TILKENDEGIVELSE. Dansk Erhverv. mod PROSA/SAS
|
|
- Ingelise Bonde
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 TILKENDEGIVELSE meddelt tirsdag den 6. december 2011 i faglig voldgiftssag, Dansk Erhverv for CSC Airline Solution Denmark A/S (advokat Peter Vibe Jespersen) mod PROSA/SAS (advokat Karen-Margrethe Schebye) Tvisten drejer sig om, hvilke konfliktregler - Integrationsaftalens eller Overenskomstens - der er gældende mellem parterne. Påstande Klager har nedlagt følgende påstande: Principalt: Subsidiært: PROSA/SAS skal anerkende, at aftale af 29. marts 2006, Afsluttende mødereferat vedr. tilnærmelse af PROSA-overenskomsterne i CSC, (Integrationsaftalen) i det hele er bortfaldet. PROSA/SAS skal anerkende, at Integrationsaftalen er gældende i sin helhed. Indklagede har nedlagt følgende påstande:
2 1. Frifindelse. 2. Klager skal anerkende, at arbejdsstandsning i forbindelse med opsigelse af overenskomst mellem CSC Airline Solutions A/S og PROSA/SAS (Overenskomsten) skal ske i overensstemmelse med Overenskomstens pkt. 16, således at varsler og meddelelser skal afgives med henholdsvis mindst 14 dage og mindst 7 dage. Sagens behandling Sagen blev behandlet mundtligt tirsdag den 6. december 2011 med højesteretsdommer Jon Stokholm som opmand. Som sidedommere udpeget af klager fungerede Morten Schønning Madsen og Charlotte Vester, og som sidedommere udpeget af indklagede fungerede Eva Birch Christensen og Jakob Bjerre. Der blev under forhandlingen afgivet forklaring af Lene Christensen, Dorte Mogensen og Annette Hansen. Efter bevisførelse og procedure voterede rettens medlemmer. Der kunne ikke blandt sidedommerne opnås flertal for noget resultat. Opmanden tilkendegav herefter sin opfattelse af sagen. Tilkendegivelsen blev taget til efterretning, og kendelse blev frafaldet. Sagsfremstilling Den fremlagte aftale af 29. marts 2006 Afsluttende mødereferat vedr. tilnærmelse af PROSA-overenskomsterne i CSC (PROFOT) (Integrationsaftalen) indeholder blandt andet følgende bestemmelser: Definitioner I denne aftale med tilhørende bilag forstås følgende: CSC = CSC Danmark A/S og CSC Airline Solutions A/S
3 Foreningerne = FROFOT (PROSA/CSC-GIS og FORA-CSC-CM), PROSA/SAS og PROSA/CSC-DK CSC-DK overenskomsterne = PROSA/CSC-DK og PROFOT overenskomsterne DA s gennemsnit = der henvises til den definition, som forefindes i PROSA/CSC-DK og PROFOT overenskomsternes bestemmelse om lønreguleringsmekanisme. Formål med aftalen Denne aftale har til formål At sikre størst mulig ensretning af løn og ansættelsesvilkår for medarbejdere dækket af foreningernes overenskomster i CSC med respekt for parternes nuværende aftaler. At sikre, en bedre integration mellem såvel selskaberne CSC Airline Solutions A/S og CSC Danmark A/S som medarbejderne ansat i disse selskaber, herunder en fleksibilitet i håndteringen af opgaver og en forenklet administration. At opnå én fælles PROSA/PROFOT-overenskomst i CSC Danmark A/S og CSC Airline Solutions A/S med én forhandlingspart på henholdsvis arbejdsgiver- og medarbejderside senest pr. 1. marts De nuværende CSC-DK overenskomster, samt PROSA/SAS overenskomsten løber videre, idet de dog suppleres med virkning fra nærværende aftales indgåelse, som anført nedenfor. Integration Der er enighed mellem parterne om følgende ændringer/tilføjelser af elementer fra PROSA/SAS-overenskomsten i de to eksisterende overenskomster for PROFOT og PROSA/CSC-DK i forbindelse med iværksættelse af Bridge Consolidation og øvrige permanente overflytninger, der som led i denne aftale accepteres af både PROSA/SAS og PROSA/CSC-DK Det er aftalt, at der kan integreres med alle afdelinger af CSC, efter samme principper som Bridge Consolidation. Dvs. at ingen stilles ringere hverken funktionærretsligt eller økonomisk end hvis denne aftale ikke var indgået. Parterne er enige om, at de vil samarbejde vedrørende yderligere integration, mellem CSC Airline Solutions A/S og CSC Danmark A/S i relation til overflytning, integration og sammenlægning af opgaver og medarbejdere. Gældende ansættelsesretlige og overenskomstmæssige regler vedr. evt. varsel og betaling skal overholdes. Konkret er det aftalt i forhold til Bridge Consolidation Projektet, at den konsoliderede bridge senest pr. 1. marts 2007 ansættelsesretligt placeres i CSC Danmark A/S og de i CSC Airline Solutions A/S berørte medarbejderes pensionsrettigheder sikres og at der ikke sker forringelser i SAS frynsegoder (billetter). Manglende sikkerhedsgodkendelse kan ikke anerkendes som opsigelsesgrund i forbindelse med overflytninger af medarbejdere. Parterne forpligter sig gensidigt til at arbejde for fuld integration mellem CSC Danmarks A/S og CSC Airline Solutions A/S generelt og ved konkrete projekter. Parterne er enige om, at hindringerne for implementering af Bridge projektet med denne aftale er fjernet og umiddelbart herefter kan iværksættes.
4 Medarbejdere, der overføres fra PROSA/SAS De eksisterende kollektive aftalers dækningsområder berøres ikke af nærværende aftale, medmindre andet er nævnt i nærværende tekst. For medarbejdere som er dækket af PROSA/SAS overenskomsten og som overføres fra CSC Airline Solution A/S til CSC Danmark A/S, er det aftalt, at de efter overførsel dækkes af enten PROFOT - eller PROSA/CSC-DK overenskomst. Fælles overenskomst Foreningerne har ved godkendelsen af nærværende aftale givet tilsagn om, under forudsætning af kompetente forsamlingers godkendelse, at der etableres en fælles overenskomst med ikrafttræden senest pr. 1. marts I forbindelse med etablering af en fælles overenskomst indgår resultatet af nærværende forhandlinger uændret vedr. følgende punkter: 1. PROSA/CSC-DK / PROFOT overenskomsternes bestemmelser om konfliktret, fredspligt og lønreguleringsmekanismen med nærværende aftales tilføjelser. Tilsvarende er PROSA/SAS aftalens paragraf 16.2 (Gyldighed og fredspligt) bortfaldet. 2. PROSA/CSC-DK / PROFOT overenskomsternes bestemmelser om tryghed (inkl. anciennitet) med nærværende aftales tilføjelser. Tilsvarende er PROSA/SAS aftalens paragraf 14.4 bortfaldet. 3. PROSA/CSC-DK / PROFOT overenskomsternes bestemmelser om ferietillæg med nærværende aftales tilføjelser. 4. Nærværende aftales bestemmelser om seniorfrihed. Tilsvarende bortfalder de nugældende overenskomsters bestemmelser om seniorfrihed. 5. Nærværende aftales bestemmelser og fremmed arbejdskraft. Tilsvarende vil protokollatet om fremmes arbejdskraft i PROSA/SAS overenskomsten bortfalde. 6. Nærværende aftales bestemmelser om lederstillingsbesættelser. Tilsvarende vil PROSA/SAS lokalaftalen om lederstillingsbesættelse bortfalde. 7. Nærværende aftales bestemmelser om fysisk arbejdsmiljø. Tilsvarende vil PROSA/SAS overenskomstens paragraf 13 bortfalde. 8. PROSA/CSC-DK / PROFOT overenskomsternes bestemmelser om uddannelse med nærværende aftales tilføjelser. 9. PROSA/CSC-DK / PROFOT overenskomsternes bestemmelser om lønreguleringer i 2007 og 2008 med nærværende aftales tilføjelser. 10. PROSA/CSC-DK / PROFOT overenskomsternes bestemmelser om arbejdstid og erstatningsfri med nærværende aftales tilføjelser. Fælles lønsystem Parterne er enige om at få aftalt et fælles lønsystem senest pr. 15. september Omlægningen baseres på de analyser, som er foretaget i den fælles løngruppe i december-januar Ingen medarbejder stilles ringere i forhold til nuværende løn, lønindplacering og slutlønsforventning. Hvis der ikke kan opnås enighed om et fælles lønsystem, vil de nuværende bestemmelser i de respektive overenskomster indgå i den fælles overenskomst med disse overenskomsters respektive dækningsområder. Dette gælder også de tidligere aftalte reguleringer af skalaerne og de ændringer vedr. løn, som er aftalt i nærværende aftale. Ved manglende enighed er PROSA/SAS sikret en lønregulering pr. 1. marts 2007 svarende til DA s gennemsnit. Denne lønmekanisme gælder udelukkende i 2007, idet der p.t. ikke er aftalt lønregulering for PROSA/CSC-DK / PROFOT er i 2007 og 2008 sikret den lønstigning, som blev aftalt ved overenskomstfornyelsen pr. 1. april 2004 (DA - 1%).
