Indholdsfortegnelse 0. Forord 5 1. Arbejdstid, arbejdstidens placering, rådighedstillæg mv. 7 2. Kompetenceudvikling for psykologer 9 3. Staten 11 4. Regioner 16 5. Kommuner 19 6. Timelønnet undervisning, takster, honorarer, dagpenge mv. 22 3
Det offentlige område 1. april 2018 forhøjes lønninger, pensioner og faste tillæg som følge af overenskomstreguleringen 1. april 2018. Reguleringen er et resultat af de aftalte lønstigninger ved overenskomstforhandlingerne i 2018. Lønbladets opbygning Den anciennitetsbestemte løn (skala- eller basisløn) oplyses sammen med de relevante tillægsniveauer under pågældende ansættelsesområde, medens generelle forhold såsom kompetenceudvikling fremgår af egne afsnit. Det statslige område De statslige lønninger reguleres 1. april 2018 med en stigning på 1,13 %. Reguleringsprocenten - dvs. den procent, man skal lægge til løn og tillæg i grundbeløb for at få det aktuelle beløb - udgør nu 6,9683 pr. 1. april 2018. Tillæg der er aftalt i 31. marts 2012 niveau, skal derfor ganges med 1,069683 for at få tillæggets faktiske størrelse pr. 1. april 2018 og fremefter. Næste lønregulering er aftalt til den 1. oktober 2018, hvor pensionsprocenten for ph.d studerende også forhøjes fra 85% til 100%. Det regionale område De regionale lønninger reguleres pr. 1. april 2018 med en stigning på 1,1 %. Reguleringsprocenten dvs. den procent, man skal lægge til løn og tillæg i grundbeløb for at få det aktuelle beløb udgør nu 35,889 procent pr. 1. april 2018. Tillæg, der er aftalt i 31. marts 2000-niveau, skal derfor ganges med 1,35889 for at få tillæggets faktiske størrelse pr. 1. april 2018 og fremefter. Der er indgået aftale mellem Regionerne og Forhandlingsfællesskabet om omlægning til nyt grundbeløbsniveau 31. marts 2018, med virkning fra 1. oktober 2018, hvor næste lønregulering også er aftalt til. Offentligt ansatte Offentlig ansatte psykologer er aflønnet efter et fællesakademisk lønsystem. Udover basislønnen, som er anciennitetsbestemt, så kan der forhandles individuelle løndele fx kvalifikationer, funktioner mm. Flere steder i det offentlige vil der være aftaler mellem Dansk Psykolog Forening og arbejdsgiverne om løntillæg, som ydes automatisk. Enten fordi, at det er aftalt i de respektive overenskomster eller i forhåndsaftaler. Tillæg aftalt i overenskomsten fremgår i denne publikation under de enkelte områder. Forhåndsaftalerne kan findes på www.dp.dk. Privatansatte psykologer De fleste privatansatte psykologer forhandler lønnen med arbejdsgiveren individuelt, da der kun få steder er indgået overenskomst med Dansk Psykolog Forening. På www.dp.dk kan du se, hvilke private arbejdsgivere der er indgået overenskomst med. På basis af privatansattes oplysninger udgiver Dansk Psykolog Forening hvert år pjecen Privatløn med oplysninger om privatansatte psykologers løn- og arbejdsvilkår. Den seneste pjece findes på www.dp.dk. Det kommunale område De kommunale lønninger reguleres pr. 1. april 2018 med en stigning på 1,1%. Reguleringsprocenten dvs. den procent, man skal lægge til løn og tillæg i grundbeløb for at få det aktuelle beløb udgør nu 36,1675 procent pr. 1. april 2018. Tillæg, der er aftalt i 31. marts 2000-niveau, skal derfor ganges med 1,361675 for at få tillæggets faktiske størrelse pr. 1. april 2018 og fremefter. Næste lønregulering er aftalt til den 1. oktober 2018. Bemærk at det er aftalt at rådighedstillægget ikke reguleres efter 1. april 2018. 5
1. Arbejdstid, arbejdstidens placering, rådighedstillæg mv. Ifølge de offentlige overenskomster forudsætter lønnen en fuldtidsbeskæftigelse svarende til normalt/gennemsnitlig 37 timer ugentlig. Det vil sige, at arbejdstiden i et vist omfang kan variere fra den ene uge til den anden, men over en længere periode vil være 37 timer ugentlig i gennemsnit. Det er imidlertid ikke ubegrænset, hvor store udsving der kan være i arbejdstiden. På alle offentlige ansættelsesområder er der således indgået aftaler om, hvornår der er tale om merarbejde, og hvordan det honoreres. I korte træk honoreres merarbejde, når det er af midlertidig karakter og er pålagt den ansatte i henhold til særlig ordre, godkendt