3. Kommuner 15. 5. Arbejdstid, arbejdstidens placering, rådighedstillæg mv. 19. 6. Timelønnet undervisning, takster, honorarer, dagpenge mv.

1. januar 2014

Indholdsfortegnelse 0. Forord 5 1. Staten 7 2. Regioner 12 3. Kommuner 15 4. Kompetenceudvikling for psykologer 18 5. Arbejdstid, arbejdstidens placering, rådighedstillæg mv. 19 6. Timelønnet undervisning, takster, honorarer, dagpenge mv. 21 7. Privatpraksisområdet 22 3

Det offentlige område 1. januar 2014 forhøjes dele af lønninger, pensioner og faste tillæg som følge af overenskomstreguleringen i Kommunerne og Regionerne. Samtidig sættes pensionsprocenten på det regionale og kommunale område op. Lønbladets opbygning Den anciennitetsbestemte løn (skala- eller basisløn) oplyses sammen med de relevante tillægsniveauer under pågældende ansættelsesområde, medens generelle forhold såsom kompetenceudvikling og arbejdstid fremgår af egne afsnit. Det statslige område Der er heller ikke denne gang nogen regulering på det statslige område. Reguleringsprocenten - dvs. den procent, man skal lægge til løn og tillæg i grundbeløb for at få det aktuelle forløb - udgør derfor fortsat 1,304 pr. 1 januar 2014. Tillæg der er aftalt i 31. marts 2012 niveau, skal derfor ganges med 1,01304 for at få tillægets faktiske størrelse pr. 1. januar 2014 og fremefter. Der er aftalt at lønnen reguleres næste gang den 1. april 2014. Offentligt ansatte Offentlig ansatte psykologer er aflønnet efter et fællesakademisk lønsystem. Udover basislønnen, som er anciennitetsbestemt, så kan der forhandles individuelle løndele fx kvalifikationer, funktioner mm. Flere steder i det offentlige vil der være aftaler mellem Dansk Psykolog Forening og arbejdsgiverne om løntillæg, som ydes automatisk. Enten fordi, at det er aftalt i de respektive overenskomster eller i forhåndsaftaler. Tillæg aftalt i overenskomsten fremgår i denne publikation under de enkelte områder. Forhåndsaftalerne kan findes på www.dp.dk. Det regionale område De Regionale lønninger reguleres 1. januar 2014, med en stigning på 0,5 procent. Reguleringsprocenten dvs. den procent, man skal lægge til løn og tillæg i grundbeløb for at få det aktuelle beløb udgør nu 28,4442 procent pr. 1. januar 2014. Tillæg, der er aftalt i 31. marts 2000-niveau, skal derfor ganges med 1,284442 for at få tillæggets faktiske størrelse pr. 1. januar 2014 og fremefter. Næste lønreguleringe er aftalt til den 1. oktober 2014. Pensionsprocenten på det regionale område er samtidig sat op fra 17,66 til 17,97 pr. 1. januar 2014. Privatansatte psykologer De fleste privatansatte psykologer forhandler lønnen med arbejdsgiveren individuelt, da der kun få steder er indgået overenskomst med Dansk Psykolog Forening. På www.dp.dk kan du se, hvilke private arbejdsgivere der er indgået overenskomst med. På basis af privatansattes oplysninger udgiver Dansk Psykolog Forening hvert år pjecen Privatløn med oplysninger om privatansatte psykologers løn- og arbejdsvilkår. Den seneste pjece findes på www.dp.dk. Det kommunale område De Kommunale lønninger reguleres 1. januar 2014, med en stigning på 0,5 procent. Reguleringsprocenten dvs. den procent, man skal lægge til løn og tillæg i grundbeløb for at få det aktuelle beløb udgør nu 28,4900 procent pr. 1. januar 2014. Tillæg, der er aftalt i 31. marts 2000-niveau, skal derfor ganges med 1,284900 for at få tillæggets faktiske størrelse pr. 1. januar 2014 og fremefter. Næste lønregulering er aftalt til den 1. oktober 2014. Pensionsprocenten på det kommunale område er samtidig sat op fra 17,5 til 17,82 pr. 1. januar 2014. Privatpraktiserende psykologer Takster og honorarer for privatpraktiserende psykologer med ydernummer findes sidst i lønbladet. Praksishonorarerne for kategorierne 10 og 11 er reguleret pr. 1. oktober 2013. Udover praksishonorarerne har vi medtaget taksterne pr. 1. april 2013 for det socialpsykologiske samarbejde efter aftalen mellem Kommunernes Landsforening (KL) og Dansk Psykolog Forening. Der fremgår ikke nogen vejledende minimumstakst for privatpraktiserende psykologer i lønbladet, idet en sådan minimumstakst af Konkurrencestyrelsen er fortolket som værende i strid med konkurrenceloven. 5

1. STATEN Ansatte på nyt lønsystem i staten 1. januar 2014 Basisløn 1) 2) Nettoløn ekskl. pension Pension 17,1 % 3) Bruttoløn inkl. pension Løntrin Årsløn Månedsløn Årsløn Månedsløn Årsløn Månedsløn 1 248.599,00 20.716,58 42.510,00 3.542,50 291.109,00 24.259,08 2 254.394,00 21.199,50 43.501,00 3.625,08 297.895,00 24.824,58 4 4) 288.960,00 24.080,00 49.412,00 4.117,67 338.372,00 28.197,67 5 311.426,00 25.952,17 53.254,00 4.437,83 364.680,00 30.390,00 6 331.915,00 27.659,58 56.757,00 4.729,75 388.672,00 32.389,33 7 5) 336.160,00 28.013,33 57.483,00 4.790,25 393.643,00 32.803,58 8 352.103,00 29.341,92 60.210,00 5.017,50 412.313,00 34.359,42 1) Kandidater indplaceres på trin 4-6,8. Bachelorer på trin 1-2, 4-5. Trin 4 er 2-årigt for begge grupper. 2) Lønancienniteten regnes fra den 1. i ansættelsesmåneden, dog tidligst fra udgangen af den måned, i hvilken uddannelsen er afsluttet. Lønancienniteten regnes altid i hele måneder. Oprykningen til nyt løntrin vil derfor altid ske den 1. i en måned. 3) Den enkelte lønmodtager kan vælge at få stigningen på pensionsbidraget fra 16,8 % til 17,1 % udbetalt som løn. Der skal vælges for et år ad gangen. 4) Fra 1.10.2008 er løntrin 3 bortfaldet, og trin 4 er gjort 2-årigt. 5) Fra 1.4.2003 bortfaldt løntrin 7, så man nu rykker direkte fra trin 6 til trin 8. Ph.d.-studerende i staten 1. januar 2014 1) Nettoløn ekskl. pension Pension 17,1 % 2) Bruttoløn inkl. pension Årsløn Månedsløn Årsløn Månedsløn Årsløn Månedsløn Trin 4 + tillæg 304.054,00 25.337,83 42.000,00 3.500,00 346.054,00 28.837,83 Trin 5 + tillæg 326.520,00 27.210,00 45.266,00 3.772,17 371.786,00 30.982,17 Trin 6 + tillæg 347.010,00 28.917,50 48.244,00 4.020,33 395.254,00 32.937,83 Trin 8 + tillæg 367.198,00 30.599,83 51.178,00 4.264,83 418.376,00 34.864,67 1) Med virkning fra 1. oktober 2008 indplaceres ph.d.-studerende i staten efter anciennitet på trin 4-6 og 8 i den statslige AC-overenskomst (trin 4 er 2-årigt). Hertil kommer et tillæg på 14.900 netto (31.03.2012). Tillæggene er indregnet i års- og månedsløn. 2) Der beregnes kun pensionsbidrag af 85 % af lønnen. 7

