SERIGRAF- OG DIGITALPRINTOVERENSKOMSTEN. HK/Privat

Transkript

1 ERIGRA- G DIGITAPRINTVERENKTEN GA HK/Privat

2

3 erigraf- og digitalprintoverenskomsten mellem Grafisk Arbejdsgiverforening (GA) og HK/Privat Gældende fra. marts 0 til. februar 0 Gælder for virksomheder, der har en eller flere ansatte, der har serigrafisk, digitalprint-/digitalplot-produktion som hovedsagelig beskæftigelse

4 Grafisk Arbejdsgiverforening Helgavej dense Tlf ax ga@ga.dk Webadresse: HK/Privat Weidekampsgade Postboks København C Tlf. 0 ax 0 hkprivat@hk.dk Webadresse:

5 Indhold Afsnit Regler for tillidsrepræsentanter llidsrepræsentanter Afsnit Arbejdstid Arbejdstid Holddrift og forlægning verarbejde verarbejdsbetaling Afspadsering af overarbejde øn- og helligdage Varierende ugentlig arbejdstid Deltidsbeskæftigelse Afsnit Ansættelse og opsigelse 0 Ansættelsesbevis psigelsesvarsler Afsnit ravær ravær i forbindelse med barns sygdom ridage eriefridage Afsnit ygdom, graviditet, barsel og adoption ygdom, graviditet, barsel og adoption Afsnit erie eriebestemmelser kiftende arbejdssteder eriekort Garantiforpligtelsen Afsnit øn indsteløn Personlige tillæg Udbetaling af arbejdsløn Arbejdstøj ritvalgs ønkonto

6 Afsnit Elever Bestemmelser for elever Indgåelse af uddannelsesaftale Uddannelse Arbejdsforhold erie eriegodtgørelse ved uddannelsesforholdets udløb eller ophør Elevløn Arbejdstøj ærlige uddannelsesforhold Befordring Afsnit Efteruddannelse og hovedorganisationernes uddannelsesfond Efteruddannelse Kompetenceudvikling /DA plysnings- og uddannelsesfonden Afsnit 0 aglig strid aglig strid Afsnit Nyoptagne virksomheder Nyoptagne virksomheder Afsnit Pension 0 Pension ptrapningsordning Nyoptagne virksomheder Afsnit verenskomstens varighed verenskomstens ikrafttrædelse og udløb Afsnit Protokollater Protokollat Uddannelsespolitisk helhedsløsning Protokollat erigraffagets Uddannelsesfond Protokollat rganisationsaftale om kompetenceudviklingsfond Protokollat okalaftaler (forsøgsordning) Protokollat erieoverførsel Aftale om ferieoverførsel tikordsregister versigtskalender

7 Afsnit Regler for tillidsrepræsentanter TIIDREPRÆENTANTER Hvor vælges tillidsrepræsentanter I enhver virksomhed eller for større virksomheders vedkommende enhver afdeling af denne udvælger de der beskæftigede medarbejdere af deres midte en medarbejder til at være tillidsrepræsentant over for ledelsen eller dennes repræsentant. I virksomheder eller fabriksafdelinger med medarbejdere eller derunder vælges dog ingen tillidsrepræsentant, medmindre begge parter ønsker det. Er en tillidsrepræsentant valgt under en periode med et større antal medarbejdere end og antallet af medarbejdere har været gennemsnitligt eller derunder i kalendermåneder, ophører funktionen og rettighederne som tillidsrepræsentant med udløbet af de måneder, såfremt arbejdsgiveren skriftligt meddeler tillidsrepræsentanten dette. Hvem kan vælges til tillidsrepræsentant llidsrepræsentanten vælges blandt de anerkendt dygtige medarbejdere, der har været beskæftiget i virksomheden i mindst år i sammenhæng. I undtagelsestilfælde kan der ses bort fra kravet om års anciennitet, men virksomheden skal i så tilfælde godkende valget. Valg af tillidsrepræsentant Valg af tillidsrepræsentant skal finde sted på en sådan måde, at alle medarbejdere, som er beskæftiget i virksomheden eller afdelingen på valgtidspunktet, sikres mulighed for at kunne deltage i valget, der kun er gyldigt, når flere end en tredjedel af de der beskæftigede medarbejdere har stemt for vedkommende. Når valget af tillidsrepræsentant er foretaget i virksomheden eller afdelingen, meddeler tillidsrepræsentanten skriftligt virksomheden samt forbundet om valget. Note til om led i overenskomstfornyelsen i 0 er det aftalt, at fremtidige nyvalgte tillidsrepræsentanter tilbydes et uddannelses- og samarbejdsprogram af gange dages varighed. Programmet udbydes i løbet af 0 af et af overenskomstparterne nedsat paritetisk sammensat udvalg. llidsrepræsentanten vil have ret til at deltage i et sådant forløb inden for de først måneder af vedkommendes valgperiode. Arbejdsgiveren yder i forbindelse med tillidsrepræsentantens deltagelse en betaling herfor svarende til det indtægtstab, den pågældende har lidt.

8 orbundet meddeler herefter sin godkendelse af valget til GA samt til virksomheden. Valget er i øvrigt ikke gyldigt, før det er blevet godkendt af HK/Privat og meddelt GA for den respektive virksomhed, der dog er berettiget til at gøre indsigelse mod valget over for HK/Privat. Uddannelse af tillidsrepræsentanter HK/Privat giver tilsagn om, at medarbejdere, der vælges til tillidsrepræsentant, snarest muligt efter, at valget har fundet sted, gennemgår en relevant tillidsrepræsentantuddannelse af op til ugers varighed. ra GA giver man tilsagn om at medvirke til, at den nyvalgte tillidsrepræsentant får den fornødne frihed til at deltage i en sådan uddannelse. Efter aftale med arbejdsgiveren kan der gives tillidsrepræsentanter den nødvendige frihed til at deltage i relevante kurser for tillidsrepræsentanter. amarbejde 0 Det er tillidsrepræsentantens såvel som arbejdsgiverens og dennes repræsentants pligt at gøre deres bedste for at vedligeholde og fremme et godt samarbejde på arbejdsstedet. llidsrepræsentanten skal ved forestående afskedigelser bedst muligt holdes orienteret herom. åfremt der er it og internetadgang i virksomheden, skal tillidsrepræsentanten til udførelsen af sit hverv have den nødvendige adgang hertil. Klager og henstillinger llidsrepræsentanten fungerer som talsmand for de medarbejdere, vedkommende er valgt iblandt, og kan som sådan over for virksomheden, når vedkommende efter stedfunden undersøgelse finder det berettiget, forelægge forslag, henstillinger og klager fra medarbejderne. llidsrepræsentanten kan kræve generelle løn- og ansættelsesvilkår for medarbejdere forhandlet med virksomhedens ledelse. åfremt medarbejderen begærer det, kan tillidsrepræsentanten varetage den pågældendes individuelle løn- og ansættelsesvilkår. llidsrepræsentanten forelægger dog alene forslag, henstillinger og klager fra medlemmer af HK/Privat.

