DDA-21886 --------- Datamateriale ------------- Forbedring af det psykiske arbejdsmiljø og ---------- -- --- -------- ------------ -- nedbringelse af sygefravær (follow up), 2004 ------------ -- ---------- ------------ ---- Undersøgelsen blev oprindelig gennemført af Birgit Aust, NFA - Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø. PUBLIKATIONSBETINGELSER ----------------------- Dansk Data Arkiv Islandsgade 10, DK-5000 Odense C 1. udgave, 2010-07-08 Udlevering af datamaterialer til sekundær analyse sker ved henvendelse til Dansk Data Arkiv, som formidler eventuelt nødvendige kontakter til primærundersøgeren. Ved publikation af undersøgelsesresultater på basis af et således udleveret datamateriale skal såvel primærundersøgeren som DDA nævnes. Følgende oplysninger foreslås medtaget, idet parentesernes indhold tilpasses.
"Under udarbejdelse af denne (publikation/bog/ artikel/opgave) er anvendt datamateriale fra Forbedring af det psykiske arbejdsmiljø og nedbringelse af sygefravær (follow up), 2004, som oprindeligt blev indsamlet af NFA - Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø. Dette datamateriale blev med tilhørende dokumentation stillet til rådighed gennem Dansk Data Arkiv (arkivnummer DDA-21886). For analyseresultater og fortolkninger i nærværende (publikation/bog/artikel/opgave) indestår alene (forfatteren)." Publikationer skal i tre eksemplarer tilstilles DDA, som viderebefordrer et eksemplar til primærundersøgeren. Dansk Data Arkiv Islandsgade 10, DK-5000 Odense C. Forslag til bibliografisk reference ----------------------------------- FORORD ------ Datamateriale DDA-21886: Forbedring af det psykiske arbejdsmiljø og nedbringelse af sygefravær (follow up), 2004. Primærundersøger: Birgit Aust, NFA - Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø. DDA-21886, 1. udgave (ved Kim Vexborg og Heidi Wittendorff Jensen). Odense, Dansk Data Arkiv 2010. 1 datafil (446 respondenter, 267 variable) med tilhørende maskinlæsbar dokumentation (162 pp.). Nærværende datadokumentationspublikation er udarbejdet på baggrund af et datasæt, der blev indsamlet af NFA - Det Nationale Forskninscenter for Arbejdsmiljø, og som sammen med de nødvendige beskrivende dokumenter blev afleveret til DDA i december, 2007 med henblik på færdigoparbejdning og videreformidling til sekundær analyse. Færdigoparbejdningen af datamaterialet og udarbejdelsen af denne publikation er gennemført af Kim Vexborg og Heidi Wittendorff Jensen i DDA, hvor materialet er arkiveret som DDA-21886: Forbedring af det psykiske arbejdsmiljø og nedbringelse af sygefravær (follow up), 2004.
Datadokumentationspublikationen følger så vidt muligt standarder, som er fastlagt i et internationalt samarbejde mellem samfundsvidenskabelige databanker. Der er redegjort for publikationens opbygning i den læsevejledning, som følger umiddelbart efter dette forord. Publikationen er - bortset fra det bagest optrykte spørgeskema - fuldstændig maskinlæsbar og foreligger hermed trykt i et mindre oplag. Spørgeskemaet er optrykt i sin oprindelige form for at vise brugere af materialet, hvordan spørgsmålene har været forelagt respondenterne; spørgeskemaets struktur kan af tekniske grunde ikke fuldstændig reproduceres i kodebogen. Publikationen er et teknisk orienteret produkt, hvis oplysninger er nødvendige for analyse af det beskrevne datamateriale; men det skal understreges, at man i reanalysesammenhæng skal være opmærksom på eventuelle repræsentativitetsproblemer og på generaliseringsbetingelser. Da datamaterialets repræsentativitet for et givet univers ikke kan aflæses ud fra kodebogens frekvensfordelinger, bør man ikke publicere med udgangspunkt i kodebogen alene. Alle henvendelser vedrørende publikationen såvel som det tilhørende datasæt rettes til DDA. DANSK DATA ARKIV Juli 2010 LÆSEVEJLEDNING -------------- Dansk Data Arkivs datadokumentationspublikationer består af en studiebeskrivelse, en indledning og en kodebog med variabelbeskrivelser. Læsevejledningens hovedsigte er at forklare betydningen af de mange enkeltoplysninger, som er medtaget ved beskrivelsen af hver enkelt variabel i kodebogen. Studiebeskrivelsen ------------------ Studiebeskrivelsen indledes med nogle få status- og klassifikationsoplysninger og er herudover opdelt i fem hovedafsnit. I første afsnit identificeres så vidt muligt alle de personer og/eller institutioner, som har spillet en rolle i forbindelse med undersøgelsen. I andet afsnit findes foruden
en kort beskrivelse af emnet en række oplysninger om dataindsamlingen: definitioner af univers og observationsenheder, beskrivelse af udvælgelsesprocedure samt eventuel vægtning, karakteristika vedrørende dataindsamlingen og det genererede datasæt. Tredje afsnit indeholder oplysninger, som er af betydning for en sekundær analyse af datamaterialet. Der er angivelse af adgangsbetingelserne (der kan forekomme lovgivningsmæssige eller donorspecificerede restriktioner), og der er oplysninger om validering af data foretaget af primærundersøgeren eller i dataarkivet. Studiebeskrivelsens sidste to afsnit indeholder referencer af forskellig art. I afsnit fire findes en litteraturliste med publikationer/rapporter/notater med tilknytning til den oprindelige undersøgelse eller til senere analyser af datasættet; videre er der i dette afsnit referencer til beslægtede studier. Endelig er der i studiebeskrivelsens sidste afsnit en oversigt over datasættets medtagne baggrundsvariable, hovedsageligt socio-demografiske karakteristika for respondenterne. Indledningen ------------ Studiebeskrivelsen efterfølges af en indledning med en kort beskrivelse af den behandling (vi kalder det oparbejdning), som datamaterialet har været underkastet i DDA, med oparbejderens kommentarer om specielle problemer. Desuden indeholder indledningen forskellige generelle oplysninger om materialet, som kan være af interesse for brugere. Kodebogen --------- Herefter følger kodebogen, som er en beskrivelse fra første til sidste variabel af, hvad der er målt. Kodebogen er søgt udarbejdet så detaljeret som muligt med inkorporering af den fuldstændige tekst fra spørgeskemaet samt eventuelle kodevejledninger og instruktioner til interviewerne. DDA's format for variabeldokumentation kaldes OSIRIS-formatet. Det tilhørende datasystem benyttes ikke længere. Grunden til at formatet stadig anvendes af DDA og af en del udenlandske arkiver er, at det giver mulighed for en struktureret og meget omfattende maskinlæsbar dokumentation af variablene. Desuden er OSIRIS-formaterede filer nemme at bruge som inddata til andre statistiske programpakker som fx SPSS og SAS. Der er i DDA