5 Fredsaftale, konfliktregler og lønreguleringsmekanisme PROSA/SAS overenskomstens regler om arbejdsstandsning, jf. paragraf 16.2, erstattes fra nærværende aftales indgåelse med PROFOT overenskomstens aftale om konfliktregler samt bilag til aftale om konfliktregler og lønreguleringsmekanisme.... Tryghed Fysisk arbejdsmiljø I samarbejde mellem Sikkerhedsudvalget og SU udarbejdes retningslinier for indretning af det fysiske arbejdsmiljø. Retningslinierne skal indeholde angivelse af, hvordan de berørte ansatte skal inddrages i planlægningen ved væsentlige ændringer i det fysiske arbejdsmiljø. Endvidere skal retningslinierne indehold angivelse af, hvordan den enkelte ansatte skal inddrages i indretning af egen arbejdsplads. Anvendelse af fremmed arbejdskraft Ved fremmed arbejdskraft forstås i denne sammenhæng personer, der ikke er ansat i CSCkoncernen. Der udarbejdes i SU retningslinier for brug af fremmed arbejdskraft. Disse retningslinier skal sikre behandling af spørgsmålet ud fra følgende principper: Hvor fremmed arbejdskraft anvendes til at tilføre SCS ekspertviden, skal det aftales hvordan denne viden kan indlejres i CSC Hvor fremmed arbejdskraft anvendes som arbejdskraftreserve eller buffer skal dette fortrinsvis ske på projekter under afvikling eller på eksisterende projekter. Det skal undersøges, at der ikke med rimelighed - bl.a. efter en uddannelsesindsats - kan anvendes egne ressourcer Hvordan fremmed arbejdskraft kan indgå i forbindelse med udbudsforretninger, alliancer eller andre konstellationer Aftale om besættelse af lederstillinger 1 Formål Det er formålet med denne aftale at sikre, at der i SU udarbejdes retningslinier til anvendelse ved besættelsen af lederstillinger, der giver det berørte personale indflydelse på udvælgelsen af deres ledere til gavn for selskabet og dets medarbejdere. 2 Principper for retningslinier for besættelse af lederstillinger Aftalen omfatter besættelsen af alle lederstillinger inkl. rokering, der indebærer personaleledelse eller som har en væsentlig indflydelse på personalets arbejdssituation. Det præciseres at leverancechefer, dvs. dispatchere og projektmanagere, ikke er omfattet af aftalen.... Distancearbejde a. Udstationering i Danmark Der henvises til Aftale om procedure og praktisk drejebog fra start til slut, der i øjeblikket er ved at blive indgået vedr. Udstationering i Danmark. b. Overflytning mellem CSC s lokationer i hovedstadsområdet
6 Der udarbejdes i SU retningslinier for permanente og for midlertidige flytninger mellem CSC s lokationer i Hovedstadsområdet. Retningslinierne skal tilgodese frivillighed, hvis det er muligt. Ved en flytning skal der indgås aftale med den enkelte. SU skal udarbejde et paradigme for sådanne aftaler. Paradigmet skal beskrive de elementer, der som minimum skal indgå i aftalen - fx mulighed for tilbageflytning og bevarelse af tilknytning til den permanente arbejdsplads. Denne aftale ændrer ikke på de overenskomstmæssige bestemmelser vedr. overflytning og udstationering (i Hovedstadsområdet) i hht. PROSA/CSC-DK og PROFOT overenskomsterne. c. Procedure for intern ressourceallokering skal udarbejdes i SU Tryghedsaftale Udkast til Tryghedsaftale, bilag 1 version , træder i stedet for den nuværende Tryghedsaftale-tekst i PROFOT- og PROSA/CSC-DK-overenskomsterne Det konstateres samtidig, at PROSA/SAS-overenskomstens vedr. udviklingssamtale kan indfortolkes i PROFOT-overenskomstens protokollat 24, stk. 6 og i PROSA/CSC-DKoverenskomstens 30, stk. 6. Dette betyder, at:... PROSA/SAS overenskomstens 14.4 udgår PROSA Classic s regler om opsigelsesvarsler og fratrædelsesgodtgørelser vil tillige være gældende for medlemmer af PROSA/SAS Ferietillæg (Nedenstående bestemmelse tilføjes PROSA/SAS overenskomsten) Pr. 1. maj 2006 udbetales ferietillæg på 3 % til alle PROSA/SAS medlemmer ansat i CSC Airline Solutions A/S. Dette sker på grundlag af optjeningsåret Pr. 1. maj 2006 og fremover, får PROSA/SAS medlemmer i stedet 2 overenskomstmæssige/profot-fridage og et fortsat fast ferietillæg på 1,5 %. Som kompensation gives medarbejdere der nu er på PROSA/SAS overenskomsten en yderligere lønstigning på 0,74 % pr. 1. april 2006.
7 Uddannelse For så vidt angår medarbejdere, der overføres fra PROSA/SAS overenskomsten til PROSA/CSC-DK eller PROFOT overenskomsterne, benyttes de eksisterende formuleringer fra de 2 overenskomster. I tilfælde af, at alle midlerne i uddannelsespuljen ikke er benyttet pr. 1. april 2007 og der derfor skal udbetales et engangsbeløb til de, der er dækket af overenskomsterne, vil de overførte medarbejdere fra PROSA/SAS dog ikke få andel i denne udbetaling. Såfremt der opnås enighed inden den 1. marts 2007 om en ny fælles overenskomst er der aftalt at medlemmerne af PROSA/SAS i CSC Airline Solutions A/S herefter er omfattet af en uddannelsesordning, magen til Protokollatet om midler til uddannelse for PROSA/CSC-DK og PROFOT, med følgende undtagelse:... at PROSA/SAS pr. 1. april 2007 får 5 % til uddannelse. Dog kun max 1 % tilbagebetales, såfremt de ikke er forbrugt. at PROSA/SAS pr. 1. april 2008 får 5 % til uddannelse. Dog kan max 2 % tilbagebetales, såfremt de ikke er forbrugt. Afsluttende bemærkninger Gældende kutymer videreføres i overenskomstperioden. Gældende kutymer for PROSA/SAS beskrives inden for 6 måneder efter nærværende aftales underskrivelse. Tidsplan for overenskomstforhandling for CSC-DK overenskomsterne 2006 Forløbet er som følger Godkendelse af nærværende aftale Krav fra alle foreningerne, der ikke jf. punkterne 1 10 i afsnittet Fælles overenskomst er udelukket fra denne forhandling, foreligger den 25. april 2006 Senest den 1. juni 2006 foreligger en fælles overenskomst med undtagelse af fælles lønsystem Det er aftalt, at aftale om fælles lønsystem skal foreligge senest den 15. september Herefter forpligter foreningerne sig til at sende resultatet til urafstemning og anbefale medlemmerne at stemme for resultatet. Forbehold og vedtagelse Der tages forbehold for juridisk gennemgang samt teknisk/sproglig tilretning/præcisering af teksterne. Ligeledes tages der forbehold for trykfejl.
