Tilfredshedsundersøgelse blandt virksomheder i Faxe Kommune
|
|
- Inger Bertelsen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Tilfredshedsundersøgelse blandt virksomheder i Faxe Kommune 22. oktober 203 Jeg har valgt at fokusere på krydsreferencerne ifht. antallet af ansatte i virksomheden og branche, da jeg mener disse giver os et brugbart indblik i hvilken slags virksomhed der har svaret og hvor vi evt. skal fokusere vores fremtidige arbejde med virksomhederne. Samtlige frekvenstabeller og krydstabeller kan ses i Megafons Tabelrapport fra Oktober 203. Hvis du vil have nogle af krydsreferencerne præsenteret i en graf kan du bare sige til Har din virksomhed samarbejdet med jobcenter Faxe inden for det seneste år i forbindelse med: Ledige ansat i løntilskud, virksomhedspraktik eller jobrotation 89% % Ja Nej Fordeling: Antal ansatte: Positive svar fordelt efter virksomhedens størrelse: ansat=92%, 2-4 ansatte=85%, 5-9 ansatte=79%, 0-9 ansatte=94%, ansatte=96%, +50 ansatte=9. Dvs. rimelig ligeligt fordelt blandt virksomhederne uanset størrelse. Branche: Positive svar fordelt på branche: Industri=0, Bygge og anlæg=85%, Handel og repræsentation=88%, Service=8, Offentlig virksomhed=0, Øvrige= 92% Har din virksomhed samarbejdet med jobcenter Faxe inden for det seneste år i forbindelse med: Langtidssyge medarbejdere 76% 5 24% Ja Nej Oktober 203 Side
2 Antal ansatte: Negative svar fordelt på virksomhedens størrelse: ansat=92%, 2-4 ansatte=8, 5-9 ansatte=84%, 0-9 ansatte=8%, ansatte=69%, +50 ansatte=4. Branche: Negative svar fordelt på branche: Industri=64%, Bygge og anlæg=7, Handel og repræsentation=69%, Service=85%, Offentlig virksomhed=93%, Øvrige= 75%. 0. Har din virksomhed samarbejdet med jobcenter Faxe inden for det seneste år i forbindelse med: Behov for hjælp til rekruttering af medarbejdere 8 67% % Ja 2 Nej Antal ansatte: Negative svar fordelt på virksomhedens størrelse: ansat=83%, 2-4 ansatte=8, 5-9 ansatte=42%, 0-9 ansatte69%, ansatte=69%, +50 ansatte=6. Branche: Negative svar fordelt på branche: Industri=64%, Bygge og anlæg=45%, Handel og repræsentation=69%, Service=75%, Offentlig virksomhed=79%, Øvrige= 75% Har din virksomhed samarbejdet med jobcenter Faxe inden for det seneste år i forbindelse med: Andet 87% 5 3% Ja Nej Antal ansatte: Negative svar fordelt på virksomhedens størrelse: ansat=0, 2-4 ansatte=9, 5-9 ansatte=79%, 0-9 ansatte= 8%, ansatte=92%, +50 ansatte=8. Branche: Negative svar fordelt på branche: Industri=9%, Bygge og anlæg=95%, Handel og repræsentation=8%, Service=8, Offentlig virksomhed=93%, Øvrige= 92%. Oktober 203 Side 2
3 I hvilken grad har jobcentret ydet bistand, når din virksomhed har haft brug for det til: Ledige ansat i løntilskud, virksomhedspraktik eller jobrotation 46% 38% 8% 8% % I høj grad I nogen grad Hverken i høj eller lav grad I mindre grad Slet ikke Antal ansatte: Besvarelserne i høj grad fordelt på virksomhedens størrelse: ansat=27%, 2-4 ansatte=29%, 5-9 ansatte=67%, 0-9 ansatte= 4, ansatte=44%, +50 ansatte=78%. Besvarelserne i nogen grad fordelt på virksomhedens størrelse: ansat=45%, 2-4 ansatte=53%, 5-9 ansatte=3%, 0-9 ansatte= 4, ansatte=44%, +50 ansatte=22%. Branche: Besvarelserne i høj grad fordelt på branche: Industri=45%, Bygge og anlæg=47%, Handel og repræsentation=57%, Service=3%, Offentlig virksomhed=57%, Øvrige= 27%. Besvarelserne i nogen grad fordelt på branche: Industri=55%, Bygge og anlæg=29%, Handel og repræsentation=39%, Service=38%, Offentlig virksomhed=36%, Øvrige= 36% I hvilken grad har jobcentret ydet bistand, når din virksomhed har haft brug for det til: Langtidssyge medarbejdere 4 4 8% 2% I høj grad I nogen grad Hverken i høj eller lav grad I mindre grad Slet ikke Antal ansatte: Besvarelserne i høj grad fordelt på virksomhedens størrelse: 5-9 ansatte=67%, ansatte=38%, +50 ansatte=83%. Oktober 203 Side 3
4 Branche: Besvarelserne i høj grad fordelt på branche: Industri=5, Bygge og anlæg=7%, Handel og repræsentation=63%, Service=, Offentlig virksomhed=0, Øvrige= 33% I hvilken grad har jobcentret ydet bistand, når din virksomhed har haft brug for det til: Behov for hjælp til rekruttering af medarbejdere 56% 24% 3% 6% 9% 3% I høj grad I nogen grad Hverken i høj eller lav grad I mindre grad Slet ikke Antal ansatte: Besvarelserne i høj grad fordelt på virksomhedens størrelse: ansat=5, 2-4 ansatte=, 5-9 ansatte=64%, 0-9 ansatte= 6, ansatte=5, +50 ansatte=0. Branche: Besvarelserne i høj grad fordelt på branche: industri=75%, Bygge og anlæg=55%, Handel og repræsentation=5, Service=6, Offentlig virksomhed=0, Øvrige= % 02. I hvilken grad har jobcentret ydet bistand, når din virksomhed har haft brug for det til: Andet 23% 8% 8% 8% I høj grad I nogen grad Hverken i høj eller lav grad I mindre grad Slet ikke Antal ansatte: Besvarelserne i høj grad fordelt på virksomhedens størrelse: ansat=, 2-4 ansatte=0, 5-9 ansatte=25%, 0-9 ansatte= 33%, ansatte=5, +50 ansatte=0. Branche: Besvarelserne i høj grad fordelt på branche: Industri=0, Bygge og anlæg=0, Handel og repræsentation=6, Service=25%, Offentlig virksomhed=0, Øvrige=. Oktober 203 Side 4
