RAR Fyn Det Regionale Arbejdsmarkedsråd Fyn

Transkript

1 REFERAT AF til møde i Det Regionale Arbejdsmarkedsråd Fyn Tirsdag den 15. september 2015 kl hos Byg til Vækst, byggepladsen på Thomas B. Thriges Gade Deltagere: Jan Steffensen, Merete Nielsen, Charlotte Stigkjær Jacobsen, Simon Neergaard-Holm, Kent Madsen, Nina Skov-Lauridsen, Anne Mette Markussen, Martin Rasmussen, Stig Møller, Anne Jørgensen, Per Diget, Vibeke Ejlertsen, Steen Møller, Bjarne Nielsen, Erik Vind Frost, Pia Tørving, Ib Haahr, Mette Greisen, Jens Marling. Afbud: Karsten Kjærby Christiansen, Svend Erik Larsen, Bjarne Dideriksen, Lars Bregnehøj, Anne Møllegaard Mortensen, Bo Hansen, Erling Møller Nielsen. Deltagere fra AMK: Peter Graversen, Tove Michaelsen, Vagn Jensen (ref.). DAGSORDEN: 1. Meddelelser fra formand 1.1. Ny minister og regeringsgrundlag. Beslutningspunkter: 2. Godkendelse af referat 3. Godkendelse af dagsorden 4. Den regionale positivliste 4.1. Målrettet opkvalificering 4.2. Revision af positivlisten for den regionale uddannelsespulje 5. Opfølgning på RAR-Fyns Virksomhedsstrategi til forebyggelse af mangel- og paradoksproblemer 5.1. Opfølgning på RAR-Fyns Virksomhedsstrategi til forebyggelse af mangel- og paradoksproblemer 5.2. Jobservice Danmark 6. Strategi for nytteindsats og ansøgninger om dispensation 6.1. Strategi for en nytteindsats 6.2. Dispensationsansøgning for nytteindsats vedrørende rimelighedskravet 7. Rådets køreplan 7.1. November-, januar- og marts-mødet 7.2. Program for RAR s Strategidag 7.3. Mødeplan for 2016 Orienteringspunkter: 8. Forvaltningssager 8.1. Orientering om status på forvaltningssager 9. Nøgletal for RAR-Fyn 9.1. Nøgletal for udvikling på arbejdsmarkedet 9.2. Status på reformer og indsats 10. Aktuelle analyser og regionale initiativer Rekruttering og Arbejdsmarkedsbalancen, 2. halvår Øvrige orienteringspunkter Refusionsreformen Nyt fra Vækstforum 12. Eventuelt

2 Pkt.1.1: Meddelelse om ny minister og regeringsgrundlag GKB/uch Der var folketingsvalg den 18. juni Regeringsgrundlaget: Sammen for fremtiden for den nye regering blev præsenteret senere på måneden. Ny beskæftigelsesminister er Jørn Neergaard Larsen. Integrationsområdet flyttes fra Beskæftigelsesministeriet, og der er oprettet et Udlændinge-, Integrations- og Boligministerium med Inger Støjberg som minister. Sekretariatet indstiller, at Rådet tager meddelelsen til efterretning. Der er flere større ændringer undervejs: Reform af refusionssystemet vedtaget den 26. august omlægning af refusionssystemet på beskæftigelsesområdet. Ny integrationsydelse for nytilkomne vedtaget 26. august. Reform af dagpengesystemet efterår 2015 Dagpengekommissionens arbejde afventes. Kontanthjælpsloft efteråret 2015 genindførelse af kontanthjælpsloft. Link til regeringsgrundlag: Meddelelsen blev taget til efterretning. 2

3 Pkt. 2: Godkendelse af referat fra mødet den 16. juni 2015 : et blev godkendt. Pkt. 3: Godkendelse af dagsorden : Dagsordenen blev godkendt. 3

