Værdighed i ældreplejen
|
|
- Ingelise Juhl
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 SOCIAL-SUNDHED Værdighed i ældreplejen Sæt handling bag ordene
2 Indhold Forord Værdighedspolitik i alle kommuner Snak om værdighed på arbejdspladsen Overvej om værdighedspolitik og ressourcer stemmer overens Udnyt det politiske fokus på værdighed Gør værdighedspolitikken endnu bedre Anbefalinger Politisk ansvarlig: Karen Stæhr Redaktion: Mie Andersen, Claus Cornelius og Operate A/S Illustration og Layout: Operate A/S Produktion: FOAs trykkeri SO_Vaerdighed i aeldreplejen_a5_
3 VÆRDIGHED I ÆLDREPLEJEN FOA 3 Forord Værdighed er vigtig i det daglige arbejde i ældreplejen. Men den politiske debat om ældrepleje handler ofte om manglen på hænder og ressourcer, og hvordan de næste besparelser skal gennemføres. Det er baggrunden for, at FOA sammen med DSR og Ældre Sagen er gået aktivt ind i arbejdet med at opfordre alle kommuner til at få snakket om værdighed i ældreplejen.en opfordring, der nu er blevet til en værdighedslov og er fulgt op af en værdighedsmilliard. Det er godt, vi har fået loven. Det er godt, at samtlige kommuner senest juni 2016 har udfærdiget en værdighedspolitik. Men det er først, når papir og ord omsættes til handling, at politikkerne har reel betydning. Her har du og dine kolleger en vigtig rolle. Vi har snakket med en række tillidsrepræsentanter og fået inspiration til en række anbefalinger, der kan bruges til at sætte handling bag ord. Det er mit håb, at du som FOAmedlem kan bidrage til at give værdighedsloven liv, så vi også får en mere værdig ældrepleje. Jeg håber, at anbefalingerne vil vise veje og give inspiration. Venlig hilsen Karen Stæhr Formand for Social- og Sundhedssektoren, FOA
4 4 FOA VÆRDIGHED I ÆLDREPLEJEN Værdighedspolitik i alle kommuner I juni 2016 vedtog alle kommuner en værdighedspolitik, der beskriver, hvordan kommunerne vil sikre en værdig pleje, støtte og omsorg for ældre medborgere. For jer er det ikke nyt at arbejde med værdighed. Det er kernen i ældreplejen. Men det er nyt at tale om værdighed i ældreplejen i en politisk sammenhæng, og det er første gang, at kommunerne skal sætte ord på, hvordan de vil levere værdig ældrepleje formuleret i en værdighedspolitik. Sådan bruger I værdighedspolitikken Det er vigtigt, at I som tillidsvalgt kender kommunens værdighedspolitik, så I ved, hvad kommunen lover borgerne. Værdighedspolitikken er et godt afsæt for dialog med lokale politikere og embedsmænd, og et godt afsæt for en drøftelse af rammerne for ældreplejen. Især hvis I ikke mener, at I kan levere den ældrepleje, som de beskriver i værdighedspolitikken. Værdighedspolitikken er samtidig en god anledning til at tale om værdighed i ældreplejen generelt på arbejdspladsen, med jeres leder, med borgere og pårørende. Værdighedspolitikken finder I på jeres kommunes hjemmeside. I kan også finde samtlige kommuners værdighedspolitikker på FOAs hjemmeside. Kom godt i gang Det er vigtigt, at I arbejder aktivt med værdighedspolitikken, hvis den skal have en positiv betydning for jeres hverdag, arbejdsvilkår og rammerne for ældreplejen. Derfor har vi her samlet nogle konkrete anbefalinger til, hvordan I kan arbejde aktivt med værdighedspolitikken i jeres kommune.
5 VÆRDIGHED I ÆLDREPLEJEN FOA 5 Snak om værdighed på arbejdspladsen Det kan være svært at drøfte værdig ældrepleje på arbejdspladsen, fordi det berører den måde, som I er vant til at omgås borgerne. Kollegerne kan føle sig utilstrækkelige, hvis ikke man kan leve op til værdighedspolitikken med de ressourcer, som er til rådighed. Og det opfattes måske som kritik af kolleger, hvis I tager fat i en konkret episode. Værdighedspolitikken er en hjælp til at få startet en god snak om det. Snak med jeres leder om, hvordan I kan sætte værdighed på dagsordenen. Det kan fx være ved, at I tager et tema fra værdighedspolitikken op hver gang, der er personalemøde. Snak med din kolleger og leder om, hvordan I kan tale værdighed med borgere og pårørende. Det kan fx være i forbindelse med indskrivningssamtalen på et plejehjem og i andre møder med borgerne og deres pårørende. Dialogen med borgere og pårørende kan tage udgangspunkt i værdighedspolitikken, så I helt naturligt kommer rundt om forskellige emner. Fakta Hvad handler værdighedspolitikken om Hver kommune skal vedtage deres egen værdighedspolitik og bestemmer selv, hvordan den skal se ud, og hvor konkret den skal være. Loven siger, at værdighedspolitikken som minimum skal dække 6 områder: Livskvalitet, selvbestemmelse, kvalitet, tværfaglighed og sammenhæng i plejen, mad og ernæring samt en værdig død.
6 6 FOA VÆRDIGHED I ÆLDREPLEJEN Det er ikke kun dig og dine kolleger, der har brug for at arbejde med værdighed. Der kan også være brug for at tale værdighed med borgere og deres pårørende. Værdighedspolitikken kan være et redskab til at tage fat om dilemmaer i hverdagen. Det kan eksempelvis være, at der er en grim tone borgerne imellem eller over for en særlig gruppe som eksempelvis de demente borgere. Hanne TR, Morsø Kommune Jeg oplever desværre, at beboerne ikke altid behandler hinanden pænt. De mere velfungerende kommer fx med grimme kommentarer til de demente. Det er meget sårende for vores demente borgere. De ved godt, at de bliver behandlet uværdigt, men de kan ikke gøre noget ved det. Zenia TR, Odense Kommune Vi får rigtig meget efteruddannelse, som kan understøtte vores arbejde. Vi har været på uddannelse i 'motiverende samtaler. Det hjælper os til at håndtere samtalerne. Kommunikation er rigtig vigtigt og vanskeligt.
