Virksomhedernes behov for kompetence
|
|
|
- Christoffer Simonsen
- 10 år siden
- Visninger:
Transkript
1 FEBRUAR 2013 Virksomhedernes behov for kompetence Jobcenter Bornholm Bornholm
2 Virksomhedernes behov for kompetence - Jobcenter Bornholm 2
3 Virksomhedernes behov for kompetence - Jobcenter Bornholm 3 Indholdsfortegnelse 1 Indledning Baggrund og kontekst Formål Læsevejledning Sammenfatning af undersøgelsens resultater Efterspørgsel efter arbejdskraft Kompetencekrav til eksisterende medarbejdere og de ledige Kompetenceløft af nuværende medarbejdere Kompetencer hos de ledige Rekrutteringskanaler Rekruttering af nye medarbejdere Udfordringer når nye medarbejdere skal rekrutteres Datagrundlag Præsentation af virksomheder Undersøgelsens gennemførsel Databehandling...24 Bilag 1: Branchespecifik efterspørgsel på arbejdskraft... 25
4 Virksomhedernes behov for kompetence - Jobcenter Bornholm 4 1 Indledning 1.1 Baggrund og kontekst 1.2 Formål 1.3 Læsevejledning
5 Virksomhedernes behov for kompetence - Jobcenter Bornholm 5 2 Sammenfatning af undersøgelsens resultater
6 Virksomhedernes behov for kompetence - Jobcenter Bornholm 6 3 Efterspørgsel efter arbejdskraft
7 Virksomhedernes behov for kompetence - Jobcenter Bornholm 7 Virksomhedernes forventninger om at rekruttere % Forventer ikke at rekruttere 33% Forventer at rekruttere
8 Virksomhedernes behov for kompetence - Jobcenter Bornholm 8 Branchespecifikt rekrutteringsbehov Industri Transport, Lager & Maskinførerarbejde Bygge & Anlæg Hotel & Restauration Jern, Metal & Autoværksteder IT & Teleteknik Landbrug, Gartneri & Dyrepleje Kontor, Administration & Regnskab Salg, Indkøb & Markedsføring Sundhed, Omsorg & Personlig pleje Rengøring, Ejendomsservice & Renovation Nærings- & Nydelsesmidler Træindustri Andre brancher 8% 34% 29% 28% 27% 26% 24% % 42% 47% 4 57% 2 4 6
9 Virksomhedernes behov for kompetence - Jobcenter Bornholm 9 Rekrutteringsbehov alt efter virksomhedsstørrelse % 36% 58% 66% Ingen ansatte 1 til 5 ansatte 6 til 19 ansatte 20 ansatte eller derover Samlet efterspørgsel efter arbejdskraft Antal Det konservative bud 409 Det realistiske bud 767 Det optimistiske bud 1341
10 Virksomhedernes behov for kompetence - Jobcenter Bornholm 10 4 Kompetencekrav til eksisterende medarbejdere og de ledige 4.1 Kompetenceløft af nuværende medarbejdere
11 Virksomhedernes behov for kompetence - Jobcenter Bornholm 11 Behov for kompetenceløft af nuværende medarbejdere % 3 19% I høj grad I nogen grad I mindre grad Slet ikke
12 Virksomhedernes behov for kompetence - Jobcenter Bornholm 12 Behov for kompetenceløft af nuværende medarbejdere Brancheopdelt Træindustri Bygge & Anlæ g IT & Teleteknik Kontor, Administration, Regnskab & Finans Rengøring, Ejendomsservice & Renovation Salg, Indkøb & Markedsføring Jern, Metal & Autoværksteder Transport, Lager & Maskinførerarbejde Sundhed, Omsorg & Personlig pleje Landbrug, Gartneri & Dyrepleje Industri Nærings- & Nydelsesmidler Hotel & Restauration Andre brancher 71% 64% 63% 58% 5 54% % 46% 44% 44% 46% 86%
13 Virksomhedernes behov for kompetence - Jobcenter Bornholm 13 Behov for kompetenceløft af nuværende medarbejdere opdelt på virksomhedsstørrelse % 56% 82% 1 til 5 ansatte 6 til 19 ansatte 20 ansatte eller derover
14 Virksomhedernes behov for kompetence - Jobcenter Bornholm 14 Efterspurgte kompetencer Administration 27% Manuel produktion 13% Markedsføring/salg 11% Ledelse 11% Kundeservice 6% Andet fagligt 33% Kompetencer hos de ledige
