Organisationsaftale. mellem. Dansk Jernbaneforbund

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Organisationsaftale. mellem. Dansk Jernbaneforbund"

Transkript

1 Organisationsaftale mellem DSB og Dansk Jernbaneforbund Stationspersonalets områdegruppe Lokomotivpersonalets områdegruppe Togpersonalets områdegruppe 1. april 2013

2 Indholdsfortegnelse: Bilag: Organisationsaftalens dækningsområde Ansættelse mv. Lønsystemet Løngrupper Kvalifikations- og funktionstillæg Pension Arbejdsbestemte tillæg mv. Arbejdstid Overarbejdel arbejdstidsbestemte tillæg Ferie Opsigelse Afskedigelsesprocedure Tillidsrepræsentanter og lokale aftaler Ikrafttrædelse og opsigelse Side Funktionsbeskrivelse for stationsbetjent 8 2. Funktionsbeskrivelse for stationsbetjent (holdleder) Funktionsbeskrivelse for produktionsgruppeleder Funktionsbeskrivelse for togfører Funktionsbeskrivelse for toginstruktør Funktionsbeskrivelse for lokomotivfører mv Ansættelsesbetingelser for togpersonale Ansættelsesbetingelser for lokomotivpersonale Lønforhold for stationsbetjente Lønforhold for togførere mv Lønforhold for lokomotivførere mv Protokollat vedr. arbejdstidsregler for stations betjen- 25 tel depotservicemedarbejdere. 13. Arbejdstidsregler for togpersonalet i DSB Togdrift Aftale mellem DSB og Dansk Jernbaneforbund om arbejdstid 29 og ferie for lokomotivførere 15. Aftale om turvalgsregler for lokomotivpersonalet Aftale om rangergodtgørelse indenfor stationsområderne 43

3 Ansættelsesvilkar er i henhold til den mellem Offentligt Ansattes Organisationer - Det statslige Omrade (OAO-S) og DSB Indgaede fællesoverenskomst med nedenstaende ændringer og tilføjelser. Organisationsaftalens paragraffer refererer til paragrafferne i Fæliesoverenskomsten. 1. Organisationsaftalens dækningsområde Organisationsaftalen omfatter: Stationsbetjente, kontorbetjente og vagtbetjente stationsbetjente som holdledere, samt produktionsgruppeledere, der ikke overvejende har administrative opgaver, men hvor hovedvægten af arbejdsopgaverne er forankret i de beskæftigelsesomrader, som er dækket af denne organisationsaftale. Organisationsaftalen omfatter ikke værkmestre. Funktionsbeskrivelser til stillingskategorierne fremgar af bilag 1, 2 og 3. Togførere og Toginstruktører, Herunder internationalt ansat togpersonale. Funktionsbeskrivelse for de enkelte stillingskategorier fremgar af bilag 4 og 5. lokomotivførere, lokomotivførere - kørelærer (k) og lokomotivinstruktører Funktionsbeskrivelse for de enkelte stillingskategorier fremgar af bilag Ansættelse mv. Stk. 1. Ansættelsesbetingelser Togpersonale ansættes i henhold til ansættelsesbetingelser, som fremgar af bilag 7. lokomotivpersonale ansættes i henhold til ansættelsesbetingelser, som fremgar af bilag 8. Stk. 2. Tjenestested Ansættelsen finder sted i DSB med angivelse af tjenestested/-om rade. Eventuel uansøgt forfiyttelse til et andet tjenestested kan ske indenfor en radius af 50 km. Stk. 3. MAnedsløn Ansættelsen sker pa manedsløn. Stk. 4. Andennitet Ved ansættelse tillægges der løn- og tjenesteanciennitet for dokumenteret forudgaende beskæftigelse i samme jobfunktion i en virksomhed indenfor skinnebaren person - eiler godstransport. Der medregnes kun anciennitet optjent i de seneste 10 ar forud for ansættelsen. For medarbejdere der har været ansat i DSB S tog a/s medregnes dog fuld løn- og tjenesteanciennitet. 3

4 Stk. 5. Genansætteise. I tilfælde, hvor en medarbejder fratræder eller opsiges, men genansættes af samme virksomhed indenfor en periode, der ikke overstiger 6 mllneder fra fratrædelsestidspunktet, bevarer den pagældende medarbejder den pli afbrydelsestidspunktet opnllede anciennitet. Note vedrørende anciennitet og turvalg: Dog indplaceres den ny eller genansatte, uanset anciennitet, i reserven, indtil nyt turvalg finder sted efter virksomhedens ordning. 3. Lønsystemet Stk. 1. Basisløn Alle basislønningerne er angivet i lirligt grundbeløb (niveau ) og reguleret beløb (niveau ) Basislønnen kan suppleres med lokalt aftalte funktions- og/eller kvalifikationstillæg. 4. Løngrupper Stk. 1. Lønforhold stationsbetjente mv. Lønforhold for stationsbetjente, produktionsgruppeledere, erhvervselever og voksenerhvervselever fremgllr af bilag 9. Stk. 2. Lønforhold togførere mv. Lønforhold for togførere og toginstruktører fremgllr af bilag 10. Stk. 3. Lønforhold for lokomotivførere mv. Lønforhold for lokomotivførere, lokomotivførere - kørelærere og lokomotivinstruktører fremgllr af bilag 11. Stk. 4. Oprykning Efter 9 mllneders ansættelse oprykkes stationsbetjente, lokomotivførere og togførere til løntrin 2. Stk. 5. Oprykning Oprykning er altid betinget af, at relevante prøver er bestllet og at tjenestegøringen er forløbet tilfredsstillende. S. Kvalifikations- og funktionstillæg Stk. 1. Funktionstillæg Der kan aftales tillæg for særlige funktioner, der varetages i stillingen. Stk. 2. KvalifIkationstillæg Der kan ligeledes aftales tillæg for kvalifikationer mv. Tillæggene kan f.eks. aftales pa baggrund af: Den ansattes faglige og personlige kvalifikationer, Kvaliteten i opgavevaretagelsen, Balancen i forhold til tilsvarende stillinger pli det øvrige arbejdsmarked, og Hensyn til rekruttering og fastholdelse \\\ /11/ 4

5 Stk. 3. Forhåndsaftaler om kriterier for tillæg Der kan indglls forhllndsaftaler, hvori kriterierne for funktions- og/eller kvalifikationstillæg samt resultatbaserede lønsystemer er fastlagt. Dette indebærer, at der ikke vil skulle indgås konkret aftale mellem tillidsrepræsentanten og DSB hver gang en eller flere medarbejdere udfører opgaver/erhverver en kvalifikation, der er omfattet af forhåndsaftalen. Stk. 4. Form for tillæg Tillæg kan aftales i form af varige tillæg, midlertidige tillæg eller engangsvederlag. Tillæggene angives i grundbeløb (niveau ). stk. 5. Udlignlngst/llæg ved stillingsskift pga. helbred Ved stillingsskift pli grund af helbred tildeles medarbejderen et udligningstillæg i en overgangsperiode. Tillægget oppebæres i en periode svarende til det overenskomstmæssige opsigelsesvarsel. 6. Pension Stk. 1. Tillæg mv. Den enkelte ansattes basisløn samt varige og midlertidige tillæg er pensionsgivende. Midlertidige tillæg aftalt før 1. april 2002 berøres ikke heraf stk. 2. Pensionsbidrag For lokomotivførere, lokomotivførere - kørelærer og lokomotivinstruktører indbetales et ekstraordinært bidrag til pensionsordningen svarende til 2 års pensionsbidrag måneden efter, at medarbejderen er fyldt 65 lir. 10. Arbejdsbestemte tillæg mv. Stk. 1. Aftaler Den indgllede aftale om rangergodtgørelse mellem DSB og DSB S-tog a/s og Dansk Jernbaneforbund er gældende for medarbejdere, som er ansat på organisationsaftale mellem DSB og DJ, omrlidegruppen for Stationspersonale. Vedlægges som bilag Arbejdstid Stk. 1. Arbejdstidsaftale Arbejdstidsregler for stationsbetjente fremgllr af protokollat vedr. arbejdstidsregler for stationsbetjente - vedlægges som bilag 12. Arbejdstidsregler for lokomotivpersonale fremgår at aftale mellem DSB og Dansk Jernbaneforbund om arbejdstid og ferie for lokomotivførere - vedlægges som bilag 13. Der henvises i øvrigt til Fællesoverenskomsten mellem DSB og Offentligt Ansattes Organisationer - Det Statslige Område. Stk. 2. Opstilling af tjenestelister Lokomotivpersonale er omfattet af de indgåede aftaler angående tjenestelister (tjenesteture) - vedlægges som bilag 13. 5

6 Stk. 3. Deltidsansættelse SMremt det er foreneligt med tjenesten, kan der bevilges de ansatte nedsat tjenestetid i en begrænset periode eller indtil videre mod tilsvarende løn nedsættelse. Hvis en ansøgning om nedsat arbejdstid afslås, skal afslaget pil anmodning begrundes skriftligt. Ved deltidsansættelse er DSB hovedarbejdsgiver og arbejdstiden tilrettelægges med minimum 15 timer pr. uge. Stk. 4. Bekendtgørelse af fridage Den ansatte skal senest den 25. i ml!neden forud være bekendtgjort med datoerne for det antal fridage der mindst skal gives i den efterfølgende periode. Der kan indglls lokalaftale. 12. Overarbejdel arbejdstidsbestemte tillæg Stk. 1. HØjeste arbejdstid Toginstruktører er ikke omfattet af højeste arbejdstid. Lokomotivinstruktører er ikke omfattet af højeste arbejdstid, medmindre de gllr i fast tur, hvor de ikke har indflydelse pil arbejdets tilrettelæggelse. 13. Ferie Stk. 1. Tjeneste etter ferie Hvor intet andet er aftalt, skal alle medarbejdere senest pli sidste arbejdsdag før en ferie oplyses om mødeog sluttider for den første tjeneste efter ferie. 20. Opsigelse Stk. 1. Opsigelsesvarsler Ved opsigelse gælder funktionærlovens opsigelsesvarsler. For stationsbetjente og togpersonale betragtes de første 9 ml!neder af ansættelsen som prøvetid. I de første 6 mllneder af prøvetiden kan medarbejderen opsiges med 14 dages varsel til udgangen af en mllned og i de resterende 3 mllneder af prøvetiden med 1 mllneds varsel til udgangen af en mllned. For lokomotivførere betragtes de første 12 mllneder af ansættelsen som prøvetid. I de første 6 mllneder af prøvetiden kan medarbejderen opsiges med 14 dages varsel til udgangen af en mllned og i de resterende 6 mllneder af prøvetiden med 1 mllneds varsel til udgangen af en mllned. 21. Afskedigelsesprocedure Stk. 1. Meddelelse til Dansk Jernbaneforbund DSB meddeler enhver opsigelse af ansatte, der har været uafbrudt beskæftiget hos DSB i mere end 5 ml!neder, jævnfør Fællesoverenskomsten mellem DSB og OAO - S 22 stk. 2 skriftligt til: Dansk Jernbaneforbund Søndermarksvej Valby Stk. 2. Underretning af tillidsrepræsentanten Tillidsrepræsentanten bør holdes orienteret om afskedigelser.