udviklet et program, OSI-SPC, som ud fra datamaterialet i OSIRIS-format laver 'setups' til SPSS og SAS. Variabeldokumentationen ----------------------- Herunder bringes et eksempel på, hvorledes en variabel dokumenteres i DDA (eksemplet stammer fra DDA-1077). V0304 ÆGTEFÆLLES ERHVERVSUDD. start 1619, manglende data: = 9 eller >=10 FILTER: V6, V295 98. Har Deres ægtefælle/samlever fuldført nogen erhvervsuddannelse? 45 62 2055 1. Ja 28 38 1265 2. Nej, gå til spørgsmål 98.C (V307) 1. 24 9. Uoplyst 27. 1217 10. Irrelevant ---------------------- 101 100 4561 svarprocent: 73 Variablen indledes med et nummer og en etiket. Nummeret (V0304) er en entydig reference, så analyseprogrammerne kan finde frem til det ønskede datafelt. Etiketten genfindes i indholdsfortegnelsen. Der angives en startposition i posten (her 1619) samt værdierne for manglende data (missing data). Manglende data er i DDA standardiserede således, at uoplystkategorien kodes 9 (99, 999 osv., afhængigt af variablens bredde). Uoplystkategorien angiver, at der ikke findes oplysninger for den givne respondent. Irrelevantkategorien kodes 10 (100, 1000 osv.) og anvendes ved filtrerede variable. Variablen her er filtreret, og der er en henvisning til de filtrerende variable (V6 og V295). Der vil derfor være respondenter, der ikke skal besvare dette spørgsmål, og som vil være kodet irrelevant. Så følger spørgsmålet med en angivelse af spørgsmålets nummer i spørgeskemaet samt den fuldstændige spørgsmålstekst. Der kan her også være en henvisning til en note bag i kodebogen og en uddybende kommentar, fx. en interviewerinstruktion. Svarkategorierne består af en numerisk kode og af en
beskrivelse. Ved prækodede spørgsmål er det den tekst, der står i spørgeskemaet, og for åbne spørgsmåls vedkommende de klassifikationer, der er givet i kodenøglen. I visse tilfælde er der slet ikke medtaget information på svarkategori-niveau. Dette vil typisk være tilfældet i forbindelse med kontinuerte variable (fx indkomst), eller hvor kategoriernes antal er stort og deres indhold indlysende (fx fødselsår) samt ved alfabetiske variable. Ud for svarkategorierne er der nogle kolonner. Første kolonne er en procent beregnet på grundlag af frekvenser for de enkelte kategorier. En bindestreg ud for en kategori betyder, at ingen respondenter faldt i denne klasse. Grundlaget for procentberegningen er anført nederst. Procenterne kan være absolutte ("%") eller vægtede ("v%"). Totalen kan variere en smule fra variabel til variabel, hvis der anvendes vægtning. Kolonnen mærket "md%" angiver et procenttal, hvor der er set bort fra respondenter, som er kodet for manglende data (typisk "uoplyst" eller "irrelevant"). Den total, der er grundlaget for procentberegningen, er anført nederst som den procentdel, dette antal udgør af det totale antal ("svarprocent= "). De udelukkede kategorier er i kolonnen markeret med et punktum, mens bindestregen igen anvendes til at angive, at kategorien ikke indeholdt nogen respondenter. Kolonnen viser den procentvise fordeling af 'substantielle' svar. Kolonnen, som viser "antal", angiver ud for hver svarkategori det absolutte, uvægtede antal observationsenheder (de faktiske respondenter i datasættet). Summen af denne kolonnes tal angiver det totale antal respondenter og er følgelig den samme i alle variable. En bindestreg anvendes også her til at angive, at ingen respondenter faldt i denne kategori. Sekundær analyse ---------------- Henvendelse vedrørende undersøgelsen skal rettes til Dansk Data Arkiv og ikke til primærundersøgeren. Dette sker for at forstyrre primærundersøgeren (donor) mindst muligt, og fordi DDA har nyeste version af data og dokumentation samt yderligere dokumentation til belysning af eventuelle uklarheder eller fejl. Se også publikationsbetingelserne forrest. Ansvaret for analyseresultater og foretagne konklusioner ligger altid hos den, der foretager den sekundære analyse. STANDARD STUDIEBESKRIVELSE -------------------------- Titel: Forbedring af det psykiske arbejdsmiljø og nedbringelse af sygefravær (follow up), 2004
Undersøgelsens nuværende og forventede status i DDA: data findes i DDA i OSIRIS format med maskinlæsbar dokumentation (klasse D). Undersøgelsens placering i klynge(r): sundhed og trivsel. Relevante nøgleord for undersøgelsen: danske nøgleord: Arbejdsbetinget sygdom; Arbejdsevne; Arbejdsforhold; Arbejdsmiljø ; Arbejdspladsforhold; Arbejdspladsforhold (mellem ledelse og medarbejdere); Arbejdstid; Bevægelsesproblem; Fritid; Generel uddannelse; Ledelse; Social aktivitet (fritid); Sociale forhold; SYGDOM I BEVÆGEAPPARATET. IDENTIFIKATIONER OG REFERENCER Bibliografisk reference: Datamateriale DDA-21886: Forbedring af det psykiske arbejdsmiljø og nedbringelse af sygefravær (follow up), 2004. Primærundersøger: Seniorforsker Birgit Aust, NFA - Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø. DDA-21886 1. udgave (ved Kim Vexborg og Heidi Wittendorff Jensen). Odense, Dansk Data Arkiv 2010. 1 datafil (446 respondenter, 267 variable) med tilhørende maskinlæsbar dokumentation (162 pp.). Donor (afleverende instans): NFA - Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø. Lersø Parkallé 105, 2100 KØBENHAVN Ø. Afleveringstidspunkt: 2007-12-05. Primær-undersøgelsesleder (forskningsinstitution): Birgit Aust. NFA -Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø. Lersø Parkallé 105, 2100 KØBENHAVN Ø. Dataindsamler: Birgit Aust. NFA -Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø. Lersø Parkallé 105, 2100 KØBENHAVN Ø. ANALYSEBETINGELSER Undersøgelsens emne (kort beskrivelse): Hovedformålene i denne undersøgelse er at 1. Identificere relevante psykosociale arbejdsmiljøproblemer, 2. Udvikle interventioner til forbedring af arbejdsmiljøet og nedbringelse af sygefraværet 3. Evaluere proces og effekt af interventionerne. I alt 446 ansatte på et større hospital deltog i opfølgningsundersøgelsen. Der blev gennemført en spørgeskemaundersøgelse i efteråret 2002, som omfattede spørgsmål om forskellige aspekter af arbejdsmiljø og helbred samt nogle åbne spørgsmål om positive og negative aspekter af jobbet. På baggrund af denne undersøgelse blev der i 2003 gennemført interventioner på syv sygehusafsnit med hjælp fra konsulenter fra BST. Undersøgelsen blev udført som en kontrolleret interventionsundersøgelse.