1. STATEN Ansatte på den gamle fællesskala i staten 1. januar 2014 Skalaløn 1) 2) Nettoløn ekskl. pension Pension 17,1% 3) Bruttoløn inkl. pension Løntrin Årsløn Månedsløn Årsløn Månedsløn Årsløn Månedsløn 13 351.397,00 29.283,08 60.089,00 5.007,42 411.486,00 34.290,50 14 360.519,00 30.043,25 61.649,00 5.137,42 422.168,00 35.180,67 15 370.825,00 30.902,08 63.411,00 5.284,25 434.236,00 36.186,33 16 384.340,00 32.028,33 65.722,00 5.476,83 450.062,00 37.505,16 1) Der indplaceres ikke nye kandidater på den gamle lønskala. 2) Man rykker ét løntrin op på lønskalaen, hver gang man har optjent 12 måneders lønanciennitet. Lønancienniteten regnes fra den 1. i ansættelsesmåneden, dog tidligst fra udgangen af den måned, i hvilken uddannelsen er afsluttet. Lønancienniteten regnes altid i hele måneder. Oprykningen til nyt løntrin vil derfor altid ske den 1. i en måned. 3) Den enkelte lønmodtager kan vælge at få stigningen på pensionsbidraget fra 16,8 % til 17,1 % udbetalt som løn. Tjenestemænd og overenskomstansatte chefer 1. januar 2014 Lønramme Skalatrin årligt Skalaløn mdl. 29/31 366.376,00 30.531,33 30/32 374.510,00 31.209,17 31 382.865,00 31.905,42 32 391.453,00 32.621,08 33 400.277,00 33.356,42 34 418.658,00 34.888,17 35 446.778,00 37.231,50 36 477.933,00 39.827,75 37 527.889,00 43.990,75 38 600.643,00 50.053,58 39 659.482,00 54.956,83 40 737.906,00 61.492,17 41 832.096,00 69.341,33 42 937.723,00 78.143,58 42+ 999.544,00 83.295,33 Løn for professorer pr. 1. januar 2014 Universiteter og højere lærteanstalter Nettoløn ekskl. pension Pension 17,1% 3) Bruttoløn inkl. pension Lønramme Årsløn Månedsløn Årsløn Månedsløn Årsløn Månedsløn 37 527.889,00 43.990,75 90.269,00 7.522,42 618.158,00 51.513,17 38 600.643,00 50.053,58 102.710,00 8.559,17 703.353,00 58.612,75 Sektorforskningsinstitutioner Nettoløn ekskl. pension Pension 17,1% 3) Bruttoløn inkl. pension Lønramme Årsløn Månedsløn Årsløn Månedsløn Årsløn Månedsløn 37 527.889,00 43.990,75 90.269,00 7.522,42 618.158,00 51.513,17 Basisløn til institutledere og dekaner ved universiteterne pr. 1. januar 2014 Nettoløn ekskl. pension Pension 17,1% 3) Bruttoløn inkl. pension Årsløn Månedsløn Årsløn Månedsløn Årsløn Månedsløn Institutledere 484.944 491.267,67 40.938,97 84.006,77 575.274,44 47.939,54 Dekaner 583.244 590.849,50 49.237,46 101.035,26 691.884,77 57.657,06 8

1. STATEN Faste tillæg 1. januar 2014 1) Nettoløn ekskl. pension Pension 17,1 % 2) Grundbeløb Årsløn Månedsløn Årsløn Månedsløn 31.03.2012 01.01.2014 01.01.2014 01.01.2014 01.01.2014 De højere uddannelsesinstitutioner Kandidatstipendiater, forskningsassistenter 34.100 34.544,66 2.878,72 5.907,14 492,26 Adjunkter uden forskningspligt ved ansættelse 34.100 34.544,66 2.878,72 5.907,14 492,26 Adjunkter uden forskningspligt - efter 3 år 43.900 44.472,46 3.706,04 7.604,79 633,73 Adjunkter, forskningsadjunkter og -stipendiater 49.300 49.942,87 4.161,91 8.540,23 711,69 Lektorer uden forskningspligt 65.300 66.151,51 5.512,63 11.311,91 942,66 Lektorer, forskningslektorer 89.100 90.261,86 7.521,82 15.434,78 1.286,23 Amanuenser 48.200 48.828,53 4.069,04 8.349,68 695,81 Sektorforskningsinstitutioner Forskningsassistenter 34.100 34.544,66 2.878,72 5.907,14 492,26 Videnskabelig assistent 37.200 37.685,09 3.140,42 6.444,15 537,01 Forskere/projektforskere 49.300 49.942,87 4.161,91 8.540,23 711,69 Seniorforskere/seniorrådgivere/projektseniorforskere 89.100 90.261,86 7.521,82 15.434,78 1.286,23 Lærerseminarier Adjunkter - ved ansættelsen 34.100 34.544,66 2.878,72 5.907,14 492,26 Adjunkter - efter 3 års ansættelse 43.900 44.472,46 3.706,04 7.604,79 633,73 Lektorer (ansat før 1. august 1992) 77.200 78.206,69 6.517,22 13.373,34 1.114,45 De Sociale Højskoler og Pædagogseminarier Adjunkter 34.100 34.544,66 2.878,72 5.907,14 492,26 Lektorer 52.400 53.083,30 4.423,61 9.077,24 756,44 Pædagogisk/administrative hverv (et eller flere) 7.100 7.192,58 599,38 1.229,93 102,49 Pædagogisk/administrative funktion 45.000 45.586,80 3.798,90 7.795,34 649,61 Danmarks Pædagogiske Universitet Undervisningsarbejde Mindre end 18 års lønanciennitet 34.100 34.544,66 2.878,72 5.907,14 492,26 Mere end 18 års lønanciennitet 44.600 45.181,58 3.765,13 7.726,05 643,84 Danmarks Erhvervspædagogiske Læreruddannelse Adjunkter - fra ansættelsen 34.100 34.544,66 2.878,72 5.907,14 492,26 Adjunkter - efter 3 års ansættelse 43.900 44.472,46 3.706,04 7.604,79 633,73 Lektorer 77.200 78.206,69 6.517,22 13.373,34 1.114,45 1) Tillæggene er funktionstillæg knyttet til stillingen, uanset om det er på nyt eller gammelt lønsystem. 2) Den enkelte lønmodtager kan vælge at få stigningen på pensionsbidraget fra 16,8 % til 17,1 % udbetalt som løn. Der kan vælges lønudbetaling for et år ad gangen. 9

