Vi Vil Trives! - t r i v s e l s p o l i t i k p å H e l l e r u p S k o l e
|
|
- Søren Michelsen
- 9 år siden
- Visninger:
Transkript
1 - t r i v s e l s p o l i t i k p å H e l l e r u p S k o l e Vores målsætning er:... 2 Vores succeskriterier er:... 2 Vi lykkes når:... 3 I praksis betyder det at:... 3 Hvad forstår vi ved trivsel, konflikt, drilleri og mobning... 4 Hvad forstår vi ved trivsel?... 4 Hvordan forstår vi en konflikt?... 4 Hvad er drilleri?... 4 Hvad er mobning?... 5 SMS og internet-mobning... 6 Nordstjernen... 8 Trivsel fra dag til dag... 8 Trivselsteam... 8 Team Sirius... 9 Det forebyggende trivselsarbejde klasse: Taktil massage klasse: Opstart af klassemøder klasse: Workshop i konflikthåndtering Webetik Legebander Fri for mobberi Læsevejledning Forældrenes vigtige rolle i arbejdet med trivsel Akut indgriben mod mobning Ressourcer Vi Vil Trives! Er blevet til i et samarbejde mellem Hellerup Skoles bestyrelse, ledelse og Team Sirius, Mette Willadsen, mkwi@gentofte.dk og Rasmus Fangsø, rjf@gentofte.dk
2 Det er vores forventning at alle, der ønsker ansættelse på Hellerup Skole; alle forældre, børn, pædagoger og lærere på Hellerup Skole lever op til, og deltager aktivt i opfyldelsen af skolens trivselspolitik Vi Vil Trives! Vi betragter læring og trivsel som hinandens forudsætninger. Ingen på Hellerup Skole må udsættes for mobning. Mobning er et problem, der berører os alle og som kun kan løses i fællesskab. Vores målsætning er: At børn, forældre, medarbejdere og ledelse er aktive medspillere i at fremme trivslen At den forebyggende indsats mod mobning er en proces, der hele tiden er i gang i et samarbejde mellem børn, forældre, medarbejdere og ledelse At få skabt en sammenhæng i det enkelte barns hele dag, hvor der er en høj tolerancekultur og plads til forskellighed At få en fælles holdning til indsatsen mod mobning på skolen og i fritiden både psykisk og virtuelt; ved hjælp af redskaber til forebyggelse samt en beredskabsplan til brug i konkrete tilfælde af mobning At det enkelte barn og den enkelte medarbejder trives At medarbejderne har et udbredt kendskab til konflikthåndtering og håndtering af mobning At styrke det fysiske, psykiske og æstetiske undervisningsmiljø At Hellerup Skole er blandt de skoler, der har højest trivsel At alle lærer at vise respekt og tage hensyn til hinanden At Hellerup Skole er kendt for arbejdet mod mobning Vores succeskriterier er: At børnene oplever, at de bliver hørt og taget alvorligt At børn, lærere, pædagoger, ledelse og forældre er aktivt handlende i forhold til tolerancen og trivsel i fællesskaber At lykkes med at alle trives, at der scores 4 eller 5 på 1-5 skala at ingen scorer 1-3 og at Hellerup Skole er i toppen, hvad trivsel angår At tilfredshedsprocenten stiger 2
3 At alle på Hellerup Skole trives, og ingen bliver mobbet Vi lykkes når: Den sociale trivsel har gode vækstbetingelser De forebyggende strukturer mindsker de akutte situationer Børn, unge og voksne handler konstruktivt i konflikter Hellerup Skole bliver kendt for at være et sted, som fremmer trivslen Undervisningsmiljøvurderingen viser positivt resultat Antallet af børnekonflikter er for nedadgående I praksis betyder det at: Børnene får oplevelser af praksisfællesskaber og fælles læring, som fremmer trivslen i fællesskabet De voksne reagerer omgående med veltilrettelagt indsats mod mobning Vi passer vi på hinanden Vi handler konstruktivt i konflikter Alle børn får den undervisning, de har brug for Vi alle passer på hinanden og på skolens fysiske og æstetiske miljø Lærere og pædagoger får den faglige og pædagogiske sparring, de har brug for Vi etablerer forebyggende strukturer, som mindsker antallet af akutte situationer Vi har vi mod til at dele og diskutere faglige og pædagogiske spørgsmål Der sættes hurtigt ind, når det enkelte barn eller den enkelte medarbejder ikke trives Denne skrivelse bliver kendt af alle 3
4 Hvad forstår vi ved trivsel, konflikt, drilleri og mobning For at kunne tale om og arbejde med trivsel, er vi nødt til at være enige om, hvad vi forstår ved trivsel, konflikter, drilleri og mobning. Hvad forstår vi ved trivsel? I en børnegruppe, der trives, tager alle ansvar for fællesskabet og der er tryghed og tillid imellem både voksne og børn til at tale sammen, hvis der er noget, der går en på eller bekymrer en. Der er rum og vilje til at lytte til hinanden og plads til forskellighed. Et barn eller børnegruppe, der trives, udvikler sig og viser tegn på glæde, nysgerrighed og veltilpashed. Trivsel er, hvordan man bliver behandlet i klassen, og hvordan man er mod andre i klassen. Og man skal behandle andre, som man gerne selv vil behandles. (Pige, 3. kl.) Trivsel er, om man trives godt i sin klasse, på sin skole eller blandt sin familie. Det er også fællesskab, og når man er sammen, og har det godt. (Pige, 5. kl.) Hvordan forstår vi en konflikt? Konflikter er en naturlig del af livet, af de sociale relationer og rammer mennesker indgår i. Vi arbejder ud fra devisen om, at konflikter løses bedst af de involverede parter. Vi tror på, at hvis børn og unge får den rette støtte, den rette undervisning på rette tidspunkt, kan de være lærende i konflikter, håndtere deres egne konflikter og vide, hvornår de har brug for hjælp. Konflikt er, hvis man ikke kan enes og det hele går i kludder, og så skal man bruge en voksen. (Pige, 3. kl.) En konflikt er en uoverensstemmelse, der indebærer spændinger i og mellem mennesker. En konflikt er en sag, hvor man kommer op at skændes. Hvis man går hen og taler grimt til en anden, så bliver konflikten større, men hvis man taler pænt, går konflikten ned. (Pige, 3. kl.) (Center for Konfliktløsning) Hvad er drilleri? Drilleri er bemærkninger, råb eller handlinger, der har karakter af tilfældighed og spontanitet. Det er typisk en enkeltstående handling, der bl.a. kan handle om at afprøve grænser eller være et forsøg på at skabe kontakt. Drillerier kan godt være hårde, men hensigten er ikke eksklusion fra fællesskabet. Du kan ikke have med et andet menneske at gøre uden at holde en del af dets skæbne i dine hænder. K.E. Løgstrup 4