8 Foreningerne tager forbehold for godkendelse i kompetence forsamlinger i overensstemmelse med foreningernes vedtægter. CSC tager forbehold for godkendelse i CSC s bestyrelse, Dansk Handel & Service og Dansk Arbejdsgiverforening. Ikrafttræden Denne aftale træder i kraft pr. 1. april Hvor det er aftalt, at der skal ske udarbejdelse af retningslinier, procedurer mv. i SU-regi, skal disse være udarbejdet senest 1. september Denne aftale består, uagtet at en fælles overenskomst ikke måtte blive en realitet. Overenskomst af 6. marts 2000 mellem CSC Airline Solutions A/S og PROSA/SAS indeholder blandt andet følgende bestemmelse: 16. GYLDIGHED OG FREDSPLIGT m.v Ikrafttræden. Nærværende overenskomst træder i kraft 01. marts 2000 og kan af hver af parterne opsiges med 2 måneders varsel, dog tidligst til ophør pr. 01. marts Ingen arbejdsstandsning kan lovligt finde sted i overenskomstperioden Arbejdsstandsning. Selv om overenskomsten er opsagt og udløbet, er parterne dog forpligtet til at overholde dens bestemmelser, indtil anden overenskomst træder i stedet eller overenskomstmæssig arbejdsstandsning er iværksat i henhold til nedenstående regler.. a. Ingen arbejdsstandsning (strejke) kan fra PROSA/SAS side lovligt etableres, med mindre den er vedtaget med mindst ½ af de PROSA/SAS medlemmer ved en urafstemning eller generalforsamling afgivne stemmer og med mindst 2/3 af de af den pågældende arbejdsstandsning omfattede medlemmer afgivne stemmer og med mindre arbejdsstandsningen er behørigt varslet i overensstemmelse med reglen i pkt. b.
9 Ingen arbejdsstandsning (lock-out) kan fra SDDs side lovligt etableres med mindre den er behørigt varslet i overensstemmelse med reglen i pkt. b. b. AT bestyrelsen for PROSA/SAS agter at forelægge den under pkt. a. nævnte stemmeberettigede personkreds forslag om arbejdsstandsning skal tilkendegives SDD ved særlig og anbefalet skrivelse, mindst 14 dage før arbejdsstandsningen efter forslaget agtes iværksat, og der skal på samme måde give SDD meddelelse om de kompetente forsamlingers beslutning, mindst 7 dage forinden arbejdsstandsningen iværksættes. Fra SDDs side kan arbejdsstandsning (lock-out) iværksættes med 14 dages varsel, der afgives ved særlig og anbefalet skrivelse. Ved varsling af retshåndhævende arbejdsstandsning nedsættes de ovenfor anførte varslet til minimum henholdsvis 7, 3 og 10 dage. c. Overenskomstens parter er forpligtet til ikke at understøtte men med alle rimelige midler at hindre overenskomststridige arbejdsstandsninger og, hvis overenskomststridig arbejdsstandsning finder sted, at søge at få den bragt til ophør. d. Som strejke eller lock-out betragtes det, hvis værksteder eller arbejdspladser systematisk affolkes eller efterhånden lukkes. Denne overenskomst er fortsat gældende. Ved Arbejdsrettens dom af 23. juni 2011 blev følgende kendt for ret: PROSA/CSC GIS-klubben skal anerkende, at PROFOT overenskomst 2004 er bortfaldet. PROSA/CSC-DK skal anerkende, at PROSA/CSC-DK - CSC Danmark A/S Overenskomst er bortfaldet. Indklagede sendte 1. juni 2011 første sympatikonfliktvarsel om arbejdsstandsning over for CSC Airline Solution A/S til støtte for en verserende og lovlig konflikt mellem CSC Danmark A/S og PROSA-foreningerne i dette selskab. Dette sympatikonfliktvarsel var, da indklagede mente sig frigjort fra Integrationsaftalen, afgivet i overensstemmelse med de før den 29. marts 2006 gældende regler - dvs. Overenskomstens, ikke Integrationsaftalens - for varsling af arbejdsstandsning, hvorfor klager, der mente, Integrationsaftalen var gældende, protesterede mod konfliktvarslet Almindelige aftale- og formueretlige principper gælder i princippet også for ophør af kollektive overenskomstforpligtelser. En overenskomst kan derfor i princippet også bortfalde som følge af bristende forudsætninger, men der må på dette punkt være tale om meget strenge betingelser. Med hensyn til spørgsmålet om forudsætningers betydning er der stor forskel på fortolkningen af individuelle kontrakter og af kollektive overenskomster.
10 En parts væsentlige misligholdelse af sine aftaleretlige forpligtelser ville måske nok i den almindelige obligationsret berettige modparten til at hæve aftalen. I den særlige bodssanktion, som er den sanktionsmæssige kerne i det fagretlige system, ligger imidlertid en forudsætning om, at misligholdelse af overenskomster er et spørgsmål om økonomiske sanktioner og almindeligvis ikke udløser hævebeføjelse. Det forhold, at forløbet mellem parterne efter indgåelsen af integrationsaftalen ikke havde været som forudset, at en del af denne aftale mod forventning ikke var blevet ført ud i livet, og at en fælles overenskomst aldrig var blevet udfærdiget, kunne derfor ikke ud fra synspunkter om bristende forudsætninger eller om misligholdelse berettige indklagede til at anse sig frigjort for denne aftale. Denne vurdering kunne tillige støttes på synspunkter om manglende reklamation. Forligsmandens fremgangsmåde gennem årene havde ingen betydning. Dette resultat kunne tillige støttes på indholdet af den afsluttende bestemmelse i Integrationsaftalen. Indklagede måtte derfor være henvist til at frigøre sig fra Integrationsaftalen i overensstemmelse med almindelige principper i det arbejdsretlige system. Opmanden ville herefter give klageren medhold i den subsidiære påstand, således at Integrationsaftalens konfliktregler fortsat er gældende mellem parterne. Jon Stokholm
Hovedaftale. mellem. Hovedstadens Sygehusfællesskab. Det Kommunale Kartel/Statsansattes Kartel
Hovedaftale mellem Hovedstadens Sygehusfællesskab og Det Kommunale Kartel/Statsansattes Kartel Indholdsfortegnelse Bemærkninger til Hovedaftale mellem Hovedstadens Sygehusfællesskab og Det Kommunale Kartel/Statsansattes
Læs merePROTOKOLLAT med tilkendegivelse i faglig voldgift (2012.0083) Fællesudvalget for Musikundervisere inden for Musikskoleområdet, FMM.
