Uddrag af Løn- og arbejdsvilkår i jordbruget

Transkript

1 Uddrag af Løn- og arbejdsvilkår i jordbruget Extracts from Wages and Working Conditions in Agriculture Dansk/Engelsk

2 Uddrag af Løn- og arbejdsvilkår i jordbruget 2 Velkommen Velkommen til Danmark Kort om 3F Fs formål Hæftet! Generelle bestemmelser Ferie og feriegodtgørelse Søgnehelligdags- og feriefridagspulje Pension Ansættelsesbeviser Velfærdsforhold Bolig, kost og logi Sygdom og barsel Tilskadekomst/ulykke Valutakurser Specielt for jordbrug Arbejdstidens længde og lægning Løn ved landbrugsarbejde Overarbejde Forskudt arbejdstid Lønningsperiode og udbetaling Opsigelsesvarsler Arbejdstøj Rådighedsvagt (gælder kun for jordbrug) Specielt for gartneri Arbejdstidens længde og lægning Løn ved gartnerarbejde Overarbejde Forskudt arbejdstid Lønningsperiode og udbetaling

3 Extracts from Wages and Working Conditions in Agriculture Welcome Welcome to Denmark F in brief F s objectives The booklet General provisions Holiday and holiday remuneration Public holiday pool and leave day pool Pension Employment certificate Welfare conditions Accommodation, board and lodging Illness and childbirth Injury/accident Foreign exchange rates Special conditions for agriculturalists Number of working hours and scheduled hours Salary for agricultural work Overtime Unsocial hours Payroll period and payment Terms of notice Work clothing On-call duty (only applies to agricultural work) Special conditions for horticulturalists Number of working hours and scheduled hours Salary for horticultural work Overtime Unsocial hours Payroll period and payment

4 Uddrag af Løn- og arbejdsvilkår i jordbruget Opsigelsesvarsler Praktik i Danmark Opholds- og arbejdstilladelse som praktikant Hvor længe arbejder man? Overarbejde Månedsløn: Timeløn: Tillægsbetalinger ved pasning af dyr: Løn for overarbejde Sygdom og barsel Fridage Kost og logi Rådighedsvagt Ferie Eftermæle

5 Extracts from Wages and Working Conditions in Agriculture Terms of notice Work experience in Denmark Residence and work permits for trainees How long is the working day? Overtime Monthly salary: Hourly wage: Supplementary payments for animal care: Salary for overtime Illness and childbirth Leave Board and lodging On-call duty Holiday Postscript

6 Velkommen Velkommen til Danmark. I Danmark er arbejdsmarkedet, helt forskelligt fra hvad du kender hjemmefra. I Danmark aftales løn og arbejdsforhold mellem arbejdsgiverorganisationen (GLS-A) og fagforeningen (3F) i form af kollektive aftaler. Kort om 3F Uddrag af Løn- og arbejdsvilkår i jordbruget Fagligt Fælles Forbund, i daglig tale kaldet 3F, er Danmarks største fagforening. 3F blev dannet 1. januar 2005 ved en fusion af Kvindeligt Arbejderforbund (KAD) og Specialarbejderforbundet i DK (SID). De to fagforbund har begge holdt 100 års jubilæum og i alle de år har disse organisationer aftalt løn- og arbejdsvilkår med arbejdsgiverne. Dette er ikke kommet af sig selv, men opnået gennem faglig organisering og faglig kamp. 6

7 Welcome Welcome to Denmark In Denmark, the labour market is quite different from what you are used to at home. In Denmark, salaries and working conditions are agreed upon between the employers association (GLS- A) and the trade union (3F) and set out in collective agreements. 3F in brief Extracts from Wages and Working Conditions in Agriculture The United Federation of Danish Workers, more commonly known as 3F, is Denmark s largest trade union. 3F was formed on 1 January 2005 following a merger of the National Union of Female Workers (KAD) and the National Union of General Workers (SID). The two unions have both celebrated their 100th anniversary and, throughout their history, these organisations have negotiated salary and working conditions with the employers. This was not an automatic progression but was achieved by unionisation and collective struggle. 7

8 Uddrag af Løn- og arbejdsvilkår i jordbruget Vores fagforening har hovedkontor i København og består af 77 afdelinger med en række tilhørende servicekontorer fordelt over hele Danmark. Der er ansat 3000 mennesker, der arbejder på at alle i Danmark skal arbejde på lige vilkår. 3F arbejder for at skabe ligestilling og ligebehandling af alle grupper uanset køn, etnicitet, alder og fysisk tilstand. Fagforbundet ejes af medlemmerne og er uafhængig af staten. Enkelte overordnede regler er fastsat af den danske lovgivende forsamling og EU. I Danmark er der en lang tradition for faglig organisering. Derfor er 80 % af de danske lønmodtagere medlem af en fagforening, som dækker deres arbejdsområde. For lønmodtagere der arbejder indenfor landbrug, gartneri eller skovbrug, er det 3F der organiserer. Kontakt altid den lokale 3F afdeling for yderligere oplysninger eller gå ind på 8