tjenesteplan eller har været en forudsætning for den forsvarlige varetagelse af stillingen. Endvidere kræves, at merarbejdet har været af et større omfang og har strakt sig over en periode, der normalt ikke må være mindre end 4 uger. Der er mulighed for at lave lokale lønaftaler ud over de centralt fastsatte. Dog kan der ikke aftales en generelt højere gennemsnitlig ugentlig arbejdstid end de nuværende 37 timer, med mindre der laves en aftale om plustid. Dette sker altid i samarbejde med Dansk Psykolog Forening. Ved ansættelse som fuldmægtig ydes et rådighedstillæg. Rådighedstillægget honorerer ifølge praksis op til 35 timers merarbejde i kvartallet på det regionale og kommunale område samt op til 20 timer merarbejde i kvartallet på det statslige område. Merarbejdet må dog ikke være af fast tilbagevendende karakter. Honoreringen af merabejde sker i så fald med 1:1,5 som hovedregel til afspadsering. Merarbejdsreglerne kan rekvireres i Dansk Psykolog Forening sammen med overenskomsten. Med hensyn til arbejdstidens placering er der ikke direkte fastsat et tidsrum, inden for hvilket arbejdet skal udføres. Det ligger dog som en forudsætning i overenskomstens skala- /basisaflønning, at arbejdstiden placeres inden for normalarbejdstidsområdet, dvs. kl. 8.00-17.00. Arbejdstidens placering bør aftales ved ansættelsen, og i det omfang en ikke uvæsentlig del af arbejdstiden henlægges til tidsrummet uden for kl. 8.00-17.00 eller i weekenden, bør der ske honorering med en anden faktor end 1:1. Bemærk, at en enkelt lang ugentlig arbejdsdag ikke i sig selv berettiger til anden honorering end 1:1. Sekretariatet kan i øvrigt kontaktes for nærmere rådgivning herom. Hvis der er tale om fast arbejde uden for normal arbejdstid, skal der laves en lokalaftale. 7
2. Kompetenceudvikling for psykologer Det nye AC-lønsystem sætter fokus på vedligeholdelse og udvikling af personalets kompetencer som en integreret del af den overordnede personalepolitik. I protokollater til AC-overenskomsterne på både statens, regionernes og kommunernes områder er der med mindre variationer følgende formulering vedr. kompetenceudvikling og kvalifikationstillæg: Kompetenceudvikling Kvalifikationer er ikke statiske, og der er derfor i hele ansættelsesforholdet behov for, at den ansattes kvalifikationer vedligeholdes og udbygges. Den løbende kvalifikationsudvikling består af traditionel faglig efter- og videreuddannelse og kompetenceudvikling i bredere forstand, baseret på et samspil mellem teori og praksis. Kompetenceudvikling er et naturligt element i arbejdspladsens personalepolitik. Parterne anbefaler, at der udarbejdes en udviklingsplan, som indeholder målsætninger for den enkelte ansattes kompetenceudvikling på længere og kortere sigt og anviser konkrete aktiviteter for at nå målene. Indgår medarbejder-/udviklingssamtale i personalepolitikken, er det naturligt, at planerne udarbejdes i forbindelse hermed. Det forudsættes, at der er en gensidig forpligtigelse til, at udviklingsplanen gennemføres. Kvalifikationstillæg Aftaler om kvalifikationstillæg baseres på fx gennemført uddannelsesforløb, eventuelle tidligere ansættelser og personlige kvalifikationer. Hertil kommer markedssituationen, som kan begrunde tillæg af rekrutteringsmæssige årsager. Udbud og efterspørgsel - og dermed markedsstyring - vil ligeledes få stor indflydelse på løndannelsen. Det er derfor vigtigt, at den enkelte får mulighed for at vedligeholde og udvikle sine kvalifikationer og derigennem fastholde sin "markedspris". Psykologfaget har i løbet af en årrække skiftet karakter, både hvad angår ansættelsesteder og de typer opgaver, psykologer varetager. Psykologer udfører i dag opgaver, som favner bredt: undersøgelser, test, behandling, træning, supervison, undervisning, rådgivning, organisationsudvikling mv. Denne udvikling betyder, at psykologer ligesom andre faggrupper kan have vidt forskellige efter- og videreuddannelsesbehov, alt efter hvilke arbejds- og opgavevilkår der er på den pågældende arbejdsplads. I forbindelse med udøvelse af psykologprofessionen er der dog altid et behov for løbende at udvikle den særlige psykologfaglige