Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2014 & 1. halvår 2015, Kirurgisk Afdeling A

Transkript

1 September 2015 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 201 & 1. halvår 2015, Kirurgisk Afdeling A HR- Afdelingen, Systemudvikling og Data

2 Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse... 2 Sådan læses tabellerne i arbejdsmiljøredegørelsen... 3 Indledning Arbejdsulykker for 2. halvår 201 og 1. halvår 2015, Kirurgisk Afdeling A Nær-ved- ulykker... 9 Sygefravær for 2. halvår 201 og 1. halvår 2015, Kirurgisk Afdeling A Personaleomsætning for Kirurgisk Afdeling A, OUH APV-problemstillinger og psykisk APV for Kirurgisk Afdeling A, APV Psykisk APV i MTU Arbejdsmiljøarbejdet i øvrigt på OUH Arbejdsmiljøcertificering Elektronisk registrering af arbejdsulykker Reaktioner fra Arbejdstilsynet Løfteinstruktører FMU s indsatsområder for

3 Forord For at skabe bedre rammer for afdelingernes arbejdsmiljødrøftelse udsendes den årlige arbejdsmiljøredegørelse i samme tidsrum, som årets MTU-rapport modtages dvs. ultimo november eller primo december, hvilket forventes at give bedre sammenhæng mellem MTU og arbejdsmiljøredegørelsen. Arbejdsmiljøredegørelsen til LMU indeholder informationer for 2. halvår 201 og 1. halvår 2015, som er med til at give et overblik over arbejdsmiljøet i afdelingen. Arbejdsmiljøredegørelsen indeholder oplysninger om afdelingens arbejdsulykker, nær-ved-ulykker, sygefravær, APVproblemstillinger, personaleomsætning og eventuelle reaktioner fra Arbejdstilsynet. Sidst i redegørelsen beskrives indsatsområder i OUH s arbejdsmiljøarbejde. Det er intentionen, at redegørelsen ud over at inspirere arbejdsmiljøarbejdet også skal skabe overblik og klarhed over, hvor det især er vigtigt at sætte ind med forebyggende initiativer. Derudover skal arbejdsmiljøredegørelsen danne grundlag for den årlige arbejdsmiljødrøftelse i LMU. Afdelingens kontaktkonsulent fra HR-Arbejdsmiljøfunktionen deltager gerne i arbejdsmiljødrøftelsen i LMU. Se oversigt over kontaktkonsulenter via følgende link: Kontaktpersoner i HR-Arbejdsmiljøfunktionen. FMU har besluttet, at arbejdsmiljødrøftelserne i FMU og LMU tager udgangspunkt i OUH s guide til arbejdsmiljødrøftelsen, hvorfor den årlige arbejdsmiljøredegørelse skal indgå i drøftelserne. På baggrund af drøftelserne skal LMU udarbejde og beslutte en kompetenceudviklingsplan for medlemmerne af arbejdsmiljøorganisationen (AMO). Nye medlemmer af AMO skal ud over den obligatoriske grunduddannelse på 3 dage have tilbudt 2 dages kompetenceudvikling i det første år, de er medlemmer, og 1 ½ dag de følgende år. HR-Arbejdsmiljø tilbyder en række kompetenceudviklingsforløb til AMO se under Supplerende arbejdsmiljøuddannelse. Herudover kan kompetenceudviklingsforløb udbudt af Region Syddanmark eller ekstern udbyder anvendes. Rigtig god fornøjelse med arbejdsmiljøarbejdet. 1

