PERSONALEOMSÆTNING 2014

Transkript

1 16. JUNI 2015 PERSONALEOMSÆTNING 2014 STIGNING I PERSONALEOMSÆTNING I FORHOLD TIL 2013 Tilgangen af ansatte til virksomheder på DA-området var på 30,5 pct. i 2014, mens afgangen på DA-området var på 27,5 pct. fra 2013 til Tallene viser derudover, at der i 2014 blev besat flere stillinger, end der er fratrådt, jf. figur 1 og tabel 4. Tilgangsprocenten angiver hvor mange ansatte, der i løbet af 2014 er tiltrådt nye eller allerede eksisterende stillinger, som andel af antallet af stillinger i Afgangen beskriver, hvor stor en andel af stillinger, der fandtes i løbet af 2013, og som ikke længere udføres af samme medarbejder i Sammenlignet med omsætningstallene for DA-området for 2013 er tilgangsprocenten øget med 3 pct.-point og afgangsprocenten med 2 pct.-point, jf. figur 2. Ændringerne i forhold til 2013-tallene afspejler en højere omsætningshastighed samtidig med at tallene også påvirkes af en strukturel ændring i sammensætningen mellem brancher og typer af arbejdskraft. Serviceprægede erhverv dækker en større andel af antallet af stillingerne på DA-området, og dermed nærmer omsætningstallene for hele DA-området sig tallene for serviceprægede erhverv. Både i 2013 og 2014 er især delbrancherne detailhandel samt vikarbureauer og arbejdsformidling vokset. Tilgangen inden for detailhandel skal i øvrigt ses i sammenhæng med liberaliseringen af lukkeloven i Publikationen indeholder et temaafsnit. I denne udgave af statistikken analyseres størrelsen af personaleomsætningen, hvis skift indenfor virksomheden, dvs. mellem arbejdsteder, ikke tælles med som personaleomsætning, men personaleomsætningen derimod kun måles ved skift mellem virksomheder. FIGUR 1 ÅRLIG TILGANG OG AFGANG I 2014 FIGUR 2 UDVIKLING I PERSONALEOMSÆTNINGEN Procent Tilgang Afgang Procent 35 Tilgang Afgang Fremstillings virksomhed Bygge- og anlægsvirksomhed Serviceprægede erhverv Hele DA

2 PERSONALEOMSÆTNING 2014 SIDE 2 Hovedarbejdsfunktion Opgjort på hovedarbejdsfunktioner var både til- og afgangen i 2014 højest inden for andet manuelt arbejde med hhv. 41,1 pct. og 36,2 pct. Højt kvalifikationsniveau er den hovedarbejdsfunktion, som havde den laveste personaleomsætning. Tilgangen var her på 20,0 pct. i 2014, mens afgangen var på 18,5 pct., jf. tabel 1. Alder Til- og afgang er generelt aftagende med alderen. Den højeste tilog afgang i 2014 findes i aldersgruppen år med hhv. 54,2 og 42,3 pct. jf. tabel 2. Brancher Mellem hovedbrancherne inden for DA-området varierer personaleomsætningen betydeligt, jf. figur 1. Inden for serviceprægede erhverv er omsætningen hurtigere end inden for de to øvrige hovedbrancher målt ved både til- og afgangsprocenter. Serviceprægede erhverv havde en tilgangsprocent på 35,0 og en afgangsprocent på 31,5 i Inden for fremstillingsvirksomhed, som er hovedbranchen med den laveste omsætning, lå tilgangen på 19,7 pct, mens afgangen var 18,6 pct. Inden for bygge- og anlægsvirksomheder var tilgangen på 33,2 pct., mens afgangen var på 28,3 pct., jf. tabel 4. Fordelt på delbrancher ses den største tilgang i 2014 inden for vikarbureauer og arbejdsformidling