15 Virksomhedernes behov for kompetence - Jobcenter Bornholm 15 Efterspurgte kompetencer hos nye medarbejdere Kundeservice Social_komp_nyansat Kompetencer inden for manuelt IT-kompetencer Den nyansatte skal kunne varetage Den nyansatte skal kunne varetage Sprogkompetencer Ingen kompetencer nødvendige Uspeceficeret faglige kompetencer Administrativekompetencer Ledelse 13% 11% 9% 4% 2% 2% 2% 44% 58%
16 Virksomhedernes behov for kompetence - Jobcenter Bornholm 16 5 Rekrutteringskanaler 5.1 Rekruttering af nye medarbejdere
17 Virksomhedernes behov for kompetence - Jobcenter Bornholm 17 Virksomheder der samarbejder med Jobcenter Bornholm ved rekruttering Ja 8 Nej
18 Virksomhedernes behov for kompetence - Jobcenter Bornholm 18 Brancher der anvender Jobcenter Bornholm ifm. rekruttering Industri Salg, Indkøb & Markedsføring Nærings- & Nydelsesmidler Hotel & Restauration Jern, Metal & Autoværksteder Træindustri Bygge & Anlæ g Kontor, Administration, Regnskab & Finans Rengøring, Ejendomsservice & Renovation Landbrug, Gartneri & Dyrepleje IT & Teleteknik Transport, Lager & Maskinførerarbejde Sundhed, Omsorg & Personlig pleje Andre brancher 4 39% 36% 33% 3 27% 22% 21% 16% 16% 12% 7% 62%
19 Virksomhedernes behov for kompetence - Jobcenter Bornholm 19 Andel af virksomheder der anvender Jobcenteret Virksomhedsstørrelse % 37% Ingen ansatte 1 til 5 ansatte 6 til 19 ansatte 20 ansatte eller derover
20 Virksomhedernes behov for kompetence - Jobcenter Bornholm 20 Typer af rekruttering hvor der samarbejdes med jobcenter Bornholm Medarbejdere i virksomhedspraktik Medarbejdere i job med løntilskud Medarbejdere i ordinær beskæftigelse Medarbejdere i fleksjob 2 33% 3 58% Medarbejdere i skånejob Medarbejdere i voksenlære Ingen af de ovennævnte 8% 12%
21 Virksomhedernes behov for kompetence - Jobcenter Bornholm 21 Virksomhederne brug af rekrutteringskanaler Virksomhedens netværk 53% Medarbejderne netværk Avisannoncer 39% 37% Jobcenter Bornholm Jobnet.dk Jobsøgningssider Uopfordrede anøgninger Fagforening eller A-kasse Andre 1 12% 8% 4% 2% Udfordringer når nye medarbejdere skal rekrutteres
22 Virksomhedernes behov for kompetence - Jobcenter Bornholm 22 Udfordringer ved rekruttering af nye medarbejdere Finde kvalificerede kandidater 67% Udvælge den rette kandidat til jobbet 19% Holde på de(n)nyansatte, der har de rette kvalifikationer Formidle kontakt til kvalificerede kandidater Samarbejdet med Jobcenter Bornholm 9% 9% Andet 19% Datagrundlag
23 Virksomhedernes behov for kompetence - Jobcenter Bornholm Præsentation af virksomheder Virksomheder i undersøgelsen opdelt på branche Bygge & Anlæg Salg, Indkøb & Markedsføring Kontor, Administration, Regnskab & Finans Landbrug, Gartneri & Dyrepleje Hotel & Restauration Sundhed, Omsorg & Personlig pleje Jern, Metal & Autoværksteder IT & Teleteknik Rengøring, Ejendomsservice & Renovation Transport, Lager & Maskinførerarbejde Industri Nærings- & Nydelsesmidler Træindustri Andre brancher 16% 1 12% 9% 9% 7% 4% 4% 4% 3% 3% 2% 29% 2 3 4
24 Virksomhedernes behov for kompetence - Jobcenter Bornholm 24 Virksomheder opdelt efter størrelse % 39% 16% Ingen ansatte 1 til 5 ansatte 6 til 19 ansatte 20 ansatte eller derover 6.2 Undersøgelsens gennemførsel 6.3 Databehandling
25 Virksomhedernes behov for kompetence - Jobcenter Bornholm 25 Bilag 1: Branchespecifik efterspørgsel på arbejdskraft Medarbejdere efterspurgt i Bygge og Anlæg 2 18% 16% 14% 12% 8% 6% 4% 2% 12% 9% 9% 4% 2% 2% 1% Tømrere Murere Malere Elektrikere Specialarbejdere (byggeriet) VVS'ere 1 til 5 ansatte 6 til 10 ansatte Flere end 10 ansatte 7% Andre