5 03. Hvordan vurderer din virksomhed jobcentrets samlede indsats i forhold til jeres virksomhed? % Meget god 4 God % 9% 9% 4% 3% Hverken god eller dårlig Dårlig Meget dårlig Antal ansatte: Besvarelserne meget god fordelt på virksomhedens størrelse: ansat=8%, 2-4 ansatte=5%, 5-9 ansatte=32%, 0-9 ansatte= 25%, ansatte=9%, +50 ansatte=5. Besvarelserne god fordelt på virksomhedens størrelse: ansat=5, 2-4 ansatte=6, 5-9 ansatte=53%, 0-9 ansatte= 44%, ansatte=54%, +50 ansatte=5. Branche: Besvarelserne meget god fordelt på branche: Industri=27%, Bygge og anlæg=5%, Handel og repræsentation=27%, Service=5%, Offentlig virksomhed=36%, Øvrige= 25%. Besvarelserne god fordelt på branche: Industri=73%, Bygge og anlæg=5, Handel og repræsentation=5, Service=5, Offentlig virksomhed=57%, Øvrige= 42%. 04. Hvordan vurderer din virksomhed jobcentrets samlede indsats i forbindelse med, at I har haft behov for hjælp til rekruttering af medarbejdere? % 62% 6% 6% 3% 3% Meget god God Hverken god eller dårlig Dårlig Meget dårlig Oktober 203 Side 5
6 Antal ansatte: Besvarelserne meget god fordelt på virksomhedens størrelse: ansat=, 2-4 ansatte=25%, 5-9 ansatte=27%, 0-9 ansatte=, ansatte=3%, +50 ansatte=5. Besvarelserne god fordelt på virksomhedens størrelse: ansat=0, 2-4 ansatte=5, 5-9 ansatte=55%, 0-9 ansatte= 6, ansatte=75%, +50 ansatte=5. Branche: Besvarelserne meget god fordelt på branche: Industri=25%, Bygge og anlæg=8%, Handel og repræsentation=3%, Service=, Offentlig virksomhed=33%, Øvrige= 67%. Besvarelserne god fordelt på branche: Industri=75%, Bygge og anlæg=55%, Handel og repræsentation=75%, Service=6, Offentlig virksomhed=67%, Øvrige= 33% Forventer din virksomheden at anvende jobcentret til at rekruttere nye medarbejdere til ordinære job i 203? 27% 68% 5% Ja Nej Antal ansatte: Besvarelserne nej fordelt på virksomhedens størrelse: ansat=92%, 2-4 ansatte=55%, 5-9 ansatte=68%, 0-9 ansatte= 8%, ansatte=73%, +50 ansatte=3. Branche: Besvarelserne nej fordelt på branche: Industri=73%, Bygge og anlæg=6, Handel og repræsentation=62%, Service=75%, Offentlig virksomhed=7%, Øvrige= 75%. Oktober 203 Side 6
7 7 6 64% 06. Hvorfor ikke? Forventer ikke, at rekruttere nye medarbejdere Ledige stillinger opslås på jobportaler 5 Ledige stillinger besættes via personlige netværk 4 3 Ledige stillinger besættes via uopfordrede ansøgninger 2 3% 6% 3% 3% % Jobcentret har ikke nogle ledige med kvalifikationer og kompetencer, som matcher min virksomheds behov Andet Andetsvar: 7 respondenter 8 besvarelser 2 Dem vi kan få via den vej, er ikke kvalificerede til job hos os De kan ikke skaffe mig de rigtige folk Det er ikke kompetente medarbejder man anviser Dårlig erfaringer med kvaliteten af de folk de anviser Har ikke hørt fra Jobcenteret i 3-4 måneder. Da jeg ringede før havde de altid travlt. Manglende kvalifikationer Vi har brug for medarbejdere fra hele Sjælland Oktober 203 Side 7
8 I hvilken grad oplevede du, at Jobcentret gav en kompetent og professionel rådgivning? 4% 46% 28% 6% 3% 4% I meget høj grad I høj grad I nogen grad I mindre grad Slet ikke /Husker ikke Antal ansatte: Besvarelserne i meget høj grad fordelt på virksomhedens størrelse: ansat=, 2-4 ansatte=5%, 5-9 ansatte=32%, 0-9 ansatte= 3%, ansatte=2%, +50 ansatte=. Besvarelserne i høj grad fordelt på virksomhedens størrelse: ansat=25%, 2-4 ansatte=4, 5-9 ansatte=37%, 0-9 ansatte= 3%, ansatte=62%, +50 ansatte=8. Branche: Besvarelserne i meget høj grad fordelt på branche: Industri=, Bygge og anlæg=25%, Handel og repræsentation=2%, Service=5%, Offentlig virksomhed=7%, Øvrige= 7%. Besvarelserne i høj grad fordelt på branche: Industri=36%, Bygge og anlæg=3, Handel og repræsentation=65%, Service=3, Offentlig virksomhed=64%, Øvrige= 42%. 4 35% 08. Oplevede du helt overordnet, at det var nemt eller svært at komme i kontakt med den relevante medarbejder fra jobcenteret? 35% Meget nemt Nemt 3 25% 24% Hverken nemt eller svært 2 5% 6% Svært Meget svært 8% 8% /Husker ikke 5% Har ikke forsøgt at komme i kontakt med relevant medarbejder fra jobcenteret Oktober 203 Side 8
9 Antal ansatte: Besvarelserne meget nemt fordelt på virksomhedens størrelsee: ansat=33%, 2-4 ansatte=4, 5-9 ansatte=2%, 0-9 ansatte= 9%, ansatte=5%, +50 ansatte=2. Besvarelserne nemt fordelt på virksomhedens størrelse: ansat=7%, 2-4 ansatte=3, 5-9 ansatte=26%, 0-9 ansatte= 38%, ansatte=46%, +50 ansatte=5. Branche: Besvarelserne meget nemt fordelt på branche: Industri=9%, Bygge og anlæg=3, Handel og repræsentation=4%, Service=35%, Offentlig virksomhed=36%, Øvrige= 42%. Besvarelserne nemt fordelt på branche: Industri=45%, Bygge og anlæg=5%, Handel og repræsentation=62%, Service=5%, Offentlig virksomhed=36%, Øvrige= 33% Har du brugt 79% 2% Ja Nej Antal ansatte: Besvarelserne nej fordelt på virksomhedens størrelsee: ansat=75%, 2-4 ansatte=9, 5-9 ansatte=74%, 0-9 ansatte= 88%, ansatte=73%, +50 ansatte=7. Branche: Besvarelserne nej fordelt på branche: Industri=73%, Bygge og anlæg=7, Handel og repræsentation=88%, Service=75%, Offentlig virksomhed=86%, Øvrige= 75%. 09a. Hvad har du brugt den til? % 64% 5% Annoncering Udsøgning af cv er Andet Oktober 203 Side 9