1. STATEN Typiske aftalte tillæg 1. januar 2014 1) Nettoløn ekskl. pension Pension 17,1 % Grundbeløb Årsløn Månedsløn Årsløn Månedsløn 31.03.2012 01.01.2014 01.01.2014 01.01.2014 01.01.2014 Autorisation 43.800 44.371,15 3.697,60 7.587,47 632,29 På vej mod specialist 34.100 34.544,66 2.878,72 5.907,14 492,26 Specialist 60.900 61.694,14 5.141,18 10.549,70 879,14 Supervisor 12.500 12.663,00 1.055,25 2.165,37 180,45 Specialist + supervisor 73.400 74.357,14 6.196,43 12.715,07 1.059,59 1. årig efteruddannelse, mindstebeløb 19.700 19.956,89 1.663,07 3.412,63 284,39 2. årig efteruddannelse, mindstebeløb 26.200 26.541,65 2.211,80 4.538,62 378,22 3. årig efteruddannelse, mindstebeløb 30.800 31.201,63 2.600,14 5.335,48 444,62 Ph.d.-tillæg: 60.900 61.694,14 5.141,18 10.549,70 879,14 Ledelstillæg, minimum 52.400 53.083,30 4.423,61 9.077,24 756,44 Andre typiske aftalte tillæg 1. januar 2014 1) Nettoløn ekskl. pension Pension 17,1 % Grundbeløb Årsløn Månedsløn Årsløn Månedsløn 31.03.2012 01.01.2014 01.01.2014 01.01.2014 01.01.2014 1. gangstillæg 33.900 34.342,06 2.861,84 5.872,49 489,37 2. gangstillæg (autorisation) 43.800 44.371,15 3.697,60 7.587,47 632,29 3. gangstillæg 51.100 51.766,34 4.313,86 8.852,04 737,67 Eksempler på niveau for øvrige funktions- og kvalifikationstillæg 1. januar 2014 1) Nettoløn ekskl. pension Pension 17,1 % Grundbeløb Årsløn Månedsløn Årsløn Månedsløn 31.03.2013 01.01.2014 01.01.2014 01.01.2014 01.01.2014 10.400,00 10.535,62 877,97 1.801,59 150,13 13.500,00 13.676,04 1.139,67 2.338,60 194,88 17.200,00 17.424,29 1.452,02 2.979,55 248,30 25.200,00 25.528,61 2.127,38 4.365,39 363,78 38.900,00 39.407,26 3.283,94 6.738,64 561,55 72.200,00 73.141,49 6.095,12 12.507,19 1.042,27 91.200,00 92.389,25 7.699,10 15.798,56 1.316,55 112.300,00 113.764,39 9.480,37 19.453,71 1.621,14 137.200,00 138.989,09 11.582,42 23.767,13 1.980,59 145.400,00 147.296,02 12.274,67 25.187,62 2.098,97 185.300,00 187.716,31 15.643,03 32.099,49 2.674,96 1) Tillægsstørrelser, som typisk anvendes ved individuelle aftaler om tillæg, fx i forbindelse med ansættelsen. Andre størrelser tillæg anvendes også, navnlig i nyt lønsystem. 10

1. STATEN Konsulentaftale 1. januar 2014 Aftalen gælder for psykologer, der efter aftale beskæftiges i enkelte timer ved Forsvarsministeriet, statsamterne eller Direktoratet for Kriminalforsorgen med henblik på at løse en eller flere konkrete sager uden i forvejen at være ansat på stedet. I reglen vil der med arbejdsgiver skulle aftales et nærmere antal timer i en periode. Grundbeløb 31.03.2012 01.01.2014 Honorar pr. arbejdstime: 512,00 518,68 Hertil lægges 12,5 % i feriegodtgørelse. Der ydes kørselsgodtgørelse efter statens regler (se side 21). Børnesagkyndige psykologiske konsulenter 1. januar 2014 Aftalen gælder for psykologer, der er udpeget til børnesagkyndige for de kommunale børn- og ungeudvalg uden i forvejen at være ansat i statsforvaltningerne. Grundbeløb 31.03.2012 01.01.2014 Honorar pr. arbejdstime: 583,00 590,60 Hertil lægges 12,5 % i feriegodtgørelse. Der ydes kørselsgodtgørelse efter statens regler (se side 21). Specialkonsulenter og chefkonsulenter 1. januar 2014 Det er nu muligt at ansætte psykologer som specialkonsulenter eller chefkonsulenter. Basislønningerne erstatter deres indplacering på basistrin. Der er mulighed for at forhandle yderligere tillæg oven på basislønnen. Indplacering kan forhandles inden for intervallet. Grundbeløb Nettoløn eksl. Pension Pension 17,1 % Bruttoløn inkl. pension Basisløn Årsløn Månedsløn Årsløn Månedsløn 31.03.2012 1.04.2014 1.04.2014 1.04.2014 1.04.2014 1.04.2014 Specialkonsulenter, min. 450.909 456.788,85 38.065,74 78.110,89 534.899,75 44.574,98 Specialkonsulenter, max. 472.431 478.591,50 39.882,63 81.839,15 560.430,65 46.702,55 Chefkonsulenter, min. 485.345 491.673,90 40.972,82 84.076,24 575.750,14 47.979,18 Chefkonsulenter, max. 511.173 517.838,70 43.153,22 88.550,42 606.389,11 50.532,43 11

2. Regioner Ansatte på nyt lønsystem i regioner 1. januar 2014 Basislønninger 1) 2) Nettoløn ekskl. pension Pension 17,97 % 3) Bruttoløn inkl. pension Løntrin Årsløn Månedsløn Årsløn Månedsløn Årsløn Månedsløn 1 257.179,00 21.431,58 46.215,00 3.851,25 303.394,00 25.282,83 2 263.172,00 21.931,00 47.292,00 3.941,00 310.464,00 25.872,00 4 4) 302.081,00 25.173,42 54.284,00 4.523,67 356.365,00 29.697,08 5 321.731,00 26.810,92 57.815,00 4.817,92 379.546,00 31.628,83 6 337.987,00 28.165,58 60.736,00 5.061,33 398.723,00 33.226,92 7 5) 345.842,00 28.820,17 62.148,00 5.179,00 407.990,00 33.999,17 8 369.228,00 30.769,00 66.350,00 5.529,17 435.578,00 36.298,17 1) Kandidater indplaceres på trin 4-6,8. Bachelorer på trin 1-2, 4-5. Trin 4 er 2-årigt for begge grupper. 2) Lønancienniteten regnes fra den 1. i ansættelsesmåneden, dog tidligst fra udgangen af den måned, i hvilken uddannelsen er afsluttet. Lønancienniteten regnes altid i hele måneder. Oprykningen til nyt løntrin vil derfor altid ske den 1. i en måned. 3) Den enkelte lønmodtager kan vælge at få pensionsbidraget fra 16,4 % til 17,97 % udbetalt som løn. Der kan vælges lønudbetaling for et år ad gangen. 4) Trin 3 udgik af basislønskalaen pr. 1. oktober 2009, og trin 4 blev 2-årigt. 5) Fra 1. april 2000 bortfaldt løntrin 7, så man nu rykker direkte fra trin 6 til trin 8. Ansatte på gamle fælles akademiske lønskala i regioner 1. januar 2014 Skalalønninger 1) Nettoløn ekskl. pension Pension 17,97 % 2) Bruttoløn inkl. pension Løntrin Årsløn Månedsløn Årsløn Månedsløn Årsløn Månedsløn 13 361.028,00 30.085,67 64.877,00 5.406,42 425.905,00 35.492,08 14 370.596,00 30.883,00 66.596,00 5.549,67 437.192,00 36.432,67 15 381.157,00 31.763,08 68.494,00 5.707,83 449.651,00 37.470,92 16 395.011,00 32.917,58 70.983,00 5.915,25 465.994,00 38.832,83 1) Der indplaceres ikke nye kandidater på den gamle lønskala. 2) Den enkelte lønmodtager kan vælge at få pensionsbidraget fra 16,4 % til 17,97 % udbetalt som løn. Der kan vælges lønudbetaling for et år ad gangen. 12

