RAR Sydjylland Det Regionale Arbejdsmarkedsråd Sydjylland REFERAT AF

Transkript

1 REFERAT AF møde i Det Regionale Arbejdsmarkedsråd Sydjylland Torsdag den 25. juni 2015 kl på Scandic Kolding, Kokholm 2, 6000 Kolding Deltagere: Jens Gaarde Gad, Marita Geinitz, Lars M. Bjørnhardt, Keld Agervig Jacobsen, Connie Andersen, Lars Møldrup, Gitte Ottosen, Bjarne Jensen, Henrik Vallø, Thomas Andreasen, Azael Carl Bakit Larsen, Hanne Nielsen Bonde, Eva Lundgren, Preben Jensen, Ann B. Poulsen, Henrik Larsen, Lene Stejnicher, Ellen Dall, Preben Jensen, Peder Pedersen. Observatører og andre: Carsten Holm, Birgitte Lambrechtsen. Afbud: Diana Mose Olsen, Brian Errebo-Jensen, Bo Beck Jørgensen, Flemming Gejl, Mads Henriksen, Ole Kjær, Erik Lauritzen. Deltagere fra AMK: Peter Graversen, Tove Michaelsen, Gitte Kira Bak (ref.). DAGSORDEN: Meddelelser fra formand 1.1. Velkommen til Erik Lauritzen, tilforordnet fra Vækstforum og Flemming Geil medlem for DA 1.2. Tilbagemelding fra Arbejdsmarkedsudvalget i Sønderborg på brev vedr. Rådets fokuspunkter Beslutningspunkter 2. Godkendelse af referat 3. Godkendelse af dagsorden 4. Status på strategi- og udviklingsplan 4.1. Rådets strategi for udarbejdelse af positivlisten 4.2. RAR-Sydjyllands Virksomhedsstrategi til forebyggelse af mangel- og paradoksproblemer 5. Rådets køreplan 5.1. Kommende dagsordener 6. Implementering af reformer 6.1. Status på implementering af igangværende reformer 7. Øvrige beslutningspunkter 7.1. Retningslinjer for en indsatsplan - varsling 7.2. Revideret kommissorium for sagsudvalget 7.3. Beslutningskompetence i atypiske forvaltningsopgaver Orienteringspunkter 8. Aktuelle analyser og regionale initiativer 8.1. Opdatering af Leo Larsen rapporten og Jernbanefonden 9. Nøgletal for RAR-oplandet 9.1. Nøgletal for udvikling på arbejdsmarkedet og herunder nye prognoser 10. Øvrige orienteringspunkter Ministermål Orientering om status på forvaltningssager Nyt fra Vækstforum 11. Eventuelt Sekretariatet, Arbejdsmarkedskontor Syd, Dannebrogsgade 3, 2., 5000 Odense C, tlf , amksyd@star.dk

2 Pkt. 1.1: Velkommen til Erik Lauritzen, tilforordnet fra Vækstforum og Flemming Geil medlem for RAR for DA : Der var desværre afbud fra begge til mødet. 2