5 Bevidst at lave sjov med eller genere nogen, fordi man selv synes, det er sjovt. (Nudansk ordbog) Drilleri kan have mange ansigter. I en tryg atmosfære med gensidig tillid kan drilleri være en del af et hyggeligt fællesskab, f.eks. hvis man med lune kritiserer en ven. Det vigtige er dog at være opmærksom på, om modtageren opfatter det som rart og hyggeligt. Drilleri kan være hårdt overfor en person, der ikke føler sig som en del af fællesskabet, eller hvis kontakten ikke bærer præg af gensidig tillid. Det kan være mange forskellige ting, altså f. eks det kan være kærligt drilleri, det kan være hyggeligt, men så er der også groft drilleri, som kan gå hen og blive mobning, og det betyder at man kan sige ting, som går over en grænse. Drillerier starter som sjov, men det er kun for sjovt, så længe at begge parter/alle er enige om, at det er for sjov. Et drilleri er desværre tit starten på en konflikt eller mobning. (Pige, 5. kl.) (Pige, 5. kl.) Hvad er mobning? Mobning kan foregå på forskellige måder: når et barn gentagne gange bliver slået, kaldt navne, det ikke bryder sig om, eller når der gøres grin med dets udseende, tøj, interesser, familie eller lignende. når et barn, i perioder, holdes udenfor, ikke inviteres med i lege, og når der tales dårligt om det bag dets ryg når et barn udsættes for gentagne handlinger uden ord, ved brug af grimasser, gestik eller ved at vende vedkommende ryggen I tilfælde af mobning er magtforholdet, parterne imellem, ikke lige. Der er tale om en klar ubalance i forholdet mobning er ikke en konflikt, og derfor egner konfliktløsningsmetoder sig ikke i tilfælde af mobning. Konfliktmægling kan dog med fordel benyttes som en del af det genoprettende forløb imellem parterne. Mobning er gruppens systematiske forfølgelse eller udelukkelse af en enkelt person på et sted, hvor denne person er tvunget til at opholde sig. (Helle Rabøl Hansen) Mobning er, at man driller hver dag, og man ikke får fred, og de giver buksevand. (Pige, 3. Kl.) Mobning er, hvis man er en gruppe, som kalder en for Dumbo, fordi man har store ører, og man bliver drillet hver dag. (Dreng, 5. kl.) 5
6 SMS og internet-mobning Mobiltelefonmobning er, når udstødelse via telefonchikane er koordineret mellem flere personer i en gruppe med samme tilhørsforhold. Udstødelse med mobiltelefonen som redskab indeholder en ny dimension, som vi ikke har set tidligere. Den, det går ud over, har ikke længere helle i hjemmet eller andre steder uden for skolen. Mobiltelefonmobning rykker ind i privatsfæren, for man kan modtage sms er og billedbeskeder hvor som helst og når som helst. (Helle Rabøl Hansen) Når vi er under indflydelse af de plagsomme følelser, er det ikke først og fremmest andres bedste, vi tænker på, men vores eget. Fællesskaber over internettet f.eks. Facebook kan have den samme uheldige Dalai Lama funktion. Man kan hænges ud i det offentlige rum med både tekst og billeder, ligesom at der findes talrige eksempler på hadegrupper, hvor enkeltpersoner hænges ud. 6
7 Nordstjernen På Hellerup Skole er børns trivsel og det at trives som en del af fællesskabet en fælles opgave, som alle har del i og ansvar for. Fra skoleåret fik vi mulighed for at arbejde endnu mere målrettet med dette. I samarbejde med Gentofte Kommune oprettede vi kompetencecentret Nordstjernen. Nordstjernen er et kompetencecenter for børn med socialkognitive vanskeligheder, og en del af det differentierede fællesskab på Hellerup Skole. Fra starten af skoleåret har vi 8 børn i Nordstjernen. Børnene bliver visiteret til Nordstjernen fra Hellerup Skole og andre skoler og børnehaver i Gentofte Kommune. I Nordstjernen fire pædagoger og to lærere ansvarlige for det daglige arbejde. Fra skoleåret , knopskyder Nordstjernen i Lille Nord og Store Nord. Lille Nord kommer til at varetage opgaverne i indskolingen og har åbent fra (fredag -16). Store Nord varetager opgaverne på mellemtrin. Børnene bliver ældre og flytter på mellemtrinnet. Vi er glade for og stolte af, at endnu to børn flytter til mellemtrinnet. Nordstjernen følger med. Nordstjernens arbejdsfelt er blandt andet at sikre deltagelse i et lærende fællesskab for børn med socialkognitive vanskeligheder. Det vil sige børn, der ofte har svært ved at fastholde opmærksomheden på en opgave eller situation. Det er også ofte børn, der har brug for en særligt tydelig struktur, og det kan være børn, der har meget fart på. Børnene indskrives altid i en stamklasse på Hellerup Skole. Nordstjernen fungerer også som et sted, hvor børn kan være, hvis de har brug for at komme i læ. Alle børn er velkomne i Nordstjernen. Nordstjernen er et skærmet miljø på Hellerup Skole, en del af Hellerup Skoles differentierede fællesskab. Trivsel fra dag til dag Trivselsteam Trivselsteamet er et tværfagligt team, der består af Katrine (ledelsen) Mette og Rasmus (Sirius) Charlotte (læsevejleder og ressourcecenterleder) Dorthe (sundhedsplejerske) Josephine (PPR psykolog) Anne (tale-hørekonsulent) Formålet med trivselsteamet er at tage sager op med børn, som ikke trives, og hvor lærere og pædagoger har brug for friske idéer og øjne på arbejdet. Det kan også være en bekymring hos personalet, som man har brug for at lufte og få hjælp til at beslutte, hvad næste skridt i sagen skal være. Hvis man, som lærer eller pædagog, vil have et barn på trivselsteamet, skal man aftale med forældrene, at man ønsker dette. Inden mødet laver læreren eller pædagogen et statuspapir, så deltagerne på mødet har mulighed for at forberede sig. 8
8 Trivselsteam afholdes hver 5. uge. Der udpeges altid en tovholder på opgaven. Dette fremgår af referatet fra mødet. Team Sirius Sirius er Hellerup Skoles trivsels- og ressourcecenter. Sirius tager aktivt del i det forebyggende arbejde med trivsel på Hellerup Skole. Hvis børn, lærere, pædagoger eller forældre har brug for hjælp i det daglige arbejde træder Sirius til med konflikthåndtering, klassemøder, faglig sparring med personalet, individuelle samtaler med børnene, klasseoplæg om mobning, proces på forældremøde om samarbejdet mellem skole og hjem eller anden passende indsats. Det forebyggende trivselsarbejde 0. klasse: Taktil massage Taktil massage arbejder ud fra devisen: den man rører ved, mobber man ikke. Metoden medfører en ændring af børnenes relationer, som gør dem mere klar, og træner dem i at møde andre mennesker. Hvis det falder naturligt, giver mening og fungerer i den enkelte klasse, er det en metode børnehaveklasselederne og pædagogerne benytter sig at kontinuerligt. Taktil massage foregår allerede nu med rigtig gode resultater. 