Organisationsaftale. mellem DSB. Dansk Jernbaneforbund

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Organisationsaftale. mellem DSB. Dansk Jernbaneforbund"

Transkript

1 Organisationsaftale mellem DSB og Dansk Jernbaneforbund Stationspersonalets områdegruppe Lokomotivpersonalets områdegruppe Togpersonalets områdegruppe 1. april 2008

2 Indholdsfortegnelse: 1. Organisationsaftalens dækningsområde 3 2. Ansættelse mv Lønsystemet 4 4 Løngrupper 4 5. Kvalifikations- og funktionstillæg 5 6. Pension Arbejdsbestemte tillæg mv Arbejdstid Overarbejde/arbejdstidsbestemte tillæg Ferie Opsigelse Afskedigelsesprocedure Tillidsrepræsentanter og lokale aftaler Ikrafttrædelse og opsigelse 7 Bilag: 1. Funktionsbeskrivelse for stationsbetjent 9 2. Funktionsbeskrivelse for stationsbetjent (holdleder) Funktionsbeskrivelse for produktionsgruppeleder Funktionsbeskrivelse for togfører Funktionsbeskrivelse for toginstruktør Funktionsbeskrivelse for lokomotivfører mv Ansættelsesbetingelser for togpersonale Ansættelsesbetingelser for lokomotivpersonale Lønforhold for stationsbetjente Lønforhold for togførere mv Lønforhold for lokomotivførere mv Aftale om arbejdstidsregler og ferie for lokomotivpersonalet Aftale om turvalgsregler for lokomotivpersonalet Aftale om rangergodtgørelse indenfor stationsområderne 40 Side 2

3 Ansættelsesvilkår er i henhold til den mellem Offentligt Ansattes Organisationer - Det statslige Område (OAO-S) og DSB indgåede fællesoverenskomst med nedenstående ændringer og tilføjelser. Organisationsaftalens paragraffer refererer til paragrafferne i Fællesoverenskomsten. 1. Organisationsaftalens dækningsområde Organisationsaftalen omfatter: Stationsbetjente, kontorbetjente og vagtbetjente stationsbetjente som holdledere, samt produktionsgruppeledere, der ikke overvejende har administrative opgaver, men hvor hovedvægten af arbejdsopgaverne er forankret i de beskæftigelsesområder, som er dækket af denne organisationsaftale. Organisationsaftalen omfatter ikke værkmestre. Funktionsbeskrivelser til stillingskategorierne fremgår af bilag 1, 2 og 3. Togførere og Toginstruktører, Herunder internationalt ansat togpersonale. Funktionsbeskrivelse for de enkelte stillingskategorier fremgår af bilag 4 og 5. Lokomotivførere, Lokomotivførere kørelærer (k) og Lokomotivinstruktører Funktionsbeskrivelse for de enkelte stillingskategorier fremgår af bilag Ansættelse mv. Stk. 1. Ansættelsesbetingelser Togpersonale ansættes i henhold til ansættelsesbetingelser, som fremgår af bilag 7. Lokomotivpersonale ansættes i henhold til ansættelsesbetingelser, som fremgår af bilag 8. 3

4 Stk. 2. Tjenestested Ansættelsen finder sted i DSB med angivelse af tjenestested/-område. Eventuel uansøgt forflyttelse til et andet tjenestested kan ske indenfor en radius af 50 km. Stk. 3. Månedsløn Ansættelsen sker på månedsløn. Stk. 4. Anciennitet Ved ansættelse tillægges der løn- og tjenesteanciennitet for dokumenteret forudgående beskæftigelse i samme jobfunktion i en virksomhed indenfor skinnebåren person eller godstransport. Der medregnes kun anciennitet optjent i de seneste 10 år forud for ansættelsen. For medarbejdere der har været ansat i DSB S-tog a/s medregnes dog fuld løn- og tjenesteanciennitet. Stk. 5. Genansættelse I tilfælde, hvor en medarbejder fratræder eller opsiges, men genansættes af samme virksomhed indenfor en periode, der ikke overstiger 6 måneder fra fratrædelsestidspunktet, bevarer den pågældende medarbejder den på afbrydelsestidspunktet opnåede anciennitet. Note vedrørende anciennitet og turvalg: Dog indplaceres den ny eller genansatte, uanset anciennitet, i reserven, indtil nyt turvalg finder sted efter virksomhedens ordning. 3. Lønsystemet Stk. 1. Basisløn Alle basislønningerne er angivet i årligt grundbeløb (niveau ) og reguleret beløb (niveau ) Basislønnen kan suppleres med lokalt aftalte funktions- og/eller kvalifikationstillæg. 4. Løngrupper Stk. 1. Lønforhold stationsbetjente mv. Lønforhold for stationsbetjente, produktionsgruppeledere, erhvervselever og voksenerhvervselever fremgår af bilag 9. Stk. 2. Lønforhold togførere mv. Lønforhold for togførere og toginstruktører fremgår af bilag 10. Stk. 3. Lønforhold for lokomotivførere mv. Lønforhold for lokomotivførere, lokomotivførere kørelærere og lokomotivinstruktører fremgår af bilag 11. Stk. 4. Oprykning Efter 9 måneders ansættelse oprykkes stationsbetjente, lokomotivførere og togførere til løntrin 2. Stk. 5. Oprykning Oprykning er altid betinget af, at relevante prøver er bestået og at tjenestegøringen er forløbet tilfredsstillende. 5. Kvalifikations- og funktionstillæg 4

5 Stk. 1. Funktionstillæg Der kan aftales tillæg for særlige funktioner, der varetages i stillingen. Stk. 2. Kvalifikationstillæg Der kan ligeledes aftales tillæg for kvalifikationer mv. Tillæggene kan f.eks. aftales på baggrund af: Den ansattes faglige og personlige kvalifikationer, Kvaliteten i opgavevaretagelsen, Balancen i forhold til tilsvarende stillinger på det øvrige arbejdsmarked, og Hensyn til rekruttering og fastholdelse Stk. 3. Forhåndsaftaler om kriterier for tilllæg Der kan indgås forhåndsaftaler, hvori kriterierne for funktions- og/eller kvalifikationstillæg samt resultatbaserede lønsystemer er fastlagt. Dette indebærer, at der ikke vil skulle indgås konkret aftale mellem tillidsrepræsentanten og DSB hver gang en eller flere medarbejdere udfører opgaver/erhverver en kvalifikation, der er omfattet af forhåndsaftalen. Stk. 4. Form for tillæg Tillæg kan aftales i form af varige tillæg, midlertidige tillæg eller engangsvederlag. Tillæggene angives i grundbeløb (niveau ). 6. Pension Stk. 1. Tillæg mv. Den enkelte ansattes basisløn samt varige og midlertidige tillæg er pensionsgivende. Midlertidige tillæg aftalt før 1. april 2002 berøres ikke heraf Stk. 2. Pensionsbidrag For lokomotivførere, lokomotivførere - kørelærer og lokomotivinstruktører indbetales et ekstraordinært bidrag til pensionsordningen svarende til 2 års pensionsbidrag måneden efter, at medarbejderen er fyldt 65 år. 10. Arbejdsbestemte tillæg mv. Stk. 1. Aftaler Den indgåede aftale om rangergodtgørelse mellem DSB og DSB S-tog a/s og Dansk Jernbaneforbund er gældende for medarbejdere, som er ansat på organisationsaftale mellem DSB og DJ, områdegruppen for Stationspersonale. Vedlægges som bilag Arbejdstid Stk. 1. Arbejdstidsaftale Arbejdstid for lokomotivpersonale fremgår af Arbejdstidsaftale nr af vedlægges som bilag 12. For øvrige personalegrupper henvises til Fællesoverenskomsten mellem DSB og OAO - S. Stk. 2. Opstilling af tjenestelister 5

6 Lokomotivpersonale er omfattet af de indgåede aftaler angående tjenestelister (tjenesteture) - vedlægges som bilag 13. Stk. 3. Deltidsansættelse Såfremt det er foreneligt med tjenesten, kan der bevilges de ansatte nedsat tjenestetid i en begrænset periode eller indtil videre mod tilsvarende lønnedsættelse. Hvis en ansøgning om nedsat arbejdstid afslås, skal afslaget på anmodning begrundes skriftligt. Ved deltidsansættelse er DSB hovedarbejdsgiver og arbejdstiden tilrettelægges med minimum 15 timer pr. uge. Stk. 4. Bekendtgørelse af fridage Den ansatte skal senest den 25. i måneden forud være bekendtgjort med datoerne for det antal fridage der mindst skal gives i den efterfølgende periode. Der kan indgås lokalaftale. 12. Overarbejde/arbejdstidsbestemte tillæg Stk. 1. Højeste arbejdstid Toginstruktører er ikke omfattet af højeste arbejdstid. Lokomotivinstruktører er ikke omfattet af højeste arbejdstid, medmindre de går i fast tur, hvor de ikke har indflydelse på arbejdets tilrettelæggelse. 13. Ferie Stk. 1. Tjeneste efter ferie Hvor intet andet er aftalt, skal alle medarbejdere senest på sidste arbejdsdag før en ferie oplyses om møde- og sluttider for den første tjeneste efter ferie. 20. Opsigelse Stk. 1. Opsigelsesvarsler Ved opsigelse gælder funktionærlovens opsigelsesvarsler. For stationsbetjente og togpersonale betragtes de første 9 måneder af ansættelsen som prøvetid. I de første 6 måneder af prøvetiden kan medarbejderen opsiges med 14 dages varsel til udgangen af en måned og i de resterende 3 måneder af prøvetiden med 1 måneds varsel til udgangen af en måned. For lokomotivførere betragtes de første 12 måneder af ansættelsen som prøvetid. I de første 6 måneder af prøvetiden kan medarbejderen opsiges med 14 dages varsel til udgangen af en måned og i de resterende 6 måneder af prøvetiden med 1 måneds varsel til udgangen af en måned. 21. Afskedigelsesprocedure Stk. 1. Meddelelse til Dansk Jernbaneforbund DSB meddeler enhver opsigelse af ansatte, der har været uafbrudt beskæftiget hos DSB i mere end 5 måneder, jævnfør Fællesoverenskomsten mellem DSB og OAO - S 22 stk. 2 skriftligt til: Dansk Jernbaneforbund Søndermarksvej Valby 6

