Indholdsfortegnelse 0. Forord 5 1. Staten 7 2. Regioner 12 3. Kommuner 15 4. Kompetenceudvikling for psykologer 18 5. Arbejdstid, arbejdstidens placering, rådighedstillæg mv. 19 6. Timelønnet undervisning, takster, honorarer, dagpenge mv. 21 7. Privatpraksisområdet 22 3
Det offentlige område 1. april 2015 forhøjes lønninger, pensioner og faste tillæg som følge af overenskomstreguleringen. Reguleringen er resultatet af de aftalte lønstigninger ved overenskomstforhandlingerne i 2015. Lønbladets opbygning Den anciennitetsbestemte løn (skala- eller basisløn) oplyses sammen med de relevante tillægsniveauer under pågældende ansættelsesområde, medens generelle forhold såsom kompetenceudvikling og arbejdstid fremgår af egne afsnit. Det statslige område Det statslige område reguleres pr. 1. april 2015 med en stigning på 0,45%. Reguleringsprocenten - dvs. den procent, man skal lægge til løn og tillæg i grundbeløb for at få det aktuelle beløb - udgør derfor nu 2,1745 pr. 1 april 2015. Tillæg der er aftalt i 31. marts 2012 niveau, skal derfor ganges med 1,021745 for at få tillægets faktiske størrelse pr. 1. april 2015 og fremefter. Næste lønregulering er aftalt til den 1. april 2016. Offentligt ansatte Offentlig ansatte psykologer er aflønnet efter et fællesakademisk lønsystem. Udover basislønnen, som er anciennitetsbestemt, så kan der forhandles individuelle løndele fx kvalifikationer, funktioner mm. Flere steder i det offentlige vil der være aftaler mellem Dansk Psykolog Forening og arbejdsgiverne om løntillæg, som ydes automatisk. Enten fordi, at det er aftalt i de respektive overenskomster eller i forhåndsaftaler. Tillæg aftalt i overenskomsten fremgår i denne publikation under de enkelte områder. Forhåndsaftalerne kan findes på www.dp.dk. Det regionale område De regionale lønninger reguleres 1. april 2015 med en stigning på 0,96 procent. Reguleringsprocenten dvs. den procent, man skal lægge til løn og tillæg i grundbeløb for at få det aktuelle beløb udgør nu 30,6072 procent pr. 1. april 2015. Tillæg, der er aftalt i 31. marts 2000-niveau, skal derfor ganges med 1,306072 for at få tillæggets faktiske størrelse pr. 1. april 2015 og fremefter. Næste lønregulering er aftalt til den 1. oktober 2015. Privatansatte psykologer De fleste privatansatte psykologer forhandler lønnen med arbejdsgiveren individuelt, da der kun få steder er indgået overenskomst med Dansk Psykolog Forening. På www.dp.dk kan du se, hvilke private arbejdsgivere der er indgået overenskomst med. På basis af privatansattes oplysninger udgiver Dansk Psykolog Forening hvert år pjecen Privatløn med oplysninger om privatansatte psykologers løn- og arbejdsvilkår. Den seneste pjece findes på www.dp.dk. Det kommunale område De kommunale lønninger reguleres 1. april 2015 med en stigning på 0,96 procent. Reguleringsprocenten dvs. den procent, man skal lægge til løn og tillæg i grundbeløb for at få det aktuelle beløb udgør nu 30,5367 procent pr. 1. april 2015. Tillæg, der er aftalt i 31. marts 2000-niveau, skal derfor ganges med 1,305367 for at få tillæggets faktiske størrelse pr. 1. april 2015 og fremefter. Næste lønregulering er aftalt til den 1. oktober 2015. Privatpraktiserende psykologer Takster og honorarer for privatpraktiserende psykologer med ydernummer findes sidst i lønbladet. Praksishonorarerne for kategorierne 10 og 11 er reguleret pr. 1. april 2015. Udover praksishonorarerne har vi medtaget taksterne pr. 1. april 2015 for det socialpsykologiske samarbejde efter aftalen mellem Kommunernes Landsforening (KL) og Dansk Psykolog Forening. Der fremgår ikke nogen vejledende minimumstakst for privatpraktiserende psykologer i lønbladet, idet en sådan minimumstakst af Konkurrencestyrelsen er fortolket som værende i strid med konkurrenceloven. 5
1. STATEN Ansatte på nyt lønsystem i staten 1. april 2015 Basisløn 1) 2) Nettoløn ekskl. pension Pension 17,1 % 3) Bruttoløn inkl. pension Løntrin Årsløn Månedsløn Årsløn Månedsløn Årsløn Månedsløn 1 250.735,00 20.894,58 42.876,00 3.573,00 293.611,00 24.467,58 2 256.580,00 21.381,67 43.875,00 3.656,25 300.455,00 25.037,92 4 4) 291.443,00 24.286,92 49.837,00 4.153,08 341.280,00 28.440,00 5 314.102,00 26.175,17 53.711,00 4.475,92 367.813,00 30.651,08 6 334.768,00 27.897,33 57.245,00 4.770,42 392.013,00 32.667,75 7 5) 339.049,00 28.254,08 57.977,00 4.831,42 397.026,00 33.085,50 8 355.129,00 29.594,08 60.727,00 5.060,58 415.856,00 34.654,67 1) Kandidater indplaceres på trin 4-6,8. Bachelorer på trin 1-2, 4-5. Trin 4 er 2-årigt for begge grupper. 2) Lønancienniteten regnes fra den 1. i ansættelsesmåneden, dog tidligst fra udgangen af den måned, i hvilken uddannelsen er afsluttet. Lønancienniteten regnes altid i hele måneder. Oprykningen til nyt løntrin vil derfor altid ske den 1. i en måned. 3) Den enkelte lønmodtager kan vælge at få stigningen på pensionsbidraget fra 16,8 % til 17,1 % udbetalt som løn. Der skal vælges for et år ad gangen. 4) Fra 1.10.2008 er løntrin 3 bortfaldet, og trin 4 er gjort 2-årigt. 5) Fra 1.4.2003 bortfaldt løntrin 7, så man nu rykker direkte fra trin 6 til trin 8. Ph.d.-studerende i staten 1. april 2015 1) Nettoløn ekskl. pension Pension 17,1 % 2) Bruttoløn inkl. pension Årsløn Månedsløn Årsløn Månedsløn Årsløn Månedsløn Trin 4 + tillæg 306.667,00 25.555,58 42.361,00 3.530,08 349.028,00 29.085,67 Trin 5 + tillæg 329.326,00 27.443,83 45.655,00 3.804,58 374.981,00 31.248,42 Trin 6 + tillæg 349.992,00 29.166,00 48.659,00 4.054,92 398.651,00 33.220,92 Trin 8 + tillæg 370.353,00 30.862,75 51.618,00 4.301,50 421.971,00 35.164,25 1) Med virkning fra 1. oktober 2008 indplaceres ph.d.-studerende i staten efter anciennitet på trin 4-6 og 8 i den statslige AC-overenskomst (trin 4 er 2-årigt). Hertil kommer et tillæg på 14.900 netto (31.03.2012). Tillæggene er indregnet i års- og månedsløn. 2) Der beregnes kun pensionsbidrag af 85 % af lønnen. 7
