Lærere på kommunale sprogcentre med en gennemsnitlig arbejdstid på under 8 timer om ugen

Transkript

1 Juni 2014 Lærere på kommunale sprogcentre med en gennemsnitlig arbejdstid på under 8 timer om ugen Pr. 1. august 2014 er der nye regler for lærere ved sprogcentre, som har en gennemsnitlig arbejdstid på under 8 timer om ugen i over 1 måned. Hidtil har lærere med under 8 timer om ugen været ansat på timelønsvilkår beskrevet i overenskomstens kapitel 3. Hvis du efter 1. august 2014 skal have en ansættelse ved et sprogcenter i under 8 timer om ugen, skal du vælge, om du vil omfattes af overenskomstens vilkår om timeløn eller vilkårene om månedsløn i kapitel 2. Det gælder også, hvis du har været ansat før sommerferien og skal fortsætte efter sommerferien. Når du skal tage stilling til, om det er en fordel for dig at være på månedsløn eller timeløn, skal du først og fremmest overveje disse spørgsmål: Hvad får du af tid til forberedelse som hhv. timelønnet og månedslønnet? Ønsker du at have ret til løn under sygdom, barsel mv. i dette ansættelsesforhold? Hvordan er du stillet i forhold til pensionsordning? Har du så megen anciennitet, at du lønmæssigt får mest ud af det som månedslønnet? Det er din beslutning, om du skal ansættes på timeløn eller månedsløn. Der skal være tale om et frit valg. Nedenfor gennemgår vi de væsentligste forskelle på at være timelønnet og månedslønnet. 1. Ansættelse som timelønnet overenskomstens kapitel 3 AFLØNNING OG ARBEJDSTID/FORBEREDELSE Hvis du er ansat som timelønnet, gælder disse lønsatser pr. 1. januar 2014: Arbejdstimeløn = 181,52 kr. Undervisningstimeløn = 344,88 kr. (arbejdstime x 1,9) Satserne ændres næste gang den 1. oktober Du kan se lønsatserne her. Arbejdstimelønnen anvendes til aflønning af pauser, møder mv. Med timelønnen for undervisning afregnes for undervisningen og den hertil knyttede individuelle forberedelse m.v. Timelønnede har altså en fast ressource til individuel forberedelse svarende til 0,9 time for hver times undervisning.

2 Når det skal beregnes, om beskæftigelsen er under eller over 8 timer, skal al arbejdstid indgå i opgørelsen. Undervisningstimer indgår altså med timetallet x 1,9. Således tæller fx 60 minutters undervisning som 108 minutters arbejde. Øvrig arbejdstid indgår med det faktiske timetal. Timelønnede er ikke omfattet af Arbejdstidsregler for undervisningsområdet i kommunerne (Lov 409). Lønnen udbetales månedsvis bagud for gennemført undervisning. Se dog nedenfor om aflyst undervisning. AFLYST UNDERVISNING Der aflønnes for undervisning, der aflyses med mindre end 1 uges varsel OPSIGELSE Det gensidige opsigelsesvarsel er fra dag til dag. GRAVIDITET, BARSEL, ADOPTION OG SYGDOM Timelønnede er omfattet af reglerne i Lov om ret til orlov og dagpenge ved barsel (barselsloven) og Lov om dagpenge ved sygdom. Timelønnede har ikke ret til løn under fravær pga. graviditet, barsel, adoption og sygdom. PENSION Timelønnede som er fyldt 21 år, og som har haft mindst 1 års sammenlagt forudgående beskæftigelse i kommune og amter (mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge) inden for de seneste 8 år er omfattet af en pensionsordning på 17,3%. Pensionsordningen oprettes fra det tidspunkt, hvor betingelserne er opfyldt. Ansatte, som allerede har opnået ret til pension ved tidligere kommunal/amtskommunal beskæftigelse, omfattes straks af pensionsordningen. Dette gælder vel at mærke ethvert kommunalt job, også selv om det ligger flere år tilbage, eller ansættelsesforholdet er/var i en anden kommune end ansættelsen som sprogcenterlærer. Hvis betingelserne ikke er opfyldt, har timelønnede ikke ret til indbetaling af pensionsbidrag. ØVRIGE VILKÅR Timelønnede er omfattet af de samme kommunale aftaler, som de månedslønnede lærere på følgende punkter: Lokal løndannelse, ATP, tidsbegrænset ansættelse, kompetenceudvikling, befordringsgodtgørelse, ferie, medindflydelse/medbestemmelse, tillidsrepræsentanter og samarbejdsudvalg. ANSÆTTELSESBREV Medarbejdere, som har en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på under 8 timer om ugen, har fortsat ikke krav på et ansættelsesbevis. Efter Uddannelsesforbundets opfattelse bør der imidlertid udstedes et ansættelsesbrev ved enhver ansættelse ved et sprogcenter med angivelse af aflønning, ansættelsesperiode, beskæftigelsens omfang og ikke mindst at medarbejderen har valgt ansættelsen som timelønnet.

