Vejledning til. Kontrakt om udførsel af freelancearbejde, hvor du er lønmodtager. Side 1 af 8
|
|
- Jette Fog
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Vejledning til Kontrakt om udførsel af freelancearbejde, hvor du er lønmodtager Side 1 af 8
2 Indledende bemærkninger: Denne kontrakt kan kun anvendes, hvis du udfører freelancearbejdet som led i et ansættelsesforhold. Det vil sige, at du ansættes i/af virksomheden og er dermed lønmodtager. Dette er i modsætning til de i praksis oftest forekommende freelancekontrakter, hvor freelanceren leverer en tjenesteydelse og så fakturerer kunden for det udførte arbejde det vil sige sender en regning til kunden, når arbejdet er udført. Kontrakten baserer sig også på, at der sker ansættelse med fast månedsløn og ligner på den måde en almindelig ansættelse. Det er typisk relevant, hvis der er tale om større opgaver, som strækker sig over længere tid. En anden måde, man kan være ansat som freelancer, er på timeløn. Sker ansættelse på timeløn vil bestemmelsen om løn skulle formuleres anderledes og du skal være opmærksom på, at der kan opstå usikkerhed om fx løn under sygdom. Kontakt KS for at få yderligere rådgivning. Da arbejdstiden i denne kontrakt fastsættes som et ugentligt timetal og lønnen udbetales som månedsløn, skal du (og kunden) på forhånd forholde dig til, hvor meget tid du/i forventer arbejdet vil komme til at tage. Læs mere under kontraktens 5. I kontrakten benævnes du konsekvent som konsulenten. Anden benævnelse kan være mere retvisende eksempelvis oversætteren eller medarbejderen. Brug den benævnelse, som du mener er mest passende og brug den konsekvent igennem kontrakten. Særligt vedrørende ophavsret og videreudnyttelse: I denne standardkontrakt er der ikke på forhånd indsat en bestemmelse om ophavsret og videreudnyttelse. Afhængig af det arbejde, som udføres, kan det dog være meget vigtigt, at en sådan bestemmelse indsættes. Hvilke ophavsrettigheder, der knytter sig til arbejdet og dets anvendelse kan afhænge af, hvilket arbejde, der er tale om. Der kan også være andre rettigheder, såkaldte immaterialretligheder, som knytter sig til arbejdet, dets udførelse og efterfølgende anvendelse, og som du skal være opmærksom på. Med andre ord afhænger det af, hvad det er for arbejde, du skal udføre, om der bør indsættes en sådan bestemmelse. Læs mere om ophavsret på vores hjemmeside under freelancer og kontakt os, hvis du er i tvivl. Et eksempel på en bestemmelse om ophavsret, som du kan indsætte i kontrakten, kan være: X. Ophavsret/videreudnyttelse: Konsulenten har ophavsretten til arbejdet, jævnfør ophavsretsloven. Kunden har de rettigheder, som er nødvendige for at anvende arbejdet i forbindelse med virksomhedens almindelige virksomhed. Med mindre andet fremgår eksplicit af denne kontrakt, er kunden ikke berettiget til at videreudnytte arbejdet. Side 2 af 8
3 1. Ansættelens varighed Konsulenten ansættes i perioden [indsæt dato] til den [indsæt dato]. Der er i denne kontrakt lagt op til, at der er tale om en tidsbegrænset ansættelse. En varig ansættelse harmonerer dårligt med freelance-begrebet. Er der imidlertid tale om en sådan varig ansættelse, bør du anvende forbundets almindelige standardkontrakt for privatansættelser. En anden måde at være midlertidigt ansat på, er at være såkaldt opgavebestemt ansat. Det vil sige, at man ansættes til en bestemt opgave og ansættelsen stopper, når den beskrevne opgave er udført. Denne form for midlertidig ansættelse øger kravet til en omhyggelig beskrivelse af arbejdsopgaven, jævnfør kontraktens 2, da der ellers kan opstå tvivl om, hvornår ansættelsen slutter og du skal fratræde. Er det på forhånd aftalt, at ansættelsen varer ikke over en måned, gælder de under kontraktens 12 nævnte opsigelsesvarsler ikke. Du skal være opmærksom på, at hvis du ansættes midlertidigt flere gange efter hinanden i den samme virksomhed, kan dette være i strid med loven om tidsbegrænset ansættelse. Kontakt Kommunikation og Sprog for at få rådgivning om dette. 2. Arbejdets art og omfang [Her anføres det så præcist som muligt, hvad arbejdet består i det vil sige hvad du skal udføre for kunden] Det er meget vigtigt, at arbejdsopgaven/arbejdsopgaverne beskrives så præcist som muligt. En gensidig klarhed over, hvad der skal udføres, er afgørende for, at samarbejdet kan fungere gnidningsløst. Det kan samtidig få stor betydning for, om der skal ske yderligere honorering jævnfør kontraktens 3 og Arbejdstid Konsulentens arbejdstid udgør [indsæt antal timer] om ugen. Arbejdstiden placeres som udgangspunkt af konsulenten selv. Såfremt udførelsen af arbejdet, jævnfør kontraktens 2, viser sig at medføre yderligere tidsanvendelse end den ovenfor nævnte, skal konsulenten hurtigst muligt gøre kunden opmærksom på dette. I sådanne tilfælde optages der drøftelse om justering af arbejdets omfang og/eller justering af den ugentlige arbejdstid. Side 3 af 8
