PERSONALEOMSÆTNING. Personalestatistik 2013 BASERET PÅ 2012

Transkript

1 Personalestatistik 2013 BASERET PÅ 2012 ÅRLIG TIL-OG AFGANG PÅ DA-OMRÅDET Den samlede tilgang på hele DA-området var i ,8 pct., mens afgangen var 21,0 pct. Såvel til- som afgangsprocenten er i 2012 lavere end værdierne for 2011 jf. figuren nederst til højre. Inden for de tre hovedbrancher havde bygge- og anlægsvirksomheder den højeste til- og afgangsprocent på hhv. 26,2 pct. og 24,6 pct. i 2012, mens virksomheder inden for fremstilling havde de laveste til- og afgangsprocenter, jf. figuren nedenfor. Den samlede tilgang i 2012 for arbejdere var på 26,1 pct. og var dermed højere end tilgangen for funktionærer, som var på 14,3 pct. Tilsvarende var afgangsprocenten blandt arbejdere højere end hos funktionærerne. Disse var hhv. 25,5 pct. og 15,4 pct. Årlig tilgang og afgang i 2012 Udvikling i personale omsætning Pct. 40 Pct Bygge- og anlægsvirksomhed Fremstillingsvirksomhed Serviceprægede erhverv Hele DA 15 '98 '99 '00 '01 '02 '03 '04 '05 '06 '07 '08 '09 '10 '11 '12

2 SIDE 2 HOVEDARBEJDSFUNKTION Opgjort på hovedarbejdsfunktioner var personaleomsætningen i 2012 lavest inden for ledelsesarbejde. I 2012 var tilgangen 11,4 pct., mens afgangen var 12,1 pct. Den største personaleomsætning skete inden for andet manuelt arbejde med en til- og afgangsprocent på hhv. 32,7 og 29,1 pct. Hovedarbejdsfunktion PCT. Ledelsesarbejde 11,1 13,8 11,4 12,1 Højt kvalifikationsniveau 15,4 13,7 13,9 12,6 Mellemhøjt kvalifikationsniveau 12,9 14,7 12,4 13,9 Alm. kontor- og kundeservicearbejde 18,6 19,9 16,9 20,0 Service- og salgsarbejde 37,0 30,2 30,7 30,4 Håndværkspræget arbejde 25,3 23,4 23,4 22,7 Operatør-, monteringsog transportarb. 18,3 19,2 16,7 18,7 Andet manuelt arbejde 35,1 31,5 32,7 29,1 DELBRANCHER Fordelt på delbrancher ses den største tilgang i 2012 inden for vikarbureauer og arbejdsformidling på 72,9 pct., hvor den største afgang på 63,4 pct. også findes, jf. tabel side 3. Den mindste tilgang ses inden for it-virksomhed med 8,3 pct., mens den mindste afgang ses inden for medicinalindustri på 10,4 pct. REGIONER Virksomhedernes geografiske placering har kun begrænset betydning for niveauet af personaleomsætning. I tabellen nedenfor ses det, at såvel tilgang som afgang i 2012 varierer forholdsvis lidt på tværs af landets fem regioner. Region Syddanmark har oplevet den laveste tilgang i 2012 på 19,3 pct. hvilket også var tilfældet i 2011, mens Region Midtjylland har oplevet den højeste tilgang på 23,0 pct. en i 2012 ses igen at være størst i Region Sjælland og og mindst i Region Syddanmark. Geografisk tilgang og afgang PCT. Region Hovedstaden 24,7 22,5 20,7 21,1 Region Sjælland 22,0 22,7 21,2 22,6 ALDER Til- og afgang er generelt aftagende med alderen. For samtlige aldersgrupper er tilgangen mindre i 2012 end i Den højeste til- og afgang i 2012 findes i aldersgruppen år med hhv. 49,5 og 41,9 pct. jf. tabelen neden for. Region Syddanmark 20,5 20,8 19,3 19,1 Region Midtjylland 23,5 21,1 23,0 22,1 Region Nordjylland 23,4 22,3 19,7 21,4 Alder PCT år 54,4 49,5 40,6 41, år 34,1 30,0 29,0 29, år 24,4 20,8 21,8 22, år 19,5 16,8 18,2 17, år 16,9 15,2 16,7 15, år 16,4 14,6 15,5 13, år 14,2 13,2 14,4 12, år 11,7 11,0 16,2 13, år 8,5 7,8 24,9 21,5 DEN KVARTALSVISE UDVIKLING Den kvartalsvise tilgang og afgang på DA-området var i de fire kvartaler i 2012 mellem 5,7 og 8,7 pct. en var lavest i 1. kvartal (5,7 pct.), og størst i 2. kvartal (8,7 pct.). Den laveste afgang var i 2. kvartal (6,7 pct.), mens den største afgang var i 3. kvartal (8,6 pct.). Inden for alle tre hovedbrancher var tilgangen og afgangen i de fire kvartaler tilsammen højere end tallene i den årlige statistik. Årsagen hertil er, at kvartalsstatistikken også måler den personaleomsætning, som finder sted, når en medarbejder til- eller afgår fra samme virksomhed mere end én gang inden for samme år. Herudover vil personer, som er ansat på samme virksomhed en kortere periode flere år i træk blive medregnet som stabile i årsstatistikken, mens de i kvartalsstatistikken vil blive medregnet som tilgået og afgået i de relevante kvartaler. 65 år eller ældre 12,2 10,8 28,0 25,0

