Guld, sølv og. arbejdsmiljøet
|
|
|
- Erik Mortensen
- 10 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Guld, sølv og arbejdsmiljøet
2 Denne pjece er et bidrag til debatten om arbejdsmiljøet i guld- og sølvbranchen. Vi har udvalgt de mest omtalte emner og sat fokus på de hovedregler og principper, der gælder på området. Det er vores ønske, at pjecen bruges som oversigt og appetitvækker. Har du lyst til at gå mere i dybden med specifikke problemstillinger, opfordrer vi dig til at rette henvendelse til din fagforening Dansk Metal, som kan hjælpe dig videre. Læs mere på God fornøjelse med arbejdet.
3 Indhold Arbejdsstillinger side 5 Belysning side 5 Støv side 6 Støj side 8 Kemikalier side 10 Stress side 12 Lærlinge side 13 Graviditet side 14 Ulykker side 15 3
4
5 Arbejsstillinger Stillesiddende eller fastlåst arbejde, såsom save- file- og loddearbejde, giver smerter i skuldre, nakke, arme og hænder. Gode arbejdsstillinger opnås ved at: indstille bordhøjden og stolen så det passer til medarbejderen sørge for god plads på og omkring bordet veksle mellem arbejdsopgaver Belysning Kunstigt lys på faste arbejdssteder skal sættes op, så arbejde og færdsel kan foregå forsvarligt. Der skal tages hensyn til: hvor lyset tændes kvaliteten af lyset lysstyrken lysets fordeling blænding og reflekser Læs mere At-vejledning A.1.5 5
6 Støv Støv er skadeligt og kan give alvorlige lungesygdomme. Derfor giver det problemer på mange guld- og sølvarbejdspladser og særligt der, hvor der poleres, slibes eller skæres i metal. Hvor farligt støvet er, afhænger af mængden der indåndes samt støvpartiklernes indhold og størrelse. Oplysninger derom fremgår af leverandørens brugsanvisninger. Mindre støvpartikler er dog oftest mest skadelige, fordi de kommer helt ned i lungerne, mens større støvpartikler sætter sig i næse og svælg. Det støver i forbindelse med rengøring af maskiner, redskaber, anlæg og lokaler. Derfor er det vigtigt at undgå rengøringsmetoder, der hvirvler støvet op. Støvsugning, spuling eller befugtning, hvis det er muligt, giver som regel mindre støv. Det kan være nødvendigt at bruge en maske under rengøringen. Det anbefales at: anvende udsugning tæt på støvkilden bruge personlige værnemidler fx. maske adskille støvende arbejdsprocesser fra andet arbejde fx. foretage dem i seperate rum og på steder, som er lette at holde rene. Udsugning Der skal være både procesudsugning og rumventilation, når arbejdet støver. Udsugningen skal have afkast til det fri, som regel gennem filter. Luften skal erstattes med frisk luft af passende temperatur. Der må ikke være trækgener. Udsugnings- og ventilationsanlæg skal holdes rene og være udstyret med kontrolanordning, hvor effektiviteten jævnligt kontrolleres. Kravene til ventilation findes i At-meddelelse nr Læs også Sikkert Nyt nr. 2/2001 om ventilation. 6
7 Masker Masker kan være filtrerende eller luftforsynede. Filtrerende masker skal, for at give effektiv beskyttelse, passe til medarbejderen og holde støvet tilbage. Alle medarbejdere skal have omhyggelig instruktion i, hvordan masken bruges og renholdes. Man må højst arbejde 3 timer med filtermaske per arbejdsdag. Kravene til anvendelse af masker findes i At-meddelelse nr om åndedrætsværn. Støvskader Lungesygdomme er de mest almindelige skader efter indånding af støv. Eksempler på lungesygdomme: asbestose, som skyldes at man har været udsat for asbest kronisk bronkitis efter mange års arbejde med nikkel, kobolt og forbindelser heraf lungekræft efter mange års massiv udsættelse for nikkel og kobolt og visse forbindelser heraf lungeødem (væske i lungerne) allergi astma støv eller dampe fra zink samt støv fra hårde metaller kan også udløse lungelidelser. Læs mere Når man kender det støv, der er på arbejdspladsen, kan man læse om de skadelige virkninger i opslagsbogen Arbejdsmiljø fra A til Ø fra Forlaget Fremad.