på 78,3 pct., hvor den største afgang på 56,7 pct. også findes, jf. tabel 4. Den mindste tilgang ses inden for it-virksomhed, hvor tilgangen var på 11,7 pct. og afgangen var på 21,4 pct. Den laveste afgang var inden for kemisk industri på 12,1 pct. Her var tilgangen 15,2 pct. Regioner Region Midtjylland havde den højeste tilgangsprocent i 2014 med 34,3 pct. Dette adskiler sig fra 2013, hvor personaleomsætningen var højere i Region Sjælland og Region Hovedstaden end i den øvrige del af landet, jf. tabel 3. Den højeste afgangsprocent i 2014 var i Region Hovedstaden med 29,8 pct., hvilket også var tilfældet i Den laveste til- og afgangsprocent var i 2014 Region Syddanmark med hhv. 25,6 og 24,0 pct. TABEL 1 HOVEDARBEJDSFUNKTION PROCENT Tilgang Afgang Tilgang Afgang Ledelsesarbejde 17,0 15,3 21,1 20,0 Højt kvalifikationsniveau 20,2 19,1 20,0 18,5 Mellemhøjt kvalifikationsniveau 18,9 18,5 20,2 19,0 Alm. kontor- og kundeservicearbejde 27,3 23,1 30,6 29,2 Service- og salgsarbejde 37,2 34,3 38,9 35,4 Håndværkspræget arbejde 25,3 23,2 30,5 25,5 Operatør-, monterings- og transportarb. 20,4 21,1 23,0 20,6 Andet manuelt arbejde 38,5 32,8 41,1 36,2 TABEL 2 ALDER PROCENT Tilgang Afgang Tilgang Afgang ,4 40,6 54,2 42, ,8 32,3 40,5 35, ,9 25,1 30,7 28, ,7 21,4 25,3 23, ,5 19,5 23,5 21, ,5 17,9 21,8 20, ,1 17,3 21,8 19, ,8 17,6 19,2 19, ,3 24,3 15,0 25, ,8 26,4 16,0 29,8 TABEL 3 GEOGRAFI PROCENT Tilgang Afgang Tilgang Afgang Region Hovedstaden 28,9 27,2 32,4 29,8 Region Sjælland 30,2 24,8 30,1 28,8 Region Syddanmark 25,7 23,7 25,6 24,0 Region Midtjylland 26,2 24,1 34,3 28,1 Region Nordjylland 25,7 23,3 26,7 25,0

3 PERSONALEOMSÆTNING 2014 SIDE 3 TABEL 4 BRANCHER 2014 Arbejdere Funktionærer Alle PROCENT Tilgang Afgang Tilgang Afgang Tilgang Afgang Fremstillingsvirksomhed 22,2 19,4 16,7 17,7 19,7 18,6 Nærings- og nydelsesmiddelindustri 23,9 22,8 19,4 20,9 22,6 22,2 Slagterier 20,3 22,3 17,9 13,9 20,0 21,2 Øvrig nærings- og nydelsesmiddelindustri 25,4 23,0 19,6 21,8 23,5 22,6 Tekstil- og beklædningsindustri 17,5 27,2 10,0 20,3 14,6 24,5 Træ- og papirindustri 27,8 19,0 21,0 17,8 26,1 18,7 Grafisk industri og forlagsvirksomhed 26,8 27,7 21,2 23,4 22,2 24,2 Kemisk, gummi- og plastindustri 18,8 16,9 13,6 14,0 15,9 15,3 Kemisk industri 18,9 16,1 13,2 9,9 15,2 12,1 Medicinalindustri 17,0 18,8 14,0 14,5 14,5 15,2 Plast- og gummiindustri 19,2 17,0 13,4 20,5 17,4 18,0 Sten-, ler- og glasindustri 23,5 23,1 17,4 24,3 21,8 23,4 Jern- og metalindustri 24,0 16,9 19,1 16,0 22,7 16,6 Maskin- og elektronikfremstilling 20,9 17,3 15,3 15,7 18,2 16,5 Elektronikfremstilling 14,4 19,2 14,5 18,2 14,4 18,6 Maskinfremstilling 24,4 16,3 16,0 13,6 20,7 15,1 Transportmiddelindustri 19,0 14,6 13,0 13,8 16,9 14,3 Anden fremstillingsvirksomhed 17,3 18,0 16,1 17,5 16,5 17,7 Fremstilling af møbler, legetøj m.v. 16,3 17,6 13,2 13,4 14,8 15,5 Forsyning m.v. 21,3 19,8 18,4 21,0 19,0 20,8 Bygge- og anlægsvirksomhed 35,0 30,5 25,7 19,0 33,2 28,3 Bygge- og anlægsvirksomhed eks. bygningsinstallation 36,5 30,8 22,7 17,3 34,1 28,4 Bygningsinstallation 31,7 30,0 31,1 21,9 31,6 28,3 Serviceprægede erhverv 42,9 37,4 27,0 