INDUSTRIOVERENSKOMSTEN 2004

Størrelse: px

Starte visningen fra side:

Download "INDUSTRIOVERENSKOMSTEN 2004"

Niels Knudsen
8 år siden
Visninger:

1 TILLÆG TIL INDUSTRIOVERENSKOMSTEN 2004 MELLEM: DANSK BYGGERI OG SPECIALARBEJDERFORBUNDET I DANMARK

2 Overenskomst for elever/overfladebehandlere mellem 3F Byggegruppen og Dansk Byggeri

3 INDHOLDSFORTEGNELSE: 1 Den daglige/ugentlige arbejdstid Elevtiden Løn Overarbejde Produktivitetsfremmende lønsystemer Løn- og ansættelsesvilkår B&A Pension Arbejdstøj Rejsegodtgørelse Feriebestemmelser Særlige bestemmelser Fagretslig behandling

...................................... 8 8 Arbejdstøj......................................... 8 9 Rejsegodtgørelse................................... 8 10 Feriebestemmelser.

4 1 Den daglige/ugentlige arbejdstid 1. Den daglige og ugentlige arbejdstid (herunder fridage) samt placering heraf er den samme, som er gældende for øvrige medarbejdere i samme virksomhed. Er eleven afgivet til skole, er det dog skolens arbejdstid/møderegler, der er gældende. 1a. Voksenelever I det tilfælde virksomheden ønsker at modtage AER s særlige refusionssats for voksenelever, skal to særlige betingelser være opfyldt: Vokseneleven skal mindst være 25 år ved uddannelsens begyndelse. Lønnen skal under uddannelsesforløbet mindst udgøre fagets mindste betalingsfrist jf. Afsnit Feriefridage Elevers 5 feriefridage betales ved afholdelse af feriefridagene med den aftalte elevløn. De etablerede feriefridage placeres efter ferielovens regler om placering af restferie. Elever kan kun holde 5 feriefridage pr. kalenderår, uanset eventuelt jobskifte i løbet kalenderåret. Elever, der påbegynder eller afslutter elevforhold, optjener ret til 1 2 feriefridag pr. måneds ansættelse, dog max. 5 feriefridage pr. kalenderår. I de øvrige kalenderår har eleven ret til 5 feriefridage pr. kalenderår. Elever får kompensation for ikke afholdt feriefridage. 2 Elevtiden Der henvises til uddannelsesbekendtgørelsen for det pågældende fag. 5

Voksenelever I det tilfælde virksomheden ønsker at modtage AER s særlige refusionssats for voksenelever, skal to særlige betingelser være opfyldt: Vokseneleven skal mindst være 25 år ved uddannelsens

5 3 Løn 1. Mindstelønnen for elever udgør pr. 1. april 2005 pr. 1. marts Lønperiode 49,20 kr. 50,40 kr. 2. Lønperiode 54,95 kr. 57,55 kr. 3. Lønperiode 60,95 kr. 63,60 kr. 2. Uanset påbegyndelsesdatoen reguleres lønnen altid bagud fra svendeprøvens afslutningstidspunkt med 52 uger for 3., 2. og 1. løntrin. 4 Overarbejde 1. Elever, der er fyldt 18 år, kan kun udføre overarbejde efter samme retningslinier og i samme udstrækning, som er gældende for øvrige medarbejdere. 2. Arbejdstiden for elever under 18 år må ikke overstige den sædvanlige arbejdstid for øvrige medarbejdere. 3. Elever under 18 år må ikke beskæftiges mere end i alt 10 timer pr. dag. 4. For arbejde, der udføres uden for den i den enkelte uge fastlagte normale daglige arbejdstids betales efter det løntrin, eleven er placeret på, samt tillæg efter overenskomstens afsnit Elever, der udfører overarbejde, betales udover lønnen i stk. 4 12,5% i feriegodtgørelse, der udbetales til hovedferien. 6. Skifteholdsarbejde, lærlinge, der er fyldt 18 år, kan arbejde i skiftende hold sammen med voksne medarbejdere efter samme retningslinier og i samme udstrækning som disse. For skifteholdsarbejde ydes samme tillæg som til voksne medarbejdere. 6

