Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2014 & 1. halvår 2015, FAM, Odense

Transkript

1 November 015 Arbejdsmiljøredegørelse for. halvår 014 & 1. halvår 015, FAM, Odense HR Sikkerhed og Arbejdsmiljø 0

2 Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse... Sådan læses tabellerne i arbejdsmiljøredegørelsen... 3 Indledning Arbejdsulykker for. halvår 014 og 1. halvår 015, FAM, Odense Nærved ulykker Sygefravær for. halvår 014 og 1. halvår 015, FAM, Odense Personaleomsætning for FAM, Odense APV-problemstillinger og psykisk APV for FAM, Odense, september APV Psykisk APV i MTU Arbejdsmiljøarbejdet i øvrigt på OUH Arbejdsmiljøcertificering Elektronisk registrering af arbejdsulykker Reaktioner fra Arbejdstilsynet FMU indsatsområder for Trivsel og sygfravær Sygefravær... 4

3 Forord For at skabe bedre rammer for afdelingernes arbejdsmiljødrøftelse udsendes den årlige arbejdsmiljøredegørelse i samme tidsrum, som årets MTU-rapport modtages dvs. ultimo november eller primo december, hvilket forventes at give bedre sammenhæng mellem MTU og arbejdsmiljøredegørelsen. Arbejdsmiljøredegørelsen til LMU indeholder informationer for. halvår 014 og 1. halvår 015, som er med til at give et overblik over arbejdsmiljøet i afdelingen. Arbejdsmiljøredegørelsen indeholder oplysninger om afdelingens arbejdsulykker, nær-ved-ulykker, sygefravær, APVproblemstillinger, personaleomsætning og eventuelle reaktioner fra Arbejdstilsynet. Sidst i redegørelsen beskrives indsatsområder i OUH s arbejdsmiljøarbejde. Det er intentionen, at redegørelsen ud over at inspirere arbejdsmiljøarbejdet også skal skabe overblik og klarhed over, hvor det især er vigtigt at sætte ind med forebyggende initiativer. Derudover skal arbejdsmiljøredegørelsen danne grundlag for den årlige arbejdsmiljødrøftelse i LMU. Afdelingens kontaktkonsulent fra HR-Arbejdsmiljøfunktionen deltager gerne i arbejdsmiljødrøftelsen i LMU. Se oversigt over kontaktkonsulenter via følgende link: Kontaktpersoner i HR-Arbejdsmiljøfunktionen. FMU har besluttet, at arbejdsmiljødrøftelserne i FMU og LMU tager udgangspunkt i OUH s guide til arbejdsmiljødrøftelsen, hvorfor den årlige arbejdsmiljøredegørelse skal indgå i drøftelserne. På baggrund af drøftelserne skal LMU udarbejde og beslutte en kompetenceudviklingsplan for medlemmerne af arbejdsmiljøorganisationen (AMO). Nye medlemmer af AMO skal ud over den obligatoriske grunduddannelse på 3 dage have tilbudt dages kompetenceudvikling i det første år, de er medlemmer, og 1 ½ dag de følgende år. HR-Arbejdsmiljø tilbyder en række kompetenceudviklingsforløb til AMO se under Supplerende arbejdsmiljøuddannelse. Herudover kan kompetenceudviklingsforløb udbudt af Region Syddanmark eller ekstern udbyder anvendes. Rigtig god fornøjelse med arbejdsmiljøarbejdet. 1

