(herefter kaldet virksomheden) (herefter kaldet medarbejderen) Ansættelseskontrakt

Transkript

1 Mellem Virksomhedens navn Adresse Postnummer og by CVR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet virksomheden) og Navn Adresse Postnummer og by CPR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende: Ansættelseskontrakt 1. Tiltrædelsesdato Medarbejderen tiltræder stillingen som fysioterapeut med virkning fra dd-mm-åååå 2. Arbejdsstedsted og arbejdsopgaver Arbejdsstedet er Indsæt adresse

2 Medarbejderen skal beskæftige sig med opgaver inden for fysioterapi. Kort beskrivelse af arbejdsopgaver 3. Arbejdstid Den ugentlige arbejdstid udgør 37 timer. Arbejdstiden er inklusiv 1/2 times daglig frokostpause. Det vil sige betalt pause. Arbejdstiden placeres Beskriv arbejdstid Arbejde ud over den normale ugentlige arbejdstid, eller ud over den normale placering af denne, betragtes som overarbejde. Medarbejderen kompenseres for dette efter bestemmelserne i pkt. 4. Til arbejdstiden medregnes tid, der bruges på transport til og fra arbejdsstedet i forbindelse med arbejdets udførelse, deltagelse i kurser, efteruddannelse og lignende. 4. Overarbejde Medarbejderen vælger, om overarbejde skal honoreres med afspadsering eller overarbejdsbetaling efter følgende regler: Afspadsering svarende til overarbejdets omfang med et tillæg af 50 pct. Udbetaling af overarbejdet svarende til medarbejderens timeløn med et tillæg af 50 pct. Eventuelt overarbejde opgøres ved månedens slutning. Hvis overarbejdet skal udbetales, skal det senest ske med lønnen i den efterfølgende måned. Optjent afspadsering afvikles efter aftale, dog således at den senest er afviklet 3 måneder efter, den er optjent. Ved fratrædelse udbetales al tilgodehavende afspadsering og overarbejde med den sidste lønudbetaling.

3 5. Løn, lønforhandling og lønregulering Vis "Fast løn" Vis "Provisionsløn" Vis "Kombinationsløn" 6. Pension Medarbejderen er fra tiltrædelsen berettiget til at modtage pensionsbidrag fra arbejdsgiveren. Alle udbetalte løndele er pensionsgivende. Indbetalingen foretages månedsvist. Pension: 18 % Pension: %

4 7. Ferie og fridage Ferie optjenes og afholdes efter ferielovens regler. Medarbejderen optjener også ret til fem feriefridage (også kaldet 6. ferieuge) efter de samme principper som optjening af ferie efter ferieloven. Feriefridagene optjenes med 0,42 dage om måneden. Feriefridagene placeres efter reglerne om restferie i ferieloven. Det særlige ferietillæg i henhold til ferieloven udbetales med INDSÆT PCT. (minimum 1 pct.) Ved fratrædelse udbetales feriegodtgørelse med 12,5 pct. af den ferieberettigede løn til FerieKonto efter ferielovens regler. Ved fratrædelse udbetales ligeledes feriefridagene (6. ferieuge), der ikke er afholdt, med 2,5 pct. af den ferieberettigede løn i optjeningsårene, med den sidste lønudbetaling. Optjent ferietillæg ud over 1 pct. udbetales til medarbejderen ved fratrædelse. Medarbejderen er berettiget til erstatningsferie for dokumenteret sygdom af mere end én uges varighed under ferie. Der kan ikke varsles ferie til afholdelse i opsigelsesperioden. Dette uanset medarbejderens eventuelle fritstilling. Søgnehelligdage er: 1. nytårsdag, Skærtorsdag, Langfredag, 2. påskedag, Store bededag, Kr. Himmelfartsdag, Grundlovsdag, 2. Pinsedag, 1. juledag og 2. juledag. Juleaftensdag, Nytårsaftensdag, fredag efter Kristi Himmelfartsdag samt 1. maj er fridage med fuld løn. 8. Sygdom Medarbejderen skal så vidt det er muligt meddele evt. sygefravær til virksomheden inden normal arbejdstids begyndelse. Der udbetales fuld løn under sygdom.