kompetence. Der er derfor etableret formaliserede efter- og videreuddannelsesmuligheder, som specifikt er rettet mod psykologer. For psykologer vil kompetenceudvikling bl.a. dreje sig om at sikre en efteruddannelse, der giver autorisation og senere måske en videreuddannelse, der giver specialistgodkendelse. En sådan efter- og videreuddannelse kan give grundlag for ydelse af kvalifikationstillæg. Dertil kommer, at også særlige funktioner kan honoreres, fx ledelse, supervision, visitering og undervisningsopgaver. Teoretisk og praktisk kompetenceudvikling i bred forstand, herunder efter- og videreuddannelse, opnåelse af autorisation, specialistuddannelse, beskikkelse og lignende, vil løbende kunne danne grundlag for ydelse/forhøjelse af kvalifikationstillæg. Hertil kommer de markedsbestemte forhold, hvor et ønske om at fastholde en ansat kan udløse kvalifikationstillæg. Som det fremgår af ovennævnte, skal der gives den ansatte mulighed for at vedligeholde sine allerede erhvervede kvalifikationer og for at udbygge og udvikle disse. Der er således en forpligtigelse for ledelsen til at give medarbejderen mulighed for kompetenceudvikling. Medarbejderen har imidlertid også selv et ansvar for at vedligeholde og udvikle sine kvalifikationer. 9
3. STATEN Ansatte på nyt lønsystem i staten 1. april 2018 Basisløn 1) 2) Nettoløn ekskl. pension Pension 17,1 % 3) Bruttoløn inkl. pension Løntrin Årsløn Månedsløn Årsløn Månedsløn Årsløn Månedsløn 1 262.499,00 21.874,92 44.887,00 3.740,58 307.386,00 25.615,50 2 268.618,00 22.384,83 45.934,00 3.827,83 314.552,00 26.212,67 4 4) 305.116,00 25.426,33 52.175,00 4.347,92 357.291,00 29.774,25 5 328.839,00 27.403,25 56.231,00 4.685,92 385.070,00 32.089,17 6 350.474,00 29.206,17 59.931,00 4.994,25 410.405,00 34.200,42 8 371.791,00 30.982,58 63.576,00 5.298,00 435.367,00 36.280,58 Ph.d.-studerende i staten 1. april 2018 5) Nettoløn ekskl. pension Pension 17,1 % 6) Bruttoløn inkl. pension Årsløn Månedsløn Årsløn Månedsløn Årsløn Månedsløn Trin 4 + tillæg 321.055,00 26.754,58 44.349,00 3.695,75 365.404,00 30.450,33 Trin 5 + tillæg 344.777,00 28.731,42 47.797,00 3.983,08 392.574,00 32.714,50 Trin 6 + tillæg 366.412,00 30.534,33 50.941,00 4.245,08 417.353,00 34.779,42 Trin 8 + tillæg 387.729,00 32.310,75 54.040,00 4.503,33 441.769,00 36.814,08 1) Kandidater indplaceres på trin 4-6,8. Bachelorer på trin 1-2, 4-5. Trin 4 er 2-årigt for begge grupper. 2) 3) 4) Lønancienniteten regnes fra den 1. i ansættelsesmåneden, dog tidligst fra udgangen af den måned, i hvilken uddannelsen er afsluttet. Den enkelte lønmodtager kan vælge at få stigningen på pensionsbidraget fra 16,8 % til 17,1 % udbetalt som løn. Der skal vælges for et år ad gangen. Fra 1.10.2008 er løntrin 3 bortfaldet, og trin 4 er gjort 2-årigt. 5) Med virkning fra 1. oktober 2008 indplaceres ph.d.-studerende i staten efter anciennitet på trin 4-6 og 8 i den statslige AC-overenskomst (trin 4 er 2-årigt). Hertil kommer et tillæg på 14.900 netto (31.03.2012). Tillæggene er indregnet i års- og månedsløn. 6) Der beregnes kun pensionsbidrag af 85 % af lønnen. Pr. 1. oktober 2018 forhøjes pensionsprocenten til 100 % 11
3. STATEN Ansatte på den gamle fællesskala i staten 1. april 2018 Skalaløn 1) 2) Nettoløn ekskl. pension Pension 17,1% 3) Bruttoløn inkl. pension Løntrin Årsløn Månedsløn Årsløn Månedsløn Årsløn Månedsløn 13 371.045,00 30.920,42 63.449,00 5.287,42 434.494,00 36.207,84 14 380.677,00 31.723,08 65.096,00 5.424,67 445.773,00 37.147,75 15 391.560,00 32.630,00 66.957,00 5.579,75 458.517,00 38.209,75 16 405.830,00 33.819,17 69.397,00 5.783,08 475.227,00 39.602,25 Tjenestemænd og overenskomstansatte chefer 1. april 2018 Lønramme Skalatrin årligt Skalaløn mdl. 29/31 386.862,00 32.238,50 30/32 395.450,00 32.954,17 31 404.273,00 33.689,42 32 413.340,00 34.445,00 33 422.658,00 35.221,50 34 442.067,00 36.838,92 35 471.759,00 39.313,25 36 504.656,00 42.054,67 37 557.405,00 46.450,42 38 634.227,00 52.852,25 39 696.356,00 58.029,67 40 779.166,00 64.930,50 41 878.622,00 73.218,50 42 990.154,00 82.512,83 42+ 1.055.433,00 87.952,75 Løn for professorer pr. 1. april 2018 Universiteter og højere lærteanstalter