7 25. Tillidsrepræsentanter og lokale aftaler Stk. 1. Særlige aftaler Parterne kan indgå særlige aftaler. Stk. 2. Lokale aftaler Parterne er enige om, at der med baggrund i nærværende organisationsaftale kan forhandles lokale aftaler. Stk. 3. Tillidsrepræsentant Iområdegrupperne for henholdsvis stationspersonale, lokomotivpersonale og togpersonale kan der vælges selvstændig tillidsrepræsentant. 32. Ikrafttrædelse og opsigelse Stk. 1. Generelt Organisationsaftalen har virkning fra den 1. april 2013 og kan af hver af parterne opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst den 31. marts 2015, jævnfør Fællesoverenskomsten mellem DSB og OAO- 5. København, den 28. oktober 2013!/i1y Henrik Søgaard ~~ Henrik Horup ~Und Stationspersonalets områdegruppe DSB Jørn Nicolaisen,"~Ji.~~"" Søren Max Kristensen TJi!:J!!/læru", - Niels Henrik Nielsen

8 Bilag 1 BILAGET ER UNDER REVISION Funktionsbeskrivelse for stationsbetjent 1. FunktionsmAI Stationsbetjenten skal medvirke til, at enhedens mlll nlls og fastholdes. 2. Kvalifikationskrav SR1/SR2 Funktionsuddannelser Fastlagte certifikater Skal opfyldes i et for funktionen relevant omfang. 3. Hovedopgaver Kvalifikationskravene til funktionsomrllclet skal være opfyldt. Der henvises til relevant instruktionsmateriale for det aktuelle funktionsomrlide. Rangering Eftersynsopgaver Komponentudskiftning og medhjælp pi'! værkstedsopgaver Kørsel med traktionsenhecler pi'! stationsomri'!der Serviceopgaver bl.a. i forbindelse med materiel Kontrolopgaver og registrering i produktionssystemer samt ved parkering Vagtopgaver, heruncler bl.a. parkeringsvagtopgaver Lager og logistikopgaver Budtjeneste Postsortering Fotokopiering og frankering Serviceopgaver overfor kunder pi'! stationer Rengøringsopgaver heruncler soignering af materiel og stationer Mindre vedligeholclelsesopgaver pi'! stationer Infoguide og bist<'! bl.a. i OPIC-situationer Servicering af billetautomater Servicering af rejsekortudstyr/almex M, herunder rengøring og komponentudskiftning Assistere ved handikaphjælp Vedligeholdelse af infozoner (tavle 7 mv.) Ad hoc opgaver pi'! stationer 4. Særlige opgaver Stationsbetjenten kan desuclen udføre andre produktionsopgaver efter nærmere anvisning.

9 5. Organisatorisk placering Stationsbetjentens nærmeste foresatte er produktionsgruppelederen. Stationsbetjenten kan dog i forbindelse med udførelse af produktionsopgaver disponeres af holdlederen eller en udpeget arbejdsleder. 6. Samarbejde Stationsbetjenten opretholder gode samarbejdsrelationer specielt til kunder, leverandører, øvrige enheder og instanser. \\\ l1li 9

10 Bilag 2 BILAGET ER UNDER REVISION Funktionsbeskrivelse for stationsbetjent (holdleder) 1. Funktionsmål Stationsbetjent (holdleder) i det følgende benævnt holdlederen, skal medvirke til at sikre en optimal kvalitet i holdets arbejde og at enhedens mlll nlls og fastholdes. 2. Kvalifikationskrav SR1/SR2 Funktionsuddannelser Fastlagte certifikater Skal opfyldes i et for funktionen relevant omfang. 3. Hovedopgaver Holdlederen deltager i de aftalte stationsbetjentopgaver (jf. funktionsbeskrivelse for stationsbetjent) og sikrer, at holdets arbejde udføres med tilstrækkelig sikkerhed, kvalitet og effektivitet. Herunder skal holdlederen: Opdatere produktionssystemer Være ansvarlig for det arbejde, som skal udføres efter gældende arbejdsplaner, samt bistl! kolleger i holdet med udførelse af arbejdsopgaverne Udføre kvalitetskontrol Omdisponere holdet i tilfælde af uregelmæssigheder 4. Særlige opgaver Holdlederen kan sllledes, hvor det skønnes nødvendigt I forhold til virksomhedens drift, udføre alle forekommende stationsbetjentopgaver, og kan sllledes forrette tjeneste i andre stationsbetjentture. Holdlederen kan desuden udføre andre opgaver efter nærmere anvisning. 5. Organisatorisk placering Holdlederens nærmeste foresatte er produktionsgruppelederen. Holdlederen kan dog i forbindelse med udførelse af produktionsopgaver disponeres af en udpeget arbejdsleder. 6. Rettigheder og beføjelser Holdlederen kan tage kontakt til interne (og aftalte eksterne) instanser med henblik pl! indhentning af oplysninger af betydning for arbejdets udførelse. \\\ /III IO

11 Holdlederen forelægger for gruppelederen hhv. udpeget arbejdsleder forhold i forbindelse med arbejdsopgaverne, som disse ønsker forelagt hhv. forhold som er af betydning for arbejdets udførelse. 7. Samarbejde Holdlederen opretholder gode samarbejdsrelationer specielt til kunder, leverandører, øvrige enheder og instanser.

12 Bilag 3 BILAGET ER UNDER REVISION Funktionsbeskrivelse for produktionsgruppeleder 1. Funktionsmål Produktionsgruppelederen skal medvirke til at fastsætte produktions- og kvalitetsmål samt at øvrige mål overholdes. 2. Kvalifikationskrav Produktionsgruppelederen skal besidde gode samarbejdsevner samt overblik, desuden Produktionskendskab Arbejdsmiljøkursus SR1/SR2 Funktionsuddannelser Fastlagte certifikater Skal opfyldes i et for funktionen relevant omfang. 3. Hovedopgaver Produktion og økonomi Kvalitet Daglig ledelse af produktionsgruppen 4. Produktion og økonomi Produktionsgruppelederen skal sikre en optimal og stabil produktionsafvikling herunder sikre udarbejdelse af produktionsplan samt tur- og arbejdsplaner for hele produktionsgruppen. Ressourceanvendelse skal ske ud fra et økonomisk forretningsmæssigt synspunkt. S. Kvalitet Produktionsgruppelederen skal gennem løbende kvalitetsopfølgnlng sikre de for produktionsgruppen fastsatte kvalitetsmål. 6. Daglig ledelse Produktionsgruppelederen skal sikre, at de nødvendige ressourcer til opretholdelse af daglig produktion og kvalitet er til stede. Produktionsgruppelederen skal ved sin daglige ledelse inspirere og motivere personalet til at arbejde for opfyldelse af de fastsatte mål for produktionsgruppen. \\.~ fll/ 12

13 Områdelederenjværkstedschefen kan bemyndige produktionsgruppelederen til at afholde medarbejdersamtaler og fraværssamtaler i produktionsgruppen. 7. Organisatorisk placering Produktionsgruppelederens nærmeste foresatte er områdelederenjværkstedschefen. 8. Rettigheder og beføjelser Områdelederenjværkstedschefen bemyndiger produktionsgruppelederen til at træffe afgørelser indenfor produktionsgruppens område. Produktionsgruppelederen kan tage kontakt til interne (og aftalte eksterne) instanser med henblik på indhentning af oplysninger af betydning for arbejdets udførelse. Opgaverne udføres i overensstemmelse med givne love, bekendtgørelser, regler og andre bestemmelser. Produktionsgruppelederen er således ansvarlig for arbejdsmiljø og sikkerhed i produktionsgruppen. 9. Samarbejde Produktionsgruppelederen er ansvarlig for gode samarbejdsrelationer til samtlige interne samt eksterne samarbejdspartnere.