1. STATEN Ansatte på den gamle fællesskala i staten 1. april 2015 Skalaløn 1) 2) Nettoløn ekskl. pension Pension 17,1% 3) Bruttoløn inkl. pension Løntrin Årsløn Månedsløn Årsløn Månedsløn Årsløn Månedsløn 13 354.417,00 29.534,75 60.605,00 5.050,42 415.022,00 34.585,17 14 363.617,00 30.301,42 62.179,00 5.181,58 425.796,00 35.483,00 15 374.012,00 31.167,67 63.956,00 5.329,67 437.968,00 36.497,34 16 387.643,00 32.303,58 66.287,00 5.523,92 453.930,00 37.827,50 1) Der indplaceres ikke nye kandidater på den gamle lønskala. 2) Man rykker ét løntrin op på lønskalaen, hver gang man har optjent 12 måneders lønanciennitet. Lønancienniteten regnes fra den 1. i ansættelsesmåneden, dog tidligst fra udgangen af den måned, i hvilken uddannelsen er afsluttet. Lønancienniteten regnes altid i hele måneder. Oprykningen til nyt løntrin vil derfor altid ske den 1. i en måned. 3) Den enkelte lønmodtager kan vælge at få stigningen på pensionsbidraget fra 16,8 % til 17,1 % udbetalt som løn. Tjenestemænd og overenskomstansatte chefer 1. april 2015 Lønramme Skalatrin årligt Skalaløn mdl. 29/31 369.524,00 30.793,67 30/32 377.728,00 31.477,33 31 386.155,00 32.179,58 32 394.817,00 32.901,42 33 403.717,00 33.643,08 34 422.256,00 35.188,00 35 450.617,00 37.551,42 36 482.040,00 40.170,00 37 532.425,00 44.368,75 38 605.804,00 50.483,67 39 665.149,00 55.429,08 40 744.247,00 62.020,58 41 839.246,00 69.937,17 42 945.780,00 78.815,00 42+ 1.008.133,00 84.011,08 Løn for professorer pr. 1.april 2015 Universiteter og højere lærteanstalter Nettoløn ekskl. pension Pension 17,1% 3) Bruttoløn inkl. pension Lønramme Årsløn Månedsløn Årsløn Månedsløn Årsløn Månedsløn 37 532.425,00 44.368,75 91.045,00 7.587,08 623.470,00 51.955,83 38 605.804,00 50.483,67 103.592,00 8.632,67 709.396,00 59.116,34 Sektorforskningsinstitutioner Nettoløn ekskl. pension Pension 17,1% 3) Bruttoløn inkl. pension Lønramme Årsløn Månedsløn Årsløn Månedsløn Årsløn Månedsløn 37 532.425,00 44.368,75 91.045,00 7.587,08 623.470,00 51.955,83 Løn til institutledere og dekaner ved universiteterne pr. 1. april 2015 Nettoløn ekskl. pension Pension 17,1% 3) Bruttoløn inkl. pension Årsløn Månedsløn Årsløn Månedsløn Årsløn Månedsløn Institutledere 495.489 41.290,75 84.729,00 7.060,72 580.218,00 48.351,47 Dekaner 595.927 49.660,58 101.904,00 8.491,96 697.831,00 58.152,54 8
1. STATEN Faste tillæg 1. april 2015 1) Nettoløn ekskl. pension Pension 17,1 % 2) Grundbeløb Årsløn Månedsløn Årsløn Månedsløn 31.03.2012 01.04.2015 01.04.2015 01.04.2015 01.04.2015 Universiteter og højere læreanstalter Videnskabelig assistent 37.200 38.008,91 3.167,41 6.499,52 541,63 Studieadjunkter uden forskningspligt ved ansættelse 34.100 34.841,50 2.903,46 5.957,90 496,49 Studieadjunkter uden forskningspligt - efter 3 år 43.900 44.854,61 3.737,88 7.670,14 639,18 Studie lektorer (uden forskningspligt) 71.800 73.361,29 6.113,44 12.544,78 1.045,40 Adjunkter, Forsker og Post.doc 49.300 50.372,03 4.197,67 8.613,62 717,80 Lektorer, seniorforsker, seniorrådgiver 89.100 91.037,48 7.586,46 15.567,41 1.297,28 Professor med særlige opgaver 171.700 175.433,62 14.619,47 29.999,15 2.499,93 Sektorforskningsinstitutioner Forskningsassistenter 34.100 35.454,55 2.954,55 6.062,73 505,23 Videnskabelig assistent 37.200 38.008,91 3.167,41 6.499,52 541,63 Forskere/projektforskere 49.300 50.372,03 4.197,67 8.613,62 717,80 Seniorforskere/seniorrådgivere/projektseniorforskere 89.100 46.182,87 3.848,57 7.897,27 658,11 Danmarks Erhvervspædagogiske læreruddannelse Adjunkter - ved ansættelsen 34.700 35.454,55 2.954,55 6.062,73 505,23 Adjunkter - efter 3 års ansættelse 45.200 46.182,87 3.848,57 7.897,27 658,11 Lektorer (ansat før 1. august 1992) 81.400 83.170,04 6.930,84 14.222,08 1.185,17 Lektorer 77.200 78.878,71 6.573,23 13.488,26 1.124,02 Profesionshøjskoler og Erhvervsakademier Adjunkter 42.000 42.913,29 3.576,11 7.338,17 611,51 Lektorer 83.000 84.804,84 7.067,07 14.501,63 1.208,47 Docent (basisløn på 471.800) Tillæg aftales lokalt, dog min. 40.000 40.869,80 3.405,82 6.988,74 582,39 1) Tillæggene er funktionstillæg knyttet til stillingen, uanset om det er på nyt eller gammelt lønsystem. 2) Den enkelte lønmodtager kan vælge at få stigningen på pensionsbidraget fra 16,8 % til 17,1 % udbetalt som løn. Der kan vælges lønudbetaling for et år ad gangen. 9
1. STATEN Typiske aftalte tillæg 1. april 2015 1) Nettoløn ekskl. pension Pension 17,1 % Grundbeløb Årsløn Månedsløn Årsløn Månedsløn 31.03.2012 01.04.2015 01.04.2015 01.04.2015 01.04.2015 Autorisation 43.800 44.752,43 3.729,37 7.652,67 637,72 På vej mod specialist 34.100 34.841,50 2.903,46 5.957,90 496,49 Specialist 60.900 62.224,27 5.185,36 10.640,35 886,70 Supervisor 12.500 12.771,81 1.064,32 2.183,98 182,00 Specialist + supervisor 73.400 74.996,08 6.249,67 12.824,33 1.068,69 1. årig efteruddannelse, mindstebeløb 19.700 20.128,38 1.677,36 3.441,95 286,83 2. årig efteruddannelse, mindstebeløb 26.200 26.769,72 2.230,81 4.577,62 381,47 3. årig efteruddannelse, mindstebeløb 30.800 31.469,75 2.622,48 5.381,33 448,44 Ph.d.