7 VÆRDIGHED I ÆLDREPLEJEN FOA 7 Spørg TR er i andre kommuner, hvordan de sætter værdighed på dagsordenen og lad jer inspirere af hinanden. Print nogle eksemplarer af kommunens værdighedspolitik og læg dem frem steder, hvor dine kolleger har mulighed for at læse. Det kan være første skridt på vejen til, at I drøfter værdighed på et personalemøde. Tal med jeres leder om, hvordan I sammen kan gøre værdighed til en naturlig del af kulturen på arbejdspladsen. Det kan fx være ved at tænke værdighedspolitikken ind i introduktionen til nye kollegaer. Maria TR, Lolland Kommune Jeg har et rigtig godt samarbejde med min teamleder, så jeg vil simpelthen tage en snak med hende. Hvordan mener du, vi kan løse denne opgave, når den ikke lever op til værdighedspolitikken? Det er helt afgørende, at man får lederen med i samarbejdet. Men hvis man ikke har en leder, som man i samme grad kan samarbejde med, så ville jeg finde inspiration hos de andre TR.
8 8 FOA VÆRDIGHED I ÆLDREPLEJEN Overvej om værdighedspolitik og ressourcer stemmer overens Værdighedspolitikken fortæller borgerne, hvad de kan forvente af ældreplejen i kommunen. Det er bare ikke altid, at løfterne i værdighedspolitikken matcher de vilkår, I møder i dagligdagen. Brug derfor værdighedspolitikken som et udgangspunkt for en diskussion om ressourcerne står mål med intentionerne. Læs værdighedspolitikken og tal med jeres ledere og kolleger om, hvorvidt I har mulighed for at leve op til værdighedspolitikken, og hvad der skal til for, at I kan leve op til den. Lars TR, Kalundborg Kommune Der går grus i maskineriet, når der står en masse krav i værdighedspolitikken, som vi ikke kan leve op til. Borgerne skal ud, borgerne skal selv bestemme, hvornår de skal i seng osv. Det kan vi bare ikke i praksis. På nogle områder, så sker der desværre det modsatte. Tingene er meget styret af økonomi. Det er fantastiske visioner, men der mangler økonomi til at folde det ud.
9 VÆRDIGHED I ÆLDREPLEJEN FOA 9 Godt råd Hold øje med værdighedsmilliarden FOA har på sin hjemmeside et Danmarkskort, der viser, hvordan værdighedsmilliarden bliver brugt i de enkelte kommuner. Her kan du bl.a. se, om din kommune bruger pengene på at ansætte flere i ældreplejen. Hvis I oplever, at I har svært ved at leve op til værdighedspolitikken, kan I bruge værdighedspolitikken som et argument for, at der er brug for flere ressourcer til ældreområdet. Hvis værdighedspolitikken fx lægger vægt på, at de ældre skal have mulighed for at komme ud i det daglige, så kræver det, at der er personale nok på plejecentrene til, at I kan sørge for det. Spørg ind til redegørelsen for kommunens brug af værdighedsmilliarden i MED. Her kan I sammen følge op på, om kommunen reelt har brugt midlerne til nye aktiviteter på ældreområdet. I kan også give kommunen en tilbagemelding på, hvorvidt midlerne reelt har været med til at løfte ældreplejen. Har I fx været udsat for besparelser ved sidste budgetlægning så er det oplagt at spørge ledelse og politikere, hvordan det hænger sammen med værdighedsmilliardpengene og de fine intensioner i politikken. Fakta Værdighedsmilliarden Sammen med kravet om en værdighedspolitik får hver kommune frem til 2019 midler fra værdighedsmilliarden, som kommunen skal bruge på ældreområdet. Midlerne skal bruges på nye aktiviteter, som ligger udover jeres budget. Det kan være midler til flere ansatte, kompetenceudvikling, nyt udstyr eller noget helt tredje afhængigt af jeres behov. Kommunen skal lave en redegørelse til staten, der viser, at kommunen har brugt midlerne på nye aktiviteter. Redegørelsen skal offentliggøres på kommunens hjemmeside. Margit TR, Helsingør Kommune Mine kolleger har taget godt imod fokus på værdighed. Bl.a. fordi der følger midler til kompetenceudvikling med på demensområdet, og det er vi rigtig glade for. Demens fylder rigtig meget, og derfor har vi nu mere end 500 medarbejdere, der skal i gang med kompetenceudvikling.
10 10 FOA VÆRDIGHED I ÆLDREPLEJEN Udnyt det politiske fokus på værdighed Alle kommunalbestyrelser har i foråret 2016 taget stilling til værdighed i ældreplejen. Det er et emne, som interesserer mange politikere. Og med værdighedspolitikkerne har I en vej til den politiske debat. Det kan I bruge aktivt. Arranger et dialogmøde med dine kolleger eller andre tillidsvalgte, hvor I inviterer en lokalpolitiker til at drøfte værdighed i ældreplejen. På den måde kan I være med til at bidrage til en øget forståelse for, hvad værdighed i ældreplejen betyder i praksis. I kan give politikerne nogle eksempler fra virkeligheden, som de ellers ikke får. Zenia TR, Odense Kommune Heldigvis kommer der flere midler til aften- og nattevagt. Midlerne er kommet med det nye budgetforlig, fordi der har været fokus på ældreplejen. Fakta Brug dokumentation En FOA-undersøgelse fra 2015 viser, at kun hver anden ansat i ældreplejen er tilfreds med mulighederne for at yde en værdig ældrepleje. Hvert tredje medlem ansat på plejehjem oplever flere gange ugentligt, at beboere går for længe med ble, fordi der ikke er tid til at skifte den. Tag initiativ til et debatmøde op til kommunalvalget i 2017 og sæt værdighed i ældreplejen på dagsordenen. Bed politikerne forholde sig til spørgsmålet om, hvordan de vil sikre værdighed i ældreplejen.
11 VÆRDIGHED I ÆLDREPLEJEN FOA 11 Maibritt TR, Hjørring Kommune Vi har holdt et fyraftensmøde med politikerne, hvor vi spurgte dem: Når I skriver xx i værdighedspolitikken, hvad betyder det så for vores arbejde? Det gav et rigtig godt resultat. Politikerne får en øjenåbner. Det er rigtig givende at få den dialog. Inviter en lokalpolitiker eller embedsmand til et kaffemøde bare jer 2, hvor I sætter værdighed i ældreplejen på dagsordenen. Brug mødet til at fortælle om de initiativer, I har sat i gang på jeres arbejdsplads for at kunne leve op til kommunens værdighedspolitik. Godt råd Skab gode relationer til lokalpolitikerne Når du mødes med politikere og embedsmænd, så sørg for, at I ikke kun mødes, når du har nogle krav eller ønsker til dem. Et møde kan også være, at du fx viser din opbakning til den værdighedspolitik, som politikerne har vedtaget, og fortæller, hvordan I arbejder med den på din arbejdsplads. Derved er der større sandsynlighed for at de lytter, når du en anden gang kommer med krav og kritik til dem.
12 12 FOA VÆRDIGHED I ÆLDREPLEJEN Charlotte TR, Ikast-Brande Kommune Jeg har kaffemøder med politikerne en gang imellem. På de møder er det oplagt at tage værdighedspolitikken op særligt, når vi har budgetforhandlinger og besparelser. Det er vigtigt at gøre dem opmærksom på, at besparelserne får betydning for værdigheden, og at vi ikke kan leve op til politikken, som de har vedtaget. Når man har politikere, som vil lytte, så skal man benytte sig af det.