3 Pkt. 1.2: Tilbagemelding fra Arbejdsmarkedsudvalget i Sønderborg på brev vedrørende Rådets fokuspunkter. GKB/shl På Rådets møde den 20. marts blev formandskabet bemyndiget til at godkende og underskrive brevet til kommunerne. Brevet blev sendt til samtlige Sydjyske kommuner den 29. april Sekretariatet indstiller, at Rådet tager meddelelse til efterretning. Efter udsendelsen af brevet til kommunerne, har Sønderborg kommune kvitteret for skrivelse: Til Det Regionale Arbejdsmarkedsråd i Sydjylland Kære Marita Geinitz Arbejdsmarkedsudvalget i Sønderborg Kommune havde Det Regionale Arbejdsmarkedsråds brev med fokuspunkter til Beskæftigelsesplan for 2016 på dagsordenen til udvalgets møde den 13. maj Udvalgets svar på jeres brev er: Sønderborg Kommune støtter Det Regionale Arbejdsmarkedsråd i Sønderjyllands ønske om at være en aktiv del af en stærk fælles beskæftigelsesindsats i Sydjylland. Arbejdsmarkedsudvalget i Sønderborg vil gøre en særlig indsats for at få unge i uddannelse og fastholde de, der allerede er påbegyndt. Det Regionale Arbejdsmarkedsråd i Sønderjyllands fokusområder vil indgå i grundlaget for udarbejdelse af Sønderborg Kommunes Beskæftigelsesplan for I arbejdsmarkedsudvalget glæder vi os til et godt og konstruktivt samarbejde med arbejdsmarkedsrådet i Sønderjylland. Venlig hilsen Jan Prokopek Jensen Formand for Arbejdsmarkedsudvalget i Sønderborg Kommune Link til Brev til de beskæftigelsespolitiske udvalg i Sydjylland Rådet takkede for tilbagemeldingen. 3

4 Pkt. 2: Godkendelse af referat fra mødet den 20. marts : et blev godkendt. Fremadrettet oplæses referatet efter de enkelte punkter. Pkt. 3: Godkendelse af dagsorden : Dagsordenen blev godkendt 4

5 Pkt. 4.1: Rådets strategi for udarbejdelse af positivlisten vje/hfp/shl Det regionale Arbejdsmarkedsråd fastlægger 2 gange årligt, hvilke korte erhvervsrettede kurser, der skal fremgå af den regionale positivliste. Rådet har i marts måned 2015 besluttet positivlisten gældende for 1. april til 30. september 2015, og skal på mødet i september godkende en revideret liste med virkning fra 1. oktober 2015 til 31. marts Desuden skal Rådet i løbet af efteråret 2015 drøfte og beslutte strategi for kommende positivlister efter 1. april Sekretariatet indstiller, at Rådet drøfter og godkender forslag til proces for en mindre revision af positivlisten. I vedlagte notat omtales forslag til processen for revision af den gældende positivliste, der skal gælde fra 1. oktober 2015 til 31. marts Derudover omtales forslag til proces for rådets drøftelser af den kommende strategi til udarbejdelse af positivlister efter 1. april Den gældende regionale positivliste er udarbejdet med udgangspunkt i Arbejdsmarkeds-balancen og øvrig regional viden om erhvervsområder, hvor der forventes jobåbninger inden for de kommende 6 måneder, og som kan afhjælpes ved opkvalificering af ledige dagpengemodtagere med korte erhvervsrettede kurser. Pr. 1. juli 2015 offentliggøres en ny arbejdsmarkedsbalance, hvilket kan giver anledning til, en mindre revision af den nuværende positivliste p.b.a. enkelte nye mangelområder. Flere tilgange til revision af listen (som også kan anvendes kombineret) kan anvendes: a. Udelukkende tage udgangspunkt i en mindre delmængde af stillingsbetegnelser inden for mangelområder, hvor der er overlaps med Region Syddanmarks vækst områder. b. Udelukkende tage udgangspunkt i mangelområder, hvor Rådet ønsker en fokuseret indsats. c. Sætte ramme til prioritering af ønsker og forslag, f.eks. maksimal antal stillingsbetegnelser/kurser. d. Mindre revision, hvor der tages højde for e.v.t. nye mangelområder, der ikke er dækket af den nuværende liste. e. M.v. Det forslås, at model d., der er nærmere beskrevet i bilag, er udgangspunkt for revisionen på mødet september. Samt at der i forbindelse med e.v.t. strategiseminar i november drøftes model for en mere omfattende revision efter årsskiftet. Notat om proces for revision af og strategi for positivlisten for den regionale uddannelsespulje. Rådet drøftede indstillingen. Generelt var der forslag om, at der laves en grundig afdækning af området, blandt andet understøttet af statistisk tilgængeligt materiale mv samt med træk på embedsværket og rådets parter. Ønske om statistik/vurderinger vedrørende træk på listerne og effekter. Herefter blev indstillingen godkendt vedrørende revision af listen. 5