10 09b. Hvorfor ikke? 35% 3 25% 3% 22% 33% Ikke kendskab til Mangler intro 2 Har ikke haft behov 5% 5% 9% 5% Det er nemmere at ringe til jobcenteret Andet Ønsker ikke Andetsvar: 27 respondenter 27 besvarelser 3 Vi har en direkte kontakt i jobcenteret 2 Forventer ikke at ansætte nye medarbejdere Benytter os mere af uopfordrede jobansøgninger Blev kontaktet af kommunen Bruger dem normalt ikke De har altid kontaktet mig Dem vi kan få den vej, er ikke kvalificeret til job hos os Det er nemmere at ringe til jobcentret For mange ligegyldige ansøgninger, det gider vi ikke Har ikke så stor udskiftning i firmaet Har telefonisk kontakt med konsulenter fra Jobcenteret Ikke relevant for os Kontakter jobcenter direkte om hjælp Manglede en fultidsansat og ikke en deltids-, som man finder på Jobnet.dk Nemt at finde medarbejdere udenom jobnet.dk Vi annoncerer andre steder Oktober 203 Side 0
11 Vi bruger egne kanaler Vi har eget Vi har ikke søgt nogen Vi kontakter dem selv via netværk Vi søger selv af andre kanaler elever mv. Vi søger via egnet netværk Ville hellere bruge jobcenteret 0. Har du en kommentar eller et godt råd til Faxe kommune du vil give dem med på vejen i forbindelse med deres indsats overfor virksomhederne? Fritekstsvar: 38 respondenter 4 besvarelser Alle medarbejderne i Jobcenteret skal have den samme energi som, Steen Christensen, som desværre ikke arbejder der længere At man sikrer at personen er tilknyttet den rigtige institution og ikke lånes ud til andre. At sikre at man underskriver de rigtige kontrakter Bedre opfølgning på de aftaler de laver Blive bedre til at finde medarbejder med de rette kompetencer Check lige virksomheden inden de sender folk ud De har for lidt tid til den enkelte klient. Mange får mistilid til systemet og dermed ikke motiveret for job De mangler opfølgning på den medarbejder vi fik De skal blive bedre til at følge op De skal blive bedre til at følge op på dem de sender ud De skal blive bedre til at følge op på praktikanter De skal følge mere op, muligvis efter 3 måneder De skal have en bedre søge database De skal klæde de ledig bedre på Oktober 203 Side
12 De skal komme mere ud til virksomhederne og være mere nærværende De skal mere ud at besøge virksomhederne De skal sætte sig ind i klinternes kompetencer og ind i hvilke virksomheder der passer til De skal tage hårdere fat i dem, der skal ud i arbejde, da de mange gange påstår de har fundet andet job, når vi kontakter de ledige De skal virke mindre ligeglade og passe deres arbejde bedre. De skal være bedre til at svare tilbage De skal være mere "fremme i skoene" Der er alt for meget papir arbejde Der skal mere styr på telefonanlægget. For mange forgæves opkald, der ikke bliver stillet videre Det bør være den samme sagsbehandler, der håndterer alt vedrørende den sag man henvender sig om Det er dejligt at jobcenter selv kontakter virksomhederne en gang imellem Det skal være nemmere at komme i telefonisk kontakt med dem Det ville være alt for omfattende, at skrive kort, men hvis jeg bare siger jeg er negativ, må det være nok Et team til det hele, mangler jeg Finde mere kvalificerede medarbejder frem for at tage den første og bedste på hylden Fortsæt med det gode arbejde i gør Hvis de var mere opsøgende ville de kunne få flere handicappede og folk i flex jobs ansat Man skal bliver bedre til at udvælge medarbejder med de rette kompetencer Man skal lade være med at sælge folk som ikke er kvalificeret til opgaverne Man skal være bedre til at finde personer med de rette it kompetencer Man skal være med til at finde medarbejder, der har interesse for det de skal ud i, frem for bare tilfældige medarbejdere Min opfattelse er, at reglerne bliver forvaltet forskelligt i kommunerne selv om man skulle mene det er de samme regler og det er træls Når man får tilskud til en medarbejder skal tilskuddet komme på lønningsdagen og ikke 4 dage efter. Oktober 203 Side 2
13 Når man ringer til en jobkonsulent og har brug for en medarbejder har de altid travlt. De forklarer at man skal ringe senere eller sende . Der sker ikke noget derefter. På grund af barsel måtte jeg derfor lukke min butik i 3 måneder. Sagsbehandlerne skal være nemmere at træffe. Jeg har oplevet der kan gå op til en uge, inden de ringer tilbage Vi har generelt ikke behov for nye medarbejdere, da dem der er her, har været her i mange år Kommunen skal være mere aktive i marken Oktober 203 Side 3
Resultater fra den supplerende virksomhedssurvey vedr. samarbejde med jobcentre efteråret 2013
N O T A T Resultater fra den supplerende virksomhedssurvey vedr. samarbejde med jobcentre efteråret 20 2. februar 20 J.nr. 20-00199 Viden og Analyse/KKH Baggrund Indledning I Beskæftigelsesministeren forbindelse
Læs mereBilag 1: Supplerende figurer vedrørende virksomhedernes samarbejde med jobcentrene og tilfredsheden med jobcentrenes indsats for foråret 2016
Bilag : Supplerende figurer vedrørende virksomhedernes samarbejde med jobcentrene og tilfredsheden med jobcentrenes indsats for foråret 0. Fordelingen af svar for foråret 0 (figur AE): Figur A: Har virksomheden
Læs mereVirksomhedsnavn Totalrapport
Virksomhedsnavn Totalrapport Antal besvarelser: 124 Denne rapport indeholder besvarelser for 124 respondenter og undersøgelsen har en svarprocent på 0%. Undersøgelsen blev gennemført i perioden 04-09-2014-10-10-2014.