2. Regioner Faste tillæg 1. januar 2014 1) Samlet pensionsbidrag af tillæg 17,97 % 2) Grundbeløb Årligt netto Mdl. netto Årligt Mdl. 31.3.2000 01.01.2014 01.01.2014 01.01.2014 01.01.2014 Psykologer ved døgninstitutionerne 14.300 18.367,52 1.530,63 3.300,64 275,05 for pålagt rådighedstjeneste Støttepsykologer 11.300 14.514,19 1.209,52 2.608,20 217,35 Psykologer ved kliniske hospitalsafdelinger med 8.800 11.303,09 941,92 2.031,17 169,26 mindst 3 års beskæftigelse med klinisk psykologarbejde 3) Typiske aftalte tillæg 1. januar 2014 4) Samlet pensionsbidrag af tillæg 17,97 % 2) Grundbeløb Årligt netto Mdl. netto Årligt Mdl. 31.3.2000 01.01.2014 01.01.2014 01.01.2014 01.01.2014 Autorisation 34.900 44.827,03 3.735,59 8.055,42 671,28 På vej mod specialist 27.000 34.679,93 2.889,99 6.231,98 519,33 Specialist 48.500 62.295,44 5.191,29 11.194,49 932,87 Supervisor 10.000 12.844,42 1.070,37 2.308,14 192,35 Specialist + supervisor 58.500 75.139,86 6.261,65 13.502,63 1.125,22 1. årig efteruddannelse, mindstebeløb 15.000 19.266,63 1.605,55 3.462,21 288,52 2. årig efteruddannelse, mindstebeløb 20.000 25.688,84 2.140,74 4.616,28 384,69 3. årig efteruddannelse, mindstebeløb 25.000 32.111,05 2.675,92 5.770,36 480,86 Ph.d.-tillæg: 48.500 62.295,44 5.191,29 11.194,49 932,87 Ledelstillæg, minimum 40.000 51.377,68 4.281,47 9.232,57 769,38 Andre typiske aftalte tillæg 1. januar 2014 5) Grundbeløb Årligt netto Mdl. netto Årligt Mdl. 31.3.2000 01.01.2014 01.01.2014 01.01.2014 01.01.2014 1. gangstillæg 27.000 34.679,93 2.889,99 6.231,98 519,33 2. gangstillæg (autorisation) 34.900 44.827,03 3.735,59 8.055,42 671,28 3. gangstillæg 40.800 52.405,23 4.367,10 9.417,22 784,77 Eksempler på niveau for øvrige funktions- og kvalifikationstillæg 1. januar 2014 5) 17,97 % 2) Grundbeløb Årligt netto Mdl. netto Årligt Mdl. 31.3.2000 01.01.2014 01.01.2014 01.01.2014 01.01.2014 8.400 10.789,31 899,11 1.938,84 161,57 10.700 13.743,53 1.145,29 2.469,71 205,81 13.600 17.468,41 1.455,70 3.139,07 261,59 19.900 25.560,40 2.130,03 4.593,20 382,77 31.000 39.817,70 3.318,14 7.155,24 596,27 57.500 73.855,42 6.154,62 13.271,82 1.105,98 72.200 92.736,71 7.728,06 16.664,79 1.388,73 89.000 114.315,34 9.526,28 20.542,47 1.711,87 108.900 139.875,73 11.656,31 25.135,67 2.094,64 Den enkelte lønmodtager kan vælge at få pensionsbidraget fra 115.600 16,4 % til 17,97 148.481,50 % udbetalt som løn. 12.373,46 26.682,12 2.223,51 146.100 187.656,98 15.638,08 33.721,96 2.810,16 1) Ydes automatisk, dvs. uden forhandling. 2) Den enkelte lønmodtager kan vælge at få pensionsbidraget fra 16,4 % til 17,97 % udbetalt som løn. Der kan vælges lønudbetaling for et år ad gangen. 3) Udmøntningen af dette tillæg er ikke ens i alle regioner. I enkelte regioner ydes tillægget kun hvis der ikke ydes andre tillæg. 4) Disse tillæg er aftalt i forhåndsaftaler i hver enkelt region eller som individuelle aftaler. Forhåndsaftalerne findes på hjemmesiden under Løn og arbejdsvilkår. 5) Tillægsstørrelser, som typisk anvendes ved individuelle aftaler om tillæg fx i forbindelse med ansættelse. Andre tillægsstørrelser anvendes også. Samlet pensionsbidrag af tillæg 17,97 % 2) Samlet pensionsbidrag af tillæg 13

2. Regioner Konsulentbistand, honorar 1. januar 2014 Følgende takst anbefales ved indgåelse af aftale om beskæftigelse i enkelte timer med henblik på at yde bistand til løsning af en eller flere konkrete sager. I reglen vil der med arbejdsgiver skulle aftales et nærmere antal timer i en periode. Grundbeløb 31.3.2000 01.01.2014 Honorar pr. arbejdstime: 424,00 544,60 Hertil lægges 12,5 % i feriegodtgørelse. Der ydes kørselsgodtgørelse efter statens regler (se side 21). En sådan aftale kan kun benyttes, hvis psykologen ikke i forvejen er ansat i den pågældende region eller kommune, og hvis det på forhånd er aftalt, at det er denne aftale, der følges. Specialkonsulenter og chefkonsulenter 1. januar 2014 Det er nu muligt at ansætte psykologer som specialkonsulenter eller chefkonsulenter. Basislønningerne erstatter deres indplacering på basistrin. Der er mulighed for at forhandle yderligere tillæg oven på basislønnen. Specialkonsulenter og chefkonsulenter er dog ikke omfattet af centralt aftalte tillæg i overenskomsten. Grundbeløb Nettoløn eksl. Pension Pension 17,97 % Bruttoløn inkl. pension Basisløn Årsløn Månedsløn Årsløn Månedsløn 31.03.2000 01.01.2014 01.01.2014 01.01.2014 01.01.2014 01.01.2014 Specialkonsulenter 360.900 463.555,12 38.629,59 83.300,85 546.855,97 45.571,33 Chefkonsulenter 387.900 498.235,05 41.519,59 89.532,84 587.767,89 48.980,66 Tjenestemænd og overenskomstansatte chefer 1. januar 2014 Skalatrin Skalatrin Skalaløn årligt Skalaløn mdl. 43 380.002 31.666,81 44 388.492 32.374,33 45 397.215 33.101,24 46 406.177 33.848,12 47 413.407 34.450,61 48 432.410 36.034,19 49 461.431 38.452,57 50 493.642 41.136,84 51 545.264 45.438,66 52 620.442 51.703,46 53 681.222 56.768,50 54 762.251 63.520,91 55 859.648 71.637,34 55 + 968.866 80.738,80 14

