Undervisningsbeskrivelse

Transkript

1 Undervisningsbeskrivelse Stamoplysninger til brug ved prøver til gymnasiale uddannelser Termin Maj-juni 10/11 Institution Zealand Business College (ZBC) Uddannelse Fag og niveau Lærer(e) Hold HHX Organisation C Jesper Kvistgaard Bienkowski v10hhx23org (blandet 2 og 3 år) Oversigt over gennemførte undervisningsforløb Titel 1 Organisationsteoretiske skoler Titel 2 Trivsel, Motivation og ledelse Titel 3 Forandringsledelse Titel 4 Teamorganisering og Teamledelse & Projektorganisering og Projektledelse Titel 5 Kompetenceudvikling Titel 6 Design af organisationer Side 1 af 10

2 Titel 1 Organisationsteoretiske skoler Klassiske skoler Ny organisatorisk tænkning Lærebog: Grundlæggende Organisationsteori, Systime. Kapitel Supplerende : Artikel: Hildebrandt & Brandi, , Man honoreres i sin sølje Artikel: Børsen, , Vi er på fælles korstog Film: Charlie Chaplin Moderne tider (ca. første ½ time af filmen omkring tiden på fabrikken) Særlige fokuspunkter Væsentligste arbejdsformer 9 timer redegøre for organisationsteoretiske skoler i et historisk perspektiv Klasseundervisning Gruppearbejde Klassesamtale Spil på klassen (Quiz med spørgsmål om de forskellige skoler) Side 2 af 10

3 Titel 2 Trivsel, Motivation og ledelse - trivsel - motivation - ledelse i organisationer Lærebog: Grundlæggende Organisationsteori, Systime. Kapitel Supplerende : Center For Ledelse: Typeforståelse Jungs typepsykologi en praktisk indføring, side Brug af personlighedstest Center for Stress: Brug af diverse kilder vedr. stress og stresspolitik Udlændingeservice, Personale- og Servicekontoret: Politik vedrørende håndtering af stress i Udlændingeservice Videncenter for ARBEJDSMILJØ: Fra stress til trivsel få styr på stress og skab bedre trivsel på arbejdspladsen Artikel: KRIFA Magasinet, nr Vi er alle på dybt vand Trojka: Hans Jørgen Skriver m.fl. Ledelse i Praksis, s s s s96-99 Note om situationsbestemt ledelse: Ny Kerteminde Kommune: Kompetenceprojekt for administrativt personale - et udviklingsprojekt i NY Kerteminde Kommune Troels Gottlieb, Håndbold & Ledelse ni forskellige fortæller, side Film: Martha, dansk film 1967 instrueret af Erik Balling (filmen blev brugt i relation til ledelse) 18 timer Side 3 af 10

4 Særlige fokuspunkter Væsentligste arbejdsformer anvende viden om trivsel, motivation og ledelse til at diskutere og vurdere en organisations ledelsesprocesser - stress - situationsbestemt ledelse IT-støttet fremlæggelse Skriftligt produkt Klasseundervisning Gruppearbejde Klassesamtale Præsentation Side 4 af 10

5 Titel 3 Forandringsledelse - ledelse i organisationer Supplerende : Trojka: Hans Jørgen Skriver m.fl., Organisation, s , s Lederweb.dk: LEAN Hvis din kommune var en bil Artikel: Væksthus for Ledelse: Lean i kommunerne Effektivisering i fællesskab, Søren Sønderby og Thomas Bøhm Christiansen, Faldgruber i en leanimplementering, S16-17 Artikel: Implement, case Solar Danmark A/S, Implementering af Lean kultur kræver Lean ledelse Særlige fokuspunkter Væsentligste arbejdsformer 12 timer - Leavitt s systemmodel - Kotter s ændringsmodel - Typer af forandringer & Forandringsstrategier - Modstand mod forandringer - Tema om Lean Faldgruber og modstand ved Lean-implementering Skriftligt produkt Klassesamtale Præsentation Side 5 af 10

6 Titel 4 Teamorganisering og Teamledelse & Projektorganisering og Projektledelse - grupper, team og projekter - organisering af team og projekter - ledelse af team og projekter Lærebog: Grundlæggende Organisationsteori, Systime. Kapitel 5 Supplerende : Organisation, Hans Reitzels Forlag, s s PRODEVO, Mikkelsen & Riis Projektmodel, Projektmetodik, s15-16, 52, 54 MANNAZ.com: magasinet Projektledelse: side 6-9: Verden har brug for projektledelse. Youtube.com: Mannaz - Projektledelse 1-4: Særlige fokuspunkter Væsentligste arbejdsformer Film: Die Welle (Bølgen), timer anvende viden om interne organisatoriske samarbejder til at diskutere og vurdere problemstillinger omkring team- og projektorganisering samt team- og projektledelse, herunder: - Teams: karakteristik, udvikling og roller & normer - Projektkarakteristika - Fordele/ulemper ved projektformen - Projektfaser - Projektledelse vs. Traditionel linjeledelse - Projektorganisering - Projektgruppens karakteristika Skriftligt produkt Klasseundervisning Side 6 af 10

7 Gruppearbejde Klassesamtale Præsentation Side 7 af 10

8 Titel 5 Kompetenceudvikling - organisationens HR funktion - måling af medarbejder kompetencer - måling af kompetencebehov - design af job - udvikling af kompetencer Lærebog: Grundlæggende Organisationsteori, Systime. Kapitel 6 Supplerende : Kompetencestrategi på ZBC inkl. MUS skemaer mv. Artikel: Børsen d. 21. november 2008, Susanne Tholstrup, Udnyt finanskrisen i HR-Strategien Artikel: Berlingske tidende d. 10. september 2008, Kirsten Weiss, Personaleudvikling: Virksomhedens ydre og indre liv skal spille sammen Særlige fokuspunkter 9 timer diskutere og vurdere kompetenceudvikling i en organisation - kompetencebegrebet - kompetencebehov og -udvikling sammenholdt med medarbejdernes kompetencer og deres ønske om kompetenceudvikling - metoder til afdækning og gennemførelse af kompetenceudvikling Side 8 af 10

9 Væsentligste arbejdsformer Skriftligt produkt Klasseundervisning Gruppearbejde Præsentation Side 9 af 10

10 Titel 6 Design af organisationer - organisationens strukturer og processer - interne og eksterne situationsfaktorer - designparametre Lærebog: Grundlæggende Organisationsteori, Systime. Kapitel 9, 10 og 12 Særlige fokuspunkter 15 timer diskutere og vurdere problemstillinger omkring en organisations strukturer og processer, heruder: - organisations opbygning og funktionsmåde - organisationers virkemåde - strukturel opbygning - organisatoriske processer - omverdenen og organisationens egen måde at indrette sig på - organisk og mekanistisk organisations strukturer Væsentligste arbejdsformer Klasseundervisning Gruppearbejde Klassesamtale Præsentation Side 10 af 10