-tillæg: 60.900 62.224,27 5.185,36 10.640,35 886,70 Ledelstillæg, minimum 52.400 53.539,44 4.461,62 9.155,24 762,94 Andre typiske aftalte tillæg 1. april 2015 1) Nettoløn ekskl. pension Pension 17,1 % Grundbeløb Årsløn Månedsløn Årsløn Månedsløn 31.03.2012 01.04.2015 01.04.2015 01.04.2015 01.04.2015 1. gangstillæg 33.900 34.637,16 2.886,43 5.922,95 493,58 2. gangstillæg (autorisation) 43.800 44.752,43 3.729,37 7.652,67 637,72 3. gangstillæg 51.100 52.211,17 4.350,93 8.928,11 744,01 Eksempler på niveau for øvrige funktions- og kvalifikationstillæg 1. april 2015 1) Nettoløn ekskl. pension Pension 17,1 % Grundbeløb Årsløn Månedsløn Årsløn Månedsløn 31.03.2012 01.04.2015 01.04.2015 01.04.2015 01.04.2015 10.400,00 10.626,15 885,51 1.817,07 151,42 13.500,00 13.793,56 1.149,46 2.358,70 196,56 17.200,00 17.574,01 1.464,50 3.005,16 250,43 25.200,00 25.747,97 2.145,66 4.402,90 366,91 38.900,00 39.745,88 3.312,16 6.796,55 566,38 72.200,00 73.769,99 6.147,50 12.614,67 1.051,22 91.200,00 93.183,14 7.765,26 15.934,32 1.327,86 112.300,00 114.741,96 9.561,83 19.620,88 1.635,07 137.200,00 140.183,41 11.681,95 23.971,36 1.997,61 145.400,00 148.561,72 12.380,14 25.404,05 2.117,00 185.300,00 189.329,35 15.777,45 32.375,32 2.697,94 1) Tillægsstørrelser, som typisk anvendes ved individuelle aftaler om tillæg, fx i forbindelse med ansættelsen. Andre størrelser tillæg anvendes også, navnlig i nyt lønsystem. 10
1. STATEN Konsulentaftale 1. april 2015 Aftalen gælder for psykologer, der efter aftale beskæftiges i enkelte timer ved Forsvarsministeriet, statsamterne eller Direktoratet for Kriminalforsorgen med henblik på at løse en eller flere konkrete sager uden i forvejen at være ansat på stedet. I reglen vil der med arbejdsgiver skulle aftales et nærmere antal timer i en periode. Grundbeløb 31.03.2012 01.04.2015 Honorar pr. arbejdstime: 512,00 523,13 Hertil lægges 12,5 % i feriegodtgørelse. Der ydes kørselsgodtgørelse efter statens regler (se side 21). Børnesagkyndige psykologiske konsulenter 1. april 2015 Aftalen gælder for psykologer, der er udpeget til børnesagkyndige for de kommunale børn- og ungeudvalg uden i forvejen at være ansat i statsforvaltningerne. Grundbeløb 31.03.2012 01.04.2015 Honorar pr. arbejdstime: 583,00 595,68 Hertil lægges 12,5 % i feriegodtgørelse. Der ydes kørselsgodtgørelse efter statens regler (se side 21). Specialkonsulenter og chefkonsulenter 1. april 2015 Det er nu muligt at ansætte psykologer som specialkonsulenter eller chefkonsulenter. Basislønningerne erstatter deres indplacering på basistrin. Der er mulighed for at forhandle yderligere tillæg oven på basislønnen. Indplacering kan forhandles inden for intervallet. Grundbeløb Nettoløn eksl. Pension Pension 17,1 % Bruttoløn inkl. pension Basisløn Årsløn Månedsløn Årsløn Månedsløn 31.03.2012 01.04.2015 01.04.2015 01.04.2015 01.04.2015 01.04.2015 Specialkonsulenter, min. 450.909 460.714,02 38.392,83 78.782,10 539.496,11 44.958,01 Specialkonsulenter, max. 472.431 482.704,01 40.225,33 82.542,39 565.246,40 47.103,87 Chefkonsulenter, min. 485.345 495.898,83 41.324,90 84.798,70 580.697,53 48.391,46 Chefkonsulenter, max. 511.173 522.288,46 43.524,04 89.311,33 611.599,78 50.966,65 11
2. Regioner Ansatte på nyt lønsystem i regioner 1. april 2015 Basislønninger 1) 2) Nettoløn ekskl. pension Pension 17,97 % 3) Bruttoløn inkl. pension Løntrin Årsløn Månedsløn Årsløn Månedsløn Årsløn Månedsløn 1 261.510,00 21.792,50 46.993,00 3.916,08 308.503,00 25.708,58 2 267.604,00 22.300,33 48.088,00 4.007,33 315.692,00 26.307,67 4 4) 307.169,00 25.597,42 55.198,00 4.599,83 362.367,00 30.197,25 5 327.149,00 27.262,42 58.789,00 4.899,08 385.938,00 32.161,50 6 343.678,00 28.639,83 61.759,00 5.146,58 405.437,00 33.786,42 7 5) 351.666,00 29.305,50 63.194,00 5.266,17 414.860,00 34.571,67 8 375.446,00 31.287,17 67.468,00 5.622,33 442.914,00 36.909,50 1) Kandidater indplaceres på trin 4-6,8. Bachelorer på trin 1-2, 4-5. Trin 4 er 2-årigt for begge grupper. 2) Lønancienniteten regnes fra den 1. i ansættelsesmåneden, dog tidligst fra udgangen af den måned, i hvilken uddannelsen er afsluttet. Lønancienniteten regnes altid i hele måneder. Oprykningen til nyt løntrin vil derfor altid ske den 1. i en måned. 3) Den enkelte lønmodtager kan vælge at få pensionsbidraget fra 16,4 % til 17,97 % udbetalt som løn. Der kan vælges lønudbetaling for et år ad gangen. 4) Trin 3 udgik af basislønskalaen pr. 1. oktober 2009, og trin 4 blev 2-årigt. 5) Fra 1. april 2000 bortfaldt løntrin 7, så man nu rykker direkte fra trin 6 til trin 8. Ansatte på gamle fælles akademiske lønskala i regioner 1. april 2015 Skalalønninger 1) Nettoløn ekskl. pension Pension 17,97 % 2) Bruttoløn inkl. pension Løntrin Årsløn Månedsløn Årsløn Månedsløn Årsløn Månedsløn 13 367.108,00 30.592,33 65.969,00 5.497,42 433.077,00 36.089,75 14 376.837,00 31.403,08 67.718,00 5.643,17 444.555,00 37.046,25 15 387.576,00 32.298,00 69.647,00 5.803,92 457.223,00 38.101,92 16 401.663,00 33.471,92 72.179,00 6.014,92 473.842,00 39.486,83 1) Der indplaceres ikke nye kandidater på den gamle lønskala. 2) Den enkelte lønmodtager kan vælge at få pensionsbidraget fra 16,4 % til 17,97 % udbetalt som løn. Der kan vælges lønudbetaling for et år ad gangen. 12