3. Kommuner Ansatte på nyt lønsystem i kommuner 1. januar 2014 Basislønninger 1) 2) Løntrin Årsløn Månedsløn Årsløn Månedsløn Årsløn Månedsløn 1 257.270,00 21.439,17 45.846,00 3.820,50 303.116,00 25.259,67 2 263.266,00 21.938,83 46.914,00 3.909,50 310.180,00 25.848,33 4 4) 302.189,00 25.182,42 53.850,00 4.487,50 356.039,00 29.669,92 5 321.846,00 26.820,50 57.353,00 4.779,42 379.199,00 31.599,92 6 338.107,00 28.175,58 60.251,00 5.020,92 398.358,00 33.196,50 7 5) 345.966,00 28.830,50 61.651,00 5.137,58 407.617,00 33.968,08 8 369.360,00 30.780,00 65.820,00 5.485,00 435.180,00 36.265,00 1) Kandidater indplaceres på trin 4-6,8. Bachelorer på trin 1-2, 4-5. Trin 4 er 2-årigt for begge grupper. 2) Lønancienniteten regnes fra den 1. i ansættelsesmåneden, dog tidligst fra udgangen af den måned, i hvilken uddannelsen er afsluttet. Lønancienniteten regnes altid i hele måneder. Oprykningen til nyt løntrin vil derfor altid ske den 1. i en måned. 3) Den enkelte lønmodtager kan vælge at få pensionsbidraget fra 16,4 % til 17,82 % udbetalt som løn. Der kan vælges lønudbetaling for et år ad gangen. 4) Trin 3 udgik af basislønskalaen pr. 1. oktober 2009 og trin 4 blev 2-årigt. 5) Fra 1. april 2000 bortfaldt løntrin 7, så man nu rykker direkte fra trin 6 til trin 8. Ansatte på gamle fælles akademiske lønskala i kommuner 1. januar 2014 Skalalønninger Nettoløn ekskl. pension Pension 17,82 % 3) Bruttoløn inkl. pension Nettoløn ekskl. pension Pension 17,82 % 1) Bruttoløn inkl. pension Løntrin Årsløn Månedsløn Årsløn Månedsløn Årsløn Månedsløn 13 361.157,00 30.096,42 64.358,00 5.363,17 425.515,00 35.459,58 14 370.728,00 30.894,00 66.064,00 5.505,33 436.792,00 36.399,33 15 381.293,00 31.774,42 67.946,00 5.662,17 449.239,00 37.436,58 16 395.152,00 32.929,33 70.416,00 5.868,00 465.568,00 38.797,33 1) Den enkelte lønmodtager kan vælge at få pensionsbidraget fra 16,4 % til 17,82 % udbetalt som løn. Der kan vælges lønudbetaling for et år ad gangen. 15

3. Kommuner Faste tillæg 1. januar 2014 1) Samlet pensionsbidrag af tillæg 17,82 % 2) Grundbeløb Årligt netto Mdl. netto Årligt Mdl. 31.3.2000 01.01.2014 01.01.2014 01.01.2014 01.01.2014 Autoriserede psykologer på PPR 3) 34.900 44.843,01 3.736,92 7.991,02 665,92 Psykologer ved døgninstitutionerne 14.300 18.374,07 1.531,17 3.274,26 272,85 for pålagt rådighedstjeneste (Københavns Kommune) Støttepsykologer 11.300 14.519,37 1.209,95 2.587,35 215,61 Psykologer beskæftiget inden for PPR 17.800 22.871,22 1.905,94 4.075,65 339,64 Typiske aftalte tillæg 1. januar 2014 3) Samlet pensionsbidrag af tillæg 17,82 % 2) Grundbeløb Årligt netto Mdl. netto Årligt Mdl. 31.3.2000 01.01.2014 01.01.2014 01.01.2014 01.01.2014 Autorisation (uden for PPR): 34.900 44.843,01 3.736,92 7.991,02 665,92 På vej mod specialist 27.000 34.692,30 2.891,03 6.182,17 515,18 Specialist 48.500 62.317,65 5.193,14 11.105,01 925,42 Supervisor 10.000 12.849,00 1.070,75 2.289,69 190,81 Specialist + supervisor 58.500 75.166,65 6.263,89 13.394,70 1.116,22 1. årig efteruddannelse, mindstebeløb 15.000 19.273,50 1.606,13 3.434,54 286,21 2. årig efteruddannelse, mindstebeløb 20.000 25.698,00 2.141,50 4.579,38 381,62 3. årig efteruddannelse, mindstebeløb 25.000 32.122,50 2.676,88 5.724,23 477,02 Ph.d.-tillæg: 48.500 62.317,65 5.193,14 11.105,01 925,42 Ledelstillæg, minimum 40.000 51.396,00 4.283,00 9.158,77 763,23 Andre typiske aftalte tillæg 1. januar 2014 3) Samlet pensionsbidrag af tillæg 17,82 % 2) Grundbeløb Årligt netto Mdl. netto Årligt Mdl. 31.3.2000 01.01.2014 01.01.2014 01.01.2014 01.01.2014 1. gangstillæg: 27.000 34.692,30 2.891,03 6.182,17 515,18 2. gangstillæg (autorisation): 34.900 44.843,01 3.736,92 7.991,02 665,92 3. gangstillæg: 40.800 52.423,92 4.368,66 9.341,94 778,50 Eksempler på niveau for øvrige funktions- og kvalifikationstillæg 1. januar 2014 4) Samlet pensionsbidrag af tillæg 17,82 % 2) Grundbeløb Årligt netto Mdl. netto Årligt Mdl. 31.3.2000 01.01.2014 01.01.2014 01.01.2014 01.01.2014 8.400 10.793,16 899,43 1.923,34 160,28 10.700 13.748,43 1.145,70 2.449,97 204,16 13.600 17.474,64 1.456,22 3.113,98 259,50 19.900 25.569,51 2.130,79 4.556,49 379,71 31.000 39.831,90 3.319,33 7.098,04 591,50 57.500 73.881,75 6.156,81 13.165,73 1.097,14 72.200 92.769,78 7.730,82 16.531,57 1.377,63 89.000 114.356,10 9.529,68 20.378,26 1.698,19 108.900 139.925,61 11.660,47 24.934,74 2.077,90 115.600 148.534,44 12.377,87 26.468,84 2.205,74 146.100 187.723,89 15.643,66 33.452,40 2.787,70 1) Ydes automatisk, dvs. uden forhandling. 2) Den enkelte lønmodtager kan vælge at få pensionsbidraget fra 16,4 % til 17,82 % udbetalt som løn. Der kan vælges lønudbetaling for et år ad gangen. 3) Disse tillæg er aftalt i forhåndsaftaler i hver enkelt kommune eller som individuelle aftaler. Forhåndsaftalerne findes på hjemmesiden under Løn og arbejdsvilkår. 4) Tillægsstørrelser, som typisk anvendes ved individuelle aftaler om tillæg, fx i forbindelse med ansættelse. Andre tillægsstørrelser anvendes også. 16