Læs mereMål 4. Måling af samarbejdsgraden med virksomhederne og survey af virksomhedernes tilfredshed med jobcentrenes indsats
NOTAT 17. juli 2013 Mål 4. Måling af samarbejdsgraden med virksomhederne og survey af virksomhedernes tilfredshed med jobcentrenes indsats J.nr. 2013-0005802 2. og 4. kt./kba, Rgr Beskæftigelsesministeren
Læs mereANALYSE: VIRKSOMHEDERNES SAMARBEJDE MED JOBCENTRENE
ANALYSE: VIRKSOMHEDERNES SAMARBEJDE MED JOBCENTRENE og tilfredshed med jobcentrenes indsats Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Januar 18 HOVEDKONKLUSION: Hovedparten af de virksomheder, der samarbejder
Læs mereANALYSE: VIRKSOMHEDERNES SAMARBEJDE MED JOBCENTRENE
ANALYSE: VIRKSOMHEDERNES SAMARBEJDE MED JOBCENTRENE og tilfredshed med jobcentrenes indsats Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering 18 HOVEDKONKLUSION: Hovedparten af de virksomheder, der samarbejder
Læs mereANALYSE: VIRKSOMHEDERNES SAMARBEJDE MED JOBCENTRENE
ANALYSE: VIRKSOMHEDERNES SAMARBEJDE MED JOBCENTRENE og tilfredshed med jobcentrenes indsats Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering maj 17 HOVEDKONKLUSION: De virksomheder, der samarbejder med et jobcenter,
Læs mere1 2-4 5-9 10-19 20-49 50-99 100+
Virksomhedstilfredshedsundersøgelse for Brønderslev Kommune Jobcenter Brønderslev har i samarbejde med Kommunernes Landsforening (KL) gennemført en undersøgelse af virksomhedernes tilfredshed med jobcentrets
Læs mereTilfredshedsundersøgelse blandt borgere tilknyttet jobcentret
Tilfredshedsundersøgelse blandt borgere tilknyttet jobcentret 15. januar 2014 Jeg har valgt at fokusere på krydsreferencerne ifht. ydelsesgrundlag og hvor længe borgeren har været ledig, da jeg mener disse
Læs mere16.1: Har virksomheden samarbejdet med et jobcenter inden for det seneste år i forbindelse med...? - Behov for hjælp til rekruttering af medarbejdere
16.1: Har virksomheden samarbejdet med et jobcenter inden for det seneste år i forbindelse med...? - Behov for hjælp til rekruttering af medarbejdere Ja Nej alle n København 8 92 100 1,350 Frederiksberg
Læs mereVirksomhedernes brug af og tilfredshed med Jobnet
Virksomhedernes brug af og tilfredshed med Jobnet Capacent Epinion for Arbejdsmarkedsstyrelsen November 2008 INDHOLDSFORTEGNELSE 1 Indledning og formål... 4 1.1 Rapportens opbygning... 4 1.2 Respondentgrundlag...
Læs mereHar din virksomhed på noget tidspunkt haft kontakt til et jobcenter, fx i forbindelse med ansættelse af medarbejdere?
Notat Erhvervslivets samarbejde med jobcentrene Til: Dansk Erhverv Fra: MMM Dansk Erhverv har ud fra en medlemsundersøgelse gennemført i april 2013 evalueret erhvervslivets syn på jobcentrene. Analysen
Læs mereHvorfor bruger virksomhederne ikke jobnet til rekruttering?
Hvorfor bruger virksomhederne ikke jobnet til rekruttering? Rapport fra 25 telefoninterviews Undersøgelse for Jobcenter København Wanek & Myrner 2010 Formål Nærværende undersøgelse er en ud af seks undersøgelser,
Læs mereVækstbarometer. Flygtninge i virksomhederne. Region Hovedstaden
Vækstbarometer Region Hovedstaden Flygtninge i virksomhederne Region Hovedstadens Vækstbarometer er et repræsentativt panel af mere end 800 direktører for virksomheder i Region Hovedstaden. Region Hovedstaden
Læs mereHar din virksomhed en
SÅDAN Har din virksomhed en SÅDAN rekrutteringsstrategi? DI SeRViCe DI giver dig gode råd til rekruttering og fastholdelse af medarbejdere Kampen om medarbejderne er i gang Medarbejderne er et af de vigtigste
Læs mereJOBSERVICEAFTALE - ÉN AFTALE MED FLERE JOBCENTRE
1 JOBSERVICEAFTALE - ÉN AFTALE MED FLERE JOBCENTRE Jobservice Danmark giver jeres virksomhed én indgang til en effektiv og smidig service fra beskæftigelsessystemet på tværs af kommunegrænser. Denne jobserviceaftale
Læs mereFaxe Kommune Jobcenterundersøgelse borgerservice
Faxe Kommune Jobcenterundersøgelse borgerservice Tabelrapport, Telefoninterviews December 2013 Projektkonsulenter Casper Ottar Jensen Connie F. Larsen Alle rettigheder til undersøgelsesmaterialet tilhører
Læs mereSpørgeskema. Rekrutteringssurvey på baggrund af jobopslag
Spørgeskema Rekrutteringssurvey på baggrund af jobopslag 1 Kort læsevejledning til spørgeskemaet Der skelnes mellem en central og decentral kontakt til virksomheden: Decentral kontakt: Spørgeskemaet sendes
Læs mereVirksomhedsanalyse A-virksomheder
August 2013 Virksomhedsanalyse A-virksomheder Hjørring Kommune Hjørring Virksomhedsanalyse Hjørring Kommune 2 Virksomhedsanalyse Hjørring Kommune 3 Indholdsfortegnelse 1 Indledning... 4 1.1 Baggrund...
Læs mereSamtaler med a-kassen
Samtaler med a-kassen 1 A-kassen 2 Indhold Samtaler... 4 CV samtalen i a-kassen... 4 Personlig samtale i a-kassen... 4 Fællessamtale mellem dig, a-kassen og jobcentret... 6 Samtalekontorer... 7 Book en
Læs mereDIN DIREKTE LINJE TIL NYE MEDARBEJDERE JOBSERVICEAFTALE JOBSERVICEAFTALE.
JOBSERVICEAFTALE 1 JOBSERVICEAFTALE - ÉN AFTALE MED FLERE JOBCENTRE Jobservice Danmark giver jeres virksomhed én indgang til en effektiv og smidig service fra beskæftigelsessystemet på tværs af kommunegrænser.
Læs mereBrugertilfredshedsundersøgelse februar. 2014. Jobcenter Struer. Antal besvarelser: 51
Brugertilfredshedsundersøgelse februar. 2014 Jobcenter Struer Antal besvarelser: 51 Denne rapport indeholder besvarelser for 51 respondenter og undersøgelsen har en svarprocent på 0%. Undersøgelsen blev
Læs mereUdkast til strategi for virksomhedsindsatsen i Jobcenter Syddjurs
1 of 5 Udkast til strategi for virksomhedsindsatsen i Jobcenter Syddjurs Virksomhedsstrategien tager udgangspunkt i 4 temaer. De 4 temaer udspringer af beskæftigelsesreformen, hvor samarbejdet med virksomhederne
Læs mereI hvilken grad har du under ansættelsen af den unge med særlige behov følt dig kvalificeret til opgaven gennem kontakten til Havredal gl. Skole?
BILAG 9: Spørgeskemaundersøgelse virksomheder I hvilken grad havde du kendskab til unge med særlige behov før kontakten til Havredal gl. Skole? 0 8 6 6 4 3 Meget høj Høj Nogen Lav Slet ikke I hvilken grad
Læs mereRapportsammendrag af rekrutteringsanalysen i Konsulenthuset ballisager.