PROTOKOLLAT med tilkendegivelse i faglig voldgift (2012.0083) Fællesudvalget for Musikundervisere inden for Musikskoleområdet, FMM for Dansk Musikpædagogisk Forening, DMPF mod KL for Aarhus Kommune Tvisten
Læs mereHovedaftale mellem SALA og LO Aftale af 1974 med ændringer pr.1. marts 1982 og 1. marts 1991
Hovedaftale mellem SALA og LO Aftale af 1974 med ændringer pr.1. marts 1982 og 1. marts 1991 1. Da det er ønskeligt, at spørgsmål om løn- og arbejdsvilkår løses gennem afslutning af kollektive overenskomster,
Læs mereHOVEDAFTALE. mellem. Tele Danmark A/S og LFLS. Tele Danmark A/S
17. oktober 1994 HOVEDAFTALE mellem Tele Danmark A/S og LFLS Denne hovedaftale er indgået mellem Tele Danmark A/S på vegne af Tele Danmark A/S selv, KTAS, Jydsk Telefon A/S, TELECOM A/S, Fyns Telefon A/S,
Læs mere32.40.2 Side 1 AFSKRIFT
Side 1 AFSKRIFT H O V E D A F T A L E mellem Amtsrådsforeningen og Dansk Metalarbejderforbund, bundet for offentligt ansatte, Dansk Kommunal Arbejderforbund, eningen af Arbejdsledere i Danmark og eningen
Læs merePROTOKOLLAT MED TILKENDEGIVELSE meddelt tirsdag den 24. januar 2012. i faglig voldgiftssag 2011.0123: Fødevareforbundet, NNF
PROTOKOLLAT MED TILKENDEGIVELSE meddelt tirsdag den 24. januar 2012 i faglig voldgiftssag 2011.0123: Fødevareforbundet, NNF (advokat Martin Juul Christensen) mod DI overenskomst I for Danish Crown, Sønderborg
Læs mereT I L K E N D E G I V E L S E. af 25. januar 2015. Faglig voldgiftssag FV2014.0125: Fagligt Fælles Forbund (3F) (advokat Pernille Leidersdorff-Ernst)
T I L K E N D E G I V E L S E af 25. januar 2015 i Faglig voldgiftssag FV2014.0125: Fagligt Fælles Forbund (3F) (advokat Pernille Leidersdorff-Ernst) mod GLS-A for Aldershvile Planteskole ApS (advokat
Læs mereProtokollat i faglig voldgift. Fagligt Fælles Forbund (advokat Evelyn Jørgensen) mod DI for Responce A/S (advokat Jette Bøgely)
Protokollat i faglig voldgift Fagligt Fælles Forbund (advokat Evelyn Jørgensen) mod DI for Responce A/S (advokat Jette Bøgely) (vedrørende fortolkningsproblemer i parternes aftalegrundlag) Den 7. november
Læs mereSKRIFTLIG TILKENDEGIVELSE. meddelt torsdag den 23. februar 2012
SKRIFTLIG TILKENDEGIVELSE meddelt torsdag den 23. februar 2012 i afskedigelsesnævnssag nr. FV2011.0110. Danmarks Lærerforening for A og B (advokat Peter Breum) mod Aabenraa Kommune (advokat Jørgen Vinding)
Læs mereO P M A N D S K E N D E L S E
O P M A N D S K E N D E L S E af 6. maj 2013 i faglig voldgiftssag FV 2012.0156: Fagligt Fælles Forbund (advokat Ulrik Mayland) mod Dansk Håndværk for Holm Tømrer- og Snedkerfirma A/S (Morten Frihagen)
Læs merePROTOKOLLAT med tilkendegivelse i faglig voldgift (2015.0028) Danmarks Jurist- og Økonomforbund. mod SKAT
PROTOKOLLAT med tilkendegivelse i faglig voldgift (2015.0028) Danmarks Jurist- og Økonomforbund mod SKAT Tvisten Tvisten angår fortolkningen af en aftale mellem SKAT og bl.a. AC-Landsklubben om flekstid
Læs mereT I L K E N D E G I V E L S E
T I L K E N D E G I V E L S E i Faglig voldgiftssag FV 2010.0248: HK Privat for A (advokat Martin Juul Christensen) mod DI for G4S Security Services A/S (advokat Annette Fæster Petersen) Sagen angår spørgsmålet,
Læs mereTILKENDEGIVELSE meddelt onsdag den 24. juni 2015
TILKENDEGIVELSE meddelt onsdag den 24. juni 2015 i faglig voldgiftssag, FV2014.0169 HK Privat (advokat Martin Juul Christensen) mod DI Overenskomst I ved DI for SAS Ground Handling Denmark A/S (advokat
Læs mere94.21 O.11 38/2012 Side 1. Hovedaftale mellem KL og FMM - Fællesudvalget for musikundervisere inden for musikskoleområdet
Side 1 Hovedaftale mellem KL og FMM - Fællesudvalget for musikundervisere inden for musikskoleområdet Indholdsfortegnelse Side Side 2 Kapitel 1. Hvem er omfattet... 3 1. Hvem er omfattet... 3 Kapitel 2.
Læs mereTvisten angår, om Ribe VVS A/S har forbrudt sig mod VVS-Overenskomstens bilag 6 ved i en lokalaftale at have fastsat maksimumbeløb for sikkerhedssko.
PROTOKOLLAT MED TILKENDEGIVLSE meddelt den 24. februar 2015 i faglig voldgiftssag 2015.0006 Blik- og Rørarbejderforbundet (advokat Kim Bøg Brandt) mod TEKNIQ for Ribe VVS A/S (Jørgen W. Hansen) Tvisten
Læs mereOverenskomst mellem DFDS A/S og Dansk Metals Maritime Afdeling for Vikarer i skibe registreret i Dansk Internationalt Skibsregister (DIS)
Overenskomst mellem DFDS A/S og Dansk Metals Maritime Afdeling for Vikarer i skibe registreret i Dansk Internationalt Skibsregister (DIS) Gældende for perioden 1. marts 2012 til 29. februar 2016 Nærværende
Læs merePROTOKOLLAT med tilkendegivelse i faglig voldgift (2014.0031) Dansk Metal. mod. TV 2 Danmark A/S
PROTOKOLLAT med tilkendegivelse i faglig voldgift (2014.0031) Dansk Metal mod TV 2 Danmark A/S Tvisten Tvisten angår fortolkningen af 12, stk. 4, i parternes overenskomst om en årlig ret til 3 dages selvvalgt
Læs mereProtokollat. med tilkendegivelse. Faglig Voldgift (FV 2013.142) Dansk Metal. (juridisk konsulent Pernille Leidersdorf) mod
Protokollat med tilkendegivelse i Faglig Voldgift (FV 2013.142) Dansk Metal (juridisk konsulent Pernille Leidersdorf) mod Autobranchens Arbejdsgiverforening (ABAF) for Olsen Biler A/S (juridisk konsulent
Læs mereOPMANDSKENDELSE. af 11. oktober 2013. i faglig voldgiftssag FV2013.0103. Blik- og Rørarbejderforbundet i Danmark. (advokat Kim Bøg Brandt)
OPMANDSKENDELSE af 11. oktober 2013 i faglig voldgiftssag FV2013.0103 Blik- og Rørarbejderforbundet i Danmark (advok Kim Bøg Brandt) mod Tekniq for L&H Rørbyg A/S (underdirektør Thorkild Bang) Tvisten
Læs mereTILKENDEGIVELSE meddelt tirsdag den 29. marts 2016
TILKENDEGIVELSE meddelt tirsdag den 29. marts 2016 i faglig voldgiftssag 2015.0139 CO-industri for Fagligt Fælles Forbund (advokat Jesper Kragh-Stetting) mod DI Overenskomst I ved DI for HKScan Denmark
Læs mereK E N D E L S E FAGLIG VOLDGIFT FOA. mod. Kommunernes Landsforening. for. Aalborg Kommune