14 Bilag 4 BILAGET ER UNDER REVISION Funktionsbeskrivelse for togfører Generelt: Togførere har ansvaret for og udfører opgaver indenfor: Service og kundebetjening Produktinformation og højtalerbetjening Billetudstedelse og billetkontrol Salgs- og serveringsopgaver i tog Deltagelse i cateringopgaver Passageremes sikkerhed Afgivelse af klarmeldinger til afgang Togeftersyn og togenes sammensætning Servicering af billetautomater efter nærmere aftale Perronguide Serviceopgaver overfor kunder på stationer Rengøringsopgaver herunder soignering af materiel og stationer Mindre vedligeholdelsesopgaver på stationer Infoguide og bistå bl.a. i OPIC-situationer Servicering af billetautomater Servicering af rejsekortudstyr/almex M, herunder rengøring og komponentudskiftning Assistere ved handikaphjælp Vedligeholdelse af infozoner (tavle 7) Ad hoc opgaver på stationer Service og kundebetjening: Ansvaret for, at passagererne sikres en god rejseoplevelse ved og i toget. Ansvaret for, at der er et trygt og rent rejsemiljø i toget. Ansvaret for, at udføre en fleksibel og serviceorienteret kundebetjening. Ansvaret for, at der tages hensyn til passagerernes individuelle behov, således at passagererne føler sig velkomne og tilpasse i toget. Ansvaret for, at servicere passagererne, hvis de har brug for rlld og vejledning i forbindelse med rejsen, eller togrejser generelt. Produktinformation og højtalerbetjening : Ansvaret for, at passagererne under rejsen fllr den nødvendige produktinformation. Ansvaret for at give løbende information om relevante forhold under rejsen. \\\ fil! 14

15 Ansvaret for ved uregelmæssigheder at informere passagererne om situationen, og om hvad der vil ske, herunder hvilken betydning uregelmæssighederne har for eventuelle skifteforbindelser, og hvilke alternative forbindelser der findes. Billetudstedelse og billetkontrol: Ansvaret for efter gældende regler, jf. PR, at udstede alle former for indenlandske togbilletter i tog og efter aftale ogsll pli stationer. Ansvaret for at kontrollere, at passagererne har gyldig rejsehjemmel. Salgs- og serveringsopgaver og catering Ansvar for salg fra salgsvogn og/eller pantry Ansvar for opfyldning og servicering pli DSB l' Være behjælpelig med ind og udlæsning af varer efter behov Ansvar for, at togsæt fyldes op med varer pi! nærmere bestemte strækninger Sikre at passagererne oplever en god service ved salg og servering. Deltagelse i cateringsopgaver: Ansvaret for at lave kaffe og "rigge op" pi! business/business +, n1!r tog servicepersonale ikke medgives. Passagerernes sikkerhed: Ansvaret for passagerernes Sikkerhed i toget. Ansvaret for, at arbejdet i Og ved toget foreglir sikkerhedsmæssigt forsvarligt i forhold til gældende regler. Afgivelse af klarmelding ved afgang: Ansvaret for at afgive klarmelding i forbindelse med afgang, nllr arbejdet i og omkring toget er tilendebragt. Togeftersyn, rengøring og togenes sammensætning: Ansvaret for sammenkoblingscheck i forbindelse med tunnelkørsel. Ansvaret for tunnnelklargøring af materiellet pli stationer uden klargøring. Ansvaret for indvendig togeftersyn før afgang og efter ankomst. Ansvaret for løbende oprydning og soignering, herunder toiletrengøring i toget Ansvaret for lettere rengøring efter særlig aftale.

16 SelVicering af billetautomater: Ansvaret for efter nærmere aftale at servicere billetautomater på specifikke strækninger. Samarbejdsforhold: Ansvaret for, at samarbejdet mellem togets medarbejdere fungerer optimalt. Det vil sige, at togets personale hjælper hinanden, sil passagererne fllr den bedst mulige service.

17 Bilag 5 BILAGET ER UNDER REVISION Funktionsbeskrivelse for toginstruktør Ansvar og myndighed: Toginstruktøren er nærmeste fortsatte for togpersonalet og har ansvaret for, at den daglige ledelse af togpersonalet sker i overensstemmelse med virksomhedens overordnede mål og politikker. Generelt: Toginstruktøren har ansvaret for at føre tilsyn med de opgaver, togpersonalet udfører indenfor: Service og kundebetjening Produktinformation og højtalerbetjening Billetudstedelse og billetkontrol Salgs- og serveringsopgaver i tog Deltagelse i cateringsopgaver Passagerernes sikkerhed Afgivelse af klarmelding ved afgang Togeftersyn og togenes sammensætning Servicering af billetautomater efter nærmere aftale. Toginstruktøren skal sikre, at disse udføres i overensstemmelse med divisionernes målsætninger og øvrige retningslinier. Toginstruktøren skal endvidere sørge for: At der føres tilsyn med tog- og cateringpersonalets serviceydelser i forhold til passagererne. At der foretages kvalitetsopfølgning på de fastsatte kvalitetsmål for togene. At kundernes skiftende behov for passagerrelaterede serviceydelser opfanges og formidles til togpersonalet, så det sikres, at passagererne altid "er i centrum". At rapporteringen fra togpersonale og andre steder opsamles og bruges til kontraktopfølgning, samt til eventuel justering af kvalitetsmål. At togpersonalet får den nødvendige information ved ændringer eller tiltag, som har indflydelse på deres arbejde. At særarrangementer forløber tilfredsstillende. At togpersonalet gennem udvikling, uddannelse og instruktion, har/far de kvalifikationer, der gør dem i stand til at opfylde deres arbejds- og serviceopgaver. At motivere togpersonalet i deres daglige arbejde gennem en synlig og situationsbestemt ledelse. \\\ fil( 17

18 At gennemføre medarbejdersamtaler. med togpersonalet. At følge op p3 tog personalets sygefravær og gennemføre sygesamtaler. Toginstruktørerne skal endvidere medvirke til: - udvælgelse og ansættelse af nye tog medarbejdere. - undervisning og uddannelse af nye togmedarbejdere. - tilrettelæggelse af kørsel med praktikanter. - perronmanageropgaver. Samarbejdsforhold: Toginstruktøren skal medvirke til at samarbejdet mellem medarbejderne fungerer tilfredsstillende. EndVidere skal toginstruktøren bidrage til, at samarbejdet til s3vel interne som eksterne samarbejdspartnere foreg3r p3 en positiv og konstruktiv milde og herigennem sikre, at kunden altid "er i centrum". \"\~ fil( 18

19 Bilag 6 BILAGET ER UNDER REVISION Funktionsbeskrivelse for lokomotivfører mv. Lokomotivfører: Fremførsel af lokomotiver og togsæt. Udfærdigelse af rapport. Kontrolfunktion: Bremseprøve og øvrigt sikkerhedsmæssigt udstyr, samt Kontrol af brændstof, vand, olie og sand. Lokomotivfører - kørelærer: Praktisk uddannelse af lokomotivførere i betjening af fremførsel af lokomotiver og togsæt. Vejleder og tilser at gældende bestemmelser for lokomotivfremførsel med videre forstås og overholdes Endvidere fremførsel af lokomotiver og togsæt samt udfærdigelse af lokomotivførerrapporter. Kontrolfunktioner: Bremseprøve og i øvrigt sikkerhedsmæssigt udstyr samt kontrol af brændstof, vand olie og sand. LokomotIvinstruktør: Vejleder i og fører tilsyn med at gældende bestemmelser for fremføring af tog og rangering forst~s og overholdes. Praktisk uddannelse af stationsbetjentpersonale i betjening af rangertraktorer. Udarbejdelse af undervisningsmateriale. Deltager i uddannelsesplanlægningen for personalet, dels centralt og dels decentralt. Perronmanageropgaver.

20 Bilag 7 Ansættelsesbetingelser for togpersonale Sikkerhedsklassificeret togfører: Som betingelse for ansættelse som sikkerfledsklassiflceret togfører kræves, at ansøgeren: Er fyldt 21 år Opfylder den til enhver tid gældende bekendtgørelse om helbredskrav pli jernbaneomr1\det Har gennemgået folkeskolens 9 årige grundskole Har haft engelsk og tysk, hvoraf et af sprogene skal være på udvidet niveau Har bestået en ansættelsesprøve med tilfredsstillende resultat Er moden og selvstændig Er særdeles servicemindet Er modstandsdygtig Er god til at danne sig overblik over situationen Er handlekraftig og tør tage ansvar Ansøgeren skal forevise straffeattest, hvis der anmodes herom. \:\1, It'I! 20

21 Bilag 8 Ansættelsesbetingelser for lokomotivpersonale Lokomotivfører Som betingelse for ansættelse som lokomotivfører ved DSB kræves, at ansøgeren Opfylder den til enhver tid gældende "Bestemmelser for Jernbane" (BJ) om krav til lokomotivførere, herunder den til enhver tid gældende bekendtgørelse om helbredskrav pil jernbaneområdet Har gennemgået enten folkeskolens (9)10-årige grundskole suppleret med HTX, eller matematisk studentereksamen, eller Er fagligt uddannet inden for metal- og eller elfagene. For alle ansættelser gælder, at vedkommende skal have afgangsbevis pil niveau for udvidet engelsk i folkeskolen, og gerne suppleret med endnu et fremmedsprog. \;\\ /II( 21

22 Bilag 9 Lønforhold for stationsbetjente i perioden Basislønninger er angivet i årligt grundbeløb (niveau 31. marts 2012) og reguleret beløb (niveau 1. april 2013) Niveau 31. marts 2012 Niveau 1. april 2013 Stationsbetjent Begyndelsesløn kr./!lr kr./!lr Stationsbetjent Efter 9 m!lneder kr./!lr kr./!lr Stationsbetjente Efter 10 år kr./!lr kr./!lr ProduktIonsgruppeleder kr./!lr kr./lir Erhvervselever 1. elevår Efter 1 år kr./!lr kr./!lr kr./lir kr./!lr Voksenerhvervselever Som stationsbetjent Begyndelsesløn kr./!lr kr./lir \\~ fil( 22

23 Bilag 10 Lønforhold for togførere mv. i perioden Basislønninger angivet i årligt grundbeløb (niveau 31. marts 2012) og reguleret beløb (niveau 1. april 2013) Niveau 31. marts 2012 Niveau 1. april 2013 Togførere Begyndelsesløn kr./sr kr./sr Togførere Efter 9 måneder kr./år kr./år Togførere Efter lår og 9 måneder kr./år kr./år Togførere Efter 8 år Togførere Efter 10 Sr Toginstruktører kr./år kr./år kr./år kr./år kr./år kr./år Togførere, herunder praktikindøvere, der til daglig varetager opgaver i og ved toget, tildeles et fast månedligt tillæg på kr. ( niveau). Der ydes 6 % i pension af tillægget. Ved overgang til andre opgaver, fast eller midlertidigt, bortfalder tillægget. '\\~ fil( 23

24 Bilag 11 Lønforhold for lokomotivførere i perioden Basislønninger angivet i årligt grundbeløb (niveau 31. marts 2012) og reguleret beløb (niveau 1. april 2013) Niveau 31. marts 2012 Niveau 1. april 2013 Lokomotivførere Begyndelsesløn kr.jår kr.jår Lokomotivførere Efter 9 måneder kr./år kr.jår Lokomotivførere Efter 8 år kr./år kr.{ år LokomotIvførere Efter 10 år kr.{år kr./år Lokomotivførere - kørelærere kr./år kr.jår LokomotIvinstruktører kr./år kr.jår Lokomotivførere og kørelærere, der til daglig fremfører tog, tildeles et fast månedligt tillæg på kr. ( niveau). Der ydes 6 % i pension af tillægget. Ved overgang til andre opgaver, fast eller midlertidigt bortfalder tillægget.