Nettoløn ekskl. pension Pension 17,1% 3) Bruttoløn inkl. pension Lønramme Årsløn Månedsløn Årsløn Månedsløn Årsløn Månedsløn 37 557.405,00 46.450,42 95.316,00 7.943,00 652.721,00 54.393,42 38 634.227,00 52.852,25 108.453,00 9.037,75 742.680,00 61.890,00 Sektorforskningsinstitutioner Nettoløn ekskl. pension Pension 17,1% 3) Bruttoløn inkl. pension Lønramme Årsløn Månedsløn Årsløn Månedsløn Årsløn Månedsløn 37 557.405,00 46.450,42 95.316,00 7.943,00 652.721,00 54.393,42 Løn til institutledere og dekaner ved universiteterne pr. 1. april 2018 Nettoløn ekskl. pension Pension 17,1% 3) Bruttoløn inkl. pension Årsløn Månedsløn Årsløn Månedsløn Årsløn Månedsløn Institutledere 518.736 43.228,00 88.704,00 7.391,99 607.440,00 50.619,99 Dekaner 623.886 51.990,50 106.685,00 8.890,38 730.571,00 60.880,88 1) Der indplaceres ikke nye kandidater på den gamle lønskala. 2) Man rykker ét løntrin op på lønskalaen, hver gang man har optjent 12 måneders lønanciennitet. Lønancienniteten regnes fra den 1. i ansættelsesmåneden, dog tidligst fra udgangen af den måned, i hvilken uddannelsen er afsluttet. Lønancienniteten regnes altid i hele måneder. Oprykningen til nyt løntrin vil derfor altid ske den 1. i en måned. 3) Den enkelte lønmodtager kan vælge at få stigningen på pensionsbidraget fra 16,8 % til 17,1 % udbetalt som løn. 12
3. STATEN Overenskomstbestemte tillæg 1. april 2018 1) Nettoløn ekskl. pension Pension 17,1 % 2) Grundbeløb Årsløn Månedsløn Årsløn Månedsløn 31.03.2012 01.04.2018 01.04.2018 01.04.2018 01.04.2018 Universiteter og højere læreanstalter Videnskabelig assistent 37.200 39.792,21 3.316,02 6.804,47 567,04 Studieadjunkter uden forskningspligt ved ansættelse 34.100 36.476,19 3.039,68 6.237,43 519,79 Studieadjunkter uden forskningspligt - efter 3 år 43.900 46.959,08 3.913,26 8.030,00 669,17 Studie lektorer (uden forskningspligt) 71.800 76.803,24 6.400,27 13.133,35 1.094,45 Adjunkter, Forsker og Post.doc 49.300 52.735,37 4.394,61 9.017,75 751,48 Lektorer, seniorforsker, seniorrådgiver 89.100 95.308,76 7.942,40 16.297,80 1.358,15 Professor med særlige opgaver 171.700 183.664,57 15.305,38 31.406,64 2.617,22 Sektorforskningsinstitutioner Forskningsassistenter 34.100 37.118,00 3.093,17 6.347,18 528,93 Videnskabelig assistent 37.200 39.792,21 3.316,02 6.804,47 567,04 Forskere/projektforskere 49.300 52.735,37 4.394,61 9.017,75 751,48 Seniorforskere/seniorrådgivere/projektseniorforskere 89.100 95.308,76 7.942,40 16.297,80 1.358,15 Danmarks Erhvervspædagogiske læreruddannelse Adjunkter - ved ansættelsen 34.700 37.118,00 3.093,17 6.347,18 528,93 Adjunkter - efter 3 års ansættelse 45.200 48.349,67 4.029,14 8.267,79 688,98 Lektorer (ansat før 1. august 1992) 81.400 87.072,20 7.256,02 14.889,35 1.240,78 Lektorer 77.200 82.579,53 6.881,63 14.121,10 1.176,76 Profesionshøjskoler og Erhvervsakademier Adjunkter 42.000 44.926,69 3.743,89 7.682,46 640,21 Lektorer 83.000 88.783,69 7.398,64 15.182,01 1.265,17 Docent (basisløn på 471.800) Tillæg aftales lokalt, dog min. 40.000 42.787,32 3.565,61 7.316,63 609,72 1) Tillæggene er funktionstillæg knyttet til stillingen, uanset om det er på nyt eller gammelt lønsystem. 2) Den enkelte lønmodtager kan vælge at få stigningen på pensionsbidraget fra 16,8 % til 17,1 % udbetalt som løn. Der kan vælges lønudbetaling for et år ad gangen. 13
3. STATEN Anvendte tillæg 1. april 2018 1) Nettoløn ekskl. pension Pension 17,1 % 2) Grundbeløb Årsløn Månedsløn Årsløn Månedsløn 31.03.2012 01.04.2018 01.04.2018 01.04.2018 01.04.2018 Autorisation 43.800 46.852,12 3.904,34 8.011,71 667,64 På vej mod specialist 34.100 36.476,19 3.039,68 6.237,43 519,79 Specialist 60.900 65.143,69 5.428,64 11.139,57 928,30 Supervisor 12.500 13.371,04 1.114,25 2.286,45 190,54 Specialist + supervisor 73.400 78.514,73 6.542,89 13.426,02 1.118,83 1. årig efteruddannelse, mindstebeløb 19.700 21.072,76 1.756,06 3.603,44 300,29 2. årig efteruddannelse, mindstebeløb 26.200 28.025,69 2.335,47 4.792,39 399,37 3. årig efteruddannelse, mindstebeløb 30.800 32.946,24 2.745,52 5.633,81 469,48 Ph.d.