Orl!anisationsaftale. mellem DSB. Dansk Jernbaneforbund

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Orl!anisationsaftale. mellem DSB. Dansk Jernbaneforbund"

Transkript

1 Orl!anisationsaftale mellem DSB Dansk Jernbaneforbund Stations personalets områdes!ruppe Lokomotivpersonalets områdes!ruppe ToS!personalets områdes!ruppe l. april 2011

2 Indholdsforte5!nelse: l. Or5!anlsatlonsaftalens dæknin5!sområde 3 2. Ansættelse mv Lønsystemet it it Løn5!rupper it 5. Kvallflkatlons- o5! funktlonstillæ5! 5 6. Pension Arbejdsbestemte tlllæ5! mv Arbejdstid Overarbejde/arbejdstldsbestemte tlllæ5! Ferle Opsl5!else Afskedl5!elsesprocedure Tillidsrepræsentanter o5! lokale aftaler Ikrafttrædelse O5! opsl5!else 7 Blla5!: Side L Funktionsbeskrivelse for stationsbetjent 9 2. Funktionsbeskrivelse for stationsbetjent (holdleder) Funktionsbeskrivelse for produktlons5!ruppeleder 13 it. Funktionsbeskrivelse for t05!fører Funktionsbeskrivelse for t05!instruktør Funktionsbeskrivelse for lokomotivfører mv Ansættelsesbetin5!elser for t05!personale Ansættelsesbetin5!elser for lokomotivpersonale Lønforhold for stationsbetjente Lønforhold for t05!førere mv. 2it 11. Lønforhold for lokomotivførere mv Protokollat vedr. arbejdstidsre5!ler for stations bet jen- 26 te/depotservicemedarbejdere 13. Aftale mellem DSB o5! Dansk Jernbaneforbund om arbejdstid 27 o5! ferle for lokomotivførere lit. Aftale om turval5!sre5!ler for lokomotivpersonalet Aftale om ran5!er5!odt5!ørelse indenfor stationsområderne it2 2

3 Ansættelsesvilkår er i henhold til den mellem Offentligt Ansattes Organisationer - Det statslige Område (OAO-S) og DSB indgåede fællesoverenskomst med nedenstående ændringer og tilføjelser. Organisationsaftalens paragraffer refererer til paragrafferne i Fællesoverenskomsten. 1. Or~anisationsaftalens dæknin~sområde Organisationsaftalen omfatter: Stationsbetjente, kontorbetjente og vagtbetjente stationsbetjente som holdledere, samt produktionsgruppeledere, der ikke overvejende har administrative opgaver, men hvor hovedvægten af arbejdsopgaverne er forankret i de beskæftigelsesområder, som er dækket af denne orga n i sa ti onsaftale. Organisationsaftalen omfatter ikke værkmestre. Funktionsbeskrivelser til stillingskategorierne fremgår af bilag l, 2 og 3. Togførere og Toginstruktører, Herunder internationalt ansat togpersonale. Funktionsbeskrivelse for de enkelte stillingskategorier fremgår af bilag L, og 5. lokomotivførere, lokomotivførere - kørelærer (k) og lokomotivinstruktører Funktionsbeskrivelse for de enkelte stillingskategorier fremgår af bilag Ansættelse mv. Stk. 1. Ansættelsesbetinl!elser Togpersonale ansættes i henhold til ansættelsesbetingelser, som fremgår af bilag 7. lokomotivpersonale ansættes i henhold til ansættelsesbetingelser, som fremgår af bilag 8. 3

4 Stk. 2. Tjenestested Ansættelsen finder sted i DSB med angivelse af tjenestested/-område. Eventuel uansøgt forflyttelse til et andet tjenestested kan ske indenfor en radius af 50 km. Stk. 3. Månedsløn Ansættelsen sker på månedsløn. Stk. 4. Anciennitet Ved ansættelse tillægges der løn- og tjenesteanciennitet for dokumenteret forudgående beskæftigelse i samme jobfunktion i en virksomhed indenfor skinnebåren person - eller godstransport. Der medregnes kun anciennitet optjent i de seneste 10 år forud for ansættelsen. For medarbejdere der har været ansat i DSB S-tog a/s medregnes dog fuld løn- og tjenesteanciennitet. Stk. 5. Genansætteise I tilfælde, hvor en medarbejder fratræder eller opsiges, men genansættes af samme virksomhed indenfor en periode, der ikke overstiger 6 måneder fra fratrædelsestidspunktet, bevarer den pågældende medarbejder den på afbrydelsestidspunktet opnåede anciennitet. Note vedrørende anciennitet ol! turvall!: Dog indplaceres den ny eller genansatte, uanset anciennitet, i reserven, indtil nyt turvalg finder sted efter virksomhedens ordning. 3. Lønsystemet Stk. l. Basisløn Alle basislønningerne er angivet i årligt grundbeløb (niveau ) og reguleret beløb (niveau ) Basislønnen kan suppleres rned lokalt aftalte funktions- og/eller kvalifikations tillæg. '-. Lønl!rupper Stk. l. Lønforhold stationsbetjente mv. Lønforhold for stationsbetjente, produktionsgruppeledere, erhvervselever og voksenerhvervselever fremgår af bilag 9. Stk. 2. Lønforhold tol!førere mv. Lønforhold for togførere og toginstruktører fremgår af bilag 10. Stk. 3. Lønforhold for lokomotivførere mv. Lønforhold for lokomotivførere, lokomotivførere - kørelærere og lokomotivinstruktører fremgår af bilag 11. Stk. 4. Opryknlnl! Efter 9 måneders ansættelse oprykkes stationsbetjente, lokomotivførere og togførere til løntrin 2. Stk. 5. Opryknlnl! Oprykning er altid betinget af, at relevante prøver er bestået og at tjenestegøringen er forløbet til fredsst ilten de. 4

5 5. Kvalifikations- os! funktionstillæs! Stk. 1. Funktlonstillæl! Der kan aftales tillæg for særlige funktioner, der varetages i stillingen. Stk. 2. Kvallflkatlonstillæl! Der kan ligeledes aftales tillæg for kvalifikationer mv. Tillæggene kan f.eks. aftales på baggrund af: Den ansattes faglige og personlige kvalifikationer, Kvaliteten i opgavevaretagelsen, Balancen i forhold til tilsvarende stillinger på det øvrige arbejdsmarked, og Hensyn til rekruttering og fastholdelse Stk. 3. Forhåndsaftaler om kriterier for tilllæl! Der kan indgås forhåndsaftaler, hvori kriterierne for funktions- og/eller kvalifikationstillæg samt resultatbaserede lønsystemer er fastlagt. Dette indebærer, at der ikke vil skulle indgås konkret aftale mellem tillidsrepræsentanten og DSB hver gang en eller flere medarbejdere udfører opgaver/erhverver en kvalifikation, der er omfattet af forhåndsaftalen. Stk. It. Form for tillæl! Tillæg kan aftales i form af varige tillæg, midlertidige tillæg eller engangsvederlag. Tillæggene angives i grundbeløb (niveau ). Stk. 5. Udlll!nlnl!stillæl! ved stllllnl!ssklft pl!a. helbred Ved stillingsskift på grund af helbred tildeles medarbejderen et udligningstillæg i en overgangsperiode. Tillægget oppebæres i en periode svarende til det overenskomstmæssige opsigelsesvarsel. 6. Pension Stk. 1. Tillæl! mv. Den enkelte ansattes basisløn samt varige og midlertidige tillæg er pensionsgivende. Midlertidige tillæg aftalt før 1. april 2002 berøres ikke heraf Stk. 2. Pensionsbidral! Forlokomotivførere, lokomotivførere - kørelærer og lokomotivinstruktører indbetales et ekstraordinært bidrag til pensionsordningen svarende til 2 års pensionsbidrag måneden efter, at medarbejderen er fyldt 65 år. 10. Arbejdsbestemte tillæs! mv. Stk. 1. Aftaler Den indgåede aftale om rangergodtgørelse mellem DSB og DSB S-tog a/s og Dansk Jernbaneforbund er gældende for medarbejdere, som er ansat på organisationsaftale mellem DSB og DJ, områdegruppen for Stationspersonale. Vedlægges som bilag 14. 5

6 11. Arbejdstid Stk. 1. Arbejdstidsaftale Arbejdstidsregler for stationsbetjente fremgår af protokollat vedr. arbejdstidsregler for stationsbetjente - vedlægges som bilag 12. Arbejdstidsregler for lokomotivpersonale fremgår at aftale mellem DSB og Dansk Jernbaneforbund om arbejdstid og ferie for lokomotivførere - vedlægges som bilag 13. Der henvises i øvrigt til Fællesoverenskomsten mellem DSB og Offentligt Ansattes Organisationer - Det Statslige Område. Stk. 2. Opstllllnl! af tjenesteiister Lokomotivpersonale er omfattet af de indgåede aftaler angående tjenestelister (tjenesteture) vedlægges som bilag 13. Stk. 3. Deltidsansættelse Såfremt det er foreneligt med tjenesten, kan der bevilges de ansatte nedsat tjenestetid i en begrænset periode eller indtil videre mod tilsvarende lønnedsættelse. Hvis en ansøgning om nedsat arbejdstid afslås, skal afslaget på anmodning begrundes skriftligt. Ved deltidsansættelse er DSB hovedarbejdsgiver og arbejdstiden tilrettelægges med minimum 15 timer pr. uge. Stk..t,. Bekendtl!ørelse af frldal!e Den ansatte skal senest den 25. i måneden forud være bekendtgjort med datoerne for det antal fridage der mindst skal gives i den efterfølgende periode. Der kan indgås lokalaftale. 12. Overarbejde/arbeJdstidsbestemte tillæs! Stk. 1. Højeste arbejdstid Toginstruktører er ikke omfattet af højeste arbejdstid. Lokomotivinstruktører er ikke omfattet af højeste arbejdstid, medmindre de går i fast tur, hvor de ikke har indflydelse på arbejdets tilrettelæggelse. 13. Ferie Stk. 1. Tjeneste efter ferle Hvor intet andet er aftalt, skal alle medarbejdere senest på sidste arbejdsdag før en ferie oplyses om møde- og sluttider for den første tjeneste efter ferie. 20. OpsiS!else Stk. 1. Opsll!elsesvarsler Ved opsigelse gælder funktionærlovens opsigelsesvarsler. For stationsbetjente og togpersonale betragtes de første 9 måneder af ansættelsen som prøvetid. I de første 6 måneder af prøvetiden 6