6 Pkt. 4.2: RAR Sydjyllands Virksomhedsstrategi til forebyggelse af mangel- og paradoksproblemer vje/shl I lov om organisering og understøtning af beskæftigelsesindsatsen fremgår, at koordinering af virksomhedsindsatsen er en af Rådets opgaver. Rådet har på mødet i marts måned besluttet, at en RAR Sydjyllands Virksomhedsstrategi skal drøftes på mødet i juni. Desuden er Rådets ønske om undersøgelse af behovet for særlige indsatser til forebyggelse af mangel indarbejdet i Strategien. Sekretariatet indstiller, at Rådet drøfter udkast til en RAR Sydjyllands Virksomhedsstrategi til forebyggelse af mangel- og paradoksproblemer og godkender den med evt. ændringer og tilføjelser. Det vedlagte udkast til RAR Sydjyllands Virksomhedsstrategi består, udover indledningen, af tre afsnit: Udviklingen på arbejdsmarkedet: Her redegøres for, hvordan Rådet vil følge udviklingen på arbejdsmarkedet og herunder mangel- og paradoksproblemer samt områder, hvor der er risiko for, at de kan opstå. Virksomhedsindsatsen: Redegør for, hvordan Rådet løbende kan følge de initiativer, der allerede er iværksat, eller under planlægning, af en eller flere aktører til forebyggelse af mangel- og paradoksproblemer. Rådets initiativer: Her foreslås, at Rådet kan tage initiativ til koordinerende møder med relevante regionale politiske aktører med snitflader til beskæftigelsespolitikken. Yderligere foreslås at Rådet ud fra en konkret vurdering - kan tage initiativ til at samle relevante aktører for løsning af konkrete mangel- og paradoksproblemer. Initiativer kan dels være med afsæt i den regionale positivliste, dels som en del af den løbende overvågning af arbejdsmarkedet. Endelig er der initiativer som opfølgning på pressehistorier om mangel- og paradoksproblemer. Udkast til RAR Sydjyllands Virksomhedsstrategi til forebyggelse af mangel- og paradoksproblemer. Det blev besluttet, at Arbejdsmarkedsbalancen bliver tema på september-mødet, herunder drøftelse af paradoks- og mangel problematikken. Herefter blev indstillingen godkendt. 6

7 Pkt. 5.1: September-, November- og Januar møderne GKB/shl I forhold til planlægning af Rådets arbejde udarbejdes overblik over dagsordenspunkter for de kommende 3 møder. Sekretariatet indstiller, at Rådet drøfter dagsordenen og tilføjer eventuelle yderligere dagsordenspunkter. Herunder, at Rådet tager beslutning om afholdelse af et strategiseminar i forbindelse med rådsmødet i november måned Udkast til foreløbige dagsordenspunkter til de kommende 3 rådsmøder er udarbejdet på baggrund af blandt andet årets gang med hensyn til vedtagelse af positivliste, arbejdsmarkedsbalance, mv. Strategiseminar for Rådet forslås tilrettelagt som et heldagsarrangement tirsdag den 17. november med overnatning og rådsmøde den efterfølgende onsdag formiddag den 18. november. Det vil give mulighed for en grundig drøftelse af Rådets strategier for arbejdet i 2016 som det kan være svært at nå inden for varigheden af et ordinært rådsmøde. Strukturen for strategiseminaret vil tage afsæt i Rådets roller og opgaver. Hvad er formelle opgaver? Hvad kan Rådet gøre derudover? Herefter, og hele tiden med reference til roller og opgaver, vil en række områder, der er centrale for beskæftigelsespolitikken blive behandlet. Der vil blive præsenteret eksterne oplægsholdere og, via drøftelser, samlet op på de enkelte områder. Særlige temaer vil vedrøre: Udvikling og udfordringer på arbejdsmarkedet. Unge i uddannelse. De udsatte grupper på arbejdsmarkedet. Indsatsen for forsikrede ledige og jobparate kontanthjælpsmodtagere. Virksomhedsindsats. I forbindelse med punkterne vil også tilgang i fht. nytteindsats og regionale positivlister blive drøftet. Seminaret afsluttes med konklusioner, der skal være styrende for Rådets arbejde det kommende år. Seminaret vil udover rådsmedlemmer også være for suppleanter samt embedsmænd. Udkast til dagsordspunkter for de kommende 3 møder. med forslag til temaer til kommende møder. Det blev besluttet, at afholde et effektivt ét dags seminar den 17. november, med en social afslutning. Herefter blev indstillingen godkendt. 7