5 9. Kurser og efteruddannelse Medarbejderen er berettiget til, som en del af arbejdets udførsel, at deltage i relevante kurser og efteruddannelse i et rimeligt omfang og mindst 5 dage årligt. Kursusgebyrer og andre omkostninger ved kursusdeltagelse og efteruddannelse afholdes af virksomheden. Deltagelsen i kurser og efteruddannelse aftales nærmere med virksomheden og tilrettelægges i fællesskab. Transport og tid, der medgår til kursusdeltagelse og efteruddannelse, honoreres af virksomheden som almindelig arbejdstid. 10. Graviditet, barsel og adoption Medarbejderen er berettiget til orlov i forbindelse med graviditet, fødsel og adoption i overensstemmelse med barselslovens regler herom. Vis valgmulighed 1 Vis valgmulighed 2 Ovennævnte finder endvidere fuldt ud anvendelse i tilfælde af adoption, dog således at løn under de 4 uger før forventet modtagelse ydes, såfremt det er et krav fra adoptionsmyndighederne, at adoptivbarnet hentes i udlandet.

6 11. Barnets sygedage Medarbejderen har ret til betalt fravær fra arbejdet til pasning af sygt hjemmeboende barn på dets 1. og 2. sygedag. Medarbejderen har ret til betalt fravær fra arbejdet til pasning af sygt hjemmeboende barn på dets 1. sygedag. Samme ret gælder for pasning af stedbørn og adoptivbørn, når børnene opholder sig hos medarbejderen. 12. Omsorgsdage Medarbejderen har ret til to omsorgsdage med løn om året. Medarbejderen har ret til omsorgsdage fra ansættelsestidspunktet, uanset hvornår i kalenderåret medarbejderen tiltræder. Omsorgsdage, der ikke er brugt inden udgangen af kalenderåret bortfalder. Det samme gælder omsorgsdage, der ikke er afholdt inden fratrædelse. 13. Rejser og repræsentation Medarbejderens udgifter til transport, overnatninger m.v. i virksomhedens interesse godtgøres af virksomheden efter regning. For kørsel i egen bil ydes godtgørelse efter den til enhver til gældende højeste takst, jvf. statens regler herom. Efter samme takst ydes der også kørselsgodtgørelse for medarbejderens kørsel mellem forskellige tjenestesteder. 14. Opsigelse Ansættelsesforholdet kan opsiges efter de i funktionærloven fastsatte varsler. Opsigelsesvarslet fra virksomhedens side er herefter: indtil 5 måneders ansættelse udgør opsigelsesvarslet 1 måneder indtil 2 år og 9 måneders ansættelse udgør opsigelsesvarslet 3 måneder indtil 5 år og 8 måneders ansættelse udgør opsigelsesvarslet 4 måneder

7 indtil 8 år og 7 måneders ansættelse udgør opsigelsesvarslet 5 måneder og herefter med 6 måneders varsel Fra medarbejderens side kan opsigelse ske med 1 måneds varsel til ophør med en måneds udgang. Opsigelsen skal ske skriftligt fra begge sider og være modtageren i hænde senest den sidste dag i måneden. 15. Funktionærlov og ferielov I det omfang ovenstående bestemmelser ikke stiller medarbejderen bedre, finder funktionærloven og ferielovens bestemmelser anvendelse for ansættelsesforholdet. 16. Mediation Både medarbejderen og virksomheden er forpligtet til at forsøge at løse enhver konflikt, der måtte opstå under og efter ansættelsesforholdet, hurtigt og ved forhandling enten direkte eller ved repræsentant og i mindelighed. Såfremt medarbejderen og virksomheden ikke er i stand til at finde frem til en passende løsning på deres konflikt, skal konflikten søges løst ved hjælp af en mediator. Medarbejderen og virksomheden vælger denne mediator i fællesskab. Hvis medarbejderen og virksomheden ikke inden 2 uger kan blive enige om udvælgelsen af en mediator, kan hver af parterne anmode Danske Fysioterapeuter og virksomhedens repræsentant om i fællesskab at udpege en mediator. Hvis konflikten ikke er løst ved mediation inden 6 uger efter, at mediatoren er udpeget, er hverken medarbejderen eller virksomheden bundet af denne bestemmelse. Alle omkostninger forbundet med forhandling af konflikt ved mediator afholdes af virksomheden. Både medarbejderen og virksomheden er berettiget til at søge råd og vejledning, inden en endelig aftale opnået ved hjælp af mediator indgås. Denne bestemmelse er ikke en hindring for, at medarbejderen eller virksomheden kan indgive stævning til domstolene, afsende klageskrivelser mv. sideløbende med mediation, såfremt det er nødvendigt for at undgå rettighedsfortabelse ved forældelse eller lignende.

8 Ligeledes medfører bestemmelsen ikke, at medarbejderen eller virksomheden har givet afkald på at bruge foreløbige retsmidler som arrest og fogedforbud. den dd-mm-åååå den dd-mm-åååå Medarbejderen Virksomheden Udskriv den udfyldte kontrakt Gem kontrakt