9 øler tillidsrepræsentanten sig ikke tilfredsstillet ved ledelsens afgørelse, står det vedkommende frit for at anmode sin organisation om at tage sig af sagen. en det er vedkommendes og øvrige ansattes pligt at fortsætte arbejdet uforstyrret, indtil anden bestemmelse træffes af forbundet. unktion i arbejdstiden llidsrepræsentantens udførelse af sine hverv skal ske på en sådan måde, at det er til mindst mulig gene for vedkommendes produktive arbejde. Dersom det er nødvendigt, at vedkommende for at opfylde sine forpligtelser som tillidsrepræsentant på virksomheden må forlade sit arbejde i arbejdstiden, skal vedkommende forud herfor træffe aftale med arbejdsgiveren eller dennes repræsentant. Aflønning Hvis en aftale i henhold til stk. er truffet, eller hvis der på ledelsens foranledning i øvrigt lægges beslag på tillidsrepræsentanten i arbejdstiden i spørgsmål, som angår virksomheden og medarbejderne, skal vedkommende for den tid, der medgår hertil, aflønnes med fuld løn. tedfortræder for tillidsrepræsentant Hvor en tillidsrepræsentant er fraværende på grund af sygdom, ferie, deltagelse i kursus eller lignende, kan der efter aftale med arbejdsgiveren udpeges en stedfortræder for tillidsrepræsentanten. En således udpeget stedfortræder har i perioden, hvor vedkommende fungerer, den samme beskyttelse som den valgte tillidsrepræsentant, såfremt betingelserne for at blive valgt til tillidsrepræsentant i henhold til denne paragraf er opfyldt. Talsrepræsentant På virksomheder, hvor der ikke er valgt en tillidsrepræsentant, kan medarbejderne ved afgivelse af fuldmagt bemyndige en kollega (talsrepræsentant) til i konkrete anliggender at indgå og opsige lokalaftaler med ledelsen. Talsrepræsentanten skal være medlem af HK/Privat og have modtaget fuldmagt fra over halvdelen af de medarbejdere, der udgør valggrundlaget. Hvor der ikke er valgt en talsrepræsentant, jf. ovenfor, kan lokalaftaler dog indgås eller opsiges, således som det hidtil har været praktiseret mellem virksomheden og medarbejderne

10 Afskedigelse af tillidsrepræsentant En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledelsen har pligt til at give vedkommende et opsigelsesvarsel på i alt måneder. åfremt tillidsrepræsentanten har fungeret som sådan i en sammenhængende periode på mindst år, har vedkommende dog krav på måneders varsel. Det er en selvfølge, at den omstændighed, at en medarbejder fungerer som tillidsrepræsentant aldrig må give anledning til, at den pågældende afskediges, eller at hans stilling forringes. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, eller har tillidsrepræsentanten været syg i måneder, bortfalder varselspligten i henhold til denne paragrafs stk.. remgangsmåde ved afskedigelser Hvis en arbejdsgiver finder, at der foreligger tvingende årsager efter denne paragrafs stk. til at opsige en tillidsrepræsentant, der er valgt efter reglerne i denne paragraf, skal arbejdsgiveren rette henvendelse til GA, der derefter skal rette henvendelse til HK/Privat om afholdelse af et mæglingsmøde. Afskedigelse af en tillidsrepræsentant kan kun ske efter afholdelse af et mæglingsmøde, der skal afholdes senest arbejdsdage efter arbejdsgiverens begæring om dets afholdelse. Den fagretlige behandling, i henhold til reglerne for behandling af faglig strid, skal i øvrigt fremmes mest muligt. astslås det ved den fagretlige behandling, at der foreligger tvingende årsager til afskedigelse af tillidsrepræsentanten, betragtes opsigelsesvarsel som afgivet ved mæglingsbegæringens fremkomst. En medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan i mindst år, og som fortsat beskæftiges på virksomheden, har indenfor år efter fratræden som tillidsrepræsentant ved afskedigelse fra virksomheden, krav på ugers opsigelsesvarsel udover varslet i.

11 Afsnit Arbejdstid ARBEJDTID Den ugentlige arbejdstid Den normale ugentlige effektive arbejdstid er timer. Den daglige arbejdstid Den normale daglige arbejdstid lægges mellem kl og kl..00. HDDRIT G RÆGNING Den ugentlige arbejdstid Arbejdstiden er timer ugentlig, når de normale arbejdstimer falder inden for tiden kl til kl..00. Den ugentlige arbejdstid ved holddrift/forlægning (aften- og natarbejde) Ved holddrift/forlægning (aften- og natarbejde) er arbejdstiden enten timer pr. uge med opsparing af timers betalt frihed for hver timer, der arbejdes, der gives som hele fridage i det kommende ferieår, eller timer pr. uge uden opsparing af frihed. psparing og afvikling af fritid Ved arbejde på holddrift/forlægning i dele af en uge opspares forholdsmæssig frihed/nedsættes arbejdstiden forholdsmæssigt. ridagene lægges efter aftale med virksomheden og medarbejderen samtidig med aftale om ferielægning. En opsparet fridag/-time betales med samme beløb som en feriedag/-time, der holdes i samme ferieår. or opsparede fritimer, der ikke udgør en hel dag, udbetales beløbet sammen med feriegodtgørelsen. Ved fratræden beregnes på tilsvarende måde det opsparede antal fridage/- timer i den forløbne del af kalenderåret, og antallet af fritimer påføres holddriftskortet sammen med det til rådighed værende beløb.

12 Varsling Ønsker virksomheden etablering eller ændring af holddrift/forlægning, skal der gives et varsel på mindst x timer. åfremt varslet ikke overholdes, betales et tillæg svarende til kr.,00. Pr.. marts 0 kr.,. Pr.. marts 0 kr., kr. Aftenarbejde Aftenarbejde er beliggende i tidsrummet kl..00 til kl..00. Natarbejde Natarbejde er beliggende i tidsrummet kl..00 til kl Betaling Betaling for holddrift/forlægning ydes som tillæg til vedkommende medarbejders ordinære løn og betales således: Når arbejdstiden slutter senest kl..00, betales der: pr. time pr. dag ved pr. dag ved pr. uge -dages uge -dages uge 0.0.0,0 kr.,0 kr. 0, kr.,0 kr ,0 kr., kr., kr.,0 kr ,0 kr., kr., kr.,0 kr. Når arbejdstiden slutter senest kl. 0.00, betales der: pr. time pr. dag ved pr. dag ved pr. uge -dages uge -dages uge 0.0.0,0 kr., kr.,0 kr.,0 kr ,0 kr., kr.,0 kr.,0 kr , kr., kr., kr..00,0 kr. vennævnte timesatser anvendes ved beregning af overarbejdsbetaling. Beregning af betaling Betaling ved holddrift/forlægning beregnes for en lønnings- eller kalenderuge ad gangen. 0

