Temadrøftelse Jobparate ledige i Jobhuset

Transkript

1 Temadrøftelse Jobparate ledige i Jobhuset

2 Dagsorden Status på antallet af jobparate ledige i Jobhuset, herunder antallet af ledige dimittender Indsatser for dimittender og højtuddannede Undersøgelsesresultater Jobhusets indsatsplaner Varslingssager i perioden august 2017-september 2018

3 Ledigheden Udvikling i ledighed fra juli 2017 til juli 2018 Ledigheden falder i DK bruttoledigheden var i juli 3,9 % I Aalborg var den 5,7% I de øvrige universitetsbyer var niveauet: København og Århus 4,7 % Odense 5,2% Jul 2017 Jul 2018 jul17-jul18 jul17-jul18 i % Forsikrede ledige ,6 Jobparate kontanthjælps modtagere ,0 i alt ,9 Kilde: Jobindsats.dk

4 Udvikling i de 4 universitetsbyer Forsikrede ledige Jobparate kontanthjælpsmodtagere Jul 2017 Jul 2018 Udvikling Udvikling i % Jul 2017 Jul 2018 Udvikling Udvikling i % Hele landet , ,8 København , ,1 Odense , ,3 Aalborg , ,0 Aarhus , ,0 Kilde: Jobindsats.dk

5 Alderssammensætningen blandt ledige i Jobhuset Næsten halvdelen af de jobparate ledige i Jobhuset er mellem år De mange dimittender fylder Aldersfordeling blandt alle jobparate ledige juli 2018 Aldersfordeling blandt forsikrede ledige Antal fuldtidsperson Andel Antal fuldtidsperson Andel Alder i alt , , , , , , , ,4

6 Mange højt- og mellemuddannede i Jobhuset Jul 2017 Jul 2018 Udvikling Udvikling i % A-kasse i alt ,6 A-kasse-Journalistik, Komm & Sprog ,8 Ledigheden er generelt stigende LVU ernes ledighed er kraftigt stigende MVU erne oplever status quo eller fald Akademikernes ,0 BUPL, A-kasse ,1 CA, A-kasse ,7 FTF- A-kasse ,5 Lærernes A-kasse ,1 Magistrenes A-Kasse ,1 Socialpædagogernes landsdækkende A-Kasse ,7 Kilde: Jobindsats.dk

7 De unge i ledighedsstatistikken 53,8 % af de forsikrede ledige er mellem år For a-kasser uden ledige med en videregående uddannelse er andelen 34,6% Alder i alt Ledige mellem år Andel A-kasse i alt ,8 ASE ,9 Byggefagenes A-Kasse ,3 Dana, A-Kasse For Selvstændige ,8 Det Faglige Hus - A-kasse ,3 El-Fagets A-Kasse ,4 FOA - Fag og Arbejdes A-kasse ,9 Faglig Fælles (3F) A-kasse ,1 Frie Funktionærers A-kasse ,3 Fødevareforbundet NNFs A-kasse ,3 HK /Danmarks A-kasse ,3 Kristelig A-Kasse ,8 Ledernes A-kasse ,5 Metalarbejdernes A-Kasse ,4 Min A-kasse ,2 Teknikernes A-Kasse ,3 Øvrige a-kasser i alt ,6

8 De unge dimittender fylder i ledigheden Unge fra de akademiske a- kasser er overrepræsenterede Unge fra a-kasser med mellemlange uddannelser er også overrepræsenterede dog ikke lige så markant Ledige mellem Alder i alt juli 2018 år Andel A-kasse i alt ,9 A-kasse-Journalistik, Komm. & ,2 Sprog Akademikernes ,8 CA, A-kasse ,3 Magistrenes A-Kasse ,1 De akademiske a-kasser ialt ,0 Alder i alt juli 2018 Ledige mellem år Andel A-kasse i alt ,9 BUPL, A-kasse ,4 Din Sundhedsfaglig A-kasse ,2 FTF- A-kasse ,2 Lærernes A-kasse ,5 Socialpædagogernes landsdækkende A-Kasse ,5 A-kasser med mellemlange udd. ialt ,8

9 Internationale ledige Vestlige/ikke-vestlige udgør 316 (13,9%) af alle unge mellem år 37% af disse er FTF-A Mere 50 % af de ledige internationale unge er fra FTF-A, der primært er UCN-dimittender Herkomst mellem år Internationale mellem år Andel A-kasse i alt ,9 A-kasse-Journalistik, Komm & Sprog ,2 Akademikernes ,1 BUPL, A-kasse ,8 CA, A-kasse ,8 Din Sundhedsfaglig A-kasse ,6 FTF- A-kasse ,9 Lærernes A-kasse ,0 Magistrenes A-Kasse ,8 Socialpædagogernes landsdækkende A- Kasse ,0 Dimittender i alt ,3

10 Udfordringerne ved mange ledige dimittender i Aalborg og Nordjylland Dagpengeudgifter Lave skatteindtægter De aalborgensiske virksomheder kan ikke aftage alle ledige dimittender Dimittenderne er ikke altid faglige og geografisk mobile Mange små og mellemstore virksomheder ved ikke, hvad de kan bruge de mange dimittender til

11 Analyser viser HUM-analyse af 6 udvalgte uddannelser (august 2018) Erhvervsfaglig erfaring fra før/under studiet får dimittender og ledige dimittender hurtigere i selvforsørgelse. 30 % af dimittender med erfaring går direkte fra studie og i arbejde (11% for dem uden erfaring) Efter 10 måneder er tallet 65 % og 37 % For ledige dimittender gælder, at 50% af dem med erhvervserfaring er i arbejde efter 10 måneder (25% for dem uden erfaring) Størstedelen ansættes i den private sektor Størstedelen (78 %) af dimittenderne finder ansættelses i private virksomheder kun 22 % blev offentligt ansat. Samme fordeling findes blandt undersøgelsens mandlige og kvindelige dimittender