3 SIDE 3 Kvartalsvis tilgang og afgang kvartal 2. kvartal 3. kvartal 4. kvartal PCT. Fremstillingsvirksomhed 4,7 7,0 6,4 6,2 6,8 7,3 7,2 6,4 Bygge- og anlægsvirksomhed 7,5 16,3 16,4 9,1 11,0 13,0 11,9 9,8 Serviceprægede erhverv 6,3 7,9 9,9 6,9 9,1 9,1 8,6 9,5 Hele DA 5,7 8,1 8,7 6,7 8,3 8,6 8,2 8,2

4 SIDE 4 Årlig tilgang og afgang 2012 Arbejdere Funktionærer Alle BRANCHER/PCT. Fremstillingsvirksomhed 15,6 17,0 13,0 11,5 14,4 14,5 Nærings- og nydelsesmiddelindustri 18,5 22,9 13,8 14,1 17,2 20,4 Slagterier 17,1 22,6 15,1 13,1 16,8 20,9 Øvrig nærings- og nydelsesmiddelindustri 19,0 23,0 13,6 14,3 17,4 20,3 Tekstil- og beklædningsindustri 10,1 16,4 10,3 13,3 10,2 15,0 Træ- og papirindustri 15,5 18,1 9,4 12,9 13,7 16,5 Grafisk industri og forlagsvirksomhed 15,5 21,1 9,4 12,2 11,2 14,8 Kemisk, gummi- og plastindustri 16,3 16,2 12,5 10,6 14,0 12,9 Kemisk industri 15,3 17,7 11,4 11,0 12,7 13,0 Medicinalindustri 10,1 11,2 12,3 10,2 11,9 10,4 Plast- og gummiindustri 17,6 16,0 15,4 10,2 16,9 14,1 Sten-, ler- og glasindustri 16,6 16,7 10,0 11,1 14,5 15,0 Jern- og metalindustri 18,0 18,2 10,3 15,5 15,5 17,4 Maskin- og elektronikfremstilling 11,2 12,8 14,3 9,5 12,7 11,1 Elektronikfremstilling 14,5 13,1 12,1 10,9 13,2 11,9 Maskinfremstilling 9,8 12,7 15,5 8,7 12,5 10,8 Transportmiddelindustri 14,0 15,1 12,4 13,8 13,4 14,7 Anden fremstillingsvirksomhed 18,8 13,3 14,3 12,3 15,9 12,7 Fremstilling af møbler, legetøj m.v. 20,3 13,4 14,1 10,7 16,9 11,9 Forsyning m.v. 13,4 12,9 14,5 14,1 14,3 13,9 Bygge- og anlægsvirksomhed 29,1 27,4 15,5 13,7 26,2 24,6 Bygge- og anlægsvirksomhed eks. bygningsinst. 30,4 28,5 15,0 13,7 27,3 25,5 Bygningsinstallation 25,5 24,6 16,7 13,9 23,4 22,1 Serviceprægede erhverv 31,7 30,2 14,9 17,7 23,5 24,1 Bilhandel og -værksteder m.v. 15,7 18,6 10,7 14,6 13,5 16,8 Engroshandel 25,2 26,8 12,5 14,2 15,5 17,2 Engroshandel med fødevarer m.v. 34,7 31,9 16,0 15,7 21,6 20,6 Engroshandel med it m.v. 15,6 20,0 11,7 14,0 12,3 14,9 Øvrig engroshandel 17,2 23,5 9,3 12,4 11,4 15,2 Detailhandel 44,9 37,6 25,6 25,2 32,3 29,5 Detailhandel food m.v. 47,2 43,5 31,2 29,0 37,7 34,9 Detailhandel nonfood 43,3 33,7 23,1 23,5 29,5 26,7 Hotel- og restaurationsvirksomhed 40,1 42,5 17,6 26,4 37,4 40,6 Transportvirksomhed 19,7 21,2 10,0 15,1 16,0 18,8 Godstransport 20,6 22,3 9,3 12,6 18,0 20,0 Persontransport 17,5 16,7 9,2 8,4 15,2 14,3 Telekommunikation 13,2 46,1 10,8 19,2 11,0 20,5 Forretningsservice 54,3 45,2 13,4 16,1 33,9 30,7 It virksomhed 36,9 36,4 6,7 11,9 8,3 13,1 Finansiel service m.v. 36,7 30,4 18,7 24,0 27,7 27,2 Liberale erhverv 18,2 23,7 15,5 15,1 15,7 15,9 Ingeniør virksomhed m.v. 19,9 20,6 10,5 10,6 11,3 11,4 Vikarbureauer og arbejdsformidling 76,4 65,2 17,1 34,5 72,9 63,4 Operationel service 45,8 36,0 20,6 25,3 40,0 33,5 Andre serviceprægede erhverv 27,0 26,9 13,3 22,8 23,1 25,7 Hele DA 26,1 25,5 14,3 15,4 20,8 21,0 Signatur ( - ) angiver tal der ikke offentliggøres på grund af præcisionskrav.