25 Bilag 12 Protokollat vedr. arbejdstidsregler for stationsbetjente En arbejdsgruppe bestående af repræsentanter for DSB/DSB S-tog a/s og Dansk Jernbaneforbund har drøftet arbejdstidsregler for ovennævnte personalegrupper, og der er herefter enighed om følgende: l. Friweekender De 30 søn- og helligdags friheder konverteres til 26 weekendfri, hvor weekendfri omfatter både hele lørdagen og hele søndagen timer mellem 2 tjenester Der skal altid planlægges med 11 timer mellem 2 tjenester. Tiden mellem 2 tjenester kan reduceres til 8 timer i forbindelse med frivillig bytning og overarbejde. 3. Den maksjmale længde Då en arbeidsclaq Då 12 timer Der må ikke planlægges med arbejdsdage på mere end 12 timer. Længden af arbejdsdagen kan øges ved frivillig bytning og ved overarbejde. 4. Varsling af afspadserig inden den 25. i måneden før Afspadsering skal varsles inden den 25. i måneden før. S. Varsling af tjenester for afløsere Då blankedage/dlspdage Lokalt optages der drøftelse om hvordan man bedst sikrer at medarbejderne kender deres arbejdsopgaver så tidligt som muligt. 6. Mindre natarbejde Lokalt optages der drøftelser om at reducere belastningen ved natarbejde. Der kan etableres pilotmodeller og udveksles erfaringer herom. Aftaler og Forhandling indkalder til en evaluering om 1 år. 7.Dagpenge/døgnarbejde Udgangspunktet for SP~ medarbejdere er at de er døgnarbejdere, andet aftales lokalt. For ledere er udgangspunktet at de er dagarbejdere, andet aftales lokalt. København, den Niels Nutzhorn DSB Henrik Horup Dansk Jernbaneforbund ~\!#I 25

26 Bilag 13 Arbejdstidsregler for togpersonale i fjerntog -henvisningerne svarer til de relevante i arbejdstidsaftalen af 27. juni 2008 (Personalestyreisens cirkulære ) Arbejdstidens længde Ad 4 Arbejdstiden for togpersonalet fastsættes til gennemsnitligt 37 timer pr. uge, svarende til 7,4 timer pr. dag. For togpersonale i faste hold: Togpersonale i faste hold foretager ikke normopgørelse. Der kan planlægges med op til 12 ugers norm. Af hensyn til en ligelig fordeling af arbejdstiden, mll der højest planlægges med 80 timer pli 14 dage, blide for togførere i faste hold og I reserven. For togpersonale i reserven: Togpersonale i reserven har en normperiode pli en kalenderm1!ned. Den samlede tjenestetid er summen af alle tjenester i mllneden. Den højeste arbejdstid er antallet af arbejdsdage x 7,4 timer (dagsnorm). Normtiden mll ikke overskrides med mere end 5 timer, for deltidsansatte og fleksjob dog O timer. Eventuelovernorm udbetales som overarbejde. Ad 7 Arbejdstidens opgørelse Varigheden af den enkelte tjeneste skal beregnes med mindst 6 timer. Arbejdstid Tekniske tider er anført i særskilt lokalaftale. Reserver Reservetjeneste medregnes fuldt ud som tjenestetid. Reserver i hjemmet bruges ikke. Turen tilrettelægges efter reglerne for øvrige ture. Togreserverne kan dog forlænges til 10 klokketimer. Udføres der tjeneste i/ved tog i forbindelse med togreservejreserve, skal tiden hertil ligge indenfor bestemmelserne om slldan tur ( 12). Ad 8 Overarbejde Forlængelse af den ordinære tur (forsinkelser) betragtes som overarbejde. Ved ordinær tur forstlis meddelte ture for togpersonalet. For togpersonale i faste hold samt for meddelte ture for reserven, opgøres mertjenesten for den enkelte dag, tælles sammen ved m1!nedens afslutning, afrundes opad til nærmeste halve time, og udbetales som overarbejde. Hver m1!ned skal der senest den 2. afleveres afvigelsesrapport om overtidens størrelse og lirsag. 26

Organisationsaftale. mellem DSB. Dansk Jernbaneforbund

Organisationsaftale. mellem DSB. Dansk Jernbaneforbund Organisationsaftale mellem DSB og Dansk Jernbaneforbund Stationspersonalets områdegruppe Lokomotivpersonalets områdegruppe Togpersonalets områdegruppe 1. april 2008 Indholdsfortegnelse: 1. Organisationsaftalens

Læs mere

Organisationsaftale. mellem DSB. Dansk Jernbaneforbund

Organisationsaftale. mellem DSB. Dansk Jernbaneforbund Organisationsaftale mellem DSB og Dansk Jernbaneforbund Stationspersonalets områdegruppe Lokomotivpersonalets områdegruppe Togpersonalets områdegruppe 1. april 2008 Indholdsfortegnelse: 1. Organisationsaftalens

Læs mere

Organisationsaftale. mellem. DSB Vedligehold A/S. Dansk Jernbaneforbund

Organisationsaftale. mellem. DSB Vedligehold A/S. Dansk Jernbaneforbund Organisationsaftale mellem DSB Vedligehold A/S og Dansk Jernbaneforbund Stationspersonalets områdegruppe Lokomotivpersonalets områdegruppe 1. april 2013 Indholdsfortegnelse: 1. 2. 3. 4 5. 6. 10. 11. 12.

Læs mere

Orsæanisationsaftale. mellem. DSB Vedlisæehold A/S. Dansk Jernbaneforbund

Orsæanisationsaftale. mellem. DSB Vedlisæehold A/S. Dansk Jernbaneforbund Orsæanisationsaftale mellem DSB Vedlisæehold A/S Dansk Jernbaneforbund Stationspersonalets områdes!ruppe Lokomotivpersonalets områdes!ruppe ToS!personalets områdes!ruppe 1. april 2011 Indholdsfortel!nelse:

Læs mere

Orl!anisationsaftale. mellem DSB. Dansk Jernbaneforbund

Orl!anisationsaftale. mellem DSB. Dansk Jernbaneforbund Orl!anisationsaftale mellem DSB Dansk Jernbaneforbund Stations personalets områdes!ruppe Lokomotivpersonalets områdes!ruppe ToS!personalets områdes!ruppe l. april 2011 Indholdsforte5!nelse: l. Or5!anlsatlonsaftalens

Læs mere

Arbejdstidsaftale for ansatte ved lokalbanerne

Arbejdstidsaftale for ansatte ved lokalbanerne Side 1 Arbejdstidsaftale for ansatte ved lokalbanerne KL Dansk Jernbaneforbund HK/KOMMUNAL HK Trafik og Jernbane Side 2 Indholdsfortegnelse Side Kapitel 1. Afgrænsning... 3 1. Hvem er omfattet...3 Kapitel

Læs mere

5 6 Pension. 5 6 stk. 2 Afgangsalder Bestemmelsen udgår.

5 6 Pension. 5 6 stk. 2 Afgangsalder Bestemmelsen udgår. Overenskomstforhandlinger 2008 mellem DSB og Dansk Jernbaneforbund Protokollat Parterne er enige om falgende: 2. Ansættelse 5 2 stk. 4 Anciennitet Teksten ændres til: "Ved ansættelse tillægges der lan-

Læs mere

Kantineledere (Ledernes Hovedorganisation)

Kantineledere (Ledernes Hovedorganisation) Cirkulære om organisationsaftale for Kantineledere (Ledernes Hovedorganisation) 2005 Cirkulære af 29. maj 2006 Perst. nr. 028-06 PKAT nr. 289 J.nr. 04-333/02-21 Dataark PKAT med specifikation 289 Fællesoverenskomst

Læs mere

Side 1 ARBEJDSTIDSREGLER FOR UNDERVISNINGSOMRÅDET I REGIONERNE

Side 1 ARBEJDSTIDSREGLER FOR UNDERVISNINGSOMRÅDET I REGIONERNE Side 1 ARBEJDSTIDSREGLER FOR UNDERVISNINGSOMRÅDET I REGIONERNE **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende overenskomst/aftale **NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse træder i kraft efter

Læs mere

Organisationsaftale for Tilsynsfunktionærer ved eksportautoriserede slagterier mv.

Organisationsaftale for Tilsynsfunktionærer ved eksportautoriserede slagterier mv. 2011 Organisationsaftale for Tilsynsfunktionærer ved eksportautoriserede slagterier mv. Nedennævnte bestemmelser supplerer og/eller fraviger fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentligt

Læs mere

Arbejdstidsregler for undervisningsområdet i regionerne

Arbejdstidsregler for undervisningsområdet i regionerne 38 Underbilag 4.1 Arbejdstidsregler for undervisningsområdet i regionerne 1. Hvem er omfattet af reglerne? Reglerne omfatter lærere og børnehaveklasseledere m.fl. ved specialundervisningen for børn og

Læs mere

Organisationsaftale for Undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen

Organisationsaftale for Undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen Organisationsaftale for Undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen 2002 Forbundet af Offentligt Ansatte Finansministeriet Overenskomsten er forenklet, både for så vidt angår systematik og sprogbrug.