9 Extracts from Wages and Working Conditions in Agriculture Our trade union has its headquarters in Copenhagen and 77 branches, with a number of affiliated service offices, spread throughout the whole of Denmark. There are 3000 employees, all working towards the goal of ensuring equal working conditions for everyone in Denmark. 3F aims to create equal opportunities and equal treatment of all groups, regardless of gender, ethnic origin, age and physical condition. The union is owned by its members and is independent of the state. A few of the general rules are defined by Danish legislature and the EU. Denmark has a long tradition of trade unions. Therefore, 80% of Danish wage earners are members of a trade union that covers their field of activity. 3F is the union for employees working in agriculture, horticulture or forestry. Always feel welcome to contact your local 3F branch for further information or visit us at 9

10 Uddrag af Løn- og arbejdsvilkår i jordbruget 3Fs formål 3F er en stærk, demokratisk og bredt funderet organisation, der er bygget på åbenhed og dialog. 3F deltager aktivt i den politiske debat og søger maksimal indflydelse på alle niveauer. 3F arbejder for at sikre gode beskæftigelses-, løn-, miljø-, uddannelses- og arbejdsforhold. 3F er en fri fagforening, hvilket betyder, at den er totalt fri for stats- og arbejdsgiverinteresser. 3F finansieres udelukkende af medlemskontingent og boder fra arbejdsgivere der har brudt de kollektive aftaler. Du skal være medlem af 3F for at vi vil hjælpe dig, dog gives korte råd selv om du ikke er medlem. 10

11 Extracts from Wages and Working Conditions in Agriculture 3F s objectives 3F is a strong, democratic and broadly based organisation founded on openness and dialogue. 3F participates actively in the political debate and seeks maximum influence at all levels. 3F works to ensure good employment, salary, environmental, training and working conditions. 3F is an independent trade union, which means that it is not bound by state or employer interests. 3F is financed solely by membership contributions and fines from employers who have breached the collective agreements. You must be a member of 3F for us to be able to help you. However, we can give brief advice even if you are not a member. 11

12 Uddrag af Løn- og arbejdsvilkår i jordbruget Hæftet! Dette lille hæfte fortæller om de helt overordnede regler ved arbejde inden for jordbrug, landbrug, gartneri, væksthuse og planteskoler. Hæftet er baseret på de kollektive overenskomster for jordbrug og for gartneri og planteskole. Hæftet er ikke overenskomsten men et uddrag. Som udgangspunkt dækker disse kollektive overenskomster alt arbejde med levende dyr og planter uanset sammenhæng. Udover de kollektive overenskomster gælder dansk lovgivning, implementerede EU-direktiver samt hovedaftalen mellem SALA og LO. Kontakt altid den lokale 3F afdeling for yderligere oplysninger eller gå ind på 12

13 The booklet Extracts from Wages and Working Conditions in Agriculture This little booklet outlines the general rules for work in agriculture, horticulture, greenhouses and garden centres. The booklet is based on the collective agreements for agriculture, greenhouses and garden centres. It does not cover the whole agreement but is merely an excerpt. In principle, these collective agreements cover all types of work with live animals and plants, regardless of the context. In addition to the collective agreements, Danish law, implemented EU directives and the main agreement between the Danish Confederation of Employers Associations in Agriculture (SALA) and the Danish Confederation of Trade Unions (LO) apply. Always feel welcome to contact your local 3F branch for further information or visit us at 13

14 Uddrag af Løn- og arbejdsvilkår i jordbruget Generelle bestemmelser Ferie og feriegodtgørelse Ferie og feriegodtgørelse ydes i henhold til lov nr. 396 af 31. maj 2000 med senere ændringer. Feriegodtgørelsen andrager 12 1 /2 %, og beregnes af alle løndele, med undtagelse af SH-bidraget. Ved hjemrejse kan beløbene udbetales, efter fradrag af skat. NB.! Den danske ferielov er meget omfattende. Kontakt den lokale 3F afdeling for yderligere oplysninger. Søgnehelligdags- og feriefridagspulje Der opspares søgnehelligdagsbetaling og betaling for 5 fridage pr. år samt for en lukkedag (24. eller 31. december) i en særlig søgnehelligdags- fridagspulje. Opsparingsprocenten er inklusiv den særlige opsparing: pr. 1. marts pct. 7,25 pr. 1. marts pct. 7,50 pr. 1. marts pct. 7,75 14

15 General provisions Extracts from Wages and Working Conditions in Agriculture Holiday and holiday remuneration Holiday and holiday remuneration is paid in accordance with Act no. 396 of 31 May 2000 and subsequent amendments. Holiday remuneration amounts to 121/2% and is calculated on the basis of all parts of the employee s salary with the exception of the SH contribution. The amounts can be paid out when you return home, after the deduction of tax. NB! The Danish Holiday Act is extensive. Contact your local 3F branch for further information. Public holiday pool and leave day pool Remuneration for public holidays and payment for 5 days of leave per year and one closing day (either 24 or 31 December) is saved up in a special pool for public holidays and leave days. The special savings are included in the savings percentage: at 1 March % at 1 March % at 1 March % 15

16 Uddrag af Løn- og arbejdsvilkår i jordbruget Beløbet beregnes af alle løndele (også pension), ligesom feriepenge. Ved hjemrejse kan beløbene udbetales, efter fradrag af skat. Pension Alle ansatte der er fyldt 20 år og som har været ansat i 6 måneder, skal have indbetalt til pensionsordning som følger: arbejdsgiver lønmodtager I alt 1. juli ,90 % 3,95 % 11,85 % 1. juli ,10 % 4,05 % 12,15 % 1. juli ,50 % 4,25 % 12,75 % - af alle løndele. Ved hjemrejse kan beløbene udbetales, efter fradrag af skat. NB.! Hvis du vil have vished om, at din pension bliver indbetalt. Kontakt den lokale 3F afdeling for yderligere oplysninger. 16