13 indste betaling Ved opstart af holdrift/forlægning betales der følgende mindste betaling: Holddrift/forlægning for - sammenhængende dage betales som for dage, uanset om de dage ligger på samme side eller på begge sider af en lønningsdag. Er der en søndag mellem holddrifts-/forlægningsdagene, regnes disse ikke som sammenhængende. Ud over dage betales holddrift/forlægning for det antal dage, holddriften/forlægningen varer. Bortset fra holddrift/forlægning af arbejdstiden for eller dage skal der således ikke for samme dag betales mere end gang holddrift/forlægning og ikke ud over dages holddrift/forlægning i uge. orekommer der i en uge forskellige arbejdstider, for hvilke der er fastsat holddrifts-/forlægningsgodtgørelse, betales den højeste af de forekommende holddrifts-/forlægningssatser i ugen. or holddrift/forlægning derudover gælder, at der kun betales for det antal dage, der har været arbejdet på holddrift/forlægning. atsændringer 0 Ikrafttræden af ændringer i satser har virkning for den lønningsperiode, hvori den aftalte startdato indgår. VERARBEJDE Varsling verarbejde ud over time skal varsles dagen før inden normal arbejdstids ophør. Hvis sådant overarbejde ikke er varslet rettidigt, eller hvis varslet overarbejde ikke kommer til udførelse, betales der således:. marts 0. marts 0. marts 0 kr.,0 kr.,00 kr.,0 VERARBEJDBETAING Beregning af betaling for overarbejde or overarbejde ud over den normale arbejdstid betales ordinær timeløn (ekskl. holddrifts- og forskudttidstillæg) + overarbejdstillæg.

14 llæg for overarbejde og procentsatser verarbejdstillægget udgør 0% eller 00% af den ordinære timeløn. or overarbejde betales for. og. time et overarbejdstillæg på 0% og for de efterfølgende timer 00%. Udbetaling af overarbejde er betinget af, at medarbejderen har arbejdet den normale arbejdstid ( timer ugentligt) bortset fra tilfælde, hvor en forsømmelse skyldes sygdom eller en anden af medarbejderen utilregnelig grund eller en grund, som rettidigt er anmeldt til arbejdsgiveren og godkendt af denne. pgørelse af overarbejdstid (forsømt tid) Når forsømt tid hidrører fra en overenskomststridig arbejdsnedlæggelse, ydes ikke overtidsbetaling for nogen timer, før de forsømte timer er præsteret af medarbejderen ud over dennes normale arbejdstid. Udførelse af de manglende timer kan varsles af arbejdsgiveren efter reglerne om varsling af overarbejde til udførelse inden for dage efter, at arbejdet er genoptaget efter den overenskomststridige arbejdsnedlæggelse. APADERING A VERARBEJDE Afspadsering verarbejde begrænses mest muligt og kan afspadseres (i samme forhold som tillæg), såfremt parterne er enige. Ved overarbejde ud over 0 timer pr. måned skal afspadsering finde sted inden udløbet af 0 dage. Ved overarbejde under 0 timer pr. måned kan udbetaling ske, såfremt medarbejderen er indstillet herpå. Tvingende årsager Der er mellem parterne enighed om, at når tvingende årsager betinger det, kan virksomhedens ledelse og tillidsrepræsentanten eller, hvis en sådan ikke findes i virksomheden, en repræsentant for medarbejderne sammen lokalt midlertidigt tillade udførelse af afspadseringsfrit overarbejde i en ugers periode.

15 Dispensation Der er ligeledes enighed om, at dispensationsansøgninger i henhold til overenskomstens bestemmelser om afspadsering ikke bør afslås, hvis en af følgende betingelser er opfyldt: a. Ansøgningen er begrundet i mangel på egnede, særligt uddannede medarbejdere, som ikke har kunnet anvises. Parterne er enige om, at dispensation af denne art ikke må medføre, at visse medarbejdere konstant har en højere arbejdstid end virksomhedens almindelige gennemsnitlige arbejdstid. Det forudsættes endvidere, at virksomheden i det omfang der etableres relevant uddannelse, eller den pågældende arbejdskraft på anden måde bliver disponibel - tilstræber snarest muligt at antage det nødvendige antal nye medarbejdere. b. Når der foreligger opgaver af engangskarakter, som fordrer indsats af egnede medarbejdere med særlig uddannelse i begrænset tid det kan være større opgaver, eller det kan være engangsopgaver i ordreproducerende eller servicebetonede virksomheder. ØN- G HEIGDAGE Beregning for betaling for søn- og helligdagsarbejde or søn- og helligdagsarbejde samt arbejde på de ved lov hjemlede fridage betales ordinær timeløn + helligdagstillæg. or arbejde på lørdage, juleaftensdag, nytårsdag og grundlovsdag indtil kl..00 betales ordinær timeløn + helligdagstillæg. llæg for søn- og helligdagsarbejde og procentsats Helligdagstillægget udgør 00% af den ordinære timeløn (ekskl. holddriftsog forskudttidstillæg). ønnede helligdage or almindelige helligdage kan der ikke afkortes i den faste ugeløn herfra dog undtaget helligdage, der falder mellem to forsømmelsesdage, og helligdage, der falder mellem en arbejdsdag og en forsømmelsesdag, når forsømmelsen ikke skyldes gyldig grund, eller forsømmelser med gyldig grund ikke er meddelt virksomheden snarest muligt.

16 VARIERENDE UGENTIG ARBEJDTID Under forudsætning af lokal enighed kan arbejdstiden for samtlige medarbejdere eller grupper af medarbejdere lægges med varierende ugentlige arbejdstider. Det forudsættes, at den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid er timer respektive. Arbejdstiden i den enkelte uge må dog ikke overstige timer og skal fastlægges for indtil måneder ad gangen. Aftalen om varierende ugentlig arbejdstid danner ikke grundlag for kompensation. DETIDBEKÆTIGEE Virksomheder og medarbejdere, der måtte være interesseret heri, kan træffe aftale om deltidsbeskæftigelse. Den ugentlige arbejdstid for deltidsbeskæftigede skal udgøre mindst timer. or personer, hvor deltidsarbejdet er underordnet den pågældendes hovedaktivitet, fx personer på efterløn og lignende, er der ingen nedre grænse for den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid. Parterne er enige om, at virksomhedens spisepause skal respekteres. Arbejdstiden for deltidsbeskæftigede skal placeres inden for virksomhedens normale arbejdstid. Parterne er enige om, at overarbejde kun undtagelsesvist kan finde sted. edarbejdere, som arbejder på deltidsarbejde, må ikke samtidig have anden beskæftigelse inden for overenskomstens område. Aflønning sker i henhold til overenskomstens bestemmelser, og således at der ikke ydes de deltidsbeskæftigede lønmæssig kompensation på grund af den kortere arbejdstid. Der er enighed om, at for deltidsbeskæftigede skal den lønpolitik, der er gældende for virksomhedens fuldtidsbeskæftigede, følges. Akkordfastsættelse kan alene ske på basis af fuldtidsbeskæftigede. Deltidsbeskæftigede kan deltage i skifteholdsarbejde. Angives tillægsbetalingen på anden måde end pr. time, foretages forholdsmæssig beregning.