4 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse Alle virksomheder skal afholde en årlig arbejdsmiljødrøftelse. På OUH er samarbejdet om arbejdsmiljø forankret i MED-systemet. OUH s arbejdsmiljøpolitik for 015 og 016 er besluttet i FMU. OUH s arbejdsmiljøpolitik supplerer arbejdsmiljøpolitikken for Region Syddanmark og beskriver OUH s visioner for arbejdsmiljøet på hospitalet og peger frem mod Nyt OUH. FMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse er med til at sætte rammerne for LMU s arbejdsmiljødrøftelse, da FMU i sin arbejdsmiljødrøftelse vedtager, hvilke fokusområder OUH og dermed LMU bl.a. skal arbejde med. FMU og LMU er både samarbejds- og arbejdsmiljøudvalg. Arbejdsmiljøet er et fast punkt på FMUog LMU-møder. Den årlige arbejdsmiljødrøftelse foregår derfor både i FMU- og LMU-regi. Retningslinjen for arbejdsmiljødrøftelsen er besluttet af FMU og tager udgangspunkt i Arbejdstilsynets vejledning. (Se retningslinjen her: OUH, Arbejdsmiljødrøftelse i FMU og LMU ) Den årlige arbejdsmiljødrøftelse skal indeholde: En vurdering og beskrivelse af, om det foregående års mål for arbejdsmiljøet er nået: Er sidste års mål for arbejdsmiljøet nået? Hvis ikke hvad skyldes det? Har der været særlige arbejdsmiljøudfordringer? Mange ulykker højt sygefravær, reaktioner fra Arbejdstilsynet eller andet? Er der områder i afdelingen, som udgør en risiko for arbejdsmiljøet? Har der været problemer i arbejdsmiljøet, som er blevet løst på en god måde? Har der været situationer, hvor I har manglet viden om arbejdsmiljø? Har arbejdsmiljø været et fast punkt på LMU s dagsorden? En tilrettelæggelse af arbejdsmiljøarbejdet og fastlæggelse af mål for det kommende års arbejdsmiljøarbejde: Fastlæggelse af mål og indhold for det kommende års arbejde. Hvad peger arbejdsmiljøredegørelsen på? Står afdelingen over for nye opgaver eller ændringer, der påvirker arbejdsmiljøet? Hvordan sikrer LMU, at opgaverne løses og målene nås? Opfølgning på FMU s arbejdsmiljødrøftelse Hvad kræver målene for af kompetenceudviklingsplanen? Opfølgning på OUH s påbud/vejledninger fra Arbejdstilsynet Arbejdsmiljødrøftelsen skal også indeholde en opfølgning på OUH s påbud/vejledninger fra Arbejdstilsynet (se link med Påbud m.m. i IPL). Det betyder, at LMU i arbejdsmiljødrøftelsen skal have fokus på de områder, som Arbejdstilsynet har afgivet reaktioner på med henblik på at lokalisere eventuelle problemstillinger og efterfølgende løse disse problemstillinger.

5 Bemærk, at Arbejdstilsynet kan forlange dokumentation for, at den årlige arbejdsmiljødrøftelse har fundet sted f.eks. i form af et referat fra mødet. Sådan læses tabellerne i arbejdsmiljøredegørelsen Når tabellerne i arbejdsmiljøredegørelsen præsenteres, vil der med udgangspunkt i den pågældende tabel fremføres ét eksempel på, hvordan tabellen læses. De fleste tal i redegørelsen er afrundet til en decimal. 3

6 Indledning I arbejdsmiljøredegørelsen giver afsnit 1 overblik over arbejdsulykker og nær-ved-ulykker for. halvår 014 og 1. halvår 015. I afsnit ses sygefraværet. I afsnit 3 ses personaleomsætningen, mens afsnit 4 viser afdelingens APV-problemstillinger og psykisk APV på baggrund af MTU 014. Afsnit 5 beskriver andre områder af arbejdsmiljøarbejdet på OUH. 1. Arbejdsulykker 1 for. halvår 014 og 1. halvår 015, FAM, Odense Dette afsnit viser arbejdsulykker for. halvår af 014 og 1. halvår 015 fordelt på forhold som skademåde, ulykkessted, tilskadekomnes stilling, og om ulykkerne medførte fravær. I tabel 1.1 ses, at der i. halvår 014 var 19 arbejdsulykker. Tabel 1.1: Arbejdsulykker i alt,. halvår 014 & 1. halvår 015, FAM, Odense halvår halvår Data vedrørende arbejdsulykker er hentet i SafetyNet den 17. august 015. Arbejdsulykker for perioden. halvår 014 og 1. halvår 015, som er registreret efter den 17. august, er ikke omfattet af statistikken. 4