4 Pkt. 4.1: Målrettet opkvalificering vje/uch Målrettet opkvalificering er et centralt element i Beskæftigelsesreformen, og den regionale positivliste er kun et af flere redskaber til målrettet opkvalificering. Det kan være svært at overskue de forskellige ordninger og få et sammenhængende billede af mulighederne for opkvalificering. På rådets møde i juni indgik det i drøftelserne, at der er et behov for en oversigt. Sekretariatet indstiller, at Rådet beslutter, at der arbejdes videre med Udkast til uddannelsesoversigt i samarbejde med uddannelsesinstitutioner, og at notatet udsendes til relevante interessenter. I beskæftigelsesreformen indgår følgende ordninger til opkvalificering: Uddannelsesløft af ledige dagpengemodtagere, der er over 30 og som enten er ufaglærte eller faglærte med en forældet uddannelse. Den regionale positivliste så flere dagpengemodtagere kan få tilbud af jobcentret om vejledning og opkvalificering i form af korte, erhvervsrettede uddannelsesforløb fra første ledighedsdag. 6 ugers jobrettet uddannelse af ufaglærte og faglærte dagpengemodtagere samt dagpengemodtagere med korte videregående uddannelser (KVU'ere), der samtidig har en erhvervsfaglig uddannelse, har ret til 6 ugers jobrettet uddannelse fra 1. ledighedsdag. Voksenlærlingeforløb for ufaglærte og personer med forældet uddannelse med mere end 2 måneders ledighed og faglærte med mere end 12 måneders ledighed. Herudover er der i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats den mulighed, som der hele tiden har været for jobcentrene at give opkvalificerende tilbud i form af særlige forløb eller ordinær uddannelse som bl.a. almen voksenuddannelse, AMU-kurser og erhvervskompetencegivende uddannelser. Det vedlagte notat giver et indtryk af, hvordan en oversigt kan se ud, men det skal understreges, at det er et foreløbigt udkast, som ikke er endeligt valideret og heller ikke har fået sin endelige form. Udkast til uddannelsesoversigt. Der tages kontakt til VEU-center med henblik på at drøfte samspil. Der arbejdes videre med uddannelsesoversigt i samarbejde med uddannelsesinstitutionerne. På strategiseminaret drøftes RAR s rolle i forbindelse med opkvalificering. Herefter blev indstillingen godkendt. 4

5 Pkt. 4.2: Revision af positivlisten for den regionale uddannelsespulje vje/hfp/uch Det Regionale Arbejdsmarkedsråd drøfter 2 gange årligt, hvilke korte erhvervsrettede kurser der skal fremgå af den regionale positivliste. Rådet har i marts måned 2015 besluttet positivlisten gældende for 1. april til 30. september 2015, og skal på mødet i september godkende en revideret liste med virkning fra 1. oktober 2015 til 31. marts Processen for revisionen blev drøftet og besluttet på mødet i juni. Desuden skal Rådet i løbet af efteråret 2015 drøfte og beslutte strategi for kommende positivlister efter 1. april Sekretariatet indstiller, at Rådet drøfter og godkender forslag til revision af positivlisten gældende fra 1. oktober I vedlagte notat omtales forslag til revision af den gældende positivliste, der skal gælde fra 1. oktober 2015 til 31. marts Den gældende regionale positivliste er udarbejdet med udgangspunkt i Arbejdsmarkedsbalancen og øvrig regional viden om erhvervsområder, hvor der forventes jobåbninger inden for de kommende 6 måneder, og som kan afhjælpes ved opkvalificering af ledige dagpengemodtagere med korte erhvervsrettede kurser. Pr. 1. juli 2015 blev en ny arbejdsmarkedsbalance offentliggjort, hvilket giver anledning til, at Rådet foretager en mindre revision af den nuværende positivliste. Opdateringen af Arbejdsmarkedsbalancen vil kun medføre tilføjelse af et mindre antal stillingsbetegnelser inden for mangelområder af relevans for positivlisten. I notatet belyses de enkelte stillingsbetegnelser. Sekretariatet har foretaget en høring af uddannelsesinstitutionerne mht. kurser/uddannelsesforløb inden for disse få nye stillingsbetegnelser. På baggrund af høringen er de indmeldte kurser/uddannelsesforløb indsat i den nuværende gældende positivliste som samlet udgør forslag til ny positivliste. Sekretariatet har desuden vedlagt en oversigt over brugen af den regionale uddannelsespulje. Den er fordelt på RAR-områder og kommuner og på uddannelsestyper. På landsplan er der i alt bevilget uddannelses-/kursusforløb, og heraf er de 158 bevilget på Fyn. Sekretariatet har desuden igangsat en høring hos jobcentrene for at få flere informationer om forbruget af puljen. Der vil være en orientering om høringen på det kommende rådsmøde. Forslag til revision af positivlisten for den regionale uddannelsespulje. Oversigt over forbrug af den regionale uddannelsespulje januar-juli en blev godkendt. Omdelt bilag vedrørende høring hos de syddanske kommuner om forbrug af den regionale uddannelsespulje vedlægges referat. 5