17 I virksomheder med deltidsarbejde har de nuværende fuldtidsbeskæftigede fortrinsret før nyantagelser til at ændre deres arbejdsforhold til deltid. Virksomheden må ikke reducere antallet af fuldtidsbeskæftigede medarbejdere i forbindelse med nyansættelse af deltidsbeskæftigede, for så vidt der er tale om medarbejdere med samme kvalifikationer. 0 Antallet af deltidsbeskæftigede kan ikke overstige antallet af fuldtidsbeskæftigede. Parterne er i øvrigt enige om det naturlige i, at deltidsbeskæftigede er medlemmer af samme organisation som øvrige medarbejdere.

18 Afsnit Ansættelse og opsigelse 0 ANÆTTEEBEVI Ansættelsesforholdet skal bekræftes ved ansættelsesbevis, jf. de nærmere regler herom i EU-direktivet og lov om ansættelsesbevis. Eventuelle uoverensstemmelser vedrørende denne bestemmelse afgøres endeligt ved faglig voldgift i henhold til. Hvis en arbejdsgiver ikke overholder reglerne i henhold til stk. inden arbejdsdage efter det påtalte forhold skal der herefter skriftligt rejses sag over for GA. Hvis forholdet er rettet inden arbejdsdage fra modtagelsen i GA, kan arbejdsgiveren ikke pålægges at udrede en bod, medmindre der foreligger systematisk brud på bestemmelsen om ansættelsesaftalen. PIGEEVARER Antagelse finder sted uden opsigelsesfrist. Efter følgende beskæftigelsesperioder gælder nedennævnte opsigelsesvarsler: Beskæftigelse Arbejdsgivere Arbejdstagere Efter måned uge dage Efter måneder uger uge Efter måneder uger uger Efter år uger uger Efter år uger uger Efter 0 år 0 uger uger Efter år uger uger Efter år uger uger Efter år uger uger psigelsesvarslet bortfalder ved force majeure efter de almindelige arbejdsretlige regler. psigelsen skal ske skriftligt, og medarbejderen skal på begæring, i henhold til arbejdsløshedsforsikringslovgivningen, have oplysning om årsagen til afskedigelsen.

19 Hvis en medarbejder i henhold til ovennævnte opsigelsesvarsler afskediges, men genansættes i virksomheden inden for et tidsrum på år fra fratrædelsestidspunktet, oppebærer vedkommende medarbejder efter måneds beskæftigelse den på virksomheden tidligere opnåede anciennitet. Uddannelse i forbindelse med afskedigelse edarbejdere, der har været ubrudt ansat i virksomheden i mindst år, og som afskediges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, er berettiget til at deltage i et relevant kursus. Kursets varighed kan højst andrage uger, og udgifterne ved kursusdeltagelse og eventuelt løntab i kursusperioden dækkes af arbejdsgiveren i det omfang, udgifterne ikke dækkes af det offentlige eller fra anden side. åfremt kursusdeltagelsen ikke kan finde sted i opsigelsesperioden, er den pågældende på tilsvarende vilkår berettiget til kursusdeltagelse inden for dage efter fratrædelse, hvis den pågældende fortsat er arbejdssøgende. Disse regler finder dog ikke anvendelse over for medarbejdere, der ved tidligere fratræden fra samme virksomhed har været omfattet af denne bestemmelse, er berettiget til efterløn eller pension fra arbejdsgiveren eller fra det offentlige.

20 Afsnit ravær RAVÆR I RBINDEE ED BARN YGD Barns. sygedag l medarbejdere med mindst måneders anciennitet i virksomheden indrømmes der frihed, når dette er nødvendigt af hensyn til pasning af medarbejderens syge, hjemmeværende barn/børn under år. Denne frihed omfatter kun den ene af barnets forældre og alene barnets første sygedag. Virksomheden kan kræve dokumentation f.eks. i form af en tro- og loveerklæring. Der ydes betaling som ved ordinær dagtur. llæg for forskudt tid, holddrift, overarbejdstillæg og andre overenskomstmæssige tillæg erstattes ikke. Anmeldelse og dokumentation som ved egen sygdom. Barns hospitalsindlæggelse l medarbejdere med mindst måneders anciennitet i virksomheden indrømmes der frihed, når det er nødvendigt, at medarbejderen indlægges på hospital sammen med barnet. Reglen vedrører kun børn under år. Kun ophold på hospitalet, der medfører overnatning, betragtes som indlæggelse og derved omfattet af bestemmelserne. Denne frihed gælder alene den ene indehaver af forældremyndigheden over barnet, og der er maksimalt ret til frihed i sammenlagt uge pr. barn inden for en måneders periode. edarbejderen skal på opfordring fremlægge dokumentation for hospitalsindlæggelsen. Der ydes betaling med sædvanlig løn ekskl. genetillæg for disse dage under forudsætning af, at den af virksomheden krævede dokumentation foreligger. I det omfang medarbejderen er berettiget til dagpenge fra kommunen, refunderes disse til virksomheden. Note til, stk. Ved ordet nødvendigt : Et brev fra hospitalet om, at hospitalet anbefaler eller henstiller, at én af barnets forældre indlægges eller opholder sig sammen med barnet på hospitalet, er tilstrækkelig til at dokumentere nødvendigheden. En egentlig lægeerklæring er ikke påkrævet.

21 RIDAGE ønnede fridage. maj, grundlovsdag, juleaftensdag samt nytårsaftensdag er lønnede fridage, når de falder på almindelige arbejdsdage. ERIERIDAGE E n medarbejder, der har været beskæftiget i virksomheden uafbrudt i måneder, er berettiget til at afholde feriefridage i hvert ferieår. eriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for ferieåret. eriefridagene betales som ved ordinær dagtur. eriefridagene placeres efter samme regler som restferie jf. ferielovens bestemmelser. Holdes feriefridagene ikke inden ferieårets udløb, kan medarbejderen inden uger rejse krav om kompensation svarende til løn på ordinær dagtur pr. ubrugt feriefridag, hvorefter kompensation udbetales i forbindelse med den næstfølgende lønudbetaling. Der kan uanset jobskifte kun holdes feriefridage i hvert ferieår.

