Succes med mangfoldighed - 19 nationaliteter på en arbejdsplads

Transkript

1 Succes med mangfoldighed - 19 nationaliteter på en arbejdsplads Tillidsmand Ayub Rehman & Fabrikschef Jacob Thierry-Carstensen

2 Fokus i dag: Hvordan har vi skabt en mangfoldig og rummelig arbejdsplads, der skaber arbejdsglæde og giver konkurrencefordele? 2

3 Os på scenen 3 Jacob Thierry-Carstensen Fabrikschef Begyndte hos Lantmännen Unibake i 2013 Ayub Rehman Maskinoperatør & tillidsmand Begyndte hos Lantmännen Unibake i 2004

4 De næste 30 minutter /Om Lantmännen Unibake /19 nationaliteter på en arbejdsplads et eksempel på hvordan vi arbejder med mangfoldighed i Avedøre? /Spørgsmål fra salen 4

5 Om Lantmännen Unibake 5

6 Hvem er Lantmännen Unibake Nordeuropas største producent af brødprodukter til grossister og dagligvarehandlen Årlig omsætning 9 mia. DKK Repræsenteret i 21 lande dedikerede medarbejdere 40 bagerier Producerer dagligt omkring 1 mio. brød Ejet af svenske landmænd via Lantmännen koncernen 6

7 Pandrup 182 medarbejdere 3 produktionslinjer > tons/år Lantmännen Unibake i Danmark Holstebro 150 medarbejdere 5 produktionslinjer > tons/år Viborg 42 medarbejdere 1 produktionslinje > tons/år Hasselager 60 medarbejdere 2 produktionslinjer > tons/år Vejle 135 medarbejdere Distribution Kundeservice Hatting 240 medarbejdere 8 produktionslinjer > tons/år Avedøre 276 medarbejdere 5 produktionslinjer > tons/år Distribution

8 Hvem er vi i Avedøre 276 medarbejdere i administration, bageri & distribution 5 produktionslinjer, der bager friskbrød Rugbrød og hvedebrød, i alt ca tons/årligt til det danske marked Dagligvarebutikker hos COOP & Dansk Supermarked 9

9 19 nationaliteter på en arbejdsplads - et eksempel på, hvordan vi arbejder med mangfoldighed i Avedøre? Landscape LM-Unibake

10 19 nationaliteter på samme arbejdsplads i Avedøre Sverige Tyrkiet Palæstina Pakistan Marokko Irak Polen Makedonien Albanien - Sri Lanka Serbien Kosovo Jordan Iran Burundi Grønland Tyskland Frankrig - Danmark 11

11 Har vi en politik for mangfoldighed? IDÉGRUNDLAG AMBITION VÆRDIER Vi fornyer og forbedrer den danske brødkultur Vi vil opleves som markedsleder en, der sætter standarden i alle kanaler på det danske brødmarked Åbenhed Handlekraft Helhedssyn 12

12 Vi sætter krav til vores medarbejdere Sprog Fødevaresikkerhed Kompetencer Dansk på 9. klasseniveau for at blive ansat Forstå og følge instrukser og vejledninger Loyale, dedikerede og dygtige medarbejdere Tilbud om 4 ugers kompetencekursus hos AMU Syd og UC Holstebro 13

13 Mangfoldighed er ikke en målsætning. Det er et resultat af en rekrutteringsproces, hvor vi altid fokuserer på det enkelte menneskes kompetencer og motivation. 14

14 Hvordan skaber vi gode rammer og respekterer forskelligheder? 15

15 Respekt for madvaner Vegetar, halal, svinekød. Retterne i kantinen og på kurser afspejler stor mangfoldighed hos gæsterne. Ny leder af kantinen, Jeanette Nielsen, har inddraget gæsterne i udbud af retter. Besøg i kantinen er steget markant. 16

16 Respekt for religion Bedemåtter er flyttet ud af bageriet ved at etablere et bederum. Vi hjælper kollegaer med vagter, så vi kan holde fri i de vigtige højtider. LM-Unibake Landscape 17

17 Respekt for alder Vi har en seniorpolitik med seniorsamtaler for medarbejdere, der er fyldt 58 år Ældste medarbejder har haft 40 års jubilæum. Mange medarbejdere har været ansat i år. 18

18 Der er også udfordringer Sprog Det er bekvemt at tale sit modersmål. Vi tillader smalltalk i kantinen og rygerum, men ikke i bageriet og distribution. Ledelse Der er vigtigt at have stærke mellemledere og et godt samarbejde med tillidsrepræsentanter. 19

19 Når mangfoldighed virker Høj arbejdsglæde årlige målinger (max. 100 point) Tilfredshed 73 Engagement 82 Motivation.79 Arbejdsglæde 77 Klare konkurrrencefordele Sygefravær reduceret fra 6,5 % til 2 % i perioden

20 Spørg endelig! Spørg endelig! 21

21 TAK! Landscape LM-Unibake