Interventionerne bestod i at identificere problemer og løsninger, og at etablere workshops og andre aktiviteter om særlige emner, som de ansatte besluttede at fokusere på. I første halvdel af 2004 blev gennemført en opfølgningsundersøgelse ved hjælp af et spørgeskema, som både omfatter spørgsmål fra den første undersøgelse og nogle spørgsmål om vurdering af interventionen. Undersøgelsen var et samarbejdsprojekt delvist financieret af satspuljemidler fra puljen "Forbedring af det psykiske arbejdsmiljø og nedbringelse af sygefravær". NFA''s bidrag er financieret af finanslovsmidler til forskning i fravær. Datatype: Spørgeskemaundersøgelse. Observationsenheder: Individer. Datasættets størrelse: 446 respondenter; 267 variable pr. respondent. Det arkiverede studies fuldstændighed: 83 spørgeskemaspørgsmål/tests; 100% heraf medtaget i datasættet. Periode dækket af undersøgelsen: Start på periode: 2002-01-01. Slut på periode: 2004-12-31. Dimensioner i tid: Tværgående (engangs studie - med delvis replikation). Definition af det univers hvorfra stikprøven er udtaget: aldersgrænser; køn; statsborgerskab, flygtning, immigrant; beskæftigelse; uddannelse; tidsbegrænsninger. Udvælgelsesprocedurer: Totaltælling. Undersøgelsens geografiske univers: lokal. Tidsrum for dataindsamling: Start: 2004-03-01. Slut: 2004-06-30. Dataindsamlingsmetode: postal undersøgelse (selvadministreret). Skema/test-type: struktureret spørgeskema. Dataindsamlingspersonale: instituttets faste personale. Vægtning: Yderligere oplysninger: 76% har svaret. BETINGELSER VED REANALYSE Nuværende datarepræsentation: enkel hulning (karakter-repræsentation). Anvendelige analyse-pakker: OSIRIS; SPSS. SAS. Sprog anvendt i det skriftlige materiale: Studiebeskrivelse: Dansk. Skemaer: Dansk. Kodebog: Dansk. Adgangsbetingelser: Adgangstilladelse indhentes hos: Dansk Data Arkiv. Islandsgade 10, 5000
ODENSE C. REFERENCER TIL RELEVANTE PUBLIKATIONER/RESULTATER/STUDIER Publikationer/rapporter fra primær-undersøgeren: (1) Birgit Aust; Reiner Rugulies; Janne Skakon; Teresa Scherzer; Chris Jensen: Psychosocial work environment of hospital workers: Validation of a comprehensive assessment scale. International Journal of Nursing Studies; 814-825; 2007. Referencer til beslægtede studier: panel-studier. DDA-21373: Forbedring af det psykiske arbejdsmiljø og nedbringelse af sygefravær (baseline), 2002. MEDTAGNE BAGGRUNDSVARIABLE Centrale personoplysninger: alder, eksakt; køn. Arbejdssted: Beskæftigelse: forsørger: stillingsbetegnelse (eller: kode). Uddannelse: respondenten: højest opnåede eksamen. INDLEDNING ---------- Denne undersøgelse er foretaget af NFA - Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø, 2002. Fra Birgit Aust, Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø, Lersø Parkallé 105, 2100 København Ø, modtog DDA en datafil i SAS med tilhørende dokumentation i form af de relevante spørgeskemaer. I DDA er der foretaget en "oparbejdning" af datafilen til et fuldt dokumenteret OSIRIS-datasæt samt konstruktionen af en maskinlæsbar kodebog med marginaler. DDA's to standardvariable (V1 og V2), som indeholder undersøgelsens DDA-nummer (21886) og respondentens sekvensnummer inden for datafilen, er blevet indlagt i datasættet. Manglende data og filtre ------------------------
Der er foretaget nogle rekodninger, således at hele materialet opfylder DDA's standard, hvilket vil sige, at koden 9 (99, 999 osv., afhængigt af variablens bredde) angiver, at der ikke findes oplysninger for den givne respondent i den givne variabel (uoplystkategorien). Ligeledes er irrelevantkategorien konsekvent kodet 10 (100, 1000 osv.). Denne kategori er anvendt ved filtrerede variable. Eksempelvis kan nævnes at variablen V10 er filtreret af V9, hvilket angives i toppen af den filtrerede variable således: FILTER: V9. Kodebogens opbygning -------------------- Det er overalt blevet tilstræbt at følge spørgeskemaernes struktur. Kodebogens opbygning er herefter som følger: V1 DDA-studienummer V2 DDA-løbenummer V3-V4 Baggrundsoplysninger V5-V19 Spørgsmål om ansættelsesforhold og baggrund V20-V96 Spørgsmål om psykisk arbejdsmiljø V97-V117 Spørgsmål om helbred og trivsel V118-V123 Spørgsmål om sygefravær V124-V148 Spørgsmål om baggrund og sociale forhold V149-V167 Spørgsmål om fysisk arbejdsmiljø V167-V170 Spørgsmål om arbejdsevne V171-V179 Spørgsmål om bevægeapparatbesvær V180 Spørgsmål om fritid V181-V193 Spørgsmål om temadagen V194-V267 Genererede variable KODEBOG ------- Inden for hver enkelt variabel er det tilstræbt at bringe den fuldstændige spørgsmålstekst fra spørgeskemaet. Dette spørgeskema er en opfølgning af en tilsvarende undersøgelse, som blev udført i efteråret 2002. Vi beder dig om at besvare skemaet uanset om du deltog i 2002 eller ej. Formålet er at undersøge om der siden 2002 er sket ændringer i arbejdsmiljøet og de ansattes helbred og trivsel på din arbejdsplads. Besvarelserne vil derfor blive sammenlignet med resultaterne fra 2002. Kun Arbejdsmiljøinstituttet (AMI) har adgang til din
besvarelse. Alle besvarelser vil blive behandlet fortroligt på AMI og resultaterne vil blive tilbagemeldt på gruppeniveau, så ingen på sygehuset kan identificere enkeltpersoner. AMI har ikke kendskab til din indentitet. Venligst besvar alle spørgsmål, såvidt det er muligt. Hvis du er i tvivl om det mest korrekte svar, så vælg det du umiddelbart føler er rigtigst. Mange af spørgsmålene handler om din oplevelse af arbejdet, hvor der ikke findes nogen fuldstændigt korrekte eller forkerte svar. V0001 DDA STUDIENUMMER start 1, bredde 5 DDA's undersøgelsesnummer Variablen har værdien 21886 for alle respondenter. V0002 DDA LØBENUMMER start 6, bredde 5 DDA's løbenummer Variablen indeholder en fortløbende nummerering (fra 001 til 446) af respondenter. V0003 MASTER ID start 11, bredde 3 Master ID Venligst skriv din kode, som du tidligere har modtaget i et brev: Variablen indeholder en fortløbende nummerering (fra 1 til 451) af respondenter. V0004 RESPONDENT ID start 14, bredde 3, manglende data: = 999 RespondentID Variablen indeholder en fortløbende nummerering (fra 3 til 350) af respondenter. 999 = Uoplyst (109)
Spørgsmål om ansættelseforhold og baggrund ----- V0005 HVILKET AFSNIT ARB DU I start 17, manglende data: = 99 Spm. 1: Hvilket afsnit arbejder du i? 3 4 15 1. Sengeafsnit Y6 4 6 20 2. Sengeafsnit Y5 3 4 14 3. Fødeafsnit 3 6 8 27 4. Fødeafsnit 1 6 8 26 5. Operationsafdeling T-OP 4 5 16 6. Operationsafdeling Y-OP 13 18 60 7. Klinisk Biokemisk Afdeling 3 4 15 8. Klinisk Immunologisk Afdeling 8 10 34 9. Sengeafsnit A 6 6 8 28 10. Børneintensiv, afsnit A 5 7 9 30 11. Overvågning (Intensiv), afsnit 10 3 4 13 12. Overvågning (Intensiv), afsnit 30 3 4 12 13. Sengeafsnit C1 5 7 24 14. Sengeafsnit K1 0 1 2 15. Andet, skriv hvad: 25. 110 99. Uoplyst ---------------- 99 100 446 svarprocent: 75 V0006 AFSNIT ANDET TEKST start 19, bredde 80, tekstfelt Spm. 1: Hvilket afsnit arbejder du i? Andet skriv hvad: Variablen lister andre sygehusafsnit der arbejdes i. V0007 NUVÆRENDE STILLING start 99, manglende data: = 99 Spm. 2: Hvad er din nuværende stilling/arbejdsfunktion? 43 57 193 1. Sygeplejerske 0 0 0 2. Afdelingssygeplejerske 4 5 18 3. Sygehjælper 4 5 16 4. Social og sundhedsassistent 6 8 26 5. Jordemoder 0 0 0 6. Vicechefjordemoder