2. klasse: Opstart af klassemøder Erfaringen viser, at det typisk er i 2. klasse mobning starter. Klassemødet har vist sig at være et godt redskab til at fremme trivslen i klasserne og ikke mindst til at forebygge mobning. Sirius tilbyder hjælp til at komme i gang med at holde klassemøder. Sirius inviterer lærere og pædagoger fra 2. årgang til et introducerende møde, hvor metoden præsenteres. På mødet fortæller de enkelte klasseteam desuden om deres oplevelse af klassens trivsel. Hvis klassen ikke umiddelbart viser tegn på dårlig trivsel startes klassemøder op umiddelbart efter mødet med Sirius hjælp. Hvis der er grund til bekymring for klassen, vælges at tage temperaturen på trivslen i klassen, inden klassemøderne startes op. Sirius taler med hvert enkelt barn i klassen for at få et indblik i, hvordan den enkelte trives i klassen. På den måde får vi samtidig et grundigt indtryk af klassens samlede trivsel. Efter denne samtalerunde får vi et overblik over, hvad der rører sig i klassen hvad angår trivsel, og på baggrund af denne viden afholdes der efterfølgende klassemøder, hvor de relevante temaer kommer på dagsorden. I den indledende fase vil Sirius lede klassemødet, når lærer og pædagog er fortrolige med metoden vil de overtage processen med feedback fra Sirius. Klassemøderne fortsætter efterfølgende 1 gang ugentligt som en del af det kontinuerlige arbejde med trivsel. Sirius tilbyder desuden at fortælle om klassemøder på forældremøder, så forældrene kender til baggrunden for at holde klassemøder, og får kendskab til, hvordan vi praktiserer afholdelse af møderne. 9
9 5. klasse: Workshop i konflikthåndtering I 5. klasse tilbydes en workshop i konstruktiv konflikthåndtering varetaget af Sirius-teamet. I et samarbejde med klassens lærere får børnene redskaber til at arbejde med konflikter i hverdagen. De lærer om konflikters sprog, konflikttrappen og bevidstgøres om eget valg i en konflikt. De bliver præsenteret for IVK (ikke voldelig kommunikation) også kaldet girafsprog. Vi tager udgangspunkt i børnenes egne konflikter fra hverdagen og bruger bl.a. forumspil, hvor børnene aktivt øver sig i at håndtere konflikter. Børnene stifter også bekendtskab med at være mægler i andres konflikter. Hensigten er, at børn og voksne efterfølgende har et fælles sprog samt nogle redskaber, de kan benytte sig af i hverdagens små og store konflikter. Webetik Hellerup Skoles IT-vejledere arbejder på at udvikle et forløb, hvor de ældste elever underviser yngre i at færdes fornuftigt på nettet. Erfaringen viser, at den bedste måde at lære børn om at færdes på nettet er, når børn underviser børn. Forløbet vil iværksættes i det kommende skoleår. Legebander Legebanderne dannes blandt børnene i 5. Klasse. Børnene undervises i lege og lærer dem videre til andre børn. Legebander har blandt andet til formål at skabe fællesskaber mellem børn på tværs af alder og køn. Fri for mobberi Mobning handler ikke om onde børn, men om de usunde mønstre, der kan være i en klasse/gruppe. Derfor er det vigtigt at skabe en kultur, hvor gode børnefællesskaber sættes højt. På Hellerup Skole arbejder vi med 4 grundværdier: 1. Tolerance: Børn skal lære at se og acceptere forskelligheder i en gruppe. De skal se hinanden som ligeværdige og forstå, at det er en styrke for en gruppe, at der findes forskelligheder. 2. Respekt: Det vil sige at tage hensyn til alle børn i gruppen og behandle alle ens. 3. Omsorg: At udvise interesse, medfølelse, bekymring og hjælpsomhed overfor andre. 4. Mod: Til at sige fra og markere egne grænser og sige til, når man ser børn, der overskrider andres grænse. Hellerup Skole har været en af pilotskolerne i Red Barnets Fri for mobberi kuffert. I denne kuffert er samlet en mængde materiale, som kan bruges forebyggende af de yngste klassetrin. Læsevejledning Læsevejlederne arbejder med den generelle faglige trivsel, først og fremmest, hvad angår faglig og skønlitterær læsning. 10
10 Med afsæt i skolens halvårlige læse- og stavemålinger planlægger læsevejlederne, indsatsen for at fremme den faglige trivsel på Hellerup Skole. Forældrenes vigtige rolle i arbejdet med trivsel Forældrene er de daglige forbilleder igennem hele skolegangen og derfor helt centrale i trivselsarbejdet. Det er meget vigtigt i forebyggelsen mod mobning, at der i hjemmet tales pænt om skolen, klassekammerater og andre forældre i børns påhør. Mange spændinger i dagens samfund stammer måske netop fra de samtaler der aldrig finder sted. Børn lærer de gode vaner, når forældrene viser dem med sprog, ord og handling, hvordan rummeligheden og tolerancen udspiller sig i Margrethe II fællesskabet. Vi mener, at Børn gør kun, hvad de har lært og de gør det så godt, de kan. De skal hjælpes til at lære det rigtige. Det er forældrenes opgave at forklare deres børn, at mobning aldrig tolereres. Det er vigtigt, at forældrene hjælper med at skabe rammerne for at børnene lærer at drage omsorg for alle i fællesskabet. Fødselsdagsaftaler, madgrupper og andre fælles aktiviteter er fællesskabsdannende og bevarende. Derudover er det afgørende, at hjemmet støtter op om skolens arbejde omkring elevernes sociale relationer i skolen. Støt barnet i at det kan være godt, en gang imellem, at søge nye veje og lege med børn, det ellers ikke normalt leger med. Forældre skal kontakte klasse-/kontaktlæreren eller -pædagogen, hvis de har mistanke om, at deres eget barn eller andre børn, bliver mobbet eller mobber andre. Det er vigtigt, at forældrene forholder sig til situationen på en konstruktiv måde. Mobning er et fælles anliggende og skolen er til for at hjælpe. Skole og forældre skal have høje forventninger til sig selv og hinanden i denne vigtige samtale. Akut indgriben mod mobning Hvorfor mobber man? Mobning opstår især i grupper, hvor det sociale klima er kendetegnet af manglende fællesskabsfølelse, og hvor negativt ladede værdier er normsættet. Mobning skyldes lav tolerance i gruppen og kendetegnes ved en meget snæver opfattelse af, hvad der er det rigtige og forkerte i gruppen eksempelvis tøj, udseende, fritidsinteresser osv. Den seneste forskning på området peger på, at aktiveringen af tilskuerne er en af de vigtigste ressourcer i kampen mod mobning. Manglende indgriben fra omgivelserne fungerer som en accept og en legitimering af mobning. Derfor er det vigtigt at klargøre og arbejde for, at børnene bliver bevidste om, hvordan de 11