7 kan medarbejderen opsiges med 14 dages varsel til udgangen af en måned og i de resterende 3 måneder af prøvetiden med 1 måneds varsel til udgangen af en måned. For lokomotivførere betragtes de første 12 måneder af ansættelsen som prøvetid. I de første 6 måneder af prøvetiden kan medarbejderen opsiges med 14 dages varsel til udgangen af en måned og i de resterende 6 måneder af prøvetiden med 1 måneds varsel til udgangen af en måned. 21. Afskedll!elsesprocedure Stk. 1. Meddelelse til Dansk Jernbaneforbund DSB meddeler enhver opsigelse af ansatte, der har været uafbrudt beskæftiget hos DSB i mere end 5 måneder, jævnfør Fællesoverenskomsten mellem DSB og DAD stk. 2 skriftligt til: Dansk Jernbaneforbund Søndermarksvej Valby Stk. 2. Underretnin!! af tillidsrepræsentanten Tillidsrepræsentanten bør holdes orienteret om afskedigelser. 25. Tillidsrepræsentanter ol! lokale aftaler Stk. 1. Særll!!e aftaler Parterne kan indgå særlige aftaler. Stk. 2. lokale aftaler Parterne er enige om, at der med baggrund i nærværende organisationsaftale kan forhandles lokale aftaler. Stk. 3. Tillidsrepræsentant lområdegrupperne for henholdsvis stationspersonale, lokomotivpersonale og togpersonale kan der vælges selvstændig tillidsrepræsentant. 32. Ikrafttrædelse Ol! opsil!else Stk. 1. Generelt Drganisationsaftalen har virkning fra den 1. april 2011 og kan af hver af parterne opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst den 31. marts 2013, jævnfør Fællesoverenskomsten mellem DSB og DAD-S. Ved overenskomstfornyelsen blev det aftalt, at arbejdstidsregler for togpersonalet indarbejdes i organisationsaftalen, såfremt overenskomstens parter kan opnå enighed om form og indhold. 7

8 København, den 14. december 2012 Stationspersonalets områdegruppe DSB Jørn Nicolaisen lor:jtt:~. Carsten Michael Olesen To"Ø,m,"",mpp, Niels Henrik Nielsen 8

9 Bilali! 1 BILAGET SKAL REVIDERES IFM OK 13 Funktionsbeskrivelse for stationsbetjent 1. Funktionsmål Stationsbetjenten skal medvirke til, at enhedens mål nås og fastholdes. 2. Kvalifikationskrav SRl!SR2 Funktionsuddannelser Fastlagte certifikater Skal opfyldes i et for funktionen relevant omfang. 3. Hovedop!!aver Kvalifikationskravene til funktionsområdet skal være opfyldt. Der henvises til relevant instruktionsmateriale for det aktuelle funktionsområde. Rangering Eftersynsopgaver Komponentudskiftning og medhjælp på værkstedsopgaver Kørsel med traktionsenheder på stationsområder Serviceopgaver bl.a. i forbindelse med materiel Kontrolopgaver og registrering i produktionssystemer samt ved parkering Vagtopgaver, herunder bl.a. parkeringsvagtopgaver Lager og logistikopgaver Budtjeneste Postsortering Fotokopiering og frankering Serviceopgaver overfor kunder på stationer Rengøringsopgaver herunder soignering af materiel og stationer Mindre vedligeholdelsesopgaver på stationer Infoguide og bistå bl.a. i OPIC -situationer Servicering af billetautomater Servicering af rejsekortudstyr/almex M, herunder rengøring og komponentudskiftning Assistere ved handikaphjælp Vedligeholdelse af infozoner (tavle 7 mv.) Ad hoc opgaver på statoner lo. Særll!!e op!!aver Stationsbetjenten kan desuden udføre andre produktionsopgaver efter nærmere anvisning. 5. Or!!anlsatorlsk placerin!! 9

10 Stationsbetjentens nærmeste foresatte er produktionsgruppelederen. Stationsbetjenten kan dog i forbindelse med udførelse af produktionsopgaver disponeres af holdlederen eller en udpeget arbejdsleder. 6. Samarbejde Stationsbetjenten opretholder gode samarbejdsrelationer specielt til kunder. leverandører. øvrige enheder og instanser. IO

11 BilaS! 2 BILAGET SKAL REVIDERES IFM OK 13 Funktionsbeskrivelse for stationsbetjent (holdleder) 1. Funktionsmål Stationsbetjent (holdleder) i det følgende benævnt holdlederen, skal medvirke til at sikre en optimal kvalitet i holdets arbejde og at enhedens mål nås og fastholdes. 2. Kvalifikationskrav SRl!SR2 Funktionsuddannelser Fastlagte certifikater Skal opfyldes i et for funktionen relevant omfang. 3. Hovedop~aver Holdlederen deltager i de aftalte stationsbetjentopgaver (jf. funktionsbeskrivelse for stationsbetjent) og sikrer, at holdets arbejde udføres med tilstrækkelig sikkerhed, kvalitet og effektivitet. Herunder skal holdlederen: Opdatere produktionssystemer Være ansvarlig for det arbejde, som skal udføres efter gældende arbejdsplaner, samt bistå kolleger i holdet med udførelse af arbejdsopgaverne Udføre kvalitetskontrol Omdisponere holdet i tilfælde af uregelmæssigheder It. Særll~e op~aver Holdlederen kan således, hvor det skønnes nødvendigt i forhold til virksomhedens drift, udføre alle forekommende stationsbetjentopgaver, og kan således forrette tjeneste i andre stationsbetjentture. Holdlederen kan desuden udføre andre opgaver efter nærmere anvisning. 5. Or~anlsatorlsk placerln~ Holdlederens nærmeste foresatte er produktionsgruppelederen. Holdlederen kan dog i forbindelse med udførelse af produktionsopgaver disponeres af en udpeget arbejdsleder. 6. Rettl~heder o~ beføjelser I I

12 Holdlederen kan tage kontakt til interne (og aftalte eksterne) instanser med henblik på indhentning af oplysninger af betydning for arbejdets udførelse. Holdlederen forelægger for gruppelederen hhv. udpeget arbejdsleder forhold i forbindelse med arbejdsopgaverne, som disse ønsker forelagt hhv. forhold som er af betydning for arbejdets udførelse. 7. Samarbejde Holdlederen opretholder gode samarbejdsrelationer specielt til kunder, leverandører, øvrige enheder og instanser. 12

13 BilaS! 3 BILAGET SKAL REVIDERES IFM OK 13 Funktionsbeskrivelse for produktionss!ruppeleder 1. Funktionsmål Produktionsgruppelederen skal medvirke til at fastsætte produktions- og kvalitetsmål samt at øvrige mål overholdes. 2. Kvalifikationskrav Produktionsgruppelederen skal besidde gode samarbejdsevner samt overblik. desuden Produktionskendskab Arbejdsmiljøkursus SRl!SR2 Funktionsuddannelser Fastlagte certifikater Skal opfyldes i et for funktionen relevant omfang. 3. HovedoPl!aver Produktion og økonomi Kvalitet Daglig ledelse af produktionsgruppen it. Produktion ol! økonomi Produktionsgruppelederen skal sikre en optimal og stabil produktionsafvikling herunder sikre udarbejdelse af produktionsplan samt tur- og arbejdsplaner for hele produktionsgruppen. Ressourceanvendelse skal ske ud fra et økonomisk forretningsmæssigt synspunkt. 5. Kvalitet Produktionsgruppelederen skal gennem løbende kvalitetsopfølgning sikre de for produktionsgruppen fastsatte kvalitetsmål. 6. Dal!lIl! ledelse Produktionsgruppelederen skal sikre. at de nødvendige ressourcer til opretholdelse af daglig produktion og kvalitet er til stede. Produktionsgruppelederen skal ved sin daglige ledelse inspirere og motivere personalet til at arbejde for opfyldelse af de fastsatte mål for produktionsgruppen. 13

14 Områdelederen/værkstedschefen kan bemyndige produktionsgruppelederen til at afholde medarbejdersamtaler og fraværssamtaler i produktionsgruppen. 7. Orl!anlsatorlsk placerlnl! Produktionsgruppelederens nærmeste foresatte er områdelederen/værkstedschefen. 8. Rettll!heder ol! beføjelser Områdelederen/værkstedschefen bemyndiger produktionsgruppelederen til at træffe afgørelser indenfor produktionsgruppens område. Produktionsgruppelederen kan tage kontakt til interne (og aftalte eksterne) instanser med henblik på indhentning af oplysninger af betydning for arbejdets udførelse. Opgaverne udføres i overensstemmelse med givne love. bekendtgørelser. regler og andre bestemmelser. Produktionsgruppelederen er således ansvarlig for arbejdsmiljø og sikkerhed i produktionsgruppen. 9. Samarbejde Produktionsgruppelederen er ansvarlig for gode samarbejdsrelationer til samtlige interne samt eksterne samarbejdspartnere. 14