22 Afsnit ygdom, graviditet, barsel og adoption YGD, GRAVIDITET, BARE G ADPTIN De til enhver tid gældende love og bekendtgørelser ved sygdom, graviditet, barsel og adoption er gældende. ygdom og tilskadekomst Arbejdsgiveren betaler løn under sygdom og tilskadekomst til ansatte, der har været uafbrudt beskæftiget i den pågældende virksomhed i mindst måneder. Den ansatte skal opfylde betingelserne for ret til sygedagpenge fra arbejdsgiveren i medfør af sygedagpengelovens regler. Ancienniteten i virksomheden anses ikke for afbrudt under sygdom (i op til måneder) indkaldelse til militærtjeneste (i op til måneder) orlov i forbindelse med graviditet, barsel og adoption afbrydelse af arbejdet på grund af maskinstandsning, materialemangel eller lignende, såfremt lønmodtageren genoptager arbejdet, når dette tilbydes. ygeløn til ansatte ydes af arbejdsgiveren i indtil uger regnet fra. hele fraværsdag. Ved tilbagefald på grund af samme sygdom inden for kalenderdage fra og med. arbejdsdag efter den foregående fraværsperiodes udløb regnes arbejdsgiverens betalingsperiode fra. fraværsdag i den første fraværsperiode. ygelønnen består af det berettigede sygedagpengebeløb suppleret op til fuld løn, dog højst for timer om ugen. Beregningsgrundlaget for sygelønnen er den ansattes forventede indtjeningstab pr. arbejdstime, inklusive systematisk forekommende genetillæg i sygdomsperioden. Hvis dette ikke kendes, er beregningsgrundlaget den ansattes indtjening pr. arbejdstime i de sidste uger før fraværet, inklusive systematisk forekommende genetillæg og eksklusive uregelmæssige betalinger, der ikke har relation til de i perioden udførte arbejdstimer.

23 eriegodtgørelse af sygeløn beregnes i henhold til ferielovens. Hvor der er indgået en aftale i henhold til sygedagpengelovens, betaler arbejdsgiveren alene sygedagpenge i henhold til regler herom i sygedagpengeloven, medmindre fraværet skyldes anden sygdom end den, som ligger til grund for -aftalen. Graviditets- og barselsorlov Kvindelige medarbejdere, der på fødselstidspunktet har måneders anciennitet i virksomheden, har ret til dagtursløn i uger før forventet fødselstidspunkt og indtil uger efter fødslen. Beløbet indeholder den ved lovgivningen fastsatte maksimale dagpengesats. ædreorlov Under samme betingelser betales der i indtil uger løn under fædreorlov. orældreorlov I umiddelbar forlængelse af de ugers barselsorlov yder arbejdsgiveren løn under fravær i indtil uger. Af disse uger har hver af forældrene ret til betaling i uger. Holdes orloven, der er reserveret til den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen. Betalingen i de resterende uger ydes til enten faderen eller moderen. Betalingen i disse uger svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i perioden, dog max. kr. pr. time. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. åfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betaling til medarbejderen tilsvarende. or frihed i henhold til dette stk., der starter førend. juli 0, gælder de hidtidige regler ( kr. pr. time og uger). Adoption Ved adoption ydes løn svarende til dagtursløn efter tilsvarende principper som ovenfor. Arbejdsgiverens pligt til at yde dagtursløn ved adoption er ligeledes betinget af, at medarbejderen efter lov om dagpenge er berettiget til fulde dagpenge, som refunderes til arbejdsgiveren. Note til, stk. Under de ugers barselsorlov ydes forhøjet pensionsbidrag, jf. 0, stk..

24 Afsnit erie ERIEBETEEER erielovens bestemmelser er gældende jf. nedenfor. erien udgør,0 dag for hver måneds beskæftigelse i et kalenderår optjeningsår). Ved beskæftigelse af kortere varighed end måned beregnes ferien på tilsvarende måde i forhold til beskæftigelsens længde. eriegodtgørelsen, der beregnes af al optjent løn i optjeningsåret, andrager /%. KITENDE ARBEJDTEDER En medarbejder, som i det løbende optjeningsår skifter arbejdssted, får ved sin fratræden udleveret en meddelelse fra virksomheden om, at han har feriegodtgørelse til gode. eddelelsen skal indeholde oplysning om beskæftigelsesperioden og en opfordring til medarbejderen om at meddele arbejdsgiveren eventuel adresseforandring. enest umiddelbart efter optjeningsårets udgang får medarbejderen fra virksomheden tilsendt et af organisationerne godkendt feriekort, som angiver medarbejderens navn, det tidsrum inden for samme optjeningsår beskæftigelsen hos den pågældende arbejdsgiver har varet, den ferieberettigende løn der er udbetalt for samme tidsrum samt den feriegodtgørelse, der er opnået ret til. Herudover anføres det antal feriedage, beskæftigelsen berettiger til, samt hvor meget feriegodtgørelsen udgør pr. feriedag. Har medarbejderen ved fratræden ikke afholdt de feriedage, der tilkommer vedkommende hidrørende fra beskæftigelse på samme virksomhed i tidligere optjeningsår, udstedes der herfor feriekort (restferiekort) indeholdende tilsvarende oplysninger som ovenfor nævnt. Note til, stk. Der henvises til protokollat nr. om ferieoverførsel.

25 ERIEKRT Virksomheder er undtaget fra bestemmelserne om at anvende eriekonto. GA s feriekort er gældende. GA garanterer for feriegodtgørelsen. GA kan til enhver tid med kalenderdages varsel frigøre sig for sin garanti i henhold til denne paragrafs stk. for ét eller flere af sine medlemmer. Når meddelelse herom, der ikke kan have tilbagevirkende kraft, er afgivet, finder statens eriekonto-system anvendelse på den eller de virksomheder, som meddelelsen omfatter. GARANTIRPIGTIGEEN Indbetaling De af denne overenskomst omfattede virksomheder, der er medlemmer af GA, betaler,00 kr. pr. ansættelsesuge for de under denne overenskomst ansatte. Andre virksomheder betaler tilsvarende,00 kr. pr. ansættelsesuge for de under denne overenskomst ansatte. Anvendelse De indbetalte beløb deles når administrationsomkostninger og garantiforpligtelser er fradraget i to lige store dele. Den ene del tilfalder GA, den anden del tilfalder HK/Privat. Parterne er enige om, at såfremt der i overenskomstperioden viser sig uhensigtsmæssigheder vedrørende bidragsstørrelserne samt fordelingen, skal mulige ændringer drøftes parterne imellem.