4 Kontrakten gælder for en ansættelse med fast ugentligt timetal. Det betyder, at når du skal forhandle kontrakten med kunden, skal I på forhånd gøre jer nogle grundige overvejelser over, hvor lang tid i regner med, at du skal bruge på opgaven og så dividere det samlede timetal med antallet af uger/måneder. En helt arbejdsår (inklusive ferie) svarer til 1924 timer og en måned til 160,33 timer. Det er dog fastsat i kontrakten, at hvis det viser sig, at arbejdet tager længere tid, end I havde forestillet jer, skal der justeres på enten det ugentlige timetal eller arbejdets omfang. Bemærk, at kontrakten fastsætter en pligt til at drøfte dette, men ikke til at der skal fastsættes en bestemt kompensation. Et alternativ til den faste arbejdstid og dermed også den faste månedsløn, er ansættelse på timeløn. Det kan dog have betydning for en lang række forhold fx ret til løn under sygdom, hvis timerne ikke er fastsat på forhånd. Alt andet lige vil en timelønsansættelse derfor være dårligere for dig end en fastansættelse på månedsløn. Er der tale om en ansættelse på timeløn, bør du anvende forbundets standardkontrakt for freelancere, der ansættes på timeløn. 4. Overarbejde Såfremt arbejdet overstiger 37 timer/uge, og der ikke indgås aftale om justering af arbejdets omfang, er konsulenten berettiget til honorering for overarbejdet. Honorering sker i forholdet 1:1,5 for hver påbegyndt time i forhold til den gældende timeløn beregnet på baggrund af lønnen i kontraktens 5. Bestemmelsen giver en betinget ret til overarbejdsbetaling. Der er to betingelser: For det første skal du op over 37 timer/uge. Er timetallet fx sat til 20 timer/uge og arbejdet viser sig bare at tage 25 timer om ugen, giver det ikke ret til overarbejdsbetaling efter denne bestemmelse. I sådanne tilfælde vil honoreringen af de yderligere timer være i forholdet 1:1, jævnfør 3. Den anden betingelse er, at der ikke sker en nedsættelse af arbejdets omfang og dermed også det antal timer, som anvendes. En bestemmelse som denne vil nok være sjældent set i en ansættelseskontrakt for en freelancer. Den er foreslået her som et værn mod, at det bliver dig, som må bære hele belastningen og omkostningerne ved, at et aftalt arbejde viser sig mere omfangsrigt, end I havde forestillet jer. I stedet for honorering for hver påbegyndt time, kan man fx aftale honorering pr. påbegyndt ½ time det kan være mere spiselig for virksomheden. Side 4 af 8
5 5. Løn Konsulenten honoreres med fast månedsløn, som udgør kr. [indsæt beløb] på baggrund af det under 3 nævnte antal timer pr. uge. Som nævnt i 3 og bemærkningerne til paragraffen, baserer denne kontrakt sig på en ansættelse med fast timetal og månedsløn. En rettesnor ved udregningen af månedslønnen er, at en normalmåned består af 160,33 timer og et år af 1924 timer (inkl. ferie). Man kan altså finde månedslønnen ved at gange den timeløn, man forlanger/bliver enige om med 160,33 - så har man månedslønnen på fuld tid. Er den ugentlige arbejdstid sat til eksempelvis 20 timer, ganger man dette tal med 20 og dividerer med 37. Du kan få tips og råd til din prisfastsættelse på vores hjemmeside. 6. Kundens forpligtelser i forbindelse med arbejdets udførelse og aflevering Kunden stiller under ansættelsen følgende til rådighed i forbindelse med arbejdets udførelse: [anfør hvad]. Der tilkommer ikke kunden betaling for dette. Denne bestemmelse vil ikke altid være nødvendig at indsætte, idet du som ansat freelancer normalt kan gå ud fra, at du kan anvende virksomhedens IT-udstyr, kopimaskiner mv. som alle andre ansatte. Forudsætter arbejdets udførelse imidlertid særligt udstyr (for eksempel et bestemt oversættelsesprogram) er det vigtigt at være opmærksom på dette. Du kan så enten forudsætte, at virksomheden stiller det til rådighed i hvilket tilfælde det kan skrives ind i denne bestemmelse, eller hvis du selv skal stille det til rådighed, tage det i betragtning, når I skal forhandle lønnen. Om du selv skal lægge udstyr til eller ej afhænger oftest af, om du skal arbejde hjemme eller på virksomheden. 7. Reference og fuldmagtsforhold Kontaktperson hos kunden vedrørende denne kontrakts indgåelse, arbejdets udførelse og aflevering er [indsæt navn]. Vedkommende har fuldmagt til at indgå evtuelle supplerende aftaler i forbindelse med denne kontrakt og arbejdets udførelse og aflevering. Konsulenten referer under ansættelsen til [indsæt navn]. Bestemmelsen gælder både, hvem der ansvarlig for selve kontraktindgåelsen/ansættelsen og hvem du under ansættelsen refererer til. Det kan, men behøver ikke, være samme person. Side 5 af 8
6 8. Ferie Konsulenten er omfattet af ferieloven og optjener ret til ferie med løn og en procent i ferietillæg. Bestemmelsen betyder, at du optjener ret til ferie med løn og ferietillæg. Oftest er freelanceansættelser dog så kortvarige, at du ikke når rent faktisk at holde ferie med løn og ferietillæg. Du vil i stedet, i forbindelse med fratrædelse, få anvist feriegodtgørelse svarende til 12,5 procent af lønnen i optjeningsperioden. Alternativt til optjening af ret til ferie med løn og ferietillæg kan du kræve, at der løbende bliver indbetalt 12 procent af lønnen til Feriekonto. 9. Barsel/adoption og barns sygdom Konsulenten er berettiget til fravær i forbindelse med graviditet, barsel og adoption i overensstemmelse med reglerne i barselsloven. I forbindelse med barsel ydes fuld løn til moderen 4 uger før forventet fødsel. Efter fødslen ydes der til barslende/adoptanter ret til fuld løn i 25 uger. Til faderen ydes fuld løn i 2 uger i perioden fra fødsel og ind til 14 uger efter fødsel/adoption samt i op til 11 uger som efter konsulentens eget valg kan placeres inden uge 46 efter fødslen/modtagelsestidspunktet. Retten til fuld løn er betinget af at arbejdsgiveren kan få fuld dagpengerefusion. Under fravær på grund af barsel eller adoption betaler arbejdsgiver både eget og lønmodtagers pensionsbidrag. Hvis forældreorlovens 32 uger udstrækkes til 40 eller 46 uger, indbetales der dog ikke pensionsbidrag i de yderligere 8 eller 14 uger. Konsulenten har ret til frihed med løn ved barns 1. og 2. sygedag. Hvis din kontrakt ikke indeholder regler om barsel er det funktionærlovens regler der gælder. Den ovenstående beskrevne periode med løn, svarer til den periode hvor arbejdsgiver kan modtage refusion fra barsel.dk. For nærmere gennemgang af reglerne så kontakt os. Side 6 af 8