3 Det er i øvrigt også KL s anbefaling, at der oprettes ansættelsesbreve til medarbejdere med en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på under 8 timer. 2. Ansættelse som månedslønnet overenskomstens kapitel 3 AFLØNNING OG ARBEJDSTID/FORBEREDELSE Månedslønnedes aflønning består af grundløn, funktionsløn (inkl. undervisningstillæg for undervisningstimer samt sprogcentertillæg), kvalifikationstillæg (herunder for anciennitet med oprykning efter 4, 8 og 12 års beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen) og evt. resultatløn, jf Dertil kommer ulempetillæg i henhold til arbejdstidsreglerne. Efter 1. august 2014 tæller ansættelser under gennemsnitligt 8 timer pr. uge fuldt ud med ved optjeningen af beskæftigelsesanciennitet. Indtil 1. august 2014 optjenes/medregnes fortsat kun beskæftigelsesanciennitet ved ansættelse på mere end 8 timer gennemsnitligt pr. uge. Månedslønnede er omfattet af Arbejdstidsregler for undervisningsområdet i kommunerne (Lov 409). Også selv om den gennemsnitlige arbejdstid er under 8 timer ugentligt. Det betyder bl.a., at sprogcentrets ledelse skal udarbejde en opgaveoversigt efter dialog med læreren. På baggrund af en vurdering af opgaver udover undervisningen samt behovet for forberedelse fastlægger sprogcentrets ledelse lærerens beskæftigelsesgrad. Fordi Lov 409 ikke indeholder en fast ressource til forberedelse, er det ikke uden videre gennemskueligt, hvilken beskæftigelsesgrad der udløses ved en ansættelse til fx. 4 timers undervisning om ugen. Uddannelsesforbundet anbefaler, at valget mellem ansættelse på timelønsvilkår eller månedslønsvilkår først træffes, når sprogcentrets ledelse har oplyst, hvor meget tid, der afsættes til forberedelse, hvis der vælges ansættelse som månedslønnet. Det bemærkes i den forbindelse, at KL har gjort kommunerne opmærksom på, at der skal være tale om et reelt valg for den enkelte. Det indebærer efter Uddannelsesforbundets opfattelse, at valget skal træffes på et oplyst grundlag. Du skal være opmærksom på, at ledelsen med kort varsel kan lave om på opgaveoversigten og dermed på det fremtidige forhold mellem undervisning og forberedelse. Lønnen udbetales med det samme beløb månedsvis bagud under hele ansættelsen. OPSIGELSE For månedslønnede gælder Funktionærlovens opsigelsesvarsler. GRAVIDITET, BARSEL, ADOPTION OG SYGDOM Månedslønnede har ret til løn under sygdom og i nærmere bestemte perioder i forbindelse med graviditet, barsel og adoption.

4 Ligeledes er der ret til frihed med løn ved barns 1. og 2. sygedag.

5 PENSION Månedslønnede har ret til en pensionsordning med virkning fra ansættelsen. Det samlede pensionsbidrag udgør 17,3%. Herudover er der et fritvalgstillæg på 0,6%, som kan anvendes til forhøjelse af pensionsandelen eller udbetales som løn. ØVRIGE VILKÅR Udover de aftaler, som de timelønnede er omfattet af, jf. ovenfor, er de månedslønnede omfattet af en række aftaler, jf. overenskomstens 27. ANSÆTTELSESBREV Medarbejdere, som har en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på under 8 timer om ugen, har fortsat ikke krav på et ansættelsesbevis. Efter Uddannelsesforbundets opfattelse bør der imidlertid udstedes et ansættelsesbrev ved enhver ansættelse ved et sprogcenter med angivelse af aflønning, ansættelsesperiode, beskæftigelsens omfang og ikke mindst at medarbejderen har valgt ansættelsen som månedslønnet. Det er i øvrigt også KL s anbefaling, at der oprettes ansættelsesbreve til medarbejdere med en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på under 8 timer. 3. Sammenfatning Hvis du pr. den 1. august 2014 eller derefter ansættes til mere end en måneds beskæftigelse med en beskæftigelsesgrad på under 8 timer, skal du vælge, om ansættelsen skal ske som månedslønnet eller timelønnet. Valget træffes i forbindelse med ansættelsen og er bindende under ansættelsen. Hvis du i dag er ansat til mere end en måneds beskæftigelse som timelønnet i en stilling med en beskæftigelsesgrad på under 8 timer, skal du inden udgangen af juni 2014 vælge, om du vil overgå til ansættelse som månedslønnet med virkning fra den 1. august Du skal have en henvendelse fra kommunen med henblik på at få afklaret, om du ønsker at overgå til ansættelse efter overenskomstens månedslønsvilkår. Hvis du ikke træffer et valg, fortsætter du på timelønsvilkår. Reglerne fremgår af et nyt protokollat 5 til overenskomsten.