26 Afsnit øn INDTEØN indstelønnen for faglærte og ufaglærte arbejdere udgør:. marts 0 Ugeløn meløn Arbejdere over år., kr., kr. Arbejdere under år.00,0 kr.,0 kr.. marts 0 Ugeløn meløn Arbejdere over år.,0 kr. 00, kr. Arbejdere under år., kr., kr.. marts 0 Ugeløn meløn Arbejdere over år., kr. 0, kr. Arbejdere under år.,0 kr.,0 kr. ønnen for den enkelte medarbejder aftales i hvert enkelt tilfælde mellem virksomheden eller dennes repræsentant og medarbejderen uden indblanding fra organisationernes side. I alle lønforhøjelser efter modregnes i personlige tillæg, der måtte være givet den enkelte medarbejder ud over de hidtil gældende mindstelønssatser. Der skal således ikke ske regulering af den enkelte medarbejders løn, hvis denne ligger over den til enhver tid for vedkommende gældende mindsteløn. PERNIGE TIÆG Det er en forudsætning, at virksomheden yder personlige tillæg til medarbejdere, hvis kvalifikationer berettiger dem dertil. Parterne er enige om, at i tilfælde hvor et misforhold på dette område som helhed taget skønnes at være til stede, har begge organisationer påtaleret over for hinanden i overensstemmelse med de fagretlige regler. orhandlingerne om lønændring kan højst finde sted én gang i hvert overenskomstår.

27 UDBETAING A ARBEJDØN ønningsugen regnes fra søndag morgen til søndag morgen. ønningsperioden er lønningsuger eller månedsvis bagud, medmindre andet aftales lokalt. Virksomheden kan udbetale lønnen ved indsættelse i pengeinstitut/postgiro eller ved kontant udbetaling. or -dages-lønnede skal lønnen være til medarbejderens rådighed torsdagen i ugen efter lønningsperiodens udløb. Er lønudbetalingsdagen en søgnehelligdag eller en af de i overenskomsten nævnte fridage, skal lønnen være til rådighed hverdag før. Ved et arbejdsforholds ophør er lønnen til rådighed for medarbejderen efter samme regler og på samme tidspunkt, som den ville have været, såfremt arbejdsforholdet ikke var ophørt. kattekortet udleveres tidligst muligt til medarbejderen, der fratræder. ARBEJDTØJ Der udleveres et sæt egnet arbejdstøj pr. år første gang efter måneders ansættelse og derefter måneder efterfølgende. RITVAG ØNKNT ritvalgs ønkontoen etableres med virkning fra den. maj 0. Der etableres en overgangsordning frem til den. januar 0, jf. stk.. Pr.. maj 0 indbetaler virksomheden på medarbejderens ritvalgs ønkonto 0, pct. af den ferieberettigende løn, som stilles til rådighed for medarbejderens frie valg. Pr.. maj 0 forhøjes beløbet til 0, pct. og pr.. maj 0 til,0 pct. På virksomheder, hvor der for medarbejdere omfattet af overenskomstens pensionsordning er aftalt et højere pensionsbidrag end pct., kan virksomheden og medarbejderen aftale at indbetale det ekstra beløb til ritvalgs ønkontoen i stedet for til pensionsordningen.

28 edarbejderen kan vælge mellem følgende: a. øn i forbindelse med fritid: Alle medarbejdere kan vælge dette element. Når medarbejderen holder fri i forbindelse med ferie, feriefridage, overenskomstmæssige fridage i henhold til samt orlov i henhold til, kan medarbejderen vælge at få udbetalt et beløb fra sin konto. edarbejderen vælger selv, hvor stor udbetalingen skal være, idet der dog aldrig kan udbetales større beløb, end der til enhver tid indestår på den pågældende medarbejders opsparingskonto. Virksomheden fastsætter passende procedurer og frister for administrationen. b. Pension: or at kunne vælge pensionselementet skal medarbejderen i forvejen være omfattet af en arbejdsmarkedspension i henhold til overenskomsten. edarbejderen skal senest den. april hvert år oplyse om, hvor stor en andel af opsparingen til ritvalgs ønkontoen der ønskes afsat til pension igennem det kommende ferieår. Når der vælges pension, indbetales den aftalte andel til pensionsselskabet og dermed ikke til ritvalgs ønkontoen. Indbetaling af pension udløser ikke arbejdsgiverbidrag. Restopsparing på ritvalgs ønkontoen Det ved udløbet af ferieåret indestående udbetales senest ved udgangen af juni måned. Ved fratrædelse opgøres ritvalgs ønkontoen, og evt. overskud udbetales sammen med sidste lønudbetaling fra virksomheden. psparingen til ritvalgs ønkontoen indeholder feriegodtgørelse samt ferietillæg af opsparingen.

29 vergangsordning ritvalgs ønkontoen sættes i kraft på følgende måde: ritvalgs ønkontoen etableres med virkning fra den. maj 0. Virksomheden søger snarest at tilvejebringe de administrative forudsætninger for at etablere ritvalgs ønkontoen for den enkelte medarbejder. Dette skal senest være gennemført den. januar 0. Inden ritvalgs ønkontoen sættes i drift, skal hver enkelt medarbejder oplyse virksomheden om deres valg af ekstra løbende pensionsindbetaling, jf. stk. b. I perioden fra. maj 0 til kontoen sættes i drift, udbetaler virksomheden løbende 0, pct. af lønnen til medarbejderne, jf. stk.. Når ritvalgs ønkontoen er sat i drift, indbetales løbende til kontoen, jf. stk.. ørst når ritvalgs ønkontoen er sat i drift, kan der ske udbetalinger fra denne.

30 Afsnit Elever BETEEER R EEVER Bestemmelserne omfatter uddannelsesforhold oprettet i henhold til gældende lovbestemmelser. Elever er ikke omfattet af overenskomstens bestemmelser, dog jf. nedenfor. INDGÅEE A UDDANNEEATAE Berettiget til at indgå uddannelsesaftale er virksomheder, der af Grafisk Uddannelsesudvalg er godkendt som praktiksted. Uddannelsesaftale skal indgås i overensstemmelse med den af Grafisk Uddannelsesudvalg til praktikstedet meddelte godkendelse. UDDANNEE Uddannelse skal for såvel praktikuddannelsen som skoleundervisningen gennemføres i overensstemmelse med den for uddannelsen gældende uddannelsesbekendtgørelse. Praktikstedet er pligtig til at lade eleven deltage i den fastsatte undervisning på erhvervsskole, ligesom eleven er pligtig til at deltage i skoleundervisning. Praktikvirksomhed og elev skal som led i uddannelsesforløbet meddele nærmere oplysninger om uddannelsen i overensstemmelse med de retningslinier, der er fastlagt af Grafisk Uddannelsesudvalg. Hvis en elev, der ved uddannelsesperiodens afslutning skal gennemføre en eksamen, ikke består denne eksamen, skal eleven i perioden, indtil en ny eksamen etableres, beskæftiges på praktikstedet og lønnes med sidste uddannelsesårs elevløn. Retningslinier herfor fastsættes af Grafisk Uddannelsesudvalg. Der er mellem overenskomstparterne enighed om løbende ajourføring af uddannelsernes indhold, så uddannelserne svarer til den teknologiske udvikling på uddannelsesområdet.