13 VÆRDIGHED I ÆLDREPLEJEN FOA 13 Gør værdighedspolitikken endnu bedre Det er ikke sidste gang, at kommunerne skal formulere værdighedspolitikker, og med de erfaringer, som I gør jer med de nuværende værdighedspolitikker, kan I være med til at gøre dem endnu bedre næste gang. Snak med jeres ledere og politikere om, at I gerne vil involveres i arbejdet med at udvikle værdighedspolitikken fremadrettet. Det kan også have interesse for jeres ledere, at de bliver involveret i arbejdet med evalueringen af værdighedspolitikken. Her kan det være en stor hjælp for dem, hvis I allerede har styr på, hvornår værdighedspolitikken skal evalueres. Så kan I sammen bidrage til kommunens næste værdighedspolitik. Sæt værdighedspolitikken på dagsordenen - både i MED-systemet, når I mødes i TR-netværket og ikke mindst til møder i FOAs lokalafdeling. På den måde kan I være forberedte med gode indspark og forslag til forbedringer, når værdighedspolitikken skal evalueres og videreudvikles. Følg med i den lokale debat om værdighed i ældreplejen og hold øje med hvilke politikere, der interesserer sig særligt for emnet. Det er dem, I skal i dialog med, når værdighedspolitikken skal evalueres. Tag initiativ til fællesmøder med de andre faggrupper og relevante foreninger som fx Ældre Sagen og det lokale ældreråd. De er også interesserede i at drøfte værdighedspolitikken, og hvis I er enige om forslag til forbedringer og ændringer, er der større sandsynlighed for, at I får forslagene med i den næste udgave af værdighedspolitikken.
14 14 FOA VÆRDIGHED I ÆLDREPLEJEN Margit TR, Helsingør Kommune Fakta Som TR og FTR har vi været med hele vejen i arbejdet med værdighedspolitikken. Vi startede med et borgermøde, og herefter var der møder på flere af vores plejehjem, hvor både pårørende, borgere og medarbejdere var inddraget. Jeg kan godt genkende den færdige værdighedspolitik. Vi har fået en stor stemme, og der har været lydhørhed over for, at det er os, der går på gulvet, som også har en masse viden omkring det. Evaluering af værdighedspolitikken Loven siger, at værdighedspolitikkerne skal evalueres første gang i 2018 og herefter hvert 4. år. Det er op til den enkelte kommune, hvordan de evaluerer værdighedspolitikken. Evalueringen er en mulighed for, at I kan byde ind med forslag til ændringer og forbedringer.
15 VÆRDIGHED I ÆLDREPLEJEN FOA 15 Anbefalinger 1. Sæt værdighed på dagsordenen på jeres arbejdspladser. 2. Snak med borgere og pårørende om værdighed. 3. Værdighedspolitikken kan være en anledning til at snakke om ressourcerne. 4. Vær ikke bange for at stille spørgsmål i forhold til kommunens brug af midler afsat til værdighed i ældreplejen. 5. Inviter politikere og embedsmænd til møder, hvor I kan diskutere både det gode og det dårlige ved værdighedspolitikken. 6. Tag initiativ og vis, at I er interesserede i at deltage i videreudviklingen af værdighedspolitikken. 7. Hold møder med andre faggrupper og relevante foreninger og find fælles forslag til forbedringer af kommunens værdighedspolitik.
16 NOVEMBER 2016 Værdighed i ældreplejen Sæt handling bag ordene At behandle ældre med værdighed er vigtigt for alle, der arbejder i ældreplejen. DSR, Ældre Sagen og FOAs fælles arbejde om værdighed har resulteret i en lov om værdighed i ældreplejen og er fulgt op af en værdighedsmilliard. Derfor har alle kommuner snakket om værdighed i ældreplejen, da de inden 1. juni 2016 vedtog en værdighedspolitik. Det er nu, at papir og ord omsættes til handling, så værdighedspolitikkerne får reel betydning i hverdagen i hjemmeplejen og på plejecentrene. Her har du og dine kolleger en vigtig rolle. Denne pjece indeholder en række anbefalinger til, hvordan man kan sætte handling bag ordene. Social- og Sundhedssektoren Staunings Plads København V Tlf: foa.dk FOA er Danmarks tredjestørste fagforening. Siden 1899 har vi kæmpet for bedre løn- og arbejdsforhold til vores medlemmer. Hovedopgaven er at indgå overenskomster, som sikrer en god løn og moderne, ordnede arbejdsvilkår. Det er FOA, der aftaler din løn, dine tillæg, din arbejdstid, din pension, dine barselsregler, dine ferieregler og dine muligheder for uddannelse. Vores opgave i FOA er også at sikre et stærkt fagligt fællesskab og at udvikle din og vores faglighed på social- og sundhedsområdet, så velfærden og gode arbejdspladser går hånd i hånd.
Løft rigtigt, når I gør rent
KOST-SERVICE Løft rigtigt, når I gør rent - et TR/AMR værktøj til dig og din arbejdsplads Dette værktøj er til dig, som er arbejdsmiljørepræsentant (AMR) eller tillidsrepræsentant (TR). Du kan læse om,
Læs mereStyrk din platform som TR
FORBUND Styrk din platform som TR Efter endt grunduddannelse, tilbyder FOA dig en aftale Indhold Sammen gør vi forskellen 3 De 5 TR-løfter 4 Løfte 1: En aftale om dine TR-opgaver 4 Løfte 2: Information
Læs mereFORBUND. Stå stærkt som AMR. Efter FOAs faglige AMR-uddannelse tilbyder FOA dig en samarbejdsaftale
FORBUND Stå stærkt som AMR Efter FOAs faglige AMR-uddannelse tilbyder FOA dig en samarbejdsaftale 2 FOA STÅ STÆRKT SOM AMR Indhold Sammen gør vi forskellen for arbejdsmiljøet 3 FOA giver dig 3 løfter 4
Læs mereNedsæt tempoet, når I gør rent
KOST-SERVICE Nedsæt tempoet, når I gør rent Et TR-/AMR-værktøj til dig og din arbejdsplads Helbred og arbejde i højt tempo Personer, som arbejder med rengøring, er på benene stort set hele dagen. Samtidig
Læs mereSOCIAL-SUNDHED. Demens. Guide til kompetence udvikling
SOCIAL-SUNDHED Demens Guide til kompetence udvikling Indhold Forord 3 6 veje til mere viden om demens 4 AMU-uddannelser 5 Sammensatte AMU-forløb 7 Særlige efteruddannelsesforløb tilpasset den enkelte kommune
Læs mereFORBUND. Sig det højt men hvordan? Sig din mening, og del din viden på dit arbejde det gør en forskel
FORBUND Sig det højt men hvordan? Sig din mening, og del din viden på dit arbejde det gør en forskel Indhold Udtal dig trygt 3 Grundloven giver dig ytringsfrihed 5 Din personlige mening 7 Hvad med min
Læs mereÆldre- og værdighedspolitik i kommunalvalg Distrikt 4 D. 19. april 2017 Brørup
Ældre- og værdighedspolitik i kommunalvalg 2017 Distrikt 4 D. 19. april 2017 Brørup Indhold Fra folketing til frontmedarbejder Kvalitetsstandarder Værdighedspolitik Værdighedsmillionerne Lokal KV17-indsats
Læs mere3 argumenter mod alenearbejde
FORBUND 3 argumenter mod alenearbejde Et værktøj til at sikre, at alenearbejde ikke belaster medlemmerne Indhold 3 argumenter mod alenearbejde 3 Borgerargumentet 6 Arbejdsmiljøargumentet 8 Økonomiargumentet
Læs mereUNGE I FOA. Bliv tillidsrepræsentant. Sådan får du indflydelse. Ung på job Hierarki på arbejdspladsen
UNGE I FOA Sådan får du indflydelse Bliv tillidsrepræsentant Ung på job Hierarki på arbejdspladsen HVAD VIL DU VÆLGE? Ansatte i Tryghedsplejen - herunder søsterselskabet Servisio - har ingen overenskomst.
