Lærerarbejdspladser. Temakursus v. Amalie Ferdinand

Transkript

1 Lærerarbejdspladser Temakursus 2013 v. Amalie Ferdinand

2 Overskrifter Proces til indretning af arbejdspladser Krav til arbejdspladser Krav på pauser? Hjemmearbejdspladser APV Samarbejde mellem TR og AMR

3 Proces til indretning af arbejdspladser Det handler ikke kun om at få indrettet arbejdspladser der lever op til lovkrav Vigtigt at have fokus på processen for at få gode og brugbare arbejdspladser på skolen.

4 Proces til indretning af arbejdspladser FLEX. 6 indretningsprincipper: WORK. Opmærksomhed på de forskellige behov i løbet af dagen. BOX. HOTSPOT. MEET. LOUNGE.

5 Proces til indretning af arbejdspladser

6 Lovkrav til arbejdspladser Kravene træder i kraft, hvis læreren arbejder 1-2 timer pr. dag ved arbejdspladsen Lokalet Placering adskilt fra færdselsveje, hensigtsmæssigt placeret Størrelse 7m 2 pr. pers., 2,5 m til loftet, min 12m 3 luft pr. pers. Kan nedsættes ved effektiv ventilation Dagslys Tilstrækkeligt dagslys, vinduer med direkte udsyn Kunstig belysning skal passe til arbejdet, ved de fleste typer arbejde ligger de krævede værdier på 200 eller 500 lux AT-vejledning A A.1.5

7 Krav til arbejdspladser Lokalet Indeklima - Temperaturen i arbejdsrum skal være passende under hensyn til de ansatte og arbejdets art. Ved stillesiddende og stillestående arbejde skal temperaturen ligge mellem 18 C og 25 C, bedst ca C. Rummet skal være isoleret mod fugt, kulde og varme Der må ikke være træk Rengøring Arbejdsstedet skal holdes forsvarligt ved lige, rent og ryddeligt. Færdselsveje og arealer holdes i forsvarlig stand og fri for genstande, materialer, spild eller lignende, der kan være til fare for færdslen AT-vejledning A.1.11 og A.1.2

8 Krav til arbejdspladser Lokalet Støj - Arbejdet skal planlægges, tilrettelægges og udføres således, at risici som følge af støj fjernes ved, at støjen begrænses ved kilden eller sænkes til det lavest mulige niveau. 2 kategorier er interessante: Opmærksomhed og ubesværet samtale - Almindelig samtale foregår ved db(a). Den øvrige støj bør normalt være ca. 10 db lavere for ikke at virke forstyrrende. Ingen forstyrrende støj - Støjbelastningen bør være endnu lavere end i ovenfor Koncentrationskrav - Ved arbejdsopgaver, der kræver opmærksomhed og koncentration, kan der være behov for at afskærme over for unødig generende støj og synsindtryk, hvis generne ikke kan fjernes ved kilden. AT-vejledning D.6.1 og A.1.15

9 Krav til arbejdspladser Arbejdspladsen Der skelnes mellem stationær / ikke-stationær arbejdsplads Arbejdsbord Bordpladen skal have en størrelse, der passer til arbejdsopgaverne. Der skal være plads til nødvendigt udstyr, hjælpemidler og materialer. Der skal også være plads til at lægge fra sig og mulighed for at skifte og indtage hensigtsmæssige arbejdsstillinger. Når medarbejderne skal udføre arbejdet, skal der desuden være plads under og bag bordet, til frit at dreje på stolen, rejse sig og sætte sig m.m. Arbejdshøjden på arbejdsborde o.l. skal passe til arbejdsopgaverne og brugerne. AT-vejledning A.1.15

10 Krav til arbejdspladser Arbejdspladsen Arbejdsstol - Stabil, bevægelsesfrihed, hensigtsmæssige arbejdsstillinger - Stolesæde og -ryg skal kunne indstilles Skærmarbejde reguleres af skærmdirektiv hvis der er ca. 2 timers arbejde ved skærm pr. dag. Undersøgelse af øjne og syn skærmbriller Tastatur skal være skåstillet Der kan oprettes særlige PC arbejdspladser, der lever op til kravene Plads arbejdspladsen skal være rummelig. Der skal være plads til materialer. AT-vejledning A.1.15 og D.2.3

11 Krav til arbejdspladser Øvrige forhold Velfærdsforanstaltninger toilet, spiseplads, håndvaske, bad mv. Andre lokaler kopirum, mødelokaler, arkiv/materialeopbevaring Byggesagsbehandling Ændres et lokales formål, så skal der laves en byggesag

12 Krav på pauser? Ja jf. arbejdstidsdirektivet har en ansat med en daglig arbejdstid på mere end 6 timer har ret til en pause af et sådan omfang, at pausens formål tilgodeses. Pausen lægges efter de for arbejdsstedet normale regler for lægning af arbejdstiden. Intet krav om betalt pause tjm. arbejdstid er pauser på op til ½ time betalt. Ved skærmarbejde skal lederen sørge for at tilrettelægge skærmarbejdet, så det daglige arbejde ved skærmen regelmæssigt afbrydes af andet arbejde eller, hvor dette ikke er muligt, afbrydes af pauser, så sundhedsskadelige påvirkninger undgås.

13 Hjemmearbejdspladser Arbejdsmiljøloven stiller krav til indretningen af hjemmearbejdspladser, når arbejdet i hjemmet foregår i hele arbejdstiden, eller arbejdet i hjemmet foregår: regelmæssigt, og arbejdstiden hjemme mindst svarer til 1 dag pr. uge. OBS dette er ikke krav vi tidligere har stillet. At-vejledning D.2.9

14 APV ved ændringer i arbejdets organisering Ny APV: Bekendtgørelse om arbejdets udførelse 6b, Stk. 4: En arbejdspladsvurdering skal ajourføres, når der sker ændringer i arbejdet, arbejdsmetoder og arbejdsprocesser m.v., som har betydning for virksomhedens arbejdsmiljø, dog senest hvert tredje år. Kun i Arbejdsmiljøorganisationen: Ikke længere krav i SU, så vigtigt at klæde AMR godt på til arbejdet, eller lokalt i SU aftale at det også behandles i SU HUSK sygefravær er nu kun i APV, så følg med der! eller lokalt i aftale at det også behandles i SU

15 APV ved ændringer i arbejdets organisering Forebyggelse! Og Forandring! Fokus bør være her Fokus er oftest her

16 Samarbejde mellem TR og AMR om tilstedeværelse Forhandling TR Talsmand for kolleger (kollektivt og individuelt) Kontakt og koordinering med andre TR Proces frem til ombygning Retningslinjer i SU for lok. Arbejdsform: Arbejdsmængde og indhold Evaluering Psykisk arbejdsmiljø AMR Samarbejdspligt i AMIO Talsmand for kolleger om arb.miljøforhold APV øget sygefravær? Proces frem til ombygning Ombygningsproces Konkret indretning Transport af materialer Test af udstyr Evaluering Psykisk arbejdsmiljø