Læs mere

1. Aftalen gælder for ansatte, der er omfattet af Politiforbundets aftaleret.

1. Aftalen gælder for ansatte, der er omfattet af Politiforbundets aftaleret. Hj.nr.: 2007-2000-21 Aftale om opsparing af frihed (Fridøgnsbanken) Med henvisning til 3 i Finansministeriets og centralorganisationernes aftale af 14. juni 2002 om opsparing af frihed samt 3 i aftale

Læs mere

Uddrag af resultatet af forhandlingerne mellem Finansministeren og AC 2013:

Uddrag af resultatet af forhandlingerne mellem Finansministeren og AC 2013: Uddrag af resultatet af forhandlingerne mellem Finansministeren og AC 2013: 16. Arbejdstid Lønnen efter denne overenskomst forudsætter fuldtidsbeskæftigelse svarende til gennemsnitlig 37 timer ugentlig.

Læs mere

Lovindgreb OK 13 om arbejdstid for. produktionsskolelærerne pr. 1. august 2014.

Lovindgreb OK 13 om arbejdstid for. produktionsskolelærerne pr. 1. august 2014. Lovindgreb OK 13 om arbejdstid for produktionsskolelærerne pr. 1. august 2014. 1. udgave, januar 2014 Lovindgreb OK 13 om arbejdstid for produktionsskolelærerne Af konsulent Erling Kure Ved lov nr. 409

Læs mere

Afdelingsledere og uddannelseskonsulenter ved AMU-centrene

Afdelingsledere og uddannelseskonsulenter ved AMU-centrene Cirkulære af 22. juni 2011 Perst.nr. 031-11 PKAT 0074 J.nr. 10-333/02-19 Cirkulære om organisationsaftale for Afdelingsledere og uddannelseskonsulenter ved AMU-centrene 2011 Dataark PKAT med specifikation

Læs mere

tat meddelelse 27.05.13 J. nr. 7.3.

tat meddelelse 27.05.13 J. nr. 7.3. tatmeddelelse 27.05.13 J. nr. 7.3. Om: Regler for over-/merarbejde mv. og honorering herfor Da reglerne om over- og merarbejdsbetaling er forholdsvis komplicerede og ofte giver anledning til mange spørgsmål,

Læs mere

Samling af regler og fortolkninger i ny arbejdstidsaftale for togpersonale. (Ver.3)

Samling af regler og fortolkninger i ny arbejdstidsaftale for togpersonale. (Ver.3) Samling af regler og fortolkninger i ny arbejdstidsaftale for togpersonale. (Ver.3) 1. Indledning Aftalen er et supplement til arbejdstidsaftalen af 27. juni 2008 (Personalestyrelsens cirkulære 025-08)

Læs mere

50.32 O.13 48/2013 Side 1. Arbejdstidsregler for undervisningsområdet i kommunerne

50.32 O.13 48/2013 Side 1. Arbejdstidsregler for undervisningsområdet i kommunerne Side 1 Arbejdstidsregler for undervisningsområdet i kommunerne Indholdsfortegnelse 1. Hvem er omfattet af reglerne... 3 2. Lokalaftaler... 3 3. Arbejdstid... 3 4. Deltid... 3 5. Opgaveoversigt... 3 6.

Læs mere

Ansættelseskontrakt. mellem. 1. Tiltrædelsesdato

Ansættelseskontrakt. mellem. 1. Tiltrædelsesdato Ansættelseskontrakt mellem Adresse: Telefon/E-mail: CVR-nummer: (herefter kaldet virksomheden) og Adresse: CPR-nummer: (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende ansættelsesaftale: 1. Tiltrædelsesdato

Læs mere

O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtslige institutioner

O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtslige institutioner AMTSRÅDSFORENINGEN 34.04.1 Side 1 FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtslige institutioner 2002 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE

Læs mere

Arbejdstidsregler for undervisningsområdet i kommunerne

Arbejdstidsregler for undervisningsområdet i kommunerne 1. Hvem er omfattet af reglerne? Arbejdstidsregler for undervisningsområdet i kommunerne Underbilag 2.1 Reglerne omfatter lærere og børnehaveklasseledere m.fl. i folkeskolen, ved voksenspecialundervisning,

Læs mere

Side 1. O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtslige institutioner OK-05

Side 1. O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtslige institutioner OK-05 AMTSRÅDSFORENINGEN 34.04.1 Side 1 FOA - FAG OG ARBEJDE O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtslige institutioner 2005 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE

Læs mere

Vejledning om den nye arbejdstidsaftale pr. 1. oktober 2006 for TAP-ansatte med dagarbejdstid.

Vejledning om den nye arbejdstidsaftale pr. 1. oktober 2006 for TAP-ansatte med dagarbejdstid. KØBENHAVNS UNIVERSITET Vejledning om den nye arbejdstidsaftale pr. 1. oktober 2006 for TAP-ansatte med dagarbejdstid. Omfatter ikke: AC-ansatte, undervisere og dyrepassere ( Lager & Handel ) er p.t. uafklaret,

Læs mere

Visse lederstillinger inden for Arbejdsformidlingen i Danmark

Visse lederstillinger inden for Arbejdsformidlingen i Danmark Cirkulære om organisationsaftale for Visse lederstillinger inden for Arbejdsformidlingen i Danmark 2003 Cirkulære af 11. september 2003 Perst. nr. 066-03 PKAT nr. J.nr. 01-333/21-3 Indholdsfortegnelse

Læs mere

Generelle bemærkninger Undervisningsministeriet og FOA - Fag og Arbejde har indgået vedlagte organisationsaftale

Generelle bemærkninger Undervisningsministeriet og FOA - Fag og Arbejde har indgået vedlagte organisationsaftale Cirkulære om organisationsaftale for Undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen 2005 Cirkulære af 20. september 2006 PKAT nr. 0297 Cirkulære om organisationsaftale for undervisningsassistenter

Læs mere

Organisationsaftale. for. faglærte håndværkere. ved DSB Vedligehold A/S

Organisationsaftale. for. faglærte håndværkere. ved DSB Vedligehold A/S Organisationsaftale for faglærte håndværkere ved DSB Vedligehold A/S pr. 1. april 2013 Indholdsfortegnelse 1 Organisationsaftalens dækningsområde side 3 2 Ansættelse side 3 4 Løn side 3 10 Arbejdsbestemte

Læs mere

Overenskomst mellem Søfartsstyrelsen Dansk Sø-Restaurations Forening For Hovmestre og kokke Skoleskibet DANMARK 2008-2011

Overenskomst mellem Søfartsstyrelsen Dansk Sø-Restaurations Forening For Hovmestre og kokke Skoleskibet DANMARK 2008-2011 Overenskomst mellem Søfartsstyrelsen og Dansk Sø-Restaurations Forening For Hovmestre og kokke På Skoleskibet DANMARK 2008-2011 2 1. Denne overenskomst gælder for hovmestre og kokke på skoleskibet DANMARK.

Læs mere

22.04 Lægelige chefer Pr. 1. januar 2014

22.04 Lægelige chefer Pr. 1. januar 2014 22.04 Lægelige chefer Pr. 1. januar 2014 Pr. 01.01.2014 Løntrin Pensionsgivende tillæg Lægelige direktører 53 Aftales lokalt Cheflæger 52 eller 53 Aftales lokalt Andre lægelige chefer i højere 52 Aftales

Læs mere

22.04 Lægelige chefer Pr. 1. april 2015

22.04 Lægelige chefer Pr. 1. april 2015 22.04 Lægelige chefer Pr. 1. april 2015 Pr. 01.01.2014 Løntrin Pensionsgivende tillæg Lægelige direktører 53 Aftales lokalt Cheflæger 52 eller 53 Aftales lokalt Andre lægelige chefer i højere 52 Aftales

Læs mere

Arbejdstidsaftalen. Eva Hoff Sonne November 2010

Arbejdstidsaftalen. Eva Hoff Sonne November 2010 Arbejdstidsaftalen Eva Hoff Sonne November 2010 Ultrakort historik Reglerne har deres rødder i tjenestemandslovgivningen fra begyndelsen af 1900-tallet! Ensidigt fastsat indtil 1969 herefter aftale Blev

Læs mere

Aftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S

Aftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S KL FOA - Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet...3 2. Løn...3 3. Grundløn...3

Læs mere

Cirkulære om organisationsaftale for. Sygeplejersker m.fl. i Dansk Røde Kors Asylafdeling og Beredskabsstyrelsens asylcentre

Cirkulære om organisationsaftale for. Sygeplejersker m.fl. i Dansk Røde Kors Asylafdeling og Beredskabsstyrelsens asylcentre Cirkulære om organisationsaftale for Sygeplejersker m.fl. i Dansk Røde Kors Asylafdeling og Beredskabsstyrelsens asylcentre 2002 2.4.13 Indholdsfortegnelse Cirkulære Indledning... 3 Bemærkninger til organisationsaftalens

Læs mere

Aftale om arbejdstidsregler for pædagogisk personale ved daginstitutioner, klubber, skolefritidsordninger

Aftale om arbejdstidsregler for pædagogisk personale ved daginstitutioner, klubber, skolefritidsordninger Aftale om arbejdstidsregler for pædagogisk personale ved daginstitutioner, klubber, skolefritidsordninger mv. KL BUPL Børne- og Ungdomspædagogernes Landsforbund FOA - Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse

Læs mere

indgået i henhold til

indgået i henhold til KOMMUNER LOKAL AFTALE indgået i henhold til Aftale om arbejdstid for de kommunale døgnområder - pædagogisk område indgået mellem KL, FOA og Socialpædagogerne. Aftale om hviletid og fridøgn indenfor døgninstitutionsområdet

Læs mere

Ergoterapeuter og Fysioterapeuter

Ergoterapeuter og Fysioterapeuter Cirkulære om organisationsaftale for Ergoterapeuter og Fysioterapeuter 2004 Cirkulære af 19. februar 2004 Perst. nr. 011-04 PKAT nr. J.nr. 01-333/26-3 Indholdsfortegnelse Cirkulære Bemærkninger til de

Læs mere

Bilag 2a for pædagoger, pædagogmedhjælpere, pædagogiske assistenter og andet pædagogisk personale.