7 10. Barns sygdom Konsulenten er berettiget til fuld løn på barns 1. sygedag indtil barnet er fyldt 14 år. Bestemmelsen sikrer at du kan holde fri med løn ved barns første sygedag. Dette er en aftalebasseret ret da dette ikke er reguleret ved lov. Hvis begge forældre har ret til frihed med løn på barns første sygedag, kan man ikke på den måde opnå to dage efter hinanden. Hvis din kontrakt ikke indeholder denne mulighed kan det anvendes som et led i din lønforhandling. 11. Anden frihed med løn Konsulenten har ret til frihed med løn på følgende dage: [angiv hvilke] Bestemmelsen vil normalt tage udgangspunkt i, hvilke dage øvrige medarbejdere på virksomheden har fri med løn. Til forskel fra ferieafholdelse vil du på disse dage, med denne bestemmelse, have ret til løn på fridagene. 12. Rejser og repræsentation Konsulentens udgifter til rejser og repræsentation i kundens tjeneste godtgøres efter regning. For kørsel i egen bil ydes godtgørelse i overensstemmelse med SKAT s satser for erhvervsmæssig befordringsgodtgørelse for kørsel i egen bil. Bestemmelsen sikrer, at du ikke selv skal betale for transport. Satsen for kørsel i egen bil fastsættes hvert år af SKAT. Den aktuelle sats kan ses på SKAT s hjemmeside Opsigelse For opsigelse af ansættelsesforholdet gælder funktionærlovens regler. Virksomhedens opsigelsesvarsel over for medarbejderen er i ansættelsesperioden følgende: 1 måneds opsigelsesvarsel inden udgangen af 5 mdr. ansættelse 3 måneders opsigelsesvarsel inden udgangen af 2 år og 9 mdr. ansættelse 4 måneders opsigelsesvarsel inden udgangen af 5 år og 8 mdr. ansættelse 5 måneders opsigelsesvarsel inden udgangen af 8 år og 7 mdr. ansættelse herefter 6 måneders opsigelsesvarsel Side 7 af 8
8 Konsulentet kan opsige ansættelsesforhold med 1 måneds varsel til udgangen af en måned. Denne bestemmelse indeholder de regler om opsigelse der gælder jf. funktionærloven. Nogle gange aftales der også prøvetid og i givet fald skal dette fremgå af kontrakten for at være aftalt. Her er henvisning til funktionærloven ikke nok. Oftest er opsigelsesvarslet 14 dage i prøvetiden. Hvis dit opsigelsesvarsel over for din arbejdsgiver er længere end 1 måned til udgangen af 1 måned, skal du være opmærksom, da dette kun er gældende hvis din arbejdsgiver forlænger deres opsigelsesvarsel med samme antal måneder. Såfremt der er aftalt midlertidig ansættelse, som ikke varer ud over en måned, gælder ingen lovgivningsfastsatte opsigelsesvarsler, jævnfør bemærkningen under Tvister Opstår der uenighed om forståelsen eller rækkevidden af denne kontrakt, skal uenigheden søges bilagt i mindelighed. Der skal således i første omgang afholdes møde mellem kunden og konsulenten, i hvilken forbindelse begge parter er berettiget til at medtage bisidder eller lade sig repræsentere. Såfremt uenigheden ikke kan bilægges ved afholdelse af møde, vil tvisten skulle afgøres ved de almindelige domstole. Dansk ret er gældende. Efter ovenstående bestemmelse skal tvister, som parterne ikke kan løse selv, afgøres ved de almindelige domstole. Et alternativ kan være, at uenigheden i sidste ende kan afgøres ved en voldgift. Voldgifter foregår udenfor domstolene, bygger på en repræsentation fra parterne og en uvildig opmand og er ofte karakteriseret ved at være hurtigere end domstolene. 15. Andet I det omfang ovenstående bestemmelser ikke stiller konsulenten bedre, er funktionærloven gældende for ansættelsesforholdet. Bestemmelsen betyder, at funktionærloven under alle omstændigheder gælder for ansættelsen. Det vil for eksempel have betydning, hvis der er tale om undervisningsarbejde og/eller der er tale om en ansættelse på 8 timer om ugen eller derunder. I disse tilfælde gælder funktionærloven nemlig ellers ikke. Side 8 af 8
Husk under alle omstændigheder at sende udkast til kontrakt under praktik ind til kommentering i forbundet.
Mellem undertegnede [indsæt navn, adresse og CVR-/SE-nummer] (herefter kaldet praktikstedet) og undertegnede [indsæt navn, adresse og CPR-nummer] (herefter kaldet praktikanten), der studerer [indsæt studie]
Læs mereVejledning til. Kontrakt om udførelse af freelancearbejde, hvor du er selvstændig erhvervsdrivende. Side 1 af 6
Vejledning til Kontrakt om udførelse af freelancearbejde, hvor du er selvstændig erhvervsdrivende Side 1 af 6 Indledende bemærkninger: Hvis du har selvstændig virksomhed og er momsregistret, skal du anføre
Læs mereANSÆTTELSESKONTRAKT - TIDSBEGRÆNSET ANSÆTTELSE
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer (indsæt CVR-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer)
Læs mereAnsættelseskontrakt. mellem. 1. Tiltrædelsesdato
Ansættelseskontrakt mellem Adresse: Telefon/E-mail: CVR-nummer: (herefter kaldet virksomheden) og Adresse: CPR-nummer: (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende ansættelsesaftale: 1. Tiltrædelsesdato
Læs mere5. Opsigelse De i henhold til Funktionærlovens 2 nævnte varsler finder anvendelse.