Læs mereTil tillidsrepræsentanten. Velkommen på holdet! en pjece til dig, der skal starte på FOAs TR-grunduddannelse
Til tillidsrepræsentanten F O A F A G O G A R B E J D E Velkommen på holdet! en pjece til dig, der skal starte på FOAs TR-grunduddannelse Velkommen på holdet! En pjece til dig, der skal starte på FOAs
Læs merePÆDAGOGISK. Værd at vide. Om underretninger
PÆDAGOGISK Værd at vide Om underretninger Indhold Hvorfor denne guide? 3 7 gode råd 4 Du har skærpet underretningspligt 6 Det siger loven 7 Opfølgning på underretningen 8 Direkte underretning til Ankestyrelsen
Læs mereVærdighedspolitik FORORD
VÆRDIGHEDSPOLITIK Værdighedspolitik FORORD Hvad er et godt og værdigt ældreliv, og hvordan støtter borgere, foreningsliv, medarbejdere og politikere op om et sundt og aktivt ældreliv? I Esbjerg Kommune
Læs mereVærdighed i Ældreplejen kort guide til lokal indflydelse
Værdighed i Ældreplejen kort guide til lokal indflydelse Hvorfor Værdighed? At kunne leve et liv i værdighed har stor betydning for vores velbefindende og livskvalitet. Som svækket ældre menneske kan man
Læs mereVærdigheds-politik
Værdigheds-politik 2018-2021 for ældreområdet Forord Herlev Kommune kan her præsentere Værdighedspolitik 2018-2021. Med værdighedspolitikken fortsætter Herlev Kommune arbejdet med at udvikle og styrke
Læs mereNedsæt tempoet, når du gør rent
KOST-SERVICE Nedsæt tempoet, når du gør rent - til dig, som arbejder med rengøring Helbred og arbejde i højt tempo Du og dine kolleger, som arbejder med rengøring er sandsynligvis på benene stort set hele
Læs mereLøft rigtigt, når du gør rent
KOST-SERVICE Løft rigtigt, når du gør rent - til dig, som arbejder med rengøring I denne folder kan du læse om, hvad tunge, mange og forkerte løft betyder for kroppen. Og om hvad du og I kan gøre på arbejdspladsen.
Læs mereStrategi for faglig service og kvalitet VEDTAGET
KONGRES 2016 Strategi for faglig service og kvalitet VEDTAGET Indhold FOAs faglige service og kvalitet 3 Om strategien 4 FOAs tilgang til faglig service de 5 principper 6 1. Faglig service der viser handlekraft
Læs mereVærdighed i Ældreplejen KORT GUIDE TIL LOKAL INDFLYDELSE
Værdighed i Ældreplejen KORT GUIDE TIL LOKAL INDFLYDELSE APRIL 2016 1 Værdighed i ældreplejen kort guide til lokal indflydelse Tekst: Ældrepolitisk konsulent Rikke Sølvsten Sørensen, Ældre Sagen Produktion:
Læs mereVelkommen i FOA. FOA støtter dig som elev. Find fagligt fællesskab i elevklubben. FOA kender dine rettigheder
ELEV FOA støtter dig som elev Find fagligt fællesskab i elevklubben FOA kender dine rettigheder Velkommen i FOA Et fagligt og socialt fællesskab, der giver dig ballast Indhold Ikke dyrt at sikre sig 3
Læs mereVÆRDIGHEDSPOLITIK for ældreplejen
VÆRDIGHEDSPOLITIK for ældreplejen 2019-2022 Pårørende En værdig død Livskvalitet VÆRDIGHED Mad og ernæring Kvalitet, tværfaglighed og sammenhæng i plejen Selvbestemmelse Sagsnr. 00.15.00-A00.74-18 September
Læs mereHjemmesiden for dig som tillidsvalgt i FOA. Brugbar Levende Personlig
Hjemmesiden for dig som tillidsvalgt i FOA Brugbar Levende Personlig Udgave 1, juli 2011 Tillidszonen er til dig Tillidszonen er FOAs hjemmeside for tillidsvalgte. Her kan du få hjælp til at løse dine
Læs mereVærdighed i ældreplejen
Værdighed i ældreplejen DET MENER ÆLDRE SAGEN 2017 Alle har ret til at leve et trygt og værdigt liv, også når man har behov for hjælp. Men der er en gruppe, hvor det værdige ældreliv er udfordret. Denne
Læs mereALLERØD KOMMUNE. [ str. 8,5x8,5] VÆRDIGHEDSPOLITIK
ALLERØD KOMMUNE [ str. 8,5x8,5] VÆRDIGHEDSPOLITIK ALLERØD KOMMUNE 2016-2019 Indhold INDHOLD... 2 FORORD... 3 INDLEDNING... 3 VÆRDIGRUNDLAG... 4 VISION... 4 INDSATSOMRÅDER... 5 1. LIVSKVALITET... 5 2. SELVBESTEMMELSE...
Læs mereALLERØD KOMMUNE. [ str. 8,5x8,5] VÆRDIGHEDSPOLITIK
ALLERØD KOMMUNE [ str. 8,5x8,5] VÆRDIGHEDSPOLITIK ALLERØD KOMMUNE 2016-2019 Indhold FORORD... 3 INDLEDNING... 4 VÆRDIGRUNDLAG... 5 VISION... 5 INDSATSOMRÅDER... 7 1. LIVSKVALITET... 7 2. SELVBESTEMMELSE...
