FORSVARETS PERSONELTJENESTE Bestemmelse om Forlængelse af militær tjenestemandsansættelse i henhold til kriterieaftaler INDHOLDSFORTEGNELSE: 1. Generelt 1.1. Formål 1.2. Afgrænsning 1.3. Anvendelsesområde 2. Fremgangsmåde ved forlængelse af militære tjenestemandsansættelser 2.1. Vurdering 2.2. Indgåelse af aftale 2.3. Ingen udbetaling af pension 2.4.. Lønforhandlinger 3. Særlige vilkår 3.1. Uændrede krav 3.2. Uændrede vilkår 3.3. PKAT ved forlængelse af militær tjenestemandsansættelse 4. Løn og pensionsforhold 4.1. Aflønning 4.2. Pensionsforhold 5. Ansvar for bestemmelse Ref.: a. FIMN PAV, afsnit 31.4.1, og afsnit 34.2.2.6 b. Aftale af 31. marts 1982 mellem Forsvarsministeriet, Akademikernes Centralorganisation og Statstjenestemændenes Centralorganisation II om aldersgrænser for afsked på grund af alder for militære tjenestemænd. c. Aftale af 22. april 2008 mellem Finansministeriet og Lærernes Centralorganisation om kriterier for indgåelse af aftaler om individuel højere pligtig afgangsalder end 60 år for tjenestemænd under Forsvarsministeriet ( Kriterieaftale ). 1
d. Aftale af 27. juni 2008 mellem Finansministeriet og Hærens Konstabel- og Korporalforening om kriterier for indgåelse af aftaler om individuel højere pligtig afgangsalder end 60 år for tjenestemænd under Forsvarsministeriet ( Kriterieaftale ). e. Aftale af 7. oktober 2008 mellem Finansministeriet og Akademikernes Centralorganisation om kriterier for indgåelse af aftaler om individuel højere pligtig afgangsalder end 60 år for tjenestemænd under Forsvarsministeriet ( Kriterieaftale ). f. Bekendtgørelse af 20. juni 2006 af lov om Forsvarets personel. Bilag: 1. Skabelon for aftale mellem FPT og tjenestemand om individuel pligtig højere afgangsalder. 2. Forretningsgang: Interne procedurer i FPT 1. GENERELT 1.1. Formål Formålet med nærværende bestemmelse er at fastsætte regler for anvendelse af forlængelse af militære tjenestemandsansættelser i Forsvaret efterfølgende den pligtige afgangsalder på 60 år. Alle tidligere ordninger for militære tjenestemænd, der er fyldt 60 år er fra 1. november 2008 ikke længere gældende. 1 Aftaler, der er indgået før den 1. november 2008 fortsætter frem til udløb. 1.2. Afgrænsning Nærværende bestemmelse gælder kun for militære tjenestemænd ansat inden for Hovedorganisationen af Officerer i Danmark (HOD), Centralforeningen af Stampersonel (CS) eller Hærens Konstabel- og Korporalforenings (HKKF) forhandlingsområde. Bestemmelsen kan således ikke anvendes for andre tjenestemænd ansat i Forsvaret, uanset om de har en pligtig afgangsalder eller ej. Den frivillige ordning kan kun anvendes når såvel den enkelte tjenestemandsansatte og den ansættende myndighed i Forsvaret er enige om at søge en forlængelse af ansættelsesforholdet, og når den pågældende stilling ikke kan besættes til anden side. Opmærksomheden henledes på, at tjenestemandsforlængelse ikke er det samme som genansættelse. Der kan derfor ikke søges tjenestemandsforlængelse af en allerede pensioneret tjenestemand. En tjenestemandsansættelse kan ikke forlænges for mere end op til 2 år ad gangen. 1.3. Anvendelsesområde I situationer, hvor Forsvaret måtte have behov for at bibeholde særlige kompetencer hos en militær tjenestemand, der fylder 60 år, kan Forsvaret søge at forlænge tjenestemands- 1 Dog fortsætter i begrænset omfang VPENS-kvote-ordningen i henhold til Forsvarsministeriets skrivelse til Forsvarskommandoen nr. 6.kt.87-2301-5 af 1. december 1992. 2