Bilag 2a for pædagoger, pædagogmedhjælpere, pædagogiske assistenter og andet pædagogisk personale. Bilag 2a for pædagoger, pædagogmedhjælpere, pædagogiske assistenter og andet pædagogisk personale. 1. Indledning Aarhusaftalen er den fælles aftale, der sætter rammerne for samarbejdet mellem skolens ledelse

Læs mere

Arbejdstidsaftale kort fortalt

Arbejdstidsaftale kort fortalt Arbejdstidsaftale kort fortalt Kommenteret udgave af arbejdstidsaftalen med tilhørende eksempler og lønarter. 4 Normperiode og søgnehelligdage Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid er 37 timer pr. uge

Læs mere

FAQ vedrørende nye arbejdstidsregler på skoleområdet

FAQ vedrørende nye arbejdstidsregler på skoleområdet FAQ vedrørende nye arbejdstidsregler på skoleområdet Personaleafdelingen har i december 2013 til februar 2014 holdt oplæg på kommunens skoler vedrørende de nye arbejdstidsregler for lærere, som træder

Læs mere

Cirkulære om organisationsaftale for. Fængselslærere m.fl. Cirkulære af 4. juni 2014. Modst. nr. 032-14. PKAT nr. 0151. J.nr.

Cirkulære om organisationsaftale for. Fængselslærere m.fl. Cirkulære af 4. juni 2014. Modst. nr. 032-14. PKAT nr. 0151. J.nr. Cirkulære om organisationsaftale for Fængselslærere m.fl. 2014 Cirkulære af 4. juni 2014 Modst. nr. 032-14 PKAT nr. 0151 J.nr. 2013-1513-080 Dataark PKAT med specifikation 0151 Fængselslærere m.fl. Fællesoverenskomst

Læs mere

Aftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S

Aftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S MOVIA Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S KL FOA - Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Løn... 3 3.

Læs mere

tat meddelelse 24.07.01 J. nr. 5.1./99-02-0

tat meddelelse 24.07.01 J. nr. 5.1./99-02-0 tat meddelelse 24.07.01 J. nr. 5.1./99-02-0 Om: Opsparing af frihed for ansatte inden for TAT s forhandlingsområde I forbindelse med aftaleforhandlingerne i 1999 blev der i december 2000 indgået en rammeaftale

Læs mere

OVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området

OVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området 1 OVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området 1. april 2001-29. februar 2004 2 Indholdsfortegnelse 1. Overenskomstens Område...

Læs mere

Arbejdstid mv. for ledere og lærere ved efterskoler samt husholdnings- og håndarbejdsskoler

Arbejdstid mv. for ledere og lærere ved efterskoler samt husholdnings- og håndarbejdsskoler Cirkulære om protokollater om Arbejdstid mv. for ledere og lærere ved efterskoler samt husholdnings- og håndarbejdsskoler 2014 Cirkulære af 24. marts 2014 Modst.nr. 013-14 PKAT nr. 0223, 0230, 0237, 0241

Læs mere

Arbejdstidsregler for Randers Social- og Sundhedsskole Februar 2014. Arbejdstidsregler for

Arbejdstidsregler for Randers Social- og Sundhedsskole Februar 2014. Arbejdstidsregler for Arbejdstidsregler for 1 Indholdsfortegnelse 1 Indledning... 3 2 Arbejdstid... 3 3 Værnsregler... 3 4 Arbejdstidsopgørelse... 4 4.1 Pauser... 4 4.2 Spisepauser... 4 4.3 Dage med ret til fravær med løn...

Læs mere

Overenskomst. for. anlægsledere. ved. Københavns Idrætsanlæg

Overenskomst. for. anlægsledere. ved. Københavns Idrætsanlæg Overenskomst for anlægsledere ved Københavns Idrætsanlæg 2003-2005 1 Indholdsfortegnelse 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE... 3 2. ANSÆTTELSESBREV... 3 3. ARBEJDSTID...3 4. LØN.... 3 5. UDGÅET... 4 6. TELEFONGODTGØRELSE...

Læs mere

VELKOMMEN WORKSHOP OM ARBEJDSTID GÆLDENDE FRA

VELKOMMEN WORKSHOP OM ARBEJDSTID GÆLDENDE FRA VELKOMMEN WORKSHOP OM ARBEJDSTID GÆLDENDE FRA 01.04.2016 PRÆSENTATION Faglig sagsbehandler Gitte Rahbek FORVENTNINGER Hvad forventninger har i til i dag?? Konkrete spørgsmål?? Hvor gælder aftalen?? Vigtigt

Læs mere

PROTOKOLLAT. med tilkendegivelse af 26. februar 2009 i faglig voldgift:

PROTOKOLLAT. med tilkendegivelse af 26. februar 2009 i faglig voldgift: PROTOKOLLAT med tilkendegivelse af 26. februar 2009 i faglig voldgift: Offentligt Ansattes Organisationer mod Finansministeriet, Personalestyrelsen for Fødevarestyrelsen. Sagen forhandledes den 26. februar

Læs mere

PLUSTID - En ny mulighed. Oktober 2008

PLUSTID - En ny mulighed. Oktober 2008 PLUSTID - En ny mulighed Oktober 2008 PLUSTID - En ny mulighed Udgivet oktober 2008 Udgivet af Personalestyrelsen Publikationen er kun udgivet elektronisk. Henvendelse om publikationen kan i øvrigt ske

Læs mere

Overenskomst mellem Dansk Sygeplejeråd, Frederiksborg Amtskreds og FOA Fag og Arbejde

Overenskomst mellem Dansk Sygeplejeråd, Frederiksborg Amtskreds og FOA Fag og Arbejde Overenskomst mellem Dansk Sygeplejeråd, Frederiksborg Amtskreds og FOA Fag og Arbejde Overenskomsten er gælden for de i Dansk Sygeplejeråd, Frederiksborg Amtskreds beskæftigede hus- og køkkenhjælpere,

Læs mere

Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen

Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen Cirkulære om Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen (særvilkår for overenskomstansatte specialarbejdere (tekniske servicemedarbejdere m.fl. fra Frederiksberg Kommune)) 2007 Cirkulære af 8.

Læs mere

Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen. m.fl. fra Frederiksberg Kommune))

Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen. m.fl. fra Frederiksberg Kommune)) Cirkulære om Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen (særvilkår for overenskomstansatte specialarbejdere (ejendomsfunktionærer m.fl. fra Frederiksberg Kommune)) 2007 Cirkulære af 8. februar

Læs mere

VEJLEDNING OM OMSORGSDAGE

VEJLEDNING OM OMSORGSDAGE VEJLEDNING OM OMSORGSDAGE INDHOLD HVEM ER OMFATTET AF BESTEMMELSERNE... 3 A. Generelt... 3 B. Hvilke medarbejdere har ret til omsorgsdage... 3 ERHVERVELSE AF RET TIL OMSORGSDAGE... 4 A. Medarbejdere, der

Læs mere

Overenskomst. mellem. Kost & Ernæringsforbundet. Askov Højskole

Overenskomst. mellem. Kost & Ernæringsforbundet. Askov Højskole kost ernæringsforbundet Overenskomst mellem Kost & Ernæringsforbundet og Askov Højskole 2016 Indholdsfortegnelse Ind hold i Overenskomstens område 3 2 Løn 3 3 Pension 3 4 Arbejdsbeklædning 3 5 Arbejdstid

Læs mere

Cirkulære om organisationsaftale for. Fængselslærere m.fl. Cirkulære af 13. august Modst. nr PKAT nr J.nr.

Cirkulære om organisationsaftale for. Fængselslærere m.fl. Cirkulære af 13. august Modst. nr PKAT nr J.nr. Cirkulære om organisationsaftale for Fængselslærere m.fl. 2015 Cirkulære af 13. august 2015 Modst. nr. 039-15 PKAT nr. 0151 J.nr. 2014-1513-0160 Dataark PKAT med specifikation 0151 Fængselslærere m.fl.

Læs mere

Aftale om nyt lønsystem for tjenestemænd i Kriminalforsorgen under Fængselsforbundet i Danmarks forhandlingsområde.

Aftale om nyt lønsystem for tjenestemænd i Kriminalforsorgen under Fængselsforbundet i Danmarks forhandlingsområde. Side 1 af 7 Bilag a Aftale om nyt lønsystem for tjenestemænd i Kriminalforsorgen under Fængselsforbundet i Danmarks forhandlingsområde. 1. Dækningsområde Aftalen omfatter tjenestemandsansatte medarbejdere

Læs mere

Vejledning, 2. udgave

Vejledning, 2. udgave Vejledning, 2. udgave 19. december. 2014 Merarbejde på stx, hhx, htx og hf Moderniseringsstyrelsen udsender denne 2. udgave af vejledning om opgørelse af merarbejde. Merarbejde ikke overarbejde Gymnasielærere

Læs mere

FINANSMINISTERIET. Cirkulære om. Organisationsaftale for slagtere og slagteriarbejdere ved erhvervsskoler

FINANSMINISTERIET. Cirkulære om. Organisationsaftale for slagtere og slagteriarbejdere ved erhvervsskoler FINANSMINISTERIET Cirkulære om Organisationsaftale for slagtere og slagteriarbejdere ved erhvervsskoler 1999 1 INDHOLD Side CIRKULÆRE... 3 Bilag 1 ORGANISATIONSAFTALE 1. Organisationsaftalens område...

Læs mere

Erhvervsvejledere i statens tjeneste

Erhvervsvejledere i statens tjeneste Cirkulære om organisationsaftale for Erhvervsvejledere i statens tjeneste 2005 Cirkulære af 14. november Perst. nr. 054-05 PKAT nr. 134 J.nr. 04-333/61-2 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger...

Læs mere

2) Mindsteløn KAF: 110,50 kr. for alle 3F: Faglærte gastronomer 125,23 kr., ufaglærte gast.114,42 kr., tjenere 139,66 kr. og medhjælpere 112,39 kr.