7 Stk. 2. Underretning af tillidsrepræsentanten Tillidsrepræsentanten bør holdes orienteret om afskedigelser. 25. Tillidsrepræsentanter og lokale aftaler Stk. 1. Særlige aftaler Parterne kan indgå særlige aftaler. Stk. 2. Lokale aftaler Parterne er enige om, at der med baggrund i nærværende organisationsaftale kan forhandles lokale aftaler. Stk. 3. Tillidsrepræsentant I områdegrupperne for henholdsvis stationspersonale, lokomotivpersonale og togpersonale kan der vælges selvstændig tillidsrepræsentant. 32. Ikrafttrædelse og opsigelse Stk. 1. Generelt Organisationsaftalen har virkning fra den 1. april 2008 og kan af hver af parterne opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst den 31. marts 2011, jævnfør Fællesoverenskomsten mellem DSB og OAO-S. Stk 2. Bilag til organisationsaftalen Ved overenskomstfornyelsen 1. april 2008 blev nedsat nogle arbejdsgrupper, der bl.a. skulle arbejde med bilagene vedr. arbejdstidsregler, funktionsbeskrivelser og ansættelsesbetingelser. Arbejdet er endnu ikke afsluttet. Resultaterne tilskrives som protokollater til nærværende organisationsaftale. København, den DSB Dansk Jernbaneforbund Niels Nutzhorn Ulrik Salmonsen Stationspersonalets områdegruppe DSB 7

8 Jørn Nicolaisen Lokomotivpersonalets områdegruppe DSB Preben S Pedersen Togpersonalets områdegruppe Niels Henrik Nielsen 8

9 Bilag 1 Funktionsbeskrivelse for stationsbetjent 1. Funktionsmål Stationsbetjenten skal medvirke til, at enhedens mål nås og fastholdes. 2. Kvalifikationskrav SR1/SR2 Funktionsuddannelser Fastlagte certifikater Skal opfyldes i et for funktionen relevant omfang. 3. Hovedopgaver Der henvises til relevant instruktionsmateriale for det aktuelle funktionsområde. Rangering Eftersynsopgaver Komponentudskiftning og medhjælp på værkstedsopgaver Kørsel med traktionsenheder på stationsområder Serviceopgaver bl.a. i forbindelse med materiel Serviceopgaver overfor kunder på stationer og terminaler Rengøringsopgaver herunder soignering af materiel, stationer og terminaler Mindre vedligeholdelsesopgaver på stationer og terminaler Kontrolopgaver og registrering i produktionssystemer Lager og logistikopgaver Budtjeneste Postsortering Fotokopiering og frankering Parkeringsvagtopgaver 4. Særlige opgaver Stationsbetjenten kan desuden udføre andre produktionsopgaver efter nærmere anvisning. 5. Organisatorisk placering Stationsbetjentens nærmeste foresatte er produktionsgruppelederen. Stationsbetjenten kan dog i forbindelse med udførelse af produktionsopgaver disponeres af holdlederen eller en udpeget arbejdsleder. 6. Samarbejde 9

10 Stationsbetjenten opretholder gode samarbejdsrelationer specielt til kunder, leverandører, øvrige enheder og instanser. Bilag 2 Funktionsbeskrivelse for stationsbetjent (holdleder) 1. Funktionsmål Stationsbetjent (holdleder) i det følgende benævnt holdlederen, skal medvirke til at sikre en optimal kvalitet i holdets arbejde og at enhedens mål nås og fastholdes. 2. Kvalifikationskrav SR1/SR2 Funktionsuddannelser Fastlagte certifikater Skal opfyldes i et for funktionen relevant omfang. 3. Hovedopgaver Holdlederen deltager i de aftalte stationsbetjentopgaver (jf. funktionsbeskrivelse for stationsbetjent) og sikrer, at holdets arbejde udføres med tilstrækkelig sikkerhed, kvalitet og effektivitet. Herunder skal holdlederen: Opdatere produktionssystemer Være ansvarlig for det arbejde, som skal udføres efter gældende arbejdsplaner, samt bistå kolleger i holdet med udførelse af arbejdsopgaverne Udføre kvalitetskontrol Omdisponere holdet i tilfælde af uregelmæssigheder 4. Særlige opgaver Holdlederen kan således, hvor det skønnes nødvendigt i forhold til virksomhedens drift, udføre alle forekommende stationsbetjentopgaver, og kan således forrette tjeneste i andre stationsbetjentture. Holdlederen kan desuden udføre andre opgaver efter nærmere anvisning. 5. Organisatorisk placering Holdlederens nærmeste foresatte er produktionsgruppelederen. Holdlederen kan dog i forbindelse med udførelse af produktionsopgaver disponeres af en udpeget arbejdsleder. 6. Rettigheder og beføjelser Holdlederen kan tage kontakt til interne (og aftalte eksterne) instanser med henblik på indhentning af oplysninger af betydning for arbejdets udførelse. 10

11 Holdlederen forelægger for gruppelederen hhv. udpeget arbejdsleder forhold i forbindelse med arbejdsopgaverne, som disse ønsker forelagt hhv. forhold som er af betydning for arbejdets udførelse. 7. Samarbejde Holdlederen opretholder gode samarbejdsrelationer specielt til kunder, leverandører, øvrige enheder og instanser. 11

12 Bilag 3 Funktionsbeskrivelse for produktionsgruppeleder 1. Funktionsmål Produktionsgruppelederen skal medvirke til at fastsætte produktions- og kvalitetsmål samt at øvrige mål overholdes. 2. Kvalifikationskrav Produktionsgruppelederen skal besidde gode samarbejdsevner samt overblik, desuden Produktionskendskab Arbejdsmiljøkursus SR1/SR2 Funktionsuddannelser Fastlagte certifikater Skal opfyldes i et for funktionen relevant omfang. 3. Hovedopgaver Produktion og økonomi Kvalitet Daglig ledelse af produktionsgruppen 4. Produktion og økonomi Produktionsgruppelederen skal sikre en optimal og stabil produktionsafvikling herunder sikre udarbejdelse af produktionsplan samt tur- og arbejdsplaner for hele produktionsgruppen. Ressourceanvendelse skal ske ud fra et økonomisk forretningsmæssigt synspunkt. 5. Kvalitet Produktionsgruppelederen skal gennem løbende kvalitetsopfølgning sikre de for produktionsgruppen fastsatte kvalitetsmål. 6. Daglig ledelse Produktionsgruppelederen skal sikre, at de nødvendige ressourcer til opretholdelse af daglig produktion og kvalitet er til stede. Produktionsgruppelederen skal ved sin daglige ledelse inspirere og motivere personalet til at arbejde for opfyldelse af de fastsatte mål for produktionsgruppen. Områdelederen/værkstedschefen kan bemyndige produktionsgruppelederen til at afholde medarbejdersamtaler og fraværssamtaler i produktionsgruppen. 12

13 7. Organisatorisk placering Produktionsgruppelederens nærmeste foresatte er områdelederen/værkstedschefen. 8. Rettigheder og beføjelser Områdelederen/værkstedschefen bemyndiger produktionsgruppelederen til at træffe afgørelser indenfor produktionsgruppens område. Produktionsgruppelederen kan tage kontakt til interne (og aftalte eksterne) instanser med henblik på indhentning af oplysninger af betydning for arbejdets udførelse. Opgaverne udføres i overensstemmelse med givne love, bekendtgørelser, regler og andre bestemmelser. Produktionsgruppelederen er således ansvarlig for arbejdsmiljø og sikkerhed i produktionsgruppen. 9. Samarbejde Produktionsgruppelederen er ansvarlig for gode samarbejdsrelationer til samtlige interne samt eksterne samarbejdspartnere. 13

14 Bilag 4 BILAGET ER PT. UNDER REVISION Funktionsbeskrivelse for togfører Generelt: Togførere har ansvaret for og udfører opgaver indenfor: Service og kundebetjening Produktinformation og højtalerbetjening Billetudstedelse og billetkontrol Deltagelse i cateringopgaver Passagerernes sikkerhed Afgivelse af klarmeldinger til afgang Togeftersyn og togenes sammensætning Servicering af billetautomater efter nærmere aftale Perronguide Service og kundebetjening: Ansvaret for, at passagererne sikres en god rejseoplevelse ved og i toget. Ansvaret for, at der er et trygt og rent rejsemiljø i toget. Ansvaret for, at udføre en fleksibel og serviceorienteret kundebetjening. Ansvaret for, at der tages hensyn til passagerernes individuelle behov, således at passagererne føler sig velkomne og tilpasse i toget. Ansvaret for, at servicere passagererne, hvis de har brug for råd og vejledning i forbindelse med rejsen, eller togrejser generelt. Produktinformation og højtalerbetjening: Ansvaret for, at passagererne under rejsen får den nødvendige produktinformation. Ansvaret for at give løbende information om relevante forhold under rejsen. Ansvaret for ved uregelmæssigheder at informere passagererne om situationen, og om hvad der vil ske, herunder hvilken betydning uregelmæssighederne har for eventuelle skifteforbindelser, og hvilke alternative forbindelser der findes. Billetudstedelse og billetkontrol: Ansvaret for efter gældende regler, jf. PR, at udstede alle former for indenlandske togbilletter i tog og efter aftale også på stationer. 14