2. Regioner Faste tillæg 1. april 2015 1) Samlet pensionsbidrag af tillæg 17,97 % 2) Grundbeløb Årligt netto Mdl. netto Årligt Mdl. 31.3.2000 01.04.2015 01.04.2015 01.04.2015 01.04.2015 Psykologer ved døgninstitutionerne 14.300 18.676,83 1.556,40 3.356,23 279,69 for pålagt rådighedstjeneste Støttepsykologer 11.300 14.758,61 1.229,88 2.652,12 221,01 Psykologer ved kliniske hospitalsafdelinger med 8.800 11.493,43 957,79 2.065,37 172,11 mindst 3 års beskæftigelse med klinisk psykologarbejde 3) Typiske aftalte tillæg 1. april 2015 4) Samlet pensionsbidrag af tillæg 17,97 % 2) Grundbeløb Årligt netto Mdl. netto Årligt Mdl. 31.3.2000 01.04.2015 01.04.2015 01.04.2015 01.04.2015 Autorisation 34.900 45.581,91 3.798,49 8.191,07 682,59 På vej mod specialist 27.000 35.263,94 2.938,66 6.336,93 528,08 Specialist 48.500 63.344,49 5.278,71 11.383,01 948,58 Supervisor 10.000 13.060,72 1.088,39 2.347,01 195,58 Specialist + supervisor 58.500 76.405,21 6.367,10 13.730,02 1.144,17 1. årig efteruddannelse, mindstebeløb 15.000 19.591,08 1.632,59 3.520,52 293,38 2. årig efteruddannelse, mindstebeløb 20.000 26.121,44 2.176,79 4.694,02 391,17 3. årig efteruddannelse, mindstebeløb 25.000 32.651,80 2.720,98 5.867,53 488,96 Ph.d.-tillæg: 48.500 63.344,49 5.278,71 11.383,01 948,58 Ledelstillæg, minimum 40.000 52.242,88 4.353,57 9.388,05 782,34 Andre typiske aftalte tillæg 1. april 2015 5) Grundbeløb Årligt netto Mdl. netto Årligt Mdl. 31.3.2000 01.04.2015 01.04.2015 01.04.2015 01.04.2015 1. gangstillæg 27.000 35.263,94 2.938,66 6.336,93 528,08 2. gangstillæg (autorisation) 34.900 45.581,91 3.798,49 8.191,07 682,59 3. gangstillæg 40.800 53.287,74 4.440,64 9.575,81 797,98 Eksempler på niveau for øvrige funktions- og kvalifikationstillæg 1. april 2015 5) 1) Ydes automatisk, dvs. uden forhandling. 2) Den enkelte lønmodtager kan vælge at få pensionsbidraget fra 16,4 % til 17,97 % udbetalt som løn. Der kan vælges lønudbetaling for et år ad gangen. 17,97 % 2) Grundbeløb Årligt netto Mdl. netto Årligt Mdl. 31.3.2000 01.04.2015 01.04.2015 01.04.2015 01.04.2015 8.400 10.971,00 914,25 1.971,49 164,29 10.700 13.974,97 1.164,58 2.511,30 209,28 13.600 17.762,58 1.480,21 3.191,94 265,99 19.900 25.990,83 2.165,90 4.670,55 389,21 31.000 40.488,23 3.374,02 7.275,74 606,31 57.500 75.099,14 6.258,26 13.495,32 1.124,61 72.200 94.298,40 7.858,20 16.945,42 1.412,12 89.000 116.240,41 9.686,70 20.888,40 1.740,70 108.900 142.231,24 11.852,60 25.558,95 2.129,91 115.600 150.981,92 12.581,83 27.131,45 2.260,95 146.100 190.817,12 15.901,43 34.289,84 2.857,49 3) Udmøntningen af dette tillæg er ikke ens i alle regioner. I enkelte regioner ydes tillægget kun hvis der ikke ydes andre tillæg. 4) Disse tillæg er aftalt i forhåndsaftaler i hver enkelt region eller som individuelle aftaler. Forhåndsaftalerne findes på hjemmesiden under Overenskomster og Forhåndsaftaler. 5) Tillægsstørrelser, som typisk anvendes ved individuelle aftaler om tillæg fx i forbindelse med ansættelse. Andre tillægsstørrelser anvendes også. Samlet pensionsbidrag af tillæg 17,97 % 2) Samlet pensionsbidrag af tillæg 13
2. Regioner Konsulentbistand, honorar 1.april 2015 Følgende takst anbefales ved indgåelse af aftale om beskæftigelse i enkelte timer med henblik på at yde bistand til løsning af en eller flere konkrete sager. I reglen vil der med arbejdsgiver skulle aftales et nærmere antal timer i en periode. Grundbeløb 31.3.2000 01.04.2015 Honorar pr. arbejdstime: 424,00 553,77 Hertil lægges 12,5 % i feriegodtgørelse. Der ydes kørselsgodtgørelse efter statens regler (se side 21). En sådan aftale kan kun benyttes, hvis psykologen ikke i forvejen er ansat i den pågældende region eller kommune, og hvis det på forhånd er aftalt, at det er denne aftale, der følges. Specialpsykologer, specialkonsulenter og chefkonsulenter 1. april 2015 Det er muligt at ansætte psykologer som specialkonsulenter eller chefkonsulenter. Basislønningerne erstatter deres indplacering på basistrin. Der er mulighed for at forhandle yderligere tillæg oven på basislønnen. Specialkonsulenter og chefkonsulenter er dog ikke omfattet af centralt aftalte tillæg i overenskomsten. Grundbeløb Nettoløn eksl. Pension Pension 17,97 % Bruttoløn inkl. pension Basisløn Årsløn Månedsløn Årsløn Månedsløn 31.03.2000 01.04.2015 01.04.2015 01.04.2015 01.04.2015 01.04.2015 Specialpsykologer og specialkonsulenter 360.900 471.361,38 39.280,12 84.703,64 556.065,03 46.338,75 Chefkonsulenter 387.900 506.625,33 42.218,78 91.040,57 597.665,90 49.805,49 Tjenestemænd og overenskomstansatte chefer 1. april 2015 Skalatrin Skalatrin Skalaløn årligt Skalaløn mdl. 43 386.401 32.200,08 44 395.034 32.919,51 45 403.904 33.658,66 46 413.017 34.418,12 47 420.369 35.030,76 48 439.692 36.641,01 49 469.201 39.100,11 50 501.955 41.829,58 51 554.446 46.203,85 52 630.890 52.574,15 53 692.694 57.724,48 54 775.087 64.590,60 55 874.125 72.843,71 55 + 985.181 82.098,44 14
3. Kommuner Ansatte på nyt lønsystem i kommuner 1. april 2015 Basislønninger 1) 2) Nettoløn ekskl. pension Pension 17,82 % 3) Bruttoløn inkl. pension Løntrin Årsløn Månedsløn Årsløn Månedsløn Årsløn Månedsløn 1 261.368,00 21.780,67 46.576,00 3.881,33 307.944,00 25.662,00 2 267.459,00 22.288,25 47.661,00 3.971,75 315.120,00 26.260,00 4 4) 307.003,00 25.583,58 54.708,00 4.559,00 361.711,00 30.142,58 5 326.972,00 27.247,67 58.266,00 4.855,50 385.238,00 32.103,17 6 343.493,00 28.624,42 61.210,00 5.100,83 404.703,00 33.725,25 7 5) 351.477,00 29.289,75 62.633,00 5.219,42 414.110,00 34.509,17 8 375.243,00 31.270,25 66.868,00 5.572,33 442.111,00 36.842,58 1) Kandidater indplaceres på trin 4-6,8. Bachelorer på trin 1-2, 4-5. Trin 4 er 2-årigt for begge grupper. 2) Lønancienniteten regnes fra den 1. i ansættelsesmåneden, dog tidligst fra udgangen af den måned, i hvilken uddannelsen er afsluttet. Lønancienniteten regnes altid i hele måneder. Oprykningen til nyt løntrin vil derfor altid ske den 1. i en måned. 3) Den enkelte lønmodtager kan vælge at få pensionsbidraget fra 16,4 % til 17,82 % udbetalt som løn. Der kan vælges lønudbetaling for et år ad gangen. 4) Trin 3 udgik af basislønskalaen pr. 1. oktober 2009 og trin 4 blev 2-årigt. 5) Fra 1. april 2000 bortfaldt løntrin 7, så man nu rykker direkte fra trin 6 til trin 8. Hidtidige ansatte på den gamle fælles akademiske lønskala i kommuner, er pr. 1. januar 2014 overgået til basislønsystemet. Ledende psykologer og chefpsykologer 1. april 2015 Grundbeløb Netto løn ekskl. pension Pension 17,82 % Bruttoløn inkl. pension Basisløn Årsløn Månedsløn Årsløn 31.3.2000 01.04.2015 01.04.2015 01.04.2015 01.04.2015 01.04.2015 Ledende psykolog 359.200 468.887,83 39.073,99 83.555,81 552.443,64 46.036,97 Chefpsykolog 384.300 501.652,54 41.804,38 89.394,48 591.047,02 49.253,92 15