2) Mindsteløn KAF: 110,50 kr. for alle 3F: Faglærte gastronomer 125,23 kr., ufaglærte gast.114,42 kr., tjenere 139,66 kr. og medhjælpere 112,39 kr. Sammenligning på hotel- og restaurationsområdet mellem de to overenskomster pr. 1 marts 2012: KAF-KRIFA og Horesta-3F (juni 2012) De 46 punkter er gennemgået med Kristelig Arbejdsgiverforening (KAF) og

Læs mere

ANSATTE. O V E R E N S K O M S T vedrørende løn- og ansættelsesvilkår for tilsynsførende assistenter ved forsorgsinstitutioner

ANSATTE. O V E R E N S K O M S T vedrørende løn- og ansættelsesvilkår for tilsynsførende assistenter ved forsorgsinstitutioner KØBENHAVNS KOMMUNE FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE O V E R E N S K O M S T vedrørende løn- og ansættelsesvilkår for tilsynsførende assistenter ved forsorgsinstitutioner 2002 1 Indholdsfortegnelse 1. Overenskomstens

Læs mere

Organisationsaftale. mellem. Banedanmark. Dansk Jernbaneforbund

Organisationsaftale. mellem. Banedanmark. Dansk Jernbaneforbund Organisationsaftale mellem Banedanmark og Dansk Jernbaneforbund 1. april 2013 2 INDHOLD SIDE BEMÆRKNINGER, J 1: Organisationsaftalens dækningsområde. 4 2: Ansættelse 5 3: Lønsystemet 5 4: Tjenesteanciennitet

Læs mere

Overenskomst for undervisere i AOF. Landsforbundet af Ungdoms- og Voksenundervisere OVERENSKOMST. for. Undervisere i AOF

Overenskomst for undervisere i AOF. Landsforbundet af Ungdoms- og Voksenundervisere OVERENSKOMST. for. Undervisere i AOF AOF Danmark Landsforbundet af Ungdoms- og Voksenundervisere OVERENSKOMST for Undervisere i AOF 2005 Kapitel 1 Overenskomstens område 1. Område Overenskomsten omfatter undervisere, som varetager vejledning,

Læs mere

FINANSMINISTERIET. Cirkulære om. Organisationsaftale for Apoteksassistenter og Defektricer i staten

FINANSMINISTERIET. Cirkulære om. Organisationsaftale for Apoteksassistenter og Defektricer i staten 0 FINANSMINISTERIET Cirkulære om Organisationsaftale for Apoteksassistenter og Defektricer i staten 1997 4.3.1 1997 Cirkulære om Organisationsaftale for Apoteksassistenter og Defektricer i staten 4.3.1

Læs mere

Cirkulære om organisationsaftale for. Uddannelseskonsulenter

Cirkulære om organisationsaftale for. Uddannelseskonsulenter Cirkulære om organisationsaftale for Uddannelseskonsulenter 2002 3.3.51 Indholdsfortegnelse Side CIRKULÆRE...3 1. Generelle bemærkninger...3 2. Bemærkninger til organisationsaftalens enkelte bestemmelser...3

Læs mere

AFSKRIFT CIRKULÆRE OM SÆRLIGE FERIEFRIDAGE

AFSKRIFT CIRKULÆRE OM SÆRLIGE FERIEFRIDAGE Side 1 AFSKRIFT CIRKULÆRE OM SÆRLIGE FERIEFRIDAGE Til samtlige ministerier m.v. 1. Finansministeriet og centralorganisationerne har den 20. september 1999 indgået aftale om særlige feriefridage, der er

Læs mere

OVERENSKOMST FOR KOMMUNALT ANSATTE TANDLÆGER MELLEM. Kommunala Arbeiðsgevarafelagið. Tandlægeforeningen

OVERENSKOMST FOR KOMMUNALT ANSATTE TANDLÆGER MELLEM. Kommunala Arbeiðsgevarafelagið. Tandlægeforeningen OVERENSKOMST FOR KOMMUNALT ANSATTE TANDLÆGER MELLEM Kommunala Arbeiðsgevarafelagið og Tandlægeforeningen 2015 2017 Indholdsfortegnelse 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE... 1 2 AFGRÆNSNING... 1 3 MÅNEDSLØNNEDE...

Læs mere

Visse arbejdsvilkår mm. for ekspeditionspersonale ansat ved Servicetelefonen, Kystradioen.

Visse arbejdsvilkår mm. for ekspeditionspersonale ansat ved Servicetelefonen, Kystradioen. Lokalaftale nr. 4.E Redigeret 2013 Visse arbejdsvilkår mm. for ekspeditionspersonale ansat ved Servicetelefonen, Kystradioen. Tele Danmark A/S og Telekommunikationsforbundet har i forbindelse med tilpasning

Læs mere

Lønpolitik Sct. Knuds Skole, Fredericia

Lønpolitik Sct. Knuds Skole, Fredericia Lønpolitik Sct. Knuds Skole, Fredericia Decentral løn Det nye lønsystem skaber grundlag for en mere målrettet og fleksibel løndannelse, der kan understøtte skolens mål og værdier i sammenhæng med skolens

Læs mere

OVERENSKOMST. mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S. for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området

OVERENSKOMST. mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S. for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området OVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området 1. marts 2004-28. februar 2007 Overenskomsten er forenklet, både for så vidt angår

Læs mere

CIRKULÆRE...3. Bilag 1a Protokollat (Bestemmelse om arbejdsmiljø) Bilag 1b Protokollat (Bilassistenter i Færdselsstyrelsen)...

CIRKULÆRE...3. Bilag 1a Protokollat (Bestemmelse om arbejdsmiljø) Bilag 1b Protokollat (Bilassistenter i Færdselsstyrelsen)... 3.3.49 1 INDHOLD Side CIRKULÆRE...3 Bilag 1 ORGANISATIONSAFTALE 1. Organisationsaftalens dækningsområde, personkreds mv...5 2. Løn...6 3. Lønanciennitet...7 4. Pension...8 5. Prøvetid...8 6. Arbejdstid...9

Læs mere

Cirkulære om organisationsaftale for. Maskinmestre i land. Cirkulære af 7. oktober Modst.nr PKAT nr J.nr.

Cirkulære om organisationsaftale for. Maskinmestre i land. Cirkulære af 7. oktober Modst.nr PKAT nr J.nr. Cirkulære om organisationsaftale for Maskinmestre i land 2013 Cirkulære af 7. oktober 2013 Modst.nr. 045-13 PKAT nr. 054 J.nr. 12-333/10-4 Dataark PKAT med specifikation Fællesoverenskomst 054 Maskinmestre

Læs mere

Arbejdstid og merarbejde

Arbejdstid og merarbejde HR OG KOMMUNIKATION Arbejdstid og merarbejde Retningslinjer for uddannelsesfaglige medarbejdere i UCL Oktober 2014 Indhold 1. Opgørelse af arbejdstid (AC, CO10 og LC s forhandlingsområde)...3 1.1 Merarbejde

Læs mere

AFTALE OM UDSTATIONERING

AFTALE OM UDSTATIONERING Standardkontrakt for udstationering Mellem undertegnede (Navn og adresse) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (Navn og adresse) (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende: AFTALE OM

Læs mere

Udover det i CFU-forliget aftalte, er der enighed mellem Personalestyrelsen og Lærernes Centralorganisation om følgende:

Udover det i CFU-forliget aftalte, er der enighed mellem Personalestyrelsen og Lærernes Centralorganisation om følgende: Resultat af forhandlingerne vedr. ledere, lærere og børnehaveklasseledere ved frie grundskoler samt efterskoler og husholdnings- og håndarbejdsskoler Udover det i CFU-forliget aftalte, er der enighed mellem

Læs mere

Ydelse Hvem vælger mellem de givne muligheder? 5 Afspadsering af den Lederen præsterede arbejdstid + 50 % Omlægning af tjenesten

Ydelse Hvem vælger mellem de givne muligheder? 5 Afspadsering af den Lederen præsterede arbejdstid + 50 % Omlægning af tjenesten Oversigt over de enkelte ydelser/tillæg, idet der dog administration af disse henvises til selve arbejdstidsaftalen, ligesom reglerne for kan ses i arbejdstidsaftalen: Overarbejde (pålagt eller nødvendigt

Læs mere

Arbejdstid for lærere ved institutioner for erhvervsrettet uddannelse

Arbejdstid for lærere ved institutioner for erhvervsrettet uddannelse Cirkulære om aftale om Arbejdstid for lærere ved institutioner for erhvervsrettet uddannelse 2014 Cirkulære af 4. juni 2014 Modst. nr. 037-14 J.nr. 2013-1513-084 2 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle

Læs mere

Overenskomst mellem Foreningen af Kristne Friskoler/Skoleforeningen og Kristelig Fagforening gældende for pedeller og rengøringsassistenter 2007-2010

Overenskomst mellem Foreningen af Kristne Friskoler/Skoleforeningen og Kristelig Fagforening gældende for pedeller og rengøringsassistenter 2007-2010 Overenskomst mellem Foreningen af Kristne Friskoler/Skoleforeningen og Kristelig Fagforening gældende for pedeller og rengøringsassistenter 200-2010 Kapitel 1: Overenskomsten... 1 Oprettelse af overenskomst...

Læs mere

Få svar på spørgsmål om eksempelvis vagtplan, ferie og fridage og dine rettigheder ved mer- og overarbejde som kommunalt ansat med vagtskema.

Få svar på spørgsmål om eksempelvis vagtplan, ferie og fridage og dine rettigheder ved mer- og overarbejde som kommunalt ansat med vagtskema. Ergoterapeutforeningen Arbejdstid kommuner Få svar på spørgsmål om eksempelvis vagtplan, ferie og fridage og dine rettigheder ved mer- og overarbejde som kommunalt ansat med vagtskema. For ansatte med

Læs mere

Sygeplejeoverenskomst 2010 2012. - Ledere. Indgået mellem DI Overenskomst II (SBA) og Dansk Sygeplejeråd

Sygeplejeoverenskomst 2010 2012. - Ledere. Indgået mellem DI Overenskomst II (SBA) og Dansk Sygeplejeråd Sygeplejeoverenskomst 2010 2012 - Ledere Indgået mellem DI Overenskomst II (SBA) og Dansk Sygeplejeråd 794650 1 Indhold 1. Overenskomstens område 4 2. Grundløn 4 3. Funktions- og kvalifikationsløn 5 4.

