OK 2008-2011 NY LØN FRIE SKOLER

OK 2008-2011 NY LØN FRIE SKOLER

Midlertidigt lønsystem i OK 2008 Der aftaltes nedenstående midlertidige justeringer. sbestemmelser med virkning fra 1.4.2009. er den mindste samlede løn en lærer/bh.kl.leder med 12 års anciennitet kan oppebære Tillæg til basistrin 1 på 4.000 kr. (1997 grundbeløb) og tillæg til basistrin 2 og 3 på 6.000 kr. (1997 grundbeløb) Det midlertidige lønsystem evalueres inden aftaleforhandlingerne i 2011. Overgang til garantiløn Følgende tillæg indgår i garantilønsberegningen: Centralt aftalte midlertidige OK-08 tillæg Lokalt aftalte tidsubegrænsede, herunder udligningstillæg (personlige ) Lokalt aftalte tidsubegrænsede funktionstillæg, der ydes på bestemte løntrin eller generelt for lærere Følgende tillæg indgår ikke i garantilønsberegningen: Lokalt aftalte tidsubegrænsede funktionstillæg, der er knyttet til varetagelse af særlig funktioner, der varetages af enkeltpersoner eller af særlige grupper af medarbejdere Undervisningstillæg Kostskoletillæg Lokalt aftalte tidsbegrænsede funktions- og 2

1/4 2009 eks. 1 1/4 2009 eks. 2 En lærer har 12 års anciennitet pr. 1. april 2009 og lønnen består af en basisløn (trin 3) og et pensionsgivende 1. Den samlede løn ligger over garantilønnen efter 12 års anciennitet og hele garantilønnen er pensionsgivende. Den ansatte skal mindst have en lønfremgang på 6.000 kr. (1997 grundbeløb) og ydes derfor et ikke-pensionsgivende OK 2008 tillæg. En lærer har 12 års anciennitet pr. 1. april 2009 og lønnen består af en basisløn (trin 3) og et pensionsgivende. Den samlede løn ligger under garantilønnen efter 12 års anciennitet. Det betyder, at den ansatte ydes et pensionsgivende til udligning af forskellen mellem lønnen og garantilønnen. Hvis forskellen udgør mindre end 6.000 kr. (1997 grundbeløb) se eksempel 3. 31. marts 2009 1. april 2009 31. marts 2009 1. april 2009 OK 2008 tillæg ikkepensionsgivende 1 Udligningstillæg behandles på samme måde som. 3

1/4 2009 eks. 3 1/4 2009 eks. 4 En lærer har 12 års anciennitet pr. 1. april 2009 og lønnen består af en basisløn (trin 3) og et pensionsgivende. Den samlede løn ligger under garantilønnen efter 12 års anciennitet. Det betyder, at den ansatte ydes et pensionsgivende til udligning af forskellen mellem lønnen og garantilønnen. Hvis forskellen udgør mindre end 6.000 kr. (1997 grundbeløb), ydes den overskydende del som et ikkepensionsgivende OK 2008 tillæg. En lærer har 12 års anciennitet pr. 1. april 2009 og lønnen består af en basisløn (trin 3) et pensionsgivende og et funktionstillæg for varetagelse af særlige funktioner ved skolen. Den samlede løn ligger under garantilønnen efter 12 års anciennitet. Det betyder, at den ansatte ydes et pensionsgivende til udligning af forskellen mellem lønnen (eksklusiv funktionstillægget) og garantilønnen. Hvis forskellen udgør mindre end 6.000 kr.(1997 grundbeløb), se eksempel 3. Funktionstillægget ydes herudover. 31. marts 2009 1. april 2009 31. marts 2009 1. april 2009 OK 2008 tillæg ikkepensionsgivende funktionstillæg 4