31 ARBEJDRHD or elevers arbejdsforhold finder bestemmelserne i overenskomsten tilsvarende anvendelse (arbejdstid, arbejde på holddrift/forlægning, søn- og helligdagsbetaling/arbejde, overarbejde, fravær ved barns. sygedag, fridage og feriefridage). Elever kan ikke udføre overarbejde, deltage i holddrift/forlægning, medmindre arbejdet har afgørende betydning for elevens gennemførelse af uddannelsen, jf. uddannelsesbekendtgørelsen. Elever, der har udført overarbejde, som har afgørende betydning for gennemførelsen af uddannelsen, afspadserer ikke dette overarbejde, men får udbetalt tillæg i forhold til ovennævnte. Efter arbejdsmiljøloven gælder følgende: Elever under år må kun undtagelsesvis udføre overarbejde, og den samlede arbejdstid inklusive overarbejdstid må for elever under år ikke udgøre mere end i alt 0 timer pr. dag. Elever under år kan kun undtagelsesvis beskæftiges på holddrift/forlægning, såfremt den ordinære arbejdstid på holddrift/forlægning slutter senere end kl..00 eller begynder tidligere end kl ERIE or elever gælder ferielovens bestemmelser. Elever har ret til ferie i dage i det første og andet hele ferieår efter, at uddannelsesforholdet er påbegyndt. Har en elev ikke optjent feriegodtgørelse for alle feriedagene, betaler virksomheden eleven løn i de resterende dage. or feriedage, hvortil eleven har optjent feriegodtgørelse, der udgør et mindre beløb end elevlønnen, supplerer virksomheden op til elevløn for disse dage. Er uddannelsesforholdet påbegyndt inden. juli i et ferieår, gælder det samme for dette ferieår. Endvidere ydes et ferietillæg på % af den ferieberettigende løn, der af eleven er indtjent i praktikvirksomheden i det foregående optjeningsår.

32 Holdes en virksomhed lukket under ferie i tiden mellem. oktober og. maj, giver virksomheden eleven, hvis uddannelsesforholdet er påbegyndt. juli eller senere i samme ferieår, løn for de feriedage, for hvilke der ikke er optjent feriegodtgørelse, dog højst for uge. 0 ERIEGDTGØREE VED UDDANNEERHDET UDØB EER PHØR Ved uddannelsesforholdets udløb eller ophør skal arbejdsgiveren som for andre lønmodtagere beregne feriegodtgørelse for ikke afholdte feriedage i det løbende ferieår samt for optjent ferie til afholdelse i det efterfølgende ferieår. åfremt eleven fratræder virksomheden, udstedes feriekort på tilgodehavende feriegodtgørelse. EEVØN ølgende mindstelønninger er gældende fra den lønningsuge, hvori. marts er beliggende:. marts 0. marts 0. marts 0. år., kr..,0 kr..,0 kr.. år., kr..,0 kr..,0 kr.. år.,0 kr..00, kr.., kr.. år.,0 kr..,0 kr..,0 kr. I alle lønforhøjelser efter stk. modregnes i personlige tillæg, der måtte være givet den enkelte elev ud over de hidtil gældende mindstelønssatser. Der skal således ikke ske regulering af den enkelte elevs løn, hvis denne ligger over den til enhver tid for vedkommende gældende mindsteløn. orhøjelse af mindstelønnen ved overgang til næste uddannelsesår sker med virkning fra begyndelsen af den første lønningsuge efter overgang til følgende uddannelsesår. Er en uddannelsesaftale afsluttet på mindre end uddannelsens fastsatte varighed i henhold til den for uddannelsen gældende bekendtgørelse, afkortes antallet af lønsatser tilsvarende, således at de sidste satser er gældende. ARBEJDTØJ Der udleveres et sæt egnet arbejdstøj pr. år første gang efter prøvetidens udløb og derefter måneder efterfølgende. 0

33 ÆRIGE UDDANNEERHD or elever gælder, at påbegyndes den praktiske uddannelse efter det fyldte. år, aftales lønnen i hvert enkelt tilfælde på baggrund af den pågældendes hidtidige beskæftigelse og uddannelse. Hvis en af parterne ønsker det, kan lønforholdet aftales under organisationernes medvirken. BERDRING Virksomheden godtgør elevens udgifter ved befordring, når den samlede skolevej er km eller derover pr. dag. Den samlede skolevej er den nærmeste vej fra bopæl/indkvarteringssted eller praktiksted til skole og tilbage til enten bopæl/indkvarteringssted eller praktiksted. I de tilfælde, hvor virksomheden foranlediger eleven placeret på en erhvervsskole, hvortil det offentlige ikke yder transportgodtgørelse, betaler virksomheden de til transporten forbundne omkostninger. Der skal i videst muligt omfang benyttes kollektive transportmidler. Hvis benyttelsen af sådanne transportmidler vil medføre urimeligt store ulemper for den pågældende elev, kan eget transportmiddel anvendes efter virksomhedens godkendelse. Ved kollektiv befordring ydes godtgørelse for faktisk afholdte udgifter. Befordringen skal foretages på den efter de stedlige forhold billigste og mest hensigtsmæssige måde, og der skal, hvor dette er muligt, anvendes abonnementskort, klippekort eller lignende. Anvendes eget transportmiddel, jf. stk., ydes en befordringsgodtgørelse, jf. Undervisningsministeriets bekendtgørelse nr. af. december 0, pr. kørt km, når den samlede skolevej er km eller derover. l indkvarterede elever ydes befordringsgodtgørelse for rejse til og fra indkvarteringssted og rejse mellem dette og den sædvanlige bopæl i forbindelse med weekend samt påske- og juleferie, såfremt afstandsbetingelsen i stk. er opfyldt. Er befordring mellem flere undervisningsafdelinger af en skole nødvendig inden for samme dag, ydes der godtgørelse uanset betingelsen om afstand i stk..