7 Arbejdsulykker fordelt på skademåde ses i tabel 1.. Det ses, at der i. halvår 014 var 9 arbejdsulykker i kategorien vold fra patienter. Tabel 1. : Arbejdsulykker fordelt på skademåde,. halvår 014 &1. halvår 015, FAM, Odense Vold fra patienter Trusler om vold fra pårørende Trusler om vold fra patient Stødt imod eller ramt af gods, køretøj, genstande etc Psykisk påvirkning Personforflytning Overbelastning af legeme/organer Kontakt med smittekilde Kanylestik Faldulykker Andet halvår 015. halvår Tabel viser arbejdsulykker fordelt på ulykkessted i. halvår af 014. Her kan det f.eks. ses, at arbejdsulykken Kanylestik skete på 3 forskellige steder. 4 Tabel 1.3: Arbejdsulykker og ulykkessted,. halvår 014, FAM, Odense 0 ATC - traume 1 Center for Accelererede forløb, CAP Lægevagten. Traumestue 3, i modtagelsen. Kanylestik Overbelastning af legeme/organer 4 Tabel 1.3.1: Arbejdsulykker og ulykkessted,. halvår 014, FAM,Odensel 0 CAP VEST stue 9 FAM stue 1 Uoplyst FAM, CAP VEST kontoret Medicinrummet i ATC'en Personforflytning Psykisk påvirkning Stødt imod eller ramt af gods/køretøj/genstande etc 5

8 Tabel1.3.: Arbejdsulykker og ulykkessted,. halvår 014, FAM, Odense Center for Accelererede forløb, CAP Nord, stue 16 CAP Nord Stue 9 Akut og TraumeCenteret, ATC, observation 3 Akut og TraumeCenteret, ATC, skadestuen Center for Accelererede forløb, CAP Vest 10 Trusler om vold fra patient Vold fra patienter 4 Tabel 1.3.3: Arbejdsulykker og ulykkessted,. halvår 014, FAM, Odense 0 Center for Accelererede forløb, CAP Vest, stue 10 Center for Accelererede forløb, CAP Øst, stue 4 CAP nord CAP Øst, stue 8 FAM, SYD. Vold fra patienter Tabel viser arbejdsulykker fordelt på ulykkessted i 1. halvår af 015. Her kan det f.eks. ses, at arbejdsulykken Fald skete på stue 10, Akut og traumecenter. 4 Tabel 1.3.4: Arbejdsulykker og ulykkessted, 1. halvår 015 FAM, Odense 0 FAM CAP (FAM), CAP NORD, Rent skyllerum Stue 10, akut og traume center FAM CAP ØST FAM, ATC, stue 3 FAM, CAP, VEST Center for Accelererede forløb CAP, VEST Akut og TraumeCenteret, ATC, sengestue Andet Faldulykker Kanylestik Kontakt med smittekilde 6

9 4 Tabel 1.3.5: Arbejdsulykker og ulykkessted, 1. halvår 015, FAM, Odense 0 CAP, Nord, stue 9 FAM, Akut og Traumecenteret, gangarealer FAM, toilet CAP vest stue 10skadestuen OUH, foran stue 8 ATC, modtagelsen stue 3 Toilettet i modtagelsen, ved glasburet skadestuen OUH Overbelastning af legeme/organer Personforflytning 4 Tabel 1.3.6: Arbejdsulykker og ulykkessted, 1. halvår 015, FAM, Odense 0 Center for Center for Accelererede Accelererede forløb (CAP) Vest, forløb CAP øst, stue stue Skadestuen FAM CAP VEST e (FAM), CAP vest, stue 13 ODE sengeafsnit CAP Sengeafsnit CAP Psykisk påvirkning Trusler om vold fra patient Trusler om vold fra pårørende Tabel 1.3.7: Arbejdsulykker og ulykkessted, 1. halvår 015, FAM, Odense 4 0 ATC, modtagelsen, venteplads 5 CAP VEST Center for Center for Accelererede forløb Accelererede (CAP) forløb, CAP ØST - gangen foran stue Center for Accelererede forløb, CAP ØSt, stue 6 Center for Accelererede forløb (CAP) Øst, stue 7. Sengestue, CAP sengeafdeling I FAM Vold fra patienter 7