25,6 35,0 31,5 Bilhandel og -værksteder m.v. 32,6 25,0 23,5 19,9 28,3 22,5 Engroshandel 32,5 29,7 19,6 19,2 23,1 22,1 Engroshandel med fødevarer m.v. 29,2 32,2 19,4 21,2 22,6 24,8 Engroshandel med it m.v. 21,3 28,3 13,1 19,4 15,1 21,5 Øvrig engroshandel 43,2 28,3 24,7 17,8 29,4 20,5 Detailhandel 47,1 39,0 35,5 33,5 38,9 35,2 Detailhandel food m.v. 48,5 37,9 35,9 33,6 39,1 34,7 Detailhandel nonfood 45,7 40,2 34,5 33,5 38,6 35,9 Hotel- og restaurationsvirksomhed 49,7 46,1 34,5 30,4 47,7 44,0 Transportvirksomhed 28,0 29,3 21,1 22,9 26,3 27,7 Godstransport 27,8 29,5 19,7 23,3 26,1 28,1 Persontransport 29,0 27,7 18,8 23,6 26,4 26,6 Telekommunikation 33,3 51,6 29,2 21,0 29,4 22,4 Forretningsservice 56,6 45,9 21,9 19,2 43,0 35,4 It-virksomhed 30,3 31,5 11,2 21,2 11,7 21,4 Finansiel service m.v. 29,7 34,4 18,9 22,3 23,3 27,3 Liberale erhverv 39,5 26,7 23,0 16,5 24,8 17,7 Ingeniør virksomhed m.v. 27,6 32,1 17,5 13,7 18,4 15,3 Vikarbureauer og arbejdsformidling 79,1 57,2 45,9 40,1 78,3 56,7 Operationel service 41,2 38,6 37,7 29,4 40,7 37,2 Andre serviceprægede erhverv 36,3 30,4 21,8 21,8 28,9 26,0 Hele DA 35,7 31,2 24,0 23,1 30,5 27,5 Signatur ( - ) angiver tal der ikke offentliggøres på grund af præcisionskrav.

4 PERSONALEOMSÆTNING 2014 SIDE 4 TABEL 5 KVARTALSVIS TILGANG OG AFGANG 2014 BRANCHER 1. kvartal 2. kvartal 3. kvartal 4. kvartal PROCENT Tilgang Afgang Tilgang Afgang Tilgang Afgang Tilgang Afgang Fremstillingsvirksomhed 7,1 7,4 8,5 6,3 7,8 9,6 8,9 7,4 Bygge- og anlægsvirksomhed 14,7 14,5 14,8 10,7 14,1 14,6 16,0 12,2 Serviceprægede erhverv 12,6 13,3 14,0 11,5 14,6 15,1 14,6 14,6 Hele DA 10,8 11,3 12,3 9,8 12,3 13,3 12,8 12,1 DEN KVARTALSVISE UDVIKLING Den kvartalsvise til- og afgang på DA-området var i de fire kvartaler i 2014 mellem 9,8 og 13,3 pct. Tilgangen var lavest i 1. kvartal (10,8 pct.), og størst i 4. kvartal (12,8 pct.). Den laveste afgang var i 2. kvartal (9,8 pct.), mens den største afgang var i 3. kvartal (13,3 pct.). Tilgangen og afgangen i de fire kvartaler er tilsammen højere end tallene i den årlige statistik. Årsagen hertil er, at kvartalsstatistikken også måler den personaleomsætning, som finder sted, når en ansat til- eller fratræder fra samme virksomhed mere end én gang inden for samme år. Herudover vil ansatte, som er ansat på samme arbejdssted en kortere periode flere år i træk blive medregnet som stabile i årsstatistikken, mens de i kvartalsstatistikken vil blive medregnet som tiltrådt og fratrådt i de relevante kvartaler. TEMA: PERSONALEOMSÆTNING PÅ VIRKSOMHEDSNIVEAU Personaleomsætningsstatistikken bygger på en metode, der måler antallet af til- og afgange, der sker mellem forskellige arbejdssteder. Denne optælling er uafhængig af, hvorvidt arbejdsstederne er på den samme eller på forskellige virksomheder. Hvis der opgøres uden at medregne personaleomsætning inden for virksomheden, falder tilgangen på hele DA-området fra 30,5 pct. til 26,7 pct. i 2014, jf. figur 3. Afgangen falder fra 27,5 pct. til 24,1 pct. Dermed falder både til- og afgang omkring 3 pct.