11 aktivt kan handle og dermed være med til at modvirke mobning. Det reelle ansvar for mobning hviler altid på de voksnes skuldre lærere, pædagoger som forældre. Hvordan opdager man mobning? Det kan være svært at opdage mobning, som kan ske i det skjulte og på usynlige måder. Et barn, der bliver mobbet, vil ændre adfærd. Den ændrede adfærd kan vise sig på forskellige måder, f.eks. ved at barnet bliver passivt, søger mere voksenkontakt, kommer let ud af balance, mister eller får ødelagt ejendele, ikke vil i skole, har ondt i maven etc. Hvad gør forældre ved mistanke om mobning? Hvis man som forælder får mistanke om, at ens barn bliver mobbet, er det vigtigste, man kan gøre at vise forståelse for barnets følelser og frem for alt støtte barnet. Lyt til barnets beskrivelse af oplevelsen og giv det troen på, at man sammen kan løse problemet. Man skal lade barnet komme med løsningsforslag. Barnet har den største viden om situationen og personerne, der er inddraget. Klasse-/kontaktlæreren og pædagogen, samt de impliceredes forældre skal kontaktes. Det er vigtigt, at forældrene fokuserer på at søge en løsning og beder om hjælp. Hvis man opdager, at ens barn mobber andre børn, bør man undgå at påføre sit barn skyldfølelse, men i stedet forsøge at få barnet til at føle sig ansvarlig - også for en løsning af problemet. Det er vigtigt at fokusere på mobningen (handlingen) ikke på barnet. Det er ikke barnet, der er problemet. Det er selve mobningen, der er uacceptabel. Klasse-/kontaktlæreren og pædagogen, samt de impliceredes forældre skal kontaktes. Det er vigtigt, at forældrene fokuserer på at søge en løsning og beder om hjælp. Hvad gør skolen? Ved formodning om mobning kontaktes barnets klasselærer, som i samråd med skolens ledelse samt Sirius vurderer hvilke tiltag, der skal sættes i værk. Hvert tilfælde har sin egen historie, årsag og tilstand. Det er altid en pædagogisk vurdering, hvilket tiltag vi iværksætter. En af de metoder, vi kan gøre brug af kaldes Akut Indgriben. Metoden er inspireret af psykolog Helle Høiby, der har mange års erfaring med metoden. I akut indgriben vælger man til en start at tage individuelle samtaler med alle børn i klassen, for på den måde at få et indblik i hver enkelt barns trivsel samt klassens samlede trivsel. Ofte vil det være Sirius, der tager sig af samtalerne. Hvis vi erfarer, at der finder mobning sted, handler vi på det. Mobning i en klasse skaber utryghed for alle børn. Den/de, der mobber har det ikke godt med det. Tilskuerne har det ikke godt med det. Den/de, der bliver mobbet har det ikke godt med det. Sirius tager samtaler med de involverede børn: den/de der har mobbet, dem, der har været med og den/de der er blevet mobbet. Samtalerne foregår individuelt. Vi fortæller, hvad vi har hørt, og hvad vi tænker om det at det ikke er rart for nogen af de involverede og at vi vil have, at det skal stoppe. Forældrene til de involverede børn informeres, som udgangspunkt, inden samtalen. 12
12 Efterfølgende holder vi klassemøde, hvor vi snakker om det, der er sket, og at det heldigvis kommer til at stoppe nu. Vi slutter dagen af med gruppearbejde med: Hvad er en god kammerat? De følgende dage holdes klassemøde en gang dagligt for at følge klassen tæt. Herefter en gang ugentligt. 3-4 uger efter den akutte indgriben holdes der forældremøde for alle klassens forældre, hvor der orienteres om trivselsarbejdet, og forældrene inddrages i, hvordan de kan støtte børnene i at være gode kammerater. Vores erfaring med at bruge metoden er positiv. Vi oplever, at der sker en lettelse, når der bliver taget hånd om mobningen. Voksenmobning Desværre viser statistikken, at børn på skoler også kan opleve, at voksne mobber. Oplever vi, at der er børn på Hellerup Skole, der føler sig mobbet af en voksen, tager vi det meget alvorligt. Dette kan ligeledes opdages ved de individuelle samtaler med børnene. I tilfælde af voksenmobning inddrages skolens ledelse, der vil tage hånd om sagen. (Denne beredskabsplan bygger på Helle Høibys bog: Ikke mere mobning) Under havet mødes alle øer Mahatma Gandhi Vi tror på at man kan lave aftaler med børn. Anker Mikkelsen 13
13 Ressourcer Er du med mod mobning? 42 veje til bedre trivsel Helle Stenbro o.a. DCUM Konflikt og kontakt om at forstå og håndtere konflikter Else Hammerich og Kirsten Frydensberg Forlaget Hovedland Grundbog mod mobning Helle Rabøl Hansen Gyldendals lærerbibliotek Ikke mere mobning værktøjer for lærere og pædagoger, 2. Udgave Helle Høiby Dafolo Grib konflikten om konstruktiv konflikthåndtering i skolen Lotte Christy Det Kriminalpræventive Råd i samarbejde med Center for Konfliktløsning Pædagogisk relationskompetence fra lydighed til ansvarlighed Jesper Juul og Helle Jensen Apostrof Fællesskab mod mobning, klassemødet grundlag for trivsel Helle Høiby, Marianne Levin og Anette Thulin Dafolo 14
VI VIL TRIVES! Trivselspolitik på Osted friskole
Indhold Vores målsætning er... 2 Vores succeskriterier er... 2 Vi lykkes når... 2 I praksis betyder det at... 2 Hvad forstår vi ved trivsel, konflikt, drilleri og mobning... 3 Gensidig respekt... 4 Fri
Læs mereVi Vil Trives! - t r i v s e l s p o l i t i k p å H e l l e r u p S k o l e
- t r i v s e l s p o l i t i k p å H e l l e r u p S k o l e Indhold Vores målsætning er:... 2 Vores succeskriterier er:... 3 Vi lykkes når:... 3 I praksis betyder det at:... 3 Hvad forstår vi ved trivsel,
Læs mereTrivselspolitik i Skoledistrikt Syd Indhold
Trivselspolitik i Skoledistrikt Syd Indhold Trivselspolitik i Skoledistrikt Syd... 1 Forord... 2 Vores målsætning... 2 Vores succeskriterier er:... 2 I praksis betyder det, at:... 3 Hvad forstår vi ved
Læs mereAntimobbestrategi på Tappernøje Dagskole
Antimobbestrategi på Tappernøje Dagskole Målsætning Det er skolens målsætning og hensigt, at være en mobbefri skole. Skolen tolererer ikke mobning, da skolen ses som værende elevernes fristed i hverdagen.
Læs mere"Det var ikke mig " Om mobning Til børn og voksne på Maglegård
"Det var ikke mig " Om mobning Til børn og voksne på Maglegård Mobning opstår først og fremmest, når der er dårlige mønstre i en klasse, hvor nogle børn systematisk lukkes ude af fællesskabet. Mobning
Læs mereBørn lærer bedst, når de fungerer socialt
Børn lærer bedst, når de fungerer socialt 1 Indhold 1. Indledning... p. 3 2. Trivsel, konflikt, mobning... p. 4 3. Hvad gør vi for at forebygge mobning... p. 4 4. Hvad gør vi konkret, når mobning konstateres...