4 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse Alle virksomheder skal afholde en årlig arbejdsmiljødrøftelse. På OUH er samarbejdet om arbejdsmiljø forankret i MED-systemet. OUH s arbejdsmiljøpolitik for 2015 og 201 er besluttet i FMU. OUH s arbejdsmiljøpolitik supplerer arbejdsmiljøpolitikken for Region Syddanmark og beskriver OUH s visioner for arbejdsmiljøet på hospitalet og peger frem mod Nyt OUH. FMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse er med til at sætte rammerne for LMU s arbejdsmiljødrøftelse, da FMU i sin arbejdsmiljødrøftelse vedtager, hvilke fokusområder OUH og dermed LMU bl.a. skal arbejde med. FMU og LMU er både samarbejds- og arbejdsmiljøudvalg. Arbejdsmiljøet er et fast punkt på FMUog LMU-møder. Den årlige arbejdsmiljødrøftelse foregår derfor både i FMU- og LMU-regi. Retningslinjen for arbejdsmiljødrøftelsen er besluttet af FMU og tager udgangspunkt i Arbejdstilsynets vejledning. (Se retningslinjen her: OUH, Arbejdsmiljødrøftelse i FMU og LMU ) Den årlige arbejdsmiljødrøftelse skal indeholde: En vurdering og beskrivelse af, om det foregående års mål for arbejdsmiljøet er nået: Er sidste års mål for arbejdsmiljøet nået? Hvis ikke hvad skyldes det? Har der været særlige arbejdsmiljøudfordringer? Mange ulykker højt sygefravær, reaktioner fra Arbejdstilsynet eller andet? Er der områder i afdelingen, som udgør en risiko for arbejdsmiljøet? Har der været problemer i arbejdsmiljøet, som er blevet løst på en god måde? Har der været situationer, hvor I har manglet viden om arbejdsmiljø? Har arbejdsmiljø været et fast punkt på LMU s dagsorden? En tilrettelæggelse af arbejdsmiljøarbejdet og fastlæggelse af mål for det kommende års arbejdsmiljøarbejde: Fastlæggelse af mål og indhold for det kommende års arbejde. Hvad peger arbejdsmiljøredegørelsen på? Står afdelingen over for nye opgaver eller ændringer, der påvirker arbejdsmiljøet? Hvordan sikrer LMU, at opgaverne løses og målene nås? Opfølgning på FMU s arbejdsmiljødrøftelse Hvad kræver målene for af kompetenceudviklingsplanen? Opfølgning på OUH s påbud/vejledninger fra Arbejdstilsynet Arbejdsmiljødrøftelsen skal også indeholde en opfølgning på OUH s påbud/vejledninger fra Arbejdstilsynet (se link med Påbud m.m. i IPL). Det betyder, at LMU i arbejdsmiljødrøftelsen skal have fokus på de områder, som Arbejdstilsynet har afgivet reaktioner på med henblik på at lokalisere eventuelle problemstillinger og efterfølgende løse disse problemstillinger. 2

5 Bemærk, at Arbejdstilsynet kan forlange dokumentation for, at den årlige arbejdsmiljødrøftelse har fundet sted f.eks. i form af et referat fra mødet. Sådan læses tabellerne i arbejdsmiljøredegørelsen Når tabellerne i arbejdsmiljøredegørelsen præsenteres, vil der med udgangspunkt i den pågældende tabel fremføres ét eksempel på, hvordan tabellen læses. De fleste tal i redegørelsen er afrundet til en decimal. 3

6 Indledning I Arbejdsmiljøredegørelsen giver afsnit 1 overblik over arbejdsulykker for 2. halvår 201 og 1. halvår I afsnit 2 ses sygefraværet. I afsnit 3 ses personaleomsætningen, mens afsnit viser afdelingens APV-problemstillinger og psykisk APV på baggrund af MTU 201. Afsnit 5 beskriver andre områder af arbejdsmiljøarbejdet på OUH herunder kort arbejdsmiljøcertificeringen på afdelingen. 1. Arbejdsulykker for 2. halvår 201 og 1. halvår 2015, Kirurgisk Afdeling A Dette afsnit viser arbejdsulykker 1 for Kirurgisk Afdeling A for 2. halvår 201 og 1. halvår 2015 fordelt på forhold som skademåde, ulykkessted, tilskadekomnes stilling, og hvorvidt ulykkerne gav fravær. I tabel 1.1 ses, at der i 2. halvår 201 var 11 arbejdsulykker på Afdeling A Tabel 1.1: Arbejdsulykker i alt, 2. halvår 201 & 1. halvår 2015, Afdeling A halvår halvår Data er hentet i SafetyNet den 17. august Arbejdsulykker som er registreret efter denne dato, er ikke omfattet af statistikken.