15 Ansvaret for at kontrollere, at passagererne har gyldig rejsehjemmel. Deltagelse i cateringsopgaver: Ansvaret for at lave kaffe og rigge op på business/business +, når tog servicepersonale ikke medgives. Være behjælpelig med ind- og udlæsning af varer, når der er behov for dette. Ansvaret for, at togsæt fyldes op med varer på nærmere bestemte strækninger. Ansvaret for at sælge drikkevarer, kaffe, te, juice, vand, øl og høretelefoner, når der ikke medgives togservicepersonale. Være togservice behjælpelig med servicering af passagererne, så passagererne får og oplever den bedst mulige service. Passagerernes sikkerhed: Ansvaret for passagerernes sikkerhed i toget. Ansvaret for, at arbejdet i og ved toget foregår sikkerhedsmæssigt forsvarligt i forhold til gældende regler. Afgivelse af klarmelding ved afgang: Ansvaret for at afgive klarmelding i forbindelse med afgang, når arbejdet i og omkring toget er tilendebragt. Togeftersyn, rengøring og togenes sammensætning: Ansvaret for sammenkoblingscheck i forbindelse med tunnelkørsel. Ansvaret for tunnnelklargøring af materiellet på stationer uden klargøring. Ansvaret for indvendig togeftersyn før afgang og efter ankomst. Ansvaret for løbende oprydning og soignering, herunder toiletrengøring i toget Ansvaret for lettere rengøring efter særlig aftale. Servicering af billetautomater: Ansvaret for efter nærmere aftale at servicere billetautomater på specifikke strækninger. Samarbejdsforhold: Ansvaret for, at samarbejdet mellem togets medarbejdere fungerer optimalt. Det vil sige, at togets personale hjælper hinanden, så passagererne får den bedst mulige service. 15

16 Bilag 5 BILAGET ER PT. UNDER REVISION Funktionsbeskrivelse for toginstruktør Ansvar og myndighed: Toginstruktøren er nærmeste fortsatte for togpersonalet og har ansvaret for, at den daglige ledelse af togpersonalet sker i overensstemmelse med virksomhedens overordnede mål og politikker. Generelt: Toginstruktøren har ansvaret for at føre tilsyn med de opgaver, togpersonalet udfører indenfor: Service og kundebetjening Produktinformation og højtalerbetjening Billetudstedelse og billetkontrol Deltagelse i cateringsopgaver Passagerernes sikkerhed Afgivelse af klarmelding ved afgang Togeftersyn og togenes sammensætning Servicering af billetautomater efter nærmere aftale. Toginstruktøren skal sikre, at disse udføres i overensstemmelse med divisionernes målsætninger og øvrige retningslinier. Toginstruktøren skal endvidere sørge for: At der føres tilsyn med tog- og cateringpersonalets serviceydelser i forhold til passagererne. At der foretages kvalitetsopfølgning på de fastsatte kvalitetsmål for togene. At kundernes skiftende behov for passagerrelaterede serviceydelser opfanges og formidles til togpersonalet, så det sikres, at passagererne altid er i centrum. At rapporteringen fra togpersonale og andre steder opsamles og bruges til kontraktopfølgning, samt til eventuel justering af kvalitetsmål. At togpersonalet får den nødvendige information ved ændringer eller tiltag, som har indflydelse på deres arbejde. At særarrangementer forløber tilfredsstillende. At togpersonalet gennem udvikling, uddannelse og instruktion, har/får de kvalifikationer, der gør dem i stand til at opfylde deres arbejds- og serviceopgaver. At motivere togpersonalet i deres daglige arbejde gennem en synlig og situationsbestemt ledelse. 16

17 At gennemføre medarbejdersamtaler med togpersonalet. At følge op på togpersonalets sygefravær og gennemføre sygesamtaler. Toginstruktørerne skal endvidere medvirke til: - udvælgelse og ansættelse af nye togmedarbejdere. - undervisning og uddannelse af nye togmedarbejdere - tilrettelæggelse af kørsel med praktikanter. - perronmanageropgaver. Samarbejdsforhold: Toginstruktøren skal medvirke til at samarbejdet mellem medarbejderne fungerer tilfredsstillende. Endvidere skal toginstruktøren bidrage til, at samarbejdet til såvel interne som eksterne samarbejdspartnere foregår på en positiv og konstruktiv måde og herigennem sikre, at kunden altid er i centrum. 17

18 Bilag 6 Funktionsbeskrivelse for lokomotivfører mv. Lokomotivfører: Fremførsel af lokomotiver og togsæt. Udfærdigelse af rapport. Kontrolfunktion: Bremseprøve og øvrigt sikkerhedsmæssigt udstyr, samt Kontrol af brændstof, vand, olie og sand. Lokomotivfører kørelærer: Praktisk uddannelse af lokomotivførere i betjening af fremførsel af lokomotiver og togsæt. Vejleder og tilser at gældende bestemmelser for lokomotivfremførsel med videre forstås og overholdes Endvidere fremførsel af lokomotiver og togsæt samt udfærdigelse af lokomotivførerrapporter. Kontrolfunktioner: Bremseprøve og i øvrigt sikkerhedsmæssigt udstyr samt kontrol af brændstof, vand olie og sand. Lokomotivinstruktør: Vejleder i og fører tilsyn med at gældende bestemmelser for fremføring af tog og rangering forstås og overholdes. Praktisk uddannelse af stationsbetjentpersonale i betjening af rangertraktorer. Udarbejdelse af undervisningsmateriale. Deltager i uddannelsesplanlægningen for personalet, dels centralt og dels decentralt. Perronmanageropgaver. 18

19 Bilag 7 Ansættelsesbetingelser for togpersonale Sikkerhedsklassificeret togfører: Som betingelse for ansættelse som sikkerhedsklassificeret togfører kræves, at ansøgeren: Er fyldt 21 år Opfylder den til enhver tid gældende bekendtgørelse om helbredskrav på jernbaneområdet Har gennemgået folkeskolens 9 årige grundskole Har haft engelsk og tysk, hvoraf et af sprogene skal være på udvidet niveau Har bestået en ansættelsesprøve med tilfredsstillende resultat Er moden og selvstændig Er særdeles servicemindet Er modstandsdygtig Er god til at danne sig overblik over situationen Er handlekraftig og tør tage ansvar Ansøgeren skal forevise straffeattest, hvis der anmodes herom., 19

20 Bilag 8 Ansættelsesbetingelser for lokomotivpersonale Lokomotivfører Som betingelse for ansættelse som lokomotivfører ved DSB kræves, at ansøgeren Opfylder den til enhver tid gældende "Bestemmelser for Jernbane" (BJ) om krav til lokomotivførere, herunder den til enhver tid gældende bekendtgørelse om helbredskrav på jernbaneområdet Har gennemgået enten folkeskolens (9)10-årige grundskole suppleret med HTX, eller matematisk studentereksamen, eller Er fagligt uddannet inden for metal- og eller elfagene. For alle ansættelser gælder, at vedkommende skal have afgangsbevis på niveau for udvidet engelsk i folkeskolen, og gerne suppleret med endnu et fremmedsprog. 20

21 Bilag 9 Lønforhold for stationsbetjente i perioden Basislønninger angivet i årligt grundbeløb (niveau 1. oktober 1997) og reguleret beløb (niveau 1. april 2008) Niveau 1. oktober 1997 Niveau 1. april 2008 Stationsbetjent Begyndelsesløn Stationsbetjent Efter 9 mdr Stationsbetjent Efter 10 år kr./år kr./år kr./år kr./år kr./år kr./år Produktionsgruppeleder kr./år kr./år Erhvervselever 1. elevår Efter 1 år kr./år kr./år kr./år kr./år Voksenerhvervselever Som stationsbetjent Begyndelsesløn kr./år kr./år 21

22 Lønforhold for stationsbetjente i perioden Basislønninger er angivet i årligt grundbeløb (niveau 1. oktober 1997) Niveau 1. oktober 1997 Niveau 1. april 2009 Stationsbetjent Begyndelsesløn kr./år kr./år Stationsbetjent Efter 9 måneder kr./år kr./år Stationsbetjente Efter 10 år kr./år kr./år Produktionsgruppeleder kr./år kr./år Erhvervselever 1. elevår Efter 1 år kr./år kr./år kr./år kr./år Voksenerhvervselever Som stationsbetjent Begyndelsesløn kr./år kr./år 22

23 Bilag 10 Lønforhold for togførere mv. i perioden Basislønninger angivet i årligt grundbeløb (niveau 1. oktober 1997) og reguleret beløb (niveau 1. april 2008) Niveau 1. oktober 1997 Niveau 1. april 2008 Togførere Begyndelsesløn kr./år kr./år Togførere Efter 9 måneder kr./år kr./år Togførere Efter 1 år og 9 måneder kr./år kr./år Togførere Efter 8 år kr./år kr./år Togførere kr./år kr./år. Efter 10 år Toginstruktører kr./år kr./år Togførere, herunder praktikindøvere, der til daglig varetager opgaver i og ved toget, tildeles et fast månedligt tillæg på kr. ( ) niveau. Der ydes 6% i pension af tillægget. Ved overgang til andre opgaver, fast eller midlertidigt, bortfalder tillægget. Det nuværende produktionstillæg til togførere bortfalder. Aftaler der relaterer sig til produktionstillæg, bortfalder eller genforhandles i det omfang tillægget ikke erstattes af det månedlige tillæg. 23

24 Bilag 11 Lønforhold for lokomotivførere i perioden Basislønninger angivet i årligt grundbeløb (niveau 1. oktober 1997) og reguleret beløb (niveau 1. april 2008) Niveau 1. oktober 1997 Niveau 1. april 2008 Lokomotivførere Begyndelsesløn kr./år kr./år Lokomotivførere Efter 9 måneder kr./år kr./år Lokomotivførere Efter 8 år kr./år kr./år Lokomotivførere Efter 10 år kr./år kr./år Lokomotivførere kørelærere kr./år kr./år Lokomotivinstruktører kr./år kr./år Lokomotivførere og kørelærere, der til daglig fremfører tog, tildeles et fast månedligt tillæg på kr. ( niveau). Der ydes 6% i pension af tillægget. Ved overgang til andre opgaver, fast eller midlertidigt bortfalder tillægget. Det nuværende produktionstillæg til lokomotivførere og kørelærere bortfalder. Aftaler, der relaterer sig til produktionstillæg, bortfalder eller genforhandles i det omfang tillægget ikke erstattes af de månedlige tillæg. 24