2012 Rapportsammendrag af rekrutteringsanalysen i Konsulenthuset ballisager. Konsulenthuset ballisagers rekrutteringsanalyse 2012 Indhold 1. Baggrund side 2 2. Resume side 2 3. Nye tendenser i virksomhedernes
Læs mereTips og tricks til jobsøgning
Tips og tricks til jobsøgning Hvordan søger du målrettet et job? Opstil dine jobmål : Tænk på indhold, branche, arbejdstid, geografi. Brug internettet HK Jobformidling har sin egen database på www.mithk.dk.
Læs mereJobcentrenes virksomhedsservice. Fredagens virksomhedsbesøg Erhvervsudviklingsdøgnet
Jobcentrenes virksomhedsservice Fredagens virksomhedsbesøg Erhvervsudviklingsdøgnet Formål med virksomhedsbesøget Indblik i jobcentrenes rolle og opgaver ifm. virksomhedsservice mhp. at kvalificere samarbejdet
Læs mereBrugertilfredshedsundersøgelse nov. 2013. Virksomhedsnavn. Totalrapport. Antal besvarelser: 155
Virksomhedsnavn Totalrapport Antal besvarelser: 155 Denne undersøgelse har i alt 155 respondenter og en svarprocent på 0%. Undersøgelsen blev gennemført i perioden uge 44 - uge 46 2013. Rapporten blev
Læs mereJobserviceaftale Én virksomhed én indgang
Jobserviceaftale Én virksomhed én indgang Jobserviceaftale mellem Virksomhed [Virksomhedsnavn] [Navn og kontaktdata på kontaktperson] og Tovholderjobcenter [Jobcenternavn] [Navn og kontaktdata på kontaktperson]
Læs mereBeskæftigelsesudvalget 2015-16 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 178 Offentligt
Beskæftigelsesudvalget 2015-16 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 178 Offentligt Folketingets Beskæftigelsesudvalg Christiansborg 1240 København K Beskæftigelsesministeriet Ved Stranden 8 1061 København
Læs mereStatus den 25. februar 2015. Opfølgningsbesøg i Partnerskabsvirksomhederne i 2014
1 Status den 25. februar 2015 Opfølgningsbesøg i Partnerskabsvirksomhederne i 2014 (252 besvarelser ud af 339 Partnerskabsvirksomheder). At nogle virksomheder ikke har fået opfølgningsbesøg med tilhørende
Læs mereVirksomhedstilfredshed 2010
Virksomhedstilfredshed 2010 Spørgeskema Tekniske Skoler Sådan udfylder du spørgeskemaet Du bedes besvare spørgeskemaet med udgangspunkt i de oplevelser og erfaringer, du har med elever/lærlinge inden for
Læs mereARBEJDSKRAFTANALYSE 2019
ARBEJDSKRAFTANALYSE 2019 INDHOLD PROVARDE OVERBLIK... 3 KVALIFICERET ARBEJDSKRAFT... 4 ADGANGEN TIL KVALIFICERET ARBEJDSKRAFT... 5 FORVENTNINGER TIL MANGLEN PÅ ARBEJDSKRAFT I FREMTIDEN... 6 HVILKE KONSEKVENSER
Læs mereVejledning om at stå til rådighed for arbejdsmarkedet
1 Vejledning om at stå til rådighed for arbejdsmarkedet For at modtage dagpenge mens du er ledig, skal du stå til rådighed for det danske arbejdsmarked. Det gør du ved blandt andet at opfylde disse betingelser:
Læs mereKonsulenthuset ballisagers virksomhedsundersøgelse 2011
Konsulenthuset ballisagers virksomhedsundersøgelse 2011 I foråret 2011 kontaktede vi 806 virksomheder og institutioner i ønsket om at afdække deres holdninger og handlemønstre i forhold til ansættelse
Læs mereBESKÆFTIGELSESREGIONERNE I DANMARK. Beskæftigelsesregionerne i Danmark. Evaluering af Luk op for nye jobmuligheder. - Case fra Jobcenter Slagelse
BESKÆFTIGELSESREGIONERNE I DANMARK Evaluering af Luk op for nye jobmuligheder Beskæftigelsesregionerne i Danmark - Case fra Jobcenter Slagelse AARHUS COPENHAGEN MALMÖ OSLO SAIGON STAVANGER VIENNA JOBCENTER
Læs mereJobportalen. En vejledning om brug af Jobportalen.
Jobportalen. En vejledning om brug af Jobportalen. Her kan du hurtigt og nemt: Søge job på Danmarks største jobdatabase. Joblogge direkte fra din jobsøgning med direkte udveksling med jobnets Joblog Oprette
Læs merePartnerskabsaftale. Jobcenter Slagelse:
Partnerskabsaftale Mellem en virksomhed og Jobcenter Slagelse Virksomhedsnavn Adresse Tlf.nr. Hjemmeside CVR nr. P. nr. 1. kontaktperson i virksomhed 2. kontaktperson i virksomhed Aftalenr. - Jobcenter
Læs mereJAA Formål. Mål med aftalen. Samarbejdsområder (mulige):
Skabelon Formål. Partnerskabsaftalen mellem (xxx Virksomhed) og Jobcenter Viborg tager udgangspunkt i et fælles ønske om at sikre virksomheden kvalificeret arbejdskraft samt styrke borgernes mulighed for
Læs mere3 skridt nærmere karrieren 30. april 2013
3 skridt nærmere karrieren 30. april 2013 Agenda Forberedelse Hvilken type af job drømmer du om træd 3 skridt tilbage Dine kompetencer - EFU-modellen Vær forberedt og på forkant Kontekst og spørgsmål
Læs merePulje til virksomhedsservice på områder der mangler arbejdskraft
Ansøgningsskema for Pulje til virksomhedsservice på områder der mangler arbejdskraft Finanslovskonto 17.46.41.60 Projektets navn: Ansøger Kommune(r) Projekt- og tilskudsansvarlig: (navn, adresse, telefon,
Læs mereAf Jørgen Bang-Petersen Chefkonsulent i Dansk Arbejdsgiverforening
ANALYSE Hvor er de ledige rengøringsassistenter? Torsdag den 13. september 2018 Der er knap 110.000 fuldtidsledige i Danmark, og på papiret ser det ud til, at de gerne vil have mange typer af job. Alligevel
Læs mereNovember. Rekruttering i en situation med fuld beskæftigelse
2014 November Rekruttering i en situation med fuld beskæftigelse INDHOLDSFORTEGNELSE Indledning... 1 Jobcentrenes virksomhedsrettede indsats... 1 Afdækning af virksomhedernes behov for arbejdskraft...
Læs mereOpkvalificering i Jobcentrenes Rekrutteringsservice Sjælland BLIV KLAR TIL SOSU. - Arbejdsgange og rollefordeling
Opkvalificering i Jobcentrenes Rekrutteringsservice Sjælland BLIV KLAR TIL SOSU - Arbejdsgange og rollefordeling Indholdsfortegnelse 1. Formål med opkvalificering 2. Rollefordeling omkring opkvalificering
Læs mereAlderens indflydelse på at komme i beskæftigelse igen.