6 Pkt. 5.1: Opfølgning på RAR-Fyns Virksomhedsstrategi til forebyggelse af mangelog paradoksproblemer HAH/HFP/uch Arbejdsmarkedsrådet har løbende fokus på overvågning af det fynske arbejdsmarked for at opfange mulige mangel- og paradoksproblemer, hvor Rådet kan drøfte og beslutte eventuelle initiativer for at imødegå og løse problemerne. Sekretariatet indstiller, at Rådet drøfter initiativerne inden for mangelområder og træffer en beslutning om at iværksætte yderligere initiativer. Arbejdsmarkedskontor Syd overvåger på flere måder det syddanske område med henblik på at løse evt. rekrutteringsproblemer. Det foregår bl.a. via det af AMK Syd udarbejdede Overvågningsredskab og via en række netværk såsom netværk for jobcentrenes virksomservicechefer og eks. det fynske samarbejde omkring bygge- og anlægsområde Byg til Vækst. Disse initiativer er belyst i det vedlagte bilag Notat om initiativer inden for mangelområder i Syddanmark. Desuden belyser notatet de tre arbejdsmarkedskontorers landsdækkende systematiske overvågning af pressen med henblik på at opfange historier om virksomheder, der giver udtryk for mangel på arbejdskraft. AMK Syd følger op på de historier, der omhandler virksomheder på Fyn og i Sydjylland. Der bliver fulgt op på, om jobcentrene har kontakt til virksomheden både helt generelt og i den konkrete sag og i givet fald i hvilket omfang de har kontakt. Ligeledes undersøges det, om Workindenmark har været i kontakt med virksomheden i de tilfælde, hvor det handler om efterspørgsel på højtuddannet arbejdskraft. I flere tilfælde har AMK Syd endvidere kontaktet den relevante a-kasse med henblik på at afdække mulighederne for et eventuelt rekrutteringssamarbejde i forhold til større rekrutteringsopgaver. Det har virksomhederne dog ikke set et behov for indtil nu. På den baggrund kan AMK Syd konstatere, at der i alle de historier, arbejdsmarkedskontoret har undersøgt nærmere, har været et tæt samarbejde med et eller flere jobcentre, og i mange tilfælde også med Workindenmark. Notat om initiativer inden for mangelområder i Syddanmark. en blev godkendt. 6