7 Arbejdsulykker fordelt på skademåde ses i tabel 1.2. Det ses, at der f.eks. var 2 arbejdsulykker i kategorien Vold fra patienter i 1. halvår Tabel 1.2: Arbejsulykker fordelt på skademåde, 2. halvår 201 & 1. halvår 2015, Afdeling A Vold fra patienter Suturnål Stødt imod eller ramt af gods, køretøj, Skarpt instrument Personforflytning Overbelastning af legeme/organer Kontakt med skadelige kemikalier m.v. kontakt med høj/lav temperatur Kontakt med el/spændning Klemt legemsdel Kanylestik Insulinpen 1. halvår halvår I tabel 1.3 ses arbejdsulykker fordelt på stilling og det ses fx, at sygeplejersker i 1. halvår 2015 var involveret i 15 arbejdsulykker. Tabel 1.3: Arbejdsulykker fordelt på stilling, 2. halvår 201 & 1. halvår 2015, Afdeling A Medicinstud. læger Social- og sundhedsass. Sygeplejersker 2. halvår halvår

8 Tabel viser arbejdsulykker fordelt på ulykkessted i 2. halvår 201. Her kan det f.eks. ses, at arbejdsulykken klemt legemsdel skete 2 gange på to forskellige lokaliteter. Tabel 1.: Arbejdsulykker fordelt på ulykkessted, 2. halvår 201, Afdeling A 2 0 Afdeling A, operation Afdeling A, operation, operationsstue Afdeling A, operationsgang, stue 7 Kirurgisk afdeling A, Skopicentret, stue 5 Kanylestik Suturnål Klemt legemsdel Urent skyllerum, Kirurgisk Ambulatorium, bygning 13, 2. sal Tabel Arbejdsulykker fordelt på ulykkessted, 2. halvår 201, Afdeling A 2 0 Afdeling A, afsnit A2, køkken Kontakt med el/spænding Kirurgisk Afdeling A, afsnit A2, stue 9.1 Kirurgisk Afdeling A, stue 9, ved vinduet Afdeling A, afsnit A2, stue 2 Overbelastning af legeme/organer Skarpt instrument Stødt imod eller ramt af gods/køretøj etc Kælderen under OUH Afdeling A, afsnit A2, stue 7 Vold fra patienter

9 Tabel viser arbejdsulykker fordelt på ulykkessted i 1. halvår Det ses fx, at der på afsnit A1, stue var en arbejdsulykke vedr. insulinpen. Tabel 1..2: Arbejdsulykker fordelt på ulykkessted, 1. halvår 2015, Afdeling A 2 0 Afdeling A, afsnit A1, stue, 1 sal Afsnit A2 Afsnit A Afsnit A, sengestue 10A Afsnit A5, sengestue Endocenter Nyborg, gasstue 5 A Stue 10.1 afd. A3 13.sal. Op.gang, stue Insulinpen Kanylestik Suturnål Tabel 1..3: Arbejdsulykker fordelt på ulykkessted, 1. halvår 2015, Afdeling A 2 0 Endoskopicenter, stue Operation, stue 7 Op.gang, stue 7 Op.gang, stue Skopskyllerum, bygning 35, 2. sal Klemt legemsdel kontakt med høj/lav temperatur Kontakt med skadelige kemikalier m.v. 7

10 Tabel 1..: Arbejedsulykker fordelt på ulykkessted, 1. halvår 2015, Afdeling A 2 0 Endoskopicenter, stue Operation, stue 7 Op.gang, stue 7 Op.gang, stue Skopskyllerum, bygning 35, 2. sal Klemt legemsdel kontakt med høj/lav temperatur Kontakt med skadelige kemikalier m.v. Afsnit A1, mellemgang ved medicinrum Stødt imod eller ramt af gods, køretøj, etc Tabellerne i afsnit viser arbejdsulykker med fravær i 2. halvår 201 og 1. halvår Her ses det fx i tabel 1.5, at der i 2. halvår 201 var 2 arbejdsulykker med fravær. Tabel 1.5: Arbejdsulykker med fravær, 2. halvår 201, Afdeling A 2 0 Kontakt med el/spænding Overbelastning af legeme/organer Tabel 1.5.1: Arbejdsulykker med fravær, 1. halvår 2015, Afdeling A 2 0 Kanylestik ved hættepåsætning Klemt legemsdel Kontakt med høj/lav temperatur Overbelastning af legeme/organer Personforflytning Stødt imod eller ramt af gods/køretøj/genstande etc Arbejdsulykke med fravær 8