3. Kommuner Faste tillæg 1. april 2015 1) Samlet pensionsbidrag af tillæg 17,82 % 2) Grundbeløb Årligt netto Mdl. netto Årligt Mdl. 31.3.2000 01.04.2015 01.04.2015 01.04.2015 01.04.2015 Autoriserede psykologer på PPR 3) 34.900 45.557,31 3.796,44 8.118,31 676,53 Psykologer ved døgninstitutionerne 14.300 18.666,75 1.555,56 3.326,41 277,20 for pålagt rådighedstjeneste (Københavns Kommune) Støttepsykologer 11.300 14.750,65 1.229,22 2.628,57 219,05 Psykologer beskæftiget inden for PPR 17.800 23.235,53 1.936,29 4.140,57 345,05 Typiske aftalte tillæg 1. april 2015 3) Samlet pensionsbidrag af tillæg 17,82 % 2) Grundbeløb Årligt netto Mdl. netto Årligt Mdl. 31.3.2000 01.04.2015 01.04.2015 01.04.2015 01.04.2015 Autorisation (uden for PPR): 34.900 45.557,31 3.796,44 8.118,31 676,53 På vej mod specialist 27.000 35.244,91 2.937,08 6.280,64 523,39 Specialist 48.500 63.310,30 5.275,86 11.281,90 940,16 Supervisor 10.000 13.053,67 1.087,81 2.326,16 193,85 Specialist + supervisor 58.500 76.363,97 6.363,66 13.608,06 1.134,00 1. årig efteruddannelse, mindstebeløb 15.000 19.580,51 1.631,71 3.489,25 290,77 2. årig efteruddannelse, mindstebeløb 20.000 26.107,34 2.175,61 4.652,33 387,69 3. årig efteruddannelse, mindstebeløb 25.000 32.634,18 2.719,51 5.815,41 484,62 Ph.d.-tillæg: 48.500 63.310,30 5.275,86 11.281,90 940,16 Ledelstillæg, minimum 40.000 52.214,68 4.351,22 9.304,66 775,39 Andre typiske aftalte tillæg 1. april 2015 3) Samlet pensionsbidrag af tillæg 17,82 % 2) Grundbeløb Årligt netto Mdl. netto Årligt Mdl. 31.3.2000 01.04.2015 01.04.2015 01.04.2015 01.04.2015 1. gangstillæg: 27.000 35.244,91 2.937,08 6.280,64 523,39 2. gangstillæg (autorisation): 34.900 45.557,31 3.796,44 8.118,31 676,53 3. gangstillæg: 40.800 53.258,97 4.438,25 9.490,75 790,90 Eksempler på niveau for øvrige funktions- og kvalifikationstillæg 1. april 2015 4) Samlet pensionsbidrag af tillæg 17,82 % 2) Grundbeløb Årligt netto Mdl. netto Årligt Mdl. 31.3.2000 01.04.2015 01.04.2015 01.04.2015 01.04.2015 8.400 10.965,08 913,76 1.953,98 162,83 10.700 13.967,43 1.163,95 2.489,00 207,42 13.600 17.752,99 1.479,42 3.163,58 263,63 19.900 25.976,80 2.164,73 4.629,07 385,76 31.000 40.466,38 3.372,20 7.211,11 600,93 57.500 75.058,60 6.254,88 13.375,44 1.114,62 72.200 94.247,50 7.853,96 16.794,90 1.399,58 89.000 116.177,66 9.681,47 20.702,86 1.725,24 108.900 142.154,47 11.846,21 25.331,93 2.110,99 115.600 150.900,43 12.575,04 26.890,46 2.240,87 146.100 190.714,12 15.892,84 33.985,26 2.832,10 1) Ydes automatisk, dvs. uden forhandling. 2) Den enkelte lønmodtager kan vælge at få pensionsbidraget fra 16,4 % til 17,82 % udbetalt som løn. Der kan vælges lønudbetaling for et år ad gangen. 3) Disse tillæg er aftalt i forhåndsaftaler i hver enkelt kommune eller som individuelle aftaler. Forhåndsaftalerne findes på hjemmesiden under Overenskomster og Forhåndsaftaler 4) Tillægsstørrelser, som typisk anvendes ved individuelle aftaler om tillæg, fx i forbindelse med ansættelse. Andre tillægsstørrelser anvendes også. 16
3. Kommuner Konsulentbistand, honorar 1. april 2015 Følgende takst anbefales ved indgåelse af aftale om beskæftigelse i enkelte timer med henblik på at yde bistand til løsning af en eller flere konkrete sager. I reglen vil der med arbejdsgiver skulle aftales et nærmere antal timer i en periode. Grundbeløb 31.3.2000 01.04.2015 Honorar pr. arbejdstime: 424,00 553,48 Hertil lægges 12,5 % i feriegodtgørelse. Der ydes kørselsgodtgørelse efter statens regler (se side 21). En sådan aftale kan kun benyttes, hvis psykologen ikke i forvejen er ansat i den pågældende region eller kommune, og hvis det på forhånd er aftalt, at det er denne aftale, der følges. Specialkonsulenter og chefkonsulenter 1. april 2015 Det er nu muligt at ansætte psykologer som specialkonsulenter eller chefkonsulenter. Basislønningerne erstatter deres indplacering på basistrin. Der er mulighed for at forhandle yderligere tillæg oven på basislønnen. Specialkonsulenter og chefkonsulenter er dog ikke omfattet af centralt aftalte tillæg i overenskomsten. Grundbeløb Nettoløn eksl. Pension Pension 17,82 % Bruttoløn inkl. pension Basisløn Årsløn Månedsløn Årsløn Månedsløn 31.03.2000 01.04.2015 01.04.2015 01.04.2015 01.04.2015 01.04.2015 Specialkonsulenter 360.900 471.106,95 39.258,91 83.951,26 555.058,21 46.254,85 Chefkonsulenter 387.900 506.351,86 42.195,99 90.231,90 596.583,76 49.715,31 Tjenestemænd og overenskomstansatte chefer 1. april 2015 Skalatrin Skalatrin Skalaløn årligt Skalaløn mdl. 43 386.192 32.182,70 44 394.821 32.901,74 45 403.686 33.640,49 46 412.794 34.399,54 47 420.142 35.011,85 48 439.455 36.621,23 49 468.948 39.079,00 50 501.684 41.807,00 51 554.147 46.178,91 52 630.549 52.545,77 53 692.320 57.693,32 54 774.669 64.555,73 55 873.653 72.804,39 55 + 984.649 82.054,12 17