3. Elever under 18 år må ikke beskæftiges mere end i alt 10 timer pr. dag. 4.

6 5 Produktivitetsfremmende lønsystemer Elever på 2. læreår og fremefter har ret til at deltage i bonusakkord og andre lønfremmendesystemer. Aftale om deltagelse foregår på den enkelte virksomhed imellem eleven og virksomhedens ledelse. Hvis enighed ikke kan opnås, kan det fagretligt behandles. 6 Løn- og ansættelsesvilkår Lønudbetaling 1. Elever ydes løn for 37 timer pr. uge inkl. søgnehelligdage med fradrag for eventuelle forsømmelser, der ikke skyldes sygdom. Graviditetsundersøgelse 2. Der ydes frihed efter samme regler som gælder for øvrige medarbejdere med den for eleven gældende lønsats, dog maksimalt den for øvrige medarbejdere gældende maksimumssats. Barselsløn 3. Der ydes frihed efter samme regler, som gælder for øvrige medarbejdere med den for elevens gældende lønsats, dog maksimalt for den for øvrige medarbejdere gældende maksimumsats. Barns første sygedag 4. Der ydes frihed efter samme regler, som er gældende for øvrige medarbejdere, med den for eleven gældende lønsats, dog maksimalt for den for øvrige medarbejdere gældende maksimumssats. Skoleperiode 5. I skoleperioder ydes der løn med den for eleven gældende lønsats. Session 6. Ved fremmøde på session inden for normal arbejdstid ydes der eleven løn for den medgåede tid. 7

Elever ydes løn for 37 timer pr. uge inkl. søgnehelligdage med fradrag for eventuelle forsømmelser, der ikke skyldes sygdom. Graviditetsundersøgelse 2.

7 7 B&A Pension 1. Elever er ikke omfattet af pensionsordningen under elevtiden. 2. Elever, der påbegynder på en uddannelses efter det fyldte 20. år, bliver omfattet af B&A Pension, når eleven har optjent 6 måneders anciennitet. 3. Elever over 20 år, som efter elevtiden fortsætter i samme virksomhed, får medregnet elevtid i den anciennitetsgivende beskæftigelse. 4. Med virkning pr. 1. marts 2006 betales pension efter samme regler, som gælder for øvrige medarbejdere. 8 Arbejdstøj 1. Elever under uddannelse har i hvert uddannelsesår, dog maksimalt 3 gange, ret til at modtage 1 sæt arbejdstøj, leveret af virksomheden første gang efter endt prøvetid. 2. Arbejdstøjet skal være af sædvanlig og god kvalitet. 3. Elever har ikke krav på smudstillæg. 9 Rejsegodtgørelse Praktikperioden 1. Elever ydes rejsegodtgørelse efter samme regler, som gælder for øvrige medarbejdere. Ude- og rejsearbejde 2. Hvor eleven udfører ude- eller rejsearbejde, ydes betaling efter samme regler, som gælder for øvrige medarbejdere. 8

Elever over 20 år, som efter elevtiden fortsætter i samme virksomhed, får medregnet elevtid i den anciennitetsgivende beskæftigelse. 4. Med virkning pr. 1.