15 21 69 7. Bioanalytiker 0 0 0 8. Afdelingsbioanalytiker 0 0 0 9. Ledende bioanalytiker 0 0 1 10. Assistent 0 0 0 11. Kemiker 0 0 0 12. Biolog 0 0 0 13. Afdelingslæge 0 0 0 14. Reservelæge 0 0 0 15. 1. Reservelæge 0 0 0 16. Overlæge 2 2 7 17. Lægesekretær 0 0 0 18. Piccoline 0 0 0 19. Picoline 0 0 0 20. Andet, skriv hvilken: 1 2 6 21. Udokumenteret kode 25. 110 99. Uoplyst --------------- 100 100 446 svarprocent: 75 V0008 STILLING ANDET TEKST start 101, bredde 80, tekstfelt Spm. 2: Hvad er din nuværende stilling/arbejdsfunktion? Andet, skriv hvilken: Variablen lister andre stillinger. V0009 ÅR PÅ AFSNIT start 181, bredde 2, manglende data: = 99 Spm. 3: Hvor længe har du været ansat på dit nuværende afsnit? A: cirka: år Variablen er kodet i intervallet fra 0 til 37. 99 = Uoplyst (118) V0010 MÅNEDER PÅ AFSNIT start 183, bredde 2, manglende data: = 99 Spm. 3: Hvor længe har du været ansat på dit nuværende afsnit? B: og: måneder Variablen er kodet i intervallet fra 0 til 11. 99 = Uoplyst (180) V0011 ÅR I SUNDSHEDSV start 185, bredde 2, manglende data: = 99
Spm. 4: Hvor længe har du alt i alt været ansat i sundhedsvæsenet? A: cirka: år Variablen er kodet i intervallet fra 0 til 46. 99 = Uoplyst (111) V0012 MÅNEDER I SUNDHEDSV start 187, bredde 2, manglende data: = 99 Spm. 4: Hvor længe har du alt i alt været ansat i sundhedsvæsenet? B: og: måneder Variablen er kodet i intervallet fra 0 til 11. 99 = Uoplyst (232) V0013 TIMER ARBEJDE PR UGE start 189, bredde 2, manglende data: = 99 Spm. 5: Hvor mange timer er du ansat til at arbejde om ugen? timer (Antal timer i hovedjob, medregn ikke overarbejde) Variablen er kodet i intervallet fra 18 til 38. 99 = Uoplyst (111) V0014 TIMER OVERARB PR UGE start 191, bredde 2, manglende data: = 99 Spm. 6: Hvor mange timers overarbejde har du om ugen i dit hovedjob (i gennemsnit)? timer Variablen er kodet i intervallet fra 0 til 14. 99 = Uoplyst (111) V0015 TIMER ARB UGE I BIJOB start 193, bredde 2, manglende data: = 99 Spm. 7: Hvor mange timer arbejder du om ugen i et evt. bijob? timer (Skriv 0 hvis du ikke har noget bijob) Variablen er kodet i intervallet fra 0 til 30. 99 = Uoplyst (111) V0016 HVAD ER DIN ARBEJDSTID
start 195, manglende data: = 9 Spm. 8: Hvordan er din arbejdstid? (Sæt kun ét kryds) 8 10 35 1. Fast dagarbejde 2 3 10 2. Fast aftenarbejde 1 2 6 3. Fast natarbejde 64 85 285 4. Skiftende arbejdstider 25. 110 9. Uoplyst ---- 100 100 446 svarprocent: 75 V0017 ANSAT I FLEXJOB start 196, manglende data: = 9 Spm. 9: Er du ansat i en flexjob-ordning? 1 2 6 1. Ja 73 98 326 2. Nej 26. 114 9. Uoplyst ------------------------------- 100 100 446 svarprocent: 74 V0018 ÆNDRE ARBEJDSTID start 197, manglende data: = 9 Spm. 10: Kan du ændre dine egne arbejdstider med kort varsel? 10 15 43 1. Ja 53 85 235 2. Nej 38. 168 9. Uoplyst ------------------------------- 101 100 446 svarprocent: 62 V0019 INVOL I PLAN ARB.TID start 198, manglende data: = 9 Spm 11: Er du involveret i planlægningen af dine egne arbejdstider? 36 58 161 1. Ja
26 42 118 2. Nej 37. 167 9. Uoplyst ------------------------------- 99 100 446 svarprocent: 63 Spørgsmål om psykisk arbejdsmiljø --------------------------------- V0020 INDFLYD BESLUT ARB start 199, manglende data: = 9 Spm. 12: De efterfølgende spørgsmål handler om egenskaber ved dit arbejde. Sæt ét kryds i firkanten ud for hvert spørgsmål ved det svar, der passer bedst på din situation. a: Har du stor indflydelse på beslutninger om dit arbejde? 1 2 5 1. Altid 22 30 98 2. Ofte 31 42 139 3. Sommetider 17 23 76 4. Sjældent 3 4 14 5. Aldrig/næsten aldrig 26. 114 9. Uoplyst -- 100 101 446 svarprocent: 74 V0021 OVERSK MANGE TING ARB start 200, manglende data: = 9 Spm. 12: De efterfølgende spørgsmål handler om egenskaber ved dit arbejde. Sæt ét kryds i firkanten ud for hvert spørgsmål ved det svar, der passer bedst på din situation. b: Skal du overskue mange ting på én gang i dit arbejde? 26 35 117 1. Altid
42 56 187 2. Ofte 7 9 31 3. Sommetider 0 0 0 4. Sjældent 0 0 0 5. Aldrig/næsten aldrig 25. 111 9. Uoplyst -- 100 100 446 svarprocent: 75 V0022 KRÆVER GOD TIL IDEER start 201, manglende data: = 9 Spm. 12: De efterfølgende spørgsmål handler om egenskaber ved dit arbejde. Sæt ét kryds i firkanten ud for hvert spørgsmål ved det svar, der passer bedst på din situation. c: Kræver dit arbejde, at du er god til at få idéer? 3 4 14 1. Altid 33 44 149 2. Ofte 32 42 141 3. Sommetider 6 8 28 4. Sjældent 1 1 3 5. Aldrig/næsten aldrig 25. 111 9. Uoplyst -- 100 99 446 svarprocent: 75 V0023 ARBEJDE UJÆVNT FORDELT start 202, manglende data: = 9 Spm. 12: De efterfølgende spørgsmål handler om egenskaber ved dit arbejde. Sæt ét kryds i firkanten ud for hvert spørgsmål ved det svar, der passer bedst på din situation. d: Er dit arbejde ujævnt fordelt, så at det hober sig op 4 5 17 1. Altid 27 36 119 2. Ofte 32 42 141 3. Sommetider 11 15 49 4. Sjældent 2 3 9 5. Aldrig/næsten aldrig 25. 111 9. Uoplyst -- 101 101 446 svarprocent: 75
V0024 INDFLYDELSE PÅ ARBEJDE start 203, manglende data: = 9 Spm. 12: De efterfølgende spørgsmål handler om egenskaber ved dit arbejde. Sæt ét kryds i firkanten ud for hvert spørgsmål ved det svar, der passer bedst på din situation. e: Har du indflydelse på, hvad du laver på dit arbejde? 3 4 13 1. Altid 25 33 112 2. Ofte 30 40 133 3. Sommetider 16 21 70 4. Sjældent 2 2 7 5. Aldrig/næsten aldrig 25. 111 9. Uoplyst -- 101 100 446 svarprocent: 75 V0025 ARBEJDE HURTIGT start 204, manglende data: = 9 Spm. 12: De efterfølgende spørgsmål handler om egenskaber ved dit arbejde. Sæt ét kryds i firkanten ud for hvert spørgsmål ved det svar, der passer bedst på din situation. f: Er det nødvendigt at arbejde meget hurtigt? 6 7 25 1. Altid 48 64 214 2. Ofte 21 28 93 3. Sommetider 0 1 2 4. Sjældent 0 0 0 5. Aldrig/næsten aldrig 25. 112 9. Uoplyst -- 100 100 446 svarprocent: 75 V0026 KRÆVER ARB HUSKE MEGET start 205, manglende data: = 9 Spm. 12: De efterfølgende spørgsmål handler om
egenskaber ved dit arbejde. Sæt ét kryds i firkanten ud for hvert spørgsmål ved det svar, der passer bedst på din situation. g: Kræver dit arbejde, at du husker meget? 29 39 131 1. Altid 36 49 162 2. Ofte 8 10 34 3. Sommetider 1 1 4 4. Sjældent 0 0 1 5. Aldrig/næsten aldrig 26. 114 9. Uoplyst -- 100 99 446 svarprocent: 74 V0027 INDFLYD ARB SAM MED start 206, manglende data: = 9 Spm. 12: De efterfølgende spørgsmål handler om egenskaber ved dit arbejde. Sæt ét kryds i firkanten ud for hvert spørgsmål ved det svar, der passer bedst på din situation. h: Har du indflydelse på, hvem du arbejder sammen med? 1 1 3 1. Altid 4 5 18 2. Ofte 18 24 79 3. Sommetider 28 38 127 4. Sjældent 24 32 107 5. Aldrig/næsten aldrig 25. 112 9. Uoplyst -- 100 100 446 svarprocent: 75 V0028 TID TIL ARBEJDSOPGAVER start 207, manglende data: = 9 Spm. 12: De efterfølgende spørgsmål handler om egenskaber ved dit arbejde. Sæt ét kryds i firkanten ud for hvert spørgsmål ved det svar, der passer bedst på din situation.