8 Støj De mest støjende arbejdsprocesser i guld- og sølvbranchen er ved brug af: slibemaskine polermaskine hammerslag manuel håndtering Der er risiko for at få en høreskade, hvis man udsættes for støj på over 85 db(a) i gennemsnit over en 8 timers arbejdsdag. Støjmålinger er komplicerede, men hovedreglen er, at den tid man må opholde sig i støjen halveres hver gang støjen hæves med 3 db(a). Støjbelastning Max opholdstid 88 db(a) 4 timer 91 db(a) 2 timer 94 db(a) 1 time 97 db(a) 30 min 100 db(a) 15 min Ovenstående er et udtryk for den maksimale støjbelastning, man må udsættes for. Ikke ensbetydende med, at man ikke må arbejde videre i et lavt støjniveau under 85 db(a). Støjniveauet skal være så lavt som muligt. Det er altså ikke tilstrækkeligt at dæmpe støjen til de 85 db(a), hvis det er teknisk muligt at dæmpe den yderligere. Arbejdsgivere skal stille høreværn til rådighed for ansatte når støjbelastningen er 80 db(a) 8
9 Støj medfører høreskader og hovedpine stress og træthed søvnbesvær og sygefravær koncentrationsbesvær og større ulykkesrate Støj mindskes ved indkøb af støjsvage maskiner. Støjniveau skal fremgå af brugsanvisningen. isolering eller indkapsling af støjende maskiner vedligeholdelse af maskinerne. Dårligt vedligeholdte maskiner støjer mere. adskillelse af støjende og ikke-støjende arbejde, så medarbejdere med andre arbejdsopgaver ikke ud sættes for unødig støj. lydabsorberende materiale i loft og på vægge. anvendelse af løse støjskærme omkring støjende arbejdsprocesser. Høreskader Høreskader kan ikke helbredes. Med en høreskade følger ofte tinitus, som er ringen eller susen for ørerne. Tinitus kan være periodisk eller kronisk og fører ofte psykologiske og sociale konsekvenser med sig. Læs mere Støj i arbejdsmiljøet udgivet af Arbejdsmiljøfondet. Lyd, støj og hørelse udgivet af Arbejdsmiljøfondet. Støjdæmpning i jern- og metalindustrien udgivet af Arbejdsmiljørådets Service Center. Branchearbejdsmiljørådene for Industri Branchearbejdsmiljørådene for Bygge og Anlæg
10 Kemikalier I guld- og sølvbranchen bruges mange farlige kemikalier, når der smeltes, renses, støbes, loddes og arbejdes med overfladebehandling. Arbejdet med farlige kemikalier kan give kræft eller alvorlige hjerneskader samt påvirke evnen til at få børn. De farlige kemikalier går under fællesbetegnelsen: KRAN Kræftfremkaldende Reproduktionsskadende Allergifremkaldende Nerveskadende Brugen af farlige kemikalier skal derfor nedbringes mest muligt og arbejdet med dem foregå under effektiv beskyttelse. Tynd ud i kemikalierne, så der ikke er flere, end der er brug for. Reglerne er at: der skal udarbejdes en særlig arbejdspladsvurdering (APV) der skal udarbejdes brugsanvisninger på arbejdspladsen der skal udarbejdes beredskabsplaner personalet skal sikres instruktion og oplæring myndighederne skal godkende planerne sikkerhedsorganisationen skal inddrages i alle beslutninger Cyankalium (Kaliumcyanid) Anvendes ved forsølvning og forgylding og er en af de farligste gifte med en dødelig dosis på 0,05 g. Når cyankalium kommer i forbindelse med almindelig atmosfærisk luft udvikles blåsyre, og selv ganske små mængder medfører et ildebefindende. Cyankalium skal derfor opbevares og anvendes efter særlige anvisninger, instruktion og vejledning. 10