K E N D E L S E i FAGLIG VOLDGIFT FOA mod Kommunernes Landsforening for Aalborg Kommune Denne kendelse vedrører fortolkning af overenskomsten indgået mellem FOA og Kommunernes Landsforening (KL) for social
Læs merePROTOKOLLAT. med tilkendegivelse af 24. maj 2011 i faglig voldgift: PROFOT mod CSC Danmark A/S
PROTOKOLLAT med tilkendegivelse af 24. maj 2011 i faglig voldgift: PROFOT mod CSC Danmark A/S Tvisten Tvisten angår fortolkningen af Protokollat nr. 14 Vikarregler til PROFOT overenskomst 2004. Påstande
Læs mereTILKENDEGIVELSE meddelt mandag den 27. december 2010
TILKENDEGIVELSE meddelt mandag den 27. december 2010 i faglig voldgiftssag 2010.0236 3F Transportgruppen (advokat Evelyn Jørgensen) mod Dansk Erhverv Arbejdsgiver for Zoologisk Have (advokat Marie Louise
Læs merePROTOKOLLAT. med tilkendegivelse af 25. oktober faglig voldgiftssag (FV ): 3F Fagligt Fælles Forbund,
PROTOKOLLAT med tilkendegivelse af 25. oktober 2016 i faglig voldgiftssag (FV2016-0012): 3F Fagligt Fælles Forbund, Privat Service, Hotel og Restauration og Serviceforbundet (advokat Mads Bendix Skelbæk-Knudsen)
Læs mereH O V E D A F T A L E
1 H O V E D A F T A L E Mellem Divisionsforeningen Vestagervej 17 2900 Hellerup (herefter benævnt DF) og Spillerforeningen Pilestræde 35, 2., 1112 København K. (herefter benævnt SPF) ( i det følgende benævnt
Læs mereOPMANDSKENDELSE i faglig voldgift ( ) CO-industri for Dansk Metal for A, B, C og D (advokat Jesper Kragh-Stetting) mod
OPMANDSKENDELSE i faglig voldgift (2011.0058) CO-industri for Dansk Metal for A, B, C og D (advokat Jesper Kragh-Stetting) mod DI Overenskomst I v/ DI for Styropack A/S (advokat Karsten Almosetoft) afsagt
Læs mere32.17.2 Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FARMAKONOMFORENINGEN ERGOTERAPEUTFORENINGEN DANSKE FYSIOTERAPEUTER JORDEMODERFORENINGEN DANSKE BIOANALYTIKERE DANSK SYGEPLEJERÅD KOST & ERNÆRINGSFORBUNDET DANSK
Læs mereTILKENDEGIVELSE. i faglig voldgiftssag FV2015.0108. Danmarks Lærerforening for A (advokat Peter Breum) mod. Aabenraa Kommune (advokat Jørgen Vinding)
TILKENDEGIVELSE meddelt torsdag den 26. november 2015 i faglig voldgiftssag FV2015.0108 Danmarks Lærerforening for A (advokat Peter Breum) mod Aabenraa Kommune (advokat Jørgen Vinding) Tvisten Hovedspørgsmålet
Læs mereProtokollat. med. tilkendegivelse af 12. december faglig voldgiftssag FV : HK Privat. (advokat Jeppe Wahl-Brink) mod KMD A/S
Protokollat med tilkendegivelse af 12. december 2018 i faglig voldgiftssag FV 2018.0102: HK Privat (advokat Jeppe Wahl-Brink) mod KMD A/S (advokat Nina Wedsted) Sagen vedrører, om en tryghedsaftale omfatter
Læs mereOPMANDSKENDELSE. af 4. februar 2013. i faglig voldgiftssag 2012.0184. Blik- & Rørarbejderforbundet i Danmark. (advokat Kim Brandt) mod. Tekniq.
OPMANDSKENDELSE af 4. februar 2013 i faglig voldgiftssag 2012.0184 Blik- & Rørarbejderforbundet i Danmark (advokat Kim Brandt) mod Tekniq for L&H Rørbyg A/S (underdirektør Thorkild Bang) Sagen og dens
Læs mereHOVEDAFTALE. mellem. Denne hovedaftale er indgået med bindende virkning for:
Side 1 HOVEDAFTALE mellem Amtsrådsforeningen og bundet af Offentligt Ansatte, Specialarbejderforbundet i Danmark og Kvindeligt Arbejderforbund i Danmark vedrørende overenskomstansatte medarbejdere Denne
Læs mereOpmandskendelse. 12. oktober 2011. faglig voldgift (FV 2011.0083) Fagligt Fælles Forbund (3F) (advokat Pernille Leidersdorff-Ernst) mod
Opmandskendelse af 12. oktober 2011 i faglig voldgift (FV 2011.0083) Fagligt Fælles Forbund (3F) (advokat Pernille Leidersdorff-Ernst) mod Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere (GLS-A) for Graff
Læs mereHØJESTERETS KENDELSE afsagt tirsdag den 3. november 2015
HØJESTERETS KENDELSE afsagt tirsdag den 3. november 2015 Sag 113/2015 Dansk Ejendoms Analyse ved Tue Ulrich Hansen kærer afgørelse i sagen: Claus Wede (advokat Jakob Vinding) mod Søren Visnek (advokat
Læs mereHOVEDAFTALE mellem Post Danmark A/S og AC-organisationerne
HOVEDAFTALE mellem Post Danmark A/S og AC-organisationerne Denne hovedaftale er indgået mellem Post Danmark A/S og de AC-organisationer, der ved underskrift har tilsluttet sig hovedaftalen. Ved parterne
Læs mereTilkendegivelse. i faglig voldgiftssag 2016.0008. Blik- og Rørarbejderforbundet (Henrik W. Petersen) TEKNIQ for Ribe VVS Service A/S.
Tilkendegivelse i faglig voldgiftssag 2016.0008 Blik- og Rørarbejderforbundet (Henrik W. Petersen) mod TEKNIQ for Ribe VVS Service A/S (Hjalte Ankjær) Afsagt den tirsdag den 23. februar 2016. Tvisten vedrører
Læs mereStK-afskrift. HOVEDAFTALE MELLEM FINANSMINISTERIET OG STATSANSATTES KARTEL, Overenskomstsektionen. Denne hovedaftale har bindende virkning for
STATSANSATTES KARTEL 4666.26 Sekretariatet 20. juni 1991 StK-afskrift HOVEDAFTALE MELLEM FINANSMINISTERIET OG STATSANSATTES KARTEL, Overenskomstsektionen. Hovedaftalens område Denne hovedaftale har bindende
Læs mereProtokollat med tilkendegivelse i Faglig Voldgift. Fagligt Fælles Forbund (3F) mod
Protokollat med tilkendegivelse i Faglig Voldgift (FV 2013.0060) Fagligt Fælles Forbund (3F) (advokat Pernille Leidersdorff-Ernst) mod Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere (GLS-A) for HedeDanmark
Læs mereHovedaftale mellem Finansministeriet og Studenterundervisernes Landsforbund og Foreningen af Danske Lægestuderende
Cirkulære om Hovedaftale mellem Finansministeriet og Studenterundervisernes Landsforbund og Foreningen af Danske Lægestuderende 2007 Cirkulære af 17. august 2007 Perst. nr. 070-07 PKAT nr. J.nr. 07-333/74-1
Læs mereKendelse af 7. juli 2008 i faglig voldgift: HK Kommunal (advokat Ulrik Jørgensen) mod
Kendelse af 7. juli 2008 i faglig voldgift: HK Kommunal (advokat Ulrik Jørgensen) mod Kommunernes Landsforening for Roskilde Kommune og Odsherred Kommune (advokat Jørgen Vinding) Flere tjenestesteder 2
Læs mereforudsætter, at der er iværksat frigørende konflikt, eller at der indgås ny overenskomst mellem parterne.