8 Pkt. 6.1: Status på implementering af reformer jpa/vje/shl Der udarbejdes, til hvert rådsmøde, en status på de igangværende reformer i RAR-områdets kommuner samt for de 4 ministermål for Sekretariatet indstiller, at Rådet drøfter statussen på reformer og beslutter at udsende notatet til de beskæftigelsespolitiske udvalg i kommunerne i RAR-Sydjylland. I vedlagte notat er den aktuelle status i RAR-Sydjylland på 4 beskæftigelses-politiske reformer samt ministermålene for 2015 beskrevet. Beskæftigelsesreformen: Tal fra før reformen trådte i kraft viser, at de sydjyske kommuner har et vidt forskelligt udgangspunkt for reformen både i forhold til, hvilke redskaber de anvender, og i forhold til, hvor tidligt de afholder samtaler. Kontanthjælpsreformen: Antallet af modtagere af kontant- og uddannelseshjælp er ændret i forhold til sidste år, hvilket også er tilfældet på landsplan. Udviklingen i antallet af unge på uddannelseshjælp viser et fald på 2%, der opvejes af en mindre stigning i antallet på kontanthjælp. Der er dog stor spredning på tværs af de syd-jyske kommuner. Andelen af passive kontanthjælpsmodtagere er faldet, men for langvarige modtagere af kontanthjælp er den stadig på 18%. Førtidspensions- og fleksjobreformen: Der er stor forskel på, hvor stor en andel af ressourceforløbsmodtagerne, der får beskæftigelsesrettede tilbud. Det varierer mellem 16% og 71% blandt kommunerne i RAR Sydjylland. Sygedagpengereformen: Der har det seneste år været en mindre stigning på 1 % i det samlede antal personer på sygedagpenge eller i jobafklaringsforløb personer var i jobafklaringsforløb svarende til 9 % af de sygemeldte i Sydjylland.. Ministermålene: Andelen af unge som påbegynder en uddannelse samt jobcentrenes samarbejdsgrad med virksomhederne ligger over landsniveauet. Andelen af langtidsledige er også lavere end på landsplan, og der er et større fald i antallet. Status på den beskæftigelsespolitiske indsats i RAR-Sydjylland Sekretariatets indstilling blev godkendt. 8

9 Pkt. 7.1.: Retningslinjer for en indsatsplan - varsling GKB/shl Rådet giver tilsagn om midler fra den ordinære varslingspulje på baggrund af en indsatsplan fra det relevante jobcenter. Sekretariatet indstiller, at Rådet drøfter indsatsplanen og godkender den med eventuelle tilføjelser. Det fremgår af 30 i Lov om organisering og understøttelse af beskæftigelsesindsatsen, at Rådet inden for rammerne af en statslig bevilling (varslingspuljen) kan iværksætte og yde tilskud til initiativer til at sikre en hurtig og aktiv indsats i forbindelse med større virksomhedslukninger eller større afskedigelser af stor betydning for et lokalområde. Omfanget af indsatsen fremgår af 102 og 103 i Lov om en aktiv Beskæftigelsesindsats. Herefter kan der sammenlagt i opsigelsesperioden og efter fratrædelse af medarbejdere maksimalt gives op til 2 ugers jobsøgning og op til 8 ugers opkvalificering. Udkast til retningslinjer for en indsatsplan. Sekretariatets indstilling blev godkendt. 9