Læs mereFællesskab, fordele og faglig bistand
SOCIAL-SUNDHED Fællesskab, fordele og faglig bistand FOA på 5 minutter Social- og sundhedspersonale uden grunduddannelse FÆLLESSKAB, FORDELE OG FAGLIG BISTAND FOA 1 Citat Karen Stæhr Formand, Social- og
Læs mereALLERØD KOMMUNE. [ str. 8,5x8,5] VÆRDIGHEDSPOLITIK ALLERØD KOMMUNE
ALLERØD KOMMUNE [ str. 8,5x8,5] VÆRDIGHEDSPOLITIK ALLERØD KOMMUNE 2019-2021 Indhold INDHOLD... 2 FORORD... 3 INDLEDNING... 4 VÆRDIGRUNDLAG... 5 VISION... 6 INDSATSOMRÅDER... 7 1. LIVSKVALITET...7 2. SELVBESTEMMELSE...8
Læs mereF O A F A G O G A R B E J D E. Stå stærkt som TR. 5 TR-løfter, der løfter dig
F O A F A G O G A R B E J D E Stå stærkt som TR 5 TR-løfter, der løfter dig De 5 TR-løfter Løfte 1 En aftale om dine TR-opgaver. Du og din afdeling indgår en klar aftale om, hvilke opgaver du løser nu,
Læs mereSig din mening, og del din viden på dit arbejde det gør en forskel
F O A f a g o g a r b e j d e Sig din mening, og del din viden på dit arbejde det gør en forskel 1 Udtal dig trygt Med denne pjece ønsker FOA at støtte dig som medlem i at bruge din ytringsfrihed og sige
Læs mereEn værdig ældrepleje. Værdighedspolitik, Hørsholm Kommune
En værdig ældrepleje Værdighedspolitik, Hørsholm Kommune Indhold 1. Baggrund... 1 2. Udarbejdelse af værdighedspolitik... 1 3. Værdig ældrepleje i Hørsholm Kommune... 1 4. Flere varme hænder i ældreplejen
Læs mereFællesskab, fordele og faglig bistand
SOCIAL-SUNDHED Fællesskab, fordele og faglig bistand FOA på 5 minutter Social- og sundhedspersonale uden grunduddannelse FÆLLESSKAB, FORDELE OG FAGLIG BISTAND FOA 1 Citat Karen Stæhr Formand, Social- og
Læs mereFN s handicapkonvention
PÆDAGOGISK FN s handicapkonvention Rettigheder for personer med handicap Indhold Indledning 3 Artikel 1 5 Formål Artikel 3 6 Gererelle principper 6 Artikel 19 8 Retten til et selvstændigt liv og til at
Læs mereNordsjælland. Nyt fra afdelingen. Den 11. nov. Medlemsskaber der bør overflyttes... Lene Lindberg Formand i Foa Nordsjælland mail:
Lene Lindberg Medlemsskaber der bør overflyttes... Jeg ser frem til en uge, hvor vi sætter medlemskab i fagforeningen på dagsorden. Vi kommer med et tilbud til de af jeres kollegaer, som står i Krifa eller
Læs mereKommunalvalg Forslag og værktøjer til Friluftsrådets kredse
Kommunalvalg 2017 Forslag og værktøjer til Friluftsrådets kredse 1 Det kan du finde i materialet 1. Kommunalvalg i Friluftsrådets kredse 2. Idékatalog med eksempler på mærkesager 3. Guide og værktøjer
Læs mereVærdighedspolitik 2018
Værdighedspolitik 2018 2 VÆRDIGHEDSPOLITIK VÆRDIGHEDSPOLITIK INDHOLD Forord... 4 En værdig ældrepleje... 5 Forebyggelse... 6 Frivillige... 6 Livskvalitet... 7 Selvbestemmelse... 7 Kvalitet, tværfaglighed
Læs mereALLERØD KOMMUNE. [ str. 8,5x8,5] VÆRDIGHEDSPOLITIK ALLERØD KOMMUNE
ALLERØD KOMMUNE [ str. 8,5x8,5] VÆRDIGHEDSPOLITIK ALLERØD KOMMUNE 2018-2021 Indhold INDHOLD...2 FORORD...3 INDLEDNING...4 VÆRDIGRUNDLAG...5 VISION...6 INDSATSOMRÅDER...7 1. LIVSKVALITET...7 2. SELVBESTEMMELSE...8
Læs mereOCIAL- OG SUNDHEDSPERSONALE UDEN GRUNDUDDANNELSE PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand
OCIAL- OG SUNDHEDSPERSONALE UDEN GRUNDUDDANNELSE PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... Langt de fleste social- og sundhedsassistenter og -hjælpere er medlemmer af FOA. FOA har ca.
Læs mereOmsorg og Sundhed VÆRDIGHEDSPOLITIK FOR ÆLDREPLEJEN
Omsorg og Sundhed VÆRDIGHEDSPOLITIK FOR ÆLDREPLEJEN INDLEDNING Folketinget vedtog i februar 2016 lov en tilføjelse ( 81 a) til gældende lov om social service, som betyder, at hver kommune skal udarbejde
Læs mereVELKOMMEN PÅ DIN NYE ARBEJDSPLADS
F O A f a g o g a r b e j d e VELKOMMEN PÅ DIN NYE ARBEJDSPLADS Vi er glade for at skulle være kollega med dig, mens du er ansat hos os. Vi håber, at du vil falde godt til på arbejdspladsen, og at du kan
Læs mereTabel 1. Budget for 2016 fordelt på områder Kr. Samlet beløb Livskvalitet Selvbestemmelse Kvalitet, tværfaglighed og
Bilag 1: Redegørelse for anvendelsen af midlerne til en mere værdig ældrepleje i 2016 Kommune: Sønderborg Kommune Tilskud: 16.308.000 kr. i 2016 Link til værdighedspolitik: http://sonderborgkommune.dk/vaerdighedspolitik
Læs mereFremtidens sundhedsvæsen
SOCIAL-SUNDHED Fremtidens sundhedsvæsen Hvor er social- og sundhedsassistenterne? Indhold Resumé fra konference for tillidsvalgte på sygehusområdet i Socialog sundhedssektoren 8. marts 2016 3 Social- og
Læs mereVærdighedspolitik. Proces FORORD
VÆRDIGHEDSPOLITIK 2 Værdighedspolitik FORORD Alle kommuner skal i 2016 vedtage en værdighedspolitik, som beskriver, hvordan kommunens ældrepleje i arbejdet med den enkelte ældre understøtter områderne:
Læs mereFORBUND. Lønfolder. Statsansatte gældende pr. 1. april 2015
FORBUND Lønfolder Statsansatte gældende pr. 1. april 2015 Indhold 3 Køkkenhjælpere i staten 3 Ungdomslønninger 3 Serviceassistenter beskæftiget med køkkenarbejde 4 Serviceassistentelever 4 Uddannelsesassistenter
Læs mereVærdighedspolitik 2016
Værdighedspolitik 2016 2 VÆRDIGHEDSPOLITIK VÆRDIGHEDSPOLITIK INDHOLD Forord... 4 En værdig ældrepleje... 5 Forebyggelse... 6 Frivillige... 6 Livskvalitet... 7 Selvbestemmelse... 7 Kvalitet, tværfaglighed
Læs mereVærdighedspolitik. Halsnæs Kommune
Værdighedspolitik Halsnæs Kommune Forord I Halsnæs Kommune skal det være muligt at leve et værdigt liv, hele livet, også når man bliver ældre og måske får brug for hjælp. Med denne værdighedspolitik sætter
Læs merePolitik for værdig ældrepleje. Sundhed og Velfærd Maj 2016
, Politik for værdig ældrepleje Sundhed og Velfærd Maj 2016 1 Politik for værdig ældrepleje Forord Formålet med Brønderslev Kommunes værdighedspolitik er at sikre, at alle ældre borgere får en værdig ældrepleje.