26 Virksomhedernes behov for kompetence - Jobcenter Bornholm 26 Medarbejdere efterspurgt i IT og Teleteknik % 14% IT-Supportere Programmører Andre 1 til 5 ansatte 6 til 10 ansatte Flere end 10 ansatte Medarbejdere efterspurgt i Kontor, Administration, Regnskab og Finans % 1 12% 2% Regnskabsassistenter/ bogholdere Finansmedarbejdere Kontor- og sekretærmedarbejdere Andre 1 til 5 ansatte 6 til 10 ansatte Flere end 10 ansatte
27 Virksomhedernes behov for kompetence - Jobcenter Bornholm 27 Medarbejdere efterspurgt i Rengøring, Ejendomsservice og Renovation Ejendomsfunktionære Rengøringsassistenter Andre 1 til 5 ansatte 6 til 10 ansatte Flere end 10 ansatte Medarbejdere efterspurgt i Salg, Indkøb og Markedsføring 2 18% 16% 14% 12% 8% 6% 4% 2% 13% 6% 1% Butiksassistenter Handelsassistenter Andre 1 til 5 ansatte 6 til 10 ansatte Flere end 10 ansatte
28 Virksomhedernes behov for kompetence - Jobcenter Bornholm 28 Medarbejdere efterspurgt i Jern, Metal og Autoværksteder % 13% 3% 3% 3% 3% 3% Automekanikere Montører Smede Specialarbejdere Svejsere Andre 1 til 5 ansatte 6 til 10 ansatte Flere end 10 ansatte Medarbejdere efterspurgt i Transport, Lager og Maskinførerarbejde % 21% 1 Lager- og Logistikmedarbejdere Transportchauffører Andre 1 til 5 ansatte 6 til 10 ansatte Flere end 10 ansatte
29 Virksomhedernes behov for kompetence - Jobcenter Bornholm 29 Medarbejdere efterspurgt i Sundhed, Omsorg og Personlig pleje % 1 9% Frisørere, kosmetologer o.lign Plejepersonale Sundhedsfagligt personale 1 til 5 ansatte 6 til 10 ansatte Flere end 10 ansatte 7% Andre Medarbejdere efterspurgt i Landbrug, Gartneri og Dyrepleje % 6% Fodermestere Anlægsgartnere Landbrugsmedhjælpere 6% Andre 1 til 5 ansatte 6 til 10 ansatte Flere end 10 ansatte
30 Virksomhedernes behov for kompetence - Jobcenter Bornholm 30 Medarbejdere efterspurgt i Industrien % 21% 1 14% 14% Andre 1 til 5 ansatte 6 til 10 ansatte Flere end 10 ansatte Medarbejdere efterspurgt i Nærings- og Nydelsesmidler % 8% Bagere Industrioperatøre Plastmagere Specialarbejdere Industriteknikere Detailslagtere Industrislagtere Mejerister 1 til 5 ansatte 6 til 10 ansatte Flere end 10 ansatte Andre
31 Virksomhedernes behov for kompetence - Jobcenter Bornholm 31 Medarbejdere efterspurgt i Hotel & Restauration % 27% % Kokke Tjenere Ernæringsassistenter Andre 1 til 5 ansatte 6 til 10 ansatte Flere end 10 ansatte Medarbejdere efterspurgt i Træindustrien % Maskinsnedkere Møbelsnedkere Andre 1 til 5 ansatte 6 til 10 ansatte Flere end 10 ansatte
32 Virksomhedernes behov for kompetence - Jobcenter Bornholm 32
Arbejdsmarkedsbalancen
Arbejdsmarkedsbalancen 15.10.2018 Arbejdsmarkedsbalancen viser jobmuligheder og virksomhedernes rekrutteringssituation i de 8 regionale arbejdsmarkedsområder. Akademisk arbejde Advokat - Jobnet - søg på
Erhvervsgruppe Stillingsbetegnelser Aktiviteter Akademisk arbejde
Erhvervsgruppe Stillingsbetegnelser Aktiviteter Akademisk arbejde advokat inden for de nævnte advokatfuldmægtig stillingsbetegnelser anlægsingeniør Kurser/ certifikater for udenlandsk arbejdskraft, så
Rekruttering. Arbejdsmarkedsstyrelsen Efterår 2010. Rekruttering på det danske arbejdsmarked. Figur 1 Virksomhedernes rekruttering efterår 2010
Rekruttering Arbejdsmarkedsstyrelsen Efterår 2010 Rekruttering på det danske arbejdsmarked Arbejdsmarkedsstyrelsen har undersøgt virksomhedernes rekrutteringssituation i efteråret 2010: Forgæves rekrutteringer
Aktuel status på mangel og fordeling af arbejdskraftreserven i kommunerne i RAR Sydjyllands område Status august Arbejdsmarkedskontor Syd
Aktuel status på mangel og fordeling af arbejdskraftreserven i kommunerne i RAR Sydjyllands område Status august 2016 Aktuel status på mangel er uændret i RAR Sydjylland men forskelle i brancher i rekrutteringssituationen