ansættelsen med op til 2 år ad gangen. Det kan være situationer, hvor der i en afgrænset overgangsperiode er behov for at bibeholde særlige kompetencer, og hvor det ikke vil være rationelt at uddanne nye. Der er tale om en midlertidig foranstaltning, og der må ikke som følge heraf skabes flaskehalse i det militære karrieresystem. En militær tjenestemand for hvem der aftales forlængelse af ansættelsen fortsætter på uændrede ansættelsesvilkår og er således fortsat underlagt de bestemmelser, aftaler og vilkår, der er gældende for militære tjenestemænd. 2. FREMGANGSMÅDE VED FORLÆNGELSE AF MILITÆRE TJENESTEMANDSAN- SÆTTELSER I henhold til kriterieaftalerne (ref. c, ref. d. og ref. e.), kan en militær tjenestemandsansættelse under henholdsvis HOD, CS og HKKF forhandlingsområde aftales direkte med den enkelte tjenestemand. Der anvises følgende fremgangsmåde: 2.1. Vurdering I hvert enkelt tilfælde, hvor der overvejes en tjenestemandsforlængelse, skal FPT i henhold til bestemmelsens punkt 1.2. foretage en grundig vurdering af behovet herfor. Der skal således være et erkendt behov for at netop den pågældende tjenestemand fortsætter. Behovet kan eksempelvis være et behov for pågældendes kompetencer og / eller erfaring. Der skal i vurderingen være særligt fokus på ikke at skabe flaskehalse i det militære karrieresystem som følge af den konkrete forlængelse. 2.2. indgåelse af aftale FPT indgår aftale med den pågældende militære tjenestemand om forlængelse. Den vedlagte skabelon i bilag 1 skal anvendes til aftalen. Aftale om forlængelse af tjenestemandsansættelse skal være indgået senest den 1. i måneden, to måneder før den måned, hvor den pågældende medarbejder fylder 60 år. 2.3. Ingen udbetaling af pension FPT sikrer, at tjenestemandspensionen for pågældende militære tjenestemand ikke kommer til udbetaling. Eventuel indbetaling til supplerende pensioner fortsætter også. 2.4. Lønforhandlinger Alle vilkår ved en forlængelse af tjenestemandsansættelsen er uændrede, således også den aftalte løn. Såfremt der skal forhandles yderligere løntillæg følges de bestemmelser for forhandling heraf, der er stipuleret i de gældende regler og aftaler for tjenestemanden. En lønforhandling umiddelbart efter forlængelsen af ansættelsen kan komme på tale i situationer, hvor det er vurderet, at der er tale om en forretningskritisk eller for Forsvaret vital situation. I alle tilfælde følges bestemmelserne i den gældende overenskomst og FPT direktiver for løndannelse. 3
3. SÆRLIGE VILKÅR Der er tale om en prioriteret ansættelsesform, der ikke omfatter allerede tjenestemandspensionerede. 3.1. Uændrede krav Som det er gældende for alle militære tjenestemænd, skal den militære tjenestemand for hvem der er aftalt forlængelse af ansættelsen, kunne opfylde de helbredsmæssige og fysiske krav, der gælder for alle militære tjenestemænd. 3.2. Uændrede vilkår Den militære tjenestemand, der er blevet tjenestemandsforlænget, indgår fortsat i den militære rækkefølge. Vedkommende kan tilsvarende udsendes til INTOPS. Den militære tjenestemand er fortsat underlagt tjenestemandslovens bestemmelser og kan fortsat afskediges i forlængelsesperioden i henhold til disse bestemmelser. Ved den aftalte forlængelses udløb ophører ansættelsesforholdet i henhold til tjenestemandslovens bestemmelser herom, med mindre der aftales en ny forlængelse. 