Læs mereTEKNIK-SERVICE. Overgangen til FOA. vilkår og muligheder
TEKNIK-SERVICE Overgangen til FOA vilkår og muligheder OVERGANGEN TIL FOA FOA 3 Indhold Overgangen til FOA vilkår og muligheder Politisk ansvarlig: Reiner Burgwald Redaktion: Signe Nielsen Foto: Jørgen
Læs mereEt stærkt og nært sundhedsvæsen
SOCIAL-SUNDHED Et stærkt og nært sundhedsvæsen FOAs 10 bud Indhold Hvordan bliver det nære sundhedsvæsen bedre? 3 Medarbejderne er klar til nye opgaver 4 Politisk ansvarlig: Karen Stæhr Redaktion: Mie
Læs mereBilag 1: Fælles redegørelse for anvendelsen af midlerne til en værdig ældrepleje og en bedre bemanding i ældreplejen 2019.
Bilag 1: Fælles redegørelse for anvendelsen af midlerne til en værdig ældrepleje og en bedre bemanding i ældreplejen 2019 Kommune: Tilskud en værdig ældrepleje 2019: Tilskud bedre bemanding i ældreplejen
Læs mereF O A F A G O G A R B E J D E. Råd til velfærd
F O A F A G O G A R B E J D E Råd til velfærd FOAs mål 2013-2016 Indhold FOAs mål 2013-2016 Vi har råd til velfærd..................... 2 Fælles om velfærd.................... 3 Faglig handlekraft....................
Læs mereFællesskab, fordele og faglig bistand
Fællesskab, fordele og faglig bistand FOA på 5 minutter FÆLLESSKAB, FORDELE OG FAGLIG BISTAND FOA 1 Citat Dennis Kristensen Forbundsformand I FOA går vi på banen, når det handler om ulighed og fx forringede
Læs mereBilag 1: Fælles redegørelse for anvendelsen af midlerne til en værdig ældrepleje og en bedre bemanding i ældreplejen 2019
Bilag 1: Fælles redegørelse for anvendelsen af midlerne til en værdig ældrepleje og en bedre bemanding i ældreplejen 2019 Kommune: Albertslund Tilskud en værdig ældrepleje 2019: 4.356.000 Tilskud bedre
Læs mereBilag 1: Redegørelse for anvendelsen af midlerne til en mere værdig ældrepleje i Kommune: Frederikssund Kommune. Tilskud:
Bilag 1: Redegørelse for anvendelsen af midlerne til en mere værdig ældrepleje i 2017 Kommune: Frederikssund Kommune Tilskud: 8.880.000 Link til værdighedspolitik: http://www.frederikssund.dk/media/0de01847-1109-46f7-9348-
Læs mereEnsomhed i ældreplejen
17. december 2015 Ensomhed i ældreplejen 3 ud af 4 medlemmer af FOA ansat i hjemmeplejen eller på plejehjem møder dagligt eller ugentligt ensomme ældre i forbindelse med deres arbejde, og en tredjedel
Læs mereFællesskab, fordele og faglig bistand
SOCIAL-SUNDHED Fællesskab, fordele og faglig bistand FOA på 5 minutter FÆLLESSKAB, FORDELE OG FAGLIG BISTAND FOA 1 Citat Karen Stæhr Formand, Social- og Sundhedssektoren FOA er dit sikkerhedsnet. FOA forhandler
Læs mereVærdighedspolitik. Halsnæs Kommune. Forord
Værdighedspolitik Halsnæs Kommune Forord I Halsnæs Kommune skal det være muligt at leve et værdigt liv, hele livet, også når man bliver ældre og måske får brug for hjælp. Med denne værdighedspolitik sætter
Læs mereVærdig hverdag. Værdighedshedspolitik
Værdig hverdag Værdighedshedspolitik 2018-2021 8 Kolofon Horsens Kommunes: "Værdig hverdag. Værdighedspolitik 2018-2021" Vedtaget af: Horsens Kommune 2018 Værdighedspolitikken kan læses på: www.horsens.dk
Læs mereVejledning til medarbejdere om MUS-samtaler
Vejledning til medarbejdere om MUS-samtaler Hvad er MUS? En medarbejderudviklingssamtale (MUS) er en åben og ligefrem dialog mellem medarbejder og leder. For den enkelte medarbejder er det en mulighed
Læs mereVÆRDIGHEDSPOLITIK Godkendt af Kommunalbestyrelsen den 16. juni 2016
VÆRDIGHEDSPOLITIK Godkendt af Kommunalbestyrelsen den 16. juni 2016 Forord Værdighed er blevet et nøglebegreb i den politiske debat om prioritering af ressourcer til ældreområdet. På finansloven 2016 er
Læs mereFORBUND. Lønfolder. Statsansatte gældende pr
FORBUND Lønfolder Statsansatte gældende pr. 1.12.2017 STATSANSATTE FOA 3 Indhold 3 Køkkenhjælpere i staten 3 Ungdomslønninger 3 Serviceassistenter beskæftiget med køkkenarbejde 4 Serviceassistentelever
Læs mereVærdighedspolitik for ældreplejen i Frederikshavn Kommune
Værdighedspolitik for ældreplejen i Frederikshavn Kommune Det er borgerens liv. Derfor ved borgeren bedst, hvad der er brug for. Borgeren er herre i eget hus og liv. Vi motiverer og bakker op. Vi forventer
Læs mereSamarbejde i regioner og kommuner
FORBUND Samarbejde i regioner og kommuner Information om dit arbejde i MED 2 FOA MED-HOVEDUDVALG Indhold Kære MED-repræsentant 3 Din udpegning 3 Din opgave 4 MED-aftalens formål 4 MED-systemets opbygning
Læs mereVærdighedspolitik i Syddjurs Kommune
Værdighedspolitik i Syddjurs Kommune Godkendt af byrådet d. 27. april 2016 Forord Byrådet i Syddjurs Kommune har d. 27. april 2016 godkendt Værdighedspolitik 2016-2020. Politikken beskriver, hvordan kommunens
Læs mereTEKNIK-SERVICE. Overenskomst. FOA og Danske regioner
TEKNIK-SERVICE Overenskomst for ambulanceuddannet personale FOA og Danske regioner Informationsmøder Vi ved, at uanset hvor meget materiale vi laver, vil der være en lang række uafklarede spørgsmål. Derfor
Læs mereEt værdigt seniorliv Viborg Kommunes Senior- og Værdighedspolitik. Udkast april 2016
Et værdigt seniorliv Viborg Kommunes Senior- og Værdighedspolitik Udkast april 2016 1 1. Forord og vision for politikken Velkommen til Viborg Kommunes Senior- og Værdighedspolitik. Som navnet siger, er
Læs mereVærdighedspolitik. Faxe Kommune
Værdighedspolitik Faxe Kommune 1 Forord Jeg er meget glad for, at Byrådet kan præsentere Faxe Kommunes værdighedspolitik. Politikken fastlægger den overordnede ramme for arbejdet i ældreplejen og skal