Læs mereRetningslinjer for at arbejde med mobning
Retningslinjerne tager udgangspunkt i skolebestyrelsens antimobbeprincip. Distriktsskole Stenløse bygger på et fundament af frihed under ansvar og gensidig respekt mellem elever, lærere og forældre. Mobning
Læs mereNORDVESTSKOLEN. Antimobbepolitik
NORDVESTSKOLEN Antimobbepolitik 2017 Vi har et ønske om, at man på Nordvestskolen ser elever, der er glade, trives, tager ansvar for hinanden og har overskud til undervisningen. Det er derfor skolens målsætning
Læs mereVI STÅR SAMMEN OM TRIVSEL OG MOD MOBNING
VI STÅR SAMMEN OM TRIVSEL OG MOD MOBNING HVAD ER MOBNING? Mobning er systematiske udstødelseshandlinger, der typisk opstår i fællesskaber, der mangler sammenhold eller har en lav tolerance. Konsekvensen
Læs mereTRÆLLERUPSKOLENS ANTIMOBBESTRATEGI
Vores sted TRÆLLERUPSKOLENS ANTIMOBBESTRATEGI Formål Antimobbestrategien har til formål at understøtte vores daglige trivselsarbejde med at skabe inkluderende fællesskaber, hvor alle elever kan trives
Læs mereTrivselspolitik Sankt Annæ Skole
Trivselspolitik Sankt Annæ Skole På Sankt Annæ skole sætter vi elevernes trivsel og personlige udvikling meget højt. Undersøgelser viser, at børns indlæringsevne og evne til social læring øges, hvis de
Læs mereDyssegårdsskolens anti-mobbestrategi. November 2017
1 Dyssegårdsskolens anti-mobbestrategi November 2017 2 ANTIMOBBESTRATEGI Dyssegårdsskolen Målsætning Dyssegårdsskolen lægger vægt på at skabe et udbytterigt og trygt læringsmiljø, hvor trivsel og det sociale
Læs mereTrivselspolitik for Ølsted Skole
Trivselspolitik for Formål: Et godt skolemiljø - hvor elever, forældre og personale trives og føler sig godt tilpas Vi har en anerkendende tilgang til hinanden og skolens fællesskab bygger på omsorg, mod,
Læs mereMÅLET MED VORES ANTIMOBBESTRATEGI
Eventyrhaven HVAD ER MOBNING? Mobning er systematiske udstødelseshandlinger, der typisk opstår i fællesskaber, der mangler sammenhold eller har en lav tolerance. Konsekvensen bliver, at et barn bliver
Læs mereAntimobbestrategi for Stjernevejskolen
Antimobbestrategi for Stjernevejskolen Udarbejdet november 2011 revideret januar 2017 Formål: Elever på skolen skal leve op til skolens værdier, som de fremgår af skolens værdigrundlag. Som elev på skolen
Læs mereMOBNING ET FÆLLES ANSVAR
MOBNING ET FÆLLES ANSVAR AT DRILLE FOR SJOV AT DRILLE FOR ALVOR I Galaksen arbejder vi med at forebygge mobning. Mobning har store konsekvenser både for de børn, der bliver mobbet og de børn, der befinder
Læs mereDefinition af mobning & digital mobning
Mobbehandleplan Store Heddinge skole Store Heddinge Skole bygger på et fundament af frihed under ansvar og gensidig respekt mellem elever, lærere og forældre. Mobning accepteres ikke på skolen. Det forventes
Læs mereINDHOLDSFORTEGNELSE... 2 DIALOG FORPLIGTENDE FÆLLESSKAB ØJE FOR DEN ENKELTE... 3 FORUDSÆTNINGER OG MÅL... 3 DEFINITION AF MOBNING...
Indholdsfortegnelse INDHOLDSFORTEGNELSE... 2 DIALOG FORPLIGTENDE FÆLLESSKAB ØJE FOR DEN ENKELTE... 3 FORUDSÆTNINGER OG MÅL... 3 DEFINITION AF MOBNING... 3 HVAD GØR VI FOR AT FOREBYGGE MOBNING... 3 LÆRERNES
Læs mereAntimobbestrategi 2013
God trivsel er en forudsætning for børns læring og udvikling På Nivå Skole arbejder vi bevidst med at skabe et godt læringsmiljø og en høj grad af trivsel. Skolen skal være et rummeligt sted hvor både
Læs mereSkolen ved Bülowsvej. skole, klub og SFO
Skolen ved Bülowsvej Handleplan for trivsel og mod mobning skole, klub og SFO 1 At fremme trivsel For at fremme trivsel kræves en fælles indsats. Det er de voksne, i samarbejde med børnene, der er ansvarlige
Læs mereMÅLET MED VORES ANTIMOBBESTRATEGI
Ørnhøj Skole HVAD ER MOBNING? Mobning er systematiske udstødelseshandlinger, der typisk opstår i fællesskaber, der mangler sammenhold eller har en lav tolerance. Konsekvensen bliver, at et barn (eller
Læs mereAntimobbestrategi. - forebyggende og indgribende indsats. Glade børn mobber ikke. As Friskole - august 2017, v.3
Antimobbestrategi - forebyggende og indgribende indsats As Friskole - august 2017, v.3 Glade børn mobber ikke Mobning Definition Mobning er gruppens systematiske forfølgelse eller udelukkelse af en enkelt
Læs mereSkolen på Sønderagers trivsels- og antimobbestrategi
Skolen på Sønderagers trivsels- og antimobbestrategi Strategien inddeles i 1) Indledning og baggrund 2) Mål for Skolen på Sønderagers trivsels- og antimobbestrategi 3) Definition på mobning 4) Digital
Læs mereAntimobbestrategi, trivsel i og uden for skolen
Antimobbestrategi, trivsel i og uden for skolen Strategien er udviklet i samarbejde med skolens børn, lærere, ledelse og skolebestyrelse. Trivsel og fællesskab Glade børn lærer bedst. Sådan siger børnene
Læs mereBakkeskolen HVAD ER MOBNING?
Bakkeskolen, skolebestyrelse, personale og ledelse har alle bidraget til Bakkeskolens antimobbestrategi. Alle har taget stilling til, hvordan vi vil forebygge og håndtere mobning. For at forstå mobning
Læs mereBørneliv. Årsagerne til mobning kan være mange, og det er ikke altid, at mobning er en bevidst handling.
Børneliv HVAD ER MOBNING? Mobning er systematiske udstødelseshandlinger, der typisk opstår i fællesskaber, der mangler sammenhold eller har en lav tolerance. Konsekvensen bliver, at et barn (eller voksen)
Læs mereBryndum Skoles antimobbestrategi
Bryndum Skoles antimobbestrategi God trivsel er en forudsætning for børns læring og udvikling Skolens overordnede mobbepolitik er klar: Vi vil overhovedet ikke tolerere mobning på Bryndum Skole Bryndum
Læs mereGadehaveskolens indsats og handleplan
Gadehaveskolens indsats og handleplan mod mobning Paradigmeskifte Ifølge forskere ved Danmarks Pædagogiske Universitetsskole, Helle Rabøl Hansen og Robin May Schott, er der behov for et nyt syn på begrebet
Læs mereAnti mobbe strategi Trivselsplan for Klostermarksskolen (Se også skolens trivselspolitik)
Anti mobbe strategi Trivselsplan for Klostermarksskolen (Se også skolens trivselspolitik) Klostermarksskolens værdigrundlag Hjerne og hjerte Vi vil være en god og dynamisk skole for elever og personale
Læs mereLærernes og pædagogernes ansvar
Trivselsplan Vi ønsker, at Marie Mørks skole skal være et trygt og udviklende sted at være, så alle børn trives optimalt. Den enkeltes trivsel anser vi som en forudsætning for, at fællesskabet kan styrkes
Læs mereVejle Midtbyskoles Antimobbestrategi
Vejle Midtbyskoles Antimobbestrategi Alle børn og unge har ret til at være trygge og at være en del af det gode fællesskab. På Vejle Midtbyskole tolererer vi ikke mobning. Styrk det gode fællesskab - Definition:
Læs mereSINDING-ØRRE MIDTPUNKT
SINDING-ØRRE MIDTPUNKT I Sinding-Ørre Midtpunkt går læring hånd i hånd med høj trivsel! HVAD ER MOBNING? Det vi forstår ved mobning er en systematisk forfølgelse eller udelukkelse af en enkelt person,