15 BilaS! " BILAGET SKAL REVIDERES IFM OK 13 Funktionsbeskrivelse for tos!fører Generelt: Togførere har ansvaret for og udfører opgaver indenfor: Service og kundebetjening Produktinformation og højtalerbetjening Billetudstedelse og billetkontrol Salgs- og serveringsopgaver i tog Deltagelse i cateringopgaver Passagerernes sikkerhed Afgivelse af klarmeldinger til afgang Togeftersyn og togenes sammensætning Servicering af billetautomater efter nærmere aftale Perronguide Serviceopgaver overfor kunder på stationer Rengøringsopgaver herunder soignering af materiel og stationer Mindre vedligeholdelsesopgaver på stationer Infoguide og bistå bl.a. i OPIC -situationer Servicering af billetautomater Servicering af rejsekortudstyr/almex M, herunder rengøring og komponentudskiftning Assistere ved handikaphjælp Vedligeholdelse af infozoner (tavle 7) Ad hoc opgaver på stationer Service ol! kundebetjenini!: Ansvaret for, at passagererne sikres en god rejseoplevelse ved og i toget. Ansvaret for, at der er et trygt og rent rejsemiljø i toget. Ansvaret for, at udføre en fleksibel og serviceorienteret kundebetjening. Ansvaret for, at der tages hensyn til passagerernes individuelle behov, således at passagererne føler sig velkomne og tilpasse i toget. Ansvaret for, at servicere passagererne, hvis de har brug for råd og vejledning i forbindelse med rejsen, eller togrejser generelt. Produktinformation ol! højtalerbetjenlnl!: Ansvaret for, at passagererne under rejsen får den nødvendige produktinformation. Ansvaret for at give løbende information om relevante forhold under rejsen. IS

16 Ansvaret for ved uregelmæssigheder at informere passagererne om situationen, og om hvad der vil ske, herunder hvilken betydning uregelmæssighederne har for eventuelle skifteforbindelser, og hvilke alternative forbindelser der findes. BIlletudstedelse ol! billetkontrol: Ansvaret for efter gældende regler, jf. PR, at udstede alle former for indenlandske togbilletter i tog og efter aftale også på stationer. Ansvaret for at kontrollere, at passagererne har gyldig rejsehjemmel. Sall!s- ol! serverlnl!sopl!aver ol! caterlnl! Ansvar for salg fra salgs vogn og/eller pantry Ansvar for opfyldnim~ og servicering på DSB l ' Være behjælpelig med ind og udlæsning af varer efter behov Ansvar for, at togsæt fyldes op med varer på nærmere bestemte strækninger Sikre at passagererne oplever en god service ved salg og servering. Deltal!else I caterlnl!sopl!aver: Ansvaret for at lave kaffe og "rigge op" på business/business +, når tog servicepersonale ikke medgives. Passal!eremes sikkerhed: Ansvaret for passagerernes sikkerhed i toget. Ansvaret for, at arbejdet i og ved toget foregår Sikkerhedsmæssigt forsvarligt i forhold til gældende regler. Afl!lvelse af klarmeldlnl! ved afl!anl!: Ansvaret for at afgive klarmelding i forbindelse med afgang, når arbejdet i og omkring toget er tilendebragt. TOl!eftersyn, renl!ørlnl! ol! tol!enes sammensætnini!: Ansvaret for sammenkoblingscheck i forbindelse med tunnelkørsel. Ansvaret for tunnnelklargøring af materiellet på stationer uden klargøring. Ansvaret for indvendig togeftersyn før afgang og efter ankomst. Ansvaret for løbende oprydning og soignering, herunder toiletrengøring i toget Ansvaret for lettere rengøring efter særlig aftale. 16

17 Servicerin!! af billetautomater: Ansvaret for efter nærmere aftale at servicere billetautomater på specifikke stræknin!;(er. Samarbejdsforhold: Ansvaret for, at samarbejdet mellem to!;(ets medarbejdere fun!;(erer optimalt. Det vil si!;(e, at togets personale hjælper hinanden, så passa!;(ererne får den bedst muli!;(e service. 17

18 BilaS! 5 BILAGET SKAL REVIDERES IFM OK 13 Funktionsbeskrivelse for tos!instruktør Ansvar ol! myndll!hed: Toginstruktøren er nærmeste fortsatte for togpersonalet og har ansvaret for, at den daglige ledelse af togpersonalet sker i overensstemmelse med virksomhedens overordnede mål og politikker. Generelt: Toginstruktøren har ansvaret for at føre tilsyn med de opgaver, togpersonalet udfører indenfor: Service og kundebetjening Produktinformation og højtalerbetjening Billetudstedelse og billetkontrol Salgs- og serveringsopgaver i tog Deltagelse i cateringsopgaver Passagerernes sikkerhed Afgivelse af klarmelding ved afgang Togeftersyn og togenes sammensætning Servicering af billetautomater efter nærmere aftale. Toginstruktøren skal sikre, at disse udføres i overensstemmelse med divisionernes målsætninger og øvrige retningslinier. Toginstruktøren skal endvidere sørge for: At der føres tilsyn med tog- og cateringpersonalets serviceydelser i forhold til passagererne. At der foretages kvalitetsopfølgning på de fastsatte kvalitetsmål for togene. At kundernes skiftende behov for passagerrelaterede serviceydelser opfanges og formidles til togpersonalet, så det sikres, at passagererne altid "er i centrum". At rapporteringen fra togpersonale og andre steder opsamles og bruges til kontraktopfølgning, samt til eventuel justering af kvalitetsmål. At togpersonalet får den nødvendige information ved ændringer eller tiltag, som har indflydelse på deres arbejde. At særarrangementer forløber tilfredsstillende. At togpersonalet gennem udvikling, uddannelse og instruktion, har/får de kvalifikationer, der gør dem i stand til at opfylde deres arbejds- og serviceopgaver. At motivere togpersonalet i deres daglige arbejde gennem en synlig og situationsbestemt ledelse. 18

19 At gennemføre medarbejdersamtaler med togpersonalet. At følge op på togpersonalets sygefravær og gennemføre sygesamtaler. Toginstruktørerne skal endvidere medvirke til: - udvælgelse og ansættelse af nye togmedarbejdere. - undervisning og uddannelse af nye togmedarbejdere - tilrettelæggelse af kørsel med praktikanter. - perronmanageropgaver. Samarbejdsforhold: Toginstruktøren skal medvirke til at samarbejdet mellem medarbejderne fungerer tilfredsstillende. Endvidere skal toginstruktøren bidrage til. at samarbejdet til såvel interne som eksterne samarbejdspartnere foregår på en positiv og konstruktiv måde og herigennem sikre. at kunden altid "er i centrum". 19

20 BilaS! 6 BILAGET SKAL REVIDERES IFM OK 13 Funktionsbeskrivelse for lokomotivfører mv. Lokomotivfører: Fremførsel af lokomotiver og togsæt. Udfærdigelse af rapport. Kontrolfunktion: Bremseprøve og øvrigt sikkerhedsmæssigt udstyr. samt Kontrol af brændstof. vand. olie og sand. Lokomotivfører - kørelærer: Praktisk uddannelse af lokomotivførere i betjening af fremførsel af lokomotiver og togsæt. Vejleder og tilser at gældende bestemmelser for lokomotivfremførsel med videre forstås og overholdes Endvidere fremførsel af lokomotiver og togsæt samt udfærdigelse af lokomotivførerrapporter. Kontrolfunktioner: Bremseprøve og i øvrigt sikkerhedsmæssigt udstyr samt kontrol af brændstof. vand olie og sand. Lokomotivinstruktør: Vejleder i og fører tilsyn med at gældende bestemmelser for fremføring af tog og rangering forstås og overholdes. Praktisk uddannelse af stationsbetjentpersonale i betjening af rangertraktorer. Udarbejdelse af undervisningsmateriale. Deltager i uddannelsesplanlægningen for personalet. dels centralt og dels decentralt. Perronmanageropgaver. 20

21 BilaS! 7 AnsættelsesbetinS!elser for tos!personale Sikkerhedsklassificeret tol!fører: Som betingelse for ansættelse som sikkerhedsklassificeret togfører kræves, at ansøgeren: Erfyldt 21 år Opfylder den til enhver tid gældende bekendtgørelse om helbredskrav på jernbaneområdet Har gennemgået folkeskolens 9 årige grundskole Har haft engelsk og tysk, hvoraf et af sprogene skal være på udvidet niveau Har bestået en ansættelsesprøve med tilfredsstillende resultat Er moden og selvstændig Er særdeles servicemindet Er modstandsdygtig Er god til at danne sig overblik over situationen Er handlekraftig og tør tage ansvar Ansøgeren skal forevise straffeattest, hvis der anmodes herom. 21

22 BilaS! 8 AnsættelsesbetinS!elser for lokomotivpersonale Lokomotivfører Som betingelse for ansættelse som lokomotivfører ved DSB kræves, at ansøgeren Opfylder den til enhver tid gældende "Bestemmelser for Jernbane" (Bj) om krav til lokomotivførere, herunder den til enhver tid gældende bekendtgørelse om helbredskrav på jernbaneområdet Har gennemgået enten folkeskolens (9)1Q-årige grundskole suppleret med HTX, eller matematisk studentereksamen, eller Er fagligt uddannet inden for metal- og eller elfagene. For alle ansættelser gælder, at vedkommende skal have afgangsbevis på niveau for udvidet engelsk i folkeskolen, og gerne suppleret med endnu et fremmedsprog. 22

23 Bila~ 9 Lønforhold for stationsbetjente i perioden Baslslønnlnl!er er anl!lvet i årlil!t I!rundbeløb (niveau 1. oktober 1997) ol! rel!uleret beløb (niveau 1. april 2011) Niveau 1. oktober 1997 Niveau 1. april 2011 Stationsbetjent Bel!yndelsesløn kr./år 227.1ltlt kr.lår Stationsbetjent Efter 9 måneder kr./år kr./år Stationsbetjente Efter 10 år 19lt.l, 7lt kr./år 25lt.889 kr.lår Produktlonsl!ruppeleder kr./år kr./år Erhvervselever 1. elevår Efter 1 år kl/år kr./år 131.7ltlt kr./år kr./år Voksenerhvervselever Som stationsbetjent Begyndelsesløn kr./år 227.1ltlt kr./år 23