1/4 2009 eks. 5 En lærer har 12 års anciennitet pr. 1. april 2009 og lønnen består af en basisløn (trin 3). Den samlede løn ligger under garantilønnen efter 12 års anciennitet. Det betyder, at den ansatte ydes et pensionsgivende til udligning af forskellen mellem lønnen og garantilønnen. 1/4 2009 for ansatte med tjenestemandspension Ansatte der pr. 1. april 2009 overgår fra trin 3 til garantiløn (teknisk trin 4) med tjenestemandslignende pensionsordning Ansatte med tjenestemandslignende pensionsordning forventes at have 12 års anciennitet og er derfor omfattet af 4 a, stk. 7, i organisationsaftalen. Det betyder, at den ansatte pr. 1. april 2009 mindst er sikret en lønfremgang på 6.000 kr. (1997 grundbeløb). Tjenestemandspensionen fortsætter uændret i det såkaldte skyggeforløb det vil sige med indplacering på skalatrin max. 42. 31. marts 2009 1. april 2009 5

efter 1/4 2009 eks. 6 efter 1/4 2009 eks. 7 En lærer opnår efter den 1. april 2009 12 års anciennitet og lønnen består af en basisløn (trin 3), et pensionsgivende, et ikke-pensionsgivende OK 2008 tillæg og et funktionstillæg for varetagelse af særlige funktioner ved skolen. Den samlede løn ligger under garantilønnen efter 12 års anciennitet. Den ansatte skal mindst have en pensionsgivende løn svarende til garantilønnen. Det betyder, at den ansatte ydes et pensionsgivende til udligning af forskellen mellem lønnen (eksklusiv funktionstillægget og OK 2008 tillæg) og garantilønnen. Funktionstillægget ydes herudover. En lærer opnår efter den 1. april 2009 12 års anciennitet og lønnen består af en basisløn (trin 3), et pensionsgivende og et ikkepensionsgivende OK 2008 tillæg. Den samlede løn (eksklusiv OK 2008 tillæg) ligger under garantilønnen efter 12 års anciennitet. Den ansatte skal mindst have en pensionsgivende løn svarende til garantilønnen. Det betyder, at den ansatte ydes et pensionsgivende til udligning af forskellen mellem lønnen (eksklusiv OK 2008 tillæg) og garantilønnen. For at den ansatte ikke skal få en lønnedgang, grundet bortfald af det ikkepensionsgivende OK 2008 tillæg, ydes et midlertidigt pensionsgivende OK 2008 tillæg til udligning af forskellen. 8 år 12 år 8 år 12 år funktionstillæg OK 2008 tillæg ikke-pensionsgivende OK 2008 tillæg OK 2008 tillæg ikke-pensionsgivende 6

efter 1/4 2009 eks. 8 En lærer opnår efter den 1. april 2009 12 års anciennitet og lønnen består af en basisløn (trin 3), et pensionsgivende, et gruppevist funktionstillæg og et ikke-pensionsgivende OK 2008 tillæg. Den samlede løn ligger under garantilønnen efter 12 års anciennitet. Den ansatte skal mindst have en pensionsgivende løn svarende til garantilønnen. Det betyder, at den ansatte ydes et pensionsgivende til udligning af forskellen mellem lønnen (eksklusiv OK 2008 tillæg) og garantilønnen. Humleby Efterskole/Friskole A. Lærer NJ (12 års anc. 1/4-2009) UV-tillæg, kostskoletillæg og områdetillæg indgår ikke i beregningen og har samme størrelse før og efter overgangen. Løn i alt 1/4-2009: 272.150 (1997-Kr) : 268.100 (1997-Kr) 4.050 kontaktlærer/ klasselærertillæg Løn i alt 31/3-2009: 256.200 (1997-Kr) 4.050 kontaktlærer/ klasselærertillæg 15.950 Garantitillæg 3.650 Humleby Efterskole/ Friskoletillæg 3.650 Humleby Efterskole/ Friskoletillæg 8 år 12 år OK 2008 tillæg ikke-pensionsgivende gruppevist funktionstillæg 248.500 trin 3 Lønstigning: 15.950 (1997-Kr) 248.500 trin 3 7