Læs mereBilag 1: Fælles redegørelse for anvendelsen af midlerne til en værdig ældrepleje og en bedre bemanding i ældreplejen 2019
Bilag 1: Fælles redegørelse for anvendelsen af midlerne til en værdig ældrepleje og en bedre bemanding i ældreplejen 2019 Kommune: Hvidovre Kommune Tilskud en værdig ældrepleje 2019: 8.880.000 kr. Tilskud
Læs mereBilag 1: Fælles redegørelse for anvendelsen af midlerne til en værdig ældrepleje og en bedre bemanding i ældreplejen 2019
Bilag 1: Fælles redegørelse for anvendelsen af midlerne til en værdig ældrepleje og en bedre bemanding i ældreplejen 2019 Kommune: Bornholms Regionskommune Tilskud en værdig ældrepleje 2019: 10.620.000
Læs mereuddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Tillidsrepræsentanten på den lille arbejdsplads
uddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Tillidsrepræsentanten på den lille arbejdsplads Uddannelsesveje - FIU 2001 Tillidsrepræsentanten på den lille arbejdsplads er udgivet af Forbundet af Offentligt
Læs mereFORBUND. Mine krav dine krav. Temaer til diskussionsoplæg til privatansatte medlemmer
FORBUND Mine krav dine krav Temaer til diskussionsoplæg til privatansatte medlemmer MINE KRAV DINE KRAV FOA 3 Indhold Hvad synes du? Hvad synes du? 3 FOA og det private område 4 Mere løn 6 Pension bedre
Læs mereFORBUND. Mine krav dine krav. Temaer til diskussionsoplæg til privatansatte medlemmer
FORBUND Mine krav dine krav Temaer til diskussionsoplæg til privatansatte medlemmer Indhold Hvad synes du? 3 FOA og det private område 4 Mere løn 6 Pension bedre og mere lige vilkår 7 Bedre barselsregler
Læs mereEn værdig ældrepleje. Værdighedspolitik, Hørsholm Kommune
En værdig ældrepleje Værdighedspolitik, Hørsholm Kommune 1 Indhold 1. Baggrund...1 2. Værdig ældrepleje i Hørsholm Kommune...1 3. Flere varme hænder i ældreplejen særligt på kommunens plejecentre...2 4.
Læs merePraktikvejlederkonference
FORBUND Social- og sundhedshjælperuddannelsen Social- og sundhedsassistentuddannelsen Den pædagogiske assistentuddannelse Praktikvejlederkonference 2017 Hvordan kan du arbejde med relationskompetencer
Læs mereFORBUND. Lønfolder. Statsansatte gældende pr
FORBUND Lønfolder Statsansatte gældende pr. 1.12.2017 Indhold 3 Køkkenhjælpere i staten 3 Ungdomslønninger 3 Serviceassistenter beskæftiget med køkkenarbejde 4 Serviceassistentelever 4 oksenelever (fyldt
Læs mereBilag 1: Fælles redegørelse for anvendelsen af midlerne til en værdig ældrepleje og en bedre bemanding i ældreplejen Kommune: Varde Kommune
Bilag 1: Fælles redegørelse for anvendelsen af midlerne til en værdig ældrepleje og en bedre bemanding i ældreplejen 2019 Kommune: Varde Kommune Tilskud en værdig ældrepleje 2019: 10.560.000 Tilskud bedre
Læs mereFORBUND. Lønfolder. Statsansatte gældende pr. 1. april oktober 2018
FORBUND Lønfolder Statsansatte gældende pr. 1. april 2018-1. oktober 2018 Indhold 3 Køkkenhjælpere i staten 3 Ungdomslønninger 3 Serviceassistenter beskæftiget med køkkenarbejde 4 Serviceassistentelever
Læs merestress ledelse anerkendelse m skyld viden behov Fremtidens ledelse social kapita symptomer velbefindende skam
FORBUND Fremtidens ledelse 11.-12. september 2017 Vingsted Hotel og Konferencecenter Vingsted Skovvej 2, 7182 Bredsten igt behov symptomer velbefindende raketvidenska viden skam skyld ledelse anerkendelse
Læs mereSOCIAL- OG SUNDHEDSSEKTOREN PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand
SOCIAL- OG SUNDHEDSSEKTOREN PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... Langt de fleste social- og sundhedsassistenter og -hjælpere er medlemmer af FOA. FOA har ca. 195.000 medlemmer
Læs mereSAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN
SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN Folderen er tænkt som inspiration til at få sat fokus på samarbejdet mellem jer som arbejdsmiljørepræsentant (AMR) og tillidsrepræsentant
Læs mereHVIDOVRE KOMMUNES VÆRDIGHEDSPOLITIK
S VÆRDIGHEDSPOLITIK Indhold Ældre mødes med respekt 3 Værdighedspolitikken hænger sammen med Ældrepolitikken 4 Implementering af Værdighedspolitikken 6 Livskvalitet 8 Selvbestemmelse 10 Kvalitet, tværfaglighed
Læs mereSenior- og værdighedspolitik
Social og Sundhed Senior- og værdighedspolitik Maj 2018 Indholdsfortegnelse Indledning... 2 Værdighed... 2 Fokusområder... 3 Livskvalitet... 3 Selvbestemmelse... 4 Kvalitet, tværfaglighed og sammenhæng
Læs mereVærdighedspolitik. Vision for ældreområdet: Vi skaber fremtidens velfærd. Sammen med borgeren, vil vi
Værdighedspolitik Værdighedspolitik Værdighedspolitikken for ældreplejen beskriver kommunens overordnede værdier og prioriteringer på ældreområdet. Værdighedspolitikken danner rammen for hvilke konkrete
Læs mereBilag 1: Fælles redegørelse for anvendelsen af midlerne til en værdig ældrepleje og en bedre bemanding i ældreplejen 2019
Bilag 1: Fælles redegørelse for anvendelsen af midlerne til en værdig ældrepleje og en bedre bemanding i ældreplejen 2019 Kommune: Svendborg Kommune Tilskud en værdig ældrepleje 2019: 12.660.000 Tilskud
Læs mereRåd til velfærd F O A F A G O G A R B E J D E
F O A F A G O G A R B E J D E VEDTAGET Råd til velfærd FOAs mål 2013-2016 Indhold FOAs mål 2013-2016 Vi har råd til velfærd..................... 4 Fælles om velfærd.................... 6 Faglig handlekraft....................