24 BilaS! 10 Lønforhold for tos!førere mv. i perioden 01.0lc Baslslønnlnl!er anl!lvet I årlll!t I!rundbeløb (niveau l. oktober 1997) ol! rel!uleret beløb (niveau 1. april 2011) Niveau 1. oktober 1997 Niveau 1. april 2011 TOl!førere Bel!yndelsesløn 16L,.0L,6 kr./år kr./år TOl!førere Efter 9 måneder kr./år 22L,.591 kr.lår TOl!førere Efter 1 år og 9 måneder kr./år kr./år TOl!førere Efter 8 år TOl!førere Efter 10 år TOl!instruktører 183 ADD kr.lår 2D9.L,00 kr./år kr./år 2L,0.375 kr./år 27L,.L,52 kr./år kr./år Togførere, herunder praktikindøvere, der til daglig varetager opgaver i og ved toget, tildeles et fast månedligt tillæg på L,.299 kr. (lall) niveau. Der ydes 6"10 i pension af tillægget. Ved overgang til andre opgaver, fast eller midlertidigt, bortfalder tillægget. 24

25 BilaS! 11 Lønforhold for lokomotivførere perioden 01.0< Baslslønnlnl!er anl!lvet I årlll!t I!rundbeløb (niveau 1. oktober 1997) ol! rel!uleret beløb (niveau 1. april 2011) Niveau 1. oktober 1997 Niveau 1. april 2011 Lokomotivførere Bel!yndelsesløn kr./år 27/'.087 kr./år Lokomotivførere Efter 9 måneder kr./år kr./år Lokomotivførere Efter 8 år 223.8/'6 kr./år kr./år Lokomotivførere Efter 10 år 23/'.500 kr./år kr.lår Lokomotivførere - kørelærere kr./år kr./år Lokomotivinstruktører kr./år kr./år Lokomotivførere ol! kørelærere, der til dal!lil! fremfører toi!, tildeles et fast månedlll!t tlllæl! på ".299 kr. (l.lt.11 niveau). Der ydes 6"10 I pension af tillæl!l!et. Ved overl!anl! til andre 0pl!aver, fast eller mldlertldll!t bortfalder tlllæl!l!et. 25

26 Bila!! 12 Protokollat vedr. arbejdstidsre!!ler for stationsbetjente En arbejdsgruppe bestående af repræsentanter for DSB/DSB S-tog a/s og Dansk Jernbaneforbund har drøftet arbejdstidsregler for ovennævnte personalegrupper, og der er herefter enighed om følgende: 1. Friweekender De 30 søn- og helligdags friheder konverteres til 26 weekendfri, hvor weekendfri omfatter både hele lørdagen og hele søndagen timer mellem 2 tjenester Der skal altid planlægges med 11 timer mellem 2 tjenester. Tiden mellem 2 tjenester kan reduceres til 8 timer i forbindelse med frivillig bytning og overarbejde. 3. Den maksimale lænede på en arbejdsdae Då 12 timer Der må ikke planlægges med arbejdsdage på mere end 12 timer. Længden af arbejdsdagen kan øges ved frivillig bytning og ved overarbejde. L,. Varsline af afspadserle Inden den 25. I måneden før Afspadsering skal varsles inden den 25. i måneden før. 5. Varsline af tlenester for afløsere på blankedaeeldlspdaee Lokalt optages der drøftelse om hvordan man bedst sikrer at medarbejderne kender deres arbejdsopgaver så tidligt som muligt. 6. Mindre natarbejde Lokalt optages der drøftelser om at reducere belastningen ved natarbejde. Der kan etableres pilotmodeller og udveksles erfaringer herom. Aftaler og Forhandling indkalder til en evaluering om 1 år. 7. Daepeneeldøenarbejde Udgangspunktet for SPO medarbejdere er at de er døgnarbejdere, andet aftales lokalt. For ledere er udgangspunktet at de er dagarbejdere, andet aftales lokalt. København,den Niels Nutzhorn DSB Henrik Horup Dansk Jernbaneforbund 26

27 BilaS! 13 Aftale mellem DSB os! Dansk Jernbaneforbund om arbejdstid os! ferie for lokomotivførere Denne aftale om arbejdstid ol! ferle for lokomotivpersonalet I!ælder for overenskomstansatte i DSB ol! tjenestemandsansatte, der er tjenestel!ørende I DSB. Aftalen er baseret på arbejdstidsaftalen (Personalestyreisens cirkulære af 27. juni 2008) og ferieaftalen (Personalestyreisens cirkulære af 11. november 2005). 8ilaget er en aftale om ændringer af arbejdstidsaftalen og ferieaftalen. Regler mærket med stammer fra den genere lie arbejdstidsaftale og generelie DSB regler. Aftalen gælder for lokomotivpersonalet, det vil sige lokomotivførere under uddannelse, lokomotivførere og lokomotivførere, kørerlærer. Formål Formålet er at skabe entydige planlægningsforudsætninger for arbejds-tilrettelæggelsen, dels under hensyn til de særlige arbejdsbetingelser, dels under hensyn til, at arbejdstiden skal være effektiv. Parterne er enige om, at tjenester! ture tilrettelægges med behørig inddragelse af sikkerheds- og sundhedsmæssige hensyn. ARBEJDSTID 1. Rel!ler for den enkelte tjeneste 1.1 Lænl!den Den enkelte tjeneste beregnes fra mødetiden (starten af tjek ind) til afslutningen (afslutningen af tjek ud). Se bilag om tjek ind tid, tjek ud tid, spadseretid og tekniske tider. Den enkelte tjeneste må højst være på 9 timer. Indeholder tjenesten nattid må den højst være på 8 timer. Ved tjeneste på fremmed depot må den enkelte tjeneste højst være på 12 timer inklusiv rejsetid. Indeholder tjenesten nattid må den højst være på 11 timer. Reglerne om højeste arbejdstid på fremmed depot må ikke misbruges til at udsende skiftende medarbejdere til at dække mangler i sammenhængende perioder, i det udstationering i så fald skal anvendes. Uanset tjenestens længde skal der afregnes for mindst 6 timer. Der må ikke anvendes delte tjenester. 1.2 Nattjeneste Nattid er perioden 1:30 - Lt:30. Når en tjeneste indeholder arbejdstid i nattiden er det en nattjeneste. For lokomotivførere i tur må der højst planlægges med 1,35 nattjenester i gennemsnit pr. uge i normperioden. 27

Organisationsaftale. mellem DSB. Dansk Jernbaneforbund

Organisationsaftale. mellem DSB. Dansk Jernbaneforbund Organisationsaftale mellem DSB og Dansk Jernbaneforbund Stationspersonalets områdegruppe Lokomotivpersonalets områdegruppe Togpersonalets områdegruppe 1. april 2008 Indholdsfortegnelse: 1. Organisationsaftalens

Læs mere

Organisationsaftale. mellem. DSB Vedligehold A/S. Dansk Jernbaneforbund

Organisationsaftale. mellem. DSB Vedligehold A/S. Dansk Jernbaneforbund Organisationsaftale mellem DSB Vedligehold A/S og Dansk Jernbaneforbund Stationspersonalets områdegruppe Lokomotivpersonalets områdegruppe 1. april 2013 Indholdsfortegnelse: 1. 2. 3. 4 5. 6. 10. 11. 12.

Læs mere

Organisationsaftale. mellem. Dansk Jernbaneforbund

Organisationsaftale. mellem. Dansk Jernbaneforbund Organisationsaftale mellem DSB og Dansk Jernbaneforbund Stationspersonalets områdegruppe Lokomotivpersonalets områdegruppe Togpersonalets områdegruppe 1. april 2013 Indholdsfortegnelse: 1. 2. 3. 4 5. 6.

Læs mere

Arbejdstidsregler for Randers Social- og Sundhedsskole Februar 2014. Arbejdstidsregler for

Arbejdstidsregler for Randers Social- og Sundhedsskole Februar 2014. Arbejdstidsregler for Arbejdstidsregler for 1 Indholdsfortegnelse 1 Indledning... 3 2 Arbejdstid... 3 3 Værnsregler... 3 4 Arbejdstidsopgørelse... 4 4.1 Pauser... 4 4.2 Spisepauser... 4 4.3 Dage med ret til fravær med løn...

Læs mere

PLUSTID - En ny mulighed. Oktober 2008

PLUSTID - En ny mulighed. Oktober 2008 PLUSTID - En ny mulighed Oktober 2008 PLUSTID - En ny mulighed Udgivet oktober 2008 Udgivet af Personalestyrelsen Publikationen er kun udgivet elektronisk. Henvendelse om publikationen kan i øvrigt ske

Læs mere

Vejledning, 2. udgave

Vejledning, 2. udgave Vejledning, 2. udgave 19. december. 2014 Merarbejde på stx, hhx, htx og hf Moderniseringsstyrelsen udsender denne 2. udgave af vejledning om opgørelse af merarbejde. Merarbejde ikke overarbejde Gymnasielærere

Læs mere

FAQ vedrørende nye arbejdstidsregler på skoleområdet

FAQ vedrørende nye arbejdstidsregler på skoleområdet FAQ vedrørende nye arbejdstidsregler på skoleområdet Personaleafdelingen har i december 2013 til februar 2014 holdt oplæg på kommunens skoler vedrørende de nye arbejdstidsregler for lærere, som træder

Læs mere

Bilag 2a for pædagoger, pædagogmedhjælpere, pædagogiske assistenter og andet pædagogisk personale.

Bilag 2a for pædagoger, pædagogmedhjælpere, pædagogiske assistenter og andet pædagogisk personale. Bilag 2a for pædagoger, pædagogmedhjælpere, pædagogiske assistenter og andet pædagogisk personale. 1. Indledning Aarhusaftalen er den fælles aftale, der sætter rammerne for samarbejdet mellem skolens ledelse

Læs mere

Cirkulære om organisationsaftale for. Fængselslærere m.fl. Cirkulære af 4. juni 2014. Modst. nr. 032-14. PKAT nr. 0151. J.nr.