17 Extracts from Wages and Working Conditions in Agriculture The amount is calculated on the basis of all parts of the employee s salary (including pension), in the same way as for holiday pay. When you return home, these amounts can be paid out after deduction of tax. Pension All employees over the age of 20, and who have been employed for a period of six months, shall pay towards a pension scheme as follows: Employer Employee Total 1 July % 3.95% 11.85% 1 July % 4.05% 12.15% 1 July % 4.25% 12.75% - of all parts of the employee s salary. When you return home, these amounts can be paid out after deduction of tax. NB! If you want to make sure that your pension contributions have been paid, contact your local 3F branch for further information. 17

18 Uddrag af Løn- og arbejdsvilkår i jordbruget Ansættelsesbeviser Arbejdsgiveren har pligt til at udlevere skriftlige oplysninger om ansættelsesforhold til lønmodtageren, jf. bestemmelserne i lov nr. 385 af 11. maj NB.! Der er klare regler for hvad et ansættelsesbevis skal indeholde, hvis du er i tvivl om dit ansættelsesbevis er korrekt udfyldt, kontakt den lokale 3F afdeling for yderligere oplysninger. Velfærdsforhold Arbejdsgiveren stiller bad og toilet til rådighed for arbejdere under denne overenskomst i henhold til gældende bekendtgørelser for arbejdsstedets indretning. Bolig, kost og logi Værdien af kost og logi er af de danske skattemyndigheder i 2008 fastsat som følger: Fuld kost og logi på måned: kr Fuld kost pr. dag kr. 65,00 Delvis kost 2 måltider pr. dag kr. 55,00 Delvis kost 1 måltid pr. dag kr. 35,00 18

19 Extracts from Wages and Working Conditions in Agriculture Employment certificate Employers are under obligation to provide all employees with written details of their employment conditions, cf. the provisions of Act no. 385 of 11 May NB! There are clear rules for the content of the employment certificate. If you are in doubt about whether your employment certificate has been filled out correctly, contact your local 3F branch for further information. Welfare conditions Pursuant to the terms of this agreement, employers shall provide both bathroom and toilet facilities for workers in accordance with current executive orders on the organisation of workplaces. Accommodation, board and lodging The value of board and lodging is defined by the Danish tax authorities for 2008 as follows: Full board and lodging per month DKK 2,679 Full board per day DKK Partial board, 2 meals per day DKK Partial board, 1 meal per day DKK

20 Uddrag af Løn- og arbejdsvilkår i jordbruget Ved leje af bolig hvor boligen følger ansættelsesforholdet (fraflytningspligt) af arbejdsgiver, må lejen normalt ikke overstige 90 % af markedslejeværdien. Sygdom og barsel Som udgangspunkt har du altid ret til en eller anden form for betaling under sygdom eller barsel. Enten får du løn fra arbejdsgiveren eller fra det offentlige sygesikringssystem. Tilskadekomst/ulykke Kommer du til skade i arbejdstiden på den ene eller anden måde, har du krav på normalløn og muligvis en erstatning. Kommer du til skade i din fritid, er du dækket via dit medlemskab af 3F. Valutakurser Den Danske Nationalbanks middelkurser den. 12. august 2008: 100 euro = 759,47 kr. 100 kr. = 13,17 euro Tommelfingerregel 1 euro = 7,50 kr. 20

21 Extracts from Wages and Working Conditions in Agriculture If accommodation is rented, and the employer makes the accommodation available as part of the employment conditions (obligation to leave on termination of the employment relationship), the rental price is not, under normal circumstances, permitted to exceed 90% of the market value for rent. Illness and childbirth In principle, you are always entitled to some form of payment during illness or maternity/paternity leave. You will either receive salary from your employer or from the public health insurance system. Injury/accident If you are injured during working hours, you are entitled to normal salary and, possibly, compensation. If you are injured during your free time, you are covered by your membership of 3F. Foreign exchange rates The Danish National Bank s average price on 12 August 2008: EURO 100 = DKK DKK 100 = EURO Rule of thumb: DKK 1 = DKK

22 Specielt for jordbrug Uddrag af Løn- og arbejdsvilkår i jordbruget Arbejdstidens længde og lægning Normal arbejdstid: Den normale effektive arbejdstid ved dagarbejde er indtil 37 timer ugentlig. Den daglige arbejdstid lægges mellem kl. 6 og kl. 18. Arbejdstid ved pasning af dyr: Ved arbejde med pasning af dyr er den ugentlige arbejdstid indtil 37 timer i gennemsnit over en 8 ugers periode. NB.! Herudover findes regler for ansættelse på kortere arbejdstid, natarbejde, skiftehold og meget mere. Kontakt den lokale 3F afdeling for yderligere oplysninger. Løn ved landbrugsarbejde Timelønninger Arbejdere (begyndere og uden erfaring) pr. 1. marts kr. 110,27 pr. 1. marts kr. 115,67 pr. 1. marts kr. 121,07 22