Humleby Efterskole/Friskole B. Lærer AW (12 års anc. 1/4-2009) Mixeby Efterskole/Friskole C. Lærer DJ (12 års anc. 1/4-2009) UV-tillæg, kostskoletillæg og områdetillæg indgår ikke i beregningen og har samme størrelse før og efter overgangen. UV-tillæg, kostskoletillæg og områdetillæg indgår ikke i beregningen og har samme størrelse før og efter overgangen. Løn i alt 31/3-2009: 274.212 (1997-Kr) 5.000 IT-tillæg Løn i alt 1/4-2009: 280.212 (1997-Kr) 6.000 OK-2008 5.000 IT-tillæg : 268.100 (1997-Kr) Løn i alt 31/3-2009: 264.500 (1997-Kr) Løn i alt 1/4-2009: 274.100 (1997-Kr) 3.000 Vejledning 3.000 IT 20.712 Kvalifikationstillæg (udligningstillæg) : 268.100 (1997-Kr) 20.712 Kvalifikationstillæg (udligningstillæg) 16.000 Mixeby Efterskole/ Friskoletillæg generelt funktionstillæg samt for IT og vejledning 9.600 Garantitillæg 10.000 Mixeby Efterskole/ Friskoletillæg 248.500 trin 3 Lønstigning: 6.000 (1997-Kr) 248.500 trin 3 248.500 trin 3 Lønstigning: 9.600 (1997-Kr) 248.500 trin 3 8

Beregning af lønsum og ny løn Lønsummen opgøres for et år og beregnes som faste løbende løndele for april måned * 12 tillagt de seneste 12 måneders udbetalinger af engangsløndele. Lokal løn opgøres for samme periode som lønsummen og beregnes som faste løbende løndele pr. måned * 12 tillagt de seneste 12 måneders udbetalinger af engangsløndele. Lønsum Løndele, der indgår: Faste løbende løndele for både forud- og bagudlønnede (lønudbetaling for april måned * 12): basisløn centralt aftalte tillæg (uv-tillæg, kostskoletillæg.) lokalt aftalte tillæg (klasselærertillæg, kontaktlærertillæg.) løbende udbetalinger fra den gamle lokallønspulje udligningstillæg De seneste 12 måneders udbetalinger af engangsvederlag, resultatløn og variable ydelser, herunder overtidsbetaling Pension, der indbetales til Lærernes Pension Løndele, der ikke indgår: Feriegodtgørelse og særlig feriegodtgørelse. Lokal løndannelse Beregning af den lokale løndannelse sker forud for den årlige lønforhandling, der senest finder sted i oktober måned. Den lokale løndannelse opgøres som summen af - lokalt aftalte tillæg (klasselærertillæg, kontaktlærertillæg, friskoletillæg ) - udbetalinger fra den gamle lokallønspulje - de seneste 12 måneders udbetalinger af engangsvederlag og resultatløn - pension i Lærernes Pension af lokalt aftalte tillæg Udligningstillæg indgår som udgangspunkt ikke. Minimumudmøntning af lokal løn Med virkning fra oktober måned 2008 gælder nedenstående: Er skolen mindst 3 år gammel skal den lokale løndel som absolut minimum udgøre 2,7 % af lærernes lønsum. Dette svarer til godt 7.000 kr. (97-niveau) årligt for en fuldtidsansat. Er skolen under 3 år gammel er det absolutte minimum 1,5 % af lærernes lønsum. Dette svarer til godt 4.000 kr. (97- niveau) årligt for en fuldtidsansat. Teknisk udmøntningsprocent Mindsteudmøntningen af ny løn på 2,7 % af lønsummen beregnes som 2,775 % af lønsum - men minus lokalt aftalt løn. 2,7 % af 100 % = 2,7 % 2,775 % af (100 2,7) % = 2,7 % Mindsteudmøntningen af ny løn på 1,5 % for skoler, der er under 3 år gamle, beregnes som 1,523 % af lønsummen minus lokalt aftalt løn. 9

Lønsumsberegning 1. april 2008 Friskoler ny løn ny løn løn inkl. LP LP basisløn uv-tillæg udl.till. friskole- funktions- alle pension pension engangs- Lærer tillæg tillæg tillæg samlet af Tillæg vederlag AB 22.472 1.461 500 450 24.883 4.305 164 BC 22.472 1.777 500 200 24.949 4.316 121 4.000 CD 26.168 1.461 500 500 28.629 4.953 173 DE 26.168 856 1.659 500 1.000 30.183 260 260 EF 26.168 1.172 500 600 28.440 4.920 190 FG 23.946 1.172 500 650 26.268 4.544 199 SUM 3.000 3.400 163.352 23.298 1.107 4.000 Beregning af minimumsudmøntning inkl. pension Lønsum (163.352 + 23.298)*12 + 4.000 = 2.243.797 Ny løn (3.000 + 3.400 + 1.107)*12 + 4.000 = 94.086 Lønsum - ny løn 2.149.710 Minimumsudmøntning af ny løn: 0,02775*2.149.710 = 59.654 Beregning af minimumsudmøntning eks. pension Lønsum 163.352*12 + 4.000 = 1.964.224 Ny løn (3.000 + 3.400)*12 + 4.000 = 80.800 Lønsum - ny løn 1.883.424 Minimumsudmøntning af ny løn: 0,02775*1.883.424 = 52.265 10