10 Tabel 1.4 viser arbejdsulykker fordelt efter stilling og skademåde i. halvår af 014 og 1. halvår 015. Her kan det bl.a. ses, at sygeplejerskestud. i 1. halvår 015 var involveret i arbejdsulykker vedr. vold. Tabel 1.4: Arbejdsulykker fordelt på stilling,. halvår 014 og 1. halvår 015 Stilling Skademåde. halvår halvår 015 Sygeplejerske, Stud. Vold fra patienter læger Overbelastning af legeme/organer 1 Lægesekretær Psykisk påvirkning 1 Social- og sundhedsass. Andet 1 Social- og sundhedsass. Kanylestik 1 Social- og sundhedsass. Psykisk påvirkning 1 Social- og sundhedsass., Elev Kanylestik 1 Sygeplejerske Andet 1 Sygeplejerske Faldulykker 1 Sygeplejerske Kanylestik 1 4 Sygeplejerske Kontakt med smittekilde 1 Sygeplejerske Overbelastning af legeme/organer 5 Sygeplejerske Personforflytning 3 Sygeplejerske Psykisk påvirkning 1 1 Sygeplejerske Stødt imod eller ramt af gods, køretøj, genstande etc Sygeplejerske Trusler om vold fra patient 1 Sygeplejerske Trusler om vold fra pårørende Sygeplejerske Vold fra patienter 9 4 Øvrige stillinger Vold fra patienter 1 Hovedtotal

11 Arbejdsulykke uden fravær Arbejdsulykke med fravær Tabellerne i afsnit viser, hvorvidt en arbejdsulykke gav anledning til fravær eller ej. Her ses det i tabel 1.5., at der i. halvår 014 var arbejdsulykke vedr. Vold fra patienter som gav fravær. Tabel 1.5: Arbejdsulykker med fravær,. halvår 014 og 1. halvår 015, FAM, Odense Vold fra patienter Stødt imod eller ramt af gods, køretøj, genstande etc Psykisk påvirkning Personforflytning 1. halvår 015. halvår 014 Andet 0 4 Tabel Arbejdsulykker uden fravær,. halvår 014 og 1. halvår 015, FAM, Odense Vold fra patienter Trusler om vold fra pårørende Trusler om vold fra patient Stødt imod eller ramt af gods, køretøj, genstande etc Psykisk påvirkning Personforflytning Overbelastning af legeme/organer 1. halvår 015. halvår 014 Kontakt med smittekilde Kanylestik Faldulykker Andet Nærved ulykker I perioden den 1. juli 014 til den 30. juni 015 er der registeret i 1 nærved ulykke på afdelingen. 9

12 . Sygefravær for. halvår 014 og 1. halvår 015, FAM, Odense Sygefraværet i dette afsnit er fordelt på: Afdeling, årsager, personalegrupper, afsnit og sygefravær i gennemsnit pr. ansat. Tabel.1 viser sygefraværet i procent for afdelingen samt det samlede sygefravær på OUH 3 for. halvår 014 og 1. halvår 015. Det ses, at afdelingen havde et sygefravær på 5,9 % i. halvår 014, mens det samlede fravær for OUH var 3,9 %. 16,0% 14,0% 1,0% 10,0% 8,0% 6,0% 4,0%,0% 0,0% Tabel.1: Sygefravær i procent,. halvår 014 og 1. halvår 015, FAM, Odense 5,9% 6,1% 3,9% 4,5%. halvår halvår 015 FAM, Odense OUH Data vedr. sygefraværet er hentet i Silkeborg Data (SD) den 14. august Samlet sygefravær for OUH, Odense Universitetshospital og Svendborg Sygehus 10

13 Tabel. viser det samlede sygefravær fordelt på årsager. 16,0% Tabel.: Sygefravær fordelt på årsag,. halvår 014 og 1. halvår 015, FAM, Odense 14,0% 1,0% 10,0% Arbejdsskade (590) 8,0% Nedsat tjeneste/delvis syg (56) 6,0% 4,93% 5,% Sygedage (790) 56 sygdom (55) 4,0%,0% 0,0% 0,49% 0,41% 0,09% 0,18% 0,% 0,44%. halvår halvår

14 Tabel.3 viser sygefraværet i procent fordelt på personalegrupper, hvor det f.eks. ses, at Sygeplejersker i 1. halvår 015 havde et sygefravær på 6,9 % mod 6,4 % i. halvår 014. Tabel.3: Sygefravær fordelt på personalegrupper,. halvår 014 og 1. halvår 015, FAM, Odense Sygeplejersker (VJ_9130) 6,4% 6,9% SOSU-personale (VJ_9150) 4,4% 6,8% Lægesekretærer (VJ_9630) 6,% 5,% 1. halvår 015 Lægepersonale (VJ_900),6% 3,8%. halvår 014 HK-personale (VJ_960) 0,0% 0,0% Adm. AC'ere (VJ_9610) 0,4% 0,0% 0,0% 1,0%,0% 3,0% 4,0% 5,0% 6,0% 7,0% 8,0% 1

