Vedtægt for. Tvingstrup Landsbybørnehave

Transkript

1 Vedtægt for Tvingstrup Landsbybørnehave 1 Institutionens navn. Tvingstrup Landsbybørnehave, Serridslevvej 88 A 8700 Horsens. Institutionen har hjemsted i Horsens Kommune. Institutionen drives som en privat institution med en forældrebestyrelse. Institutionen er tilsluttet landsforeningen Frie Børnehaver og Fritidshjem gennem Støtteforeningen for den private børnehave i Tvingstrup. 2 Overordnet mål Stk.1. Institutionen drives som privat institution i henhold til lov om dagtilbud 19 stk. 5 Stk.2. Institutionens formål er at virke som dagtilbud for børn i alderen 3 6 år Institutionen er et led i kommunens samlede generelle og forebyggende tilbud til børn og deres hele liv. Institutionen skal efterleve den til enhver tid gældende lovgivning på dagtilbudsområdet. Stk.4. Institutionens formål: Institutionen er en børnehave med en grøn profil, der har fokus på udeaktiviteter, hvor børnene via deres oplevelser vil få læring og styrket deres sociale kompetencer ved fysisk og mentalt at deltage i forskellige pædagogiske aktiviteter. Børnene er ude hver dag, hvor de tilegner sig indlæring og fysisk og mentalt udfordres. Der vil ofte være ture ud af huset fx i skoven, på sportspladsen og Tremhøj m.m. Institutionen arbejder med temainddelt læringsmiljø for børnene og samarbejder med børnebondegården i Serridslev, idet vi satser på børnenes forståelse for floraen og faunaen. I vores samarbejde med museet Tremhøjvej vil vi give børnene en indsigt i fortiden som grundlaget for nutiden. Børnene stimuleres i en positiv og tryg hverdag, hvor de sikres mulighed for fordybelse og kreativ udfoldelse. I den pædagogiske hverdag inddrages børnene i de forskellige praktiske opgaver. Institutionen er åben overfor alle uanset race, religion og politisk anskuelse. Personalet skal fremme børnenes medmenneskelighed og forståelse for andre. For at imødekomme de ovenstående formål /værdier ønskes et tæt samarbejde med gensidig respekt mellem personalet, ledelse, forældre og bestyrelsen.

2 Stk. 5 Institutionen er selvejende og drives på non- profit basis. 3 Bestyrelsen Institutionen ledes af en enstrenget bestyrelse, der varetager den overordnede ledelse, samt en institutionsleder, der varetager den daglige administrative og pædagogiske ledelse. Desuden er det institutionens bestyrelse, der fastsætter de pædagogiske principper for institutionen. Stk. Bestyrelsen består af 5 medlemmer, heraf mindst 3 forældrerepræsentanter og mindst 1 fra Tvingstrup Landsbybørnehaves Støtteforening. Lederen deltager i bestyrelsens møder uden stemmeret. Forældrene vælges på et forældremøde for 2 år af gangen, forskudt i forhold til hinanden, således at der i lige år vælges 3 medlemmer og i ulige år vælges 2 medlemmer. Genvalg kan finde sted. Desuden vælges 2 suppleanter for ét år ad gangen. Stk. 4 Valget afholdes 1 gang årligt i november måned. Valget bekendtgøres med minimum 14 dages varsel. Det påhviler den afgående bestyrelse at fastsætte og indkalde til valget. Stk. 5 Hver familie har 1 stemme pr. barn i institutionen. Stemmeberettiget er de forældre, der har forældremyndighed over barnet. Der kan i særlige tilfælde tildeles andre stemmeret f. eks. plejeforældre. Stk. 6 Forældre kan kun være medlem af bestyrelsen så længe de har børn indskrevet i institutionen. Når dette ikke længere er tilfældet indgår suppleanten for den resterende del af valgperioden. Medarbejdere er ikke valgbare som forældrerepræsentanter. Stk. 8 På det første kommende møde efter valg til bestyrelsen, konstituerer bestyrelsen sig med en formand og en næstformand. Stk. 9

3 Der afholdes mindst 4 møder årligt. Indkaldelse til bestyrelsesmøde sker ved formandens foranledning med mindst 14 dages varsel og vedlagt dagsorden for mødet. 0 Bestyrelsen fastsætter selv sin forretningsorden, som skal være skriftlig. 1 Over møderne føres referat, der underskrives af de til mødet fremmødte medlemmer. 2 Bestyrelsen er driftsherre. Bestyrelsen påser, at institutionens administrative og økonomiske anliggender varetages under hensyn til institutionens formål, og de regler, der til enhver tid gælder for institutionens ledelse og drift. 3 Bestyrelsen træffer beslutninger vedrørende institutionens formue og vedtægtsændringer. 4 Bestyrelsen ansætter og afskediger lederen, samt øvrige ledelsespersonale. Ansættelse af øvrige personaler er delegeret til den daglige leder i samråd med bestyrelsen Afskedigelse af øvrige medarbejdere skal godkendes af bestyrelsen. 5 Indgåelse og ophævelser af aftaler, der rækker ud over institutionens daglige ledelse og drift, kræver tilslutning fra min 2/3 del af bestyrelsesmedlemmerne. Indgåelse og ophævelse af aftaler, som berører institutionens kapital, kræver tilslutning fra min 2/3 del af bestyrelsesmedlemmerne. 4 Tavshedspligt Bestyrelsesarbejdet er i henhold til forvaltningsloven og straffeloven underlagt tavshedspligt. Denne tavshedspligt fortsætter efter at vedkommende er udtrådt af bestyrelsen. Bestyrelsen er forpligtiget til, at orientere nye bestyrelsesmedlemmer herom. Nye bestyrelsesmedlemmer afleverer kvittering for modtagelse af denne orientering. Det er bestyrelsens opgave at sørge for, at nye medlemmer får kendskab til nærværende vedtægt.