Rekruttering. Arbejdsmarkedsstyrelsen 2. halvår Rekruttering på det danske arbejdsmarked. Virksomhedernes rekruttering 2007 Figur 1
Rekruttering Arbejdsmarkedsstyrelsen 2. halvår 2007 Rekruttering på det danske arbejdsmarked Arbejdsmarkedsstyrelsen har undersøgt virksomhedernes rekrutteringssituation i 2. halvår af 2007. Undersøgelsens
Østjylland 2. halvår 2015
Østjylland 2. halvår 2015 Erhvervsgruppe Bygge og anlæg Ikke uddannelseskrævende stillingsbetegnelser (ufaglært arbejdsmarked) kloakrørlægger murerarbejdsmand specialarbejder, byggeri Mindre gode jobmuligheder
Beskæftigelsesregion Nordjylland udarbejdet på baggrund af Arbejdsmarkedsbalancen 2011
Erhvervsgrupper og stillingsbetegnelser ifht. nordjysk katalog over Jobrettet Uddannelse 2011 Akademisk arbejde Bygge og anlæg Design, formgivning og grafisk arbejde Hotel, restauration, køkken, kantine
Overordnede jobkategorier / branchekategorier ifht. kursuskatalog over jobrettede kurser
Overordnede jobkategorier / branchekategorier ifht. kursuskatalog over jobrettede kurser Erhvervsgrupper Akademisk arbejde Bygge og anlæg Design, formgivning og grafisk arbejde Hotel, restauration, køkken,
Spørgeskema til sagsbehandlere
Spørgeskema til sagsbehandlere I dette spørgeskema vil du blive bedt om at vurdere en række forhold vedrørende udvalgte borgeres arbejdsmarkedsparathed. Borgeren får et lignende spørgeskema. Tilsammen
Evaluering: Effekten af jobrotation
Evaluering: Effekten af jobrotation Virksomhedsservice gennemførte i september 2014 en telefonbaseret interviewundersøgelse blandt borgere, som har afsluttet et jobrotationsvikariat i perioden fra 1. januar
Rekruttering. Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Efterår Rekruttering på det danske arbejdsmarked
Rekruttering Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Efterår 2015 Rekruttering på det danske arbejdsmarked Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering har undersøgt virksomhedernes rekrutteringssituation
Rekruttering. Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Forår Rekruttering på det danske arbejdsmarked
Rekruttering Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Forår 2014 Rekruttering på det danske arbejdsmarked Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering har undersøgt virksomhedernes rekrutteringssituation
Spotanalyse af jern og metalbranchen
Spotanalyse af jern og metalbranchen i Midtjylland Beskæftigelsesregion Midtjylland November 2007 Indledning Det Regionale Beskæftigelsesråd har på sit møde i juni 2007 besluttet, at der skal udarbejdes
Rekruttering. Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Efterår 2014. Rekruttering på det danske arbejdsmarked
Rekruttering Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Efterår 2014 Rekruttering på det danske arbejdsmarked Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering har undersøgt virksomhedernes rekrutteringssituation
Rekruttering. Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Forår 2015. Rekruttering på det danske arbejdsmarked
Rekruttering Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Forår 2015 Rekruttering på det danske arbejdsmarked Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering har undersøgt virksomhedernes rekrutteringssituation
Udfordringer på arbejdsmarkedet. Region Hovedstaden. 10. Maj Tre udfordringer
Udfordringer på arbejdsmarkedet Region Hovedstaden 10. Maj 2016 Tre udfordringer Den klassiske: Ledighed på linie A og B Den nye: Mangel! Den store: På kanten af arbejdsmarkedet Og et nyt vilkår: Udenlandsk
PROGNOSE 2016. Hovedrapport for Frederikshavn, Brønderslev og Hjørring kommuner.