i: Har du tid nok til dine arbejdsopgaver? 1 2 5 1. Altid 27 36 121 2. Ofte 35 47 156 3. Sommetider 11 15 50 4. Sjældent 0 0 1 5. Aldrig/næsten aldrig 25. 113 9. Uoplyst -- 99 100 446 svarprocent: 75 V0029 VARIERET ARBEJDE start 208, manglende data: = 9 Spm. 12: De efterfølgende spørgsmål handler om egenskaber ved dit arbejde. Sæt ét kryds i firkanten ud for hvert spørgsmål ved det svar, der passer bedst på din situation. j: Er dit arbejde varieret? 17 23 76 1. Altid 43 57 191 2. Ofte 13 17 56 3. Sommetider 2 3 10 4. Sjældent 0 1 2 5. Aldrig/næsten aldrig 25. 111 9. Uoplyst -- 100 101 446 svarprocent: 75 V0030 KRÆVER ARB SVÆRE BESLUT start 209, manglende data: = 9 Spm. 12: De efterfølgende spørgsmål handler om egenskaber ved dit arbejde. Sæt ét kryds i firkanten ud for hvert spørgsmål ved det svar, der passer bedst på din situation. k: Kræver dit arbejde, at du tager svære beslutninger? 1 2 6 1. Altid 22 30 100 2. Ofte 35 46 155 3. Sommetider
13 18 60 4. Sjældent 3 4 13 5. Aldrig/næsten aldrig 25. 112 9. Uoplyst -- 99 100 446 svarprocent: 75 V0031 ARB FØLELSESMÆS SITUAT start 210, manglende data: = 9 Spm. 12: De efterfølgende spørgsmål handler om egenskaber ved dit arbejde. Sæt ét kryds i firkanten ud for hvert spørgsmål ved det svar, der passer bedst på din situation. l: Bringer dit arbejde dig i følelsesmæssigt belastende situationer? 1 2 6 1. Altid 25 34 113 2. Ofte 37 49 165 3. Sommetider 11 14 47 4. Sjældent 1 1 4 5. Aldrig/næsten aldrig 25. 111 9. Uoplyst -- 100 100 446 svarprocent: 75 V0032 NØDVENDIGT ARB OVER start 211, manglende data: = 9 Spm. 12: De efterfølgende spørgsmål handler om egenskaber ved dit arbejde. Sæt ét kryds i firkanten ud for hvert spørgsmål ved det svar, der passer bedst på din situation. m: Er det nødvendigt at arbejde over? 0 0 1 1. Altid 11 15 51 2. Ofte 43 58 193 3. Sommetider 18 24 80 4. Sjældent 2 3 10 5. Aldrig/næsten aldrig 25. 111 9. Uoplyst -- 99 100 446 svarprocent: 75
V0033 IKKE NÅR ALLE ARB.OPGAVE start 212, manglende data: = 9 Spm. 12: De efterfølgende spørgsmål handler om egenskaber ved dit arbejde. Sæt ét kryds i firkanten ud for hvert spørgsmål ved det svar, der passer bedst på din situation. n: Hvor ofte sker det, at du ikke når alle dine arbejdsopgaver? 0 0 1 1. Altid 11 14 48 2. Ofte 37 49 164 3. Sommetider 25 33 111 4. Sjældent 2 3 11 5. Aldrig/næsten aldrig 25. 111 9. Uoplyst -- 100 99 446 svarprocent: 75 V0034 INDFLYD MÆNGDE AF ARB start 213, manglende data: = 9 Spm. 12: De efterfølgende spørgsmål handler om egenskaber ved dit arbejde. Sæt ét kryds i firkanten ud for hvert spørgsmål ved det svar, der passer bedst på din situation. o: Har du indflydelse på mængden af dit arbejde? 0 0 1 1. Altid 5 7 22 2. Ofte 23 30 102 3. Sommetider 34 46 153 4. Sjældent 13 17 57 5. Aldrig/næsten aldrig 25. 111 9. Uoplyst -- 100 100 446 svarprocent: 75 V0035 KRÆVER IKKE SIGE MENING start 214, manglende data: = 9 Spm. 12: De efterfølgende spørgsmål handler om
egenskaber ved dit arbejde. Sæt ét kryds i firkanten ud for hvert spørgsmål ved det svar, der passer bedst på din situation. p: Kræver dit arbejde, at du lader være med at sige din mening? 0 0 0 1. Altid 6 8 27 2. Ofte 24 32 106 3. Sommetider 33 45 148 4. Sjældent 11 15 50 5. Aldrig/næsten aldrig 26. 115 9. Uoplyst -- 100 100 446 svarprocent: 74 V0036 KOMMER BAGUD MED ARBEJDE start 215, manglende data: = 9 Spm. 12: De efterfølgende spørgsmål handler om egenskaber ved dit arbejde. Sæt ét kryds i firkanten ud for hvert spørgsmål ved det svar, der passer bedst på din situation. q: Kommer du bagud med dit arbejde? 0 0 0 1. Altid 9 12 40 2. Ofte 38 50 168 3. Sommetider 23 30 101 4. Sjældent 5 7 24 5. Aldrig/næsten aldrig 25. 113 9. Uoplyst -- 100 99 446 svarprocent: 75 V0037 TAGE DET ROLIGT PÅ ARB start 216, manglende data: = 9 Spm. 12: De efterfølgende spørgsmål handler om egenskaber ved dit arbejde. Sæt ét kryds i firkanten ud for hvert spørgsmål ved det svar, der passer bedst på din situation.
r: Hvor ofte kan du tage det stille og roligt og alligevel nå dit arbejde? 0 0 0 1. Altid 9 12 39 2. Ofte 43 58 193 3. Sommetider 21 28 93 4. Sjældent 2 3 9 5. Aldrig/næsten aldrig 25. 112 9. Uoplyst -- 100 101 446 svarprocent: 75 V0038 SE TYDELIGT OG PRÆCIST start 217, manglende data: = 9 Spm. 13: De følgende spørgsmål handler om krav arbejdet stiller til dig. a: Medfører dit arbejde, at du skal se meget tydeligt og præcist? 32 43 143 1. Altid 28 38 127 2. Ofte 11 15 49 3. Sommetider 3 4 12 4. Sjældent 1 1 5 5. Aldrig/næsten aldrig 25. 110 9. Uoplyst -- 100 101 446 svarprocent: 75 V0039 STYRE BEVÆGELSER BEVIDST start 218, manglende data: = 9 Spm. 13: De følgende spørgsmål handler om krav arbejdet stiller til dig. b: Medfører dit arbejde, at du skal styre dine bevægelser, f.eks. arme og hænder bevidst? 44 59 196 1. Altid 22 29 97 2. Ofte 4 6 20 3. Sommetider
3 5 15 4. Sjældent 1 1 3 5. Aldrig/næsten aldrig 26. 115 9. Uoplyst -- 100 100 446 svarprocent: 74 V0040 KONSTANT OPMÆRKSOMHED start 219, manglende data: = 9 Spm. 13: De følgende spørgsmål handler om krav arbejdet stiller til dig. c: Kræver dit arbejde konstant opmærksomhed? 41 55 183 1. Altid 29 39 129 2. Ofte 4 5 18 3. Sommetider 1 1 5 4. Sjældent 0 0 0 5. Aldrig/næsten aldrig 25. 111 9. Uoplyst -- 100 100 446 svarprocent: 75 V0041 KRÆVER ARB STOR PRÆCIS start 220, manglende data: = 9 Spm. 13: De følgende spørgsmål handler om krav arbejdet stiller til dig. d: Kræver dit arbejde stor præcision? 34 45 152 1. Altid 31 41 138 2. Ofte 9 12 41 3. Sommetider 1 1 4 4. Sjældent 0 0 0 5. Aldrig/næsten aldrig 25. 111 9. Uoplyst -- 100 99 446 svarprocent: 75 V0042 LÆRE NYT GENNEM ARBEJDE start 221, manglende data: = 9
Spm. 14: De følgende spørgsmål handler om udviklingsmuligheder og krav i dit arbejde. a: Har du mulighed for at lære noget nyt gennem dit arbejde? 14 19 64 1. I meget høj grad 35 47 157 2. I høj grad 22 29 96 3. Delvist 4 5 17 4. I ringe grad 0 0 1 5. I meget ringe grad 25. 111 9. Uoplyst 100 100 446 svarprocent: 75 V0043 FØLELSEMÆSSIGT BELAST start 222, manglende data: = 9 Spm. 14: De følgende spørgsmål handler om udviklingsmuligheder og krav i dit arbejde. b: Er dit arbejde følelsesmæssigt belastende? 7 10 33 1. I meget høj grad 23 31 104 2. I høj grad 33 44 149 3. Delvist 10 13 43 4. I ringe grad 1 2 6 5. I meget ringe grad 25. 111 9. Uoplyst 99 100 446 svarprocent: 75 V0044 SKJULER FØLELSER start 223, manglende data: = 9 Spm. 14: De følgende spørgsmål handler om udviklingsmuligheder og krav i dit arbejde. c: Kræver dit arbejde, at du skjuler dine følelser?