11 I tabel ses arbejdsulykker uden fravær i 2. halvår 201 og 1. halvår Det ses fx, at der i 2. halvår 201 var 2 arbejdsulykker i kategorien Klemt legemsdel uden fravær. 10 Tabel 1.5.2: Arbejdsulykker uden fravær, 2. halvår 201, Afdeling A Kanylestik Suturnål Klemt legemsdel Overbelastning af legeme/organer Skarpt instrument Stødt imod eller Vold fra patienter ramt af gods, køretøj, genstande etc 10 Tabel 1.5.3: Arbejdsulykker uden fravær, 1. halvår 2015, Afdeling A Kanylestik Suturnål Klemt legemsdel Kontakt med skadelige kemikalier m.v. Overbelastning af legeme/organer Skarpt instrument Vold fra patienter 1.2 Nær-ved- ulykker Der er i perioden fra den 1. juli 201 til den 30. juni 2015 registreret 5 nær-ved-ulykker på Afdeling A. 9

12 Sygefravær for 2. halvår 201 og 1. halvår 2015, Kirurgisk Afdeling A Sygefraværet 2 i dette afsnit er fordelt på: Afdeling, årsager, personalegrupper, afsnit og sygefravær i gennemsnit pr. ansat. Tabel 2.1 viser sygefraværet i procent for afdelingen samt det samlede sygefravær på OUH 3 for 2. halvår 201 og 1. halvår Det ses, at afdelingen havde et sygefravær på,7 % i 2. halvår 201, mens det samlede sygefravær for OUH var 3,9 %. 1,0% 1,0% 12,0% 10,0% 8,0%,0%,0% 2,0% 0,0% Tabel 2.1: Sygefravær i procent, 2. halvår 201 og 1. halvår 2015, Afd. A,7% 3,9%,0%,5% 2. halvår halvår 2015 Afd. A OUH 2 Data vedr. sygefraværet er hentet i Silkeborg Data (SD) den 1. august Samlet sygefravær for OUH, Odense Universitetshospital og Svendborg Sygehus 10

13 Tabel 2.2 viser det samlede sygefravær fordelt på sygefraværsårsager. 1,0% Tabel 2.2: Sygefravær fordelt på årsag, 2. halvår 201 og 1. halvår 2015, Afd. A 1,0% 12,0% 10,0% Arbejdsskade (590) 8,0% Nedsat tjeneste/delvis syg (52),0%,0%,50% 3,93% Sygedage (790) 5 sygdom (525) 2,0% 0,0% 0,00% 0,18% 0,01% 0,01% 0,08% 0,02% 2. halvår halvår 2015 Tabel 2.3 viser sygefraværet i procent fordelt på personalegrupper, hvor det f.eks. ses, at sygeplejersker i 1. halvår 2015 havde et sygefravær på 5,0 % mod 5, % i 2. halvår 201. Tabel 2.3: Sygefravær fordelt på personalegrupper, 2. halvår 201 og 1. halvår 2015, Afd. A Sygeplejersker (VJ_9130) 5,% 5,0% Servicepers. (VJ_9500) 0,9%,1% SOSU-personale (VJ_9150) 5,1% 9,7% Lægesekretærer (VJ_930) Lægepersonale (VJ_9020) 3,0% 2,0% 2,1% 3,7% 1. halvår halvår 201 HK-personale (VJ_920) 1,7% 0,9% Andet sundheds (VJ_9270) 1,2% 0,8% 0,0% 2,0%,0%,0% 8,0% 10,0% 12,0% 11