25 BILAGET ER PT UNDER REVISION Bilag 12 Aftale mellem Fremføring og LPA om arbejdstidsregler og ferie for lokomotivpersonalet 1. Indledning Aftalen er et supplement til arbejdstidsaftalen af (Finansministeriets cirkulære ) og ferieaftalen af Finansministeriets cirkulære 25/97) mellem Finansministeriet og blandt andet StK, samt Aftale om særlige feriefridage af (Finansministeriets cirkulære ) med gældende supplerende administrative bestemmelser som anført i PAV kapitel 21 og 25. Nævnte aftaler/bestemmelser er med efterfølgende afvigelser gældende for lokomitivpersonale. Aftalen erstatter aftale nr af , der bortfalder samtidig med ikrafttræden af denne aftale 2. Formål Formålet er at skabe entydige planlægningsforudsætninger fir arbejdstilrettelæggelsen, dels under hensyn til de særlige arbejdsbetingelser, dels under hensyn til, at arbejdstiden skal være effektiv. Parterne er enige om, at tjenester/-ture tilrettelægges med behøring inndragelse af sikkerheds- og sundhedsmæssige hensyn. 3. Arbejdstid ad. 2, stk 1 Med udgangspunkt i aftalen formuleres i de lokale turudvalg mål for tilrettelæggelse af tjenester/ture, herunder arbejdstilsynets anbefalinger. Arbejdstiden for lokomotivførere fastsættes til 7 timer i stedet for 7 timer og 24 minutter, idet skæve helligdage bortfalder som fridage. Endvidere indgår UA-tid delvis til at nedsætte arbejdstiden til 7 timer. ad. 3, stk 1 Arbejdstidens tilrettelæggelse Varigheden af den enkelte tjeneste skal beregnes med mindst 6 timer. Arbejdstid Tjek-ind-tid, tjek-ud-tid, spadseretid, tekniske tider samt tid til overlevering på seddel er anført i bilag

26 ad. 5, stk 2 og 3 I stedet for optjening af UA-tid til afspadsering efter den generelle arbejdstidsaftale fastsættes per ferieår et samlet tilgodehavende på X - antal timer (for nærværende 50 timer 45 minutter (fra dog 72 timer og 45 minutter)) for færdiguddannede lokomotivførere. Heraf anvendes de 21 timer 45 minutter til nedsættelse af den daglige arbejdstid. De resterende 51 UA-timer tillægges tilgodehavende ferie. ad. 8. stk 1 Rådighedstjeneste Rådighedstjeneste på tjenestestedet medregnes fuldt ud i arbejdstiden. Tjenesten tilrettelægges efter reglerne for øvrige tjenester. Tjeneste kan dog forlænges til 12 klokketimer. Er der tjeneste mellem og kan tjenesten kun forlænges til 11 klokketimer. Rådighedstjeneste i hjemmet tilrettelægges efter reglerne for øvrige tjenester, men kan dog forlænges til 14 klokketimer. Så vidt muligt skal rådighedstjeneste i hjemmet undgås. Udføres der egentligt arbejde i forbindelse med rådighedstjeneste skal tiden hertil ligge indenfor bestemmelserne om sådan tjeneste ( 11). ad. 9, stk 1 Turvalgsregler som anført i Aftale ad. 10, stk 1 Der må ikke anvendes delte tjenester. ad. 11, stk 1 og 2 Begrænsninger i tjenestelængde ved planlagte tjenester med videre: varighed af den enkelte tjeneste er maksimalt 9 timer, varighed af en nattjeneste er maksimalt 8 timer definition på en nattjeneste er en tjeneste, der indeholder arbejdstid mellem kl og Lokomotivfører i tur 26

27 Der må højst planlægges med 1,35 nattjenester per uge i turen i gennemsnit nedrundet til hele antal tjenester. Reserven Der må højst planlægges med 7 nattjenester per kalendermåned. Tallet 7 nedsættes med 1 for hver 6 sygedage eller feriedage. Der må højst være 2 nattjenester efter hinanden. Hviletid Hviletid mellem 2 tjenester er mindst 11 timer på eget depot, hviletid mellem 2 tjenester på fremmed depot/station er mindst 8 timer. Forudsætningen er, at hviletid ligger inden for tidsrummet kl og Disse minimumhviletider kan ikke fraviges, hvorfor tjenester/ture tilret telægges med en rimelig margen i forhold til hviletidsbestemmelserne. Maksimumtjeneste på fremmed depot Ved tjeneste på fremmed depot må den samlede tjeneste, inklusiv rejsetid ikke overstige 12 timer, dog kun 11 timer såfremt der er tjeneste i tidsrummet Reglerne om højeste arbejdstid i forbindelse med tjeneste fra fremmed depot må ikke misbruges til at udsende skiftende medarbejdere til at dække mangler i sammenhængende perioder, idet udstationering i så fald skal anvendes. Pauser Der må maksimalt udføres 4 timer og 45 minutters arbejde uden pause. Ved pause forstås en stor eller 2 små. En stor pause er på mindst 30 minutter. En lille pause er på mindst 20 minutter. Anvendes små pauser skal disse tilsammen udgøre mindst 45 minutter. På steder, hvor der holdes pause, skal sikres adgang til spise faciliteter, toilet og håndvask. Færgeophold kan betragtes som pause. Under pause har lokomotivføreren fortsat ansvaret for trækkraftenheden, hvis denne forlades, og der ikke har fundet personafløsning sted. Alle pauser skal være markeret i tjenesterne. 27

Orl!anisationsaftale. mellem DSB. Dansk Jernbaneforbund

Orl!anisationsaftale. mellem DSB. Dansk Jernbaneforbund Orl!anisationsaftale mellem DSB Dansk Jernbaneforbund Stations personalets områdes!ruppe Lokomotivpersonalets områdes!ruppe ToS!personalets områdes!ruppe l. april 2011 Indholdsforte5!nelse: l. Or5!anlsatlonsaftalens

Læs mere

Organisationsaftale. mellem. DSB Vedligehold A/S. Dansk Jernbaneforbund

Organisationsaftale. mellem. DSB Vedligehold A/S. Dansk Jernbaneforbund Organisationsaftale mellem DSB Vedligehold A/S og Dansk Jernbaneforbund Stationspersonalets områdegruppe Lokomotivpersonalets områdegruppe 1. april 2013 Indholdsfortegnelse: 1. 2. 3. 4 5. 6. 10. 11. 12.

Læs mere

Organisationsaftale. mellem. Dansk Jernbaneforbund

Organisationsaftale. mellem. Dansk Jernbaneforbund Organisationsaftale mellem DSB og Dansk Jernbaneforbund Stationspersonalets områdegruppe Lokomotivpersonalets områdegruppe Togpersonalets områdegruppe 1. april 2013 Indholdsfortegnelse: 1. 2. 3. 4 5. 6.

Læs mere

Cirkulære om organisationsaftale for. Fængselslærere m.fl. Cirkulære af 4. juni 2014. Modst. nr. 032-14. PKAT nr. 0151. J.nr.

Cirkulære om organisationsaftale for. Fængselslærere m.fl. Cirkulære af 4. juni 2014. Modst. nr. 032-14. PKAT nr. 0151. J.nr. Cirkulære om organisationsaftale for Fængselslærere m.fl. 2014 Cirkulære af 4. juni 2014 Modst. nr. 032-14 PKAT nr. 0151 J.nr. 2013-1513-080 Dataark PKAT med specifikation 0151 Fængselslærere m.fl. Fællesoverenskomst

Læs mere

Aftale om nyt lønsystem for tjenestemænd i Kriminalforsorgen under Fængselsforbundet i Danmarks forhandlingsområde.

Aftale om nyt lønsystem for tjenestemænd i Kriminalforsorgen under Fængselsforbundet i Danmarks forhandlingsområde. Side 1 af 7 Bilag a Aftale om nyt lønsystem for tjenestemænd i Kriminalforsorgen under Fængselsforbundet i Danmarks forhandlingsområde. 1. Dækningsområde Aftalen omfatter tjenestemandsansatte medarbejdere

Læs mere

Organisationsaftale. mellem. Banedanmark. Dansk Jernbaneforbund

Organisationsaftale. mellem. Banedanmark. Dansk Jernbaneforbund Organisationsaftale mellem Banedanmark og Dansk Jernbaneforbund 1. april 2013 2 INDHOLD SIDE BEMÆRKNINGER, J 1: Organisationsaftalens dækningsområde. 4 2: Ansættelse 5 3: Lønsystemet 5 4: Tjenesteanciennitet

Læs mere

Sygeplejeoverenskomst 2010 2012. - Ledere. Indgået mellem DI Overenskomst II (SBA) og Dansk Sygeplejeråd

Sygeplejeoverenskomst 2010 2012. - Ledere. Indgået mellem DI Overenskomst II (SBA) og Dansk Sygeplejeråd Sygeplejeoverenskomst 2010 2012 - Ledere Indgået mellem DI Overenskomst II (SBA) og Dansk Sygeplejeråd 794650 1 Indhold 1. Overenskomstens område 4 2. Grundløn 4 3. Funktions- og kvalifikationsløn 5 4.

Læs mere

Ansættelsesbrev Efterskoler For månedslønnede og timelønnede lærere

Ansættelsesbrev Efterskoler For månedslønnede og timelønnede lærere Ansættelsesbrev Efterskoler For månedslønnede og timelønnede lærere 1. Parterne Undertegnede skole: Skolens navn ansætter herved: Adresse, cvr. nr. og tlf. nr. Lærerens navn fra den Adresse, cpr. nr. og

Læs mere

PLUSTID - En ny mulighed. Oktober 2008

PLUSTID - En ny mulighed. Oktober 2008 PLUSTID - En ny mulighed Oktober 2008 PLUSTID - En ny mulighed Udgivet oktober 2008 Udgivet af Personalestyrelsen Publikationen er kun udgivet elektronisk. Henvendelse om publikationen kan i øvrigt ske

Læs mere

Overenskomst 2005-2008

Overenskomst 2005-2008 Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Dansk Sygeplejeråd 2005-2008 1. Ansættelse Nærværende overenskomst omfatter journalistiske medarbejdere, der ansættes i Dansk Sygeplejeråd (DSR) til udførelse

Læs mere

Vagtfunktionærer i staten mv.