Ansættelseskontrakt for privatansatte - med bemærkninger 1. Mellem undertegnede Virksomhedens navn og adresse: Medarbejderens navn og adresse: indgås ansættelseskontrakt på følgende vilkår: 2. Arbejdsstedets
Læs mere(herefter kaldet virksomheden) (herefter kaldet medarbejderen) Ansættelseskontrakt
Mellem Virksomhedens navn Adresse Postnummer og by CVR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet virksomheden) og Navn Adresse Postnummer og by CPR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet medarbejderen) indgås
Læs mereVejledning. til. ansættelseskontrakt
Vejledning til ansættelseskontrakt 1 Vejledning til ansættelseskontrakt Det fremgår af lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbevisloven),
Læs mereAnsættelseskontrakt. for medarbejdere ansat med kost og logi eller kost alene. Dansk Landbrug
Ansættelseskontrakt for medarbejdere ansat med kost og logi eller kost alene Dansk Landbrug 1 Nærværende kontrakt er udarbejdet til brug ved ansættelse af medarbejdere ansat med kost og logi eller kost
Læs mereAnsættelseskontrakt for ansatte speciallæger i almen praksis
Ansættelseskontrakt for ansatte speciallæger i almen praksis Mellem undertegnede læge/lægehus (i det følgende kaldet A) Navn: Klinikadresse: og speciallæge i almen medicin (i det følgende kaldet B) Navn:
Læs mere(herefter kaldet virksomheden) (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer) (herefter kaldet medarbejderen) ANSÆTTELSESKONTRAKT
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer (indsæt CVR-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer)
Læs mereAnsættelseskontrakt. for deltidsansatte i landbruget. Dansk Landbrug
Ansættelseskontrakt for deltidsansatte i landbruget Dansk Landbrug Nærværende kontrakt er udarbejdet til brug ved ansættelse af medarbejdere i landbruget, der ikke er ansat på fuld tid, eller ansatte der
Læs mere(herefter kaldet virksomheden) (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer) (herefter kaldet medarbejderen) ANSÆTTELSESKONTRAKT
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer (indsæt CVR-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer)
Læs mereDANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL
Ansættelseskontrakt for medarbejdere inden for HK/HANDEL s område DANSKE SLAGTERMESTRE For ansættelsesforholdet gælder overenskomsten mellem DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL Undertegnede virksomhed Navn:
Læs mereVejledning til standardkontrakt
Vejledning til standardkontrakt Generelt Hvis du er ansat på en fysioterapeutisk klinik eller hos en anden privat virksomhed, der ikke er dækket af en overenskomst, er du ansat på en individuel kontrakt.
Læs mereNavn. Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr.
Ansættelseskontrakt 1 Parterne Imellem arbejdsgiver Navn Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: og medarbejder Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr. er indgået følgende ansættelseskontrakt med
Læs mere(indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (indsæt cvr-nummer) (herefter kaldet virksomheden)
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (indsæt cvr-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (Navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (herefter
Læs mereVejledning til ansættelseskontrakt for fysioterapeut funktionær på fast løn ved en arbejdstid på mere end 8 timer pr.
Vejledning til ansættelseskontrakt for fysioterapeut funktionær på fast løn ved en arbejdstid på mere end 8 timer pr. uge i gennemsnit Denne vejledning er udarbejdet af Danske Fysioterapeuters arbejdsgiverrådgivning
Læs mereBASISKONTRAKT PROVISION
Indholdet af denne basiskontrakt er forhandlet af henholdsvis Sektionen for ansatte, lejere og selvstændige uden arbejdsgiveransvar og Sektionen for Arbejdsgivere med lejere og/eller ansatte. Basiskontrakten
Læs mereDreist Advokater CVR: 17 00 32 75
Side 2 af 5 2. ANSÆTTELSESFORHOLDETS BEGYNDELSESTIDSPUNKT OG VARIGHED 2.1. Ansættelsen sker til tiltrædelse den 2.2. Såfremt ansættelsesforholdet er midlertidigt, angives en slutdato: ARBEJDSSTED 3. 3.1.
Læs mereBASISKONTRAKT FAST LØN
Indholdet af denne basiskontrakt er forhandlet af henholdsvis Sektionen for ansatte, lejere og selvstændige uden arbejdsgiveransvar og Sektionen for Arbejdsgivere med lejere og/eller ansatte. Basiskontrakten
Læs mereDANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL
DANSKE SLAGTERMESTRE Ansættelseskontrakt for medarbejdere inden for HK/HANDEL s område For ansættelsesforholdet gælder overenskomsten mellem DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL Undertegnede virksomhed Navn:
Læs mereSTANDARDAFTALE FOR PROJEKTORIENTEREDE FORLØB Med kommentarer
STANDARDAFTALE FOR PROJEKTORIENTEREDE FORLØB Med kommentarer Mellem undertegnede [indsæt navn, adresse og CVR-/SE-nummer] (herefter kaldet virksomheden) og undertegnede [indsæt navn, adresse og CPR-nummer]
Læs mereObligatorisk ansættelseskontrakt for klinikassistenter
Obligatorisk ansættelseskontrakt for klinikassistenter Juni 2017 Mellem Adresse Cpr-nr. og arbejdsgiver Arbejdsstedets adresse er indgået følgende aftale: 1. For ansættelsen gælder overenskomsten mellem
Læs mereSkabelon til et ansættelsesbevis
Skabelon til et ansættelsesbevis Dette er et kommenteret eksempel på et ansættelsesbevis. Du kan således godt få et ansættelsesbevis, der ikke nødvendigvis indeholder alle punkter, eller hvor indholdet
Læs mere> OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2018 OVERENSKOMST STUDERENDE I KL
> OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2018 OVERENSKOMST STUDERENDE I KL Mellem KL og DJØF pr. 1. april 2018 Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse 1. Gyldighedsområde... 3 2. Arbejdstid... 4 3. Løn... 4 4. Grundløn...
Læs mereMellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden)
ANSÆTTELSESKONTRAKT 1. Parterne Mellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede [medarbejderens navn], boende [medarbejderens
Læs mereMedlemsvejledning til Ansættelseskontrakt for handicaphjælpere
Medlemsvejledning til Ansættelseskontrakt for handicaphjælpere FOA har sammen med KL udarbejdet en standardkontrakt som kan anvendes, hvis du skal ansættes som handicaphjælper. Kontrakten er udsendt sammen
Læs mereKort om løn- og ansættelsesforhold for privatansatte. Oktober 2011. Hvad gælder på det private område?