Alderens indflydelse på at komme i beskæftigelse igen. I en ny undersøgelse har YouGov for Ældre Sagen interviewet 1.150 personer i aldersgruppen 55-67 år, som har været berørt af ledighed indenfor de
Læs mereServicetjek på virksomhedsbesøg gennemført af jobkonsulenter fra Jobafklaring Uge 35-37, 2016
Servicetjek på virksomhedsbesøg gennemført af jobkonsulenter fra Jobafklaring Uge 35-37, 2016 Oktober 2016 Side 1 af 7 1. Indledning Jobcenter Esbjerg ønsker til stadighed, at levere den bedst mulige service
Læs merePIXI HVAD GØR EN FORSKEL FOR DEN ENKELTE BORGER? DE OPLEVEDE ÅRSAGER TIL JOB OG UDDANNELSE
PIXI HVAD GØR EN FORSKEL FOR DEN ENKELTE BORGER? Udpluk af undersøgelsen af, hvad udvalgte borgere oplever som årsagen til job og uddannelse. DE OPLEVEDE ÅRSAGER TIL JOB OG UDDANNELSE Undersøgelse er et
Læs mereVirksomhedsservicetjek i Jobafklaring OPSAMLING. Kort referat og sammenfatning på servicetjekket
Virksomhedsservicetjek i Jobafklaring OPSAMLING Kort referat og sammenfatning på servicetjekket Svarprocenten for undersøgelsen ligger på et noget højere niveau end forventet. Ved pilotprojektet i efteråret
Læs mereScreeningsmodel med screeningsværktøj til segmentering af virksomheder i Jobcenter Struer
14. oktober 2014 Screeningsmodel med screeningsværktøj til segmentering af virksomheder i Jobcenter Struer 1. Indledning Jobcenter Struer ønsker at styrke den gode relation til de lokale virksomheder for
Læs mereJobnet.dk er jobcentrenes tilbud til jobsøgende og arbejdsgivere på internettet.
Jobsøgning Jobsøgning Når du er ledig kontanthjælpsmodtager, bliver du løbende indkaldt til møder og samtaler på jobcentret, hvor vi snakker om dine jobmuligheder og din jobsøgning. Jobnet.dk Jobnet.dk
Læs mereJobindsats introduktion AMU. Arrangement og dato
Jobindsats introduktion AMU Introduktion til Jobindsats Arbejder med: Dagpengemodtagere Borgere på uddannelsesydelse Borgere på arbejdsmarkedsydelse Vi arbejder efter: Tidlig, individuel og virksomhedsrettet
Læs mereSpørgsmål til medarbejderundersøgelser Kontakt: Asger Nielsen tlf.:
Jobsøgning 2008 Hvor aktive er ingeniørerne i jobsøgning? Hvordan adskiller ingeniørernes jobadfærd sig fra den øvrige befolkning? Hvilke mediekanaler foretrækker/anbefaler ingeniørerne i deres jobsøgning?
Læs merePartnerskabsaftaler giver tættere samarbejde
Case: Ringsted Partnerskabsaftaler giver tættere samarbejde Et formelt samarbejde i form af partnerskabsaftaler trækker små som store virksomheder tættere på jobcentret. Det er erfaring en i Jobcenter
Læs mereNRS 2 kvartal. Virksomhedsnavn. Totalrapport. Antal besvarelser: 8
Virksomhedsnavn Totalrapport Antal besvarelser: 8 Denne rapport indeholder besvarelser for 8 respondenter og undersøgelsen har en svarprocent på 32,0%. Undersøgelsen blev gennemført i perioden 01-04-2017-31-10-2017.
Læs mereDanske virksomheder bruger ikke de officielle rekrutteringskanaler
Danske virksomheder bruger ikke de officielle rekrutteringskanaler Den seneste undersøgelse om rekrutteringer på det danske arbejdsmarked foretaget af Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR)
Læs mereEvaluering af Ungekampagne 2011 i Sorø, Faxe og Ringsted
Evaluering af Ungekampagne 2011 i Sorø, Faxe og Ringsted I perioden oktober november 2011 blev kampagnen Snyd ikke dig selv / Snyd ikke virksomheden gennemført. Bag kampagnen stod de lokale beskæftigelsesråd
Læs mereRespondenter Procent Under 1 år 0 0,0% 1-3 år 1 6,7% 4-8 år 3 20,0% 9-13 år 3 20,0% 14-19 år 1 6,7% 20 år eller mere 7 46,7% I alt 15 100,0%
Hvilken etnisk baggrund har du: Mellemøstlig 4 26,7% Asiatisk 3 20,0% Afrikansk 0 0,0% Nordeuropæisk 0 0,0% Vesteuropæisk 2 13,3% Østeuropæisk 4 26,7% Sydeuropæisk 1 6,7% Anden 1 6,7% I alt 15 100,0% Hvor
Læs mere1.0 Indledning:...3. 1.1 Resume:...3 1.1.1 Dimittender, som har haft første job...3 1.1.2 Dimittender, som ikke har haft første job...4 1.2 Metode...
Tabelrapport: Sådan fik de jobbet 2014 Indhold 1.0 Indledning:...3 1.1 Resume:...3 1.1.1 Dimittender, som har haft første job...3 1.1.2 Dimittender, som ikke har haft første job...4 1.2 Metode...5 2.0
Læs mereInspiration til indsatsen for langtidsledige dagpengemodtagere
Inspiration til indsatsen for langtidsledige dagpengemodtagere Her finder du inspiration til, hvordan du kan tilrettelægge indsatsen for langtidsledige dagpengemodtagere. Anbefalingerne tager afsæt i gode
Læs mereRekrutteringsanalyse 2013/14
e s y l a n a s g n i r Rekrutte 2013/14 Indhold Baggrund Side 3 Resumé Side 4 Fire vigtige rekrutteringstendenser for jobsøgeren Side 5 Øvrige rekrutteringstendenser Side 17 Highlights fra rekrutteringsanalyserne
Læs mereHvorfor bruger virksomheder jobnet til rekruttering?