23 Extracts from Wages and Working Conditions in Agriculture Special conditions for agriculturalists Number of working hours and scheduled hours Normal working hours: Daytime workers normally work up to 37 hours per week. Daily working hours fall between 6.00 a.m. and 6.00 p.m. Working hours for those who work with animal care: On average, people working with animal care work up to 37 hours a week over an 8-week period. NB! In addition, there are employment rules for fewer working hours, night work, shift work and much more. Contact your local 3F branch for further information. Salary for agricultural work Hourly wages Workers (beginners with no experience) at 1 March DKK at 1 March DKK at 1 March DKK

24 Uddrag af Løn- og arbejdsvilkår i jordbruget Til arbejdere med mindst 1 års praktisk erfaring og/eller faglærte pr. 1. marts kr. 115,16 pr. 1. marts kr. 120,56 pr. 1. marts kr. 125,96 Til særlig erfarne arbejdere, maskinførere samt staldarbejdere og faglærte med mere end 1 års erfaring pr. 1. marts kr. 117,16 pr. 1. marts kr. 122,56 pr. 1. marts kr. 127,96 Tillæg til faglærte: Der ydes et tillæg til faglærte arbejdere og arbejdere sidestillet hermed på kr. pr. time pr. 1. marts kr. 1,50 pr. 1. marts kr. 3,00 pr. 1. marts kr. 4,50 Anciennitetstillæg: Medarbejdere, der har været uafbrudt beskæftiget det sidste år, ydes et anciennitetstillæg på kr. pr. uge pr. 1. marts kr. 26,81 24

25 Extracts from Wages and Working Conditions in Agriculture Workers with at least one year of practical experience and/or skilled workers at 1 March DKK at 1 March DKK at 1 March DKK Particularly experienced workers, machine operators, stable workers and skilled workers with more than one year of practical experience at 1 March DKK at 1 March DKK at 1 March DKK Bonus for skilled workers: The following hourly bonus is paid to skilled workers and the equivalent at 1 March DKK 1.50 per hour at 1 March DKK 3.00 per hour at 1 March DKK 4.50 per hour Seniority allowance: Workers who have been in continuous employment over the past year are paid a seniority allowance of the following amount per week at 1 March DKK

26 Uddrag af Løn- og arbejdsvilkår i jordbruget Tillægsbetalinger ved pasning af dyr: Ved arbejde med pasning af dyr betales ved arbejde inden for normal arbejdstid følgende tillæg: Før kl om morgenen, pr. time pr. 1. marts kr. 17,38 pr. 1. marts kr. 17,90 pr. 1. marts kr. 18,43 På lørdag eftermiddage, pr. dag pr. 1. marts kr. 106,07 pr. 1. marts kr. 109,25 pr. 1. marts kr. 112,53 På søn- og helligdage, pr. dag pr. 1. marts kr. 224,64 pr. 1. marts kr. 231,38 pr. 1. marts kr. 238,32 Overarbejde Overarbejdsbetaling: For overarbejde efter den normale arbejdstids ophør betales følgende: - 1. og 2. time efter normal arbejdstid, pr. time pr. 1. marts kr. 148,99 pr. 1. marts kr. 155,29 pr. 1. marts kr. 161,59 26

27 Extracts from Wages and Working Conditions in Agriculture Supplementary payments for animal care: The following supplements are paid for work with animal care during normal working hours: Before 5.00 a.m., per hour at 1 March DKK at 1 March DKK at 1 March DKK Saturday afternoons, per day at 1 March DKK at 1 March DKK at 1 March DKK Sundays and holidays, per day at 1 March DKK at 1 March DKK at 1 March DKK Overtime Overtime pay: The following is paid for overtime after normal working hours: - First and second hour after normal working hours, per hour at 1 March DKK at 1 March DKK at 1 March DKK

28 Uddrag af Løn- og arbejdsvilkår i jordbruget - For overarbejde herudover samt søn- og helligdage, pr. time pr. 1. marts kr. 205,37 pr. 1. marts kr. 213,17 pr. 1. marts kr. 220,97 Overarbejde på søn- og helligdage: Ved overarbejde på søn- og helligdage skal der betales for mindst 3 timer. Forskudt arbejdstid Forskydningstillæg indtil 2 timer før kl pr. time pr. 1. marts kr. 28,85 pr. 1. marts kr. 29,72 pr. 1. marts kr. 30,61 Forskydningstillæg indtil 2 timer efter kl pr. time pr. 1. marts kr. 20,52 pr. 1. marts kr. 21,13 pr. 1. marts kr. 21,77 NB.! Vedrørende lønninger indenfor blomsterløg, frugtplantager, maskinstationer, minkfarme, markeds- og eksportstalde samt fjerkræproduktion, kontakt den lokale 3F afdeling for yderligere oplysninger. 28

29 Extracts from Wages and Working Conditions in Agriculture - Overtime after the second hour and on Sundays and holidays, per hour at 1 March DKK at 1 March DKK at 1 March DKK Overtime on Sundays and holidays: In the case of overtime on Sundays and holidays, workers shall be paid for at least 3 hours. Unsocial hours The hourly allowance for unsocial hours up to two hours before 6.00 a.m. is at 1 March DKK at 1 March DKK at 1 March DKK The hourly allowance for unsocial hours up to two hours after 6.00 p.m. is at 1 March DKK at 1 March DKK at 1 March DKK NB.! Contact your local 3F branch for further information on salaries for work with bulbs, in orchards, machine pools, mink farms, market and export stables and poultry production. 29