Vagtfunktionærer i staten mv. Cirkulære om organisationsaftale for Vagtfunktionærer i staten mv. 2013 Cirkulære af 29. august 2013 Modst.nr. 032-13 PKAT nr. 252 J.nr. 12-333/02-22 Dataark PKAT med specifikation 252 Vagtfunktionærer

Læs mere

Overenskomst mellem Forsvarets Personeltjeneste og Søfartens Ledere/Danske Lodser i Det Statslige Lodsvæsen

Overenskomst mellem Forsvarets Personeltjeneste og Søfartens Ledere/Danske Lodser i Det Statslige Lodsvæsen Overenskomst mellem Forsvarets Personeltjeneste og Søfartens Ledere/Danske Lodser i Det Statslige Lodsvæsen 1. Overenskomstens omfatter lodser i det statslige lodsvæsen. Overenskomsten omfatter lodser

Læs mere

Arbejdsmarkedskonsulenter i staten

Arbejdsmarkedskonsulenter i staten Cirkulære om organisationsaftale for Arbejdsmarkedskonsulenter i staten 2008 Cirkulære af 8. september 2008 Perst. nr. 049-08 PKAT nr. 0063 J.nr. 07-333/06-6 Dataark PKAT med specifikation 0063 - Arbejdsmarkedskonsulenter

Læs mere

Overenskomst mellem Corell Coaching og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer

Overenskomst mellem Corell Coaching og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer Overenskomst mellem Corell Coaching og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 1 Overenskomstens område Stk. 1 Denne overenskomst omfatter uddannede socialrådgivere

Læs mere

Overenskomst mellem Partner Care og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 2004 2007

Overenskomst mellem Partner Care og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 2004 2007 Overenskomst mellem Partner Care og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 2004 2007 1 Overenskomstens område Stk. 1 Denne overenskomst omfatter uddannede socialrådgivere

Læs mere

Opmærksomheden henledes på, at pensionsberegning nu sker af den samlede løn, og ikke som hidtil efter tjenestemændenes lønrammesystem, skalatrin 0.

Opmærksomheden henledes på, at pensionsberegning nu sker af den samlede løn, og ikke som hidtil efter tjenestemændenes lønrammesystem, skalatrin 0. FLØS-Vejledning til overenskomstansatte DOKS-organister Den 1. september 2009 trådte en ny overenskomst i kraft for de nyansatte DOKS-organister, der ikke ansættes som tjenestemænd. Samme overenskomst

Læs mere

Udvalgte grupper af tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte under OAO-S s forhandlingsområde

Udvalgte grupper af tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte under OAO-S s forhandlingsområde Cirkulære af 21. december 2011 Perst.nr. 071-11 PKAT nr. 201, 202, 206, 211 og 260 J.nr. 10-333/16-6 Cirkulære om organisationsaftale for Udvalgte grupper af tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte

Læs mere

Arbejdstid mv. for ledere og lærere ved efterskoler samt husholdnings- og håndarbejdsskoler

Arbejdstid mv. for ledere og lærere ved efterskoler samt husholdnings- og håndarbejdsskoler Cirkulære om protokollater om Arbejdstid mv. for ledere og lærere ved efterskoler samt husholdnings- og håndarbejdsskoler 2014 Cirkulære af 24. marts 2014 Modst.nr. 013-14 PKAT nr. 0223, 0230, 0237, 0241

Læs mere

Dansk Jernbaneforbund Stationspersonalet Områdegruppe DSB. - o - Krav til OK2008. 5. udgave af 15. november 2007

Dansk Jernbaneforbund Stationspersonalet Områdegruppe DSB. - o - Krav til OK2008. 5. udgave af 15. november 2007 Dansk Jernbaneforbund Stationspersonalet Områdegruppe DSB - o - Krav til OK2008 5. udgave af 15. november 2007 Nærværende materiale (opsamling fra gruppemøder i 2007 til dato) til behandling på 23. bestyrelsesmøde

Læs mere

AFTALE MELLEM FORSVARSMINISTERIET OG HÆRENS KONSTABEL- OG KORPORALFORENING OM NYT LØNSYSTEM.

AFTALE MELLEM FORSVARSMINISTERIET OG HÆRENS KONSTABEL- OG KORPORALFORENING OM NYT LØNSYSTEM. Bilag 3 til overenskomstaftale mellem Forsvarets Personeltjeneste og Hærens Konstabel- og Korporalforening for konstabelgruppen af linjen og reserven, konstabelelever samt korporaler af linjen og reserven

Læs mere

Arbejdstid mv. for ledere, lærere og børnehaveklasseledere

Arbejdstid mv. for ledere, lærere og børnehaveklasseledere Cirkulære om protokollater om Arbejdstid mv. for ledere, lærere og børnehaveklasseledere ved frie grundskoler 2014 Cirkulære af 24. marts 2014 Modst.nr. 012-14 PKAT nr. 0223, 0237 J.nr. 12-333/51-60 2

Læs mere

Mellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden)

Mellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden) ANSÆTTELSESKONTRAKT 1. Parterne Mellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede [medarbejderens navn], boende [medarbejderens

Læs mere

Vejledning af 1. august 2013 om ansættelses- og aflønningsforhold for timelønnede studerende HK og timelønnede PROSA.

Vejledning af 1. august 2013 om ansættelses- og aflønningsforhold for timelønnede studerende HK og timelønnede PROSA. Vejledning af 1. august 2013 om ansættelses- og aflønningsforhold for timelønnede studerende HK og timelønnede PROSA. De nærmere regler om ansættelse af timelønnede studerende HK og timelønnede PROSA findes

Læs mere

O V E R E N S K O M S T. mellem DI-O2 v/dansk Industri/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer

O V E R E N S K O M S T. mellem DI-O2 v/dansk Industri/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer O V E R E N S K O M S T mellem DI-O2 v/dansk Industri/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer Indholdsfortegnelse 1 Dækningsområde... 3 2 Anciennitet, aldersgrænse...

Læs mere

Opmærksomheden henledes på, at pensionsberegning nu sker af den samlede løn, og ikke som hidtil efter tjenestemændenes lønrammesystem skalatrin 0.

Opmærksomheden henledes på, at pensionsberegning nu sker af den samlede løn, og ikke som hidtil efter tjenestemændenes lønrammesystem skalatrin 0. FLØS-Vejledning til overenskomstansatte PO-organister Den 1. september 2009 trådte en ny overenskomst i kraft for de nyansatte PO-organister. Samme overenskomst træder pr. 1. januar 2010 i kraft for de

Læs mere

MEJERIBRANCHENS OVERENSKOMST FOR MEJERILEDERE OG FUNKTIONÆRER

MEJERIBRANCHENS OVERENSKOMST FOR MEJERILEDERE OG FUNKTIONÆRER VERENSKOMST 2015 MEJERIBRANCHENS OVERENSKOMST FOR MEJERILEDERE OG FUNKTIONÆRER 2015 2018 Indgået mellem DI Overenskomst ll (Mejeribrugets Arbejdsgiverforening) og Foreningen af mejeri ledere og funktionærer

Læs mere

Eksempel på ansættelseskontrakt for funktionær

Eksempel på ansættelseskontrakt for funktionær Eksempel på ansættelseskontrakt for funktionær (Opfindelser & Kreativitet anbefaler at bruge professionel assistance i det konkrete tilfælde.) 1. Aftalens parter og arbejdssted (Navn og adresse på medarbejder)

Læs mere

2) Mindsteløn KAF: 110,50 kr. for alle 3F: Faglærte gastronomer 125,23 kr., ufaglærte gast.114,42 kr., tjenere 139,66 kr. og medhjælpere 112,39 kr.

2) Mindsteløn KAF: 110,50 kr. for alle 3F: Faglærte gastronomer 125,23 kr., ufaglærte gast.114,42 kr., tjenere 139,66 kr. og medhjælpere 112,39 kr. Sammenligning på hotel- og restaurationsområdet mellem de to overenskomster pr. 1 marts 2012: KAF-KRIFA og Horesta-3F (juni 2012) De 46 punkter er gennemgået med Kristelig Arbejdsgiverforening (KAF) og

Læs mere

Cirkulære om organisationsaftale for

Cirkulære om organisationsaftale for Cirkulære om organisationsaftale for Tekniske designere, byggeteknikere, produktionsteknologer, bygningskonstruktører, procesteknologer, konserveringsteknikere/b.sc., inventarkonduktører og tekniske designerelever

Læs mere

Vejledning om overførsel af ferie ved Aalborg Universitet

Vejledning om overførsel af ferie ved Aalborg Universitet HR-afdelingen Fredrik Bajers Vej 7F 9220 Aalborg Øst Tlf. 9940 9940 www.aau.dk Vejledning om overførsel af ferie ved Aalborg Universitet Regelgrundlag 6 og 7 i Finansministeriets og Centralorganisationernes

Læs mere

VEDTÆGTER FOR TOGPERSONALETS LOKALGRUPPE ODENSE

VEDTÆGTER FOR TOGPERSONALETS LOKALGRUPPE ODENSE VEDTÆGTER FOR TOGPERSONALETS LOKALGRUPPE ODENSE 1 NAVN Togpersonalets lokalgruppe Odense 2 FORMÅL At søge medlemmernes interesse fremmet mest muligt. At søge samarbejde med andre personalegrupper, såvel

Læs mere

Aftale om Ansættelsesvilkår for Hotel-/Catering officerer i passagerskibe i DFDS A/S mellem Dansk Metals Maritime Afdeling og DFDS A/S

Aftale om Ansættelsesvilkår for Hotel-/Catering officerer i passagerskibe i DFDS A/S mellem Dansk Metals Maritime Afdeling og DFDS A/S Aftale om Ansættelsesvilkår for Hotel-/Catering officerer i passagerskibe i DFDS A/S mellem Dansk Metals Maritime Afdeling og DFDS A/S 1. Generelle forhold: Alene medlemmer af Dansk Metals Maritime Afdeling

Læs mere

Rammeaftale om seniorpolitik

Rammeaftale om seniorpolitik Rammeaftale om seniorpolitik KL Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte 05.21 Side 1 Side 2 Indholdsfortegnelse Side Kapitel 1. Indledende bestemmelser... 3 1. Hvem er omfattet af aftalen...3 2.