Hvorfor bruger virksomheder jobnet til rekruttering? Rapport fra 25 telefoninterviews Undersøgelse for Jobcenter København Wanek & Myrner 2010 Formål Nærværende undersøgelse er en ud af seks undersøgelser,
Læs mereVÆKST BAROMETER. Hver anden syddansk virksomhed har forsat svært ved at skaffe kvalificeret arbejdskraft. Februar 2015
VÆKST BAROMETER Februar 2015 Hver anden syddansk virksomhed har forsat svært ved at skaffe kvalificeret arbejdskraft Virksomhederne i Region Syddanmark har fortsat vanskeligt ved at finde de rette medarbejdere
Læs mereSystematisk samarbejde mellem din virksomhed og Jobcenter Slagelse
Systematisk samarbejde mellem din virksomhed og Jobcenter Slagelse Virksomhedsnavn: Adresse: Tlf.: E-mail: Hjemmeside: CVR nr: P nr: Jobcenter Slagelse Kalundborgvej 59, 4200 Slagelse Tlf.: 58 57 33 33
Læs mereJobcenter Hillerød Virksomhedsindsats 2015
Jobcenter Hillerød Virksomhedsindsats 2015 20-05-2015 Vision Det er Jobcenter Hillerøds vision for samarbejdet med virksomhederne at: Jobcenter Hillerød er erhvervslivets foretrukne samarbejdspartner,
Læs mereVÆKST BAROMETER. Stadig sværere at skaffe kvalificeret arbejdskraft. Oktober 2014
VÆKST BAROMETER Oktober 2014 Stadig sværere at skaffe kvalificeret arbejdskraft Gennem de seneste to år er det blevet vanskeligere for de syddanske virksomheder at finde de rette medarbejdere til arbejdsopgaverne.
Læs mereVirksomhedernes behov for kompetence
FEBRUAR 2013 Virksomhedernes behov for kompetence Jobcenter Bornholm Bornholm Virksomhedernes behov for kompetence - Jobcenter Bornholm 2 Virksomhedernes behov for kompetence - Jobcenter Bornholm 3 Indholdsfortegnelse
Læs mereVirksomhedsinterviews
APPENDIKS Virksomhedsinterviews Interviews med 6 virksomheder om at have udsatte unge i praktik November, 6 www.qvartz.com COPENHAGEN Ryesgade A Copenhagen N Denmark T: + 7 STOCKHOLM Birger Jarlsgatan
Læs mereAt matche virksomhedernes behov for arbejdskraft med borgernes behov for arbejde.
Virksomhedsservice i Jobcenter Varde Jobcenter Vardes mission er: At matche virksomhedernes behov for arbejdskraft med borgernes behov for arbejde. Vi ønsker at være i front og samarbejde på en ny og mere
Læs mereDet gode match. - et lidt bedre liv. Oplæg af: Rune Bech Teamleder for jobparate dagpenge- og kontanthjælpsmodtagere samt fleks
Det gode match Oplæg af: Rune Bech Teamleder for jobparate dagpenge- og kontanthjælpsmodtagere samt fleks Helle Thorsson Teamleder for virksomhedsindsatsen Oktober 2016 - et lidt bedre liv Lidt fakta om
Læs mereSpørgsmål 1: I hvilket selskab søgte du ansættelse? Sp. 1 TRE-FOR A/S 25 40% TRE-FOR Entreprise 13 21% TRE-FOR Energi 7 11% TRE-FOR Bredbånd 7 11%
Spørgsmål 1: I hvilket selskab søgte du ansættelse? Sp. 1 TRE-FOR A/S 25 40% TRE-FOR Entreprise 13 21% TRE-FOR Energi 7 11% TRE-FOR Bredbånd 7 11% TRE-FOR El-net 1 2% TRE-FOR Vand 5 8% TRE-FOR Varme 2
Læs mereAnsættelse af fleksmedarbejder - Til din virksomhed
Opdateret september 2018 Ansættelse af fleksmedarbejder - Til din virksomhed Det skal være nemmere og mere overskueligt for virksomheder at finde kvalificeret arbejdskraft. I dette dokument kan du få et
Læs mereTips og tricks til jobsøgning
Tips og tricks til jobsøgning Hvordan søger du målrettet et job? Opstil dine jobmål Tænk på indhold, branche, arbejdstid og geografi. Lav grundig research Søg viden om jobbet og virksomheden. Brug internettet
Læs mereVelkommen til Jobcenter Københavns karrierecenter
Velkommen til Jobcenter Københavns karrierecenter Generelle informationer Tilmelding på Jobnet.dk Som ledig skal du være tilmeldt Jobnet.dk med et godkendt CV. Indenfor de første fi re uger af din ledighedsperiode
Læs mereET GODT CV SET FRA EN JOBCENTER-VINKEL. Morten Torp, Koordinator Nordsjællands Rekrutterings Service Tlf
ET GODT CV SET FRA EN JOBCENTER-VINKEL Morten Torp, Koordinator Nordsjællands Rekrutterings Service Tlf. 7232 3120 mtor@hillerod.dk www.nrs.support HISTORIEN BAG NRS OG HVAD VI ER SAT I VERDEN FOR http://www.tv2lorry.dk/nyheder/26-02-
Læs mereJobcentrenes aktivering bringer ikke ledige tættere på job
Jens Frank Arbejdsmarkedschef, Dansk Metal 0000jef@danskmetal.dk 29 42 13 98 Jobcentrenes aktivering bringer ikke ledige tættere på job En ny undersøgelse fra Dansk Metal viser, at jobcentrenes aktivering
Læs mereKORT OG GODT OM REKRUTTERING PÅ SÆRLIGE VILKÅR. - Guidelines til personaleansvarlige
KORT OG GODT OM REKRUTTERING PÅ SÆRLIGE VILKÅR - Guidelines til personaleansvarlige REKRUTTERING PÅ SÆRLIGE VILKÅR REKRUTTERING PÅ SÆRLIGE VILKÅR Hensigten med denne pjece er at kvalificere jeres virksomhed
Læs mereStatus på projekt En offensiv uddannelsesindsats
Status på projekt En offensiv uddannelsesindsats Jobcenter Vordingborg har benyttet årets første kvartal til at tilrettelægge de første elementer som skal indgå i projekt den særlige uddannelsesindsats.
Læs mereTilfredshedsundersøgelse over 2013
Tilfredshedsundersøgelse over 2013 Spørgeskema VEU-center Østjyllands tilfredshedsanalyse har til formål at afdække tilfredsheden med kvaliteten af konsulenternes rådgivning og vejledning. 104 virksomheder
Læs mereSnitflader for a-kasse og jobcenter Få registreret eventuel manglende pasningsmulighed uden for institutioners åbningstid hos dit jobcenter
Dagens program A-kassen og Jobcentret Kontaktforløb, workshops og selvbook ved Jobcenter Aarhus Joblog, Mit CV og kandidatbanker Rekrutteringstendenser Virksomhedspraktik og virksomhedskampagne Faglig
Læs mereSnitflader for a-kasse og jobcenter Få registreret eventuel manglende pasningsmulighed uden for institutioners åbningstid hos dit jobcenter
Dagens program A-kassen og Jobcentret Kontaktforløb, workshops og selvbook ved Jobcenter Aarhus Joblog, Mit CV og kandidatbanker Virksomhedspraktik og praktikportal Geografisk mobilitet, virksomhedsrettede
Læs mereResponses. last 32 days. September 5, 2012 September 11, 2012 September 17, 2012 September 23, 2012 September 29, 2012. Studerende
60 Responses last 32 days Responses 40 20 0 25 12 42 32 8 7 4 4 2 1 2 1 1 2 1 1 2 3 5 2 2 2 2 1 1 1 September 5, 2012 September 11, 2012 September 17, 2012 September 23, 2012 September 29, 2012 Jeg er...