11 Cadmium Bruges til overfladebehandling og findes i loddemidler/tilsatsmaterialer. Cadmium er et meget giftigt metal som oplagres i organismen, frem for alt i nyrer og lever, og som med tiden giver anledning til alvorlige nyreskader. Cadmiumforbindelser indgår desuden i mange gule og røde farver, ofte i form af cadmiumcelenid og cadmiumsulfid. Visse cadmiumforbindelser anvendes også som stabilisatorer i plast. Saltsyre Er en farveløs eller gullig, stærkt ætsende væske, som afgiver dampe bestående af hydrogenchlorid. Væsken og dampene forårsager kraftige rustangreb på metaller. Ved kontakt med saltsyre opstår hydrogen, som i blanding med luften, kan antændes og eksplodere. Stænk af saltsyre giver ætsningsskader på øjne og hud. Hudskader viser sig som svien, rødmen, blærer og sår. Dampene virker irriterende og ætsende på luftveje, øjne og hud. Salpetersyre Er en gullig, stærkt ætsende væske som i koncentreret form afgiver gule eller rødbrune dampe som består af nitrøse gasser. Spild skal øjeblikkelig skylles væk med vand og må absolut ikke opsuges med savsmuld, da dette kan antændes og udgøre risiko for brand. Syredampene virker irriterende og ætsende på luftveje, øjne, hud og tænder. Ved længere tids indånding opstår der risiko for kronisk luftrørskatar. Stænk på huden og i øjnene kan medføre alvorlige ætsningsskader. Svovlsyre Svovlsyre reagerer heftigt i forbindelse med vand under stærk varmeudvikling. Fortynding skal ske ved, at syren hældes i vand og aldrig omvendt. Hvis vand hældes i syre, dannes der tåger og stænk af varm syre. Svovlsyre kan i kontakt med metaller danne giftige og brandfarlige produkter. Svovlsyre virker stærkt irriterende på luftveje, øjne og hud. Meget høje koncentrationer kan føre til livsfarlige væskeudsivninger og væskeansamlinger i lungerne. Stænk skal hurtigt fjernes med rigelige mængder vand. Ellers opstår der dybe sår, der vanskeligt heles, og som giver forkulning af huden. Stænk i øjnene kan give alvorlige øjenskader, undertiden med blindhed til følge.
12 Stress Stress opstår, når vi udsættes for en belastning, som vi ikke har ressourcer eller evner til at klare. Virksomhedens arbejdspladsvurdering (APV) skal sikre, at stress forebygges allerede i planlægningen og tilrettelæggelsen af arbejdet. Stress opstår ved: højt arbejdstempo og tidspres stor arbejdsmængde, lange arbejdsdage og overarbejde manglende inddragelse i og indflydelse på arbejdet misforhold mellem ansvar og kompetence Stress forebygges ved at: planlægge arbejdet i god tid. sørge for tilstrækkelig bemanding til arbejdsopgaverne udarbejde klare jobbeskrivelser give den enkelte medarbejder indflydelse på tilrettelæggelsen og udførelsen af arbejdet 12
13 Lærlingee unge er igennem de sidste 10 år kommet til skade, mens de udførte arbejde i forbindelse med deres uddannelse. Som lærling skal man derfor være særlig opmærksom på nye sikkerhedsprocedurer og rutiner i forbindelse med arbejdsmiljøet. I praktik Langt de fleste af arbejdsmiljølovens regler gælder også for lærlinge, uanset om praktikken foregår på skolen eller hos en arbejdsgiver. Generelt gælder samme regler for lærlinge, lærere og kollegaer, dog er lærlingereglerne strammere på enkelte områder. På skolen Når der udføres praktiske øvelser på skolen, er man som lærling omfattet af en lang række regler i den almindelige arbejdsmiljølov. Især regler om arbejdets udførelse, arbejdet med kemikalier, maskiner og andre tekniske hjælpemidler inklusiv IT- udstyr, er vigtige for lærlinge. Ravstedhus 10