Læs mere

AFTALE OM UDSTATIONERING

AFTALE OM UDSTATIONERING Standardkontrakt for udstationering Mellem undertegnede (Navn og adresse) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (Navn og adresse) (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende: AFTALE OM

Læs mere

Grafiske arbejdere ved en række institutioner

Grafiske arbejdere ved en række institutioner Cirkulære om organisationsaftale for Grafiske arbejdere ved en række institutioner 2014 Cirkulære af 21. januar 2014 Modst.nr. 001-14 PKAT nr. 0185 J.nr. 12-333/06-25 Dataark PKAT med specifikation 0185

Læs mere

DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL

DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL DANSKE SLAGTERMESTRE Ansættelseskontrakt for medarbejdere inden for HK/HANDEL s område For ansættelsesforholdet gælder overenskomsten mellem DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL Undertegnede virksomhed Navn:

Læs mere

Aftale om godtgørelse for merarbejde til overenskomstansatte

Aftale om godtgørelse for merarbejde til overenskomstansatte Side 1 Aftale om godtgørelse for merarbejde til overenskomstansatte akademikere KL AC Side 2 Indholdsfortegnelse Side 1. Aftalens område... 3 2. Merarbejdsbegrebet... 3 3. Indberetning... 3 4. Merarbejdets

Læs mere

Samling af regler og fortolkninger i ny arbejdstidsaftale for togpersonale. (Ver.3)

Samling af regler og fortolkninger i ny arbejdstidsaftale for togpersonale. (Ver.3) Samling af regler og fortolkninger i ny arbejdstidsaftale for togpersonale. (Ver.3) 1. Indledning Aftalen er et supplement til arbejdstidsaftalen af 27. juni 2008 (Personalestyrelsens cirkulære 025-08)

Læs mere

(herefter kaldet virksomheden) (herefter kaldet medarbejderen) Ansættelseskontrakt

(herefter kaldet virksomheden) (herefter kaldet medarbejderen) Ansættelseskontrakt Mellem Virksomhedens navn Adresse Postnummer og by CVR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet virksomheden) og Navn Adresse Postnummer og by CPR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet medarbejderen) indgås

Læs mere

Ergoterapeuter og Fysioterapeuter

Ergoterapeuter og Fysioterapeuter Cirkulære om organisationsaftale for Ergoterapeuter og Fysioterapeuter 2008 Cirkulære af 24. september 2008 Perst. nr. 056-08 PKAT nr. 284 J.nr. 07-333/26-2 Dataark PKAT med specifikation Fællesoverenskomst

Læs mere

DIS-OVERENSKOMST (BUGSERBÅDE) 2014-2017. mellem REDERIFORENINGEN AF 2010. DANSK METALS MARITIME AFDELING (Skibsassistenter/skibsmekanikere)

DIS-OVERENSKOMST (BUGSERBÅDE) 2014-2017. mellem REDERIFORENINGEN AF 2010. DANSK METALS MARITIME AFDELING (Skibsassistenter/skibsmekanikere) DIS-OVERENSKOMST (BUGSERBÅDE) 2014-2017 mellem REDERIFORENINGEN AF 2010 og DANSK METALS MARITIME AFDELING (Skibsassistenter/skibsmekanikere) For skibe registreret i Dansk Internationalt Skibsregister 2.

Læs mere

Redigeret 2013. Protokol

Redigeret 2013. Protokol Redigeret 2013 Protokol mellem TDC A/S og Telekommunikationsforbundet over forhandling den 11. maj, 11., 28., 29. juni og 3. august 2001 om ændring af lokalaftale nr. 4.D om arbejdsvilkår mm. for ekspeditionsmedarbejdere

Læs mere

Dreist Advokater CVR: 17 00 32 75

Dreist Advokater CVR: 17 00 32 75 Side 2 af 5 2. ANSÆTTELSESFORHOLDETS BEGYNDELSESTIDSPUNKT OG VARIGHED 2.1. Ansættelsen sker til tiltrædelse den 2.2. Såfremt ansættelsesforholdet er midlertidigt, angives en slutdato: ARBEJDSSTED 3. 3.1.

Læs mere

O V E R E N S K O M S T vedrørende løn- og arbejdsforhold for kontrol- og garderobepersonale samt påklædere ansat på Folketeatret eller teatre i Det

O V E R E N S K O M S T vedrørende løn- og arbejdsforhold for kontrol- og garderobepersonale samt påklædere ansat på Folketeatret eller teatre i Det DET FÆLLES FORHANDLINGSUDVALG TEKNISK LANDSFORBUND O V E R E N S K O M S T vedrørende løn- og arbejdsforhold for kontrol- og garderobepersonale samt påklædere ansat på Folketeatret eller teatre i Det Københavnske

Læs mere

Bilag 6 Arbejdstidsaftalen

Bilag 6 Arbejdstidsaftalen Arbejdstidsaftalen Bilag 6 Arbejdstidsaftalen Rammeaftale mellem Post Danmark og Fagligt Fælles Forbund om arbejdstidsregler Bilag 6 1. Arbejdstid mm. Arbejdstid Ved arbejdstid forstås tiden mellem mødetid

Læs mere

Lokale aftaler om løntillæg. - hvad er god praksis

Lokale aftaler om løntillæg. - hvad er god praksis Lokale aftaler om løntillæg - hvad er god praksis Maj 2012 Lokale aftaler om løntillæg Hvad er god praksis Maj 2012 Lokale aftaler om løntillæg - hvad er god praksis Udgivet maj 2012 af Moderniseringsstyrelsen

Læs mere

Håndværkere. Cirkulære om organisationsaftale for. Cirkulære af 12. september 2013. Modst.nr. 044-13. PKAT nr. 0172, 0179, 0228, 0630 og 0933

Håndværkere. Cirkulære om organisationsaftale for. Cirkulære af 12. september 2013. Modst.nr. 044-13. PKAT nr. 0172, 0179, 0228, 0630 og 0933 Cirkulære om organisationsaftale for Håndværkere 2013 Cirkulære af 12. september 2013 Modst.nr. 044-13 PKAT nr. 0172, 0179, 0228, 0630 og 0933 J.nr. 12-333/03-12 Dataark PKAT med specifikation Fællesoverenskomst

Læs mere

Visse arbejdsvilkår mm. for ekspeditionspersonale ansat ved Servicetelefonen, Kystradioen.

Visse arbejdsvilkår mm. for ekspeditionspersonale ansat ved Servicetelefonen, Kystradioen. Lokalaftale nr. 4.E Redigeret 2013 Visse arbejdsvilkår mm. for ekspeditionspersonale ansat ved Servicetelefonen, Kystradioen. Tele Danmark A/S og Telekommunikationsforbundet har i forbindelse med tilpasning

Læs mere

Offentligt ansatte 2013-2015. Håndværkere i staten. Den Offentlige Gruppe. Organisationsaftale mellem

Offentligt ansatte 2013-2015. Håndværkere i staten. Den Offentlige Gruppe. Organisationsaftale mellem Offentligt ansatte 2013-2015 Organisationsaftale mellem Den Offentlige Gruppe Finansministeriet og Dansk Metal, Dansk El-Forbund, Blik- og Rørarbejderforbundet, Malerforbundet i Danmark, Serviceforbundet,

Læs mere

Navn. Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr.

Navn. Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr. Ansættelseskontrakt 1 Parterne Imellem arbejdsgiver Navn Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: og medarbejder Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr. er indgået følgende ansættelseskontrakt med

Læs mere

Pædagogiske assistenter i Kriminalforsorgen

Pædagogiske assistenter i Kriminalforsorgen Cirkulære om organisationsaftale for Pædagogiske assistenter i Kriminalforsorgen 2008 Cirkulære af 27. januar 2009 Perst. nr. 004-09 PKAT nr. 137 J.nr. 07-333/13-3 Dataark PKAT med specifikation Fællesoverenskomst

Læs mere

FORHÅNDSAFTALE OM NY LØN. For fysioterapeuter og ergoterapeuter. ved. Center for Hjælpemidler og Kommunikation. Aabenraa kommune. pr. 1.

FORHÅNDSAFTALE OM NY LØN. For fysioterapeuter og ergoterapeuter. ved. Center for Hjælpemidler og Kommunikation. Aabenraa kommune. pr. 1. FORHÅNDSAFTALE OM NY LØN For fysioterapeuter og ergoterapeuter ved Center for Hjælpemidler og Kommunikation Aabenraa kommune pr. 1.april 2009 XuoJ D < ry>u\ty\ > tcr*> Generelle forhold Betingelser Forhåndsaftalen

Læs mere

2007-2010 2007-2010 2007-2010 2007-2010 2007-2010 2007-2010 2007-2010 2007-2010

2007-2010 2007-2010 2007-2010 2007-2010 2007-2010 2007-2010 2007-2010 2007-2010 2007-2010 2007-2010 2007-2010 2007-2010 2007-2010 2007-2010 2007-2010 2007-2010 Overenskomst 2007-2010 HTS Handel, Transport og Service Sundkrogskaj 20, 2100 København Ø Telefon 77 33 47 11 Fax 77 33 46

Læs mere

FAQ vedrørende nye arbejdstidsregler på skoleområdet

FAQ vedrørende nye arbejdstidsregler på skoleområdet FAQ vedrørende nye arbejdstidsregler på skoleområdet Personaleafdelingen har i december 2013 til februar 2014 holdt oplæg på kommunens skoler vedrørende de nye arbejdstidsregler for lærere, som træder

Læs mere

MÆGLINGSFORSLAG. fra FORLIGSMANDEN

MÆGLINGSFORSLAG. fra FORLIGSMANDEN MÆGLINGSFORSLAG fra FORLIGSMANDEN 30. juni 2010 Mæglingsforslaget indebærer fornyelse af nedenstående overenskomster for perioden 1. juni 2010-31. maj 2012: 2007 Overenskomst mellem DR og AC-organisationerne

Læs mere

Lønpolitik Sct. Knuds Skole, Fredericia

Lønpolitik Sct. Knuds Skole, Fredericia Lønpolitik Sct. Knuds Skole, Fredericia Decentral løn Det nye lønsystem skaber grundlag for en mere målrettet og fleksibel løndannelse, der kan understøtte skolens mål og værdier i sammenhæng med skolens

Læs mere

LANDSOVERENSKOMST. Lærervikarer

LANDSOVERENSKOMST. Lærervikarer 2010 2012 LANDSOVERENSKOMST Lærervikarer O V E R E N S K O M S T mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Lærernes Centralorganisation (LC) for lærervikarer 2010 2012 INDHOLD 1 Overenskomstens område... 3

Læs mere

Bilag 2a for pædagoger, pædagogmedhjælpere, pædagogiske assistenter og andet pædagogisk personale.