30 Uddrag af Løn- og arbejdsvilkår i jordbruget Lønningsperiode og udbetaling Lønningsperioden er normalt to uger. Det kan lokalt bestemmes, at lønningsperioden skal være en, tre eller flere uger, dog maksimalt en måned, og at lønningsugen skal omlægges til kalenderugen. NB.! Før altid detaljeret timeregnskab over dine arbejdstimer i din egen kalender. Angiv start- og sluttidspunkt og fratræk pauser. Du får ikke løn for pauser. Opsigelsesvarsler For ikke fastansatte arbejdere gælder efter 1 års uafbrudt beskæftigelse en gensidig opsigelsesfrist på 2 uger. Frivillig aftale om arbejdsforholdets ophør: Den i stk. 1 nævnte opsigelsesfrist forhindrer ikke, at parterne ved gensidig overenskomst aftaler, at fratræden sker med et kortere varsel. 30

31 Extracts from Wages and Working Conditions in Agriculture Payroll period and payment The salary period is normally two weeks. It can be decided locally whether the salary period should be one, three or more weeks. However, the salary period may not exceed one month and the salary week must be converted to a calendar week. NB.! Always keep a detailed account of your working hours in your own diary. Note starting and finishing times and deduct breaks. You are not paid salary during your breaks. Terms of notice A mutual term of notice of 2 weeks is applicable after 1 year of continuous employment for workers who are employed on a permanent basis. Voluntary agreement on termination of the working relationship: The term of notice stipulated in paragraph 1 does not prevent the parties from mutually agreeing on a shorter term of notice. 31

32 Uddrag af Løn- og arbejdsvilkår i jordbruget Arbejdstøj Arbejdsgiveren tillægger en kedeldragt eller lignende pr. år til medarbejdere med 1 års ansættelse i virksomheden. Ved arbejde i SPF-besætninger tillægger arbejdsgiveren i fornødent omfang arbejdstøj, som benyttes i SPF-stalden. Rådighedsvagt (gælder kun for jordbrug) Aftaler om rådighed for tilkald indgås mellem arbejdsgiveren og de enkelte involverede lønmodtagere. 32

33 Extracts from Wages and Working Conditions in Agriculture Work clothing The employer shall provide employees who have worked with the company for over one year with one boiler suit per year. In the case of work with SPF stock, employers shall provide employees with the clothing they need for work in the SPF stable. On-call duty (only applies to agricultural work) Agreements on availability for on-call work shall be entered into between the employer and the individual employee. 33

34 Specielt for gartneri Uddrag af Løn- og arbejdsvilkår i jordbruget Arbejdstidens længde og lægning Normal arbejdstid: Den normale effektive arbejdstid ved dagarbejde er indtil 37 timer ugentlig. Den daglige arbejdstid lægges mellem kl. 6 og kl. 18:00. Når der arbejdes om lørdagen, skal arbejdet slutte senest kl Spisepausen må ikke overstige 1 time. Ved 4 timers uafbrudt arbejde gives adgang til 15 minutters pauser efter lokal aftale. NB.! Herudover findes regler for ansættelse på kortere arbejdstid, natarbejde, dobbeltuge, skiftehold og meget mere. Kontakt den lokale 3F afdeling for yderligere oplysninger. Løn ved gartnerarbejde Timelønninger Arbejdere (begyndere og uden erfaring) pr. 1. marts kr. 113,56 pr. 1. marts kr. 118,96 pr. 1. marts kr. 124,36 34

35 Extracts from Wages and Working Conditions in Agriculture Special conditions for horticulturalists Number of working hours and scheduled hours Normal working hours: Daytime workers normally work up to 37 hours per week. Daily working hours fall between 6.00 a.m. and 6.00 p.m. If it is agreed that the employee shall work on a Saturday, work must end by a.m. at the latest. The lunch break must not be longer than one hour and if an employee works for 4 consecutive hours, 15 minute breaks can be permitted according to local agreement. NB! In addition, there are employment rules for fewer working hours, night work, double weeks, shift work and much more. Contact your local 3F branch for further information. Salary for horticultural work Hourly wages Workers (beginners with no experience) at 1 March DKK at 1 March DKK at 1 March DKK

36 Uddrag af Løn- og arbejdsvilkår i jordbruget Kvalificerede arbejdere pr. 1. marts kr. 114,42 pr. 1. marts kr. 119,82 pr. 1. marts kr. 125,22 Faglærte gartnere pr. 1. marts kr. 118,07 pr. 1. marts kr. 123,47 pr. 1. marts kr. 128,87 Tillæg til faglærte: Der ydes et tillæg til faglærte arbejdere og arbejdere sidestillet hermed på kr. pr. time pr. 1. marts kr. 1,50 pr. 1. marts kr. 3,00 pr. 1. marts kr. 4,50 Anciennitetstillæg: Medarbejdere, der har været uafbrudt beskæftiget det sidste år, ydes et anciennitetstillæg på kr. pr. time pr. 1. marts kr. 2,86 NB.! Før altid detaljeret timeregnskab over dine arbejdstimer i din egen kalender. Angiv start- og sluttidspunkt og fratræk pauser. Du får ikke løn for pauser. 36