Kort om løn- og ansættelsesforhold for privatansatte Oktober 2011 Hvad gælder på det private område? Indhold Forord Generelt om det private 3 arbejdsmarked Overenskomst Individuel kontrakt Lønvilkår 4
Læs mereHotel, restaurant. og turistområdet. overenskomst mellem Horesta og HK/Privat. Mini-udgave
Hotel, restaurant og turistområdet overenskomst mellem Horesta og HK/Privat Mini-udgave Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye og gamle medlemmer
Læs mereOverenskomst. Studerende ansat i KL
Overenskomst Studerende ansat i KL Mellem KL og DJØF pr. 1. april 2013 Indholdsfortegnelse Overenskomst for studerende ansat i KL Pr. 1. april 2013-1 - Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse 1. Gyldighedsområde...
Læs mereVEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL
VEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL INDHOLD Retten til fravær... 3 Hvor meget orlov kan forældre holde ved graviditet og fødsel?... 3 Kan en medarbejder forlænge sin orlov?... 3 Kan en medarbejder udskyde
Læs mereAnsættelseskontrakt. Funktionærer. Side 1 DKF
Ansættelseskontrakt Funktionærer Side 1 Ansættelsesbevis for funktionærer Det bekræftes hermed, at Navn CPR-nr. Adresse Postnr Tlf. nr. By E-mail Er ansat som Stilling Med reference til Med følgende jobbeskrivelse:
Læs mereVejledning til ansættelseskontrakt for provisionslønnet fysioterapeut funktionær ved en arbejdstid på 8 timer eller derover pr.
Vejledning til ansættelseskontrakt for provisionslønnet fysioterapeut funktionær ved en arbejdstid på 8 timer eller derover pr. uge i gennemsnit Denne vejledning er udarbejdet af Danske Fysioterapeuters
Læs mereAFTALE OM UDSTATIONERING
Standardkontrakt for udstationering Mellem undertegnede (Navn og adresse) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (Navn og adresse) (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende: AFTALE OM
Læs mereVejledning om barsel og ferie
Vejledning om barsel og ferie Denne vejledning beskriver reglerne om optjening og afholdelse af ferie i forbindelse med barsel- og forældreorlov. Vejledningen beskriver alene feriereglerne i relation til
Læs mereRetten til fravær Hvor meget orlov kan forældre holde ved graviditet og fødsel? Kan en medarbejder forlænge sin orlov?...
Indhold Retten til fravær... 2 Hvor meget orlov kan forældre holde ved graviditet og fødsel?... 2 Kan en medarbejder forlænge sin orlov?... 3 Kan en medarbejder udskyde en del af sin orlov?... 3 Kan en
Læs mere2008 GODE RÅD OM ANSÆTTELSESKONTRAKTER GODE RÅD OM. Ansættelseskontrakter. Udgivet af DANSK ERHVERV
GODE RÅD OM Ansættelseskontrakter 2008 GODE RÅD OM ANSÆTTELSESKONTRAKTER Udgivet af DANSK ERHVERV Indholdsfortegnelse Indledning 3 Hvorfor skal der udarbejdes en ansættelseskontrakt? 3 Hvem er omfattet
Læs mereVejledning til ansættelseskontrakt for slagtersvende og delikatesseassistenter
Vejledning til ansættelseskontrakt for slagtersvende og delikatesseassistenter Denne ansættelseskontrakt er til brug ved ansættelse af slagtersvende eller delikatesseassistenter, som ikke er funktionærer.
Læs mereRammeaftale om tidsbegrænset ansættelse
Rammeaftale om tidsbegrænset ansættelse Indledende bemærkninger Efter drøftelse med KTO udsender de kommunale og amtslige arbejdsgiverparter hermed nedenstående administrationsgrundlag til rammeaftalen
Læs mereEntreprise. Ansættelsesaftale for funktionærer
Ansættelsesaftale for funktionærer Denne ansættelsesaftale ( Ansættelsesaftalen ) er indgået mellem Mikael D. Lauridsen Frydelunds alle 8210 Aarhus V CPR-nummer 123456-7890 og Mikaellauridsen.dk - Entreprise
Læs mereKONTRAKT. Parterne Arbejdsgiver: CVRnr. Adresse: Adresse: CPR-nr:. Telefon : Arbejdssted / steder:
KONTRAKT Parterne Arbejdsgiver: CVRnr. Adresse: Ansætter hermed: som medarbejder Adresse: CPR-nr:. Telefon : Arbejdssted / steder: Ansættelsesforholdet indgås på følgende vilkår (alle paragraffer skal
Læs mereFerieloven. Afholdelse af ferie Alle medarbejdere har som nævnt ret til at holde 5 ugers ferie pr. ferieår fra den 1. maj til den 30. april.
Ferieloven Alle medarbejdere har ret til 5 ugers ferie pr. ferieår. Et ferieår løber fra den 1. maj til den 30. april året efter. Medarbejderen har dog ikke nødvendigvis ret til betalt ferie. Det skal
Læs mereVejledning til ansættelseskontrakt til midlertidig hjælp (vikar)
Vejledning til ansættelseskontrakt til midlertidig hjælp (vikar) Denne ansættelseskontrakt er til brug ved ansættelse af midlertidig hjælp af maks. en måneds varighed. Skal ansættelsesforholdet løbe længere
Læs mereEVT EMNEORD PRAKSIS OM ANSÆTTELSESAFTALER. Birthe Boisen, juridisk konsulent
EVT EMNEORD PRAKSIS OM ANSÆTTELSESAFTALER Birthe Boisen, juridisk konsulent bfb@danskfjernvarme.dk Lov om Ansættelsesbeviser Ansættelsesaftalen LOV OM ANSÆTTELSESBEVISER Hvem er omfattet af loven Alle
Læs mereOverenskomst. for studerende. ansat i KL. Pr. 1. april 2008
Indholdsfortegnelse Overenskomst for studerende ansat i KL Pr. 1. april 2008-1 - Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse 1. Gyldighedsområde... 3 2. Arbejdstid... 4 3. Løn... 4 4. Grundløn... 4 5. Lønudbetaling...