-point i 2014, hvis statistikken bliver en virksomhedsstatistik i stedet for en arbejdsstedsstatistik. Ses der indenfor hovedbrancher sker faldet hovedsagligt inden for serviceprægede erhverv, hvor tilgangen falder med 4,9 pct.- point, og afgangen falder med 4,4 pct.-point, jf. tabel 6. Faldet sker hovedsagligt i detailbranchen, hvor en del større virksomheder har mange arbejdssteder, som ansatte kan rykke rundt imellem. Også transportvirksomhed og hotel- og restaurationsvirksomhed oplever en del skift inden for virksomheden. Byggeog anlægsvirksomhed havde et fald i til- og afgang på hhv. 2,4 pct.-point og 2,1 pct.-point, når personaleomsætningen måles på virksomhedsniveau i stedet for at inkludere skift inden for virksomheden, mens fremstillingsvirksomhed havde det mindste fald i til- og afgang på hhv. 1,5 pct.-point og 1,6 pct.-point. FIGUR 3 PERSONALEOMSÆTNING 2014 Procent Fremstillingsvirksomhed Tilgang virksomhed Tilgang internt Bygge- og anlægsvirksomhed Serviceprægede erhverv Afgang virksomhed Afgang internt Hele DA

5 PERSONALEOMSÆTNING 2014 SIDE 5 TABEL 6 VIRKSOMHEDSNIVEAU 2014 PROCENT Virksomhedsniveau Interne skift Brancher Tilgang Afgang Tilgang Afgang Fremstillingsvirksomhed 18,2 17,0 1,5 1,6 Nærings- og nydelsesmiddelindustri 21,5 20,6 1,1 1,6 Slagterier 18,8 20,2 1,2 1,0 Øvrig nærings- og nydelsesmiddelindustri 22,4 20,8 1,1 1,8 Tekstil- og beklædningsindustri 14,6 18,9-5,6 Træ- og papirindustri 20,7 16,1 5,4 2,6 Grafisk industri og forlagsvirksomhed 19,9 21,5 2,3 2,7 Kemisk, gummi- og plastindustri 15,5 14,4 0,4 0,9 Kemisk industri 14,8 11,4 0,4 0,7 Medicinalindustri 14,5 15,2 - - Plast- og gummiindustri 16,8 16,3 0,6 1,7 Sten-, ler- og glasindustri 17,5 18,8 4,3 4,6 Jern- og metalindustri 21,6 15,9 1,1 0,7 Maskin- og elektronikfremstilling 17,1 15,4 1,1 1,1 Elektronikfremstilling 13,8 17,9 0,6 0,7 Maskinfremstilling 19,4 13,7 1,3 1,4 Transportmiddelindustri 16,5 13,9 0,4 0,4 Anden fremstillingsvirksomhed 14,9 16,5 1,6 1,2 Fremstilling af møbler, legetøj m.v. 14,4 15,1 0,4 0,4 Forsyning m.v. 15,6 18,4 3,4 2,4 Bygge- og anlægsvirksomhed 30,8 26,2 2,4 2,1 Bygge- og anlægsvirksomhed eks. bygningsinstallation 33,3 27,5 0,8 0,9 Bygningsinstallation 25,7 23,4 5,9 4,9 Serviceprægede erhverv 30,1 27,1 4,9 4,4 Bilhandel og -værksteder m.v. 25,0 19,6 3,3 2,9 Engroshandel 19,5 18,8 3,6 3,3 Engroshandel med fødevarer m.v. 20,5 22,8 2,1 2,0 Engroshandel med it m.v. 12,8 17,0 2,3 4,5 Øvrig engroshandel 23,7 17,2 5,7 3,3 Detailhandel 31,8 29,0 7,1 6,2 Detailhandel food m.v. 31,8 28,5 7,3 6,2 Detailhandel nonfood 31,8 29,6 6,8 6,3 Hotel- og restaurationsvirksomhed 42,0 39,4 5,7 4,6 Transportvirksomhed 18,7 20,2 7,6 7,5 Godstransport 18,2 20,2 7,9 7,9 Persontransport 18,7 19,9 7,7 6,7 Telekommunikation 27,5 22,4 1,9 - Forretningsservice 41,5 34,1 1,5 1,3 It-virksomhed 11,3 21,0 0,4 0,4 Finansiel service m.v. 21,1 25,4 2,2 1,9 Liberale erhverv 22,3 15,0 2,5 2,7 Ingeniør virksomhed m.v. 17,2 14,2 1,2 1,1 Vikarbureauer og arbejdsformidling 77,6 56,1 0,7 0,6 Operationel service 39,1 35,9 1,6 1,3 Andre serviceprægede erhverv 23,5 21,6 5,4 4,4 Hele DA 26,7 24,1 3,8 3,4 Signatur ( - ) angiver tal der ikke offentliggøres på grund af præcisionskrav.