37 Extracts from Wages and Working Conditions in Agriculture Qualified workers at 1 March DKK at 1 March DKK at 1 March DKK Skilled gardeners at 1 March DKK at 1 March DKK at 1 March DKK Bonus for skilled workers: The following hourly bonus is paid to skilled workers and the equivalent at 1 March DKK 1.50 per hour at 1 March DKK 3.00 per hour at 1 March DKK 4.50 per hour Seniority allowance: Workers who have been in continuous employment over the past year are paid a seniority allowance of the following amount per hour at 1 March DKK 2.86 NB.! Always keep a detailed account of your working hours in your own diary. Note starting and finishing times and deduct breaks. You are not paid salary during your breaks. 37

38 Uddrag af Løn- og arbejdsvilkår i jordbruget Overarbejde Overarbejdsbetaling: Overarbejde på hverdage betales med et tillæg på 50 % af timelønnen i de første 2 timer pr. dag og 100 % for de resterende timer. Ved overarbejde afregnes for mindst halve timer. Overarbejde på søn- og helligdage: Søn- og helligdagsarbejde og arbejde på frilørdage, betales med et tillæg på 50 % af timelønnen for de første 2 timer og med et tillæg på 100 % af timelønnen for de resterende timer. Arbejderne har pligt til på sådanne dage, at møde til normal tid, men har krav på mindst 3 sammenhængende timer. Forskudt arbejdstid Ved arbejde i gartnerier og planteskoler, herunder bærplukning, kan arbejdstiden forskydes indtil 2 timer før normal arbejdstids begyndelse og/eller 2 timer efter normal arbejdstids ophør. For de timer, som ligger før henholdsvis efter virksomhedens normale arbejdstid, betales et tillæg om morgenen på: pr. 1. marts kr. 32,36 pr. 1. marts kr. 33,33 pr. 1. marts kr. 34,33 38

39 Extracts from Wages and Working Conditions in Agriculture Overtime Overtime pay: On weekdays, overtime pay is calculated at the rate of time and a half for the first two hours per day and double time for the remaining hours. The smallest unit for overtime pay is half an hour. Overtime on Sundays and holidays: Work on Sundays, holidays and free Saturdays is paid at the rate of time and a half for the first two hours per day and double time for the remaining hours. On such days, workers are under obligation to start work at the normal time but are entitled to at least 3 consecutive hours of work. Unsocial hours In the case of horticultural farms and garden centres (including berry picking work), work can begin two hours before the start of normal working hours and end 2 hours after the end of normal working hours. A supplement shall be paid for the hours worked before the beginning and after the end of normal working hours. In the morning: at 1 March DKK at 1 March DKK at 1 March DKK

40 Uddrag af Løn- og arbejdsvilkår i jordbruget om aftenen: pr. 1. marts kr. 17,81 pr. 1. marts kr. 18,34 pr. 1. marts kr. 18,89 NB.! Vedrørende tillæg til lønninger for særlige arbejdsopgaver fx formænd, kørsel med truck, jordfræsere mv., kontakt den lokale 3F afdeling for yderligere oplysninger. Lønningsperiode og udbetaling En lønningsperiode slutter søndag aften, og lønnen udbetales den efterfølgende torsdag. Der gives adgang til lønudbetaling hver 14. dag og ret til oprettelse af lønkonto. Løn, eventuel lønseddel, skal udleveres i arbejdstiden på lønudbetalingsdagen. Falder lønudbetalingsdagen på en helligdag, skal lønnen - eventuelt et à conto-beløb - udbetales dagen før. 40

41 Extracts from Wages and Working Conditions in Agriculture In the evening: at 1 March DKK at 1 March DKK at 1 March DKK NB.! Contact your local 3F branch for further information on supplements to wages for special work activities, e.g. foremen s work, driving with trucks, rotary cultivators etc. Payroll period and payment A payroll period ends on Sunday evening and wages are paid on the following Thursday. There is access to wage payment every two weeks and workers are entitled to open a wage account. Wages, and pay slips if applicable, shall be handed out during working hours on pay day. If pay day falls on a public holiday, wages - or, if applicable, an amount on account - shall be paid on the preceding day. 41

42 Uddrag af Løn- og arbejdsvilkår i jordbruget Opsigelsesvarsler Inden for de første 4 ugers beskæftigelse er der et gensidigt opsigelsesvarsel fra dag til dag. Efter 4 ugers uafbrudt beskæftigelse er der et opsigelsesvarsel på 1 uge fra arbejdsgiverside og 3 arbejdsdage fra arbejderside. Frivillig aftale om arbejdsforholdets ophør: Den i stk. 1 nævnte opsigelsesfrist forhindrer ikke, at parterne ved gensidig overenskomst aftaler, at fratræden sker med et kortere varsel. NB.! Der er særlige regler for opsigelsesvarsler ved udendørsarbejde i perioden 1. december februar. Kontakt den lokale 3F afdeling for yderligere oplysninger 42

43 Extracts from Wages and Working Conditions in Agriculture Terms of notice Within the first four weeks of employment, both parties are entitled to terminate the employment relationship from day to day. After 4 weeks of consecutive employment, employers are required to give 1 week s notice and employees 3 working days. Voluntary agreement on termination of the working relationship: The term of notice stipulated in paragraph 1 does not prevent the parties from mutually agreeing on a shorter term of notice. NB.! There are special rules for terms of notice in the case of outdoor work between 1 December and 28 February. Contact your local 3F branch for further information. 43