Læs mere

Ansættelsesbrev Efterskoler For månedslønnede og timelønnede lærere

Ansættelsesbrev Efterskoler For månedslønnede og timelønnede lærere Ansættelsesbrev Efterskoler For månedslønnede og timelønnede lærere 1. Parterne Undertegnede skole: Skolens navn ansætter herved: Adresse, cvr. nr. og tlf. nr. Lærerens navn fra den Adresse, cpr. nr. og

Læs mere

Tillæg til og nyt lønsystem for tjenestemandsansatte inspektører m.fl. i Statens Luftfartsvæsen og Havarikommissionen for Civil Luftfart og Jernbane

Tillæg til og nyt lønsystem for tjenestemandsansatte inspektører m.fl. i Statens Luftfartsvæsen og Havarikommissionen for Civil Luftfart og Jernbane Cirkulære om Tillæg til og nyt lønsystem for tjenestemandsansatte inspektører m.fl. i Statens Luftfartsvæsen og Havarikommissionen for Civil Luftfart og Jernbane 2008 Cirkulære af 30. november 2009 Perst.

Læs mere

Arbejdstid - Lokalaftale nr. 4.E

Arbejdstid - Lokalaftale nr. 4.E Arbejdstid - Lokalaftale nr. 4.E Hanne Møller Lillelund 9. oktober 2013 Lokalaftale nr. 4.E Redigeret 2013 Visse arbejdsvilkår m.m. for ekspeditionspersonale ansat ved Servicetelefonen, Kystradioen Tele

Læs mere

Forhandlingsprotokollat

Forhandlingsprotokollat MA- handlingsprotokollat Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale fornyelse af overenskst mellem DI Overenskst-II/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening v/di og 3F, Serviceforbundet/Danske

Læs mere

TR-kursus I A. OK-15 Arbejdstid. - lærere ved VUC - pr. 1. august 2015

TR-kursus I A. OK-15 Arbejdstid. - lærere ved VUC - pr. 1. august 2015 TR-kursus I A OK-15 Arbejdstid - lærere ved VUC - pr. 1. august 2015 31. august 2015 Arbejdstidsregler 1/8-2015 Organisationsaftalen for VUC (Finansministeriets cir. af 30. juni 2015) - nye paragraffering

Læs mere

Onboard Service. Arbejdstidsregler. Samling og fortolkninger samt forhold omkring tjenestens udførelse for DSB Togpersonale.

Onboard Service. Arbejdstidsregler. Samling og fortolkninger samt forhold omkring tjenestens udførelse for DSB Togpersonale. Onboard Service Arbejdstidsregler Samling og fortolkninger samt forhold omkring tjenestens udførelse for DSB Togpersonale. 1 Indhold: Afsnit side 01 Arbejdstid 3 02 Arbejdstidsopgørelse 5 03 Over og merarbejdegodtgørelse

Læs mere

Arbejdstid mv. for ledere, lærere og børnehaveklasseledere

Arbejdstid mv. for ledere, lærere og børnehaveklasseledere Cirkulære om protokollater om Arbejdstid mv. for ledere, lærere og børnehaveklasseledere ved frie grundskoler 2014 Cirkulære af 24. marts 2014 Modst.nr. 012-14 PKAT nr. 0223, 0237 J.nr. 12-333/51-60 2

Læs mere

Løn- og ansættelsesvilkår for Kokke, koge- og smørrebrødsjomfruer, cafeteriaassistenter samt elever i statens tjeneste

Løn- og ansættelsesvilkår for Kokke, koge- og smørrebrødsjomfruer, cafeteriaassistenter samt elever i statens tjeneste FINANSMINISTERIET Cirkulære om Løn- og ansættelsesvilkår for Kokke, koge- og smørrebrødsjomfruer, cafeteriaassistenter samt elever i statens tjeneste 1999 3.3.22 1 INDHOLD Side CIRKULÆRE Generelle bemærkninger...3

Læs mere

Ansættelsesbrev Efterskoler For månedslønnede og timelønnede lærere

Ansættelsesbrev Efterskoler For månedslønnede og timelønnede lærere Ansættelsesbrev Efterskoler For månedslønnede og timelønnede lærere 1. Parterne Undertegnede skole: Skolens navn ansætter herved: Adresse, cvr. nr. og tlf. nr. Lærerens navn fra den Adresse, cpr. nr. og

Læs mere

(herefter kaldet virksomheden) (herefter kaldet medarbejderen) Ansættelseskontrakt

(herefter kaldet virksomheden) (herefter kaldet medarbejderen) Ansættelseskontrakt Mellem Virksomhedens navn Adresse Postnummer og by CVR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet virksomheden) og Navn Adresse Postnummer og by CPR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet medarbejderen) indgås

Læs mere

FINANSMINISTERIET. Cirkulære om. Aftale om vilkår ved forsøg med nye lønsystemer for lager- og handelsarbejdere i Hovedstaden

FINANSMINISTERIET. Cirkulære om. Aftale om vilkår ved forsøg med nye lønsystemer for lager- og handelsarbejdere i Hovedstaden FINANSMINISTERIET Cirkulære om Aftale om vilkår ved forsøg med nye lønsystemer for lager- og handelsarbejdere i Hovedstaden 1999 1 AFTALE OM VILKÅR VED FORSØG MED NYE LØNSY- STEMER FOR LAGER- OG HANDELSARBEJDERE

Læs mere

Overenskomstresultat Fællesoverenskomsten Mejeribrugets Arbejdsgiverforening

Overenskomstresultat Fællesoverenskomsten Mejeribrugets Arbejdsgiverforening Overenskomstresultat Fællesoverenskomsten Mejeribrugets Arbejdsgiverforening 1 - Arbejdstid Stk. 4 En lokalt aftalt arbejdsplan over 6 uger ændres til en lokal aftalt turnusperiode. Stk. 6 En ophængt arbejdsplan

Læs mere

2) Der afsættes en pulje på 1,4 mio.kr. til udmøntning efter nærmere aftale mellem Fængselsforbundet og Direktoratet for Kriminalforsorgen.

2) Der afsættes en pulje på 1,4 mio.kr. til udmøntning efter nærmere aftale mellem Fængselsforbundet og Direktoratet for Kriminalforsorgen. 20. januar 2011 MES J.nr. Resultatet af forhandlingerne mellem Fængselsforbundet, OAO- Stat og henholdsvis Direktoratet for Kriminalforsorgen og Finansministeriet, Personalestyrelsen om udmøntning af forliget

Læs mere

Overenskomst mellem Corell Coaching og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer

Overenskomst mellem Corell Coaching og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer Overenskomst mellem Corell Coaching og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 1 Overenskomstens område Stk. 1 Denne overenskomst omfatter uddannede socialrådgivere

Læs mere

Administrations- og arbejdsgrundlag for lærere og børnehaveklasseledere

Administrations- og arbejdsgrundlag for lærere og børnehaveklasseledere Administrations- og arbejdsgrundlag for lærere og børnehaveklasseledere Skoleåret 2014/15. Indledning: Skoleafdelingen har med afsæt lov 409 og input og anbefalinger fra arbejdsgruppe 9 udarbejdet udkast

Læs mere

Arbejdstid i Folkeskolen. Organisation og Personale

Arbejdstid i Folkeskolen. Organisation og Personale Arbejdstid i Folkeskolen Organisation og Personale De nye arbejdstidsregler Folketingets vedtagelse af Lov 409 med tilhørende underbilag danner baggrund for dette notat. Notat er alene tænkt som et drøftelsespapir

Læs mere

Protokollat 3 Læreruddannede eller allerede ansatte i folkeskolen beskæftiget med henblik på vejledning om valg af uddannelse og erhverv

Protokollat 3 Læreruddannede eller allerede ansatte i folkeskolen beskæftiget med henblik på vejledning om valg af uddannelse og erhverv Side 41 Protokollat 3 Læreruddannede eller allerede ansatte i folkeskolen beskæftiget med henblik på vejledning om valg af uddannelse og erhverv 1. Hvem er omfattet Protokollatet omfatter personer, der

Læs mere

33.02 O.13 51/2013 Side 1. Aftale for tjenestemandsansat personale i basis- og mesterstillinger ved de kommunale redningsberedskaber

33.02 O.13 51/2013 Side 1. Aftale for tjenestemandsansat personale i basis- og mesterstillinger ved de kommunale redningsberedskaber Side 1 Aftale for tjenestemandsansat personale i basis- og mesterstillinger ved de kommunale redningsberedskaber KL FOA Fag og Arbejde Det Offentlige Beredskabs Landsforbund Indholdsfortegnelse Side 1.

Læs mere

Cirkulære om. Betaling mv. under midlertidig tjeneste i højere stilling for tjenestemænd i staten og folkekirken

Cirkulære om. Betaling mv. under midlertidig tjeneste i højere stilling for tjenestemænd i staten og folkekirken Cirkulære om Betaling mv. under midlertidig tjeneste i højere stilling for tjenestemænd i staten og folkekirken 2003 INDHOLD Side CIRKULÆRE Generelle bemærkninger...4 Funktionsvederlag for tjenestemænd

Læs mere

Notat om tidsbegrænset ansættelse på erhvervsskoler

Notat om tidsbegrænset ansættelse på erhvervsskoler Dato 24.07.2009 / j Notat om tidsbegrænset ansættelse på erhvervsskoler Dato 07.12.2009 Det er et tilbagevende spørgsmål, hvilke vilkår en timelærer skal ansættes på, samt hvor mange gange en medarbejder

Læs mere