-tillæg: 60.900 65.143,69 5.428,64 11.139,57 928,30 Ledelstillæg, minimum 64.000 68.459,71 5.704,98 11.706,61 975,55 Rådighedstillæg til fuldmægtigstillinger pr. 1. april 2018 Ansatte på gammelt lønsystem Tillæg årligt Tillæg mdl. Anciennitet Grundbeløb Netto Netto 31.03.2012 01.04.2018 01.04.2018 1. år 29.400 31.448,68 2.620,72 2-4 år 34.200 36.583,16 3.048,60 5-7 år 39.700 42.466,42 3.538,87 8-9 år 41.900 44.819,72 3.734,98 10-11 år 44.600 47.707,86 3.975,66 12-13 år 48.500 51.879,63 4.323,30 14- år 57.000 60.971,93 5.080,99 Ansatte på nyt lønsystem Tillæg årligt Tillæg mdl. Samlet pension af tillæg 9,0 % 3) Anciennitet Grundbeløb Netto Netto Pr. år Pr. mdr. 31.03.2012 01.04.2018 01.04.2018 01.04.2018 01.04.2018 1-3 år 36.700 39.257,37 3.271,45 3533,16 294,43 4-7 år 41.900 44.819,72 3.734,98 4033,77 336,15 8-10 år 48.500 51.879,63 4.323,30 4669,17 389,10 11 og flg. år 57.000 60.971,93 5.080,99 5487,47 457,29 1) Tillægsstørelser, som anvendes ved individuelle aftaler om tillæg, fx i forbindelse med ansættelse. 2) Den enkelte lønmodtager kan vælge at få stigningen på pensionsbidraget fra 16,8 % til 17,1 % udbetalt som løn. Der kan vælges lønudbetaling for et år ad gangen 3) Pensionsbidraget kan vælges udbetalt som løn. 14
3. STATEN Konsulentaftale 1. april 2018 Aftalen gælder for psykologer, der efter aftale beskæftiges i enkelte timer ved Forsvarsministeriet, statsamterne eller Direktoratet for Kriminalforsorgen med henblik på at løse en eller flere konkrete sager uden i forvejen at være ansat på stedet. I reglen vil der med arbejdsgiver skulle aftales et nærmere antal timer i en periode. Grundbeløb 31.03.2012 01.04.2018 Honorar pr. arbejdstime: 512,00 547,68 Hertil lægges 12,5 % i feriegodtgørelse. Der ydes kørselsgodtgørelse efter statens regler (se side 22). Børnesagkyndige psykologiske konsulenter 1. april 2018 Aftalen gælder for psykologer, der er udpeget til børnesagkyndige for de kommunale børn- og ungeudvalg uden i forvejen at være ansat i statsforvaltningerne. Grundbeløb 31.03.2012 01.04.2018 Honorar pr. arbejdstime: 583,00 623,63 Hertil lægges 12,5 % i feriegodtgørelse. Der ydes kørselsgodtgørelse efter statens regler (se side 22). Specialkonsulenter og chefkonsulenter 1. april 2018 Det er nu muligt at ansætte psykologer som specialkonsulenter eller chefkonsulenter. Basislønningerne erstatter deres indplacering på basistrin. Der er mulighed for at forhandle yderligere tillæg oven på basislønnen. Indplacering kan forhandles inden for intervallet. Grundbeløb Nettoløn eksl. Pension Pension 17,1 % 1) Bruttoløn inkl. pension Basisløn Årsløn Månedsløn Årsløn Månedsløn 31.03.2012 01.04.2018 01.04.2018 01.04.2018 01.04.2018 01.04.2018 Specialkonsulenter, min. 450.909 482.329,69 40.194,14 82.478,38 564.808,07 47.067,34 Specialkonsulenter, max. 472.431 505.351,41 42.112,62 86.415,09 591.766,50 49.313,88 Chefkonsulenter, min. 485.345 519.165,30 43.263,77 88.777,27 607.942,56 50.661,88 Chefkonsulenter, max. 511.173 546.793,07 45.566,09 93.501,61 640.294,68 53.357,89 1) Den enkelte lønmodtager kan vælge at få stigningen på pensionsbidraget fra 16,8 % til 17,1 % udbetalt som løn. Der kan vælges lønudbetaling et år ad gangen. 15
4. Regioner Ansatte på nyt lønsystem i regioner 1. april 2018 Basislønninger 1) 2) Nettoløn ekskl. pension Pension 18,46 % 3) Bruttoløn inkl. pension Løntrin Årsløn Månedsløn Årsløn Månedsløn Årsløn Månedsløn 1 272.085,00 22.673,75 50.227,00 4.185,58 322.312,00 26.859,33 2 278.426,00 23.202,17 51.397,00 4.283,08 329.823,00 27.485,25 4 4) 319.591,00 26.632,58 58.996,00 4.916,33 378.587,00 31.548,92 5 340.379,00 28.364,92 62.834,00 5.236,17 403.213,00 33.601,08 6 357.577,00 29.798,08 66.009,00 5.500,75 423.586,00 35.298,83 8 390.629,00 32.552,42 72.110,00 6.009,17 462.739,00 38.561,58 Ansatte på gamle fælles akademiske lønskala i regioner 1. april 2018 Skalalønninger 5) Nettoløn ekskl. pension Pension 18,46 % 3) Bruttoløn inkl. pension Løntrin Årsløn Månedsløn Årsløn Månedsløn Årsløn Månedsløn 13 381.954,00 31.829,50 70.509,00 5.875,75 452.463,00 37.705,25 14 392.076,00 32.673,00 72.377,00 6.031,42 464.453,00 38.704,42 15 403.249,00 33.604,08 74.440,00 6.203,33 477.689,00 39.807,42 16 417.906,00 34.825,50 77.145,00 6.428,75 495.051,00 41.254,25 1) Kandidater indplaceres på trin 4-6,8. Bachelorer på trin 1-2, 4-5. Trin 4 er 2-årigt for begge grupper. 