Cirkulære om organisationsaftale for. Fængselslærere m.fl. Cirkulære af 4. juni 2014. Modst. nr. 032-14. PKAT nr. 0151. J.nr. Cirkulære om organisationsaftale for Fængselslærere m.fl. 2014 Cirkulære af 4. juni 2014 Modst. nr. 032-14 PKAT nr. 0151 J.nr. 2013-1513-080 Dataark PKAT med specifikation 0151 Fængselslærere m.fl. Fællesoverenskomst

Læs mere

Bilag 6 Arbejdstidsaftalen

Bilag 6 Arbejdstidsaftalen Arbejdstidsaftalen Bilag 6 Arbejdstidsaftalen Rammeaftale mellem Post Danmark og Fagligt Fælles Forbund om arbejdstidsregler Bilag 6 1. Arbejdstid mm. Arbejdstid Ved arbejdstid forstås tiden mellem mødetid

Læs mere

2) Mindsteløn KAF: 110,50 kr. for alle 3F: Faglærte gastronomer 125,23 kr., ufaglærte gast.114,42 kr., tjenere 139,66 kr. og medhjælpere 112,39 kr.

2) Mindsteløn KAF: 110,50 kr. for alle 3F: Faglærte gastronomer 125,23 kr., ufaglærte gast.114,42 kr., tjenere 139,66 kr. og medhjælpere 112,39 kr. Sammenligning på hotel- og restaurationsområdet mellem de to overenskomster pr. 1 marts 2012: KAF-KRIFA og Horesta-3F (juni 2012) De 46 punkter er gennemgået med Kristelig Arbejdsgiverforening (KAF) og

Læs mere

Arbejdstid mv. for ledere og lærere ved efterskoler samt husholdnings- og håndarbejdsskoler

Arbejdstid mv. for ledere og lærere ved efterskoler samt husholdnings- og håndarbejdsskoler Cirkulære om protokollater om Arbejdstid mv. for ledere og lærere ved efterskoler samt husholdnings- og håndarbejdsskoler 2014 Cirkulære af 24. marts 2014 Modst.nr. 013-14 PKAT nr. 0223, 0230, 0237, 0241

Læs mere

Overenskomst 2005-2008

Overenskomst 2005-2008 Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Dansk Sygeplejeråd 2005-2008 1. Ansættelse Nærværende overenskomst omfatter journalistiske medarbejdere, der ansættes i Dansk Sygeplejeråd (DSR) til udførelse

Læs mere

Overenskomst mellem Forsvarets Personeltjeneste og Søfartens Ledere/Danske Lodser i Det Statslige Lodsvæsen

Overenskomst mellem Forsvarets Personeltjeneste og Søfartens Ledere/Danske Lodser i Det Statslige Lodsvæsen Overenskomst mellem Forsvarets Personeltjeneste og Søfartens Ledere/Danske Lodser i Det Statslige Lodsvæsen 1. Overenskomstens omfatter lodser i det statslige lodsvæsen. Overenskomsten omfatter lodser

Læs mere

Opmærksomheden henledes på, at pensionsberegning nu sker af den samlede løn, og ikke som hidtil efter tjenestemændenes lønrammesystem, skalatrin 0.

Opmærksomheden henledes på, at pensionsberegning nu sker af den samlede løn, og ikke som hidtil efter tjenestemændenes lønrammesystem, skalatrin 0. FLØS-Vejledning til overenskomstansatte DOKS-organister Den 1. september 2009 trådte en ny overenskomst i kraft for de nyansatte DOKS-organister, der ikke ansættes som tjenestemænd. Samme overenskomst

Læs mere

Arbejdstidsaftale kort fortalt

Arbejdstidsaftale kort fortalt Arbejdstidsaftale kort fortalt Kommenteret udgave af arbejdstidsaftalen med tilhørende eksempler og lønarter. 4 Normperiode og søgnehelligdage Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid er 37 timer pr. uge

Læs mere

Opmærksomheden henledes på, at pensionsberegning nu sker af den samlede løn, og ikke som hidtil efter tjenestemændenes lønrammesystem skalatrin 0.

Opmærksomheden henledes på, at pensionsberegning nu sker af den samlede løn, og ikke som hidtil efter tjenestemændenes lønrammesystem skalatrin 0. FLØS-Vejledning til overenskomstansatte PO-organister Den 1. september 2009 trådte en ny overenskomst i kraft for de nyansatte PO-organister. Samme overenskomst træder pr. 1. januar 2010 i kraft for de

Læs mere

Overenskomst mellem Corell Coaching og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer

Overenskomst mellem Corell Coaching og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer Overenskomst mellem Corell Coaching og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 1 Overenskomstens område Stk. 1 Denne overenskomst omfatter uddannede socialrådgivere

Læs mere

Administrations- og arbejdsgrundlag for lærere og børnehaveklasseledere

Administrations- og arbejdsgrundlag for lærere og børnehaveklasseledere Administrations- og arbejdsgrundlag for lærere og børnehaveklasseledere Skoleåret 2014/15. Indledning: Skoleafdelingen har med afsæt lov 409 og input og anbefalinger fra arbejdsgruppe 9 udarbejdet udkast

Læs mere

Sygeplejeoverenskomst 2010 2012. - Ledere. Indgået mellem DI Overenskomst II (SBA) og Dansk Sygeplejeråd

Sygeplejeoverenskomst 2010 2012. - Ledere. Indgået mellem DI Overenskomst II (SBA) og Dansk Sygeplejeråd Sygeplejeoverenskomst 2010 2012 - Ledere Indgået mellem DI Overenskomst II (SBA) og Dansk Sygeplejeråd 794650 1 Indhold 1. Overenskomstens område 4 2. Grundløn 4 3. Funktions- og kvalifikationsløn 5 4.

Læs mere

AFTALE OM UDSTATIONERING

AFTALE OM UDSTATIONERING Standardkontrakt for udstationering Mellem undertegnede (Navn og adresse) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (Navn og adresse) (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende: AFTALE OM

Læs mere

Arbejdstid mv. for ledere, lærere og børnehaveklasseledere

Arbejdstid mv. for ledere, lærere og børnehaveklasseledere Cirkulære om protokollater om Arbejdstid mv. for ledere, lærere og børnehaveklasseledere ved frie grundskoler 2014 Cirkulære af 24. marts 2014 Modst.nr. 012-14 PKAT nr. 0223, 0237 J.nr. 12-333/51-60 2

Læs mere

(herefter kaldet virksomheden) (herefter kaldet medarbejderen) Ansættelseskontrakt

(herefter kaldet virksomheden) (herefter kaldet medarbejderen) Ansættelseskontrakt Mellem Virksomhedens navn Adresse Postnummer og by CVR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet virksomheden) og Navn Adresse Postnummer og by CPR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet medarbejderen) indgås

Læs mere

Ansættelsesbrev Efterskoler For månedslønnede og timelønnede lærere

Ansættelsesbrev Efterskoler For månedslønnede og timelønnede lærere Ansættelsesbrev Efterskoler For månedslønnede og timelønnede lærere 1. Parterne Undertegnede skole: Skolens navn ansætter herved: Adresse, cvr. nr. og tlf. nr. Lærerens navn fra den Adresse, cpr. nr. og

Læs mere

Organisationsaftale. mellem. Banedanmark. Dansk Jernbaneforbund

Organisationsaftale. mellem. Banedanmark. Dansk Jernbaneforbund Organisationsaftale mellem Banedanmark og Dansk Jernbaneforbund 1. april 2013 2 INDHOLD SIDE BEMÆRKNINGER, J 1: Organisationsaftalens dækningsområde. 4 2: Ansættelse 5 3: Lønsystemet 5 4: Tjenesteanciennitet

Læs mere

Overenskomst mellem Partner Care og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 2004 2007

Overenskomst mellem Partner Care og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 2004 2007 Overenskomst mellem Partner Care og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 2004 2007 1 Overenskomstens område Stk. 1 Denne overenskomst omfatter uddannede socialrådgivere

Læs mere

GRØNLANDS POLITI AFTALE OM ARBEJDSTIDSREGLEMENT I GRØNLAND GÆLDENDE FOR POLITITJENESTEMÆND STATIONERET I NUUK

GRØNLANDS POLITI AFTALE OM ARBEJDSTIDSREGLEMENT I GRØNLAND GÆLDENDE FOR POLITITJENESTEMÆND STATIONERET I NUUK GRØNLANDS POLITI AFTALE OM ARBEJDSTIDSREGLEMENT I GRØNLAND GÆLDENDE FOR POLITITJENESTEMÆND STATIONERET I NUUK Indhold Indledning... 3 1. Aftale... 3 1.1 Reglerne gælder for... 3 1.2 Reglerne gælder delvis

Læs mere

Mellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden)

Mellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden) ANSÆTTELSESKONTRAKT 1. Parterne Mellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede [medarbejderens navn], boende [medarbejderens

Læs mere

Barselsregler. For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL og 3F overenskomster

Barselsregler. For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL og 3F overenskomster Barselsregler For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL og 3F overenskomster 25-05-2009 Indhold 1. Lovgrundlag... 3 2. Orlovsperioder - en

Læs mere

Arbejdstid i Folkeskolen. Organisation og Personale

Arbejdstid i Folkeskolen. Organisation og Personale Arbejdstid i Folkeskolen Organisation og Personale De nye arbejdstidsregler Folketingets vedtagelse af Lov 409 med tilhørende underbilag danner baggrund for dette notat. Notat er alene tænkt som et drøftelsespapir

Læs mere

Forhandlingsprotokollat

Forhandlingsprotokollat MA- handlingsprotokollat Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale fornyelse af overenskst mellem DI Overenskst-II/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening v/di og 3F, Serviceforbundet/Danske

Læs mere

Rammeaftale om seniorpolitik

Rammeaftale om seniorpolitik Rammeaftale om seniorpolitik KL Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte 05.21 Side 1 Side 2 Indholdsfortegnelse Side Kapitel 1. Indledende bestemmelser... 3 1. Hvem er omfattet af aftalen...3 2.