14 Tabel 2. viser sygefraværet i procent fordelt på afsnit, hvor det fx ses, at Lægesekretær Svendborg havde et sygefravær på, % i 1. halvår 2015 mod et sygefravær på 3,2 % i 2. halvår 201. Tabel 2.: Sygefravær fordelt på afsnit, 2. halvår 201 og 1. halvår 2015, Afd. A Lægesekretær Svendborg (OD_3ALS) Lægesekretær Nyborg (OD_5ALN) Kirurgisk Ambulatorium Svendborg (OD_3AMB) Endoskopicenter Nyborg (OD_5AEN) Afdelingsledelsen Svendborg (OD_3AA) Afdeling A - Sengeafsnit A & A5 Svendborg (OD_3A5) Afdeling A - Sengeafsnit A3 (OD_1A3) Afdeling A - Sengeafsnit A2 (OD_1A2) Afdeling A - Sengeafsnit A1 (OD_1A1) Afdeling A - Operation Odense (OD_1AO) Afdeling A - Lægesekretær Odense (OD_1AS) Afdeling A - Forskning Odense (OD_1AF) Afdeling A - Afdelingsledelsen Odense (OD_1AL) A - Yngre læger Svendborg (OD_3AYL) A - Yngre læger Odense (OD_1ÅA),% 3,2% 2,0% 1,8% 1,3% 1,5%,3% 10,% 1,% 0,% 7,0% 5,3%,2% 8,0%,1% 9,8%,5%,5% 3,5% 3,2%,% 3,7% 0,3% 0,3% 1,3% 0,5% 2,1% 2,3% 2,0% 1,8% 0% 2% % % 8% 10% 12% 1% 1% 1. halvår halvår

15 Tabel 2.5 viser sygedage i gennemsnit pr. ansat for 2. halvår 201 og 1. halvår Her ses det, at der i 2. halvår 201 i gennemsnit var 7, sygedage pr. ansat, mens der i 1. halvår 2015 var,21 sygedage pr. ansat. Tabel 2.5: Sygedage pr. ansat, 2. halvår 201 og 1. halvår 2015, Afd. A 12,00 10,00 8,00,00,00 2,00 0,00 7, 2. halvår halvår 2015,21 3. Personaleomsætning for Kirurgisk Afdeling A, OUH Personaleomsætningen viser den eksterne tilgang/afgang i en enhed i forhold til antallet af medarbejdere i enheden ved periodens start. Medarbejdere, som flytter internt i enheden, tælles ikke med i opgørelsen af tilgang og afgang. Nedenstående tabel viser personaleomsætningen for 1. halvår Tabel 3.1 viser personaleomsætningen for Afdeling A i 2. halvår 201 og 1. halvår Her ses det, at den halvårlige eksterne tilgang var 1,5 % i 2. halvår 201. Tabel 3.1: Kirurgisk Afdeling A Årlig ekstern tilgang (i pct.) Årlig ekstern afgang (i pct.) 2. halvår 201 1,5% 11,39% 1. halvår ,38% 1,88% 13

16 . APV-problemstillinger og psykisk APV for Kirurgisk Afdeling A, Dette afsnit giver en oversigt over ArbejdsPladsVurderingerne (APV) og psykisk APV 5. I IPL registrerer afdelingen løbende APV-problemstillinger og psykisk APV i form af handlingsplaner som opfølgning på MTU..1 APV I nedenstående tabeller viser farven rød, at APV-problemstillingen er identificeret og registreret. Den gule farve viser, at problemstillingen er prioriteret, mens den grønne farve viser, at problemstillingen er løst. Den mørkegrønne farve viser, at problemstillingen er kontrolleret. I tabel.1 kan det f.eks. ses, at,1 % af problemstillingerne er identificeret og registreret. Tabel.1: APV-problemstillinger og problemstatus, september 2015, Afd. A APV-problemstillingerne er inkl. problemstillingerne i arkivet og er hentet i IPL i september Psykisk APV: Handlingsplaner som på baggrund af MTU 201 er registreret i IPL i september

17 I tabel.2 er IPL-problemstillingen opdelt i forskellige kategorier af problemtyper. Det fremgår f.eks., at 8,1 % af de registrerede problemstillinger vedrører støj. Tabel.2: APV-problemstillinger, september 2015, Afd. A 15

18 I tabel.3 fremgår forholdet mellem APV-problemstillingerne og de økonomiske omkostninger. Det kan f.eks. ses, at for 79,7 % af APV-problemstillingerne er det økonomiske omfang ukendt. Tabel.3: APV-Problemstillinger og økonomi, september 2015, Afd. A 1