Læs mereSamarbejde med pårørende
23. juni 2017 Samarbejde med pårørende Ansatte i ældreplejen oplever generelt et godt samarbejde med de pårørende til de ældre. Ikke desto mindre oplever flere end hver tiende dog mindst en gang om ugen
Læs mereuddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Tillidsrepræsentanten på den store arbejdsplads
uddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Tillidsrepræsentanten på den store arbejdsplads Uddannelsesveje - FIU 2001 Tillidsrepræsentanten på den store arbejdsplads er udgivet af Forbundet af Offentligt
Læs mereStatusrapport. Værdighedspolitik Velfærds- og Sundhedsudvalget
Statusrapport Værdighedspolitik 2016-2017 Velfærds- og Sundhedsudvalget Velfærds- og Sundhed Velfærds- og Sundhedsstaben Sagsbehandler: IBF/LL Sagsnr. 27.00.00-P22-2-17 Dato:26-04-2018 Indhold Side Indledning
Læs mereVærdighedspolitik for ældreplejen
JAN FEB MAR APR MAJ JUN Værdighedspolitik for ældreplejen Bestyrelsens forslag til overordnede værdier og prioriteringer v/bent Aa. Rasmussen eller Erik Stagsted Hvordan fik vi en lov om værdighed i ældreplejen?
Læs mereUdviklingsplan værdighedsmilliard 2017 og 2018
Udviklingsplan værdighedsmilliard 2017 og 2018 Indsatser Beskrivelse af aktiviteter Budget 2017 kr. Forventet forbrug 2017 Kr. Forventes overført til 2018 kr. Ny bevilling 2018 kr. 12.576.000 8.358.000
Læs mereDet gode liv for ældre. Sønderborg Kommunes værdighedspolitik for ældreområdet
Det gode liv for ældre Sønderborg Kommunes værdighedspolitik for ældreområdet 2 Forord At formulere en ny politik er en vigtig opgave, som hver gang kræver stor omhu og omtanke. Det er også tilfældet med
Læs mereBilag 1: Fælles redegørelse for anvendelsen af midlerne til en værdig ældrepleje og en bedre bemanding i ældreplejen 2019
Bilag 1: Fælles redegørelse for anvendelsen af midlerne til en værdig ældrepleje og en bedre bemanding i ældreplejen 2019 Kommune: Holbæk Tilskud en værdig ældrepleje 2019: 13.272.000 Tilskud bedre bemanding
Læs mereEt værdigt seniorliv. Viborg Kommunes Senior- og Værdighedspolitik
Et værdigt seniorliv Viborg Kommunes Senior- og Værdighedspolitik Vedtaget af Byrådet den 5. september 2018 Indhold Forord...4 Vision...5 Om ældre/målgruppe for politikken... 6 Temaer...10 Fællesskab...12
Læs mereSenior- og værdighedspolitik
Social og Sundhed Senior- og værdighedspolitik Maj 2016 Indholdsfortegnelse Indledning... 2 En nuanceret forståelse af værdighed... 2 Fokusområder... 3 Livskvalitet... 3 Selvbestemmelse... 4 Kvalitet,
Læs mereGodkendelse af Aalborg Kommunes Værdighedspolitik
Punkt 9. Godkendelse af Aalborg Kommunes Værdighedspolitik 2016-000683 Ældre- og Handicapudvalget indstiller, at byrådet godkender Ældre- og Handicapforvaltningens værdighedspolitik for ældreplejen. Mette
Læs mereuddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Sikkerhedsrepræsentanten
uddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Sikkerhedsrepræsentanten Uddannelsesveje - FIU 2001 Sikkerhedsrepræsentanten er udgivet af Forbundet af Offentligt Ansatte. Pjecen sætter fokus dels på FOAs egne
Læs mereReferat Seniorrådsmøde Morsø Kommune
Referat Seniorrådsmøde Morsø Kommune Mødedato og tid Onsdag, den 30. maj 2018 Kl. 09.00-11.30 Mødested Morsø Kommune Jernbanevej 9, 7900 Nykøbing Mors Fjordglimt Deltagere Kirsten Nielsen Hanne Haaning
Læs mereVÆRDIGHEDSPOLITIK HOLBÆK KOMMUNE
VÆRDIGHEDSPOLITIK HOLBÆK KOMMUNE Hele VÆRDIGHEDSPOLITIK HOLBÆKAktiv KOMMUNE Livet1 Med værdighedspolitikken ønsker vi at sætte mere fokus på værdighed for borgere i Holbæk Kommune. At blive ældre må aldrig
Læs mereBilag 1: Redegørelse for anvendelsen af midlerne til en mere værdig ældrepleje i 2018
Bilag 1: Redegørelse for anvendelsen af midlerne til en mere værdig ældrepleje i 2018 Foreløbig redegørelse tilpasses til ansøgningsskema for 2018, når dette foreligger. Kommune: Frederikssund Kommune
Læs mereFORBUND. Lønfolder. Statsansatte gældende pr
FORBUND Lønfolder Statsansatte gældende pr. 1.4.2017 Indhold Basisløn 3 Køkkenhjælpere i staten 3 Ungdomslønninger 3 Serviceassistenter beskæftiget med køkkenarbejde 4 Serviceassistentelever 4 Uddannelsesassistenter
Læs mereMødedato: 19. juni 2018 Mødetid: 13:00 Mødested: Mødelokale 3, Rådhuset. Indholdsfortegnelse:
Dagsorden Ældrerådet Mødedato: 19. juni 2018 Mødetid: 13:00 Mødested: Mødelokale 3, Rådhuset Indholdsfortegnelse: 1 Ældrerådets sammensætning fra 19. juni 2018 2 2 Udkast - Værdighedspolitik 2018-2021
Læs mere