Læs mere

Aftale om nyt lønsystem for tjenestemænd i Kriminalforsorgen under Fængselsforbundet i Danmarks forhandlingsområde.

Aftale om nyt lønsystem for tjenestemænd i Kriminalforsorgen under Fængselsforbundet i Danmarks forhandlingsområde. Side 1 af 7 Bilag a Aftale om nyt lønsystem for tjenestemænd i Kriminalforsorgen under Fængselsforbundet i Danmarks forhandlingsområde. 1. Dækningsområde Aftalen omfatter tjenestemandsansatte medarbejdere

Læs mere

Nyansat og hvad så? august 2013

Nyansat og hvad så? august 2013 august 2013 Nyansat og hvad så? Velkommen i folkeskolen! Som nyansat kan det i starten være vanskeligt at danne sig et overblik over de mange spilleregler, der gælder for overenskomstansatte lærere, børnehaveklasseledere

Læs mere

79.03 O.11 45/2011 Side 1. Arbejdstidsaftale for ansatte i kommunernes ældre-, sundheds- og handicapområde, kostproduktion

79.03 O.11 45/2011 Side 1. Arbejdstidsaftale for ansatte i kommunernes ældre-, sundheds- og handicapområde, kostproduktion Side 1 Arbejdstidsaftale for ansatte i kommunernes ældre-, sundheds- og handicapområde, kostproduktion mv. KL Dansk Sygeplejeråd Danske Fysioterapeuter Ergoterapeutforeningen Kost & Ernæringsforbundet

Læs mere

O V E R E N S K O M S T. mellem DI-O2 v/dansk Industri/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer

O V E R E N S K O M S T. mellem DI-O2 v/dansk Industri/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer O V E R E N S K O M S T mellem DI-O2 v/dansk Industri/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer Indholdsfortegnelse 1 Dækningsområde... 3 2 Anciennitet, aldersgrænse...

Læs mere

79.01 O.13 09/2014 Side 1. Arbejdstidsaftale for ansatte i kommunernes ældre-, sundheds- og handicapområde, kostproduktion

79.01 O.13 09/2014 Side 1. Arbejdstidsaftale for ansatte i kommunernes ældre-, sundheds- og handicapområde, kostproduktion Side 1 Arbejdstidsaftale for ansatte i kommunernes ældre-, sundheds- og handicapområde, kostproduktion mv. KL FOA - Fag og Arbejde Side 2 Indholdsfortegnelse Side Indledende bemærkninger... 3 Kapitel 1.

Læs mere

Visse arbejdsvilkår mm. for ekspeditionspersonale ansat ved Servicetelefonen, Kystradioen.

Visse arbejdsvilkår mm. for ekspeditionspersonale ansat ved Servicetelefonen, Kystradioen. Lokalaftale nr. 4.E Redigeret 2013 Visse arbejdsvilkår mm. for ekspeditionspersonale ansat ved Servicetelefonen, Kystradioen. Tele Danmark A/S og Telekommunikationsforbundet har i forbindelse med tilpasning

Læs mere

O V E R E N S K O M S T vedrørende løn- og arbejdsforhold for kontrol- og garderobepersonale samt påklædere ansat på Folketeatret eller teatre i Det

O V E R E N S K O M S T vedrørende løn- og arbejdsforhold for kontrol- og garderobepersonale samt påklædere ansat på Folketeatret eller teatre i Det DET FÆLLES FORHANDLINGSUDVALG TEKNISK LANDSFORBUND O V E R E N S K O M S T vedrørende løn- og arbejdsforhold for kontrol- og garderobepersonale samt påklædere ansat på Folketeatret eller teatre i Det Københavnske

Læs mere

Navn. Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr.

Navn. Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr. Ansættelseskontrakt 1 Parterne Imellem arbejdsgiver Navn Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: og medarbejder Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr. er indgået følgende ansættelseskontrakt med

Læs mere

MEJERIBRANCHENS OVERENSKOMST FOR MEJERILEDERE OG FUNKTIONÆRER

MEJERIBRANCHENS OVERENSKOMST FOR MEJERILEDERE OG FUNKTIONÆRER VERENSKOMST 2015 MEJERIBRANCHENS OVERENSKOMST FOR MEJERILEDERE OG FUNKTIONÆRER 2015 2018 Indgået mellem DI Overenskomst ll (Mejeribrugets Arbejdsgiverforening) og Foreningen af mejeri ledere og funktionærer

Læs mere

Redigeret 2013. Protokol

Redigeret 2013. Protokol Redigeret 2013 Protokol mellem TDC A/S og Telekommunikationsforbundet over forhandling den 11. maj, 11., 28., 29. juni og 3. august 2001 om ændring af lokalaftale nr. 4.D om arbejdsvilkår mm. for ekspeditionsmedarbejdere

Læs mere

Aftale om Ansættelsesvilkår for Hotel-/Catering officerer i passagerskibe i DFDS A/S mellem Dansk Metals Maritime Afdeling og DFDS A/S

Aftale om Ansættelsesvilkår for Hotel-/Catering officerer i passagerskibe i DFDS A/S mellem Dansk Metals Maritime Afdeling og DFDS A/S Aftale om Ansættelsesvilkår for Hotel-/Catering officerer i passagerskibe i DFDS A/S mellem Dansk Metals Maritime Afdeling og DFDS A/S 1. Generelle forhold: Alene medlemmer af Dansk Metals Maritime Afdeling

Læs mere

Samling af regler og fortolkninger i ny arbejdstidsaftale for togpersonale. (Ver.3)

Samling af regler og fortolkninger i ny arbejdstidsaftale for togpersonale. (Ver.3) Samling af regler og fortolkninger i ny arbejdstidsaftale for togpersonale. (Ver.3) 1. Indledning Aftalen er et supplement til arbejdstidsaftalen af 27. juni 2008 (Personalestyrelsens cirkulære 025-08)

Læs mere

Kursus OK13. Moderniseringsstyrelsen og Ministeriet for Børn og Undervisning. 7. maj 2013

Kursus OK13. Moderniseringsstyrelsen og Ministeriet for Børn og Undervisning. 7. maj 2013 Kursus OK13 Moderniseringsstyrelsen og Ministeriet for Børn og Undervisning 7. maj 2013 1 Dagens program 01 Velkomst ved lederforeningerne 02 Paradigmeskifte 03 Kvalitetsløft som led i OK13 04 Nye arbejdstidsregler,

Læs mere

Eksempel på ansættelseskontrakt for funktionær

Eksempel på ansættelseskontrakt for funktionær Eksempel på ansættelseskontrakt for funktionær (Opfindelser & Kreativitet anbefaler at bruge professionel assistance i det konkrete tilfælde.) 1. Aftalens parter og arbejdssted (Navn og adresse på medarbejder)

Læs mere

11.05.4.1 Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN

11.05.4.1 Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN SOCIALPÆDAGOGERNES LANDSFORBUND FOA FAG OG ARBEJDE AFTALE vedrørende arbejdstid og rådighedstjeneste for pædagogisk personale ved døgninstitutioner m.v. **NYT**

Læs mere

Nyansat - og hvad så? september 2014

Nyansat - og hvad så? september 2014 Nyansat - og hvad så? september 2014 Velkommen i folkeskolen! Som nyansat kan det i starten være vanskeligt at danne sig et overblik over de mange spilleregler, der gælder for overenskomstansatte lærere,

Læs mere

Aftale om godtgørelse for merarbejde til overenskomstansatte

Aftale om godtgørelse for merarbejde til overenskomstansatte Side 1 Aftale om godtgørelse for merarbejde til overenskomstansatte akademikere KL AC Side 2 Indholdsfortegnelse Side 1. Aftalens område... 3 2. Merarbejdsbegrebet... 3 3. Indberetning... 3 4. Merarbejdets

Læs mere

Vejledning af 1. august 2013 om ansættelses- og aflønningsforhold for timelønnede studerende HK og timelønnede PROSA.

Vejledning af 1. august 2013 om ansættelses- og aflønningsforhold for timelønnede studerende HK og timelønnede PROSA. Vejledning af 1. august 2013 om ansættelses- og aflønningsforhold for timelønnede studerende HK og timelønnede PROSA. De nærmere regler om ansættelse af timelønnede studerende HK og timelønnede PROSA findes

Læs mere

Ferieregler. Senest opdateret 29. april 2013

Ferieregler. Senest opdateret 29. april 2013 Ferieregler Senest opdateret 29. april 2013 Udarbejdet af sekretariatssamarbejdet mellem Danmarks Privatskoleforening, Lilleskolerne, Foreningen af Kristne Friskoler, Deutscher Schul- und Sprachverein

Læs mere

Bidrag til nyt fra HRO til HSU-mødet den 17. april 2013

Bidrag til nyt fra HRO til HSU-mødet den 17. april 2013 Bidrag til nyt fra HRO til HSU-mødet den 17. april 2013 Implementering af samtidighedsferie på KU Efter ønske fra blandt andre KU blev der ved den seneste ændring af ferieloven indført mulighed for, at

Læs mere

LANDSOVERENSKOMST. Lærervikarer

LANDSOVERENSKOMST. Lærervikarer 2010 2012 LANDSOVERENSKOMST Lærervikarer O V E R E N S K O M S T mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Lærernes Centralorganisation (LC) for lærervikarer 2010 2012 INDHOLD 1 Overenskomstens område... 3

Læs mere

Opgørelse af arbejdstid i forbindelse med overgang til nye arbejdstidsregler pr. 1. august 2014

Opgørelse af arbejdstid i forbindelse med overgang til nye arbejdstidsregler pr. 1. august 2014 Vejledning 19. maj 2014 Opgørelse af arbejdstid i forbindelse med overgang til nye arbejdstidsregler pr. 1. august 2014 Den 1. august 2014 træder de nye arbejdstidsregler i kraft for lærere omfattet af