34 Afsnit Efteruddannelse og hovedorganisationernes uddannelsesfond ETERUDDANNEE edarbejdere med måneders anciennitet i virksomheden har ret til ugers virksomhedsrelevant intern/ekstern efteruddannelse pr. år, afpasset efter forholdene i virksomheden. Virksomheden betaler under denne efteruddannelse dagtursløn uden tillæg for de pågældende kursusdage. Eventuel løntabsgodtgørelse tilfalder virksomheden. verenskomstparterne er enige om, at det med den nu aftalte overenskomstbestemmelse ikke er hensigten at påvirke omfanget af den samlede efteruddannelsesaktivitet såvel generelt som i forhold til den enkelte virksomhed. ed henblik på at modvirke utilsigtet brug af bestemmelsen vil overenskomst parterne nøje følge udviklingen af efteruddannelsesaktiviteten i overenskomstperioden. I den forbindelse vil en justering af adgangen til efteruddannelse kunne finde sted. KPETENCEUDVIKING EVVAGT UDDANNEE Den enkelte medarbejder har efter måneders beskæftigelse ret til ugers frihed om året placeret under fornødent hensyn til virksomhedens produktionsforhold til efter- eller videreuddannelse, der er relevant a. for beskæftigelse under dækningsområdet for de mellem organisationerne værende overenskomster, forudsat at der efter stk. - er meddelt tilsagn om tilskud til uddannelsen, eller b. for virksomheden. Virksomheden betaler årligt kr. pr. medarbejder omfattet af overenskomsten efter nærmere retningslinjer i rganisationsaftale om Kompetenceudviklingsfond med virkning fra. april 0. Beløbet reguleres pr.. april 0 til kr.. idler kan tidligst uddeles fra. januar 0. edarbejderen kan ansøge Kompetenceudviklingsfonden om støtte til uddannelse omfattet af stk.. Der kan således ikke ydes støtte til uddannelse, hvorunder medarbejderen helt eller delvis modtager løn.

35 Virksomheder, som a. har uddannelsesudvalg og b. har mere end 00 ansatte omfattet af overenskomsten, kan etablere en kompetenceudviklingsfond i virksomheden efter de nærmere retningslinjer i rganisationsaftale om Kompetenceudviklingsfond. /DA PYNING- G UDDANNEENDEN l /DA plysnings- og Uddannelsesfonden ydes fra arbejdsgiverside det mellem hovedorganisationerne aftalte bidrag p.t., øre pr. arbejdstime. ed virkning fra den første lønningsperiode efter. januar 0 udgør bidraget øre pr. arbejdstime.

36 Afsnit 0 aglig strid AGIG TRID Uoverensstemmelser af faglig karakter søges løst ved lokal forhandling på virksomheden. ører en sådan forhandling ikke til enighed, kan enhver af parterne begære mæglingsmøde afholdt med deltagelse af de respektive organisationer. dspunktet for mæglingsmødets afholdelse skal være aftalt inden kalenderdage efter modtagelsen af mæglingsmødebegæringen, og mødet skal finde sted senest en måned herefter. indes sagen undtagelsesvis af hastende karakter, skal det angives i begæringen, og mæglingsmødet skal da afholdes senest på. kalenderdag efter begæringens modtagelse. En sådan begæring skal i givet fald fremsættes af organisationernes centrale niveau. åfremt der på mæglingsmødet ikke opnås enighed, og en af parterne ønsker det, skal der afholdes et organisationsmøde med deltagelse fra organisationerne. Dette møde skal være aftalt inden kalenderdage efter modtagelsen af organisationsmødebegæringen, og mødet skal finde sted senest en måned herefter. ver alle ovennævnte møder mellem organisationerne udarbejdes protokollat, der indeholder en kort gengivelse af de af parterne angivne standpunkter, og som underskrives af begge parter. pnås der ikke ved mæglingsmødet/organisationsmødet en løsning af uoverensstemmelsen, kan sagen kræves afgjort ved en i det enkelte tilfælde nedsat voldgiftsret bestående af medlemmer, udpeget med fra hver side, samt en formand og opmand, som er valgt af parterne i fællesskab eller i tilfælde af uenighed herom udpeget af Arbejdsretten. Begæring om voldgift skal fremsættes en måned efter mæglingsmødet/organisationsmødet. Det skal tilstræbes, at der aftales opmand således, at sagen kan berammes senest måned efter, at begæringen er fremsendt. amtidig med at sagen berammes, aftales frister for udveksling af sagens skrifter. Klageskrift skal foreligge hos modparten og opmanden senest kalenderdage og svarskrift senest 0 kalenderdage før retsmødet.

37 Arbejdsuro åfremt en virksomhed eller medarbejderne vurderer, at der er risiko for arbejdsuro, skal der på begæring af GA eller HK/Privat omgående optages drøftelser (konfliktløsningsmøder) mellem overenskomstparterne og de lokale parter. Drøftelserne har til formål at vurdere baggrunden for uoverensstemmelsen. En sådan begæring skal fremsættes af organisationernes centrale niveau. Hvis GA eller HK/Privat anser det for formålstjenligt, skal organisationerne på begæring hurtigst muligt og senest inden for arbejdsdage træde sammen (opfølgningsmøder) så vidt muligt på virksomheden. Nærværende bestemmelse ændrer ikke på de almindelige regler vedrørende behandling af overenskomststridige konflikter, jf. hovedaftalens bestemmelser herom.

38 Afsnit Nyoptagne virksomheder NYPTAGNE VIRKHEDER Virksomheder, som ved deres optagelse i GA har overenskomst med HK/Privat, omfattes uden særlig opsigelse af nærværende overenskomst fra og med tidspunktet for optagelsen. Virksomheder, som ved deres optagelse ingen overenskomst har med HK/ Privat, omfattes af denne overenskomst fra optagelsestidspunktet.

39 Afsnit Pension 0 PENIN edarbejdere omfattes af Grafisk Pension, når følgende betingelser er opfyldt: a. edarbejderen skal være fyldt år. b. Aftalen omfatter elever. c. edarbejderen skal i mindst måneder have været omfattet af overenskomsten hos en eller flere arbejdsgivere. d. En medarbejder vil være berettiget til optagelse i Grafisk Pension straks ved ansættelse, hvis medarbejderen allerede er optaget i Grafisk Pension eller tilsvarende arbejdsmarkedspension. Regulering af pensionsbidrag Arbejdstager- Arbejdsgiver- amlet bidrag bidrag bidrag. juli 0, %, % 0, %. juli 0, %, %, %. juli 0,0 %,0 %,0 % Arbejdsgiver betaler /, og medarbejderen betaler / af det samlede bidrag. orhøjet pensionsbidrag under barselsorlov Under de ugers barselsorlov, jf., stk., indbetales et ekstra pensionsbidrag til medarbejdere med måneders anciennitet på det forventede fødselstidspunkt. Pensionsbidraget udgør: ra. juli 0:,0 kr. pr. time. ra. juli 0:,0 kr. pr. time. ra. juli 0:, kr. pr. time. Arbejdsgiveren betaler / og arbejdstageren betaler /. Bestemmelsen træder i kraft den. juli 0 og har virkning for barselsorlov, der påbegyndes efter denne dato.