19 I tabel. ses APV-problemstillingerne fordelt på afsnit. Det ses f.eks., at 13,5 % af problemstillingerne er på afsnit A2. Tabel.: APV-Problemstillinger fordelt på afsnit, september 2015, Afd. A.2 Psykisk APV i MTU Der er registreret følgende handlingsplaner i IPL vedrørende psykisk APV siden MTU 201: Travlhed i sekretærgruppen LMU A-1 Sygefravær i afdeling A Samarbejde i afdelingen 17

20 Højt sygefravær Mobning Tværfaglig kommunikation Sygefravær For mere information om MTU handlingsplaner; anvend Quicklink på intranetforsiden og klik på MTU handlingsplaner. 5. Arbejdsmiljøarbejdet i øvrigt på OUH 5.1 Arbejdsmiljøcertificering Afdeling A blev arbejdsmiljøcertificeret i juni I forbindelse med arbejdsmiljøcertificeringen blev der udarbejdet en ekstern auditrapport. I den eksterne auditrapport var der 3 afvigelser, 2 observationer og 3 forbedringsforslag. En afvigelse er manglende opfyldelse af et krav. Det kan fx være en afvigelse fra OUH s arbejdsmiljøhåndbog eller et lovkrav. Afvigelserne kan være af mindre elle større karakter. Afdelingen sørger for inden for en tidsfrist, evt. i samarbejde med HR- Arbejdsmiljøfunktionen, at afvigelsen lukkes dvs. der rettes op på fejl/mangler. Observationer er forhold som ekstern auditor vil kigge nærmere på ved næste besøg. Forbedringsforslag er forhold, som vurderes at være tilfredsstillende, men som auditor foreslår, kan gøres mere hensigtsmæssigt eller effektivt. 5.2 Elektronisk registrering af arbejdsulykker Arbejdsmiljøgrupperne på OUH anvender SafetyNet til at registrere arbejdsulykker og nær-vedulykker. SafetyNet er et brugervenligt internet-baseret it-system, som bl.a. giver mulighed for at: gøre det nemt og hurtigt at registrere arbejdsulykker og nær-ved-ulykker indberette ulykker til HR Arbejdsmiljøfunktionen give afdelingen og arbejdsmiljøgrupperne overblik over egne arbejdsulykker Oprettelsen af en brugerprofil sker ved kontakt til HR-Arbejdsmiljøfunktionen: ouh.asa@rsyd.dk. 5.3 Reaktioner fra Arbejdstilsynet Der er i 2. halvår 201 og 1. halvår 2015 ingen reaktioner fra Arbejdstilsynet. Alle reaktioner fra Arbejdstilsynet kan ses her: Påbud 18

21 5. Løfteinstruktører Løfteinstruktørerne er de lokale ressourcepersoner, som i samarbejde med afdelingsledelsen og arbejdsmiljøgrupperne løser udfordringer på det ergonomiske område inden for manuel håndtering af alt, der ikke vedrører patienter. Muligheder for uddannelse af løfteinstruktører kan drøftes med kontaktkonsulenten i HR-Arbejdsmiljøfunktionen(link til: Kontaktkonsulenterne i HR- Arbejdsmiljøfunktionen). Ultimo august 2015 er der i IPL ikke registreret løfteinstruktører på afdelingen. 5.5 FMU s indsatsområder for FMU har vedtaget en række fokusområder for 2015 og 201, som LMU skal følge op på: 1. Reduktion af arbejdsulykker for følgende skadeområder: Stikskader FMU har besluttet, at stikskaderne skal reduceres med 25 % i 2015 og 201. I 2. halvår 201 og 1. halvår 2015 havde Afdeling A henholdsvis 1 og 7 stikskader. Ulykker for unge under 30 år og nyansatte med anciennitet mindre end 12 måneder FMU har besluttet, at ulykker For unge under 30 år og Nyansatte med anciennitet mindre end 12 måneder skal reduceres med 50 %. I 2. halvår 201 og 1. halvår 2015 havde afdelingen følgende ulykker på de 2 fokusområder: Tabel 5.1: Arbejdsulykker og unge under 30 år, Afdeling A, Odense Skademåde Alder 2. halvår halvår 2015 Kanylestik 29 1 Personforflytning 2 1 Suturnål 2 1 Vold fra patienter 22 1 Vold fra patienter 2 1 Vold fra patienter 29 1 Hovedtotal 2 19