Læs mere

Overenskomst mellem Djurs Sommerland Og 3F Djursland, HK Djursland-Kronjylland for Helårsansatte. Ansættelsesbrev

Overenskomst mellem Djurs Sommerland Og 3F Djursland, HK Djursland-Kronjylland for Helårsansatte. Ansættelsesbrev Overenskomst mellem Djurs Sommerland Og 3F Djursland, HK Djursland-Kronjylland for Helårsansatte 1 Ansættelsesbrev Stk. 1. Den ansatte skal, før arbejdet påbegyndes, have modtaget et ansættelsesbrev, der

Læs mere

Arbejdstid - Lokalaftale nr. 4.E

Arbejdstid - Lokalaftale nr. 4.E Arbejdstid - Lokalaftale nr. 4.E Hanne Møller Lillelund 9. oktober 2013 Lokalaftale nr. 4.E Redigeret 2013 Visse arbejdsvilkår m.m. for ekspeditionspersonale ansat ved Servicetelefonen, Kystradioen Tele

Læs mere

DIS-OVERENSKOMST (BUGSERBÅDE) 2014-2017. mellem REDERIFORENINGEN AF 2010. DANSK METALS MARITIME AFDELING (Skibsassistenter/skibsmekanikere)

DIS-OVERENSKOMST (BUGSERBÅDE) 2014-2017. mellem REDERIFORENINGEN AF 2010. DANSK METALS MARITIME AFDELING (Skibsassistenter/skibsmekanikere) DIS-OVERENSKOMST (BUGSERBÅDE) 2014-2017 mellem REDERIFORENINGEN AF 2010 og DANSK METALS MARITIME AFDELING (Skibsassistenter/skibsmekanikere) For skibe registreret i Dansk Internationalt Skibsregister 2.

Læs mere

Vilkår for arbejde i udlandet i forbindelse med tjenesterejse, herunder tilkald

Vilkår for arbejde i udlandet i forbindelse med tjenesterejse, herunder tilkald Lokalaftale nr. 11.D Redigeret 2013 Vilkår for arbejde i udlandet i forbindelse med tjenesterejse, herunder tilkald Lokalaftalens gyldighedsområde følger i enhver henseende Særaftale I i sin helhed. Lokalaftalen

Læs mere

RET TIL PÅ EN UGE? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV

RET TIL PÅ EN UGE? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV MÅ JEG ARBEJDE HVER WEEKEND? KAN JEG FÅ TILSKUD TIL TRANSPORT? HVOR MANGE FRIDAGE HAR JEG RET TIL PÅ EN UGE? HVAD GØR JEG, HVIS JEG BLIVER SYG? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV

Læs mere

VEDTÆGTER FOR TOGPERSONALETS LOKALGRUPPE ODENSE

VEDTÆGTER FOR TOGPERSONALETS LOKALGRUPPE ODENSE VEDTÆGTER FOR TOGPERSONALETS LOKALGRUPPE ODENSE 1 NAVN Togpersonalets lokalgruppe Odense 2 FORMÅL At søge medlemmernes interesse fremmet mest muligt. At søge samarbejde med andre personalegrupper, såvel

Læs mere

Vejledning om overførsel af ferie ved Aalborg Universitet

Vejledning om overførsel af ferie ved Aalborg Universitet HR-afdelingen Fredrik Bajers Vej 7F 9220 Aalborg Øst Tlf. 9940 9940 www.aau.dk Vejledning om overførsel af ferie ved Aalborg Universitet Regelgrundlag 6 og 7 i Finansministeriets og Centralorganisationernes

Læs mere

Lønpolitik Sct. Knuds Skole, Fredericia

Lønpolitik Sct. Knuds Skole, Fredericia Lønpolitik Sct. Knuds Skole, Fredericia Decentral løn Det nye lønsystem skaber grundlag for en mere målrettet og fleksibel løndannelse, der kan understøtte skolens mål og værdier i sammenhæng med skolens

Læs mere

Ansættelsesaftalen skal gives til medarbejderen senest 2. hverdag efter ansættelsesforholdets begyndelse.

Ansættelsesaftalen skal gives til medarbejderen senest 2. hverdag efter ansættelsesforholdets begyndelse. Vejledning Til ansættelser i henhold til Transportoverenskomst for chauffører, flyttearbejdere, grænseoverskridende transport og dagrenovation indgået mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F I ovennævnte

Læs mere

DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL

DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL DANSKE SLAGTERMESTRE Ansættelseskontrakt for medarbejdere inden for HK/HANDEL s område For ansættelsesforholdet gælder overenskomsten mellem DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL Undertegnede virksomhed Navn:

Læs mere

Udvalgte grupper af tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte under OAO-S s forhandlingsområde

Udvalgte grupper af tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte under OAO-S s forhandlingsområde Cirkulære af 21. december 2011 Perst.nr. 071-11 PKAT nr. 201, 202, 206, 211 og 260 J.nr. 10-333/16-6 Cirkulære om organisationsaftale for Udvalgte grupper af tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte

Læs mere

Spørgsmål/svar i forbindelse med hviletidsaftalen

Spørgsmål/svar i forbindelse med hviletidsaftalen Spørgsmål/svar i forbindelse med hviletidsaftalen Paragraf Spørgsmål Svar 2. Beredskabscentrene kan som en del af den løbende, fremadrettede vagtplanlægning nedsætte den daglige hviletid, for de i 1 omhandlende

Læs mere

2007-2010 2007-2010 2007-2010 2007-2010 2007-2010 2007-2010 2007-2010 2007-2010

2007-2010 2007-2010 2007-2010 2007-2010 2007-2010 2007-2010 2007-2010 2007-2010 2007-2010 2007-2010 2007-2010 2007-2010 2007-2010 2007-2010 2007-2010 2007-2010 Overenskomst 2007-2010 HTS Handel, Transport og Service Sundkrogskaj 20, 2100 København Ø Telefon 77 33 47 11 Fax 77 33 46

Læs mere

MÆGLINGSFORSLAG. fra FORLIGSMANDEN

MÆGLINGSFORSLAG. fra FORLIGSMANDEN MÆGLINGSFORSLAG fra FORLIGSMANDEN 30. juni 2010 Mæglingsforslaget indebærer fornyelse af nedenstående overenskomster for perioden 1. juni 2010-31. maj 2012: 2007 Overenskomst mellem DR og AC-organisationerne

Læs mere

Overenskomst. Studerende ansat i KL

Overenskomst. Studerende ansat i KL Overenskomst Studerende ansat i KL Mellem KL og DJØF pr. 1. april 2013 Indholdsfortegnelse Overenskomst for studerende ansat i KL Pr. 1. april 2013-1 - Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse 1. Gyldighedsområde...

Læs mere

5. Opsigelse De i henhold til Funktionærlovens 2 nævnte varsler finder anvendelse.

5. Opsigelse De i henhold til Funktionærlovens 2 nævnte varsler finder anvendelse. Ansættelseskontrakt for privatansatte - med bemærkninger 1. Mellem undertegnede Virksomhedens navn og adresse: Medarbejderens navn og adresse: indgås ansættelseskontrakt på følgende vilkår: 2. Arbejdsstedets

Læs mere

Arbejdsmarkedskonsulenter i staten

Arbejdsmarkedskonsulenter i staten Cirkulære om organisationsaftale for Arbejdsmarkedskonsulenter i staten 2008 Cirkulære af 8. september 2008 Perst. nr. 049-08 PKAT nr. 0063 J.nr. 07-333/06-6 Dataark PKAT med specifikation 0063 - Arbejdsmarkedskonsulenter

Læs mere

Vagtfunktionærer i staten mv.

Vagtfunktionærer i staten mv. Cirkulære om organisationsaftale for Vagtfunktionærer i staten mv. 2013 Cirkulære af 29. august 2013 Modst.nr. 032-13 PKAT nr. 252 J.nr. 12-333/02-22 Dataark PKAT med specifikation 252 Vagtfunktionærer

Læs mere

Kursus om de nye arbejdstidsregler på LC/CO10-området

Kursus om de nye arbejdstidsregler på LC/CO10-området Kursus om de nye arbejdstidsregler på LC/CO10-området Program: Kl. 13.00-13-10: Velkomst ved lederforeningerne Kl. 13.10-13.45: Paradigmeskifte på undervisningsområdet ved Inge Friis Svendsen, Moderniseringsstyrelsen

Læs mere

Aftale om årsnorm for pædagoger ansat på daginstitutionsområdet i Fredericia kommune 2015-2016. Aftale mellem Fredericia Kommune og BUPL Sydjylland

Aftale om årsnorm for pædagoger ansat på daginstitutionsområdet i Fredericia kommune 2015-2016. Aftale mellem Fredericia Kommune og BUPL Sydjylland Aftale om årsnorm for pædagoger ansat på daginstitutionsområdet i Fredericia kommune 2015-2016 Aftale mellem Fredericia Kommune og BUPL Sydjylland Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse... 2 1 Målgruppe...

Læs mere

Dansk Jernbaneforbund Stationspersonalet Områdegruppe DSB. - o - Krav til OK2008. 5. udgave af 15. november 2007

Dansk Jernbaneforbund Stationspersonalet Områdegruppe DSB. - o - Krav til OK2008. 5. udgave af 15. november 2007 Dansk Jernbaneforbund Stationspersonalet Områdegruppe DSB - o - Krav til OK2008 5. udgave af 15. november 2007 Nærværende materiale (opsamling fra gruppemøder i 2007 til dato) til behandling på 23. bestyrelsesmøde

Læs mere

Værd at vide pr. 1/1-2014 Når du er ansat som fysio- og ergoterapeut i Rehabiliteringsafdelingen

Værd at vide pr. 1/1-2014 Når du er ansat som fysio- og ergoterapeut i Rehabiliteringsafdelingen Værd at vide pr. 1/1-2014 Når du er ansat som fysio- og ergoterapeut i Rehabiliteringsafdelingen 1. INDLEDNING...1 2. ARBEJDSTID...1 3. PAUSER...1 4. PÅLAGT OVERARBEJDE...1 5. PÅLAGT MERARBEJDE...1 6.