1 1 5 1. I meget høj grad 12 16 54 2. I høj grad 41 55 185 3. Delvist 18 24 79 4. I ringe grad 3 4 12 5. I meget ringe grad 25. 111 9. Uoplyst 100 100 446 svarprocent: 75 V0045 KRÆVER ARB INTIATIVRIG start 224, manglende data: = 9 Spm. 14: De følgende spørgsmål handler om udviklingsmuligheder og krav i dit arbejde. d: Kræver dit arbejde, at du er initiativrig? 6 8 28 1. I meget høj grad 38 51 171 2. I høj grad 26 35 116 3. Delvist 4 5 17 4. I ringe grad 0 0 1 5. I meget ringe grad 25. 113 9. Uoplyst 99 99 446 svarprocent: 75 V0046 FØLELSEMÆSSIGT BERØRT start 225, manglende data: = 9 Spm. 14: De følgende spørgsmål handler om udviklingsmuligheder og krav i dit arbejde. e: Bliver du følelsesmæssigt berørt af dit arbejde? 2 2 8 1. I meget høj grad 24 32 108 2. I høj grad 39 51 172 3. Delvist 9 12 39 4. I ringe grad 2 2 7 5. I meget ringe grad 25. 112 9. Uoplyst 101 99 446 svarprocent: 75 V0047 BRUGE FÆRDIGHEDER I ARB
start 226, manglende data: = 9 Spm. 14: De følgende spørgsmål handler om udviklingsmuligheder og krav i dit arbejde. f: Kan du bruge din kunnen eller færdigheder i dit arbejde? 26 35 118 1. I meget høj grad 41 55 184 2. I høj grad 7 9 30 3. Delvist 0 0 1 4. I ringe grad 0 0 1 5. I meget ringe grad 25. 112 9. Uoplyst 99 99 446 svarprocent: 75 V0048 ARB.OPGAVER MENINGSFULDE start 227, manglende data: = 9 Spm. 15: De følgende spørgsmål handler om engagement og mening i arbejdet. a: Er dine arbejdsopgaver meningsfulde? 24 32 109 1. I meget høj grad 44 58 196 2. I høj grad 7 9 31 3. Delvist 0 0 0 4. I ringe grad 0 0 0 5. I meget ringe grad 25. 110 9. Uoplyst 100 99 446 svarprocent: 75 V0049 YDER VIGTIG ARB.INDSATS start 228, manglende data: = 9 Spm. 15: De følgende spørgsmål handler om engagement og mening i arbejdet. b: Føler du, at du yder en vigtig arbejdsindsats?
28 37 123 1. I meget høj grad 42 56 188 2. I høj grad 5 7 22 3. Delvist 0 1 2 4. I ringe grad 0 0 0 5. I meget ringe grad 25. 111 9. Uoplyst 100 101 446 svarprocent: 75 V0050 ENGAGERET I ARBEJDE start 229, manglende data: = 9 Spm. 15: De følgende spørgsmål handler om engagement og mening i arbejdet. c: Føler du dig motiveret og engageret i dit arbejde? 20 27 90 1. I meget høj grad 40 54 180 2. I høj grad 14 18 61 3. Delvist 1 1 3 4. I ringe grad 0 0 0 5. I meget ringe grad 25. 112 9. Uoplyst 100 100 446 svarprocent: 75 V0051 UDMATTER ARB FØLELSESMÆS start 230, manglende data: = 9 Spm. 16: Disse spørgsmål handler om at være udkørt i arbejdet: a: Udmatter dit arbejde dig følelsesmæssigt? 2 2 8 1. I meget høj grad 9 12 40 2. I høj grad 34 45 150 3. Delvist 25 34 113 4. I ringe grad 5 7 24 5. I meget ringe grad 25. 111 9. Uoplyst
100 100 446 svarprocent: 75 V0052 FRUSTRERET PGA ARBEJDE start 231, manglende data: = 9 Spm. 16: Disse spørgsmål handler om at være udkørt i arbejdet: b: Føler du dig frustreret af dit arbejde? 1 2 6 1. I meget høj grad 7 9 31 2. I høj grad 33 43 145 3. Delvist 29 39 129 4. I ringe grad 5 7 24 5. I meget ringe grad 25. 111 9. Uoplyst 100 100 446 svarprocent: 75 V0053 UDBRÆNDT PGA ARBEJDE start 232, manglende data: = 9 Spm. 16: Disse spørgsmål handler om at være udkørt i arbejdet: c: Føler du dig udbrændt på grund af dit arbejde? 1 1 4 1. I meget høj grad 4 5 17 2. I høj grad 23 30 101 3. Delvist 33 43 146 4. I ringe grad 15 20 68 5. I meget ringe grad 25. 110 9. Uoplyst 101 99 446 svarprocent: 75 V0054 OFTE HJÆLP FRA KOLLEGER start 233, manglende data: = 9 Spm. 17: De følgende spørgsmål handler om hjælp eller støtte i dit arbejde.
a: Hvor ofte får du hjælp og støtte fra dine kolleger? 7 10 32 1. Alid 39 51 172 2. Ofte 26 34 114 3. Sommetider 4 5 18 4. Sjældent 0 0 0 5. Aldrig/næsten aldrig 25. 110 9. Uoplyst -- 101 100 446 svarprocent: 75 V0055 OFTE KOLLEGER LYTTER start 234, manglende data: = 9 Spm. 17: De følgende spørgsmål handler om hjælp eller støtte i dit arbejde. b: Hvor ofte er dine kolleger villige til at lytte til dine problemer med arbejdet? 24 32 106 1. Alid 37 49 165 2. Ofte 13 18 60 3. Sommetider 1 1 5 4. Sjældent 0 0 0 5. Aldrig/næsten aldrig 25. 110 9. Uoplyst -- 100 100 446 svarprocent: 75 V0056 OFTE HJÆLP FRA OVERORDT start 235, manglende data: = 9 Spm. 17: De følgende spørgsmål handler om hjælp eller støtte i dit arbejde. c: Hvor ofte får du hjælp og støtte fra din nærmeste overordnede? 6 8 27 1. Alid 16 22 73 2. Ofte 32 42 142 3. Sommetider
18 24 80 4. Sjældent 3 4 13 5. Aldrig/næsten aldrig 25. 111 9. Uoplyst -- 100 100 446 svarprocent: 75 V0057 OFTE OVERORDNET LYTTER start 236, manglende data: = 9 Spm. 17: De følgende spørgsmål handler om hjælp eller støtte i dit arbejde. d: Hvor ofte er din nærmeste overordnede villig til at lytte til dine problemer med arbejdet? 21 28 92 1. Alid 24 32 106 2. Ofte 21 29 95 3. Sommetider 8 11 35 4. Sjældent 1 1 4 5. Aldrig/næsten aldrig 26. 114 9. Uoplyst -- 101 101 446 svarprocent: 74 V0058 INFO OM VIGTIGE BESLUT start 237, manglende data: = 9 Spm. 18: De følgende spørgsmål handler om forudsigelighed på din arbejdsplads. b: Får du på din arbejdsplads information om f.eks. vigtige beslutninger, ændringer og fremtidsplaner i god tid? 2 3 11 1. I meget høj grad 15 21 69 2. I høj grad 35 47 156 3. Delvist 17 23 78 4. I ringe grad 4 5 18 5. I meget ringe grad 26. 114 9. Uoplyst 99 99 446 svarprocent: 74 V0059 INFO FOR AT ARBEJDE GODT
start 238, manglende data: = 9 Spm. 18: De følgende spørgsmål handler om forudsigelighed på din arbejdsplads. b: Får du al den information, du behøver for at kunne klare dit arbejde godt? 2 3 10 1. I meget høj grad 27 37 122 2. I høj grad 38 51 169 3. Delvist 5 7 24 4. I ringe grad 1 1 4 5. I meget ringe grad 26. 117 9. Uoplyst 99 99 446 svarprocent: 74 V0060 LEDELSE GODE UDVIKLINGMU start 239, manglende data: = 9 Spm. 19: Kan man sige, at den nærmeste ledelse på din arbejdsplads... a: - sørger for, at den enkelte medarbejdere har gode udviklingsmuligheder? 6 8 25 1. I meget høj grad 21 28 92 2. I høj grad 34 46 152 3. Delvist 12 16 54 4. I ringe grad 2 3 10 5. I meget ringe grad 25. 113 9. Uoplyst 100 101 446 svarprocent: 75 V0061 LEDELSE PRIORI TRIVSEL start 240, manglende data: = 9 Spm. 19: Kan man sige, at den nærmeste ledelse på din arbejdsplads...