3.3. PKAT ved forlængelse af militær tjenestemandsansættelse I kraft af, at der er tale om forlængelse af en allerede eksisterende ansættelse, fortsætter den ansatte i samme PKAT og med samme MA-nummer som hidtil. 4. LØN OG PENSIONSFORHOLD 4.1. Aflønning Alle lønvilkår fortsætter uændret ved aftale om forlængelse af den militære tjenestemandsansættelse, og ændringer fastsættes i henhold til den for den ansatte gældende overenskomst, regler eller aftaler. Såfremt der i forlængelsesperioden aftales generelle ændringer eller nye lønvilkår er den enkelte medarbejder omfattet heraf i forlængelsesperioden. 4.2. Pensionsforhold Den militære tjenestemand fortsætter under tjenestemandsforlængelsen med at optjene pension som hidtil og efter gældende aftaler. Den militære tjenestemand optjener således også pensionsalder under tjenestemandsforlængelsen, dog maksimalt indtil 37 pensionsår. Opmærksomheden henledes på, at opregning af pensionsalder til det 70. år gælder uanset, at ansættelsen forlænges. En militær tjenestemand, der har aftalt forlængelse af tjenestemandsansættelsen modtager ikke tjenestemandspension. 4
5. ANSVAR FOR BESTEMMELSE Ansvar for vedligeholdelse af nærværende bestemmelse påhviler FPT-SA4. 5
Bilag 1 Skabelon for aftale mellem FPT og tjenestemand om individuel pligtig højere afgangsalder 6
AFTALE MELLEM FORSVARETS PERSONELTJENESTE OG Xx Xx OM INDIVIDUEL PLIGTIG HØJERE AFGANGSALDER Nærværende aftale indgås uden præjudice under henvisning til kriterieaftale Centralforeningen for Stampersonel / Hærens Konstabel- og Korpoarlforening / Hovedorganisationen af Officerer i Danmark og indebærer pligtig højere afgangsalder for xx xx. 1. Forsvarets Personeltjeneste og undertegnede xx xx aftaler hermed en individuel højere pligtig afgangsalder således, at afskedigelse på pension sker med udgangen af mmmm åååå. 2. Ansættelsen sker på uændrede løn- og ansættelsesvilkår. 3. Ansættelsesforholdet kan i forlængelsesperioden bringes til ophør af såvel xx xx som Forsvarets Personeltjeneste under iagttagelse af tjenestemandslovens regler herom. 4. Aftalen har virkning fra underskrivelsen og udløber den dd. Åååå i henhold til tjenstemandslovens regler herom. København den / 20åå For Forsvarets Personeltjeneste E.B --------------------------------------------- ------------------------------------------- Xx Xx Yy Yy
Bilag 2 Forretningsgang: Interne procedurer i FPT 1. Af hensyn til pensionsforhold skal aftale mellem medarbejder og FPT være indgået senest 2 måneder før den 1. i den måned, hvor pågældende fylder 60 år. 2. Ved ønske hos en af Forsvarets myndigheder om forlængelse af tjenestemandsansættelse rettes henvendelse til FPT-FA, der er sagsbehandler på de konkrete sager, for så vidt angår alle andre forhold end fortolkning. 3. FPT-FA er sagsansvarlig for sikring af, at stillingerne ikke kan besættes på anden vis end ved tjenestemandsforlængelse. 4. FPT-FA er sagsbehandlende for den praktiske udmøntning. 5. FPT-KA3 sikrer på given foranledning at pensionsudbetalinger ikke iværksættes for militære tjenestemænd, der forlænges. 6. FPT-SA4 er sagsansvarlig for overordnede forhandlinger med de faglige organisationer, vurdering og eventuelle fortolkningsspørgsmål. 8