Læs mere

Dette ledelsesgrundlag er et fælles grundlag for forståelsen af lovregler, aftaler og beslutninger omkring arbejdstilrettelæggelsen.

Dette ledelsesgrundlag er et fælles grundlag for forståelsen af lovregler, aftaler og beslutninger omkring arbejdstilrettelæggelsen. Ledelsesgrundlag Version 1 27. Marts 2014. Indhold Ledelsesgrundlag... 1 Baggrund:... 1 Formål:... 1 Retning:... 2 Proces... 2 Årsnorm og planlægning af skoleåret for lærere og børnehaveklasseledere...

Læs mere

Overenskomst mellem Munkegaarden og Danmarks Lærerforening Kreds 80

Overenskomst mellem Munkegaarden og Danmarks Lærerforening Kreds 80 Overenskomst mellem Munkegaarden og Danmarks Lærerforening Kreds 80 KAPITEL 1 OVERENSKOMSTENS OMRÅDE. 1 Overenskomstens område Overenskomsten omfatter ledere og lærere, der underviser på Munkegaarden.

Læs mere

DANSK ERHVERV ARBEJDSGIVER LÆRERNES CENTRALORGANISATION (LC)

DANSK ERHVERV ARBEJDSGIVER LÆRERNES CENTRALORGANISATION (LC) OVERENSKOMST for Lærervikarer 2014 2017 mellem DANSK ERHVERV ARBEJDSGIVER OG LÆRERNES CENTRALORGANISATION (LC) Indhold 1 Overenskomstens område 4 2 Arbejdstid 5 3 Løn 5 4 Specialundervisning og vidtgående

Læs mere

Overenskomst mellem "Den selvejende institution Under Kastanien" og Haderslev Lærerkreds, kreds 93 af Danmarks Lærerforening

Overenskomst mellem Den selvejende institution Under Kastanien og Haderslev Lærerkreds, kreds 93 af Danmarks Lærerforening Overenskomst mellem "Den selvejende institution Under Kastanien" og Haderslev Lærerkreds, kreds 93 af Danmarks Lærerforening 1 Område Denne overenskomst omfatter personer der ansættes i lærerstillinger

Læs mere

DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST

DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST POST Overenskomst mellem Post Danmark og 3F for arbejdsledere og specialister m.fl. Industriens Overenskomst 2010 med tilhørende lokalaftaler mellem Post Danmark og 3F gældende

Læs mere

Netop færdig. ABC for nyuddannede sygeplejersker

Netop færdig. ABC for nyuddannede sygeplejersker Netop færdig ABC for nyuddannede sygeplejersker Efter en flot indsats er du nu snart uddannet sygeplejerske. Vi har samlet en lille buket af nyttig viden i form af en ordliste. Ordlisten indeholder ultrakorte

Læs mere

NALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling Serie C-II

NALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling Serie C-II NALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling Serie C-II OVERENSKOMST mellem Naalakkersuisut og Dansk Journalistforbund/Tusagassiuinermi Sulisut Peqatigiiffiat for journalistelever. Indholdsfortegnelse Side 1 Overenskomstens

Læs mere

OK 2015 resultat for lærere, ledere og børnehaveklasseledere

OK 2015 resultat for lærere, ledere og børnehaveklasseledere OK 2015 Ekstra: 10.03.2015 OK 2015 Orientering om CFU-aftalen af 6. Februar og Organisationsaftale af 9. marts. OK 2015 resultat for lærere, ledere og børnehaveklasseledere Mandag formiddag nåede Moderniseringsstyrelsen

Læs mere

Samarbejdsaftaler Område 5

Samarbejdsaftaler Område 5 Samarbejdsaftaler Område 5 Hjemmeplejen Udarbejdet for område 5 Ringkøbing-Skjern Kommune Revideret jan. 2013 Skjern By Ældrecentret Enghaven Fremmødeprofil Det antal medarbejdertimer der må bruges hvert

Læs mere

Lokale aftaler om løntillæg. - hvad er god praksis

Lokale aftaler om løntillæg. - hvad er god praksis Lokale aftaler om løntillæg - hvad er god praksis Maj 2012 Lokale aftaler om løntillæg Hvad er god praksis Maj 2012 Lokale aftaler om løntillæg - hvad er god praksis Udgivet maj 2012 af Moderniseringsstyrelsen

Læs mere

Afvikling af barsel - efter 1.4.2008

Afvikling af barsel - efter 1.4.2008 Afvikling af barsel - efter 1.4.2008 Aftalen omfatter tjenestemandsansatte lærere og børnehaveklasseledere samt månedslønnede lærere og børnehaveklasseledere. Man er omfattet af aftalen, så længe man er

Læs mere

Arbejdstid for lærere/børnhaveklasseledere i Odsherred Kommune

Arbejdstid for lærere/børnhaveklasseledere i Odsherred Kommune Initialer: frf Sag: 306-2015-4375 Dok.: 306-2015-20747 Oprettet: 22. januar 2015 Aftale mellem Danmarks Lærerforening Kreds 51 og Odherred Kommune om rammerne for arbejdstid for lærere og børnehaveklasseledere

Læs mere

Arbejdstid for tjenestemænd i staten

Arbejdstid for tjenestemænd i staten Cirkulære om aftale om Arbejdstid for tjenestemænd i staten 2015 Cirkulære af 9. juni 2015 Modst. nr. 018-15 J.nr. 2015-1721-0011 2 Indholdsfortegnelse Cirkulære Indledning... 5 Generelle bemærkninger...

Læs mere

Cirkulære om VISSE ASPEKTER I FORBINDELSE MED TILRETTELÆGGELSE AF ARBEJDSTIDEN

Cirkulære om VISSE ASPEKTER I FORBINDELSE MED TILRETTELÆGGELSE AF ARBEJDSTIDEN Cirkulære om VISSE ASPEKTER I FORBINDELSE MED TILRETTELÆGGELSE AF ARBEJDSTIDEN 2003 1 CIRKULÆRE OM VISSE ASPEKTER I FORBINDELSE MED TILRETTELÆGGELSE AF ARBEJDSTIDEN (Til samtlige ministerier mv.) 1. Finansministeriet

Læs mere

Transportoverenskomst mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F

Transportoverenskomst mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Orientering Transportoverenskomst mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Indgåelse af aftale på Transportoverenskomsten Den 10. marts 2010 blev der mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Transport indgået

Læs mere

Ferie og arbejdstid v/ Jacob Sand og Ditte Grundtvig Larsen

Ferie og arbejdstid v/ Jacob Sand og Ditte Grundtvig Larsen Ferie og arbejdstid v/ Jacob Sand og Ditte Grundtvig Larsen 00. Program Program Ferie Ferieloven kort Ferie og fratræden Ferie og sygdom Arbejdstid Tilrettelæggelse af arbejdet arbejdsgivers ledelsesret

Læs mere

Beregning af løn under betalt fravær mv.

Beregning af løn under betalt fravær mv. Cirkulære af 6. december 2011 Perst.nr. 063-11 J.nr. 11-520-22 Cirkulære om Beregning af løn under betalt fravær mv. 2011 2 Cirkulære om beregning af løn under betalt fravær mv. Dette cirkulære indeholder

Læs mere

Notat. Hovedbestyrelsen. Forhandlingsudvalget. Dato: 18. august 2014. Overenskomstfornyelse 2015 statslige område

Notat. Hovedbestyrelsen. Forhandlingsudvalget. Dato: 18. august 2014. Overenskomstfornyelse 2015 statslige område Notat Til: Fra: Hovedbestyrelsen Forhandlingsudvalget Dato: 18. august 2014 Emne: Overenskomstfornyelse 2015 statslige område Vedlagt oversigt med krav til overenskomstfornyelse 2015 på det statslige område.

Læs mere

NETOP FÆRDIG ABC FOR NYUDDANNEDE SYGEPLEJERSKER

NETOP FÆRDIG ABC FOR NYUDDANNEDE SYGEPLEJERSKER NETOP FÆRDIG ABC FOR NYUDDANNEDE SYGEPLEJERSKER Efter en flot indsats er du nu netop uddannet sygeplejerske. Vi har samlet en lille buket af nyttig viden i form af en ordliste. Ordlisten indeholder ultrakorte

Læs mere

Vejledning om tilrettelæggelse af arbejdstid for overenskomstansatte kirkefunktionærer. Udarbejdet af Ministeriet for Ligestilling og Kirke

Vejledning om tilrettelæggelse af arbejdstid for overenskomstansatte kirkefunktionærer. Udarbejdet af Ministeriet for Ligestilling og Kirke Vejledning om tilrettelæggelse af arbejdstid for overenskomstansatte kirkefunktionærer Udarbejdet af Ministeriet for Ligestilling og Kirke Indledning: I forbindelse med indgåelsen af overenskomster og

Læs mere

Gode råd om... ferie

Gode råd om... ferie Gode råd om... ferie INDHOLD Reglerne for ferie 3 Optjening 3 Afholdelse af ferie 4 Ferie i en opsigelsesperiode 4 Betaling under ferien 5 Ferie med løn 6 Ferie med feriegodtgørelse 6 Fradrag ved ferieafholdelse

Læs mere

LØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR VETERINÆRSYGEPLEJEELEVER

LØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR VETERINÆRSYGEPLEJEELEVER Den Danske Dyrlægeforening Veterinærsygeplejerskernes Fagforening LØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR VETERINÆRSYGEPLEJEELEVER A. Område De anførte bestemmelser gælder for elever, der begynder erhvervsuddannelse

Læs mere

NALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling Serie C-II

NALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling Serie C-II NALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling Serie C-II 25. juni 2008 Regulativ vedrørende løn- og ansættelsesvilkår for Ansatte ved isoleret beliggende i Grønland (Buksefjorden, Sisimiut og Qorlortorsuaq) under

Læs mere