Læs mereVirksomhedsbarometer. En temperaturmåling af arbejdsmarkedet i Aabenraa Kommune
Virksomhedsbarometer En temperaturmåling af arbejdsmarkedet i Aabenraa Kommune. januar - 3. juni 27 Indledning Jobcentret gennemfører løbende spørgeskemaundersøgelser blandt kommunens virksomheder for
Læs mereRekruttering af arbejdskraft en undersøgelse blandt Dansk Byggeris medlemmer
Rekruttering af arbejdskraft en undersøgelse blandt Dansk Byggeris medlemmer Dansk Byggeri har spurgt en stikprøve af sine medlemmer om deres brug af arbejdskraft i 2006 og deres behov for arbejdskraft
Læs mereStigende utilfredshed med jobcentrene i Danmark
ANALYSE Stigende utilfredshed med jobcentrene i Danmark Resumé De danske virksomheder oplever i disse år en mangel på arbejdskraft, som ikke er oplevet magen siden dagene før finanskrisen i slutningen
Læs mereVirksomhedsbarometer. En temperaturmåling af arbejdsmarkedet i Aabenraa Kommune
Virksomhedsbarometer En temperaturmåling af arbejdsmarkedet i Aabenraa Kommune 1. juli - 31. december 216 1 Indledning Jobcentret gennemfører løbende spørgeskemaundersøgelser blandt kommunens virksomheder
Læs mereNotat. Borger & Arbejdsmarked Jobservice
Exnersgade 33. 6700 Esbjerg Dato 24. oktober 2012 Sagsbehandler Frank Sørensen Notat Den 31. august 2012 indgik regeringen sammen med LO, DA, AC, FTF, KL og A-kassernes Samvirke en aftale om særlig indsats
Læs mereSnyd ikke virksomheden
Snyd ikke virksomheden for en stærkere fremtid Sats på de unge - hjælp unge på vej med uddannelse og job Jobcenter Ringsted Jobcenter Sorø Jobcenter Faxe Vi g ø r det nem mer e at sat se på de u nge Hvad
Læs mereFire ud af ti fik hjælp og vejledning til iværksætteri
27. december 2011 Fire ud af ti fik hjælp og vejledning til iværksætteri Iværksætterrådgivning. Fire ud af ti erfarne iværksættere har fået råd og vejledning fra andre ved opstarten af deres virksomhed.
Læs mereOnlinerekruttering. Kom nemt i gang på FrivilligJob.dk. FrivilligJob.dk Hvor frivillige og foreninger mødes
Onlinerekruttering Kom nemt i gang på FrivilligJob.dk FrivilligJob.dk Hvor frivillige og foreninger mødes FrivilligJob.dk dit værktøj til online-rekruttering Hvor går man hen, hvis man vil være frivillig,
Læs mereJobsøgnings skema. Du skal være aktivt jobsøgende du skal søge relevante job og du skal søge på en måde der er seriøs.
Jobsøgnings skema Navn: Cpr. nr: Fra uge nr.: Til uge nr.: Dette Jobsøgnings skema skal bruges til, at dokumentere din jobsøgning. Du kan finde ledige job på www.jobnet.dk Du skal være aktivt jobsøgende
Læs mereSpørgeskema Mentorprojektet
Spørgeskema Mentorprojektet Svar venligst på alle spørgsmålene. Hvis du er i tvivl om, hvad de betyder, så spørg din sagsbehandler. Mentor 1. Har du i øjeblikket en mentor, som du har fået af dit jobcenter?
Læs mereJobformidlere. Jobformidlere
Jobformidlere Der fi ndes en række virksomheder, som lever af at hjælpe andre virksomheder med at skabe kontakt til jobsøgende og ad den vej besætte ledige stillinger. Under én hat kalder vi dem her for
Læs mereNotat. Er jobcentrene klædt på til et økonomisk opsving?
Notat Er jobcentrene klædt på til et økonomisk opsving? Lav ledighed og stigende beskæftigelse er en ønskeposition for dansk økonomi, men det kan blive en kort fornøjelse, for økonomiske opsving har det
Læs mereJOBGUIDEN Til virksomheder. - Hjælp og sparring til at finde kvalificeret arbejdskraft til din virksomhed
JOBGUIDEN Til virksomheder - Hjælp og sparring til at finde kvalificeret arbejdskraft til din virksomhed Velkommen Jobguiden Kære læser VELKOMMEN TIL JOBGUIDEN! I denne guide har vi samlet praktiske informationer
Læs mereJobnet www.jobcenter.herning.dk
Jobnet www.jobnet.dk Jobcenter Herning Jobcenter.herning.dk Jobkompasset Ledig hvad nu! Hvis du er i tvivl om jobområder eller måske uddannelsesretning prøv www.ug.dk/jobkompasset Vikarbureauer Er du faglært
Læs mereTILFREDSHEDS- UNDERSØGELSE
TILFREDSHEDS- UNDERSØGELSE Jobcentrenes tilfredshed med ITværktøjer fra STAR Undersøgelsen er i 215 gennemført i perioden 9. oktober til 6. november. Der har deltaget 825 medarbejdere fordelt på alle landets
Læs mereInformationsmøde. jobsøgende dagpengeforsikrede. Dagens program: Arbejdet som ledig. JobNet. Dagens program
Dagens program Informationsmøde jobsøgende dagpengeforsikrede Dagens program: Jobcenter /A-kasse Forløbet hos Jobcentret Virksomhedsrettet tilbud Arbejdet som ledig Jobmarkedet 6-ugers selvvalgt uddannelse
Læs mereSpotanalyse af Butiksområdet i Midtjylland
Spotanalyse af Butiksområdet i Midtjylland Beskæftigelsesregion Midtjylland December 2007 Indledning Det Regionale Beskæftigelsesråd har på mødet i juni besluttet at udarbejde flere mindre spotanalyser,
Læs mereSnyd ikke dig selv for en fremtid med uddannelse og job
Tonsvis af muligheder Snyd ikke dig selv for en fremtid med uddannelse og job - kom i gang med en uddannelse eller bliv klogere på et fag Jobcenter Ringsted Jobcenter Sorø Jobcenter Faxe Vi hjælper dig
Læs mereStrategi for samarbejde med virksomheder
Strategi for samarbejde med virksomheder Aarhus Kommunes strategi for samarbejde med virksomheder om beskæftigelsesindsatsen Aarhus Kommunes strategi for samarbejde med virksomheder om beskæftigelsesindsatsen
Læs mere