2) Lønancienniteten regnes fra den 1. i ansættelsesmåneden, dog tidligst fra udgangen af den måned, i hvilken uddannelsen er afsluttet. Lønancienniteten regnes altid i hele måneder. Oprykningen til nyt løntrin vil derfor altid ske den 1. i en måned. 3) Den enkelte lønmodtager kan vælge at få pensionsbidraget fra 16,4 % til 18,46 % udbetalt som løn. Der kan vælges lønudbetaling for et år ad gangen. 4) Trin 3 udgik af basislønskalaen pr. 1. april 2009, og trin 4 blev 2-årigt. 5) Der indplaceres ikke nye kandidater på den gamle lønskala. 16
4. Regioner Overenskomstbestemte tillæg 1. april 2018 1) Samlet pensionsbidrag af tillæg 18,46 % 2) Grundbeløb Årligt netto Mdl. netto Årligt Mdl. 31.03.2000 01.04.2018 01.04.2018 01.04.2018 01.04.2018 Psykologer ved døgninstitutionerne 14.300 19.432,13 1.619,34 3.587,17 298,93 for pålagt rådighedstjeneste Støttepsykologer 11.300 15.355,46 1.279,62 2.834,62 236,22 Psykologer ved kliniske hospitalsafdelinger med 8.800 11.958,23 996,52 2.207,49 183,96 mindst 3 års beskæftigelse med klinisk psykologarbejde 3) Anvendte tillæg 1. april 2018 4) Samlet pensionsbidrag af tillæg 18,46 % 2) Grundbeløb Årligt netto Mdl. netto Årligt Mdl. 31.03.2000 01.04.2018 01.04.2018 01.04.2018 01.04.2018 Autorisation 34.900 47.425,26 3.952,11 8.754,70 729,56 På vej mod specialist 27.000 36.690,03 3.057,50 6.772,98 564,41 Specialist 48.500 65.906,17 5.492,18 12.166,28 1.013,86 Supervisor 10.000 13.588,90 1.132,41 2.508,51 209,04 Specialist + supervisor 58.500 79.495,07 6.624,59 14.674,79 1.222,90 1. årig efteruddannelse, mindstebeløb 15.000 20.383,35 1.698,61 3.762,77 313,56 2. årig efteruddannelse, mindstebeløb 20.000 27.177,80 2.264,82 5.017,02 418,09 3. årig efteruddannelse, mindstebeløb 25.000 33.972,25 2.831,02 6.271,28 522,61 Ph.d.-tillæg: 48.500 65.906,17 5.492,18 12.166,28 1.013,86 Ledelstillæg, minimum 50.000 67.944,50 5.662,04 12.542,55 1.045,21 Rådighedstillæg til fuldmægtigstillinger pr. 1. april 2018 Samlet pension af tillæg 18,46 % 2) Anciennitet Grundbeløb Årligt netto Mdl. netto Pr. år Pr. mdr. 31.03.2000 01.04.2018 01.04.2018 01.04.2018 01.04.2018 1. år 26.300 35.738,81 2.978,23 6.597,38 549,78 2.-3. år 30.200 41.038,48 3.419,87 7.575,70 631,31 4.-5. år 34.600 47.017,59 3.918,13 8.679,45 723,29 6.-7. år 39.500 53.676,16 4.473,01 9.908,62 825,72 8. og flg. år 49.500 67.265,06 5.605,42 12.417,13 1.034,76 1) Ydes automatisk, dvs. uden forhandling. 2) Den enkelte lønmodtager kan vælge at få pensionsbidraget fra 16,4 % til 18,46 % udbetalt som løn. Der kan vælges lønudbetaling for et år ad gangen. 3) Dette tillæg kan normalt ikke oppebæres sammen med andre lokalt aftalte tillæg. 4) Disse tillæg kan aftales som individuelle tillæg eller som forhåndsaftaler i hver enkelt region. De indgåede forhåndsaftaler findes på hjemmesiden under Overenskomster og Forhåndsaftaler. 17
4. Regioner Psykologiske konsulenter, honorar 1. april 2018 Aftalen gælder for psykologer der efter aftale beskæftiges i enkelte timer med henblik på at yde bistand til løsning af en eller flere konkrete sager. I reglen vil der med arbejdsgiver skulle aftales et nærmere antal timer i en periode. Grundbeløb 31.03.2000 01.04.2018 Honorar pr. arbejdstime: 424,00 576,17 Hertil lægges 12,5 % i feriegodtgørelse. Der ydes kørselsgodtgørelse efter statens regler (se side 22). En sådan aftale kan kun benyttes, hvis psykologen ikke i forvejen er ansat i den pågældende region, og hvis det på forhånd er aftalt, at det er denne aftale, der følges. Specialpsykologer, specialkonsulenter og chefkonsulenter 1. april 2018 Det er muligt at ansætte psykologer som specialkonsulenter eller chefkonsulenter. Basislønningerne erstatter deres indplacering på basistrin. Der er mulighed for at forhandle yderligere tillæg oven på basislønnen. Specialkonsulenter og chefkonsulenter er dog ikke omfattet af centralt aftalte tillæg i overenskomsten. Grundbeløb Nettoløn eksl. Pension Pension 18,46 % 1) Bruttoløn inkl. pension Basisløn Årsløn Månedsløn Årsløn Månedsløn 31.03.2000 01.04.2018 