Læs mereAntimobbeplan. Bevidst at lave sjov med eller genere nogen, fordi man selv synes, det er sjovt. Her er forholdet mere ligeværdigt (Nudansk ordbog)
Antimobbeplan På Enghavegård vil vi være en mobbefri skole. Vi lægger stor vægt på, at børnene trives og er en del af et socialt og lærende fællesskab. Mobning har en ekskluderende funktion og skaber mistrivsel
Læs mereStore Heddinge skole. Definition af mobning: Mobbepolitik
Mobbepolitik Store Heddinge skole Store Heddinge skole bygger på et fundament af frihed under ansvar og gensidig respekt mellem elever, lærere og forældre. Mobning accepteres ikke på skolen. Det forventes
Læs mereAntimobbestrategi for Seden Skole. Gældende fra den Skoleåret 2017/18
Antimobbestrategi for Seden Skole Gældende fra den Skoleåret 2017/18 FORMÅL Hvad vil vi med vores antimobbestrategi på Seden Skole? Formålet med antimobbestrategien er at: alle børn er glade for at gå
Læs mereAntimobbestrategi. Fællesskab for trivsel forudsætning for læring og udvikling
Antimobbestrategi Fællesskab for trivsel forudsætning for læring og udvikling God undervisning er tæt forbundet med bl.a. et læringsfremmende og stimulerende klima i klassen. På Al Quds Skole arbejder
Læs mereDe voksne forældre og personale på skolen
November 2017 Antimobbestrategi Et af Stolpedalsskolen værdiudsagn er: Læring og trivsel er hinandens forudsætninger. Et godt og trygt læringsmiljø er grundlaget for at hver enkelt elev og medarbejder
Læs mereAntimobbestrategi for Hjallerup Skole
Antimobbestrategi for Hjallerup Skole Gældende fra den September 2012 FORMÅL Hvad vil vi med vores antimobbestrategi? Vi vil skabe og vedligeholde et miljø, hvor eleverne kan udvikle sig, og som er præget
Læs mereAntimobbestrategi for
Antimobbestrategi 2016- Antimobbestrategi for Ullerup Bæk Skolen, Fredericia Gældende fra den Skoleåret 2016-17 og frem FORMÅL Hvad vil vi med vores antimobbestrategi? Vi vil arbejde målrettet for, at
Læs mereAntimobbestrategi for Åmoseskolen Et godt værested er et godt lærested
Antimobbestrategi for Åmoseskolen Et godt værested er et godt lærested En fælles skolekultur med fælles grundlæggende værdier skal sikre, at eleven oplever: Formål: - At alle elever trives i skolens sociale
Læs mereLåsby skole ANTIMOBBESTRATEGI april 2016 Formål. Dækningsområde Alle skolens elever. Det vil sige i afdeling A, B, C, D og E.
Låsby skole ANTIMOBBESTRATEGI april 2016 Formål At sikre bedst mulig trivsel og udvikling for alle skolens elever. Herunder forebyggelse af og strategi for mobning. Ifølge: Bekendtgørelse om foranstaltninger
Læs mereTrivsel er udtryk for et velbefindende, der giver den enkelte elev følelsen af overskud, gåpå-mod, handlekraft og glæde ved livet.
Trivselspolitik for Augustenborg Skole Gældende fra den 1. august 2011 FORMÅL I skolens målsætning står der: En skole for alle, hvor samarbejdet bygger på dialog Alle elever skal opleve at være en del
Læs mereVestbjerg Skoles Antimobbehandleplan
Vestbjerg Skoles Antimobbehandleplan Indhold Vestbjerg Skoles Antimobbehandleplan... 1 Vestbjerg Skoles Antimobbehandleplan... 2 Formål... 2 Definition af mobning... 2 Negative handlinger... 2 Forebyggende
Læs mereMobbehandleplan at forebygge, foregribe og gribe ind i tilfælde af mobning på Kirkebjerg Skole
Mobbehandleplan at forebygge, foregribe og gribe ind i tilfælde af mobning på Kirkebjerg Skole Børn og unge skal være i trivsel Trivsel går på tre ben: det relationelle, det personlige og det faglige.
Læs mereGuldberg Skoles trivselsplan
Guldberg Skoles trivselsplan April 2018 Indsatser ved konflikter, drillerier og mobning Det kan være svært at skelne mellem konflikter, drillerier og mobning, men som udgangspunkt arbejder skolen ud fra
Læs mereVi drager fordel af nærheden i den lille skole alle kender hinanden og tager ansvar.
Trivselspolitik Darum Børneby På Darum skole arbejder vi aktivt med at give eleverne indsigt i forskellige muligheder for trivsel, og hvordan de kan arbejde med konflikter. Konflikter kan og skal ikke
Læs mereGældende fra den 1. august 2017
Antimobbestrategi for Skolefællesskabet, Skals/Ulbjerg Gældende fra den 1. august 2017 FORMÅL Hvad vil vi med vores antimobbestrategi? Vi vil skabe, udvikle og vedligeholde vores skoler og SFO'er som et
Læs mereIndledning Børns roller i mobning: Status Mål: Tiltag
INDHOLDSFORTEGNELSE Indledning... 4 Børns roller i mobning: fra Hvidesande Skole... 5 Offer... 5 Mobbere... 5 Medløbere eller mobbeassistenter... 5 Mobberens supportere... 5 De passive tilskuere... 5 Forsvarere/Riddere...
Læs mereKaren Blixen skolens anti- mobbestrategi
Karen Blixen skolens anti- mobbestrategi Hvad er vores vision? Hvor skal værdiregelsættet lede os hen? Vi ønsker en skole hvor alle trives, og hvor alle er trygge ved at være. Vi tager ansvar for hinanden,
Læs mereGældende fra den 1.marts 2016 FORMÅL. Hvad vil vi med vores antimobbestrategi?
Antimobbestrategi for Lilleåskolen og SFO/klub Gældende fra den 1.marts 2016 FORMÅL Hvad vil vi med vores antimobbestrategi? Vi vil gerne have, at alle børn har det godt. Vi vil gerne give børn, personale
Læs mereTrivselspolitik/antimobbestrategi for Hovedgård skole
Uddannelse og Arbejdsmarked Hovedgård Skole Trivselspolitik/antimobbestrategi for Hovedgård skole Vision (hvorfor) Skolen er med til at sætte rammen for det gode børneliv. På den baggrund skal der løbende
Læs mereMÅLET MED VORES ANTIMOBBESTRATEGI
Gladsaxe Skole HVAD ER MOBNING? Mobning er systematiske udstødelseshandlinger, der typisk opstår i fællesskaber, der mangler sammenhold eller har en lav tolerance. Konsekvensen bliver, at et barn (eller
Læs mereAntimobbestrategi. Antimobbestrategi for Kundby Friskole. Denne strategi gælder for alle skolens elever, både i skoletiden og i SFO.
Antimobbestrategi Antimobbestrategi for Kundby Friskole Denne strategi gælder for alle skolens elever, både i skoletiden og i SFO. Alle parter omkring eleverne er bekendte med strategien og er ansvarlige
Læs mereTrivsel er udtryk for et velbefindende, der giver den enkelte elev følelsen af overskud, gåpå-mod, handlekraft og glæde ved livet.
Trivselspolitik for Augustenborg Skole Gældende fra den 1. august 2011 FORMÅL I skolens målsætning står der: En skole for alle, hvor samarbejdet bygger på dialog Alle elever skal opleve at være en del
Læs mereTRIVSELSPOLITIK - RANTZAUSMINDE SKOLE
31. maj 2018 TRIVSELSPOLITIK - RANTZAUSMINDE SKOLE De gode fællesskaber Elever, forældre og personale på Rantzausminde Skole er gensidigt forpligtede på, at alle har et ansvar for, at skolen er et godt
Læs mereGældende fra den FORMÅL. Hvad vil vi med vores antimobbestrategi?