8 Skoleperiode 3. Godtgørelse af befordringsudgifter ydes, hvor elevens samlede skolevej er 20 km eller derover. Den samlede skolevej er den nærmeste vej fra bopæl, indkvarteringssted eller lærested til skole og tilbage til enten bopæl, indkvarteringssted eller lærested. 4. Det er en betingelse for at opnå godtgørelse, at eleven ikke kunne deltage i undervisningen på en skole, der ligger nærmere ved elevens bopæl eller lærested end den skole, hvor den pågældende elev går. 5. Der skal i videst muligt omfang benyttes offentlige befordringsmidler. Hvis benyttelse af sådanne befordringsmidler vil medføre urimeligt store ulemper for den pågældende elev, kan eget befordringsmiddel anvendes. 6. Hvis offentlig befordring benyttes, ydes godtgørelse for faktisk afholdte udgifter. Befordringen skal foretages på en efter de stedlige forhold billigste og mest hensigtsmæssige måder og der skal, hvor dette er muligt, anvendes abonnementskort, klippekort eller lignende. 7. Anvendes eget befordringsmiddel, ydes en godtgørelse svarende til det til enhver tid gældende befordringstilskud til deltagere på efteruddannelseskurser, p.t. 0,89 kr. pr. km, når den samlede skolevej er 20 km eller derover. Beløbet reguleres i overenskomsten med de takster, der fastsættes af AMS (Arbejdsmarkedsstyrelsen) I tilfælde af, at lovgivningen på området ændres, kan denne bestemmelse opsiges til bortfald med 3 måneders varsel til en overenskomstperiodes udløb. 8. Til indkvarterede elever ydes godtgørelse af befordringsudgifter for rejsen til og fra indkvarteringsstedet og for rejsen mellem dette og den sædvanlige bopæl i forbindelse med weekends, påske- og juleferie, samt afstandsbetingelsen i stk. 4 er opfyldt. Hvis valget af skole medfører udgifter til skolehjem, betales disse, ligeledes at virksomheden. 9

Det er en betingelse for at opnå godtgørelse, at eleven ikke kunne deltage i undervisningen på en skole, der ligger nærmere ved elevens bopæl eller lærested end den skole, hvor den pågældende elev

9 9. Bestemmelserne i stk. 5, 6 og 7 finder tilsvarende anvendelse på befordringsgodtgørelse efter stk Ovennævnte befordringsgodtgørelse udbetales, efter modtaget dokumentation løbende bagud på de normale lønudbetalingsdage. 11. Hvis der på området rejsegodtgørelse under skoleperioden fremkommer offentlige eller generelle løsninger, træder disse i stedet for ovennævnte regler. 12. Er befordringen mellem flere undervisningsafdelinger af en skole nødvendig inden for samme dag, ydes der godtgørelse uanset betingelserne til afstanden i stk Hotel og fortæring Hvor eleverne efter aftale med virksomheden må overnatte ude, betales udgifter til hotel og fortæring (i rimelig stand), samt kr. 99,75 pr. døgn. 10 Feriebestemmelser 1. Der henvises til bestemmelserne i ferieloven. Feriegarantiordning 2. Vedrørende ferieløn/feriegodtgørelse er den mellem organisationerne gældende feriegarantiaftale også gældende for elever. Feriepenge af bonus 3. Når øvrige medarbejdere yder elever og voksenelever bonus, tilfalder den til beløbet svarende feriegodtgørelse og søgnehelligdags- og feriefridagsbetaling eleverne. 10

Hvis der på området rejsegodtgørelse under skoleperioden fremkommer offentlige eller generelle løsninger, træder disse i stedet for ovennævnte regler. 12.

10 11 Særlige bestemmelser Skole 1. For elever gælder følgende: Uddannelsesdepositum udlægges af virksomheden Gebyr for rekvisitter m.v. betales af virksomheden Svendeprøve 1. Udgifter i forbindelse med elevens aflæggelse af svendeprøve betales af virksomheden. 12 Fagretslig behandling Uoverensstemmelser om elevoverenskomstens regler behandles efter fagets fagretlige regler. Dansk Byggeri Lars Elkjær Nielsen Fagligt Fælles Forbund Frank Thaulow Denne aftale er gældende under forudsætning af de kompetente forsamlingers godkendelse. 11

12 Fagretslig behandling Uoverensstemmelser om elevoverenskomstens regler behandles efter fagets fagretlige regler.

11 Dansk Byggeri Postboks København K Telefon: info@danskbyggeri.dk Specialarbejderforbundet i Danmark/3F Kampmannsgade København V Telefon: f@3f.dk

Relaterede dokumenter

Glarmesteruddannelsen

Glarmesteruddannelsen 1. Den daglige / ugentlige arbejdstid Stk. 1. Normal arbejdstid Den daglige arbejdstid er den samme, som er gældende for øvrige medarbejdere i samme virksomhed. Stk. 2. 1. maj 1.