14 Graviditet Arbejdsgiveren skal sørge for, at det i arbejdspladsvurderingen (APV) tydeligt fremgår, hvis der er særlige risici ved arbejdet, som den gravide eller ammende skal tage hensyn til eller eventuelt fritages for. stød og vibrationer udgør en fare for gravide, da moderkagen kan løsrive sig og der kan opstå blødninger i livmoderen alle former for stråling bør undgås temperaturer på mere end 35 grader C. kan være til skade for fosterets udvikling mens arbejde i kulde ikke giver anledning til særlige foranstaltninger for gravide det anses ikke for skadeligt for fosteret at den gravide løfter byrder under 4 5 kg fysisk anstrengende arbejde (træk og skub) kan øge risikoen for abort eller for tidlig fødsel Kemiske påvirkninger Kemikalier, der er særligt skadelige for gravide, er klassificeret og mærket efter Miljøministeriets regler. Gravide bedes være opmærksomme på disse risikosætninger. Tungmetallerne bly og kviksølv kan begge være fosterskadende ved lav eksponering. Flygtige stoffer og organiske opløsningsmider kan overføres fra moder til foster. Derfor udgør disse en fare for fosteret selv ved eksponeringer, der ikke er skadelige for moderen. Der vil i denne forbindelse være behov for at træffe særlige foranstaltninger for at beskytte graviditeten. 14
15 Ulykker Arbejdsulykker kan have alvorlige omkostninger for både medarbejderen og virksomheden. For medarbejderen kan en ulykke give varige skader, som går ud over erhvervsevnen og for virksomheden kan en arbejdsulykke koste mange penge. Arbejdsgiveren har pligt til at anmelde enhver arbejdsulykke, der har ført til arbejdsudygtighed i én dag eller mere. Anmeldelsen skal ske til både Arbejdstilsynet og til arbejdsgiverens forsikringsselskab eller Arbejdsskadestyrelsen. Læs mere Ravstedhus
16 Nyropsgade 38 postboks København V Telefon Marts Bestillingsnr. AS057
Indeklima: Oplever du problemer med indeklimaet (temperatur, træk, luftkvalitet, fugt og skimmelsvamp, belysning og dagslys, statisk elektricitet,
1 Indeklima: Oplever du problemer med indeklimaet (temperatur, træk, luftkvalitet, fugt og skimmelsvamp, belysning og dagslys, statisk elektricitet, tobaksrøg) Støj: Oplever du problemer med støj (støjniveau,
MILJØ-OG SOCIALSEKRETARIATET DIT ARBEJDSMILJØ
MILJØ-OG SOCIALSEKRETARIATET DIT ARBEJDSMILJØ Udgivet af: Dansk Metal Miljø- og Socialsekretariatet April 2008, 1. oplag Redaktion: Jan Toft Rasmussen Design og tryk: Schultz Grafisk / 568174 Foto: Harry
ARBEJDSMILJØ UNDER GRAVIDITET
ARBEJDSMILJØ UNDER GRAVIDITET Institut for Teknologi og Innovation Indhold Graviditetspolitik ved Institut for Teknologi og Innovation... 2 Hvad skal arbejdsgiveren sørge for... 3 Risikovurderinger Arbejdsmedicinsk
APV-skema - Fysisk arbejdsmiljø
0% 0% 100% 1 af 27. APV-skema - Fysisk arbejdsmiljø Din besvarelse af dette spørgeskema skal anvendes til at kortlægge det fysiske arbejdsmiljø på din arbejdsplads. Svarene i den fysiske APV er ikke anonyme.
At-VEJLEDNING. Støj. D.6.1 Marts 2002. Erstatter At-meddelelse nr. 4.06.1 af september 1995
At-VEJLEDNING D.6.1 Marts 2002 Erstatter At-meddelelse nr. 4.06.1 af september 1995 Støj 2. udgave april 2004 2 Hvad er en At-vejledning? At-vejledninger vejleder om, hvordan reglerne i arbejdsmiljølovgivningen
Øjenværn. Øjenværn skal anvendes, hvis arbejdet ikke på anden måde kan tilrettelægges og udføres, så skadelig påvirkning af øjnene undgås.