12 Djøf-undersøgelse

13 Hvad gør vi i Aalborg mange initiativer Fremskudte indsatser på AAU og UCN Vækst Via Viden Matchningsenhed Særlig team for nyledige dimittender Tema-arrangermenter med fokus på jobsøgning, CV, SMV, mv Frikommuneforsøg lettere vilkårene for dimittender, der ønsker at starte selvstændig virksomhed (Innovativ Vækst) Skærpet fokus på jobsøgningsstrategi søg bredt fagligt og geografisk Samarbejde med international House om vores internationale dimittender Et hav af individuelle forløb som vi dog vil skærpe og fokusere yderligere. Afsøger hele tiden nye veje indsatser på bedding: Samarbejde med AC om onboarding forløb for snart-ansatte/ny-ansatte i SMV er Samarbejde med TeachFirstDanmark

14 10. semester (forår) Overgang til arbejdsmarked Kompetencer CV & ansøgning Indblik i arbejdsmarked Netværk Jobprofiler og jobportaler Karrieremesse Karrieremesse 7. semester (efterår) Kompetenceforståelse, -afklaring & -oversættelse Karrierestrategi Karrierelæring AAU Employable speciale studiestart projektorienteret forløb faglig specialisering Karrierelæring i praksis Teori/praksis-kobling PBL at Work Karriererefleksivt speciale Jobidentitet 9. semester (efterår) Indblik i arbejdsmarked Kompetencer Udviklingsmuligheder CV & ansøgning Etablere samarbejdskontrakt 8. semester (forår)

15 De udvalgte uddannelser på AAU Jobcenter Aalborg er til stede på strategisk udvalgte ledighedstruede uddannelser: Sociologi Anvendt filosofi Læring- og forandringsprocesser Sprog og international virksomhedskommunikation Cand IT oplevelsesdesign og interaktive medier Kommunikation Pol.Adm. Turisme Arkitektur og design CCG (kultur, kommunikation og globalisering) Folkesundhedsvidenskab

16 Fremskudt indsats på UCN

17 De udvalgte uddannelser på UCN UCN Business International Sales and Marketing, 100 studerende, heraf 30 internationale International Hospitality Management, 60 studerende, heraf 30 internationale Sportmanagement, 94 studerende, heraf 20 internationale studerende (I 2020 ingen Internationale mere) Administrations Bachelor, 55 studerende Uddannelse UCN Teknologi Architectural technology and construction management (engelsk uddannelse til bygningskonstruktør)

18 Indsatsplaner i Jobhuset

19 Indsatsplaner i Jobhuset

20 Indsatsplaner i Jobhuset

21 Indsatsplaner i Jobhuset

22 Indsatsplaner i Jobhuset

23 Indsatsplaner i Jobhuset

24 Indsatsplaner i Jobhuset

25 Indsatsplaner i Jobhuset

26 Indsatsplaner i Jobhuset

27 Indsatsplaner i Jobhuset

28 Indsatsplaner i Jobhuset

29 Varslingssager i Aalborg kommune aug17-sep18 Virksomhed Tidspunkt Omfang Bemærkninger Altran Scandinavia September medarbejdere (hele afdelingen) Sagen er igangværende. Der søges ikke midler fra varslingspuljen. Sirius Shipping September ud af i alt 132 medarbejdere Sagen er afsluttet. Der kan ikke søges varslingsmidler. Intel Mobile Communications Denmark APS August medarbejder (hele afdelingen) Sagen er igangværende. Der er bevilliget midler fra den ordinære varslingspulje til opkvalificering, jobmesse, CV, vejledningsmøder mm. PostNord August medarbejdere Afventer status. Fratrædelse er i Nordjyske Bank Juni ud af i alt 693 medarbejdere Sagen er afsluttet. Der søges ikke midler. Virksomheden klarer selv processen. SerEnergy Maj ud af i alt 88 medarbejdere Sagen er afsluttet. Der er søgt midler fra varslingspuljen. 77,7% af dem der bor i Aalborg (18 personer) er i job eller andet. Nomeco Maj medarbejdere Sagen er afsluttet. Der kan ikke søges midler. Coop Danmark Maj 2018 En butik lukker Sagen er afsluttet. Der kan ikke søges midler. Bladt Industries A/S April medarbejdere Sagen er afsluttet. Der har været afholdt et informationsmøde på virksomheden, og individuelle samtaler med de medarbejdere, der ønskede dette. Mammoet Denmark A/S November medarbejdere Sagen er afsluttet. BAE System Oktober medarbejdere Sagen er ikke afsluttet. Der er søgt midler % af de afskedigede er i job. Telenor A/S August medarbejdere Sagen er afsluttet. Der er ikke søgt midler. Virksomheden klarer selv processen. Bellevue A/S August ud af i alt 32 medarbejdere Sagen er afsluttet. Der er søgt midler. 12 personer var kommet i job pr. 30/ Siemens Gamesa August medarbejdere Ordinære varslingspulje afsluttet. Afventer slutregnskab på den supplerende pulje. Status d. 19/9-2018: Der var 5 fratrædelsesdatoer, og efter 3 mdr. er mellem 37-48% i beskæftigelse.

30 Dialog med Beskæftigelsesudvalget Hvordan tænker I, at vi skal prioritere? Ser I huller, hvor vi kunne gøre mere/andet?