Bilag 2a for pædagoger, pædagogmedhjælpere, pædagogiske assistenter og andet pædagogisk personale. Bilag 2a for pædagoger, pædagogmedhjælpere, pædagogiske assistenter og andet pædagogisk personale. 1. Indledning Aarhusaftalen er den fælles aftale, der sætter rammerne for samarbejdet mellem skolens ledelse

Læs mere

Herunder kan du se de 15 punkter, der efter Industriens Overenskomst skal være med i din skriftlige ansættelsesaftale.

Herunder kan du se de 15 punkter, der efter Industriens Overenskomst skal være med i din skriftlige ansættelsesaftale. På job i udlandet Ansættelseskontrakt Herunder kan du se de 15 punkter, der efter Industriens Overenskomst skal være med i din skriftlige ansættelsesaftale. 1. Arbejdsgivers og lønmodtagers navn og adresse

Læs mere

Københavns Kommune og Kommunale Tjenestemænd og overenskomstansatte har indgået aftale om tjenesterejser.

Københavns Kommune og Kommunale Tjenestemænd og overenskomstansatte har indgået aftale om tjenesterejser. Økonomiforvaltningen Novemer 1999 J.nr. 2.02.006.pa.001/99 Københavns Kommune og Kommunale Tjenestemænd og overenskomstansatte har indgået aftale om tjenesterejser. Aftalen træder i kraft pr. 5. oktober

Læs mere

5. Opsigelse De i henhold til Funktionærlovens 2 nævnte varsler finder anvendelse.

5. Opsigelse De i henhold til Funktionærlovens 2 nævnte varsler finder anvendelse. Ansættelseskontrakt for privatansatte - med bemærkninger 1. Mellem undertegnede Virksomhedens navn og adresse: Medarbejderens navn og adresse: indgås ansættelseskontrakt på følgende vilkår: 2. Arbejdsstedets

Læs mere

LUP 2014. Specialkonsulent Tina Feldt Jessing og fuldmægtig Sara Talaii Olesen, Moderniseringsstyrelsen. november 2014 1

LUP 2014. Specialkonsulent Tina Feldt Jessing og fuldmægtig Sara Talaii Olesen, Moderniseringsstyrelsen. november 2014 1 LUP 2014 Specialkonsulent Tina Feldt Jessing og fuldmægtig Sara Talaii Olesen, Moderniseringsstyrelsen 1 DE GRUNDLÆGGENDE ELEMENTER I OVERENSKOMSTSYSTEMET Retten til at organisere sig Retten til at føre

Læs mere

Notat. Hovedbestyrelsen. Forhandlingsudvalget. Dato: 18. august 2014. Overenskomstfornyelse 2015 statslige område

Notat. Hovedbestyrelsen. Forhandlingsudvalget. Dato: 18. august 2014. Overenskomstfornyelse 2015 statslige område Notat Til: Fra: Hovedbestyrelsen Forhandlingsudvalget Dato: 18. august 2014 Emne: Overenskomstfornyelse 2015 statslige område Vedlagt oversigt med krav til overenskomstfornyelse 2015 på det statslige område.

Læs mere

Ansættelsesaftalen skal gives til medarbejderen senest 2. hverdag efter ansættelsesforholdets begyndelse.

Ansættelsesaftalen skal gives til medarbejderen senest 2. hverdag efter ansættelsesforholdets begyndelse. Vejledning Til ansættelser i henhold til Transportoverenskomst for chauffører, flyttearbejdere, grænseoverskridende transport og dagrenovation indgået mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F I ovennævnte

Læs mere

Administrations- og arbejdsgrundlag for lærere og børnehaveklasseledere

Administrations- og arbejdsgrundlag for lærere og børnehaveklasseledere Administrations- og arbejdsgrundlag for lærere og børnehaveklasseledere Skoleåret 2014/15. Indledning: Skoleafdelingen har med afsæt lov 409 og input og anbefalinger fra arbejdsgruppe 9 udarbejdet udkast

Læs mere

Arbejdstid - Lokalaftale nr. 4.E

Arbejdstid - Lokalaftale nr. 4.E Arbejdstid - Lokalaftale nr. 4.E Hanne Møller Lillelund 9. oktober 2013 Lokalaftale nr. 4.E Redigeret 2013 Visse arbejdsvilkår m.m. for ekspeditionspersonale ansat ved Servicetelefonen, Kystradioen Tele

Læs mere

Forhandlingsprotokollat

Forhandlingsprotokollat MA- handlingsprotokollat Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale fornyelse af overenskst mellem DI Overenskst-II/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening v/di og 3F, Serviceforbundet/Danske

Læs mere

OK 2015 resultat for lærere, ledere og børnehaveklasseledere

OK 2015 resultat for lærere, ledere og børnehaveklasseledere OK 2015 Ekstra: 10.03.2015 OK 2015 Orientering om CFU-aftalen af 6. Februar og Organisationsaftale af 9. marts. OK 2015 resultat for lærere, ledere og børnehaveklasseledere Mandag formiddag nåede Moderniseringsstyrelsen

Læs mere

Bidrag til nyt fra HRO til HSU-mødet den 17. april 2013

Bidrag til nyt fra HRO til HSU-mødet den 17. april 2013 Bidrag til nyt fra HRO til HSU-mødet den 17. april 2013 Implementering af samtidighedsferie på KU Efter ønske fra blandt andre KU blev der ved den seneste ændring af ferieloven indført mulighed for, at

Læs mere

Vejledning, 2. udgave

Vejledning, 2. udgave Vejledning, 2. udgave 19. december. 2014 Merarbejde på stx, hhx, htx og hf Moderniseringsstyrelsen udsender denne 2. udgave af vejledning om opgørelse af merarbejde. Merarbejde ikke overarbejde Gymnasielærere

Læs mere

Fagfotografer, inspektører ved Sikkerhedsstyrelsen samt helseassistenter og laboratoriemestre ved Dansk Dekommissionering mv.

Fagfotografer, inspektører ved Sikkerhedsstyrelsen samt helseassistenter og laboratoriemestre ved Dansk Dekommissionering mv. Cirkulære om organisationsaftale for Fagfotografer, inspektører ved Sikkerhedsstyrelsen samt helseassistenter og laboratoriemestre ved Dansk Dekommissionering mv. 2013 Cirkulære af 29. august 2013 Modst.nr.

Læs mere

i 01.06.00 niveau 7.500, 9.200, 11.400, 13.900 (Løntekst: pers/klin komp.) Personlige og kliniske kvalifikationer

i 01.06.00 niveau 7.500, 9.200, 11.400, 13.900 (Løntekst: pers/klin komp.) Personlige og kliniske kvalifikationer Forhåndsaftale indgået mellem Region Sjælland, Ergoterapeutforeningen Basispersonale (32.17) Omfatter Næstved, Slagelse og Nykøbing F. Sygehuse Pr. 1. april 2012 Det kliniske kerneområde Personlige og

Læs mere

Nyansat - og hvad så? september 2014

Nyansat - og hvad så? september 2014 Nyansat - og hvad så? september 2014 Velkommen i folkeskolen! Som nyansat kan det i starten være vanskeligt at danne sig et overblik over de mange spilleregler, der gælder for overenskomstansatte lærere,

Læs mere

40.32 O.13 48/2013 Side 1. Aftale for tjenestemandsansatte arbejdsformænd, vejformænd, faglærte gartnerformænd m.fl.

40.32 O.13 48/2013 Side 1. Aftale for tjenestemandsansatte arbejdsformænd, vejformænd, faglærte gartnerformænd m.fl. Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte arbejdsformænd, vejformænd, faglærte gartnerformænd m.fl. KL Dansk mands ening FOA Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side 1. Aftalens område... 3 2. Generelle bestemmelser...