Øjenværn At-vejledning D.5.8 April 2007 I denne vejledning informeres om egenskaberne ved forskellige typer øjenværn, og der redegøres for en række ofte forekommende problemstillinger i forbindelse med
Universiteter og forskning
Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Universiteter og forskning Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering
Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Stilladsarbejde Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Denne pjece handler om støj på arbejdspladsen. Er der oplysninger du mangler eller er i tvivl om kontakt
Støj Forord Denne pjece handler om støj på arbejdspladsen. Er der oplysninger du mangler eller er i tvivl om kontakt os. Indholdet i denne pjece er baseret på lovgivningen, men indholdet udtrykker ikke
Retningslinjer for gravide medarbejderes arbejdsforhold
Retningslinjer for gravide medarbejderes arbejdsforhold 1. Baggrund og formål Gravide medarbejdere skal have sikre og gode arbejdsforhold på KU. Universitetet lægger vægt på at skabe et arbejdsmiljø med
Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Dentallaboratorier Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Graviditetspolitik i laboratoriet. Fasthold den glade. begivenhed. Tillæg til branchevejledning om graviditetspolitik
Fasthold den glade begivenhed Tillæg til branchevejledning om graviditetspolitik Indhold Hvorfor denne vejledning...3 Kemikalier...4 Arbejde med radioaktive stoffer...5 Arbejde med forsøgsdyr...6 Arbejde
Religiøse institutioner og begravelsesvæsen
Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Religiøse institutioner og begravelsesvæsen Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering
2014 Forsvar. APV-spørgeskema
Side 1 APV-spørgeskema 2014 Forsvar Virksomhed: Afdeling: Dato: 23-06-2014 11:04 Medarbejder: 1. Fysiske forhold 1.01. Temperatur (varme, kulde) 1.02. Trækgener, kuldenedfald eller kuldestråling 1.03.
RENGØRING. Tjekliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering
Tjekliste til RENGØRING Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV). APV en skal udarbejdes i samarbejde mellem virksomhedens ledelse og ansatte, og APV en er
Reparation af landbrugsog skovbrugsmaskiner
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Reparation af landbrugsog skovbrugsmaskiner Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en
Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Malervirksomhed Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Frisører og anden personlig pleje
Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Frisører og anden personlig pleje Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering
Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Køkkener Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle
Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Undervisning Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle
1. Fysiske forhold. Ikke relevant. Bemærkninger: Vurdér følgende forhold: Helt i orden Kan forbedres Bør ændres. Side 1
Side 1 APV-spørgeskema Vand, kloak og affald Virksomhed: Afdeling: Dato: 18-01-2010 17:30 Medarbejder: 1. Fysiske forhold 1.01. Temperatur 1.02. Trækgener, kuldenedfald eller kuldestråling 1.03. Luftkvalitet
Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Nr. 35 Undervisning Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Transport af gods - post - kurer
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Transport af gods - post - kurer Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering
Herlufsholms Idrætscenter APV - Idræts- og svømmehaller Foråret 2011 ARBEJDSPLADSVURDERING
Angiv dit navn her: ARBEJDSPLADSVURDERING 4. Opfølgning på handlingsplanen 1. Kortlægning og identifikation 3. Prioritering og handlingsplan 2. Beskrivelse og vurdering Marts 2011 Kære ansatte på Herlufsholm
Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Elektronik Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle virksomheder
Q1 Er temperaturen i arbejdsrummet højere end 25 grader eller lavere end 18 grader ved normal udetemperatur?
Q1 Er temperaturen i arbejdsrummet højere end 25 grader eller lavere end 18 grader ved normal udetemperatur? Besvaret: 16 Sprunget over: 0 6,25% 1 93,75% 15 I alt 16 1 / 81 Q2 Er der gener på grund af
Transport af passagerer - taxi
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Transport af passagerer - taxi Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering
TRYKKERIER OG UDGIVERVIRKSOMHED
Tjekliste til TRYKKERIER OG UDGIVERVIRKSOMHED Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV). APV en skal udarbejdes i samarbejde mellem virksomhedens ledelse og
Jord-, beton-, kloak- og brolæggerarbejde
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Jord-, beton-, kloak- og brolæggerarbejde Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en
Skema til udarbejdelse af arbejdspladsvurdering, APV, for gravide og ammende
Skema til udarbejdelse af arbejdspladsvurdering, APV, for gravide og ammende Indhold Ansvar ifølge Det Naturvidenskabelige Fakultets graviditets politik... 2 Registrering... 2 Ergonomi... 3 Arbejdsstillinger...
Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Autobranchen Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Håndværksbagere Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
ERGONOMISK ARBEJDSMILJØ
ERGONOMISK ARBEJDSMILJØ TUNGE LØFT Løfter medarbejderne tunge emner eller byrder manuelt? Løfter eller holder medarbejderne tungt værktøj eller redskaber under arbejdet, f støvsuger, skraldespande, gulvspande
KØKKENER. Tjekliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering
Tjekliste til KØKKENER Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV). APV en skal udarbejdes i samarbejde mellem virksomhedens ledelse og ansatte, og APV en er virksomhedens
Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Stilladsarbejde Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
MURER- OG STUKKATØR VIRKSOMHEDER
Tjekliste til MURER- OG STUKKATØR VIRKSOMHEDER Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV). APV en skal udarbejdes i samarbejde mellem virksomhedens ledelse og
Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Daginstitutioner Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Camping Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle
2014 Tandteknikere. APV-spørgeskema
Side 1 APV-spørgeskema 2014 Tandteknikere Virksomhed: Afdeling: Dato: 14-08-2014 15:43 Medarbejder: 1. Fysiske forhold 1.01. Temperatur (varme, kulde) 1.02. Trækgener, kuldenedfald eller kuldestråling
2014 Politi og fængselspersonale. APV-spørgeskema. 1. Fysiske forhold. Ikke relevant. Bemærkninger: Vurdér følgende forhold: Side 1
Side 1 APV-spørgeskema 2014 Politi og fængselspersonale Virksomhed: Afdeling: Dato: 21-05-2014 12:11 Medarbejder: 1. Fysiske forhold 1.01. Temperatur (varme, kulde) 1.02. Trækgener, kuldenedfald eller
At-VEJLEDNING ARBEJDSSTEDETS INDRETNING A Planlægning af faste arbejdssteders indretning
At-VEJLEDNING ARBEJDSSTEDETS INDRETNING A.1.14 Planlægning af faste arbejdssteders indretning August 2005 Erstatter At-meddelelse nr. 1.01.13 af december 1996 2 Hvad er en At-vejledning? At-vejledninger
Arbejdspladsvurdering
Arbejdspladsvurdering Alle virksomheder skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering. En såkaldt APV. Det fremgår af arbejdsmiljøloven. Den skriftlige APV skal revideres senest hvert 3. år. APV skal
2014 Vandforsyning. APV-spørgeskema. 1. Fysiske forhold. Ikke relevant. Bemærkninger: Vurdér følgende forhold: Side 1
Side 1 APV-spørgeskema 2014 Vandforsyning Virksomhed: Afdeling: Dato: 16-10-2014 12:39 Medarbejder: 1. Fysiske forhold 1.01. Temperatur (varme, kulde, kold vind, regn) 1.02. Trækgener, kuldenedfald eller
Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Bedemænd Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle
Installation og reparation af maskiner og udstyr
Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Installation og reparation af maskiner og udstyr Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde
Transport af gods - generelt
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Transport af gods - generelt Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering
2014 Køkken og kantine. APV-spørgeskema. 1. Fysiske forhold. Bemærkninger: Ikke relevant. Vurdér følgende forhold: Side 1
Side 1 APV-spørgeskema 2014 Køkken og kantine Virksomhed: Afdeling: Dato: 21-05-2014 11:34 Medarbejder: 1. Fysiske forhold 1.01. Temperatur (varme, kulde) 1.02. Trækgener, kuldenedfald eller kuldestråling
2014 Bedemænd og ansatte i krematorier. APV-spørgeskema. 1. Fysiske forhold. Ikke relevant. Bemærkninger: Vurdér følgende forhold: Side 1
Side 1 APV-spørgeskema 2014 Bedemænd og ansatte i krematorier Virksomhed: Afdeling: Dato: 21-05-2014 12:09 Medarbejder: 1. Fysiske forhold 1.01. Temperatur (varme, kulde) 1.02. Trækgener, kuldenedfald
Murer- og stukkatørvirksomheder
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Murer- og stukkatørvirksomheder Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering
2014 Ejendomsservice. APV-spørgeskema. 1. Fysiske forhold. Ikke relevant. Bemærkninger: Vurdér følgende forhold: Side 1
Side 1 APV-spørgeskema 2014 Ejendomsservice Virksomhed: Afdeling: Dato: 23-06-2014 13:18 Medarbejder: 1. Fysiske forhold 1.01. Temperatur (varme, kulde) 1.02. Trækgener, kuldenedfald eller kuldestråling
Ejendomsservice. APV-spørgeskema
Side 1 APV-spørgeskema Ejendomsservice Virksomhed: Afdeling: Dato: 12-05-2011 14:08 Medarbejder: 1. Fysiske forhold 1.01. Temperaturer (varme, kulde) 1.02. Trækgener, kuldenedfald eller kuldestråling 1.03.