10 Pkt. 7.2: Revideret kommissorium for sagsudvalget GKB/shl Rådet skal godkende fravigelse af rimelighedskravet i forhold til førtidspensionister ansat med løntilskud. Ordningen er foreløbig i en forsøgsperiode frem til 31. december Sekretariatet indstiller, at Rådet godkender, at sagsudvalget varetager godkendelsen af fravigelse af rimelighedskravet, i forhold til førtidspensionister ansat med løntilskud, og at dette tilføjes udvalgets kommissorium. På Rådets konstituerende møde blev vedtaget kommissorium for sagsudvalget, hvorefter sagsudvalget delegeres kompetence til at træffe afgørelse i sager af forvaltningsmæssig karakter: høring om arbejds- og opholdstilladelse, arbejdsfordelingssager, samfunds-tjenestesager, sager vedrørende merbeskæftigelse i ansættelse i løntilskud i virksomheder, hvor der ikke er nogen ansatte, og hvor virksomheden ikke er omfattet af en kollektiv overenskomst, godkendelse af indsatsplan i forbindelse med varsling af afskedigelser af større omfang (varslingspuljeansøgning), ansøgninger om dispensation i forbindelse med nytteindsats samt underretning af anvendelsen af løntilskud, virksomhedspraktik og nytte-indsats (kvartalsvist). Fravigelse af rimelighedskravet i forhold til førtidspensionister ansat med løntilskud tilføjes udvalgets kommissorium. Regelgrundlaget for godkendelsesprocedure er Bekendtgørelse nr om forsøg på beskæftigelsesområdet 4. Intet. Sekretariatets indstilling blev godkendt. 10

11 Pkt. 7.3: Beslutningskompetence i atypiske forvaltningssager GKB/shl I forbindelse med regelovertrædelse i en varslingssag er der ved formandsskabet foretaget en politianmeldelse af pågældende virksomhed. Sekretariatet indstiller, at Rådet beslutter om det er Rådet, formandsskabet eller sagsudvalget, der træffer beslutning i atypiske forvaltningssager. Behandlingen af forvaltningssager er placeret i sagsudvalget. En sjælden gang sker det, at en sag kører så meget af sporet, at det er nødvendigt med usædvanlige sagsskridt, eksempelvis politianmeldelse. Intet Det blev besluttet, at det er formandskabet der tager stilling i atypiske forvaltningssagen. 11