44 Praktik i Danmark Det er vanskeligt for udlændinge at få arbejdstilladelse i Danmark. Dog kan unge, der er under uddannelse, komme i arbejdspraktik efter særlige regler, bl.a. gælder: - Aldersgrænsen år. Uddrag af Løn- og arbejdsvilkår i jordbruget - Praktikanten skal være i gang eller have afsluttet sin uddannelse - Praktikstedet skal være godkendt til den danske uddannelse. Det er fagforbundene sammen med arbejdsgiverforeningen, der godkender arbejdssteder, som kan modtage praktikanter. - Til uddannelsen skal findes en tilsvarende dansk uddannelse. - Praktikperioden kan ikke vare længere end 18 mdr. og ikke længere tid end kontraktperioden. Tilladelsen kan ikke forlænges udover 18 måneder. Dog forlængelse til 24 måneder hvis der er indlagt et relevant fuldtidsskoleophold på 8 måneder. 44

45 Extracts from Wages and Working Conditions in Agriculture Work experience in Denmark It is difficult for foreigners to acquire a work permit in Denmark. However, young people in education can participate in work experience according to special rules. The following are some of the rules that apply: - There is an age limit of 18 to The trainee must be currently in education or have completed an education programme. - The place of work must be approved for the Danish qualification. Approval of workplaces for trainees is granted by the unions together with the Confederation of Danish Employers. - There must be a Danish qualification corresponding to the qualification in question. - Work experience cannot last longer than 18 months or longer than the contract period. Permission cannot be extended beyond 18 months. However, extension to 24 months is acceptable if 8 months of appropriate full-time schooling are included in the period. 45

46 Uddrag af Løn- og arbejdsvilkår i jordbruget Man kan ikke sætte en praktikant til andet arbejde end det, der har sammenhæng med uddannelsen. Hvis praktikanten mener, at han bliver misbrugt til andet arbejde, skal han straks henvende sig til den lokale 3F afdeling. Opholds- og arbejdstilladelse som praktikant Gives til en person, der skal arbejde her i landet i en kortere periode og som led i en påbegyndt eller erhvervet uddannelse i hjemlandet. Ved skift af arbejdsgiver/praktiksted, skal der altid søges om en ny opholds- og arbejdstilladelse. Ansøgeren må ikke påbegynde sit arbejde som praktikant hos den nye arbejdsgiver, før vedkommende har fået meddelelse om en ny godkendt opholds- og arbejdstilladelse. I forbindelse med ansøgning om forlængelse af opholds- og arbejdstilladelsen hos samme arbejdsgiver og på samme vilkår må personen gerne fortsætte arbejdet under 3F s behandling af sagen. En udlænding, der arbejder ulovligt i Danmark, risikerer at få en bøde, blive udvist af Danmark og få forbud mod at rejse ind i landet. 46

47 Extracts from Wages and Working Conditions in Agriculture It is not permitted to give a trainee work that has no relation to their training course. If a trainee believes that he/she is being misused by being given such work, he/she shall contact the local 3F branch immediately. Residence and work permits for trainees are given to persons who intend to work in this country for a short period of time and in connection with their education (either current or completed) in their home country. If a trainee changes employer or workplace, he/she must always apply for a new residence and work permit. The applicant may not begin work as a trainee for the new employer before he/she has received notification of a new, approved residence and work permit. If a trainee applies for an extension of his/her residence and work permit for the same employer and under the same terms, the trainee is entitled to continue working while 3F processes the application. A foreigner working illegally in Denmark risks a fine, deportation from Denmark and a ban on entering the country again. 47

48 Uddrag af Løn- og arbejdsvilkår i jordbruget Det samme gælder for den arbejdsgiver, som praktikanten udfører ulovligt arbejde for. Det bemærkes, at strafferammen er bøde eller fængsel. Man kan ikke undskylde sig med, at man ikke kender reglerne. Hvor længe arbejder man? Normalt er arbejdstiden 37 timer om ugen. Det gælder dog ikke hvis man passer dyr. Så kan arbejdstiden variere. Men inden for 8 uger, skal den gennemsnitlige arbejdstid være 37 timer om ugen. Arbejdstiden skal ligge i tidsrummet mellem kl. 6 og kl. 18. Dette gælder dog ikke ved pasning af dyr. Overarbejde Overarbejde er arbejde, som ligger ud over de normale 37 timer. Overarbejde skal udføres, når arbejdsgiveren mener, at det er nødvendigt. 48

49 Extracts from Wages and Working Conditions in Agriculture The same applies to an employer for whom the trainee performs illegal work. It should be noted that the penalty is either a fine or imprisonment. It is no excuse to claim ignorance of the rules. How long is the working day? Normal working hours are 37 hours a week. However, this does not apply if you are caring for animals. In this case, working hours may vary but, over an 8-week period, the average working week must be 37 hours. Working hours shall lie between 6.00 a.m. and 6.00 p.m. However, this does not apply to animal care. Overtime Overtime is work which takes place outside the normal 37 hours. Overtime shall be worked when the employer considers it necessary. 49