4. Kompetenceudvikling for psykologer Det nye AC-lønsystem sætter fokus på vedligeholdelse og udvikling af personalets kompetencer som en integreret del af den overordnede personalepolitik. I protokollater til AC-overenskomsterne på både statens, regionernes og kommunernes områder er der med mindre variationer følgende formulering vedr. kompetenceudvikling og kvalifikationstillæg: Kompetenceudvikling Kvalifikationer er ikke statiske, og der er derfor i hele ansættelsesforholdet behov for, at den ansattes kvalifikationer vedligeholdes og udbygges. Den løbende kvalifikationsudvikling består af traditionel faglig efter- og videreuddannelse og kompetenceudvikling i bredere forstand, baseret på et samspil mellem teori og praksis. Udbud og efterspørgsel - og dermed markedsstyring - vil ligeledes få stor indflydelse på løndannelsen. Det er derfor vigtigt, at den enkelte får mulighed for at vedligeholde og udvikle sine kvalifikationer og derigennem fastholde sin "markedspris". Psykologfaget har i løbet af en årrække skiftet karakter, både hvad angår ansættelsesteder og de typer opgaver, psykologer varetager. Psykologer udfører i dag opgaver, som favner bredt: undersøgelser, test, behandling, træning, supervison, undervisning, rådgivning, organisationsudvikling mv. Denne udvikling betyder, at psykologer ligesom andre faggrupper kan have vidt forskellige efter- og videreuddannelsesbehov, alt efter hvilke arbejds- og opgavevilkår der er på den pågældende arbejdsplads. Kompetenceudvikling er et naturligt element i arbejdspladsens personalepolitik. Parterne anbefaler, at der udarbejdes en udviklingsplan, som indeholder målsætninger for den enkelte ansattes kompetenceudvikling på længere og kortere sigt og anviser konkrete aktiviteter for at nå målene. Indgår medarbejder-/udviklingssamtale i personalepolitikken, er det naturligt, at planerne udarbejdes i forbindelse hermed. Det forudsættes, at der er en gensidig forpligtigelse til, at udviklingsplanen gennemføres. Kvalifikationstillæg Aftaler om kvalifikationstillæg baseres på fx gennemført uddannelsesforløb, eventuelle tidligere ansættelser og personlige kvalifikationer. Hertil kommer markedssituationen, som kan begrunde tillæg af rekrutteringsmæssige årsager. I forbindelse med udøvelse af psykologprofessionen er der dog altid et behov for løbende at udvikle den særlige psykologfaglige kompetence. Der er derfor etableret formaliserede efter- og videreuddannelsesmuligheder, som specifikt er rettet mod psykologer. For psykologer vil kompetenceudvikling bl.a. dreje sig om at sikre en efteruddannelse, der giver autorisation og senere måske en videreuddannelse, der giver specialistgodkendelse. En sådan efter- og videreuddannelse kan give grundlag for ydelse af kvalifikationstillæg. Dertil kommer, at også særlige funktioner kan honoreres, fx ledelse, supervision, visitering og undervisningsopgaver. Teoretisk og praktisk kompetenceudvikling i bred forstand, herunder efter- og videreuddannelse, opnåelse af autorisation, specialistuddannelse, beskikkelse og lignende, vil løbende kunne danne grundlag for ydelse/forhøjelse af kvalifikationstillæg. Hertil kommer de markedsbestemte forhold, hvor et ønske om at fastholde en ansat kan udløse kvalifikationstillæg. Som det fremgår af ovennævnte, skal der gives den ansatte mulighed for at vedligeholde sine allerede erhvervede kvalifikationer og for at udbygge og udvikle disse. Der er således en forpligtigelse for ledelsen til at give medarbejderen mulighed for kompetenceudvikling. Medarbejderen har imidlertid også selv et ansvar for at vedligeholde og udvikle sine kvalifikationer. 18
5. Arbejdstid, arbejdstidens placering, rådighedstillæg mv. Ifølge de offentlige overenskomster forudsætter lønnen en fuldtidsbeskæftigelse svarende til normalt/gennemsnitlig 37 timer ugentlig. Det vil sige, at arbejdstiden i et vist omfang kan variere fra den ene uge til den anden, men over en længere periode vil være 37 timer ugentlig i gennemsnit. Det er imidlertid ikke ubegrænset, hvor store udsving der kan være i arbejdstiden. På alle offentlige ansættelsesområder er der således indgået aftaler om, hvornår der er tale om merarbejde, og hvordan det honoreres. I korte træk honoreres merarbejde, når det er af midlertidig karakter og er pålagt den ansatte i henhold til særlig ordre, godkendt tjenesteplan eller har været en forudsætning for den forsvarlige varetagelse af stillingen. Endvidere kræves, at merarbejdet har været af et større omfang og har strakt sig over en periode, der normalt ikke må være mindre end 4 uger. Honoreringen af merabejde sker i så fald med 1:1,5 som hovedregel til afspadsering. Merarbejdsreglerne kan rekvireres i Dansk Psykolog Forening sammen med overenskomsten. Med hensyn til arbejdstidens placering er der ikke direkte fastsat et tidsrum, inden for hvilket arbejdet skal udføres. Det ligger dog som en forudsætning i overenskomstens skala-/basisaflønning, at arbejdstiden placeres inden for normalarbejdstidsområdet, dvs. kl. 8.00-18.00. Arbejdstidens placering bør aftales ved ansættelsen, og i det omfang en ikke uvæsentlig del af arbejdstiden henlægges til tidsrummet uden for kl. 8.00-18.00 eller i weekenden, bør der ske honorering med en anden faktor end 1:1. Bemærk, at en enkelt lang ugentlig arbejdsdag ikke i sig selv berettiger til anden honorering end 1:1. Sekretariatet kan i øvrigt kontaktes for nærmere rådgivning herom. Der er mulighed for at lave lokale lønaftaler ud over de centralt fastsatte. Dog kan der ikke aftales en generelt højere gennemsnitlig ugentlig arbejdstid end de nuværende 37 timer, med mindre der laves en aftale om plustid. Dette sker altid i samarbejde med Dansk Psykolog Forening. Ved ansættelse som fuldmægtig ydes et rådighedstillæg som nedenfor. Rådighedstillægget honorerer ifølge praksis op til 35 timers merarbejde i kvartallet på det regionale og kommunale område samt op til 20 timer merarbejde i kvartallet på det statslige område. Merarbejdet må dog ikke være af fast tilbagevendende karakter. 19