22 Tabel 5.2: Arbejdsulykker og anciennitet mindre end 12 mdr., Afdeling A Skademåde Anciennitet, Måned 2. halvår halvår 2015 Kanylestik 1 Kanylestik 7 1 Kontakt med el/spænding 1 1 Personforflytning 1 1 Suturnål 0 1 Vold fra patienter 0 1 Hovedtotal 2 Vold eller trusler om vold mod personalet FMU har besluttet, at antallet af ulykker med vold mod personale eller trusler om vold skal reduceres. I 2. halvår 201 og 1. halvår 2015 havde afdelingen følgende ulykker på fokusområdet: Tabel 5.3: Trusler og vold, Afd. A 2. halvår halvår 2015 Vold fra patienter 1 2 Hovedtotal Fokuseret sundhedsfremme I oktober 2013 blev projekt Fokuseret Sundhedsfremme igangsat. Projektet har til formål at integrere sundhedsfremme som en del af arbejdsmiljøarbejdet. Det sker som et led i at udvikle og forbedre arbejdsmiljøet for medarbejderne. I foråret 201 forlængede FMU projektet med 1 år, og projektet løb således til udgangen af september FMU besluttede i forbindelse med forlængelsen af projektet, at der også skal sættes fokus på vigtigheden af at få spist sin frokost også på travle dage(se link til filmen Sund pause). Der skal også fortsat være fokus på ergonomi Har du aktiveret dit hæve-/sænkebord i dag?. For at udvikle sundhedsfremmearbejdet på OUH er det FMU s mål, at 80 % af alle afdelinger har en nøgleperson i sundhedsfremme i oktober På Afdeling A er der ultimo august 2015 registreret nøglepersoner i sundhedsfremme. 3. Forflytning Forflytningsarbejdet Forflytningsarbejdet skal medvirke til at sikre effektiv og videnbaseret forebyggelse af arbejdsulykker og arbejdsrelaterede skader. Forflytningsinstruktørerne skal gennem forflytningsarbejdet sammen med afdelingsledelsen og AMG løse udfordringer på det ergonomiske område inden for forflytning. Forflytningsarbejdet på OUH beskrives i retningslinjen: OUH, Organisering af det lokale forflytningsarbejde 20

23 I IPL er der registreret 7 forflytningsinstruktører på Afdeling A. På OUH er forflytningsuddannelsen bygget op over 2 moduler, som foregår på AMU Fyn. For at sikre en stærkere sammenhæng til forflytningsarbejdet på OUH, og i forlængelse af OUH s fokusområde indenfor forflytning, er der udviklet et kursus Forflytning på OUH - til forflytningsinstruktørerne om arbejdet med forflytning på OUH. Det er FMU s mål, at 75 % af forflytningsinstruktørerne skal have gennemført kurset Forflytning på OUH med udgangen af På Afdeling A har medarbejdere deltaget i Forflytning på OUH. Den bariatriske patient Som opfølgning på retningslinjen OUH, Arbejdsgange i forbindelse med den bariatriske patient er der etableret et uddannelsesforløb i samarbejde med AMU i uge 1 i Der etableres 2 hold og det er målet, at alle deltagerne på de 2 hold gennemfører uddannelsen. Trivsel og sygefravær Trivsel I MTU 2015 er det FMU s mål at fastholde og øge den Sociale Kapital i forhold til MTU 201 vedr. Tilfredshed i Jobbet/Jeg er glad for at gå på arbejde og fastholde eller øge Motivation og arbejdsglæde. Nedenstående ses OUH s og afdelingens score i MTU 201: FMU s indsatsområder i MTU 2015 for social kapital Motivation/ Jeg føler mig motiveret i mit arbejde Tilfredshed i Jobbet/Jeg er glad for at gå på arbejde OUH s score i MTU 201 Afdelingens score i MTU 201,1,0,0,1 Sygefravær I 2015 er OUH s måltal for sygefraværet på,0 %. Det er FMU s mål, at måltallet realiseres i I 1. halvår 2015 er afdelingens sygefravær på,0 %. 21

24 22