Læs mereAnsættelseskontrakt. for ansatte dyrlæger i klinisk praksis med et gennemsnitligt timetal på 8 timer eller derunder pr. uge
Ansættelseskontrakt for ansatte dyrlæger i klinisk praksis med et gennemsnitligt timetal på 8 timer eller derunder pr. uge Mellem Arbejdsgivers navn og adresse: og Medarbejders navn og adresse: Indgås
Læs mereAnsættelsesbevis for funktionærer. Ansættelser under overenskomst mellem ITD Arbejdsgiver og Kristelig Fagforening. Si d e 1
ANSÆTTELSESBEVIS FOR FUNKTIONÆRER Ansættelsesbevis for funktionærer Ansættelser under overenskomst mellem ITD Arbejdsgiver og Kristelig Fagforening Si d e 1 Ansættelsesbevis for funktionærer Ansættelser
Læs mereEksempel på ansættelseskontrakt for funktionær
Eksempel på ansættelseskontrakt for funktionær (Opfindelser & Kreativitet anbefaler at bruge professionel assistance i det konkrete tilfælde.) 1. Aftalens parter og arbejdssted (Navn og adresse på medarbejder)
Læs mereAlle tillæg ydes som bruttobeløb inkl. pension. Den ansatte vælger, hvor meget af tillægget der skal indbetales til pensionsordning.
Aftale om løn- og ansættelsesforhold for Jordbrugsakademikere 1. Parter Aftalen er indgået mellem Jordbrugsakademikerne og DLBR og er gældende for de rådgivningsvirksomheder, der tiltræder aftalen. 2.
Læs mereAnsættelseskontrakter
Ansættelseskontrakter Teknisk Landsforbund Sidst redigeret den: 2. januar 2014 af Byrial Bjørst Forfatter: Sofie Plesner Tryk: Teknisk Landsforbund Denne pjece er at betragte som en vejledning, og kan
Læs mereAnsættelseskontrakt for vikarer i almen praksis
Ansættelseskontrakt for vikarer i almen praksis 1. Undertegnede læge/lægehus (navn og adresse, evt. stempel): Ansætter herved (navn og adresse): som vikar. 2. Vikaren vil være ansat som: funktionær ikke-funktionær
Læs mereRÅDGIVNING Gode råd om barsel
RÅDGIVNING Gode råd om barsel Indhold Orlovsperioder 3 Faderens ret til forældreorlov 5 Forlængelse af forældreorlov 6 Udskydelse af forældreorlov 7 Kan en medarbejder genoptage sit arbejde under orloven?
Læs mereStandardkontrakt. med kommentarer. Maskinmestrenes Forening
Standardkontrakt med kommentarer Maskinmestrenes Forening Denne ansættelseskontrakt, der er udarbejdet af Maskinmestrenes Forening, kan anvendes indenfor såvel det private, offentlige som maritime område,
Læs mereAnsættelseskontrakt. Ikke-funktionærer. Side 1 KE
Ansættelseskontrakt Ikke-funktionærer Side 1 Ansættelsesbevis for ikke-funktionærer Det bekræftes hermed, at Navn CPR-nr. Adresse Postnr Tlf. nr. By E-mail Er ansat som Stilling Med reference til Med følgende
Læs mere2005-2008. Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Politiforbundet i Danmark
2005-2008 Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Politiforbundet i Danmark Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Politiforbundet i Danmark 1: Præambel Overenskomsten omfatter redaktionelt
Læs mereVejledning til ansættelseskontrakt for funktionærer
Vejledning til ansættelseskontrakt for funktionærer Denne ansættelseskontrakt er til brug ved ansættelse af funktionærer. Det der afgør, hvorvidt en medarbejder skal ansættes som funktionær eller ej er
Læs mereBarselsregler. For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL- og 3F-overenskomster
Barselsregler For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL- og 3F-overenskomster Udarbejdet af Danmarks Privatskoleforening Senest opdateret i
Læs mere... ... ... ... ... Ved tidsbegrænset ansættelse ophører ansættelsen uden yderligere varsel den...
ANSÆTTELSESBEVIS Efter Loven om ansættelsesbeviser skal der foreligge en skriftlig ansættelsesaftale for medarbejderen. Ansættelsesforholdet er ikke omfattet af nogen overenskomst. Funktionærloven, Barselsloven
Læs mereOverenskomst. for studerende. ansat i KL. Pr. 1. april 2008
Indholdsfortegnelse Overenskomst for studerende ansat i KL Pr. 1. april 2008-1 - Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse 1. Gyldighedsområde...3 2. Arbejdstid...4 3. Løn...4 4. Grundløn...4 5. Lønudbetaling...4
Læs merelandsoverenskomsten for kontor og lager mellem DI overenskomst II og HK/Privat
landsoverenskomsten for kontor og lager mellem DI overenskomst II og HK/Privat Mini-udgave Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye og gamle medlemmer
Læs mereBarselsregler. For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL og 3F overenskomster
Barselsregler For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL og 3F overenskomster 25-05-2009 Indhold 1. Lovgrundlag... 3 2. Orlovsperioder - en
Læs mereOverenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Chili foto&arkiv
2007-2009 Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Chili foto&arkiv Følgende overenskomst er indgået mellem Chili foto & arkiv og Dansk Journalistforbund. Overenskomsten dækker de i Chili foto &
Læs mereVejledning om forhold der skal eller bør fastsættes i ansættelseskontrakten og forhold som bør undgås
Vejledning om forhold der skal eller bør fastsættes i ansættelseskontrakten og forhold som bør undgås Denne vejledning beskriver de forhold, som skal fremgå af ansættelseskontrakten og de forhold, som
Læs mereArbejdskraft i landbruget dansk og udenlandsk. Svinekongres 2012 v/bodil Irene Jensen Specialkonsulent
Arbejdskraft i landbruget dansk og udenlandsk Svinekongres 2012 v/bodil Irene Jensen Specialkonsulent 2... 26. oktober 2012 Disposition Ansættelsesbevislov/kontrakter Arbejdstid Erstatningsferie under
Læs merePrivatansattes standardkontrakt
Privatansattes standardkontrakt Mellem undertegnede (virksomhedens navn, adresse og CVR-nummer) Herefter kaldet virksomheden Og medundertegnede Kommentarer Arbejdsgiverens navn, adresse og CVR-nummer skal