APV arbejdspladsvurdering.
APV arbejdspladsvurdering. Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en APV.
Virksomheden bør desuden være opmærksom på at gravide ikke er medtaget i tjeklisten.
Tjekliste til arbejdspladsvurdering i Grønland Stilladsarbejde Indledning Arbejdstilsynet har lavet denne tjekliste, fortrinsvis til virksomheder med færre end ti ansatte. Den er et redskab, som virksomheden
Arbejdspladsvurdering (APV)
Arbejdspladsvurdering (APV) Stempel Dato: Underskrift, ledelse: Underskrift, medarbejder: En arbejdspladsvurdering (APV) er en tilstandsrapport over arbejdsmiljøet. Den beskriver de fejl og mangler, som
FANØ KOMMUNES TRIVSELSUNDERSØGELSE OG APV
AMI's Model beelser: Svarprocent: % FANØ KOMMUNES TRIVSELSUNDERSØGELSE OG APV RESULTATER FORDELT PÅ 01 TEMAER Ikke relevant Total 4 8 14 49% Fysiske forhold 87 13 8% Ergonomiske forhold 78 22 Oplæring,
2014 Catering. APV-spørgeskema
Side 1 APV-spørgeskema 2014 Catering Virksomhed: Afdeling: Dato: 21-05-2014 11:09 Medarbejder: 1. Fysiske forhold 1.01. Temperatur (varme, kulde) 1.02. Trækgener, kuldenedfald eller kuldestråling 1.03.
Dyrlægepraksis, dyreklinik og -hospital
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Dyrlægepraksis, dyreklinik og -hospital Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering
Vand, kloak og affald
Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Vand, kloak og affald Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
2014 Idræts- og sportsanlæg. APV-spørgeskema. 1. Fysiske forhold. Ikke relevant. Bemærkninger: Vurdér følgende forhold: Side 1
Side 1 APV-spørgeskema 2014 Idræts- og sportsanlæg Virksomhed: Afdeling: Dato: 21-05-2014 11:29 Medarbejder: 1. Fysiske forhold 1.01. Temperatur (varme, kulde) 1.02. Trækgener, kuldenedfald eller kuldestråling
http://bfc.apvkvik.dk/apv/undersøgelse-start/undersøgelse?surveyid=17&print=1
Side 1 af 15 Forside APV 2010 APV Handlingsplaner Kontakt Risiko for ulykker Ulykker undgås bedst gennem planlægning af arbejdet, så de farlige situationer ikke opstår. Ligesom uddannelse, faste rutiner
Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Autobranchen Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
S i k k e r t N y t. Farlige kemikalier. for: Kræftfremkaldende, Reproduktionsskadende, Allergifremkaldende og Nerveskadende.