Arbejdsrettens dom af 4. juli 2012 i sag nr.: AR 2011.0808 Stokholm Transport A/S (advokat Lars Cort Hansen) mod Landsorganisationen i Danmark for Fagligt Fælles Forbund (advokat Evelyn Jørgensen) Dommer:
Læs mereArbejdsrettens dom af 23. juni 2011
Arbejdsrettens dom af 23. juni 2011 I sag nr. AR2011.0365: Dansk Arbejdsgiverforening for Dansk Erhverv Arbejdsgiver for CSC Danmark A/S (advokat Helge Werner) mod FTF for PROSA for PROSA CSC-DK og PROSA
Læs mereAFSKRIFT. H O V E D A F T A L E mellem Amtsrådsforeningen og Dansk Funktionærforbund vedrørende ikke-tjenestemandsansatte fotografer.
Side 1 AFSKRIFT H O V E D A F T A L E mellem Amtsrådsforeningen og Dansk Funktionærforbund vedrørende ikke-tjenestemandsansatte fotografer. ------------------- Denne hovedaftale er afsluttet mellem Amtsrådsforeningen
Læs mereHovedaftale mellem Kooperationen og Landsorganisationen i Danmark. Principudtalelse
Hovedaftale mellem Kooperationen og Landsorganisationen i Danmark Principudtalelse Den kooperative ide og virksomhedsform har spillet en vigtig rolle i den danske arbejderbevægelses udvikling. Derfor har
Læs mereog Kristelig Fagforening.
Kapitel 1 Indledning 1 Aftalens parter og bindende virkning Stk. 1 Denne aftale er indgået mellem og Kristelig Fagforening og træder i kraft straks, den er underskrevet. Stk. 2 Denne aftale samt aftalerne
Læs mereProtokollat af 28. juni 2011. faglig voldgift
Protokollat af 28. juni 2011 i faglig voldgift PROSA, Forbundet af IT-Professionelle for PROSA/CSC-DK og PROSA/CSC-GIS (advokat Louis Beck Nielsen) mod Dansk Erhverv Arbejdsgiver for CSC Danmark A/S (advokat
Læs mereKendelse af 4. november 2015 i faglig voldgift FV2015.0153: Fagligt Fælles Forbund (forhandlingssekretær Hans Daugaard) mod
Kendelse af 4. november 2015 i faglig voldgift FV2015.0153: Fagligt Fælles Forbund (forhandlingssekretær Hans Daugaard) mod Dansk Byggeri for Ambercon A/S (juridisk konsulent Lise Bernth) 2 1. Uoverensstemmelsen
Læs mereH O V E D A F T A L E. mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og. Denne hovedaftale er afsluttet med bindende virkning for:
Side 1 H O V E D A F T A L E mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og Foreningen af Danske Lægestuderende. Denne hovedaftale er afsluttet med bindende virkning for: 1. a. Regionernes Lønnings- og Takstnævn.
Læs mereOpmandskendelse i Faglig Voldgift
Opmandskendelse i Faglig Voldgift Finansforbundet (advokat Lars Dahl Gulmann) mod Finanssektorens Arbejdsgiverforening på egne vegne og for Comwell Klarskovgaard A/S (advokat Merete Preisler) afsagt den
Læs mereÅrsberetning 2014. (Uddrag)
Årsberetning 2014 (Uddrag) 6.3 Kompetencespørgsmål Arbejdsrettens og de faglige voldgiftsretters kompetence er fastlagt i henholdsvis 9 11 og 21-22 i lov nr. 106 af 26. februar 2008, der som oven for nævnt
Læs mereCirkulære om Hovedaftale mellem Finansministeriet og Foreningen Det Kgl. Operakor
Cirkulære om Hovedaftale mellem Finansministeriet og Foreningen Det Kgl. Operakor 1995 INDHOLD Side CIRKULÆRE Generelle bemærkninger...1 Bemærkninger til hovedaftalens enkelte bestemmelser...1 Til 2. Ledelsesretten...1
Læs merePROTOKOLLAT MED TILKENDEGIVELSE meddelt torsdag den 17. januar 2013. i faglig voldgiftssag 2012.0066. Dansk El-Forbund. (advokat Jeppe Wahl-Brink)
PROTOKOLLAT MED TILKENDEGIVELSE meddelt torsdag den 17. januar 2013 i faglig voldgiftssag 2012.0066 Dansk El-Forbund for A (advokat Jeppe Wahl-Brink) mod DI Overenskomst II ved DI for G4S Security Services
Læs mereKENDELSE afsagt torsdag den 7. november 2013
KENDELSE afsagt torsdag den 7. november 2013 i faglig voldgiftssag 2012.0114 Dansk Metal (advokat Nicolai Westergaard) mod TEKNIQ for Eltel Networks A/S (advokat Tina Lind Larsen) Tvisten Tvisten angår,
Læs mereTILKENDEGIVELSE meddelt torsdag den 22. september i faglig voldgiftssag ( )
TILKENDEGIVELSE meddelt torsdag den 22. september 2016 i faglig voldgiftssag 2015.0194 (2015.0201) Fagligt Fælles Forbund (advokat Dennis Schnell-Lauritzen) mod Dansk Erhverv Arbejdsgiver for Back Up Vikar
Læs mereHovedaftale mellem KL og Lærernes Centralorganisation (LC) /2011 Side 1
Hovedaftale mellem KL og Lærernes Centralorganisation (LC) Side 1 Indholdsfortegnelse Side Side 2 Kapitel 1. Hvem er omfattet 3 5 1. Hvem er omfattet 3 Kapitel 2. Parternes formål 3 2. Samarbejde og organisationsfrihed
Læs mereProtokollat med tilkendegivelse
Protokollat med tilkendegivelse meddelt tirsdag den 29. april 2014 i faglig voldgiftssag 2014.0022 Blik- og Rørarbejderforbundet (advokat Kim Bøg Brandt) mod Tekniq for VVS og Varmeteknik A/S (konsulent
Læs merePROTOKOLLAT med tilkendegivelse i faglig voldgift (2012.0137) Dansk Magisterforening for A og B. mod
PROTOKOLLAT med tilkendegivelse i faglig voldgift (2012.0137) Dansk Magisterforening for A og B mod Moderniseringsstyrelsen for Professionshøjskolen UCC Tvisten Tvisten angår spørgsmålet, om Professionshøjskolen
Læs mereAf advokat Pernille Backhausen og advokat Birgit Gylling Andersen
Af advokat Pernille Backhausen og advokat Birgit Gylling Andersen De nyetablerede vandforsyningsselskaber står overfor en række udfordringer. Et helt centralt spørgsmål er, hvordan medarbejdernes ansættelsesvilkår
Læs mereKendelse i Faglig Voldgift. Fagligt Fælles Forbund Offentlig Gruppe. mod. KL for Kara/Noveren
Kendelse i Faglig Voldgift (FV 2013.0050) Fagligt Fælles Forbund Offentlig Gruppe (advokat Peter Nisbeth) mod KL for Kara/Noveren (advokat Christian K. Clasen) afsagt den 18. marts 2014 - 2 1. Indledning
Læs mere94.41 O.11 27/2012 Side 1. Hovedaftale mellem KL og Dansk Formands Forening
Side 1 Hovedaftale mellem KL og Dansk Formands Forening Side 2 Indholdsfortegnelse... Side Kapitel 1. Hvem er omfattet... 3 1. Hvem er omfattet... 3 Kapitel 2. Parternes formål... 3 2. Samarbejde og organisationsfrihed...