15 Tabel.4 viser sygefraværet i procent fordelt på afsnit, hvor det fx ses, at FAM-sekretærer havde et sygefravær på 5,3 % i 1. halvår 015 mod et sygefravær på 6,3 % i. halvår 014. Tabel.4: Sygefravær fordelt på afsnit,. halvår 014 og 1. halvår 015, FAM, Odense FAM - Sekretærer (OD_3AS) 5,3% 6,3% FAM - CAP (OD_3AM) 7,7% 4,6% FAM - ATC (OD_3AT) FAM - KBU-læger/lægevikarer (OD_3AY) 6,7% 7,5% 1,7%,% 1. halvår 015. halvår 014 FAM - Administration og Ledelse (OD_3AL),0% 5,6% 0,0%,0% 4,0% 6,0% 8,0%10,0%1,0%14,0%16,0% 13

16 Tabel.5 viser sygedage i gennemsnit pr. ansat for. halvår 014 og 1. halvår 015. Her ses det, at der i. halvår 014 i gennemsnit var 8,97 sygedage pr. ansat mens der i 1. halvår 015 var 9,8 sygedage pr. ansat. Tabel.5: Sygedage pr. ansat,. halvår 014 og 1. halvår 015, FAM, Odense 1,00 10,00 8,00 6,00 4,00 8,97 9,8,00 0,00. halvår halvår

17 3. Personaleomsætning for FAM, Odense Personaleomsætningen 4 viser den eksterne tilgang/afgang i en enhed i forhold til antallet af medarbejdere i enheden ved periodens start. Medarbejdere, som flytter internt i enheden, tælles ikke med i opgørelsen af tilgang og afgang. Nedenstående tabel viser personaleomsætningen for 1. halvår 015. Tabel 3.1 viser personaleomsætningen FAM, Odense for perioden. Her ses det, at den halvårlige eksterne tilgang var 1,47 % i. halvår 014. Tabel 3.1: Personaleomsætning,. halvår 014 og 1. halvår 015, FAM, Odense 18 FAM - Fælles Akut Modtageafdeling Årlig ekstern tilgang (i pct.) Årlig ekstern afgang (i pct.). halvår 014 1,47% 14,81% 1. halvår ,98% 11,06% 4 Data er hentet i SydLis den 5. aug. 015 og viser personaleomsætningen for jan-juni 015 for ordinært ansatte. 15

18 4. APV-problemstillinger og psykisk APV for FAM, Odense, september 015 Dette afsnit giver en oversigt over ArbejdsPladsVurderingerne (APV) 5 og psykisk APV 6. I IPL registrerer afdelingen løbende APV-problemstillinger og psykisk APV i form af handlingsplaner som opfølgning på MTU. 4.1 APV I nedenstående tabeller viser farven rød, at APV-problemstillingen er identificeret og registreret. Den gule farve viser, at problemstillingen er prioriteret, mens den grønne farve viser, at problemstillingen er løst. Den mørkegrønne farve viser, at problemstillingen er kontrolleret. I tabel 4.1 kan det f.eks. ses, at 5,7 % af problemstillingerne er identificeret. Tabel 4.1: APV og problemstatus, september 015, FAM, Odense 5 APV-problemstillingerne er inkl. problemstillingerne i arkivet og er hentet i IPL i september Psykisk APV: Handlingsplaner som på baggrund af MTU 014 er registreret i IPL i september

19 I tabel 4. er IPL-problemstillingen opdelt i forskellige kategorier af problemtyper. Det fremgår f.eks., at 16,1 % af de registrerede problemstillinger vedrører ergonomi. Tabel 4.: APV-problemstillinger, september 015, FAM, Odense 17

20 I tabel 4.3 fremgår forholdet mellem APV-problemstillingerne og de økonomiske omkostninger. Det kan f.eks. ses, at for 86, % af APV-problemstillingerne er det økonomiske omfang ukendt. Tabel 4.3: APV-Problemstillinger og økonomi, september 015, FAM, Odense 18