S i k k e r t N y t NYHEDSBREV FOR SIKKERHEDSREPRÆSENTANTER I DANSK METAL. NR 3. AUGUST 2003 Farlige kemikalier Arbejdet med farlige kemikalier kan give kræft eller alvorlige hjerneskader. De giftige stoffer
Rengøring og vedligeholdelse
Rengøring og vedligeholdelse Vejledning om rengøring og vedligeholdelse på faste arbejdssteder. Samt projekterendes ansvar i forhold til rengøring og vedligeholdelse af bygninger. At-vejledning A.1.4 December
Du kan vente. dig i butikken. Når du venter dig. En pjece om gravides arbejdsmiljø. www.barhandel.dk
Når du venter dig Når du er gravid, er et af de første spørgsmål, der melder sig, om du kan blive på jobbet i butikken. Svaret er, at du faktisk kan udføre de fleste af dine normale opgaver, mens du er
Du kan vente. dig i butikken En pjece om gravides arbejdsmiljø
Du kan vente dig i butikken En pjece om gravides arbejdsmiljø BAR Handel Dette materiale er udarbejdet af BAR Handel. BAR Handel har til formål at medvirke ved løsning af sikkerheds- og sundhedsspørgsmål
De vigtigste regler om, hvordan arbejdsgiveren skal forebygge, at ansatte får hudlidelser af at arbejde med kemiske stoffer og materialer.
Hud og kemi De vigtigste regler om, hvordan arbejdsgiveren skal forebygge, at ansatte får hudlidelser af at arbejde med kemiske stoffer og materialer. Vejledningen handler om de vigtigste krav til forebyggelse
Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Hotel og camping Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Farlige stoffer og materialer om bord i skibe
Farlige stoffer og materialer om bord i skibe I denne pjece kan du læse om de forholdsregler, du skal tage for at undgå skadelige påvirkninger, når du arbejder med stoffer og materialer. Det kan fx være
Gravide i autolakererbranchen
Gravide i autolakererbranchen Industriens Branchearbejdsmiljøråd Postboks 7777 1790 København V www.i-bar.dk Vejledningen kan fås ved henvendelse til organisationerne og kan downloades fra www.i-bar.dk.
Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Træ og møbler Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle
Jord-, beton-, kloakog brolæggerarbejde
Tjekliste til arbejdspladsvurdering i Grønland Jord-, beton-, kloakog brolæggerarbejde Indledning Arbejdstilsynet har lavet denne tjekliste, fortrinsvis til virksomheder med færre end ti ansatte. Den er
EL-INSTALLATØRER. Checkliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering
Checkliste til EL-INSTALLATØRER Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV). APV en skal udarbejdes i samarbejde mellem virksomhedens ledelse og ansatte, og APV
Skema til udarbejdelse af arbejdspladsvurdering, APV, for gravide og ammende
Skema til udarbejdelse af arbejdspladsvurdering, APV, for gravide og ammende Indhold Ansvar... 2 Registrering... 2 Ergonomi... 3 Arbejdsstillinger... 3 Tunge eller akavede løft, træk og skub... 4 Computer
Spørgsmål til APV og Trivsel 2013
Bilag 4: Spørgsmål til APV og Trivsel 2013 Trivsel og Psykisk arbejdsmiljø Spørgsmålene omhandler emner indenfor 6 kategorier: Samarbejde Krav i arbejdet Arbejdets organisering Personlige arbejdsforhold
LANDBRUG. Tjekliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering
Tjekliste til LANDBRUG Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV). APV en skal udarbejdes i samarbejde mellem virksomhedens ledelse og ansatte, og APV en er virksomhedens
Restaurant, café, bodega m.m.
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Restaurant, café, bodega m.m. Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering
STILLADSARBEJDE. Checkliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering
Checkliste til STILLADSARBEJDE Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV). APV en skal udarbejdes i samarbejde mellem virksomhedens ledelse og ansatte, og APV
2014 Forlystelsesvirksomhed. APV-spørgeskema. 1. Fysiske forhold. Bemærkninger: Ikke relevant. Vurdér følgende forhold: Side 1
Side 1 APV-spørgeskema 2014 Forlystelsesvirksomhed Virksomhed: Afdeling: Dato: 06-11-2014 08:26 Medarbejder: 1. Fysiske forhold 1.01. Temperatur (varme, kulde, kold vind, regn) 1.02. Trækgener, kuldenedfald
Radio, tv, teater og koncertvirksomhed
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Radio, tv, teater og koncertvirksomhed Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering
Introdag om arbejdsmiljø
Introdag om arbejdsmiljø Eftermiddagens program 13:30 16:15 Arbejdsmiljø Når dit hjem er en arbejdsplads Arbejdsmiljøets love og regler Pligter og ansvar Arbejdsgiver Arbejdsleder Arbejdstager Ca. 15:00