Læs mereSide 1. Hovedaftale for deltidsbeskæftiget, honoraraflønnede brandpersonale mellem KL og Landsklubben For Deltidsansatte Brandfolk
Side 1 Hovedaftale for deltidsbeskæftiget, honoraraflønnede brandpersonale mellem KL og Landsklubben For Deltidsansatte Brandfolk Side 2 Indholdsfortegnelse Side Kapitel 1. Hvem er omfattet... 3 1. Hvem
Læs mereTILKENDEGIVELSE. Faglig voldgiftssag FV Landsorganisationen i Danmark for Fagligt Fælles Forbund (Ulrik Mayland) mod
TILKENDEGIVELSE i Faglig voldgiftssag FV 2018.0112 Landsorganisationen i Danmark for Fagligt Fælles Forbund (Ulrik Mayland) mod Dansk Byggeri for Jydsk Tagteknik (Thorsten Wilstrup) 1.Tvisten Sagen angår
Læs mereRammeaftale om deltidsarbejde. 04.83 42/2014 Side 1
Rammeaftale om deltidsarbejde KL Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte 04.83 Side 1 Side 2 Indholdsfortegnelse Side Bemærkninger til aftalen... 3 1 Formål... 3 2 Anvendelsesområde... 3 3 Definitioner...
Læs merePROTOKOLLAT med tilkendegivelse af 18. maj 2011 i faglig voldgift: CO-industi for Dansk Metal for A. mod
PROTOKOLLAT med tilkendegivelse af 18. maj 2011 i faglig voldgift: CO-industi for Dansk Metal for A mod DI-Organisation for erhvervslivet for Skare Meat Packers K/S Tvisten Sagen angår spørgsmålet, om
Læs mereSide 1 HOVEDAFTALE MELLEM REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN OG SOCIALPÆDAGOGERNES LANDSFORBUND
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN SOCIALPÆDAGOGERNNES LANDSFORBUND HOVEDAFTALE MELLEM REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN OG SOCIALPÆDAGOGERNES LANDSFORBUND Side 2 Side 3 INDHOLDSFORTEGNELSE KAPITEL
Læs mereeijilli Hovedaftale mellem Finansministeriet og Lærernes Centralorganisation og C010 - Centralorganisationen af 2010 (LC/C010-hovedaftalen)
eijilli PERSONALESTYRELSEN FINANSMINISTERIET Cirkulære om Hovedaftale mellem Finansministeriet og Lærernes Centralorganisation og C010 - Centralorganisationen af 2010 (LC/C010-hovedaftalen) 2011 Cirkulære
Læs mereH O V E D A F T A L E mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og HK/KOMMUNAL vedrørende ikke-tjenestemandsansat personale
Side 1 H O V E D A F T A L E mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og HK/KOMMUNAL vedrørende ikke-tjenestemandsansat personale --------------------------- Denne hovedaftale er indgået med bindende
Læs mereHovedaftale mellem ATKINS DANMARK A/S. AC-organisationerne
Hovedaftale mellem ATKINS DANMARK A/S og AC-organisationerne Dækningsområde Denne hovedaftale har bindende virkning for 1.AC-organisationerne. Hvorved forstås: a. en organisation, der er medlem af AC og
Læs mereHØJESTERETS DOM afsagt tirsdag den 27. august 2013
HØJESTERETS DOM afsagt tirsdag den 27. august 2013 Sag 351/2011 (2. afdeling) A (advokat Per Frydenreim Møller, beskikket) mod DI som mandatar for TDC A/S (advokat Morten Eisensee) I tidligere instanser
Læs mereKendelse. faglig voldgiftssag 2010.181. Fagligt Fælles Forbund. (advokat Ane Lorentzen, LO) mod GLS-A. for. Graff Kristensen A/S
Kendelse i faglig voldgiftssag 2010.181 Fagligt Fælles Forbund (advokat Ane Lorentzen, LO) mod GLS-A for Graff Kristensen A/S (advokat Charlotte Strøm Petersen, GLS-A) Tvisten Tvisten vedrører i det væsentlige
Læs mereUdskrift af Arbejdsrettens dom af 26. maj 2008
Udskrift af Arbejdsrettens dom af 26. maj 2008 i sag nr. A2007.183: Landsorganisationen i Danmark for Dansk El-Forbund (advokat Ane K. Lorentzen) mod Dansk Arbejdsgiverforening for TEKNIQ Installatørernes
Læs mereOVERENSKOMST MELLEM. NCC Roads A/S DANSK METALS MARITIME AFDELING
DAS OVERENSKOMST MELLEM NCC Roads A/S OG DANSK METALS MARITIME AFDELING 2012 2014 1 Nærværende aftale mellem rederiet NCC Roads A/S og Dansk Metals Maritime Afdeling er gældende for maskinmænd, maskinister,
Læs mereKendelse af 29. marts 2016 i faglig voldgift FV 2015.0116: CO-industri for Teknisk Landsforbund (advokat Jesper Kragh-Stetting) mod
Kendelse af 29. marts 2016 i faglig voldgift FV 2015.0116: CO-industri for Teknisk Landsforbund (advokat Jesper Kragh-Stetting) mod DI Overenskomst I v/dansk Industri for Grundfos A/S (advokat Thomas Nielsen)
Læs mereOPMANDSKENDELSE. af 19. december 2012. i faglig voldgiftssag 2012.0149. Blik- & Rørarbejderforbundet i Danmark. (advokat Kim Brandt) mod. Tekniq.
OPMANDSKENDELSE af 19. december 2012 i faglig voldgiftssag 2012.0149 Blik- & Rørarbejderforbundet i Danmark (advokat Kim Brandt) mod Tekniq for Thomsen & Fals A/S (konsulent Jørn W. S. Hansen) Sagen og
Læs mereVejledning til Design denmark Dansk Erhvervs Standardkontrakt for funktionærer
Vejledning til Design denmark Dansk Erhvervs Standardkontrakt for funktionærer Ansættelseskontrakt for funktionærer er udarbejdet med henblik på opfyldelse af betingelserne i Lov om arbejdsgiverens pligt
Læs mereHovedaftale mellem DEMKO A/S. AC-organisationerne
Hovedaftale mellem DEMKO A/S og AC-organisationerne 1 Parterne er enige i, at spørgsmål om løn- og ansættelsesvilkår søges løst gennem indgåelse af kollektiv overenskomst. Medarbejdere, som ikke er omfattet
Læs mere5.1. Cirkulære om HOVEDAFTALE MELLEM FINANSMINISTERIET OG LÆRERNES CENTRALORGANISATION/ OVERENSKOMSTANSATTES CENTRALORGANISATION
1994 Cirkulære om HOVEDAFTALE MELLEM FINANSMINISTERIET OG LÆRERNES CENTRALORGANISATION/ OVERENSKOMSTANSATTES CENTRALORGANISATION INDHOLD Side CIRKULÆRE Generelle bemærkninger...1 Bemærkninger til hovedaftalens
Læs mereKendelse af 2. november 2015
Kendelse af 2. november 2015 i faglig voldgift nr. FV 2015.0097 Kristelig Fagforening (advokat Henning Friis Overgaard) mod Kristelig Arbejdsgiverforening (advokat Bjørn Carlsen) 2 Tvisten Sagen angår
Læs mereH O V E D A F T A L E. mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og akademikerorganisationerne vedrørende overenskomstansatte akademikere
Side 1 H O V E D A F T A L E mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og akademikerorganisationerne vedrørende overenskomstansatte akademikere Denne hovedaftale er indgået med bindende virkning for: 1.
Læs mere11.28.1 Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN RAMMEAFTALE OM DELTIDSARBEJDE
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE RAMMEAFTALE OM DELTIDSARBEJDE 2014 Side 2 Indholdsfortegnelse 1. FORMÅL... 3 2. ANVENDELSESOMRÅDE... 4 3. DEFINITIONER...