12 Pkt. 8.1: Opdatering af Leo Larsen rapporten og Jernbanefonden jpa/vje/hfp/shl Leo Larsen udvalgets rapport, med beregninger af de direkte beskæftigelseskonsekvenser af de store infrastrukturprojekter inden for bygge- og anlægssektoren, er opdateret i en ny rapport for perioden Beskæftigelseseffekterne af Togfonden DK er inkluderet. Der er dog også udarbejdet en selvstændig rapport for Trafikministeriet om effekterne af Togfonden DK. Sekretariatet indstiller, at Rådet drøfter rapporterne. Analysens hovedresultater er følgende: På landsplan Samlet ventes de analyserede projekter i Leo Larsen rapporten at betyde en direkte beskæftigelseseffekt på ca mandår i hele landet fordelt hen over perioden Det svarer til i gennemsnit mandår pr. år. Vurderingen i Leo Larsen rapporten fra september 2013 opjusteres således med i alt mandår i perioden Hertil kommer beskæftigelseseffekten af projekterne i forbindelse med Togfonden DK, som ventes at føre til en stigning i den samlede efterspørgsel inden for bygge- og anlæg på yderligere mandår i løbet af perioden , svarende til i gennemsnit mandår pr. år. I alt udgør de direkte beskæftigelseseffekter i de to rapporter således mandår svarende til mandår pr. år. I Region Syddanmark I Syddanmark udgør den direkte beskæftigelseseffekt, iflg. de to rapporter, i alt ca mandår fordelt over perioden , svarende til et gennemsnit på 930 mandår pr. år. I forhold til Leo Larsen rapporten fra september 2013 indebærer det en mindre nedjustering på 700 mandår i 10- årsperioden. Årsagen er, at nogle af projekterne i 2013-rapporten er færdige, og andre er i en anden og mindre arbejdskraftkrævende fase. Det opvejes ikke fuldt ud af projekterne under Togfonden, selv om de i høj grad kommer Syddanmark til gode og især efter Konklusionen mht. mangelproblemer i Syddanmark er, at der fortsat må forventes risiko for rekrutteringsproblemer inden for eksempelvis en række faglærte områder som murer, elektriker og chauffører. Fortsat stor efterspørgsel efter ufaglærte med kompetencer inden for bygge og anlæg. Link til: Opdatering af Leo Larsen-udvalgets rapport De beskæftigelsesmæssige konsekvenser af de kommende års infrastrukturprojekter i Rapport: Behovet for arbejdskraft i forbindelse med Togfonden DK Orienteringen blev taget til efterretning. 12

13 Pkt. 9.1: Nøgletal for udviklingen på arbejdsmarkedet Der udarbejdes, til hvert rådsmøde, nøgletal omkring RAR-områdets arbejdsmarked. jpa/vje/shl Sekretariatet indstiller, at Rådet drøfter nøgletallene. I vedlagte notat er nøgletal for det sydjyske arbejdsmarked. Nøgletallene viser bl.a.: At beskæftigelsen har været stigende i det seneste år, men med lavere vækstrate end hele landet. I 7 af de sydjyske kommuner har der i 2014 været stigende beskæftigelse. Stigningen har været størst inden for bygge & anlæg samt erhvervsservice. Jobomsætningen er fortsat stigende og mest i Sønderborg. Ledigheden i Sydjylland faldt med 8,7% det seneste år, hvilket er mere end de 7,2% på landsplan. Der er fald i de fleste a-kasser, men spredningen er stor, og de største fald er i Lærere, DANA, FOA og Ledere. Der er i det kommende år især forventninger om stigende beskæftigelse inden for privat service. Økonomisk redegørelse fra Økonomi- og Indenrigsministeriet og Dansk Økonomi fra Det økonomiske Råd ( Vismændene ) er offentliggjort i maj måned. I begge publikationer vurderes opsvinget at have bidt sig fast, og der er forventninger om stigende beskæftigelse i de kommende år. Opsvinget er baseret på dels eksporten, men også den private indenlandske efterspørgsel, hvor vækstraten ser ud til at blive fordoblet i de kommende år. I forventes beskæftigelsen på landsplan at stige med personer og stort set alene i den private sektor. Ledigheden forventes at falde med en personer i samme periode. Nøgletal for arbejdsmarkedet i RAR-Sydjylland Orienteringen blev taget til efterretning. 13