3. Kommuner Konsulentbistand, honorar 1. januar 2014 Følgende takst anbefales ved indgåelse af aftale om beskæftigelse i enkelte timer med henblik på at yde bistand til løsning af en eller flere konkrete sager. I reglen vil der med arbejdsgiver skulle aftales et nærmere antal timer i en periode. Grundbeløb 31.3.2000 01.01.2014 Honorar pr. arbejdstime: 424,00 544,80 Hertil lægges 12,5 % i feriegodtgørelse. Der ydes kørselsgodtgørelse efter statens regler (se side 21). En sådan aftale kan kun benyttes, hvis psykologen ikke i forvejen er ansat i den pågældende region eller kommune, og hvis det på forhånd er aftalt, at det er denne aftale, der følges. Specialkonsulenter og chefkonsulenter 1. januar 2014 Det er nu muligt at ansætte psykologer som specialkonsulenter eller chefkonsulenter. Basislønningerne erstatter deres indplacering på basistrin. Der er mulighed for at forhandle yderligere tillæg oven på basislønnen. Specialkonsulenter og chefkonsulenter er dog ikke omfattet af centralt aftalte tillæg i overenskomsten. Grundbeløb Nettoløn eksl. Pension Pension 17,82 % Bruttoløn inkl. pension Basisløn Årsløn Månedsløn Årsløn Månedsløn 31.03.2000 01.01.2014 01.01.2014 01.01.2014 01.01.2014 01.01.2014 Specialkonsulenter 360.900 463.720,41 38.643,37 82.634,98 546.355,39 45.529,62 Chefkonsulenter 387.900 498.412,71 41.534,39 88.817,14 587.229,85 48.935,82 Tjenestemænd og overenskomstansatte chefer 1. oktober 2014 Skalatrin Skalatrin Skalaløn årligt Skalaløn mdl. 43 380.137 31.678,10 44 388.630 32.385,87 45 397.356 33.113,04 46 406.322 33.860,19 47 413.555 34.462,90 48 432.565 36.047,04 49 461.595 38.466,28 50 493.818 41.151,51 51 545.458 45.454,86 52 620.663 51.721,90 53 681.465 56.788,74 54 762.523 63.543,56 55 859.955 71.662,88 55 + 969.211 80.767,59 Ledende psykologer og chefpsykologer 1. januar 2014 Grundbeløb Netto løn ekskl. pension Pension 17,82 % Bruttoløn inkl. pension Basisløn Årsløn Månedsløn Årsløn Månedsløn 31.3.2000 01.01.2014 01.01.2014 01.01.2014 01.01.2014 01.01.2014 Ledende psykolog 359.200 461.536,08 38.461,34 82.245,73 543.781,81 45.315,15 Chefpsykolog 384.300 493.787,07 41.148,92 87.992,86 581.779,93 48.481,66 17

4. Kompetenceudvikling for psykologer Det nye AC-lønsystem sætter fokus på vedligeholdelse og udvikling af personalets kompetencer som en integreret del af den overordnede personalepolitik. I protokollater til AC-overenskomsterne på både statens, regionernes og kommunernes områder er der med mindre variationer følgende formulering vedr. kompetenceudvikling og kvalifikationstillæg: Kompetenceudvikling Kvalifikationer er ikke statiske, og der er derfor i hele ansættelsesforholdet behov for, at den ansattes kvalifikationer vedligeholdes og udbygges. Den løbende kvalifikationsudvikling består af traditionel faglig efter- og videreuddannelse og kompetenceudvikling i bredere forstand, baseret på et samspil mellem teori og praksis. Udbud og efterspørgsel - og dermed markedsstyring - vil ligeledes få stor indflydelse på løndannelsen. Det er derfor vigtigt, at den enkelte får mulighed for at vedligeholde og udvikle sine kvalifikationer og derigennem fastholde sin "markedspris". Psykologfaget har i løbet af en årrække skiftet karakter, både hvad angår ansættelsesteder og de typer opgaver, psykologer varetager. Psykologer udfører i dag opgaver, som favner bredt: undersøgelser, test, behandling, træning, supervison, undervisning, rådgivning, organisationsudvikling mv. Denne udvikling betyder, at psykologer ligesom andre faggrupper kan have vidt forskellige efter- og videreuddannelsesbehov, alt efter hvilke arbejds- og opgavevilkår der er på den pågældende arbejdsplads. Kompetenceudvikling er et naturligt element i arbejdspladsens personalepolitik. Parterne anbefaler, at der udarbejdes en udviklingsplan, som indeholder målsætninger for den enkelte ansattes kompetenceudvikling på længere og kortere sigt og anviser konkrete aktiviteter for at nå målene. Indgår medarbejder-/udviklingssamtale i personalepolitikken, er det naturligt, at planerne udarbejdes i forbindelse hermed. Det forudsættes, at der er en gensidig forpligtigelse til, at udviklingsplanen gennemføres. Kvalifikationstillæg Aftaler om kvalifikationstillæg baseres på fx gennemført uddannelsesforløb, eventuelle tidligere ansættelser og personlige kvalifikationer. Hertil kommer markedssituationen, som kan begrunde tillæg af rekrutteringsmæssige årsager. I forbindelse med udøvelse af psykologprofessionen er der dog altid et behov for løbende at udvikle den særlige psykologfaglige kompetence. Der er derfor etableret formaliserede efter- og videreuddannelsesmuligheder, som specifikt er rettet mod psykologer. For psykologer vil kompetenceudvikling bl.a. dreje sig om at sikre en efteruddannelse, der giver autorisation og senere måske en videreuddannelse, der giver specialistgodkendelse. En sådan efter- og videreuddannelse kan give grundlag for ydelse af kvalifikationstillæg. Dertil kommer, at også særlige funktioner kan honoreres, fx ledelse, supervision, visitering og undervisningsopgaver. Teoretisk og praktisk kompetenceudvikling i bred forstand, herunder efter- og videreuddannelse, opnåelse af autorisation, specialistuddannelse, beskikkelse og lignende, vil løbende kunne danne grundlag for ydelse/forhøjelse af kvalifikationstillæg. Hertil kommer de markedsbestemte forhold, hvor et ønske om at fastholde en ansat kan udløse kvalifikationstillæg. Som det fremgår af ovennævnte, skal der gives den ansatte mulighed for at vedligeholde sine allerede erhvervede kvalifikationer og for at udbygge og udvikle disse. Der er således en forpligtigelse for ledelsen til at give medarbejderen mulighed for kompetenceudvikling. Medarbejderen har imidlertid også selv et ansvar for at vedligeholde og udvikle sine kvalifikationer. 18