01.04.2018 01.04.2018 01.04.2018 01.04.2018 Specialpsykologer og specialkonsulenter 360.900 490.423,40 40.868,62 90.532,16 580.955,56 48.412,96 Chefkonsulenter 387.900 527.113,43 43.926,12 97.305,14 624.418,57 52.034,88 Tjenestemænd og overenskomstansatte chefer 1. april 2018 Skalatrin Skalaløn årligt Skalaløn mdl. 43 402.027 33.502,26 44 411.009 34.250,79 45 420.238 35.019,83 46 429.720 35.810,00 47 437.369 36.447,42 48 457.473 38.122,78 49 488.176 40.681,33 50 522.254 43.521,19 51 576.868 48.072,35 52 656.403 54.700,26 53 720.707 60.058,88 54 806.432 67.202,66 55 909.474 75.789,54 55 + 1.025.022 85.418,53 1) Den enkelte lønmodtager kan vælge at få pensionsbidraget fra 16,4 % til 18,46 % udbetalt som løn. Der kan vælges lønudbetaling for et år ad gangen. 18
5. Kommuner Ansatte på nyt lønsystem i kommuner 1. april 2018 Basislønninger 1) 2) Nettoløn ekskl. pension Pension 18,29 % 3) Bruttoløn inkl. pension Løntrin Årsløn Månedsløn Årsløn Månedsløn Årsløn Månedsløn 1 272.643,00 22.720,25 49.866,00 4.155,50 322.509,00 26.875,75 2 278.996,00 23.249,67 51.028,00 4.252,33 330.024,00 27.502,00 4 4) 320.246,00 26.687,17 58.573,00 4.881,08 378.819,00 31.568,25 5 341.076,00 28.423,00 62.383,00 5.198,58 403.459,00 33.621,58 6 358.310,00 29.859,17 65.535,00 5.461,25 423.845,00 35.320,42 8 391.430,00 32.619,17 71.593,00 5.966,08 463.023,00 38.585,25 Hidtidige ansatte på den gamle fælles akademiske lønskala i kommuner, er pr. 1. december 2014 overgået til basislønsystemet. Ledende psykologer og chefpsykologer 1. april 2018 Grundbeløb Netto løn ekskl. pension Pension 18,29 % 3) Bruttoløn inkl. pension Basisløn Årsløn Månedsløn Årsløn 31.03.2000 01.04.2018 01.04.2018 01.04.2018 01.04.2018 01.04.2018 Ledende psykolog 359.200 489.113,66 40.759,47 89.458,89 578.572,55 48.214,38 Chefpsykolog 384.300 523.291,70 43.607,64 95.710,05 619.001,75 51.583,48 1) Kandidater indplaceres på trin 4-6,8. Bachelorer på trin 1-2, 4-5. Trin 4 er 2-årigt for begge grupper. 2) Lønancienniteten regnes fra den 1. i ansættelsesmåneden, dog tidligst fra udgangen af den måned, i hvilken uddannelsen er afsluttet. Lønancienniteten regnes altid i hele måneder. Oprykningen til nyt løntrin vil derfor altid ske den 1. i en måned. 3) Den enkelte lønmodtager kan vælge at få pensionsbidraget fra 16,4 % til 18,29 % udbetalt som løn. Der kan vælges lønudbetaling for et år ad gangen. 19
5. Kommuner Overenskomstbestemte tillæg 1. april 2018 1) Samlet pensionsbidrag af tillæg 18,29 % 2) Grundbeløb Årligt netto Mdl. netto Årligt Mdl. 31.03.2000 01.04.2018 01.04.2018 01.04.2018 01.04.2018 Autoriserede psykologer på PPR 34.900 47.522,46 3.960,20 8.691,86 724,32 Psykologer ved døgninstitutionerne 14.300 19.471,95 1.622,66 3.561,42 296,79 for pålagt rådighedstjeneste (Københavns Kommune) Støttepsykologer 11.300 15.386,93 1.282,24 2.814,27 234,52 Psykologer beskæftiget inden for PPR 17.800 24.237,82 2.019,82 4.433,10 369,42 Anvendte tillæg 1. april 2018 3) Samlet pensionsbidrag af tillæg 18,29 % 2) Grundbeløb Årligt netto Mdl. netto Årligt Mdl. 31.03.2000 01.04.2018 01.04.2018 01.04.2018 01.04.2018 Autorisation (uden for PPR): 34.900 47.522,46 3.960,20 8.691,86 724,32 På vej mod specialist 27.000 36.765,23 3.063,77 6.724,36 560,36 Specialist 48.500 66.041,24 5.503,44 12.078,94 1.006,58 Supervisor 10.000 13.616,75 1.134,73 2.490,50 207,54 Specialist + supervisor 58.500 79.657,99 6.638,17 14.569,45 1.214,12 1. årig efteruddannelse, mindstebeløb 15.000 20.425,13 1.702,09 3.735,76 311,31 2. årig efteruddannelse, mindstebeløb 20.000 27.233,50 2.269,46 4.981,01 415,08 3. årig efteruddannelse, mindstebeløb 25.000 34.041,88 2.836,82 6.226,26 518,85 Ph.d.-tillæg: 48.500 66.041,24 5.503,44 12.078,94 1.006,58 Ledelstillæg, minimum 50.000 68.083,75 5.673,65 12.452,52 1.037,71 Rådighedstillæg til fuldmægtigstillinger pr. 1. april 2018 4) Samlet pensionsbidrag af tillæg 18,29 % 2) Anciennitet Grundbeløb Mdl. netto Årligt Mdl. 01.04.2018 01.04.2018 01.04.2018 01.04.2018 1. år 35.812 2.984,33 6.550,01 545,83 2.-3. år 41.123 3.426,92 7.521,40 626,78 4.-5. år 47.114 3.926,17 8.617,15 718,10 6.-7. år 53.786 4.482,17 9.837,46 819,79 8. og flg. år 67.403 5.616,92 12.328,01 1.027,33 1) Ydes automatisk, dvs. uden forhandling. 2) Den enkelte lønmodtager kan vælge at få pensionsbidraget fra 16,4 % til 18,29 % udbetalt som løn. Der kan vælges lønudbetaling for et år ad gangen. 3) Disse tillæg er forhandlet hjem i forhåndsaftaler i nogle kommuner eller som individuelle aftaler. Forhåndsaftalerne findes på hjemmesiden under Overenskomster og Forhåndsaftaler 4) Med virkning fra 1. april 2018 reguleres rådighedstillægget ikke længere i kommunerne. 20