Læs mereVejledning til ansættelseskontrakt for privatansatte bibliotekarer
Vejledning til ansættelseskontrakt for privatansatte bibliotekarer Generelle bemærkninger Medarbejder og arbejdsgiver vil normalt have en fælles interesse i at have afklaret, hvilke vilkår der er gældende
Læs mereMors barselsorlov. (Privat ansat) Hvor lang orlov har du ret til eller mulighed for. Hvor mange penge får du under orlovsperioden
Mors barselsorlov (Privat ansat) Her får du svar på: Hvor lang orlov har du ret til eller mulighed for Hvor mange penge får du under orlovsperioden Hvornår skal du fortælle din arbejdsgiver om graviditeten
Læs mereDanske Slagtermestre og 3F Privat Service, Hotel og Restauration
DANSKE SLAGTERMESTRE For ansættelsesforholdet gælder den indgåede overenskomst mellem Danske Slagtermestre og 3F Privat Service, Hotel og Restauration Undertegnede virksomhed Navn: CVR. nr. Adresse: Postnummer:
Læs mereHermed ansætter (herefter benævnt klubben) (herefter benævnt træneren)
STANDARDKONTRAKT 1 ANSÆTTELSESKONTRAKT (lønnet træner) Hermed ansætter (herefter benævnt klubben) Adresse: Navn: (herefter benævnt træneren) Adresse: CPR-nr.: Ansættelsen sker på følgende vilkår: 1 Ansættelsesperiode
Læs mereANSÆTTELSESKONTRAKT FOR FUNKTIONÆRER (uden overenskomstdækning)
ANSÆTTELSESKONTRAKT FOR FUNKTIONÆRER (uden overenskomstdækning) Mellem [virksomhedens navn] [virksomhedens adresse] [virksomhedens cvr.nr.] [virksomhedens telefonnummer og mailadresse] (herefter kaldet
Læs mereAftale om løn- og ansættelsesforhold for Jordbrugsakademikere og husholdningskonsulenter
Aftale om løn- og ansættelsesforhold for Jordbrugsakademikere og husholdningskonsulenter 1. Parter Aftalen er indgået mellem Jordbrugsakademikerne og DLBR og er gældende for de landøkonomiske foreninger
Læs mereAnsættelseskontrakt for vikarer i almen praksis
Ansættelseskontrakt for vikarer i almen praksis 1. Undertegnede læge/lægehus (navn og adresse, evt. stempel): Ansætter herved (navn og adresse): som vikar. 2. Vikaren vil være ansat som funktionær ikke-funktionær
Læs mereGODE RÅD OM... ferie SIDE 1
GODE RÅD OM... ferie SIDE 1 indhold 3 Reglerne for ferie 3 Optjening 4 Afholdelse af ferie 4 Ferie i en opsigelsesperiode 4 Betaling under ferien 5 Ferie med løn 5 Ferie med feriegodtgørelse 5 Fradrag
Læs mereChauffører OverenskOmst
Chauffører OverenskOmst 2010 2012 gældende for kørselslederfunktioner i Arriva Skandinavien A/S Aalborg Kommune (Aalborg Bybusser) Indgået mellem FOA og Arriva Skandinavien A/S 2010 2012 OVERENSKOMST mellem
Læs mereLærere på kommunale sprogcentre med en gennemsnitlig arbejdstid på under 8 timer om ugen
Juni 2014 Lærere på kommunale sprogcentre med en gennemsnitlig arbejdstid på under 8 timer om ugen Pr. 1. august 2014 er der nye regler for lærere ved sprogcentre, som har en gennemsnitlig arbejdstid på
Læs mereVejledning om ANSÆTTELSE
Tidsbegrænset ansættelse i ydernummerpraksis med henblik på autorisation Vejledning om ANSÆTTELSE Denne vejledning sigter på en aftale, hvor psykologen midlertidigt ansættes af ydernummerpsykologen. Der
Læs mereAnsættelseskontrakt for funktionær
Ansættelseskontrakt for funktionær 1 Parterne Mellem virksomheden [navn], beliggende [adresse] (herefter kaldet Virksomheden) og medundertegnede [navn], CPR-nr.: [XXXXXX XXXX], boende [adresse] (herefter
Læs mereVejledning om betaling under barsel
Vejledning om betaling under barsel Indhold Vejledning om betaling under barsel... 2 Medarbejderes ret til betaling ved graviditet og orlov... 2 Hvem har ret til løn ved barsel og orlov?... 2 Hvem har
Læs mere(herefter benævnt klubben) (herefter benævnt træneren)
STANDARDKONTRAKT 1 ANSÆTTELSESKONTRAKT (lønnet træner/instruktør) Ved underskrivelsen af denne kontrakt ansætter bestyrelsen i (herefter benævnt klubben) Adresse: Navn: Adresse: (herefter benævnt træneren)
Læs mereEksempel på ansættelseskontrakt for direktør
Eksempel på ansættelseskontrakt for direktør (Detanbefales at bruge professionel assistance i det konkrete tilfælde.) 1. Aftalens parter Mellem undertegnede Virksomhedsnavn Adresse Reg.nr. SE-nr. (kaldet
Læs mereLøn under orlov i forbindelse med graviditet, barsel og adoption for overenskomstansatte
Løn under orlov i forbindelse med graviditet, barsel og adoption for overenskomstansatte Teknisk Landsforbund Sidst redigeret den 5. november 2012 Forfatter: Birgitte Wenckheim Tryk: Teknisk Landsforbund
Læs mereDANSK KIROPRAKTOR FORENINGS STANDARDANSÆTTELSESAFTALE. for turnuskandidaters ansættelse hos en privat praktiserende kiropraktor
DANSK KIROPRAKTOR FORENINGS STANDARDANSÆTTELSESAFTALE for turnuskandidaters ansættelse hos en privat praktiserende kiropraktor (Opdateret april 2015) DKF s standardansættelsesaftale for turnuskandidater
Læs mereAnsættelsesbevis for funktionærer
Ansættelsesbevis for funktionærer 1. Undertegnede virksomhed SE eller CVR-nr: Ansætter herved Navn: Cpr. nr.: Adresse: Postnr. og by: 2. Som (titel/stilling/funktion): 3. Arbejdssted Adresse: Andet: Hjemmearbejdssted
Læs mereANSÆTTELSESKONTRAKT. for. butiksansatte funktionærer uden overenskomst
ANSÆTTELSESKONTRAKT for butiksansatte funktionærer uden overenskomst mellem [virksomhedens navn] [Vejnavn og nr.] [Postnummer - By] [CVR.nr. xxxxxxxx] (herefter kaldet Virksomheden ) og [Medarbejderens
Læs mereJOURNALISTOVERENSKOMSTGÆLDENDEFOR OVERENSKOMST. mellem. Dansk Journalistforbund. Fødevareforbundet. Side 1 af7
JOURNALISTOVERENSKOMSTGÆLDENDEFOR2017-2019 OVERENSKOMST mellem Dansk Journalistforbund Og Fødevareforbundet NNF Gældende for perioden 1. oktober 2017-30. september 2019 Side 1 af7 INDHOLDSFORTEGNELSE 1:
Læs mereBEK nr 353 af 15/05/2003. Stk. 2. Ledere kan ansættes enten for en tidsbegrænset periode eller uden tidsbegrænsning.