7 Pkt. 5.2: Jobservice Danmark HAH/HFP/uch Arbejdsmarkedsrådet har fokus på den service, som beskæftigelsessystemet tilbyder de fynske virksomheder. Jobservice Danmark skal være én indgang til en samlet, koordineret service, når der er behov for service på tværs af kommuner. Jobservice Danmark er et supplement til jobcentrenes virksomhedsindsats. Sekretariatet indstiller, at Rådet drøfter initiativet Jobservice Danmark og træffer en beslutning om eventuelt at styrke markedsføringen af Jobservice Danmark over for de fynske virksomheder. Med beskæftigelsesreformen blev det besluttet at oprette et nationalt kontaktpunkt for store og landsdækkende virksomheder og virksomheder med et større rekrutteringsbehov. Det nationale kontaktpunkt blev etableret den 1. juli under navnet Jobservice Danmark, og er forankret i de tre arbejdsmarkedskontorer. Jobservice Danmark skal være én indgang til en samlet, koordineret service, når der er behov for service på tværs af kommuner. Jobservice Danmark er et supplement til jobcentrenes virksomhedsindsats. AMK understøtter koordineringen i det omfang, der er behov for det, men det er fortsat jobcentrene, der har det konkrete samarbejde med virksomhederne. Derudover blev undersøgelsen Virksomhedssamarbejde og tilfredshed med jobcentrene drøftet på det sidste møde i Arbejdsmarkedsrådet. Der er ikke lavet en nyere undersøgelse af virksomhedernes tilfredshed siden det foregående møde. Desuden efterspurgte Rådet at få undersøgelsen på kommuneniveau. Sekretariatet kan oplyse, at det desværre ikke kan lade sig gøre p.t. Notat om Jobservice Danmark Rådet drøftede initiativet og besluttede ikke at markedsføre Jobservice Danmark yderligere. 7

8 Pkt. 6.1: Strategi for en nytteindsats GKB/uch Rådet skal sammen med kommunerne én gang årligt drøfte en strategi for kommunernes etablering af og opfølgning på anvendelse af nytteindsatsen, jf. Lov om organisering og understøttelse af beskæftigelsesindsatsen mv., 31, stk. 2. Sekretariatet indstiller, at Rådet drøfter strategi for nytteindsats, og at Rådets konklusioner videreformidles skriftligt til kommunerne i RAR-området, samt at RAR s formand drøfter det med de fynske udvalgsformænd på kommende møde. Rådet skal sammen med kommunerne en gang årligt drøfte en overordnet strategi for kommunernes etablering af og opfølgning på anvendelsen af nytteindsatsen, således at sammenhæng mellem den konkrete anvendelse af nytteindsats i kommunerne og de overordnede intentioner med ordningen drøftes. Sekretariatet har op til Rådsmødet i september indhentet de aktuelle strategier for nytteindsats eller beskrivelser af anvendelsen af nytteindsats i RAR-området. De fleste bidrag fra kommunerne er udarbejdet i 2014 i forbindelse med drøftelser i LBR. Ud fra strategierne er der udarbejdet et notat, der beskriver regelgrundlaget, kort opsummerer enkelte gennemgående punkter i strategierne samt peger på fællesnævnere for anvendelsen af nytteindsats. Notat om strategien for nytteindsats i kommunerne i RAR-området. Rådet besluttede, at formandskabet kontakter Det Fælles Fynske Beskæftigelsesforum for drøftelse af strategi for kommunernes anvendelse af nytteindsats. 8

