DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL

Transkript

1 DANSKE SLAGTERMESTRE Ansættelseskontrakt for medarbejdere inden for HK/HANDEL s område For ansættelsesforholdet gælder overenskomsten mellem DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL Undertegnede virksomhed Navn: CVR. nr. Adresse: Postnummer: By: Telefon nr.: Mail: Ansætter herved pr. den.: (med anciennitet fra den.: ) Navn: CPR. nr. Adresse: Postnummer: By: Pengeinstitut: Reg. nr.: Konto nr.: Medarbejderen er til enhver tid forpligtet til at holde virksomheden underrettet om sin bopæl. Arbejdsstedet Fast arbejdssted (angivelse af adresse): Prøvetid (sæt X) Der aftales 3 måneders prøvetid eller Der aftales ikke prøvetid for ansættelsesforholdet. Ansættelsesform (sæt X) Fastansættelse Ansættelsen er tidsbegrænset og ophører uden yderligere opsigelse den Midlertidig ansættelse, jf. Funktionærlovens 2, stk. 4 og 6, hvilket betyder, at ved midlertidig ansættelse kan ansættelsesforholdets varighed ikke overstige 1 måned.

2 Stillingsbetegnelse og jobkategori: Arbejdstid Arbejdstiden er aftalt til timer ugentlig. Den daglige arbejdstid er tilrettelagt på følgende måde: Mandag Tirsdag Onsdag Torsdag Fredag Lørdag Søndag Fra kl. Til kl. Pauser Samlet netto timetal Såfremt arbejdstiden er tilrettelagt med forskelligt timetal fra uge til uge, vedlægges arbejdstidsplanen denne kontrakt. Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid er: Arbejdstiden er inklusiv frokostpause (sæt X) Ja Nej For ansættelsesforholdet er der aftalt følgende vedrørende andre pauser inkluderet i arbejdstiden: Løn (pr. måned) Grundlønnen er ved tiltrædelse aftalt til Personligt tillæg Andre tillæg (eks. frosttillæg) Personlig løn i alt Forskudttidstillæg betales i henhold til overenskomstens 4, stk. 4. Udover nævnte tillæg skal der efter 1 års anciennitet ydes et anciennitetstillæg, jf. overenskomstens 4. Uanset nuværende lønninger er stigningerne ifølge overenskomsten modregningsfrie. Der er dog fuld modregningsadgang for anciennitetstillægget, såfremt den samlede grundløn overstiger minimallønnen med tillæg af det gældende anciennitetstillæg. Lønnen betales bagud hver måned og skal være til disposition senest den sidste hverdag i måneden. Arbejdsgiverens pensionsbidrag er ikke indeholdt i ovenstående lønbeløb. Der skal mindst 1 gang årligt afholdes en lønsamtale med medarbejderen. Arbejdsgiverens indkalder hertil.

3 Pension Ifølge overenskomstens 5, stk. 1 udgør pensionsbidraget pr. 1. april ,6 %. Medarbejdere, der er omfattet af pensionsordningen, skal være fyldt 18 år og have været ansat i virksomheden i 3 måneder. Anciennitetskravet bortfalder, såfremt medarbejderen i forvejen er omfattet af en arbejdsmarkedspension. Arbejdsgiveren betaler 2/3 af bidraget, og lønmodtageren betaler 1/3 af bidraget. Der indbetales til FunktionærPension. Pensionsprocenten kan aldrig være mindre end gældende overenskomst. Overarbejde (sæt X) Der kan forekomme overarbejde i virksomheden. Aflønning sker i henhold til bestemmelsen i overenskomstens 8. Overarbejde skal som hovedregel afspadseres, men der kan træffes aftale om udbetaling. Overarbejdsbetaling ydes kun, når arbejdet er udført efter ordre fra arbejdsgiveren eller dennes stedfortræder. Ferie (sæt X) Ferielovens bestemmelser finder anvendelse for ansættelsesforholdet. Løn under ferie Ferie med feriegodtgørelse Feriefridage/Fritvalgs Lønkonto Medarbejderen har ret til 5 feriefridage efter 9 måneders ansættelse. Se i øvrigt bestemmelserne om Fritvalgs Lønkonto i overenskomstens 6. Fravær Fravær skal senest ved arbejdstids begyndelse anmeldes til virksomheden. Ved fravær skal følgende fremgangsmåde anvendes: Der betales fuld løn under sygdom. Ved fravær på grund af sygdom kan virksomheden anmode medarbejderen om at dokumentere fraværet ved at fremsende tro- og loverklæring. I øvrigt henvises til gældende regler om udstedelse af erklæringer ved sygdom. Er ansættelsesforholdet omfattet af 120-dages reglen (sæt X) Ja Nej (Ved sygdom over 120 dage indenfor en periode på 12 måneder kan opsigelse uanset anciennitet ske med en måneds varsel)

4 Opsigelsesvarsler Der henvises til Funktionærloven. Under prøvetiden kan ansættelsesforholdet med opsiges med et gensidigt opsigelsesvarsel på 14 dage. Er der truffet aftale om midlertidig ansættelse kan ansættelsesforholdet af begge parter opsiges med dags varsel, jf. Funktionærlovens 2, stk. 4 og 6. Arbejdsgiveren kan herudover opsige ansættelsesforholdet til fratræden ved en måneds udgang med følgende varsler: Ansættelsesperiode: Der skal gives et varsel på: Opsigelsen skal meddeles inden udløbet af: 0-6 måneder 1 mdr. 5 mdr. 6 mdr. 3 år 3 mdr. 2 år og 9 mdr. 3 år 6 år 4 mdr. 5 år og 8 mdr. 6 år 9 år 5 mdr. 8 år og 7 mdr. Over 9 år 6 mdr. Medarbejderen kan opsige ansættelsesforholdet med 1 måneds varsel. Såfremt medarbejderens opsigelsesvarsel forlænges, skal arbejdsgiverens varsel forlænges tilsvarende, jf. Funktionærlovens 2, stk. 6, 2. punktum. Personaleregler/overenskomst udleveret (sæt X) Ja Nej Dato: Funktionærlovens bestemmelser finder i øvrigt anvendelse for ansættelsen. For ansættelsesforholdet gælder følgende andre væsentlige vilkår Medarbejderen har modtaget en genpart af nærværende kontrakt. Dato: Virksomhed Dato: Medarbejder Arbejdsgiveren er forpligtet til at give skriftlig meddelelse om ændringer i ovennævnte vilkår hurtigst muligt og senest 1 måned efter, at disse træder i kraft. Arbejdsgiveren har pligt til at overholde Lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet. Der kan ikke indgås aftale om fravigelse af denne lov til ugunst for arbejdstageren. Overholdelse af oplysningspligten påhviler alene arbejdsgiveren.

5

6

7