Side: 5.0 Dato: 1.1.2013 Bekendtgørelse om løn- og andre ansættelsesvilkår for ledere og lærere ved undervisning mv. efter lov om støtte til folkeoplysende voksenundervisning (folkeoplysningsloven) BEK
Læs mereAnsættelsesbrev Efterskoler For ledere
Ansættelsesbrev Efterskoler For ledere 1. Parterne Undertegnede skole: Skolens navn ansætter herved: Adresse, cvr. nr. og tlf. nr. Lederens navn fra den Adresse, cpr. nr. og tlf. nr. som Ansættelsesforholdets
Læs mereOverenskomst. mellem. Kost & Ernæringsforbundet. Askov Højskole
kost ernæringsforbundet Overenskomst mellem Kost & Ernæringsforbundet og Askov Højskole 2016 Indholdsfortegnelse Ind hold i Overenskomstens område 3 2 Løn 3 3 Pension 3 4 Arbejdsbeklædning 3 5 Arbejdstid
Læs mereOVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området
1 OVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området 1. april 2001-29. februar 2004 2 Indholdsfortegnelse 1. Overenskomstens Område...
Læs mereAnsættelsesbrev Efterskoler For månedslønnede og timelønnede lærere
Ansættelsesbrev Efterskoler For månedslønnede og timelønnede lærere 1. Parterne Undertegnede skole: Skolens navn ansætter herved: Adresse, cvr. nr. og tlf. nr. Lærerens navn fra den Adresse, cpr. nr. og
Læs mereD.O. II \ KORT UDDRAG AF. L A N D S O V E R E N S K O M S T for butikker 1/ til 1/3-2017
KORT UDDRAG AF L A N D S O V E R E N S K O M S T for butikker 1/3-2014 til 1/3-2017 mellem DANSK ERHVERV ARBEJDSGIVER og HK HANDEL BEMÆRK! Er kun gældende, hvis butikken har overenskomst med HK, eller
Læs mereDig som medarbejder. Uddrag fra ATPs Medarbejderportal
Dig som medarbejder Uddrag fra ATPs Medarbejderportal Feriefridage Fastansatte medarbejdere (inkl. elever) har hvert kalenderår ret til 5 feriefridage. Disse dage placeres under hensyntagen til arbejdets
Læs mereReglerne for barsels- og forældreorlov kan være komplicerede denne pjece hjælper dig med at få overblik
Gode råd om Barsel Reglerne for barsels- og forældreorlov kan være komplicerede denne pjece hjælper dig med at få overblik Udgivet af Dansk Handel & Service i samarbejde med Den Danske Boghandlerforening
Læs mereVEJLEDNING OM OMSORGSDAGE
VEJLEDNING OM OMSORGSDAGE INDHOLD HVEM ER OMFATTET AF BESTEMMELSERNE... 3 A. Generelt... 3 B. Hvilke medarbejdere har ret til omsorgsdage... 3 ERHVERVELSE AF RET TIL OMSORGSDAGE... 4 A. Medarbejdere, der
Læs mereOverenskomst mellem FREDBERG & LAURITSEN A/S og Dansk Socialrådgiverforening om løn- og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer
Overenskomst mellem FREDBERG & LAURITSEN A/S og Dansk Socialrådgiverforening om løn- og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 1 Overenskomstens område Stk. 1 Denne overenskomst omfatter uddannede
Læs mereProtokollat. Arbejdstid
3 Arbejdstid Parterne er enige om følgende formulering af 3 stk. 3. Der kan lokalt aftales flextidsordninger. Overenskomstens bestemmelser om planlægning af arbejdstiden kan ved enighed lokalt fraviges.
Læs mereNyansat - og hvad så? september 2014
Nyansat - og hvad så? september 2014 Velkommen i folkeskolen! Som nyansat kan det i starten være vanskeligt at danne sig et overblik over de mange spilleregler, der gælder for overenskomstansatte lærere,
Læs mereOverenskomst Muskelsvindfonden
Overenskomst Muskelsvindfonden Mellem Muskelsvindfonden og Dansk Journalistforbund (DJ) er indgået følgende overenskomst vedrørende løn- og arbejdsforhold for de ved Muskelsvindfonden fastansatte journalistiske
Læs mereØkonomiske forhold under lockout OK 2013 - om økonomi, barsel, sygdom og ferie
Danmarks Lærerforening Vandkunsten 12 1467 København K Marts 2013 Økonomiske forhold under lockout OK 2013 - om økonomi, barsel, sygdom og ferie Økonomi Du har ikke ret til løn, når du er omfattet af en
Læs mere