Læs merePROTOKOLLAT MED TILKENDEGIVELSE. meddelt tirsdag den 1. oktober 2013. i faglig voldgiftssag 2013.0041. Fagligt Fælles Forbund
PROTOKOLLAT MED TILKENDEGIVELSE meddelt tirsdag den 1. oktober 2013 i faglig voldgiftssag 2013.0041 Fagligt Fælles Forbund (advokat Maria Rasmussen) mod Dansk Håndværk for HSR Tømrer & Partner ApS (jurist
Læs mereOPMANDSKENDELSE. Faglig Voldgift (FV ) Finansforbundet. (advokat Mette Hjøllund Schousboe) mod. Finanssektorens Arbejdsgiverforening.
OPMANDSKENDELSE i Faglig Voldgift (FV 2015.0066) Finansforbundet (advokat Mette Hjøllund Schousboe) mod Finanssektorens Arbejdsgiverforening for Skandinavisk Data Center A/S (advokat Merete Preisler) Afsagt
Læs mereKENDELSE. faglig voldgiftssag FV Akademikerne. for. Dansk Magisterforening. Forbundet Arkitekter og Designere. (advokat Peter Breum) mod
KENDELSE i faglig voldgiftssag FV 2017.0022 Akademikerne for Dansk Magisterforening og Forbundet Arkitekter og Designere (advokat Peter Breum) mod Moderniseringsstyrelsen for Styrelse F (advokat Lene Damkjær
Læs mere2014/2017 LANDSOVERENSKOMST. Socialrådgivervikarer
2014/2017 LANDSOVERENSKOMST Socialrådgivervikarer 2014/2017 OVERENSKOMST mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Dansk Socialrådgiverforening INDHOLD 1 OVERENSKOMSTENS OMRÅDE... 4 2 ARBEJDSTID... 4 3 AFGRÆNSNING
Læs mereOpmandskendelse i faglig voldgift (FV2013.0078)
Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2013.0078) Fagligt Fælles Forbund (forhandlingssekretær Ivan Bak) mod Dansk Byggeri for CRH A/S Betonelement, Hobro (afdelingschef Thorsten Wilstrup) Voldgiftsretten
Læs mereKENDELSE afsagt fredag den 22. januar 2010
KENDELSE afsagt fredag den 22. januar 2010 i faglig voldgiftssag, 2009.0235 Blik- og Rørarbejderforbundet (forbundsformand Max Meyer) mod Skorstensfejerlauget af 11. februar 1778 for skorstensfejermester
Læs mereDer tages forbehold for DA's godkendelse af forhandlingsresultatet.
Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale om fornyelse af Metal Transportoverenskomsten for en 3-årig periode. Aftalen indgår i et samlet mæglingsforslag, såfremt et sådant fremsættes
Læs mereIndklagede har principalt påstået afvisning, subsidiært påstået frifindelse.
Opmandskendelse i faglig voldgiftssag FV2013.0124 afsagt den 21. maj 2014 Prosa Forbundet af IT-professionelle for Prosa/CSC-DK og Prosa CSC/GIS-Klubben (advokat Jakob Bjerre) mod CSC Danmark A/S (advokat
Læs mereCAND.MERC.(JUR) STUDERENDE
CAND.MERC.(JUR) STUDERENDE Vintereksamen 2012-2013 Ordinær eksamen Skriftlig prøve i: 4620220126 Arbejdsaftale- og foreningsret Varighed: 4 timer Hjælpemidler: Alle En oprindeligt uorganiseret og ikke-overenskomstdækket
Læs mereK E N D E L S E FAGLIG VOLDGIFT. Praktiserende Lægers Organisation. mod. Regionernes Lønnings og Takstnævn
K E N D E L S E i FAGLIG VOLDGIFT Praktiserende Lægers Organisation mod Regionernes Lønnings og Takstnævn Denne voldgiftssag vedrører spørgsmålet om, hvorvidt regionerne har ret til modregning af allerede
Læs mereProtokollat. med tilkendegivelse. Faglig Voldgift (FV 2014.0079) HK Privat. (jurist Dennis Schnell-Lauritzen) mod
Protokollat med tilkendegivelse i Faglig Voldgift (FV 2014.0079) HK Privat (jurist Dennis Schnell-Lauritzen) mod Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere (GLS-A) for Agri Nord (advokat Charlotte Strøm
Læs mereDanske Mediers Arbejdsgiverforening Overenskomstforhandlinger 2010 Fagligt Fælles Forbund Budoverenskomsten for Provinsen.
Protokollat Ved afsluttende forhandlinger i Forligsinstitutionens regi har nedenstående parter opnået enighed om de vedhæftede ændringer til den gældende budoverenskomst mellem Fagligt Fælles Forbund og
Læs mereOpmandskendelse i faglig voldgift (FV2012.0055):
Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2012.0055): Lager, Post og Servicearbejdernes Forbund (advokat Henrik Karl Nielsen) mod Fagligt Fælles Forbund (advokat Nicolai Westergaard) Voldgiftsretten Voldgiftsretten
Læs mereKendelse. 13. august 2015. faglig voldgift nr. FV2015.0004: Blik- og Rørarbejderforbundet. (advokat Ane Kristine Lorentzen) mod
Kendelse af 13. august 2015 i faglig voldgift nr. FV2015.0004: Blik- og Rørarbejderforbundet (advokat Ane Kristine Lorentzen) mod TEKNIQ Installatørernes Organisation på egne vegne og for Halsnæs Smeden
Læs mere1. Dækningsområde Denne aftale omfatter rammevilkår for kortvarige udstationeringer til udlandet, inkl. Færøerne og Grønland.
Lokalaftale nr. 11.E Redigeret 2013 Rammevilkår for kortvarige udstationeringer Tele Danmark A/S og Telekommunikationsforbundet har i forbindelse med tilpasning af Landsoverenskomst mellem Tele Danmark
Læs mereP R O T O K O L L A T
P R O T O K O L L A T i faglig voldgiftssag: 3F, Bygge-, Jord- og Miljøarbejdernes Fagforening (advokat Anders Lorentzen) mod Dansk Industri for Tivoli A/S (advokat Tove Schultz-Lorentzen) - 2 - Sagen
Læs mereDrejebog for omplacering og afskedigelser ved strukturændringer og besparelser i Psykiatri og Social
Psykiatri og Social Administrationen HR Tingvej 15A, 2. tv. DK-8800 Viborg Tel. +45 8728 5000 PsykiatriSocial@rm.dk www.rm.dk Drejebog for omplacering og afskedigelser ved strukturændringer og besparelser
Læs mereTilkendegivelse. meddelt den 5. september 2014. i faglig voldgiftssag, 2013.0131. FOA Fag og Arbejde (advokat Peter Nisbeth)
Tilkendegivelse meddelt den 5. september 2014 i faglig voldgiftssag, 2013.0131 FOA Fag og Arbejde (advokat Peter Nisbeth) mod KL for Gentofte Kommune (advokat Jørgen Vinding) Tvisten Sagen angår lønsammensætningen
Læs mereKENDELSE i faglig voldgiftssag FV Akademikerne for Dansk Magisterforening og Forbundet Arkitekter og Designere (advokat Peter Breum) mod
KENDELSE i faglig voldgiftssag FV 2017.0022 Akademikerne for Dansk Magisterforening og Forbundet Arkitekter og Designere (advokat Peter Breum) mod Moderniseringsstyrelsen for Slots- og Kulturstyrelsen
Læs mereAnsættelseskontrakt for funktionærer
Ansættelseskontrakt for funktionærer 1. Undertegnede virksomhed (navn, adresse): Ansætter herved (navn, adresse): 2. Arbejdsstedets beliggenhed: Adresse: Se pkt. 1, første afsnit. 3. Som (stillingsbetegnelse/jobbeskrivelse):
Læs mere