14 Pkt. 10.1: Ministermål 2016 Ministeren udmelder hvert år et antal ministermål som retningsgivende for den beskæftigelsespolitiske indsats i det kommende år. Sekretariatet indstiller, at Rådet drøfter de 4 ministermål for Ministeren har udmeldt 4 mål for den beskæftigelsespolitiske indsats i 2016: 1. Flere unge skal have en uddannelse. 2. Borgere i udkanten af arbejdsmarkedet skal tættere eller ind på arbejdsmarkedet bl.a. gennem en styrket tværfaglig indsats. 3. Langtidsledigheden skal bekæmpes. 4. Indsatsen for bedre match mellem arbejdsløse og virksomheder skal styrkes. jpa/vje/shl Ministeren anfører, at der er tale om en videreførelse af ministermålene fra 2015, som samtidig understøtter de store reformer i de senere år. De 4 mål skal danne udgangspunkt for kommunernes beskæftigelsesplaner, men der er frihed til at supplere med andre lokale mål. Der er heller ikke tilknyttet centrale resultatkrav til ministermålene. Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering vil dog stille indikatorer for målene til rådighed for kommunerne. I ministerens brev, som er vedlagt som bilag, er intentionerne bag de 4 mål uddybet. Rådet bliver på hvert møde orienteret om status på årets ministermål under dagsordenspunktet: Status på implementering af igangværende reformer. Brev af 22. maj 2015 vedr. udmelding af ministermål for 2016 Orienteringen blev taget til efterretning. 14

15 Pkt. 10.2: Orientering om status på forvaltningsopgaver GKB/EBM/shl Den løbende behandling af forvaltningsopgaverne er placeret i Sagsudvalget. Orienteringen er for, at Rådet kan følge udviklingen. Sekretariatet indstiller, at Rådet tager orienteringen til efterretning. Arbejdsfordelinger: Der er til dato godkendt 3 arbejdsfordelinger ud over 13 uger. Der er siden sidste rådsmøde godkendt 1 arbejdsfordeling. Desuden har der været behandlet 1 arbejdsfordeling ud over 13 uger, der ikke blev godkendt. Arbejdsfordelingerne omfatter i alt 10 personer. Varslinger: Der er anmeldt i alt 10 varslingssager, heraf er 7 afsluttet, to henlagt pga. af under 10 afskedigede. De afsluttede varslinger er alle indskrænkninger og omfatter i alt 283 personer. Arbejds- og opholdstilladelser: Der har til dato været behandlet 31 sager. De 31 sager omfatter 29 virksomheder. Samfundstjeneste: Der har siden sidste møde ikke været godkendt samfundstjenestesteder. KLV-lister: KLV-listerne for første kvartal 2015 forventes snart at være klar. Se vedlagte bilag. Notat: Status på forvaltningssager og Notat vedrørende KLV-oversigterne for Orienteringen blev taget til efterretning. 15

16 Pkt. 10.3: Nyt fra Vækstforum Rådet og Vækstforum har gensidigt udpeget tilforordnede af hensyn til koordinering af beskæftigelses- og erhvervsudviklingspolitikken. GKB/shl Sekretariatet indstiller, at Rådet, på baggrund af orientering om mødet i Vækstforum den 16. juni fra Rådets/Vækstforums tilforordnede, drøfter emner af fælles interesse. Der har været møde i Vækstforum den 16. juni Af dagsordensmaterialet til mødet i Vækstforums formandskab den 20. maj 2015 fremgår, at der bl.a. er to orienteringspunkter om analyser af interesse for RAR-Sydjylland. Der er orientering om Jobvækst-analyse. Analysen er landsdækkende og afdækker områder, hvor jobvækst og jobtab har vist sig i perioden I Syddanmark har de fleste kommuner i Trekantsområdet vendt krisen til fremgang fra , men job-balancen er stadig i minus de fleste steder i regionen. Derudover er der orientering om Vækstbarometret, der er en kvartalsvis status på vækstforventninger hos små og mellemstore virksomheder i regionen. Rapporten viser en stigende optimisme hos virksomhederne med hensyn til jobvækst især indenfor detailhandel, transport og service. Link til referat fra møde i Vækstforum den 17. marts Link til dagsorden til møde i Vækstforum den 16. juni Punktet blev taget til efterretning. 16

17 Pkt. 11: Eventuelt Intet under eventuelt. godkendt 25. juni 2015 Marita Geinitz Formand for Rådet Peter Graversen Arbejdsmarkedsdirektør 17