5 > DI 1787 KØBENHAVN V TLF. : FAX : [email protected] DI.DK Virksomheder kan bestille en statistik, hvor virksomhedens personaleomsætning benchmarkes mod virksomhedens branche. Læs mere på personale.di.dk METODE OG DEFINITIONER Den årlige PersonaleomsætningsStatistik baseres på lønindberetningerne til DA s StrukturStatistik, mens de kvartalsvise opgørelser, der publiceres sammen med den årlige statistik, baseres på lønindberetningerne til DA s KonjunkturStatistik. Beregningen af både den årlige og kvartalsvise personaleomsætning sker ved at sammenligne beskæftigelsen i en given virksomhed i to på hinanden følgende år/kvartaler. En tiltrådt medarbejder defineres som en medarbejder, som ikke var ansat på virksomheden i år/kvartal 1, men som var ansat på virksomheden i en kortere eller længere periode i år/kvartal 2. En fratrådt medarbejder defineres som en medarbejder, som var ansat på virksomheden i år/kvartal 1, men som ikke var ansat på virksomheden i år/kvartal 2. En stabil medarbejder defineres som en person, som var ansat i en kortere eller længere periode på virksomheden i både år/kvartal 1 og 2. Den procentvise tilgang/afgang beregnes som forholdet mellem tilgangen/afgangen og den samlede beskæftigelse i år/kvartal 1. En medarbejder medregnes kun som tilgået/ afgået, hvis denne tilgår/afgår fra virksomheden. En medarbejder, som skifter job inden for virksomheden (f.eks. mellem arbejdssteder), medregnes derfor som stabil. Længden og antallet af ansættelsesperioder inden for året for den enkelte person på samme virksomhed har ikke betydning for beregningen af den årlige personaleomsætning. I beregningen af personaleomsætningen indgår alene virksomheder, som har indberettet til lønstatistikken i to på hinanden følgende perioder. Nystartede virksomheder og virksomheder, som lukker indgår således ikke i statistikken. Kun til- og afgangsprocenter, som opfylder visse præcisionskrav, offentliggøres. Grupper med færre end 41 ansættelsesforhold eller på mindre end 3 virksomheder vises således ikke. Særskilt dokumentation med detaljeret beskrivelse af principperne for beregning af personaleomsætningen findes på DA s hjemmeside. FORMÅL MED STATISTIKKEN Formålet med Personaleomsætningsstatistikken er at belyse den årlige og kvartalsvise tilgang og afgang blandt voksne lønmodtagere på DA-området. Voksne lønmodtagere består af alle lønmodtagere med undtagelse af elever og unge under 18 år. Den årlige personaleomsætning for 2012 er beregnet på baggrund af oplysninger for ca lønmodtagere på DA-området ansat i 2011 og/eller Den kvartalsvise personaleomsætning er beregnet på baggrund af oplysninger for ca lønmodtagere pr. kvartal. Personaleomsætningen er fordelt på brancher, arbejdere/ funktionærer, hovedarbejdsfunktioner, regioner og alder. REDAKTION Redaktion : Lola Werner Produktion : Anya Glaring Redaktion slut : 7. august 2013 Datagrundlaget udarbejdet og kvalitetskontroleret af Dansk Arbejdsgiverforening.