5. Arbejdstid, arbejdstidens placering, rådighedstillæg mv. Rådighedstillæg til sekretær-/fuldmægtigstillinger Staten - Rådighedstillæg pr. 1. april 2015 Ansatte på gammelt lønsystem Tillæg årligt Tillæg mdl. Anciennitet Grundbeløb Netto Netto 31.03.2012 01.04.2015 01.04.2015 1. år 29.400 30.039,30 2.503,28 2-4 år 34.200 34.943,68 2.911,97 5-7 år 39.700 40.563,28 3.380,27 8-9 år 41.900 42.811,12 3.567,59 10-11 år 44.600 45.569,83 3.797,49 12-13 år 48.500 49.554,63 4.129,55 14- år 57.000 58.239,47 4.853,29 Ansatte på nyt lønsystem Tillæg årligt Tillæg mdl. Samlet pension af tillæg 9,0 % 1) Anciennitet Grundbeløb Netto Netto Pr. år Pr. mdr. 31.03.2012 01.04.2015 01.04.2015 01.04.2015 01.04.2015 1-3 år 36.700 37.498,04 3.124,84 3374,82 281,24 4-7 år 41.900 42.811,12 3.567,59 3853,00 321,08 8-10 år 48.500 49.554,63 4.129,55 4459,92 371,66 11 og flg. år 57.000 58.239,47 4.853,29 5241,55 436,80 Regioner - Rådighedstillæg pr. 1. april 2015 Samlet pension af tillæg 17,97 % 2) Anciennitet Grundbeløb Årligt netto Mdl. netto Pr. år Pr. mdr. 31.3.2000 01.04.2015 01.04.2015 01.04.2015 01.04.2015 1. år 26.300 34.349,69 2.862,47 6.172,64 514,39 2.-3. år 30.200 39.443,37 3.286,95 7.087,97 590,66 4.-5. år 34.600 45.190,09 3.765,84 8.120,66 676,72 6.-7. år 39.500 51.589,84 4.299,15 9.270,69 772,56 8. og flg. år 49.500 64.650,56 5.387,55 11.617,71 968,14 Kommuner - Rådighedstillæg pr. 1. april 2015 Samlet pension af tillæg 17,82 % 2) Anciennitet Grundbeløb Årligt netto Mdl. netto Pr. år Pr. mdr. 31.3.2000 01.04.2015 01.04.2015 01.04.2015 01.04.2015 1. år 26.300 34.331,15 2.860,93 6.117,81 509,82 2.-3. år 30.200 39.422,08 3.285,17 7.025,02 585,42 4.-5. år 34.600 45.165,70 3.763,81 8.048,53 670,71 6.-7. år 39.500 51.562,00 4.296,83 9.188,35 765,70 8. og flg. år 49.500 64.615,67 5.384,64 11.514,51 959,54 1) Pensionsbidraget kan vælges udbetalt som løn. 2) Den enkelte lønmodtager kan vælge at få den resterende del af pensionsbidraget fra 16,4 % udbetalt som løn. Der kan vælges lønudbetaling for et år ad gangen. 20
6. Timelønnet undervisning, transport, time-/dagpenge, honorarer Timelønnet undervisning pr. 1. april 2015 Sats Område Løn pr. time Forberedelse i minutter Samlet løn pr. undervisningstime I Universitetsniveau 231,89 90 579,71 II Seminarieniveau 231,89 60 463,77 III HF & gymnasium 231,89 40 386,48 Derudover 12,5 % i feriegodtgørelse. Eksterne lektorer pr. 1. april 2015 Timeløn pr. arbejdstime 252,38 Timeløn pr. forelæsningstime 883,33 Til hver forelæsningstime tillægges 2½ arbejdstime til forberedelse, således at en forelæsningstime sættes til 3½ løntime. Hertil kommer 12,5 % feriegodtgørelse. Transportgodtgørelse pr. 1. januar 2015 stat, region og kommune Bil og motorcykel: Efter bemyndigelse indtil 20.000 km i et kaldenderår Bil og motorcykel: Efter bemyndigelse ud over 20.000 km i et kaldenderår Bil og motorcykel: Godkendt kørsel Cykel, knallert eller 45-knallert: Både godkendt og efter bemyndigelse 370 øre pr. km 205 øre pr. km 205 øre pr. km 52 øre pr. km Satserne reguleres årligt pr. 1. januar. Time- og dagpenge pr. 1. januar 2015 stat, region og kommune Ureducerede satser Dagpenge 404,00 Timepenge 16,83 Reducerede satser med 1/4 i Danmark Dagpenge 303,00 Timepenge 12,62 Satserne for time- og dagpenge er højere, i det omfang der efter tjenesterejseaftalens 22, stk. 3, er indgået aftale herom. Satserne reguleres årligt pr. 1. januar. Foredrag/forelæsninger pr. 1. april 2015 Foredrag pr. lektion a 45-60 minutter 2.638,00 Efterfølgende diskussion mv. 791,00 Minimumstakst for forelæsning/foredrag pr. påbegyndt time/lektion. Udgifter til materialer godtgøres særskilt. Der ydes befordringsgodtgørelse efter statens regler. Ovenstående forudsættes aftalt, inden arrangementet gennemføres. 21
7. Privatpraksisområdet Praksisoverenskomsten Dansk Psykolog Forening har indgået overenskomst med Regionernes Lønnings- og Takstnævn om psykologhjælp. Overenskomsten angiver særlige honorarer for psykologhjælp, hvoraf 40 % betales af patienten og 60 % af det offentlige. Honorarerne pr. 1. april 2015 er angivet i tabellerne på de kommende sider. I særlige tilfælde, hvor patientens helbredstilstand tilsiger det, kan psykologhjælpen efter aftale med den henvisende læge ydes i klientens hjem. I disse tilfælde ydes kørselsgodtgørelse efter statens regler samt et afstandstillæg som angivet nedenfor. De enkelte satser reguleres næste gang 1. oktober 2015. De nye beløb offentliggøres på www.dp.dk Afstandstillæg pr. 1. april 2015 - Kategori 1-9 Behandling i sikredes hjem: Afstanden er mellem psykologens klinik og sikredes bopæl Ydelsesnr. Samlet Offentlig Patient- Kategori 1-9 tillæg andel andel 0-4 km 6001 136,00 0,00 136,00 4,1-8 km 6002 198,00 0,00 198,00 8,1-12 km 6003 261,00 0,00 261,00 12,1-16 km 6004 322,00 0,00 322,00 16,1-20 km 6005 385,00 0,00 385,00 over 20 km 6006 385,00 0,00 385,00 pr. påbegyndt km ud over 20,1 km 6007 10,00 0,00 10,00 Afstandstillæg pr. 1. april 2015 - Kategori 10-11 Behandling i sikredes hjem: Afstanden er mellem psykologens klinik og sikredes bopæl Ydelsesnr. Ydelsesnr. Samlet Offentlig Patient- Kategori 10 Kategori 11 tillæg andel andel 0-4 km 6201 6301 138,00 0,00 138,00 4,1-8 km 6202 6302 202,00 0,00 202,00 8,1-12 km 6203 6303 267,00 0,00 267,00 12,1-16 km 6204 6304 329,00 0,00 329,00 16,1-20 km 6205 6305 393,00 0,00 393,00 over 20 km 6206 6306 393,00 0,00 393,00 pr. påbegyndt km ud over 20,1 km 6207 6307 10,00 0,00 10,00 Honorering af opgaver i det social-psykologiske samarbejde pr. 1. april 2015 Erklæringerne er momspligtige, bortset fra i Børnesager Brug af blanketterne beskrives i "Vejledning om det social-psykologiske samarbejde" Honoraret reguleres næste gang 1. april 2016 Tidsforbrug Aftalt honorering Moms excl. Moms Attestation (PSYK 115) 3/4 time 723,00 180,00 Aktuel situation (PSYK 125) 1 1/4 time 1.202,00 300,00 Vurdering (PSYK 135) Honorarniveau a) 3 1/2 time 3.368,00 842,00 Honorarniveau b) 4 1/2 time 4.330,00 1.083,00 Honorarniveau c) 6 1/2 time 6.254,00 1.564,00 Vær opmærksom på, at PSYK, 111, 121, 131 osv. er de anmodningsblanketter som kommunen sender til psykologen. Selve opgaverne løses på blanketterne PSYK 115, 125 135 osv. og opgaverne honoreres derfor efter de takster. 22