5. Arbejdstid, arbejdstidens placering, rådighedstillæg mv. Ifølge de offentlige overenskomster forudsætter lønnen en fuldtidsbeskæftigelse svarende til normalt/gennemsnitlig 37 timer ugentlig. Det vil sige, at arbejdstiden i et vist omfang kan variere fra den ene uge til den anden, men over en længere periode vil være 37 timer ugentlig i gennemsnit. Det er imidlertid ikke ubegrænset, hvor store udsving der kan være i arbejdstiden. På alle offentlige ansættelsesområder er der således indgået aftaler om, hvornår der er tale om merarbejde, og hvordan det honoreres. I korte træk honoreres merarbejde, når det er af midlertidig karakter og er pålagt den ansatte i henhold til særlig ordre, godkendt tjenesteplan eller har været en forudsætning for den forsvarlige varetagelse af stillingen. Endvidere kræves, at merarbejdet har været af et større omfang og har strakt sig over en periode, der normalt ikke må være mindre end 4 uger. Honoreringen af merabejde sker i så fald med 1:1,5 som hovedregel til afspadsering. Merarbejdsreglerne kan rekvireres i Dansk Psykolog Forening sammen med overenskomsten. Med hensyn til arbejdstidens placering er der ikke direkte fastsat et tidsrum, inden for hvilket arbejdet skal udføres. Det ligger dog som en forudsætning i overenskomstens skala-/basisaflønning, at arbejdstiden placeres inden for normalarbejdstidsområdet, dvs. kl. 8.00-18.00. Arbejdstidens placering bør aftales ved ansættelsen, og i det omfang en ikke uvæsentlig del af arbejdstiden henlægges til tidsrummet uden for kl. 8.00-18.00 eller i weekenden, bør der ske honorering med en anden faktor end 1:1. Bemærk, at en enkelt lang ugentlig arbejdsdag ikke i sig selv berettiger til anden honorering end 1:1. Sekretariatet kan i øvrigt kontaktes for nærmere rådgivning herom. Der er mulighed for at lave lokale lønaftaler ud over de centralt fastsatte. Dog kan der ikke aftales en generelt højere gennemsnitlig ugentlig arbejdstid end de nuværende 37 timer, med mindre der laves en aftale om plustid. Dette sker altid i samarbejde med Dansk Psykolog Forening. Ved ansættelse som fuldmægtig ydes et rådighedstillæg som nedenfor. Rådighedstillægget honorerer ifølge praksis op til 35 timers merarbejde i kvartallet på det regionale og kommunale område samt op til 20 timer merarbejde i kvartallet på det statslige område. Merarbejdet må dog ikke være af fast tilbagevendende karakter. 19

5. Arbejdstid, arbejdstidens placering, rådighedstillæg mv. Rådighedstillæg til sekretær-/fuldmægtigstillinger Staten - Rådighedstillæg pr. 1. januar 2014 Ansatte på gammelt lønsystem Tillæg årligt Tillæg mdl. Anciennitet Grundbeløb Netto Netto 31.03.2012 01.01.2014 01.01.2014 1. år 29.400 29.783,38 2.481,95 2-4 år 34.200 34.645,97 2.887,16 5-7 år 39.700 40.217,69 3.351,47 8-9 år 41.900 42.446,38 3.537,20 10-11 år 44.600 45.181,58 3.765,13 12-13 år 48.500 49.132,44 4.094,37 14- år 57.000 57.743,28 4.811,94 Ansatte på nyt lønsystem Tillæg årligt Tillæg mdl. Samlet pension af tillæg 9,0 % 1) Anciennitet Grundbeløb Netto Netto Pr. år Pr. mdr. 31.03.2012 01.01.2014 01.01.2014 01.01.2014 01.01.2014 1-3 år 36.700 37.178,57 3.098,21 3346,07 278,84 4-7 år 41.900 42.446,38 3.537,20 3820,17 318,35 8-10 år 48.500 49.132,44 4.094,37 4421,92 368,49 11 og flg. år 57.000 57.743,28 4.811,94 5196,90 433,07 Regioner - Rådighedstillæg pr. 1. januar 2014 Samlet pension af tillæg 17,97 % 2) Anciennitet Grundbeløb Årligt netto Mdl. netto Pr. år Pr. mdr. 31.3.2000 01.01.2014 01.01.2014 01.01.2014 01.01.2014 1. år 26.300 33.780,82 2.815,07 6.070,41 505,87 2.-3. år 30.200 38.790,15 3.232,51 6.970,59 580,88 4.-5. år 34.600 44.441,69 3.703,47 7.986,17 665,51 6.-7. år 39.500 50.735,46 4.227,95 9.117,16 759,76 8. og flg. år 49.500 63.579,88 5.298,32 11.425,30 952,11 Kommuner - Rådighedstillæg pr. 1. april 2014 Samlet pension af tillæg 17,82 % 2) Anciennitet Grundbeløb Årligt netto Mdl. netto Pr. år Pr. mdr. 31.3.2000 01.01.2014 01.01.2014 01.01.2014 01.01.2014 1. år 26.300 33.792,87 2.816,07 6.021,89 501,82 2.-3. år 30.200 38.803,98 3.233,67 6.914,87 576,24 4.-5. år 34.600 44.457,54 3.704,80 7.922,33 660,19 6.-7. år 39.500 50.753,55 4.229,46 9.044,28 753,69 8. og flg. år 49.500 63.602,55 5.300,21 11.333,97 944,50 1) Pensionsbidraget kan vælges udbetalt som løn. 2) Den enkelte lønmodtager kan vælge at få den resterende del af pensionsbidraget fra 16,4 % udbetalt som løn. Der kan vælges lønudbetaling for et år ad gangen. 20

6. Timelønnet undervisning, transport, time-/dagpenge, honorarer Timelønnet undervisning pr. 1. januar 2014 Sats Område Løn pr. time Forberedelse i minutter Samlet løn pr. undervisningstime I Universitetsniveau 229,91 90 574,77 II Seminarieniveau 229,91 60 459,82 III HF & gymnasium 229,91 40 383,18 Derudover 12,5 % i feriegodtgørelse. Eksterne lektorer pr. 1. januar 2014 Timeløn pr. arbejdstime 250,23 Timeløn pr. forelæsningstime 875,81 Til hver forelæsningstime tillægges 2½ arbejdstime til forberedelse, således at en forelæsningstime sættes til 3½ løntime. Hertil kommer 12,5 % feriegodtgørelse. Transportgodtgørelse pr. 1. januar 2014 stat, region og kommune Bil og motorcykel: Efter bemyndigelse indtil 20.000 km i et kaldenderår Bil og motorcykel: Efter bemyndigelse ud over 20.000 km i et kaldenderår Bil og motorcykel: Godkendt kørsel Cykel, knallert eller 45-knallert: Både godkendt og efter bemyndigelse 373 øre pr. km 210 øre pr. km 210 øre pr. km 51 øre pr. km Satserne reguleres årligt pr. 1. januar. Time- og dagpenge pr. 1. januar 2013 stat, region og kommune Ureducerede satser Dagpenge 390,00 Timepenge 16,25 Reducerede satser med 1/4 i Danmark Dagpenge 292,50 Timepenge 12,19 Satserne for time- og dagpenge er højere, i det omfang der efter tjenesterejseaftalens 22, stk. 3, er indgået aftale herom. Satserne reguleres årligt pr. 1. januar. Foredrag/forelæsninger pr. 1. januar 2014 Foredrag pr. lektion a 45-60 minutter 2.638,00 Efterfølgende diskussion mv. 791,00 Minimumstakst for forelæsning/foredrag pr. påbegyndt time/lektion. Udgifter til materialer godtgøres særskilt. Der ydes befordringsgodtgørelse efter statens regler. Ovenstående forudsættes aftalt, inden arrangementet gennemføres. 21