Antimobbestrategi for Syvstjerneskolen Gældende fra den 15.11. 2016 FORMÅL Hvad vil vi med vores antimobbestrategi? Syvstjerneskolen lægger vægt på at skabe et udbytterigt og trygt læringsmiljø, hvor trivsel
Læs mereTIKØB SKOLE MOBBEPOLITIK
TIKØB SKOLE MOBBEPOLITIK HELSINGØR KOMMUNE VI ARBEJDER AKTIVT PÅ, AT TIKØB SKOLE ER EN SKOLE HVOR ALLE TRIVES VI ARBEJDER AKTIVT FOR EN MOBBEFRI SKOLE. ALLE BØRN HAR RET TIL GOD TRIVSEL TIKØB SKOLES MOBBEPOLITK
Læs mereTrivselsplan (Antimobbestrategi)
Trivselsplan (Antimobbestrategi) På Dragør Skole har vi en fælles trivselspolitik, der er udarbejdet af trivselsudvalget og besluttet af Skolebestyrelsen. Klassernes og den enkelte elevs trivsel er vigtig
Læs mereFrederiksberg Skole HVAD ER MOBNING?
Frederiksberg Skole HVAD ER MOBNING? Mobning er systematiske udstødelseshandlinger, der typisk opstår i fællesskaber, der mangler sammenhold eller har en lav tolerance. Konsekvensen bliver, at et barn
Læs mereAntimobbestrategi på Paradisbakkeskolen
Antimobbestrategi på Paradisbakkeskolen Skolens ledelse skal stå i spidsen for antimobbestrategien, og gribe ind overfor mistrivsel i almindelighed og mobning i særdeleshed. Alle skal bidrage til at fremme
Læs mereGældende fra den 8. august 2016
Bilag 2 Antimobbestrategi for Eltang Skole og Børnehave Gældende fra den 8. august 2016 FORMÅL Hvad vil vi med vores antimobbestrategi? I Eltang Skole og Børnehave har vi tradition for meget få tilfælde
Læs mereAntimobbestrategi: Fælleskab for trivsel forudsætning for læring og udvikling
Antimobbestrategi: Fælleskab for trivsel forudsætning for læring og udvikling Trivsel og læring er hinandens forudsætninger. I Båring Børneunivers arbejder vi bevidst med at skabe et godt læringsmiljø
Læs mereUdarbejdet efteråret/foråret 2008/2009 og revideret i skolebestyrelsen i december 2010.
Antimobbepolitik på Kirkeby Skole. Udarbejdet efteråret/foråret 2008/2009 og revideret i skolebestyrelsen i december 2010. Det er ved lov besluttet at alle skoler skal have en handleplan mod mobning. På
Læs mereAntimobbestrategi. Ganløse Skole og Slagslunde Skole
Antimobbestrategi Ganløse Skole og Slagslunde Skole 1 Formål 3 Begreber 4 Forebyggende 5 Indgribende 7 Når mobning er en realitet handleplan 8 2 Formål Vi accepterer ikke mobning på vores skole. Vi vil
Læs mereMÅLET MED VORES ANTIMOBBESTRATEGI
Ødis Skole HVAD ER MOBNING? Mobning er systematiske udstødelseshandlinger, der typisk opstår i fællesskaber, der mangler sammenhold eller har en lav tolerance. Konsekvensen bliver, at et barn (eller voksen)
Læs mereMÅLET MED VORES ANTIMOBBESTRATEGI
Skelgårdsskolen HVAD ER MOBNING? Mobning er systematiske udstødelseshandlinger, der typisk opstår i fællesskaber, der mangler sammenhold eller har en lav tolerance. Konsekvensen bliver, at et barn (eller
Læs mereAntimobbestrategi for Kongevejens Skole. Gældende fra Januar 2013
KONGEVEJENS SKOLE Antimobbestrategi for Kongevejens Skole Gældende fra Januar 2013 FORMÅL Hvad vil vi med vores antimobbestrategi? Vi vil sikre et trygt undervisningsmiljø, hvor børn og unge trives og
Læs mereTrivselshandleplan - for elever og ansatte på Skovgårdsskolen
Trivselshandleplan - for elever og ansatte på Skovgårdsskolen Skoleåret 2013/14 INDHOLDSFORTEGNELSE INDHOLDSFORTEGNELSE FORORD MÅL SUCCESKRITERIER MÅL OG PRAKSIS FOREBYGGENDE INDSATS EN ANTIMOBBESTRATEGI
Læs mereTrivselspolitik. Kjellerup Skole
Trivselspolitik Kjellerup Skole Trivselspolitik på Kjellerup Skole Ved skoleårets start 2006 var der udarbejdet et hæfte, som var blevet til på baggrund af drøftelser i elevråd, pædagogisk råd og skolebestyrelse.
Læs mereSkolen i Sydhavnens Antimobbestrategi
Antimobbestrategi godkendt på SB mødet d. 21. august 2017 Skolen i Sydhavnens Antimobbestrategi Skolen i Sydhavnen er en skole, hvor den enkelte elevs, og klassens, trivsel er tydelig i hverdagen (skoledag
Læs mereTrivselspolitik på Vallensbæk Skole
Trivselspolitik på Vallensbæk Skole Formålet med at tale og skrive om trivsel på skolen er fortsat at minimere mobning på skolen. Vallensbæk Skole har gennem lang tid gjort en aktiv indsats for at minimere
Læs mereHvad er hvad? - Drilleri, konflikt, mobning.
Hvad er hvad? - Drilleri, konflikt, mobning. Definition: Der er mange myter om mobning. Ofte benyttes begrebet mobning i flere betydninger eller som synonym for mere uskyldige former for drillerier eller
Læs mereTrivselsplan. Skolen på Islands Brygge Indhold. Trivselsplanens formål... 2 Begreber... 2 Status... 3 Forebyggelse... 4
Trivselsplan Skolen på Islands Brygge 2018 Indhold Trivselsplanens formål... 2 Begreber... 2 Status... 3 Forebyggelse... 4 1 Trivselsplanens formål Med udgangspunkt i skolens værdigrundlag og de nationale
Læs mereVærdiregelsæt og antimobbestrategi for
Værdiregelsæt og antimobbestrategi for Vildbjerg Skole Værdiregelsæt Skolens værdier - Det forstår vi ved værdien, sådan tager vi ansvar, og det skal værdien fremme: Første værdi Vi passer på hinanden
Læs mereLindehøjskolens Trivselspolitik og Antimobbestrategi
Lindehøjskolens Trivselspolitik og Antimobbestrategi Indholdsfortegnelse Indledning Lindehøjskolens trivselspolitik - Mål for trivselspolikken - Handleplaner og procedurer - Tiltag - Medinddragelse af
Læs merePå Søndre Skole går høj faglighed hånd i hånd med høj trivsel.
Søndre Skole På Søndre Skole går høj faglighed hånd i hånd med høj trivsel. HVAD ER MOBNING? Mobning er systematiske udstødelseshandlinger, der typisk opstår i fællesskaber, der mangler sammenhold eller
Læs mereRinge Kost- og Realskoles anti-mobbe politik
Ringe Kost- og Realskoles anti-mobbe politik På Ringe Kost- og Realskole har vi et vedvarende fokus på inkluderende børne- og ungemiljøer, hvilket betyder, at der skal være plads til forskellighed. Plads
Læs mereMobning foregår i og omkring fællesskaber både offline og online, hvor flere personer har mere eller mindre synlige og skiftende roller.