PROGNOSE 2016 Jobcentrene i Frederikshavn, Brønderslev og Hjørring har spurgt 824 virksomheder i de tre kommuner om, hvilke typer medarbejdere, de har ansat lige nu, og om de forventer at ansætte eller
Danmarks Vækstråds Rapport om kvalificeret arbejdskraft
Danmarks Vækstråds Rapport om kvalificeret arbejdskraft Oplæg på Kompetencerådets møde den 25.1.2017 v./ Merete Giehm-Reese, Regional Udvikling, Region Midtjylland www.regionmidtjylland.dk Hovedpointer
Danske virksomheder bruger ikke de officielle rekrutteringskanaler
Danske virksomheder bruger ikke de officielle rekrutteringskanaler Den seneste undersøgelse om rekrutteringer på det danske arbejdsmarked foretaget af Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR)
KLV-lister for RAR Fyn, 4. kvartal 2015
Løntilskud top 20 efter stillingsbetegnelse pædagogmedhjælper 5 1 2 2 4 37 11 62 kontorassistent 1 2 3 2 4 37 11 60 køkkenmedhjælper 2 2 2 1 4 23 9 2 45 butiksassistent 6 4 1 5 13 5 34 butiksmedhjælper
Branche-, job- og størrelsesgrupper i data
Branche-, job- og størrelsesgrupper i data Arbejdsgiver og/eller medarbejderrepræsentanter fra over 1000 primært mellemstore til store arbejdspladser har i en særlig undersøgelse udfyldt spørgeskemaet
Uddannelsesmulighederne i beskæftigelsesreformen
Uddannelsesmulighederne i beskæftigelsesreformen Specialkonsulent Kristian Bak, Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Arbejdsmarkedsdirektør Peter Graversen, Arbejdsmarkedskontor SYD Indhold i oplægget
BESKÆFTIGELSESREGION MIDTJYLLAND ARBEJDSMARKEDSOVERBLIK. Overblik over arbejdsmarkedet i Midtjylland
BESKÆFTIGELSESREGION MIDTJYLLAND ARBEJDSMARKEDSOVERBLIK Overblik over arbejdsmarkedet i Midtjylland 1. halvår 2010 INDHOLDSFORTEGNELSE UDBUD OG EFTERSPØRGSEL EFTER ARBEJDSKRAFT 2 Den aktuelle arbejdsmarkedsbalance
Virksomhedsanalyse A-virksomheder
August 2013 Virksomhedsanalyse A-virksomheder Hjørring Kommune Hjørring Virksomhedsanalyse Hjørring Kommune 2 Virksomhedsanalyse Hjørring Kommune 3 Indholdsfortegnelse 1 Indledning... 4 1.1 Baggrund...
Arbejdsmarkedsredegørelse
Arbejdsmarkedsredegørelse Arbejdsmarkedsrådenes vurdering af udviklingen på arbejdsmarkedet 4. kvartal 2003 Med prognose for udviklingen i beskæftigelse og ledighed samt redegørelse for flaskehalssituationen
Udbud og efterspørgsel efter arbejdskraft i Region Midtjylland
Udbud og efterspørgsel efter arbejdskraft i Region Midtjylland Bilag til notat til temadrøftelse på møde i Vækstforum den 24. februar 2016 Regional Udvikling Bilag De syv pendlingsområder i Region Midtjylland
BESKÆFTIGELSESREGION SYDDANMARK REKRUTTERING I SYDDANMARK OG 4 ARBEJDSKRAFTOPLANDE. Rekruttering fordelt på brancher, kvalifikationer og geografi
BESKÆFTIGELSESREGION SYDDANMARK REKRUTTERING I SYDDANMARK OG 4 ARBEJDSKRAFTOPLANDE Rekruttering fordelt på brancher, kvalifikationer og geografi 2. halvår 2011 INDHOLDSFORTEGNELSE ARBEJDSMARKEDSBALANCEN
Tilfredshedsundersøgelse blandt virksomheder i Faxe Kommune
Tilfredshedsundersøgelse blandt virksomheder i Faxe Kommune 22. oktober 203 Jeg har valgt at fokusere på krydsreferencerne ifht. antallet af ansatte i virksomheden og branche, da jeg mener disse giver
KLV-lister for RAR Sydjylland, 3. kvartal 2016
Løntilskud top 20 efter stillingsbetegnelse køkkenmedhjælper 5 17 2 4 4 9 5 6 4 6 4 9 7 82 pædagogmedhjælper 25 2 1 3 10 11 9 4 5 2 3 75 butiksmedhjælper 1 16 2 8 2 7 6 3 3 5 5 13 3 74 pedelmedhjælper