9 Pkt. 6.2: Dispensationsansøgning for nytteindsats vedrørende rimelighedskravet Jobcenter Odense GKB/uch I henhold til Bekendtgørelse nr. 369 om organisering og understøttelse af beskæftigelsesindsatsen mv. af 8. april 2015, 12, kan et jobcenter søge om dispensation fra, hvor mange personer der må være i nytteindsats i forhold til antallet af ordinært ansatte, rimelighedskravet (forholdstalskravet). Afgørelsen om dispensation træffes ved enstemmighed. Sekretariatet indstiller, at Rådet drøfter ansøgningen og træffer en beslutning vedrørende ansøgningen. Jobcenter Odense har den 29. juni 2015 indsendt ansøgning om dispensation fra rimelighedskravet. Ansøgningen er til anvendelse i beskæftigelsesindsatserne: Bygningsrenovering og Pensionistservice. Begge steder er der tale om opgaver, der udelukkende udføres som supplement, og som ikke ville blive løst, hvis ikke indsatsen var placeret her. Der er 46 ordinært ansatte, 4 i løntilskud og 4 i virksomhedspraktik. Der søges om at kunne placere 150 i nytteindsats. Der foreligger positiv høring af tillidsrepræsentanter. Der søges om en dispensationsperiode på 2 år. Efter forespørgsel om den primære målgruppe for nytteindsatsen har jobcentret svaret: Det er primært forsikrede ledige inden for kategorierne AMY borgere (arbejdsmarkedsydelse) og den nye kontantydelse, hvor de SKAL være aktiverede i enten virksomhedspraktik eller nytteindsats, og det er ikke realistisk at tro, at man kan få dem alle ud i det første. Ansøgning af 29. juni 2015, Beskæftigelsescentrets Strategi for Nytteindsats, høring af tillidsrepræsentanter, underskrevet henholdsvis 7. januar 2014, 12. marts 2015 og 24. juni 2015, samt præcisering af ansøgning af 3. september Rådet besluttede at godkende ansøgningen på betingelse af, at Odense Kommune udfylder ansøgningsskema fyldestgørende. Ansøgningen forelægges herefter Sagsudvalget. 9

10 Pkt. 7.1: November-, januar- og marts-mødet GKB/uch I forhold til planlægning af Rådets arbejde udarbejdes udkast til dagsorden for de kommende 3 møder. Sekretariatet indstiller, at Rådet drøfter dagsordenen og tilføjer eventuelle yderligere dagsordenspunkter. Udkast til foreløbige dagsordener til de kommende 3 rådsmøder er udarbejdet på baggrund af blandt andet årets gang med hensyn til vedtagelse af Positivliste, Arbejdsmarkeds balance mv. Derudover vil faste punkter, som Rådet ønsker på dagsordenen, fremgå. Udkast til oversigt over dagsorden for de kommende 3 møder. Rådet besluttede at der skal være tema om handicapindsats på det kommende januarmøde. 10

11 Pkt. 7.2: Program for RAR s Strategidag vje/uch Rådet besluttede på møde i juni 2015 at afholde et to-dags strategiseminar, og at der skal forelægges en skitse til program på mødet i september. Sekretariatet indstiller, at Rådet drøfter udkast til program for strategiseminaret, og beslutter at sekretariatet kan arbejde videre med planlægningen af seminaret ud fra det skitserede program med tilføjelse af evt. ændringer. Formålet med strategiseminaret er både at give lejlighed til mere dyberegående drøftelser end der typisk er tid til på et ordinært rådsmøde og at give rådsmedlemmerne lejlighed til at lære hinanden og hinandens synspunkter bedre at kende under mere uformelle rammer. Strategiseminaret skal føre frem til en fælles forståelse af, hvad RAR er sat i verden for, og dermed hvad der skal præge kommende møder i RAR. Udover en fælles forståelse af opgaverne skal dagen udgøre grundlaget for, at rådet kan tage stilling til, hvordan de skal prioriteres, og hvilke aktiviteter der skal sættes i gang. Der skal således eksempelvis kunne udarbejdes et produkt, der kan anvendes til at kommunikere rådets strategier til omverden. For at sikre den røde tråd igennem seminaret foreslås, at der anvendes en ekstern facilitator. Det er hensigten, at der løbende igennem dagenes temaer relateres til, hvad rådets rolle kan/skal være. Formen bliver introducerende oplæg fra sekretariatet, eksterne oplægsholdere fra eks. jobcentre, uddannelsesinstitutioner og rådsmedlemmer som baggrund for drøftelser i mindre grupper og plenum. Udkast til program for strategiseminaret. Af hensyn til formøder, starter rådsmødet kl Det samlede program for seminaret rykkes ca. en ½ time. Snitflader til Vækstforums handlingsplan for inddrages i strategidrøftelserne, hvor det er relevant. 11