6 PERSONALEOMSÆTNING 2014 SIDE 6 METODE OG DEFINITIONER Den årlige PersonaleomsætningsStatistik baseres på lønindberetningerne til DA s StrukturStatistik, mens de kvartalsvise opgørelser baseres på lønindberetningerne til DA s KonjunkturStatistik. Beregningen af både den årlige og kvartalsvise personaleomsætning sker ved at sammenligne beskæftigelsen på et givet arbejdssted i to på hinanden følgende år/kvartaler. Om beregningen gælder desuden, at alle ansættelsesforhold indgår med samme vægt. Det betyder, at deltidsansættelsesforhold over få uger tæller med samme vægt i beregningerne, som en fuldtidsstilling over et helt år. En tiltrådt medarbejder defineres som en medarbejder, som ikke var ansat på arbejdsstedet i år/kvartal 1, men som var ansat på arbejdsstedet i en kortere eller længere periode i år/kvartal 2. En fratrådt medarbejder defineres som en medarbejder, som var ansat på arbejdsstedet i år/kvartal 1, men som ikke var ansat på arbejdsstedet i år/kvartal 2. En stabil medarbejder defineres som en person, som var ansat i en kortere eller længere periode på arbejdsstedet i både år/kvartal 1 og 2. Den procentvise tilgang/afgang beregnes som forholdet mellem tilgangen/afgangen og den samlede beskæftigelse i år/kvartal 1. En medarbejder medregnes kun som tiltrådt/fratrådt, hvis denne tiltræder/fratræder fra arbejdsstedet. Længden og antallet af ansættelsesperioder inden for året for den enkelte person på samme virksomhed har ikke betydning for beregningen af den årlige personaleomsætning. I beregningen af personaleomsætningen indgår alene arbejdssteder, som har indberettet til lønstatistikken i to på hinanden følgende perioder. Nystartede arbejdssteder og arbejdssteder, som lukker indgår således ikke i statistikken. Kun til- og afgangsprocenter, som opfylder visse præcisionskrav, offentliggøres. Grupper med færre end 41 ansættelsesforhold eller på mindre end 3 virksomheder vises således ikke. Særskilt dokumentation med detaljeret beskrivelse af principperne for beregning af personaleomsætningen findes på DA s hjemmeside. FORMÅL MED STATISTIKKEN Formålet med Personaleomsætningsstatistikken er at belyse den årlige og kvartalsvise til- og afgang blandt ansatte på DA-området. Ansatte omfatter alle lønmodtagere med undtagelse af elever og unge under 18 år. Den årlige personaleomsætning for 2014 er beregnet på baggrund af oplysninger for ca ansættelsesforhold på DA-området ansat i 2013 og/eller 2014 på identiske arbejdssteder. Den kvartalsvise personaleomsætning er beregnet på baggrund af oplysninger for ca ansættelsesforhold pr. kvartal. Personaleomsætningen er fordelt på brancher, arbejdere/funktionærer, hovedarbejdsfunktioner, regioner og alder. DA STATISTIK Personaleomsætning udkommer elektronisk én gang årligt og er gratis for medlemmer benyt adgangen til statistikkens abonnementsservice i medlemsområdet på egen arbejdsgiverorganisations hjemmeside. Redaktion: Lars Knudsen (ansv.) og Tina Lykke Pedersen Grafisk produktion: Henriette A. R. Petersen. Abonnement for ikke-medlemmer: Personaleomsætning, 1 nummer: 196 kr. ekskl. moms. Henvendelse herom til DA Statistik, salg@da.dk.