50 Uddrag af Løn- og arbejdsvilkår i jordbruget Praktikanten skal have besked om overarbejde inden middagspausen samme dag. Månedsløn: Sidste hele praktikår: pr. 1. marts kr ,07 pr. 1. marts kr ,73 pr. 1. marts kr ,63 Før sidste hele praktikår: pr. 1. marts kr ,91 pr. 1. marts kr ,40 pr. 1. marts kr ,32 Timeløn: Månedslønnen omregnes til timeløn ved at dividere med 160,33. Tillægsbetalinger ved pasning af dyr: Ved arbejde med pasning af dyr betales ved arbejde inden for normal arbejdstid følgende tillæg: På lørdag eftermiddage, pr. dag pr. 1. marts kr. 50,18 pr. 1. marts kr. 51,69 pr. 1. marts kr. 53,24 50

51 Extracts from Wages and Working Conditions in Agriculture Trainees must be notified of overtime before the lunch break on the day on which overtime is required. Monthly salary: The last whole year of work experience: at 1 March DKK 14, at 1 March DKK 15, at 1 March DKK 15, Before the last whole year of work experience: at 1 March DKK 12, at 1 March DKK 12, at 1 March DKK 13, Hourly wage: The monthly salary is converted into an hourly wage by dividing by Supplementary payments for animal care: The following supplements are paid for work with animal care during normal working hours: On Saturday afternoons, per day at 1 March DKK at 1 March DKK at 1 March DKK

52 Uddrag af Løn- og arbejdsvilkår i jordbruget På søn- og helligdage, pr. dag pr. 1. marts kr. 120,59 pr. 1. marts kr. 124,21 pr. 1. marts kr. 127,94 NB: Bemærk specielle lønsatser ved arbejde i væksthuse, planteskoler og gartnerier. Løn for overarbejde Overarbejde og arbejde på søndage og helligdage udløser et tillæg på 50 % for de første 2 timer og herefter 80 %. Tillægget beregnes af timelønnen. Uanset længden af arbejdstiden skal overarbejde på søndage og helligdage aflønnes med mindst 3 timer. Sygdom og barsel Praktikanter har ret til fuld løn under sygdom fra og med første fraværsdag. Ved barsel har praktikanten ret til godtgørelse, men skal henvende sig til 3F for at få nærmere oplysning om reglerne. 52

53 Extracts from Wages and Working Conditions in Agriculture On Sundays and holidays, per day at 1 March DKK at 1 March DKK at 1 March DKK NB: There are special wage rates for work in greenhouses, garden centres and horticultural farms. Salary for overtime The supplement for overtime and work on Sundays and holidays is 50 % for the first two hours and, subsequently, 80 %. The supplement is calculated on the basis of the hourly wage. Regardless of the number of hours worked, overtime for at least three hours shall be paid on Sundays and holidays. Illness and childbirth Trainees are entitled to full salary during illness from, and including, the first day of absence. Trainees are entitled to remuneration during maternity/paternity leave but must contact 3F for further details of the rules. 53

54 Uddrag af Løn- og arbejdsvilkår i jordbruget Fridage Ud over almindelige fridage, har praktikanter ret til 5 fridage om året med normal løn. Normal løn udbetales på følgende fridage: nytårsdag, Skærtorsdag, langfredag, 2. påskedag, 2. pinsedag, store bededag, Kr. Himmelfartsdag, 1. og 2. juledag. Den 24. december er hel fridag. Kost og logi Praktikanten, der er ansat med kost og logi eller kost alene, skal betale for denne ydelse. Staten fastsætter et beløb, der herefter trækkes fra månedslønnen. Rådighedsvagt Hvis arbejdsgiveren ønsker, at praktikanten i sin fritid skal være til rådighed med kort varsel, skal de begge indgå aftale om lønnen for denne tjeneste. 54

55 Extracts from Wages and Working Conditions in Agriculture Leave In addition to ordinary holidays, trainees are entitled to 5 days of leave a year with a normal salary. Normal salary is paid on the following holidays: New Year s Day, Maundy Thursday, Good Friday, Easter Monday, Whit Monday, General Prayer Day, Danish Ascension Day, Christmas and Boxing Day. 24 December is a whole holiday. Board and lodging Trainees for whom board and lodging, or board alone, is part of the employment contract must pay for this service. The state defines an amount which is then deducted from the monthly salary. On-call duty If an employer requires a trainee to be available at short notice in his/her free time, both parties shall agree on a salary for this service. 55

56 Uddrag af Løn- og arbejdsvilkår i jordbruget Ferie Praktikanten har ret til ferie med løn. Reglerne står i den danske ferielov. I tvivlsspørgsmål kan praktikanten henvende sig til den lokale 3F afdeling. Eftermæle Dette er kun et udpluk af nogle af reglerne i overenskomsterne og generelle regler ved arbejde i Danmark. Teksten kan ikke gøres til genstand for fagligretslig behandling og faglige fortolkninger. Kontakt ALTID den lokale 3F afdeling for yderligere oplysninger. Find den lokale 3F afdeling og yderligere oplysninger om 3F på: 56

57 Extracts from Wages and Working Conditions in Agriculture Holiday Trainees are entitled to paid holiday. The rules are defined in the Danish Holiday Act. In case of doubt, trainees shall contact their local 3F branch. Postscript This only represents a small selection of the rules in the agreements and the general rules for working in Denmark. The wording cannot be made the object of industrial procedure and industrial interpretations. ALWAYS contact your local 3F branch if you need further information. Find your local 3F branch and further information at: 57

58 Uddrag af Løn- og arbejdsvilkår i jordbruget 58

59 Extracts from Wages and Working Conditions in Agriculture 59

60 Varenr. 4150