12 Pkt. 7.3: Mødekalender for 2016 Rådet fastlægger en gang årligt mødeplan for det kommende år. GKB/uch Sekretariatet indstiller, at Rådet drøfter og beslutter mødedatoer for Rådets møder i Rådet afholder som udgangspunkt 5 årlige møder. Mødedatoer fastlægges blandt andet ud fra, hvilke punkter der skal behandles. Det foreslås, at møderne i 2016 er følgende datoer: 28. januar 17. marts 14. juni 22. september 22. november Møder afholdes når ikke andet besluttes kl i Arbejdsmarkedskontoret Formandskabsmøder fastlægges senere. Sagsudvalget mødes den første torsdag hver anden måned eller efter behov, de resterende møder afholdes som skriftlige høringer Endelig mødekalender lægges på hjemmesiden. Intet en blev godkendt. 12

13 Pkt. 8.1: Orientering om status på forvaltningsopgaver GKB/EBM/uch Den løbende behandling af forvaltningsopgaverne er placeret i Sagsudvalget. Orienteringen er for, at Rådet kan følge udviklingen. Sekretariatet indstiller, at Rådets tager orienteringen til efterretning. Arbejdsfordelinger: Der er til dato godkendt en arbejdsfordeling. Der er ikke godkendt arbejdsfordelinger, siden sidste rådsmøde. Varslinger: Siden sidste møde er der ikke anmeldt nogen varslingssager. I forhold til lukningen af Danish Crown er der ikke modtaget ny sag endnu. Udover jobcentrenes indsats har NNF igangsat en ny annonce og video-kampagne for at hjælpe de opsagte slagteriarbejdere tilbage på arbejdsmarkedet. Arbejds- og opholdstilladelser: Der har til dato været behandlet 10 sager. De 10 sager omfatter 8 virksomheder. Samfundstjeneste: Der er siden sidste møde blevet godkendt 3 samfundstjenestesteder. Sagsudvalget havde den 13. august besøg at kriminalforsorgsleder Jette Christensen fra Kriminalforsorgen på Fyn, der fortalte om Kriminalforsorgens arbejde med samfundstjeneste samt lidt om reglerne omkring samfundstjeneste. KLV-lister: KLV-listerne for første og andet kvartal 2015 forventes snart at være klar til at blive valideret i jobcentrene det vil kun blive krævet, at listen for andet kvartal valideres. Notat: Status på forvaltningssager. Orienteringen blev taget til efterretning. 13

14 Pkt. 9.1: Nøgletal for arbejdsmarkedet vje/uch Til hvert møde i rådet udarbejdes Nøgletal for arbejdsmarkedet, som giver et overblik over udviklingen i RAR Fyn området. Rapporten udsendes efterfølgende til jobcentrene til forelæggelse for de beskæftigelsespolitiske udvalg i kommunerne. Sekretariatet indstiller, at Rådet tager orienteringen til efterretning. I vedlagte notat fremgår følgende: Udviklingen i beskæftigelsen: Er det seneste år faldet med ca fuldtidsbeskæftigede svarende til et fald på 0,7 %. På landsplan har der været en stigning på 1 %. Beskæftigelsen har været faldende i alle kommuner undtagen på Langeland og Kerteminde. Jobomsætning: Er stigende og størst inden for brancherne offentlig sektor, handel og transport samt erhvervsservice. Rekrutteringssituationen: Antallet af virksomheder, som har oplevet forgæves rekrutteringer er steget, men udgør stadig på Fyn kun 0,4 % af de beskæftigede. Udviklingen i ledigheden: Bruttoledigheden er faldende på Fyn, men ledighedsprocenten er med 5,5 % stadig over landsniveauet på 4,6 %. Ledigheden har været faldende i alle kommuner på nær Kerteminde og Nordfyns Kommune. Forventninger til ledighed og beskæftigelse: På et års sigt forventes beskæftigelsen i RAR Fyn området at stige med personer svarende til 1,6 % - overvejende i den private servicesektor, men også i industrien og bygge/anlæg. Ledigheden forventes fortsat at falde. Størst forventes faldet at blive inden for tekniske funktionærer og byggefagene. Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Fyn. Orienteringen blev taget til efterretning. 14