21 I tabel 4.4 ses APV-problemstillingerne fordelt på afsnit. Det ses f.eks., at 35,6 % af problemstillingerne er registreret på FAM, CAP. Tabel 4.4: APV-Problemstillinger fordelt på afsnit, september 015, FAM, Odense 4. Psykisk APV i MTU Der er registreret følgende handlingsplaner i IPL vedrørende psykisk APV siden MTU 014: Handleplan på MTU vedr. sygefravær For mere information om MTU handlingsplaner; anvend Quicklink på intranetforsiden og klik på MTU handlingsplaner. 19

22 5. Arbejdsmiljøarbejdet i øvrigt på OUH 5.1 Arbejdsmiljøcertificering På OUH er H.C. Andersen Børnehospital, Afd. H, Kirurgisk Afd. A og Sygehusapotek Fyn blevet arbejdsmiljøcertificeret. OUH vil i de kommende år arbejde hen mod, at alle afdelinger bliver arbejdsmiljøcertificeret. 5. Elektronisk registrering af arbejdsulykker Arbejdsmiljøgrupperne på OUH anvender SafetyNet til at registrere arbejdsulykker og nærved ulykker. SafetyNet er et brugervenligt internet-baseret it-system, som bl.a. giver mulighed for, at: gøre det nemt og hurtigt at registrere arbejdsulykker og nær-ved-ulykker indberette ulykker til HR Arbejdsmiljø give afdelingen og arbejdsmiljøgrupperne overblik over egne arbejdsulykker Oprettelsen af en brugerprofil sker ved kontakt til HR Arbejdsmiljø via mail ouh.asa@rsyd.dk. 5.3 Reaktioner fra Arbejdstilsynet I. halvår 014 og 1. halvår 015 har afdelingen ikke modtaget reaktioner fra Arbejdstilsynet. Alle reaktioner fra Arbejdstilsynet kan ses her: Påbud 5.4 FMU indsatsområder for FMU har vedtaget en række fokusområder for 015 og 016, som LMU skal følge op: 1. Reduktion af arbejdsulykker for følgende skadesområder: Stikskader FMU har besluttet, at stikskaderne skal reduceres med 5 % i 015 og 016. I. halvår 014 og 1. halvår 015 havde afdelingen henholdsvis 3 og 4 stikskader. 0

23 Unge under 30 år og nyansatte med anciennitet mindre end 1 måneder FMU har besluttet, at ulykker hos unge under 30 år og nyansatte med anciennitet mindre end 1 måneder skal reduceres med 50 %. I. halvår 014 og 1 halvår 015 havde afdelingen følgende ulykker på de fokusområder: FAM, Odense, Ulykker hos unge under 30 år Tabel: Arbejdsulykker og unge under 30 år, FAM, Odense Skademåde Alder. halvår halvår 015 Andet 8 1 Faldulykker 9 1 Kanylestik 7 1 Kontakt med smittekilde 8 1 Overbelastning af legeme/organer 8 1 Overbelastning af legeme/organer 9 1 Personforflytning 7 1 Personforflytning 8 1 Psykisk påvirkning 3 1 Psykisk påvirkning 7 1 Stødt imod eller ramt af gods, køretøj, genstande etc 5 1 Stødt imod eller ramt af gods, køretøj, genstande etc 8 1 Trusler om vold fra patient 6 1 Trusler om vold fra patient 9 1 Trusler om vold fra pårørende 7 1 Vold fra patienter 1 1 Vold fra patienter 3 1 Vold fra patienter 6 1 Vold fra patienter 7 1 Vold fra patienter 8 1 Vold fra patienter 9 1 Hovedtotal

24 FAM, Odense: Ulykker hos nyansatte med anciennitet mindre end 1 måneder Tabel: Arbejdsulykker og anciennitet mindre end 1 mdr., FAM Skademåde Anciennitet i mdr.. halvår 014 Kanylestik halvår 015 Kanylestik 11 1 Overbelastning af legeme/organer 4 1 Personforflytning 1 Psykisk påvirkning 8 1 Stødt imod eller ramt af gods, køretøj, genstande etc 8 1 Trusler om vold fra pårørende 11 1 Vold fra patienter 0 Vold fra patienter 3 1 Vold fra patienter 8 1 Vold fra patienter 11 1 Hovedtotal 5 7 Vold eller trusler om vold mod personalet FMU har besluttet, at antallet af ulykker med vold mod personale eller trusler om vold skal reduceres. I. halvår 014 og 1. halvår 015 havde afdelingen henholdsvis på fokusområdet: Tabel: Arbejdsulykker og vold og trusler om vold, FAM, Odense Skademåde. halvår halvår 015 Trusler om vold fra patient 1 Trusler om vold fra pårørende Vold fra patienter 9 7 Hovedtotal Fokuseret sundhedsfremme I oktober 013 blev projekt Fokuseret Sundhedsfremme igangsat. Projektet har til formål at integrere sundhedsfremme som en del af arbejdsmiljøarbejdet. Det sker som et led i at udvikle og forbedre arbejdsmiljøet for medarbejderne. I foråret 014 forlængede FMU projektet med 1 år, og projektet løb således til udgangen af september 015. FMU besluttede i forbindelse med forlængelsen af projektet, at der også skulle sættes fokus på vigtigheden af at få spist sin frokost også på travle dage(se link til filmen Sund pause). Der skal også fortsat være fokus på ergonomi Har du aktiveret dit hæve-/sænkebord i dag?.