7. Privatpraksisområdet Praksisoverenskomsten. Honorarer pr. 1. april 2015 Henvisningsårsag Samlet Offentlig Patienthonorar andel andel 1-9 Gruppe I Individuel konsultation 1. konsultation 0110 957,00 574,00 383,00 Individuel konsultation 2. og efterfølgende konsultationer 0111 797,98 478,98 319,00 Barn under 16 år med pårørende 1. konsultation 0112 1038,84 622,84 416,00 Barn under 16 år med pårørende 2. og efterfølgende konsultationer 0113 919,13 551,13 368,00 Tillæg ved hjemmekonsultation 2005 399,00 239,00 160,00 Gruppe II (lukket gruppe) 2-personers konsultation 1. konsultation, pr. person 0120 917,70 550,70 367,00 2-personers konsultation 2. og efterfølgende konsultationer, pr. person 0121 797,98 478,98 319,00 Gruppekonsultation med 3 personer 1. konsulation, pr. person 0123 764,73 458,73 306,00 Gruppekonsultation med 3 personer 2. og efterfølgende konsultationer, pr. person 0133 664,99 398,99 266,00 Gruppekonsultation med 4 personer 1. konsultation, pr. person 0124 573,55 344,55 229,00 Gruppekonsultation med 4 personer 2. og efterfølgende konsultationer, pr. person 0134 498,73 299,73 199,00 Gruppekonsultation med 5 personer 1. konsultation, pr. person 0125 458,84 274,84 184,00 Gruppekonsultation med 5 personer 2. og efterfølgende konsultationer, pr. person 0135 399,00 239,00 160,00 Gruppekonsultation med 6 personer 1. konsultation, pr. person 0126 382,37 229,37 153,00 Gruppekonsultation med 6 personer 2. og efterfølgende konsultationer, pr. person 0136 332,50 199,50 133,00 Gruppekonsultation med 7 personer 1. konsultation, pr. person 0127 327,75 196,75 131,00 Gruppekonsultation med 7 personer 2. og efterfølgende konsultationer, pr. person 0137 285,01 171,01 114,00 Gruppekonsultation med 8 personer 1. konsultation, pr. person 0128 286,77 171,77 115,00 Gruppekonsultation med 8 personer 2. og efterfølgende konsultationer, pr. person 0138 249,37 149,37 100,00 Gruppekonsultation med 9 personer Honoraret reguleres næste gang 1. april 2016 0129 254,91 152,91 102,00 Gruppekonsultation med 9 personer 2. og efterfølgende konsultationer, pr. person 0139 221,67 132,67 89,00 Gruppe III (Åben gruppe) Gruppekonsultation med 3-8 personer 2. og efterfølgende konsultationer, pr. person 0140 1202,00 300,00 481,00 Tillæg ved konsultation med tolk 5001 242,29 145,29 97,00 23
7. Privatpraksisområdet Praksisoverenskomsten. Honorarer pr. 1. april 2015 Henvisningsårsag Samlet Offentlig Patienthonorar andel andel 10 11 Gruppe I Individuel konsultation 1. konsultation 0210 0310 976,79 585,79 391,00 Individuel konsultation 2. og efterfølgende konsultationer 0211 0311 814,49 488,49 326,00 Individuel konsultation (fejlhenviste) 1. konsultation uden efterfølgende forløb 0214 0314 976,79 585,79 391,00 Individuel konsultation (fejlhenviste) 2. konsultation uden efterfølgende forløb 0215 0315 814,49 488,49 326,00 Tillæg ved hjemmekonsultation 0205 0305 407,25 244,25 163,00 Gruppe II (lukket gruppe) 2-personers konsultation 1. konsultation, pr. person 0220 0320 936,68 561,68 375,00 2-personers konsultation 2. og efterfølgende konsultationer, pr. person 0221 0321 814,49 488,49 326,00 Gruppekonsultation med 3 personer 1. konsulation, pr. person 0223 0323 780,55 468,55 312,00 Gruppekonsultation med 3 personer 2. og efterfølgende konsultationer, pr. person 0233 0333 678,74 407,74 271,00 Gruppekonsultation med 4 personer 1. konsultation, pr. person 0224 0324 585,41 351,41 234,00 Gruppekonsultation med 4 personer 2. og efterfølgende konsultationer, pr. person 0234 0334 509,05 305,05 204,00 Gruppekonsultation med 5 personer 1. konsultation, pr. person 0225 0325 468,34 281,34 187,00 Gruppekonsultation med 5 personer 2. og efterfølgende konsultationer, pr. person 0235 0335 407,25 244,25 163,00 Gruppekonsultation med 6 personer 1. konsultation, pr. person 0226 0326 390,28 234,28 156,00 Gruppekonsultation med 6 personer 2. og efterfølgende konsultationer, pr. person 0236 0336 339,38 203,38 136,00 Gruppekonsultation med 7 personer 1. konsultation, pr. person 0227 0327 334,53 200,53 134,00 Gruppekonsultation med 7 personer 2. og efterfølgende konsultationer, pr. person 0237 0337 290,90 174,90 116,00 Gruppekonsultation med 8 personer 1. konsultation, pr. person 0228 0328 292,71 175,71 117,00 Gruppekonsultation med 8 personer 2. og efterfølgende konsultationer, pr. person 0238 0338 254,52 152,52 102,00 Gruppekonsultation med 9 personer Honoraret reguleres næste gang 1. april 2016 0229 0329 260,19 156,19 104,00 Gruppekonsultation med 9 personer 2. og efterfølgende konsultationer, pr. person 0239 0339 226,25 135,25 91,00 Gruppe III (Åben gruppe) 723 180,00 Gruppekonsultation med 3-8 personer 2. og efterfølgende konsultationer, pr. person 0240 1202 300,00 180,00 120,00 Tillæg ved konsultation med tolk 5002 5003 247,31 148,31 99,00 24