15 Pkt. 9.2: Status på reformer og indsats vje/uch Til hvert møde i rådet udarbejdes en status på reformer og indsats i RAR Fyn området. Jf. rådets beslutning på møde i juni udsendes rapporten efterfølgende til jobcentrene til forelæggelse for de beskæftigelsespolitiske udvalg i kommunerne. Sekretariatet indstiller, at Rådet tager orienteringen til efterretning. I vedlagte notat er der en status på indsatsen og de 4 store reformer: Beskæftigelsesreformen: Langtidsledigheden er faldende i næsten alle RAR Fyn kommuner. Den 1. juli trådte reglerne om det intensiverede kontaktforløb i kraft. Opgørelser fra før loven trådte i kraft viser, at udgangspunktet for kommunerne er meget forskelligt. Ca. hver 5. dagpengemodtager var i gennemsnit i april måned registreret med en samtale inden for den 1. måned. Tilsvarende viser opgørelser over aktivering af dagpengemodtagere, at anvendelsen af virksomhedsrettet indsats og ordinær uddannelse varierede betydeligt på tværs af kommunerne før reformen trådte i kraft. Kontanthjælpsreformen: Udviklingen i det samlede antal unge på uddannelseshjælp og kontanthjælp er stigende. Det er især antallet af unge aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere, som udviser en høj procentvis stigning. Det skal dog bemærkes, at der i antal personer er tale om et begrænset antal. For alle kontanthjælpsmodtagere uanset alder er der stadig 26 %, som ikke har fået et beskæftigelsesrettet tilbud det seneste år. Førtidspensions- og fleksjobreformen: Flere kommer i ressourceforløb, men vejledning og opkvalificering udgør stadig hovedparten af indsatsen, selv om virksomhedsrettede tilbud også kan være virksomme for denne målgruppe. Status på sygedagpengereformen: Antallet af personer i jobafklaringsforløb udgør 12 % af det samlede antal personer på sygedagpenge eller i jobafklaringsforløb, men med stor variation imellem kommunerne. Status på reformer og indsats, RAR Fyn. Orienteringen blev taget til efterretning med en bemærkning om, at bilaget ajourføres inden udsendelse til jobcentre og kommunale udvalg. 15

16 Pkt. 10.1: Rekruttering og Arbejdsmarkedsbalancen, 2. halvår 2015 hfp/uch STAR har offentliggjort ny opdateret Arbejdsmarkedsbalance gældende for 2. halvår I den anledning udarbejder STAR publikationen Rekruttering, der giver et overblik over resultaterne i Arbejdsmarkedsbalancen. Sekretariatet indstiller, at Rådet tager orienteringen til efterretning. Arbejdsmarkedsbalancen udarbejdes halvårligt, og en del af grundlaget for Arbejdsmarkedsbalancen er en rekrutteringssurvey, hvor ca virksomheder i Danmark svarer på spørgsmål, om virksomheden har oplevet rekrutteringsproblemer, når de har søgt ny arbejdskraft. Denne survey blev gennemført i foråret Undersøgelsen viser blandt andet, at rekrutteringsproblemerne svarer til, at virksomhederne på landsplan måtte opgive at ansætte de ønskede medarbejdere til stillinger. Det svarer til 0,5 procent af den samlede beskæftigelse i Danmark. I foråret 2014 blev der registreret forgæves rekrutteringer, svarende til 0,3 pct. af beskæftigelsen. Der er omkring jobåbninger årligt på det danske arbejdsmarked. Set i forhold hertil, udgør antallet af forgæves rekrutteringer i foråret 2015 således en begrænset andel. På Fyn svarer rekrutteringsproblemerne til, at virksomhederne måtte opgive at ansætte de ønskede medarbejdere til 753 stillinger. Det svarer til 0,4 procent af den samlede beskæftigelse i Danmark. Det betyder ikke nødvendigvis, at der er 753 ubesatte job på Fyn. Virksomhederne kan have løst problemerne på anden vis. De fleste indmeldte rekrutteringsproblemer ses blandt andet inden for brancherne Handel og industri. Publikation: Rekruttering, forår 2015 Orienteringen blev taget til efterretning. 16