5. Kommuner Psykologiske konsulenter, honorar 1. april 2018 Aftalen gælder for psykologer der efter aftale beskæftiges i enkelte timer med henblik på at yde bistand til løsning af en eller flere konkrete sager. I reglen vil der med arbejdsgiver skulle aftales et nærmere antal timer i en periode. Grundbeløb 31.3.2000 01.04.2018 Honorar pr. arbejdstime: 424,00 577,35 Hertil lægges 12,5 % i feriegodtgørelse. Der ydes kørselsgodtgørelse efter statens regler (se side 22). En sådan aftale kan kun benyttes, hvis psykologen ikke i forvejen er ansat i den pågældende kommune, og hvis det på forhånd er aftalt, at det er denne aftale, der følges. Specialkonsulenter og chefkonsulenter 1. april 2018 Det er nu muligt at ansætte psykologer som specialkonsulenter eller chefkonsulenter. Basislønningerne erstatter deres indplacering på basistrin. Der er mulighed for at forhandle yderligere tillæg oven på basislønnen. Specialkonsulenter og chefkonsulenter er dog ikke omfattet af centralt aftalte tillæg i overenskomsten. Grundbeløb Nettoløn eksl. Pension Pension 18,29 % 1) Bruttoløn inkl. pension Basisløn Årsløn Månedsløn Årsløn Månedsløn 31.03.2000 01.04.2018 01.04.2018 01.04.2018 01.04.2018 01.04.2018 Specialkonsulenter 360.900 491.428,51 40.952,38 89.882,27 581.310,78 48.442,57 Chefkonsulenter 387.900 528.193,73 44.016,14 96.606,63 624.800,37 52.066,70 Tjenestemænd og overenskomstansatte chefer 1. april 2018 Skalatrin Skalatrin Skalaløn årligt Skalaløn mdl. 43 402.851 33.570,92 44 411.852 34.320,98 45 421.099 35.091,60 46 430.601 35.883,39 47 438.265 36.522,12 48 458.411 38.200,92 49 489.176 40.764,71 50 523.325 43.610,38 51 578.050 48.170,87 52 657.748 54.812,37 53 722.184 60.181,97 54 808.085 67.340,39 55 911.338 75.944,87 55 + 1.027.123 85.593,59 1) Den enkelte lønmodtager kan vælge at få pensionsbidraget fra 16,4 % til 18,29 % udbetalt som løn. Der kan vælges lønudbetaling for et år ad gangen. 21
6. Timelønnet undervisning, transport, time-/dagpenge, honorarer Timelønnet undervisning pr. 1. april 2018 Sats Område Løn pr. time Forberedelse i minutter Samlet løn pr. undervisningstime I Universitetsniveau 242,76 90 606,91 II Seminarieniveau 242,76 60 485,53 III HF & gymnasium 242,76 40 404,61 Derudover 12,5 % i feriegodtgørelse. Eksterne lektorer pr. 1. april 2018 Timeløn pr. arbejdstime 264,22 Timeløn pr. forelæsningstime 924,78 Til hver forelæsningstime tillægges 2½ arbejdstime til forberedelse, således at en forelæsningstime sættes til 3½ løntime. Hertil kommer 12,5 % feriegodtgørelse. Transportgodtgørelse pr. 1. januar 2018 stat, region og kommune Bil og motorcykel: Efter bemyndigelse indtil 20.000 km i et kaldenderår Bil og motorcykel: Efter bemyndigelse ud over 20.000 km i et kaldenderår Bil og motorcykel: Godkendt kørsel Cykel, knallert eller 45-knallert: Både godkendt og efter bemyndigelse 354 øre pr. km 194 øre pr. km 194 øre pr. km 53 øre pr. km Satserne reguleres årligt pr. 1. januar Time- og dagpenge pr. 1. januar 2018 stat, region og kommune Ureducerede satser Dagpenge 427,00 Timepenge 17,79 Reducerede satser med 1/4 i Danmark Dagpenge 320,25 Timepenge 13,34 Satserne for time- og dagpenge er højere, i det omfang der efter tjenesterejseaftalens 22, stk. 3, er indgået aftale herom. Satserne reguleres årligt pr. 1. januar Foredrag/forelæsninger pr. 1. april 2018 Foredrag pr. lektion a 45-60 minutter 2.714,00 Efterfølgende diskussion mv. 814,00 Minimumstakst for forelæsning/foredrag pr. påbegyndt time/lektion. Udgifter til materialer godtgøres særskilt. Der ydes befordringsgodtgørelse efter statens regler. Ovenstående forudsættes aftalt, inden arrangementet gennemføres. 22