Læs mere

Arbejdstid i Folkeskolen. Organisation og Personale

Arbejdstid i Folkeskolen. Organisation og Personale Arbejdstid i Folkeskolen Organisation og Personale De nye arbejdstidsregler Folketingets vedtagelse af Lov 409 med tilhørende underbilag danner baggrund for dette notat. Notat er alene tænkt som et drøftelsespapir

Læs mere

Ferieregler. Senest opdateret 29. april 2013

Ferieregler. Senest opdateret 29. april 2013 Ferieregler Senest opdateret 29. april 2013 Udarbejdet af sekretariatssamarbejdet mellem Danmarks Privatskoleforening, Lilleskolerne, Foreningen af Kristne Friskoler, Deutscher Schul- und Sprachverein

Læs mere

2008 GODE RÅD OM OPSIGELSE GODE RÅD OM. Opsigelse. Udgivet af DANSK ERHVERV

2008 GODE RÅD OM OPSIGELSE GODE RÅD OM. Opsigelse. Udgivet af DANSK ERHVERV GODE RÅD OM Opsigelse 2008 GODE RÅD OM OPSIGELSE Udgivet af DANSK ERHVERV Indholdsfortegnelse 1. Indledning 3 2. Selve opsigelsen 3 3. Opsigelsesvarsler 4 4. Forhold i opsigelsesperioden 5 5. Fratrædelsesgodtgørelser

Læs mere

Cirkulære af 4. januar 2012. Perst.nr. 001-12. PKAT nr. 0145, 0201 og 0211. J.nr. 10-333/65-4. Cirkulære om organisationsaftale for

Cirkulære af 4. januar 2012. Perst.nr. 001-12. PKAT nr. 0145, 0201 og 0211. J.nr. 10-333/65-4. Cirkulære om organisationsaftale for Cirkulære af 4. januar 2012 Perst.nr. 001-12 PKAT nr. 0145, 0201 og 0211 J.nr. 10-333/65-4 Cirkulære om organisationsaftale for Bygningskonstruktører, kort- og landmålingsteknikere, landmålingsteknikere,

Læs mere

Nyansat og hvad så? august 2013

Nyansat og hvad så? august 2013 august 2013 Nyansat og hvad så? Velkommen i folkeskolen! Som nyansat kan det i starten være vanskeligt at danne sig et overblik over de mange spilleregler, der gælder for overenskomstansatte lærere, børnehaveklasseledere

Læs mere

Dansk CentralbibUotek for Sydslesviq e.v. AFTALE OM OVERENSKOMST FOR BIBLIOTEKARER VED DANSK CENTRALBIBLIOTEK FOR SYDSLESVIG (DCB)

Dansk CentralbibUotek for Sydslesviq e.v. AFTALE OM OVERENSKOMST FOR BIBLIOTEKARER VED DANSK CENTRALBIBLIOTEK FOR SYDSLESVIG (DCB) Dansk CentralbibUotek for Sydslesviq e.v. AFTALE OM OVERENSKOMST FOR BIBLIOTEKARER VED DANSK CENTRALBIBLIOTEK FOR SYDSLESVIG (DCB) 1 Generelle bemærkninger Dansk Centralbibliotek for Sydslesvig og Bibliotekarforbundet

Læs mere

Gode råd om... ferie

Gode råd om... ferie Gode råd om... ferie INDHOLD Reglerne for ferie 3 Optjening 3 Afholdelse af ferie 4 Ferie i en opsigelsesperiode 4 Betaling under ferien 5 Ferie med løn 6 Ferie med feriegodtgørelse 6 Fradrag ved ferieafholdelse

Læs mere

Vejledning til. Kontrakt om udførsel af freelancearbejde, hvor du er lønmodtager. Side 1 af 8

Vejledning til. Kontrakt om udførsel af freelancearbejde, hvor du er lønmodtager. Side 1 af 8 Vejledning til Kontrakt om udførsel af freelancearbejde, hvor du er lønmodtager Side 1 af 8 Indledende bemærkninger: Denne kontrakt kan kun anvendes, hvis du udfører freelancearbejdet som led i et ansættelsesforhold.

Læs mere

79.01 O.13 09/2014 Side 1. Arbejdstidsaftale for ansatte i kommunernes ældre-, sundheds- og handicapområde, kostproduktion

79.01 O.13 09/2014 Side 1. Arbejdstidsaftale for ansatte i kommunernes ældre-, sundheds- og handicapområde, kostproduktion Side 1 Arbejdstidsaftale for ansatte i kommunernes ældre-, sundheds- og handicapområde, kostproduktion mv. KL FOA - Fag og Arbejde Side 2 Indholdsfortegnelse Side Indledende bemærkninger... 3 Kapitel 1.

Læs mere

LØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR VETERINÆRSYGEPLEJEELEVER

LØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR VETERINÆRSYGEPLEJEELEVER Den Danske Dyrlægeforening Veterinærsygeplejerskernes Fagforening LØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR VETERINÆRSYGEPLEJEELEVER A. Område De anførte bestemmelser gælder for elever, der begynder erhvervsuddannelse

Læs mere

Barselsregler. For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL og 3F overenskomster

Barselsregler. For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL og 3F overenskomster Barselsregler For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL og 3F overenskomster 25-05-2009 Indhold 1. Lovgrundlag... 3 2. Orlovsperioder - en

Læs mere

Transportoverenskomst mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F

Transportoverenskomst mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Orientering Transportoverenskomst mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Indgåelse af aftale på Transportoverenskomsten Den 10. marts 2010 blev der mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Transport indgået

Læs mere

Navn: Adresse: Postnr. og by: CPR-nummer: Navn: Adresse: Postnr. og by: SE- eller CVR-nummer:

Navn: Adresse: Postnr. og by: CPR-nummer: Navn: Adresse: Postnr. og by: SE- eller CVR-nummer: Direktørkontrakt 1 Parterne Imellem direktør (herefter kaldet direktøren) Navn: Adresse: Postnr. og by: CPR-nummer: Og selskabet (herefter kaldet selskabet) Navn: Adresse: Postnr. og by: SE- eller CVR-nummer:

Læs mere

79.03 O.11 45/2011 Side 1. Arbejdstidsaftale for ansatte i kommunernes ældre-, sundheds- og handicapområde, kostproduktion

79.03 O.11 45/2011 Side 1. Arbejdstidsaftale for ansatte i kommunernes ældre-, sundheds- og handicapområde, kostproduktion Side 1 Arbejdstidsaftale for ansatte i kommunernes ældre-, sundheds- og handicapområde, kostproduktion mv. KL Dansk Sygeplejeråd Danske Fysioterapeuter Ergoterapeutforeningen Kost & Ernæringsforbundet

Læs mere

GRØNLANDS POLITI AFTALE OM ARBEJDSTIDSREGLEMENT I GRØNLAND GÆLDENDE FOR POLITITJENESTEMÆND STATIONERET I NUUK

GRØNLANDS POLITI AFTALE OM ARBEJDSTIDSREGLEMENT I GRØNLAND GÆLDENDE FOR POLITITJENESTEMÆND STATIONERET I NUUK GRØNLANDS POLITI AFTALE OM ARBEJDSTIDSREGLEMENT I GRØNLAND GÆLDENDE FOR POLITITJENESTEMÆND STATIONERET I NUUK Indhold Indledning... 3 1. Aftale... 3 1.1 Reglerne gælder for... 3 1.2 Reglerne gælder delvis

Læs mere

DANSK KIROPRAKTOR FORENINGS STANDARDANSÆTTELSESAFTALE. for turnuskandidaters ansættelse hos en privat praktiserende kiropraktor

DANSK KIROPRAKTOR FORENINGS STANDARDANSÆTTELSESAFTALE. for turnuskandidaters ansættelse hos en privat praktiserende kiropraktor DANSK KIROPRAKTOR FORENINGS STANDARDANSÆTTELSESAFTALE for turnuskandidaters ansættelse hos en privat praktiserende kiropraktor (Opdateret april 2010) DKFs standardansættelsesaftale for turnuskandidater

Læs mere

Lønpolitik Godkendt af HSU 10. april 2007

Lønpolitik Godkendt af HSU 10. april 2007 Lønpolitik Godkendt af HSU 10. april 2007 1. Formål og mål Formålet med lønpolitikken i University College Lillebælt er at skabe sammenhæng mellem institutionens mål, udvikling, strategi på den ene side

Læs mere

Overenskomst mellem Djurs Sommerland Og 3F Djursland, HK Djursland-Kronjylland for Helårsansatte. Ansættelsesbrev

Overenskomst mellem Djurs Sommerland Og 3F Djursland, HK Djursland-Kronjylland for Helårsansatte. Ansættelsesbrev Overenskomst mellem Djurs Sommerland Og 3F Djursland, HK Djursland-Kronjylland for Helårsansatte 1 Ansættelsesbrev Stk. 1. Den ansatte skal, før arbejdet påbegyndes, have modtaget et ansættelsesbrev, der

Læs mere

Overenskomst. Studerende ansat i KL

Overenskomst. Studerende ansat i KL Overenskomst Studerende ansat i KL Mellem KL og DJØF pr. 1. april 2013 Indholdsfortegnelse Overenskomst for studerende ansat i KL Pr. 1. april 2013-1 - Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse 1. Gyldighedsområde...

Læs mere

Overenskomst mellem FAF og ASAV om elever på film- og TV-produktionsuddannelsen

Overenskomst mellem FAF og ASAV om elever på film- og TV-produktionsuddannelsen Overenskomst mellem FAF og ASAV om elever på film- og TV-produktionsuddannelsen Præambel Parterne er forpligtet til at fremme de bedst mulige uddannelsesvilkår for eleverne, således at praktikperioderne

Læs mere

DANSK ERHVERV ARBEJDSGIVER LÆRERNES CENTRALORGANISATION (LC)

DANSK ERHVERV ARBEJDSGIVER LÆRERNES CENTRALORGANISATION (LC) OVERENSKOMST for Lærervikarer 2014 2017 mellem DANSK ERHVERV ARBEJDSGIVER OG LÆRERNES CENTRALORGANISATION (LC) Indhold 1 Overenskomstens område 4 2 Arbejdstid 5 3 Løn 5 4 Specialundervisning og vidtgående

Læs mere

Ledere under CO10 s forhandlingsområde ved en række uddannelsesinstitutioner

Ledere under CO10 s forhandlingsområde ved en række uddannelsesinstitutioner Cirkulære om organisationsaftale for Ledere under CO10 s forhandlingsområde ved en række uddannelsesinstitutioner 2013 Cirkulære af 4. september 2013 Modst.nr. 043-13 PKAT nr. 640 J.nr. 12-333/21-48 Dataark

Læs mere

Ferie og arbejdstid v/ Jacob Sand og Ditte Grundtvig Larsen

Ferie og arbejdstid v/ Jacob Sand og Ditte Grundtvig Larsen Ferie og arbejdstid v/ Jacob Sand og Ditte Grundtvig Larsen 00. Program Program Ferie Ferieloven kort Ferie og fratræden Ferie og sygdom Arbejdstid Tilrettelæggelse af arbejdet arbejdsgivers ledelsesret

Læs mere

DI-DJ overenskomsten på JA området OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014

DI-DJ overenskomsten på JA området OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 DI-DJ overensksten på JA rådet OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale fornyelse af Jernbaneoverensksten for en tre-årig periode. Aftalen indgår

Læs mere