17 Pkt. 11.1: Refusionsreformen vje/uch Folketinget har den 26. august 2015 vedtaget loven, som udmønter aftalen om en reform af refusionssystemet og tilpasninger i udligningssystemet. Den politiske aftale blev indgået mellem Venstre, Socialdemokraterne, Radikale Venstre, Dansk Folkeparti og Det Konservative Folkeparti som et led i aftalen om Beskæftigelsesreformen fra juni Sekretariatet indstiller, at Rådet tager orienteringen til efterretning. Beskæftigelsesministeren udtaler i en pressemeddelelse: Fremover får vi et system, hvor kommunerne kan have fokus på effekten af indsatsen og ikke på, om de får mere eller mindre i refusion. Refusionsreformen er en vigtig forudsætning for et langt mere effektivt beskæftigelsessystem. Og det er helt afgørende, hvis vi skal sikre, at flere ledige danskere får del i den vækst, der er på vej. Hovedelementerne i refusionsreformen er: Reglerne for den statslige refusion af kommunernes udgifter til offentlige forsørgelsesydelser forenkles, så der er samme refusionsprocent, uafhængig af ydelsestypen. I dag gælder forskellige refusionsordninger afhængig af, om udgiften er til fx kontanthjælp, arbejdsløshedsdagpenge eller førtidspension. Refusionssatsen nedtrappes over tid fra 80 procent de første fire uger, 40 procent fra uge 5-26, 30 procent fra uge og 20 procent fra efter uge 52. Ydelser, som kommunen enten ikke eller kun i begrænset omfang kan påvirke, holdes uden for modellen, det gælder fx efterløn og skånejob. STAR har tilrettelagt en række initiativer i efteråret 2015, som skal understøtte implementeringen af reformen i kommunerne. Arbejdsmarkedskontor Syd deltager i de regionale initiativer. Ingen Orienteringen blev taget til efterretning. 17

18 Pkt. 11.2: Nyt fra Vækstforum GKB/uch Rådet besluttede på det konstituerende møde, at dagsordenen fremadrettet skulle have et fast punkt om Nyt fra Vækstforum. Sekretariatet indstiller, at Rådet, på baggrund af orientering om kommende møde i Vækstforum den 22. september 2015 fra Rådets/Vækstforums tilforordnede, drøfter emner af fælles interesse. Der er møde i Vækstforum den 22. september Af dagsordensmaterialet til mødet i Vækstforums formandskab den 4. september 2015 fremgår, at særligt ét dagsordenspunkt har interesse for RAR: Udmøntning af den nye erhvervsstrategi Vækstforums handlingsplan Derudover besluttes mødeplan for 2016 på mødet. Link til referat fra møde i Formandsskabet til Vækstforum den 4. september 2015: Link til dagsorden til møde i Vækstforum den 22. september 2015: Per Diget anbefalede, at der linkes til Vækstforums handlingsplan for i referatet. Herefter blev orienteringen taget til efterretning. (link indsættes når det foreligger efter den 22. september.) 18

19 Pkt. 12: Eventuelt Intet under eventuelt. et blev godkendt den 15. september 2015 Kent Madsen Formand Peter Graversen Arbejdsmarkedsdirektør 19