Lønsumsberegning 1. april 2008 Efterskoler ny løn ny løn løn inkl. LP LP basisløn kostskole- udl.till. uv-tillæg efterskole- funktions- alle pension pension engangs- Lærer tillæg tillæg tillæg tillæg samlet af Tillæg vederlag AB 22.472 1.511 500 450 24.933 4.313 164 BC 22.472 1.511 500 200 24.683 4.270 121 4.000 CD 26.168 1.511 575 500 500 29.254 5.061 173 DE 26.168 1.511 500 600 28.779 4.979 190 EF 26.168 1.511 2.048 500 1.000 31.227 260 260 3.000 FG 23.946 1.511 500 650 26.607 4.603 199 GH 26.168 1.511 2.048 500 750 30.977 216 216 HI 22.472 1.511 500 1.000 25.483 4.409 260 IJ 23.946 1.511 470 500 200 26.627 4.606 121 4.000 JK 23.946 1.511 500 1.000 26.957 4.664 260 SUM 5.000 6.350 275.527 37.381 1.964 11.000 Beregning af minimumsudmøntning inkl. pension Lønsum (275.527 + 37.381)*12 + 11.000 = 3.765.896 Ny løn (5.000 + 6.350 + 1.964)*12 + 11.000 = 170.763 Lønsum - ny løn 3.595.133 Minimumsudmøntning af ny løn: 0,02775*3.595.133 = 99.765 Beregning af minimumsudmøntning eks. pension Lønsum 275.527*12 + 11.000 = 3.317.324 Ny løn (5.000 + 6.350)*12 + 11.000 = 147.200 Lønsum - ny løn 3.170.124 Minimumsudmøntning af ny løn: 0,02775*3.170.124 = 87.971 11

Det økonomiske råderum i OK 08 Overordnet skønnes der på de frie skoler at være følgende midler til rådighed for den lokale løndannelse: Fra starten af 1990 erne og til og med 2004 er der allokeret ca. 1,5 procent fra reguleringsordningen til lokal løndannelse. For overenskomstperioden 2005-2008 har den faktiske lokale lønudvikling udgjort 0,7 procent årligt i staten som helhed. I overenskomstperioden 2008-2011 er der i staten under ét forventet en gennemsnitlig lokal lønudvikling på 0,5 procent pr. år. Elementer i lokalt råderum Ældre medarbejdere der erstattes af yngre Ledige stillinger uden genbesættelse Effektivisering/ændret arbejdstilrettelæggelse Lærerforeningen har peget på, at det øgede undervisningstimetal og den ændrede elev/lærerratio allerede har givet skolerne en generel mulighed for effektiviseringsgevinster. Samlet set kan det økonomiske råderum til lokal lønudvikling på de frie skoler i perioden således gennemsnitligt opgøres til 4,1 % i 2008-09 4,6 % i 2009-10 5,1 % i 2010-11 Den lokale løndannelse sker inden for rammerne af skolernes økonomi. Det er ledelsens ansvar gennem prioritering at sikre, at der er midler til rådighed til lokal løndannelse. Det økonomiske råderum i OK 08 Det angivne økonomiske råderum er ikke udtryk for en normering af, hvad der skal udmøntes på den enkelte skole. Afhængig af skolens prioriteringer og behov kan udmøntningen således være både større og mindre end det angivne råderum. Det økonomiske råderum påvirkes blandt andet af den måde det nye lønsystem anvendes på, her under i hvilket omfang der indgås forhåndsaftaler, aftaler om varige tillæg, midlertidige tillæg eller engangsvederlag.