Har vi råd til at lade være? Cheføkonom Jens Christian Nielsen Danica Pension, Mobil:

Transkript

1 Har vi råd til at lade være? Cheføkonom Jens Christian Nielsen Danica Pension, Mobil:

2 Sådan passer du på medarbejderne Tab af erhvervsevne s. 2

3 Sådan passer du på medarbejderne Tab af erhvervsevne Sundhedssikring s. 3

4 Sådan passer du på medarbejderne Sundhedsfremme Tab af erhvervsevne Sundhedssikring s. 4

5 Årsager til tab af erhvervsevne De fire hyppigst forekommende årsager for tab af erhvervsevne Psykiske og mindre psykiske lidelser (stress etc.) 9% 8% 12% 12% 13% 18% 22% 22% Neoplasmer (cancer m.m.) 10% 14% 12% 13% 13% 15% 13% 13% Sygdomme i kredsløbsorganer (fx hjertekar) 9% 12% 10% 13% 11% 9% 11% 14% Ryg og nakkesmerter 22% 21% 20% 19% 17% 18% 16% 15% Kilde: Danica Pension s. 5

6 Virksomhederne i Hovedstaden ligger langt fra medarbejdernes vurdering af stress At holde sig fagligt ajour I hvor høj grad synes medarbejderne det stresser Når de ikke har indflydelse på hverdagen Når de oplever manglende fleksibilitet Når arbejdsklimaet er dårligt Medarbejdere Virksomheder Procent Kilde: Capacent Epinion for Danica Pension s. 6

7 Har vi råd til det? Nej Kun 50 procent er tilbage på arbejdsmarkedet efter 10 år Kun 35 procent kommer tilbage til jobbet uden tilbagefald Arbejdsmarkedskommissionen siger: Udviklingsforløb i stedet for førtidspension Fleksjobordningen skal omlægges, så den i højere grad målrettes mennesker med en lille arbejdsevne. Der er behov for at sætte ind før. s. 8

8 Danica Sundhedssikring Grundmodul: Hurtig behandling på privathospital eller speciallæge Modul 1: Behandling hos kiropraktorer, fysio- og zoneterapeuter, akupunktører, diætister og psykologer. Modul 2: Behandling i udlandet, rekreation og hjælp i hjemmet. s. 9

9 Så udbredt er sundhedssikring i Syddanmark Procent Andel af Danica Pensions kunder, der har sundhedssikring Hovedstaden Sjælland Syddanmark Midtjylland Nordjylland Så mange bruger sin sundhedssikring årligt: 2004 = 7 procent 2009 : 26 procent s. 10

10 Og det bruges sundhedssikring til Fordeling af skadeudgift Andet 11% Ryg-og nakkeproblemer 22% Andre sygdomme i bevægesystemet, f.eks. korsbåndseller fiberskader 27% Stress og andre psykiske lidelser 7% Sygdomme i organer 10% Cancer mm. 4% Gigt mm. 10% Beskadigelse af kroppen, f.eks. knoglebrud 9% s. 11

11 Har vi råd til det? Ja! Virksomhederne får nedbragt sygefraværet Medarbejderne fokuserer på arbejdet og ikke ondt i ryggen Medarbejderne bruger sin sundhedssikring! Derfor har pensionsselskaberne også hævet priserne på sundhedssikring Men der er behov for at sætte ind før s. 12

12 Højt sygefravær 15 Gennemsnitlige antal fraværsdagsværk pr. fuldtidsansat, Landsdel København by Landsdel Københavns Omegn Landsdel Nordsjælland Landsdel Bornholm Landsdel Østsjælland Landsdel Vest- og Sydsjælland Landsdel Fyn Landsdel Sydjylland Landsdel Østjylland Landsdel Vestjylland Landsdel Nordjylland Den statslige sektor Den kommunale sektor Private sektor Kilde: Danmarks Statistik 2009 s. 13

13 Udvikling i sygedagpenge Kommune Ændring i procent Kommune Ændring i procent Albertslund 6 Halsnæs 4 Allerød 6 Helsingør -3 Ballerup 6 Herlev 17 Bornholm 5 Hillerød 15 Brøndby 3 Hvidovre -1 Dragør -1 Høje-Tåstrup 8 Egedal 0 Hørsholm 1 Fredensborg -2 Ishøj 21 Frederiksberg 16 København 21 Frederikssund 14 Lyngby-Tårbæk 2 Furesø 8 Rudersdal 2 Gentofte 0 Rødovre 10 Gladsaxe 3 Tårnby 19 Glostrup 9 Vallensbæk 2 Gribskov 12 Kilde: Arbejdsmarkedsstyrelsen 2009 s. 14

14 Virksomheder i Hovedstaden tillægger sundhedsfremme større værdi end medarbejderne Sundere medarbejdere Har i høj eller nogen grad betydning for, om de bliver længere på arbejdsmarkedet Kan i høj eller nogen grad nedbringe sygefraværet Er også virksomhedernes ansvar Procent Virksomheder Medarbejdere Kilde: Capacent Epinion for Danica Pension s. 15

15 men virksomhederne tror, at medarbejderne ikke vil sundhed men det vil de! Medarbejderne siger ja til sundhedsfremmende tiltag Er det i orden at blive målt og vejet på arbejdspladsen som led i sundhedsfremmende tiltag? Virksomheder Medarbejdere Procent Kilde: Capacent Epinion for Danica Pension s. 16

16 Har vi råd til at se bort fra sundhedsfremme? Nej! Eksempelvis koster det årlige sygefravær en virksomhed med 75 ansatte kroner i lønudgift Dertil kommer: Produktivitetstab Øget pres på kollegaerne Eventuelle udgifter til vikarer og lignende s. 17

17 Har vi råd til at se bort fra sundhedsfremme? Nej! Analyse fra Danica Pension udarbejdet i samarbejde med Danske Bank viser, at en reduktion af sygefraværet på blot én dag => flere i beskæftigelse BNP øges med 0,6 procent eller godt 10 mia. kroner 5 mia. kr. mere i skattebetaling Op mod 3 mia. kroner sparet i lønudgifter under sygdom i virksomhederne s. 18

18 Danica Sundhedsfremmer Sundhedstjeanalyse Sundheds- Danica Sundhedsfremmer Sundhedsguide s. 19

19 knækkede fraværskurven Udfordring: Stigning i stressrelateret fravær Løsning: Sundheds- og trivselspolitik, sund kantinemad, motionstilbud, Chris MacDonald, stresscoach, kursus i sundhedsledelse Resultat: Fraværsdag pga. stress nedbragt med 75 procent fra 200 til 50 dage Seneste tiltag: Danica Sundhedsfremmer rabat på Sundhedssikring som de første Kontakt HR-chef Jan Gerding, tlf , jan.gerding@dk.bosch.com s. 20

20 s. 21