b: - prioriterer trivslen på arbejdspladsen højt? 8 10 35 1. I meget høj grad 28 37 125 2. I høj grad 28 38 127 3. Delvist 9 11 38 4. I ringe grad 2 3 10 5. I meget ringe grad 25. 111 9. Uoplyst 100 99 446 svarprocent: 75 V0062 LEDELSE PLANLÆG ARBEJDE start 241, manglende data: = 9 Spm. 19: Kan man sige, at den nærmeste ledelse på din arbejdsplads... c: - er god til at planlægge arbejdet? 3 4 13 1. I meget høj grad 23 31 104 2. I høj grad 37 50 165 3. Delvist 9 12 41 4. I ringe grad 2 3 10 5. I meget ringe grad 25. 113 9. Uoplyst 99 100 446 svarprocent: 75 V0063 LEDELSE LØSE KONFLIKTER start 242, manglende data: = 9 Spm. 19: Kan man sige, at den nærmeste ledelse på din arbejdsplads... d: - er god til at løse konflikter? 4 6 19 1. I meget høj grad 18 24 79 2. I høj grad 35 48 158 3. Delvist 13 18 59 4. I ringe grad 3 5 15 5. I meget ringe grad 26. 116 9. Uoplyst
99 101 446 svarprocent: 74 V0064 ÆNDRET LEDSTIL SIDS 12 M start 243, manglende data: = 9 Spm. 20: Har den nærmeste ledelse på din arbejdsplads ændret ledelsesstil i løbet af de sidste 12 måneder? 13 17 57 1. Ja, meget 23 31 103 2. Ja, lidt 38 51 169 3. Nej 26. 117 9. Uoplyst ------------------------------- 100 99 446 svarprocent: 74 V0065 ÆNDRET LEDKVAL SIDS 12 M start 244, manglende data: = 9 Spm. 21: Har den nærmeste ledelse på din arbejdsplads ændret ledelseskvalitet i løbet af de sidste 12 måneder? 2 3 9 1. Ja, ledelseskvaliteten er blevet meget bedre 13 18 59 2. Ja, ledelseskvaliteten er blevet lidt bedre 39 55 176 3. Nej, ledelseskvaliteten er ikke ændret 13 18 57 4. Ja, ledelseskvaliteten er blevet lidt dårligere 4 6 20 5. Ja, ledelseskvaliteten er blevet meget dårligere 28. 125 9. Uoplyst -------------------------- 99 100 446 svarprocent: 72 V0066 ÆNDRET LEDKVAL TEKST start 245, bredde 80, tekstfelt Spm. 22: Beskriv hvad der har ændret sig i ledelseskvaliteten Variablen lister ændringer i ledelseskvaliteten. V0067 TILFR M FREMUDS JOB start 325, manglende data: = 9 Spm. 23: Angående dit job i almindelighed. Hvor tilfreds er du med -
(Besvar venligst alle spørgsmål og sæt kun ét kryds ud for hvert spørgsmål) a: - dine fremtidsudsigter i arbejdet? 10 13 43 1. Meget tilfreds 51 68 227 2. Tilfreds 13 17 58 3. Utilfreds 1 2 6 4. Meget utilfreds 25. 112 9. Uoplyst ---------------------------------- 100 100 446 svarprocent: 75 V0068 TILFR M FYSISK ARBMILJØ start 326, manglende data: = 9 Spm. 23: Angående dit job i almindelighed. Hvor tilfreds er du med - (Besvar venligst alle spørgsmål og sæt kun ét kryds ud for hvert spørgsmål) b: - det fysiske arbejdsmiljø? 5 7 23 1. Meget tilfreds 45 60 201 2. Tilfreds 20 27 91 3. Utilfreds 4 5 18 4. Meget utilfreds 25. 113 9. Uoplyst ---------------------------------- 99 99 446 svarprocent: 75 V0069 TILFR BRUG AF EVNER start 327, manglende data: = 9 Spm. 23: Angående dit job i almindelighed. Hvor tilfreds er du med - (Besvar venligst alle spørgsmål og sæt kun ét kryds ud for hvert spørgsmål) c: - måden, dine evner bruges på? 9 12 41 1. Meget tilfreds 57 76 254 2. Tilfreds 8 11 36 3. Utilfreds 1 1 3 4. Meget utilfreds 25. 112 9. Uoplyst
---------------------------------- 100 100 446 svarprocent: 75 V0070 TILFR MED JOB SOM HELHED start 328, manglende data: = 9 Spm. 23: Angående dit job i almindelighed. Hvor tilfreds er du med - (Besvar venligst alle spørgsmål og sæt kun ét kryds ud for hvert spørgsmål) d: - dit job som helhed, alt taget i betragtning? 15 20 65 1. Meget tilfreds 53 71 237 2. Tilfreds 7 9 29 3. Utilfreds 0 1 2 4. Meget utilfreds 25. 113 9. Uoplyst ---------------------------------- 100 101 446 svarprocent: 75 V0071 BEKYM FOR AT ARBLØS start 329, manglende data: = 9 Spm. 24: Er du bekymret for... a: - at blive arbejdsløs? 1 1 4 1. I meget høj grad 0 1 2 2. I høj grad 6 8 27 3. Delvist 28 37 125 4. I ringe grad 40 53 177 5. I meget ringe grad 25. 111 9. Uoplyst 100 100 446 svarprocent: 75 V0072 BEKYM OPGIV ARB HELBRED start 330, manglende data: = 9 Spm. 24: Er du bekymret for... b: - at du må opgive dit arbejde på grund af helbredet? 3 4 14 1. I meget høj grad 4 5 16 2. I høj grad
17 23 77 3. Delvist 28 38 127 4. I ringe grad 23 30 102 5. I meget ringe grad 25. 110 9. Uoplyst 100 100 446 svarprocent: 75 V0073 BEKYM M VILJE FORFLYT start 331, manglende data: = 9 Spm. 24: Er du bekymret for... c: - at du mod din vilje forflyttes til et andet arbejde? 2 3 9 1. I meget høj grad 3 5 15 2. I høj grad 10 13 43 3. Delvist 31 42 140 4. I ringe grad 28 38 126 5. I meget ringe grad 25. 113 9. Uoplyst 99 101 446 svarprocent: 75 V0074 TÆNKT PÅ AT SKIFTE ARB start 332, manglende data: = 999 Spm. 25: Har du tænkt på at skifte til et andet arbejde? 26 34 114 1. Nej 0 0 0 2. Jeg har søgt andet arbejde udenfor mit fag 4 6 19 3. Jeg har søgt andet arbejde indenfor mit fag 2 3 10 4. Jeg har konkrete planer om at søge andet arbejde 16 21 70 5. Jeg har overvejet at søge andet arbejde 5 7 24 6. Jeg har overvejet/konkrete planer om anden uddannelse/videregående uddannelse 10 14 46 7. Jeg ønsker at blive i mit nuværende arbejde mindst 1 år endnu 5 7 24 8. Jeg har til hensigt at blive i mit nuværende arbejde så længe det er muligt 0 0 1 15. Udokumenteret kode 0 0 1 16. Udokumenteret kode 0 0 1 17. Udokumenteret kode 3 4 15 18. Udokumenteret kode 0 0 1 26. Udokumenteret kode 0 0 1 36. Udokumenteret kode
0 0 1 56. Udokumenteret kode 0 1 2 57. Udokumenteret kode 0 1 2 67. Udokumenteret kode 0 0 1 68. Udokumenteret kode 0 0 1 158. Udokumenteret kode 0 0 1 358. Udokumenteret kode 25. 111 999. Uoplyst -------------------- 96 98 446 svarprocent: 75 V0075 HVORNÅR HOLDE OP ARB start 335, manglende data: = 9 Spm. 26: Hvornår regner du med at holde op med at arbejde eller trække dig tilbage fra arbejdsmarkedet? 11 14 48 1. Regner med at blive ved indtil jeg bliver 65 år 12 16 53 2. Regner med at gå på efterløn når jeg er mellem 62 og 65 år 20 27 91 3. Regner med at gå på efterløn når jeg er mellem 60 og 62 år 3 4 14 4. Regner med at holde op før jeg fylder 60 år 29 39 129 5. Ved ikke 25. 111 9. Uoplyst ------------------------- 100 100 446 svarprocent: 75 V0076 VURD LØN IFH INDSATS start 336, manglende data: = 9 Spm. 27: Hvordan vurderer du din løn i forhold til din indsats? 0 0 1 1. For høj 4 5 16 2. Passende 28 38 127 3. Lidt for lav 42 57 188 4. Alt for lav 26. 114 9. Uoplyst ------------------------------- 100 100 446 svarprocent: 74 V0077 VURD LØN IFH KVALIFIK start 337, manglende data: = 9 Spm. 28: Hvordan vurderer du din løn i forhold til dine kvalifikationer?