25 For at udvikle sundhedsfremmearbejdet på OUH, er det FMU s mål, at 80 % af alle afdelingerne har en nøgleperson i sundhedsfremme i oktober 015. På FAM er der ultimo oktober015 registreret 1 nøglepersoner i sundhedsfremme. 3. Forflytning Forflytningsarbejdet Forflytningsarbejdet skal medvirke til, at sikre effektiv og videns baseret forebyggelse af arbejdsulykker og arbejdsrelaterede skader. Forflytningsinstruktørerne skal gennem forflytningsarbejdet sammen med afdelingsledelsen og arbejdsmiljøgrupperne løse udfordringer på det ergonomiske område inden for forflytning. Forflytningsarbejdet på OUH beskrives i retningslinjen: OUH, Organisering af det lokale forflytningsarbejde Ultimo august 015 er der i IPL registreret 3 forflytningsinstruktører på afdelingen. På OUH er forflytningsuddannelsen bygget op over moduler, som foregår på AMU Fyn. For at sikre en stærkere sammenhæng til forflytningsarbejdet på OUH, og i forlængelse af OUH s fokusområde indenfor forflytning, er der udviklet et kursus Forflytning på OUH - til forflytningsinstruktørerne om arbejdet med forflytning på OUH. Det er FMU s mål, at 75 % af forflytningsinstruktørerne skal have gennemført kursus Forflytning på OUH med udgangen af 015. Afdelingen har ikke deltaget i Forflytning på OUH. 4. Løfteinstruktører Løfteinstruktørerne er de lokale ressourcepersoner, som i samarbejde med afdelingsledelsen og arbejdsmiljøgrupperne løser udfordringer på det ergonomiske område inden for manuel håndtering af alt der ikke vedrører patienter. Muligheder for uddannelse af løfteinstruktører kan drøftes med kontaktkonsulenten i ASA (link til: Kontaktkonsulenterne i ASA). Ultimo august 015 er der i IPL ikke registreret løfteinstruktører på afdelingen. 5. Den bariatriske patient Direktionen har vedtaget retningslinjen OUH, Arbejdsgange i forbindelse med den bariatriske patient. Der er i forbindelse med direktionens beslutning afsat budget til uddannelsesforløbet vedr. arbejdsgangene med den bariatrisk patient. Som opfølgning på retningslinjen har ASA etableret et uddannelsesforløb i samarbejde med AMU i uge 41 i 015. Der etableres hold og det er målet, at alle deltagerne på de hold gennemfører uddannelsen 3

26 5.5 Trivsel og sygfravær Trivsel I MTU 015 er det FMU s mål at fastholde og øge den Sociale Kapital i forhold til MTU 014 vedr. Tilfredshed i Jobbet/Jeg er glad for at gå på arbejde og fastholde eller øge Motivation og arbejdsglæde. Nedenstående ses OUH s og FAM s score i MTU 014: FMU s indsatsområder i MTU 015 for social kapital Tilfredshed i Jobbet/Jeg er glad for at gå på arbejde Motivation/ Jeg føler mig motiveret i mit arbejde OUH s score i MTU 014 Afdelingens score i MTU 014 4,1 4,0 4,0 4,1 5.6 Sygefravær I 015 er OUH s måltal for sygefraværet på 4,0 %. Det er FMU s mål, at måltallet realiseres i 015. I 1. halvår 015 er afdelingens sygefravær på 6,1 %. 4