Antimobbestrategi Antimobbestrategi for: Mercantec Gældende fra: 01.05.2017 Formål: Hvad vil vi med vores antimobbestrategi? Målet med antimobbestrategien er give medarbejderne på Mercantec handlemuligheder
Læs mereTrivselspolitik, Østskolen
Vedtaget i skolebestyrelsen 12-01-2015 Formål: Vi på Østskolen ønsker med denne trivselspolitik at fremme arbejdet med trivsel på skolen, og dette skrift er tænkt som en platform for trivselsindsatsen,
Læs mereAntimobbestrategi for
Antimobbestrategi for Mobning og Sct. Ib Skole Sct. Ibs Skole er en katolsk skole, der bygger på det kristne livs- og menneskesyn. Som udtrykt i skolens formålsparagraf ønsker vi at danne og uddanne eleverne
Læs mereByskovskolens ANTI-mobbestrategi
Vedtaget af skolebestyrelsen januar 2017 - Revideres juni 2018 Formål Formålet med anti-mobbestrategien er at sikre, at Byskovskolen er et trygt sted, hvor eleverne trives, deltager aktivt i undervisningen
Læs mereSkæring Skoles trivsel for alle - med fokus på handlinger mod mobning
Skæring Skoles trivsel for alle - med fokus på handlinger mod mobning 14. juni 2011 Skæring skoles nye vision: Skæring Skole er Vores skole, hvor vi med udgangspunkt i den enkeltes og de fælles muligheder
Læs mereAntimobbepolitik for Rosenkilde Skole Februar 2018
Antimobbepolitik for Rosenkilde Skole Februar 2018 Vi vil med vores antimobbepolitik sikre elevernes trivsel i deres skolegang på Rosenkilde Skole. Den skal hjælpe os med at skabe læringsmiljøer, der sikrer,
Læs mereGældende fra den 1. januar 2017
Antimobbestrategi for Tybjerg Privatskole Gældende fra den 1. januar 2017 FORMÅL Hvad vil vi med vores antimobbestrategi? Med skolens antimobbestrategi, ønsker vi dels at beskrive den forebyggende indsats,
Læs mereTrivselserklæring, Hylleholt skole
Formål: Vi på Hylleholt Skole ønsker med denne trivselserklæring at fremme arbejdet med trivsel på skolen, og dette skrift er tænkt som en platform for trivselsindsatsen, hvor det tydeliggøres, dels hvad
Læs mereHurup Skoles. Trivselsplan
Hurup Skoles Trivselsplan Dato 12-03-2014 Trivselsplan for Hurup Skole og SFO: Alle både forældre, ansatte og elever har et medansvar for trivslen på skolen. Vi arbejder for, at eleverne lærer at respektere
Læs mereAntimobbestrategi. Mobning er et uhåndterbart problem for den, der bliver ramt af det og kan blandt andet defineres således:
Antimobbestrategi Indledning og definition af mobning Alle børn har ret til en tryg skolegang. En tryg skolegang betyder ikke, at alle sten er fjernet fra barnets vej. Hvor der er mere end en person til
Læs mereLyngholmskolen står sammen for at skabe trivsel for alle
Lyngholmskolen står sammen for at skabe trivsel for alle På Lyngholmskolen mener vi, at alle voksne og børn har ret til at have det godt og trives, og at vi alle har et medansvar for at skabe trivsel.
Læs mereAntimobbestrategi på Sulsted skole
Antimobbestrategi på Sulsted skole - Mobning er det modsatte af fællesskab Livsglæde, engagement & tillid Sulsted skoles vision Vision Sulsted skole skal være mobbefri. Mål Sulsted skoles formål er at
Læs mereLynghøjskolens antimobbe-handleplan
Lynghøjskolens antimobbe-handleplan Denne handleplan er en del af Lynghøjskolens Trivselsmanual - for trivsel og inklusion på Lynghøjskolen, der arbejder for at fremme elevernes trivsel generelt. Mobning
Læs mereAntimobbestrategi for Glyngøre skole
Antimobbestrategi for Glyngøre skole Baggrund: Formål: Målsætning: På Glyngøre skole har vi fokus på trivsel og ønsker fortsat at fremme denne. Det betyder for os, at alle børn skal trives og opholde sig
Læs mereTrivselsplan for Tjørnegårdsskolen
Trivselsplan for Tjørnegårdsskolen med fokus på mobning Tjørnegårdsskolen overordnede holdning: Alle børn har ret til værdighed. Alle børn har ret til et liv i fred og frihed. Alle børn har ret til at
Læs mereAlle børn har ret til et mobbefrit liv
Alle børn har ret til et mobbefrit liv Handleplan mod mobning for Gentofte Skole og Fritidscenter Til børn, medarbejdere og forældre på Gentofte Skole og Fritidscenter Udarbejdet september 2008 1 Mobning
Læs mereSammen om alle børns trivsel
Sammen om alle børns trivsel Værdiregelsæt og antimobbestrategi Borgerskolen 2017 1 Værdiregelsæt for Borgerskolen - sammen om alle børns trivsel Alle skoler skal have et værdiregelsæt. Værdiregelsættet
Læs mereIkast Vestre skoles. antimobbestrategi. Antimobbestrategi for Ikast Vestre Skole. Gældende fra Skoleåret 2010-2011
Ikast Vestre skoles antimobbestrategi Antimobbestrategi for Ikast Vestre Skole Gældende fra Skoleåret 2010-2011 FORMÅL Hvad vil vi med vores antimobbestrategi? Vi vil med vores antimobbestrategi fremme
Læs mereEn plan mod. side 1. Definition side 2. Signaler på mobning side 2. Mål for handleplan mod mobning. side 3
December 2013. Side 1. Indholdsfortegnelse: En plan mod. side 1 Definition side 2 Signaler på mobning side 2 Mål for handleplan mod mobning. side 3 Handleplaner for pædagoger, lærere og ledelse. side 3
Læs mereGældende fra den 8. august 2016
Bilag 2 Antimobbestrategi for Eltang Skole og Børnehave Gældende fra den 8. august 2016 FORMÅL Hvad vil vi med vores antimobbestrategi? I Eltang Skole og Børnehave har vi tradition for meget få tilfælde
Læs mereChristiansfeld Skole
Christiansfeld Skole HVAD ER MOBNING? Mobning er systematiske udstødelseshandlinger, der typisk opstår i fællesskaber, der mangler sammenhold eller har en lav tolerance. Konsekvensen bliver, at et barn
Læs mereTryghed fællesskab læring
Tandslet Friskole september 2017 Antimobbestrategi Den følgende antimobbestrategi er lavet som en følge af et lovkrav om en skriftliggørelse af skolens indsats for arbejdet med trivsel og arbejdet mod
Læs mereHeibergskolen MÅLET MED VORES ANTIMOBBESTRATEGI
Heibergskolen HVAD ER MOBNING? Mobning er systematiske udstødelseshandlinger, der typisk opstår i fællesskaber, der mangler sammenhold eller har en lav tolerance. Konsekvensen bliver, at et barn (eller
Læs mere