0 0 1 1. For høj 5 7 23 2. Passende 28 38 124 3. Lidt for lav 41 55 182 4. Alt for lav 26. 116 9. Uoplyst ------------------------------- 100 100 446 svarprocent: 74 V0078 GODE FREMUDS I JOB start 338, manglende data: = 9 Spm. 29: Har du gode fremtidsmuligheder i dit job? 2 3 9 1. I meget høj grad 21 28 92 2. I høj grad 35 48 157 3. Delvist 12 16 54 4. I ringe grad 4 5 17 5. I meget ringe grad 26. 117 9. Uoplyst 100 100 446 svarprocent: 74 V0079 ARB PÅSKØNNET AF SAMFUND start 339, manglende data: = 9 Spm. 30: Disse spørgsmål handler om påskønnelse af arbejdet. Føler du at dit arbejde bliver påskønnet a: - af samfundet i al almindelighed? 8 10 34 1. I meget høj grad 22 29 97 2. I høj grad 30 40 132 3. Delvist 13 17 58 4. I ringe grad 3 4 12 5. I meget ringe grad 25. 113 9. Uoplyst 101 100 446 svarprocent: 75 V0080 ARB PÅSKØNNET AF LEDER start 340, manglende data: = 9 Spm. 30: Disse spørgsmål handler om påskønnelse af
arbejdet. Føler du at dit arbejde bliver påskønnet b: - af din nærmeste leder? 11 15 50 1. I meget høj grad 35 47 156 2. I høj grad 23 30 101 3. Delvist 5 7 23 4. I ringe grad 1 1 3 5. I meget ringe grad 25. 113 9. Uoplyst 100 100 446 svarprocent: 75 V0081 ARB PÅSKØNNET AF KOLLEGA start 341, manglende data: = 9 Spm. 30: Disse spørgsmål handler om påskønnelse af arbejdet. Føler du at dit arbejde bliver påskønnet c: - af dine kolleger? 12 16 53 1. I meget høj grad 44 59 197 2. I høj grad 18 24 80 3. Delvist 1 1 3 4. I ringe grad 0 0 0 5. I meget ringe grad 25. 113 9. Uoplyst 100 100 446 svarprocent: 75 V0082 VED HVOR MEGET SELVB ARB start 342, manglende data: = 9 Spm. 31: Disse spørgsmål handler om rolleklarhed. a: Ved du præcis, hvor megen selvbestemmelse du har i dit arbejde?
5 6 21 1. I meget høj grad 38 50 168 2. I høj grad 30 40 134 3. Delvist 3 4 12 4. I ringe grad 0 0 0 5. I meget ringe grad 25. 111 9. Uoplyst 101 100 446 svarprocent: 75 V0083 KLARE MÅL FOR ARBEJDE start 343, manglende data: = 9 Spm. 31: Disse spørgsmål handler om rolleklarhed. b: Er der klare mål for dit arbejde? 5 7 22 1. I meget høj grad 39 53 173 2. I høj grad 28 38 126 3. Delvist 2 2 8 4. I ringe grad 0 0 0 5. I meget ringe grad 26. 117 9. Uoplyst 100 100 446 svarprocent: 74 V0084 VED DINE ANSVARSOMRÅDER start 344, manglende data: = 9 Spm. 31: Disse spørgsmål handler om rolleklarhed. c: Ved du helt klart, hvad der er dine ansvarsområder? 13 17 57 1. I meget høj grad 48 64 214 2. I høj grad 13 17 58 3. Delvist 1 1 4 4. I ringe grad 0 0 0 5. I meget ringe grad 25. 113 9. Uoplyst 100 99 446 svarprocent: 75 V0085 VED FORVENTES I ARBEJDE
start 345, manglende data: = 9 Spm. 31: Disse spørgsmål handler om rolleklarhed. d: Ved du nøjagtigt, hvad der forventes af dig i dit arbejde? 10 13 44 1. I meget høj grad 49 66 220 2. I høj grad 14 19 64 3. Delvist 1 1 3 4. I ringe grad 0 0 0 5. I meget ringe grad 26. 115 9. Uoplyst 100 99 446 svarprocent: 74 V0086 GOD STEMING ML DIG OG KO start 346, manglende data: = 9 Spm. 32: Disse spørgsmål handler om socialt fællesskab a: Er der en god stemning mellem dig og dine kolleger? 27 37 122 1. Altid 45 60 199 2. Ofte 3 4 13 3. Sommetider 0 0 0 4. Sjældent 0 0 0 5. Aldrig/næsten aldrig 25. 112 9. Uoplyst -- 100 101 446 svarprocent: 75 V0087 GODT SAMARB PÅ ARBPLADS start 347, manglende data: = 9 Spm. 32: Disse spørgsmål handler om socialt fællesskab b: Er der et godt samarbejde blandt kollgerne på din arbejdsplads?
19 25 84 1. Altid 48 64 214 2. Ofte 7 10 33 3. Sommetider 0 1 2 4. Sjældent 0 0 1 5. Aldrig/næsten aldrig 25. 112 9. Uoplyst -- 99 100 446 svarprocent: 75 V0088 MED I FÆLLESSKAB PÅ ARB start 348, manglende data: = 9 Spm. 32: Disse spørgsmål handler om socialt fællesskab c: Føler du dig som en del af et fællesskab på din arbejdsplads? 37 50 166 1. Altid 31 41 137 2. Ofte 6 8 25 3. Sommetider 1 1 3 4. Sjældent 0 0 0 5. Aldrig/næsten aldrig 26. 115 9. Uoplyst -- 101 100 446 svarprocent: 74 V0089 ACCEPT PÅ ARBEJDET start 349, manglende data: = 9 Spm. 33: Disse spørgsmål handler om modstridende krav a: Foretager du dig noget i dit arbejde, som bliver accepteret af nogle personer, men ikke af andre? 2 3 11 1. I meget høj grad 7 10 33 2. I høj grad 29 38 128 3. Delvist 28 38 126 4. I ringe grad 8 11 35 5. I meget ringe grad 25. 113 9. Uoplyst