4 5 Økonomi Institutionens regnskabsår går fra 1. januar til 31. december. Institutionens regnskab føres af Landsforeningen Frie Børnehaver og Fritidshjem og regnskabet revideres af dennes statsautoriserede revisor. Eventuelt overskud skal anvendes i overensstemmelse med institutionens formål. 6 Lederens ansvar og kompetence Lederen varetager, under ansvar overfor bestyrelsen, den daglige ledelse og drift af institutionen. Lederen udarbejder i samarbejde med medarbejdere og bestyrelse en pædagogisk læreplan. Den pædagogiske læreplan udarbejdes i overensstemmelse med det til en hver tid gældende fælleskoncept for dagtilbudsområdets pædagogiske lærerplaner. Af lærerplanerne skal det fremgå, hvordan der i institutionen arbejdes med et godt børnemiljø. Den pædagogiske læreplan godkendes af Horsens Kommune. Den pædagogiske læreplan indgår i virksomhedsplanen. Virksomhedsplanen afrapporteres én gang årligt til Horsens Kommune. Stk. 4 Lederen er ansvarlig for, i samarbejde med Horsens Kommune, at gennemføre sprogstimulering jf. dagtilbudsloven Personaleforhold Leder i institutionen skal have pædagogisk uddannelse og personalesammensætningen følger i øvrigt som minimum Horsens kommunes godkendelseskriterier.

5 Der kan ansættes personer i arbejdsprøvning/jobtræning. Ved ansættelse skal der indhentes referencer fra tidligere arbejdspladser samt straffeattest og børneattest. Børneattester fornyes årligt. Personalet har tavshedspligt og underretningspligt, som indskærpes ved ansættelse. 8 Åbningstid Institutionen har åbent alle hverdage fra kl til kl Fredag dog fra kl til Bestyrelsen kan, i samarbejde med lederen, vælge at ændre den daglige åbningstid i forbindelse med ændrede behov i forældregruppen. Ændring af åbningstid skal varsles forældrene med mindst 2 måneder. Eventuel beslutning om lukkedage kan træffes af bestyrelsen. Institutionen har pasningsforpligtelse, hvis der er behov herfor. Der enten vil bestå af feriepasning i egen børnehave eller i Hasselhuset i Gedved Bestyrelsen kan i samarbejde med lederen fastsætte årlige lukkedage i institutionen. 9 Optagelse i Institutionen Institutionen træffer selv afgørelse om optagelse af børn. Ventelisten står åben for alle børn, også børn med særlige behov. Ved henvendelse til institutionen udleveres skema til indmeldelse. Optagelse i institutionen sker på baggrund af venteliste anciennitet, dog vil søskende nyde fortrin.

6 10 Opsigelse/udmeldelse Forældrene kan opsige institutionspladsen skriftligt med 1 måneds varsel til den 1. eller til den 15. i måneden. Opsigelse fra institutionens side kan normalt kun finde sted ved restance i forældrebetalingen. Opsigelse kan i disse tilfælde ske med en måneds varsel til en måneds udgang. Forinden skal forældrene have modtaget rykkerskrivelse med meddelelse om påtænkt opsigelse. 11 Forældrebetaling Bestyrelsen fastlægger selv forældrebetalingens størrelse. Regler om nedsættelse eller bortfald af forældrebetalingen samt regler om søskende rabat, er også gældende for institutionen. Det påhviler lederen af institutionen at gøre forældrene bekendt med reglerne om nedsættelse eller bortfald af forældrebetalingen. Institutionen varetager selv opkrævning af forældrebetalingen. Regulering i forældrebetalingen varsles med minimum 3 måneder. 12 Tilsyn Kommunen fører tilsyn med institutionen iht. lovgivningen. 13 Hæftelse Institutionen er ansvarlig for opfyldelse af de krav, som måtte følge af anden lovgivning. Institutionen hæfter selv for de aftaler m. v. den har indgået, efter dansk rets almindelige erstatningsregler.

7 14 Ophør Beslutning om opløsning af institutionen tages af samtlige bestyrelsesmedlemmer. I tilfælde af institutionens nedlæggelse skal kapitalen, efter beslutning i bestyrelsen, anvendes til glæde for børnene i Tvingstrup landsbybørnehave.... den For Bestyrelsen: Formand Næstformand Forældrevalgt bestyrelsesmedlem Bestyrelsesmedlem Bestyrelsesmedlem udpeget af Støtteforeningen