7. Privatpraksisområdet Praksisoverenskomsten Dansk Psykolog Forening har indgået overenskomst med Regionernes Lønnings- og Takstnævn om psykologhjælp. Overenskomsten angiver særlige honorarer for psykologhjælp, hvoraf 40 % betales af patienten og 60 % af det offentlige. Honorarerne pr. 1. oktober 2013 er angivet i tabellen nedenfor. I særlige tilfælde, hvor patientens helbredstilstand tilsiger det, kan psykologhjælpen efter aftale med den henvisende læge ydes i klientens hjem. I disse tilfælde ydes kørselsgodtgørelse efter statens regler samt et afstandstillæg som angivet nedenfor. De enkelte satser reguleres næste gang 1. april 2014. De nye beløb offentliggøres på www.dp.dk Afstandstillæg pr. 1. oktober 2013 - Kategori 1-9 Behandling i sikredes hjem: Afstanden er mellem psykologens klinik og sikredes bopæl Ydelsesnr. Samlet Offentlig Patient- Kategori 1-9 tillæg andel andel 0-4 km 6001 136,00 0,00 136,00 4,1-8 km 6002 198,00 0,00 198,00 8,1-12 km 6003 261,00 0,00 261,00 12,1-16 km 6004 322,00 0,00 322,00 16,1-20 km 6005 385,00 0,00 385,00 over 20 km 6006 385,00 0,00 385,00 pr. påbegyndt km ud over 20,1 km 6007 10,00 0,00 10,00 Afstandstillæg pr. 1. oktober 2013 - Kategori 10-11 Behandling i sikredes hjem: Afstanden er mellem psykologens klinik og sikredes bopæl Ydelsesnr. Ydelsesnr. Samlet Offentlig Patient- Kategori 10 Kategori 11 tillæg andel andel 0-4 km 6201 6301 137,00 0,00 137,00 4,1-8 km 6202 6302 199,00 0,00 199,00 8,1-12 km 6203 6303 263,00 0,00 263,00 12,1-16 km 6204 6304 325,00 Samlet pensionsbidrag #VÆRDI! af tillæg 17,97 % 2) 16,1-20 km 6205 6305 388,00 0,00 388,00 over 20 km 6206 6306 388,00 0,00 388,00 pr. påbegyndt km ud over 20,1 km 6207 6307 10,00 0,00 10,00 Honorering af opgaver i det social-psykologiske samarbejde pr. 1. april 2013 Erklæringerne er momspligtige, bortset fra i Børnesager Brug af blanketterne beskrives i "Vejledning om det social-psykologiske samarbejde" Honoraret reguleres næste gang 1. april 2014 Tidsforbrug Aftalt honorering Moms excl. Moms Attestation (PSYK 115) 3/4 time 702,00 175,50 Aktuel situation (PSYK 125) 1 1/4 time 1.168,00 292,00 Vurdering (PSYK 135) Honorarniveau a) 3 1/2 time 3.271,00 817,75 Honorarniveau b) 4 1/2 time 4.206,00 1.051,50 Honorarniveau c) 6 1/2 time 6.074,00 1.518,50 Vær opmærksom på, at PSYK, 111, 121, 131 osv. er de anmodningsblanketter som kommunen sender til psykologen. Selve opgaverne løses på blanketterne PSYK 115, 125 135 osv. og opgaverne honoreres derfor efter de takster. 22

7. Privatpraksisområdet Praksisoverenskomsten. Honorarer pr. 1. oktober 2013 Henvisningsårsag Samlet Offentlig Patienthonorar andel andel 1-9 Gruppe I Individuel konsultation 1. konsultation 0110 957,00 574,00 383,00 Individuel konsultation 2. og efterfølgende konsultationer 0111 797,98 478,98 319,00 Barn under 16 år med pårørende 1. konsultation 0112 1038,84 622,84 416,00 Barn under 16 år med pårørende 2. og efterfølgende konsultationer 0113 919,13 551,13 368,00 Tillæg ved hjemmekonsultation 2005 399,00 239,00 160,00 Gruppe II (lukket gruppe) 2-personers konsultation 1. konsultation, pr. person 0120 917,70 550,70 367,00 2-personers konsultation 2. og efterfølgende konsultationer, pr. person 0121 797,98 478,98 319,00 Gruppekonsultation med 3 personer 1. konsulation, pr. person 0123 764,73 458,73 306,00 Gruppekonsultation med 3 personer 2. og efterfølgende konsultationer, pr. person 0133 664,99 398,99 266,00 Gruppekonsultation med 4 personer 1. konsultation, pr. person 0124 573,55 344,55 229,00 Gruppekonsultation med 4 personer 2. og efterfølgende konsultationer, pr. person 0134 498,73 299,73 199,00 Gruppekonsultation med 5 personer 1. konsultation, pr. person 0125 458,84 274,84 184,00 Gruppekonsultation med 5 personer 2. og efterfølgende konsultationer, pr. person 0135 399,00 239,00 160,00 Gruppekonsultation med 6 personer 1. konsultation, pr. person 0126 382,37 229,37 153,00 Gruppekonsultation med 6 personer 2. og efterfølgende konsultationer, pr. person 0136 332,50 Samlet pensionsbidrag 133,00 af tillæg 17,97 % 2) Gruppekonsultation med 7 personer 1. konsultation, pr. person 0127 327,75 196,75 131,00 Gruppekonsultation med 7 personer 2. og efterfølgende konsultationer, pr. person 0137 285,01 171,01 114,00 Gruppekonsultation med 8 personer 1. konsultation, pr. person 0128 286,77 171,77 115,00 Gruppekonsultation med 8 personer 2. og efterfølgende konsultationer, pr. person 0138 249,37 149,37 100,00 Gruppekonsultation med 9 personer 1. konsultation, pr. person 0129 254,91 152,91 102,00 Gruppekonsultation med 9 personer 2. og efterfølgende konsultationer, pr. person 0139 221,67 132,67 89,00 Gruppe III (Åben gruppe) Gruppekonsultation med 3-8 personer 2. og efterfølgende konsultationer, pr. person 0140 498,74 299,74 199,00 Tillæg ved konsultation med tolk 5001 242,29 145,29 97,00 23