Kendelse af 8. juli 2008 i faglig voldgift:

Transkript

1 Kendelse af 8. juli 2008 i faglig voldgift: CO-industri for 3F Fagligt Fælles Forbund for Arunas Blusecius, Evaldus Buzas og Liutaurus Zemaitis (juridisk konsulent Jesper Kragh-Stetting) mod DI-Organisation for erhvervslivet for PS Pack ved Peter Svendsen (chefkonsulent Tove Schulz-Lorentzen) Bilag 8-forhandling

2 2 1. Uoverensstemmelsen og parternes påstande Spørgsmålet under sagen er, om den særlige procedure jf. Industriens Overenskomst, Bilag 8, Protokollat vedrørende udenlandske medarbejderes løn- og arbejdsforhold ved udførelse af arbejde i Danmark for behandling af uoverensstemmelser om udenlandske medarbejderes lønog ansættelsesforhold gælder i tilfælde, hvor de pågældende er ansat i en virksomhed, der er medlem af DI. Klager har nedlagt påstand om, at indklagede skal anerkende, at ansættelserne af de i sagen omhandlede medarbejdere er omfattet af bilag 8 i Industriens Overenskomst. Indklagede har påstået frifindelse. 2. Sagens behandling ved faglig voldgift Sagen er indbragt for faglig voldgift ved klageskrift af 30. maj 2008 og forhandlet den 30. juni 2008 for en faglig voldgiftsret bestående af forhandlingssekretær Bjarne Mortensen, 3F, Industrigruppen, områdeleder Peter Rimfort, CO-i, underdirektør Sanne Claudius Stadil, DI, advokat Lars Bruhn, DI, samt som formand og opmand undertegnede højesteretsdommer Børge Dahl. Der er under forhandlingen afgivet forklaring af underdirektør Niels Overgaard, DI. Da der efter votering ikke blandt de partsudpegede medlemmer af voldgiftsretten var enighed om eller flertal for en afgørelse, træffes denne af opmanden. 3. Overenskomstgrundlaget 3.1. Overenskomstens almindelige regler for behandling af faglige uoverensstemmelser Det hedder i Industriens Overenskomst bl.a.: Kap. XII. Forhandlingsregler/Regler for behandling af uoverensstemmelser af faglig karakter 50 Regler for behandling af uoverensstemmelser af faglig karakter

3 3 Stk. 1 Lokale forhandlinger a. Uoverensstemmelser af faglig karakter søges løst ved forhandling mellem parterne på virksomheden. Sådanne forhandlinger skal påbegyndes og afsluttes så hurtigt som muligt. Stk. 2 Mæglingsmøde a. Kan der ikke opnås enighed ved den lokale forhandling, kan de respektive organisationer begære mægling i sagen. f. Mæglingsmødet skal afholdes hurtigst muligt og senest 15 arbejdsdage efter mæglingsbegæringens modtagelse i den modstående organisation. Stk. 3 Organisationsmøde a. Er der ikke opnået enighed ved mæglingsmødet, kan de respektive organisationer begære sagen videreført ved et organisationsmøde. c. Organisationsmøderne afholdes hurtigst muligt og senest 15 arbejdsdage efter begæringens modtagelse i den modstående organisation. Stk. 7 Arbejdsuro Såfremt en virksomhed eller medarbejderne vurderer, at der er risiko for arbejdsuro, skal der på begæring af Dansk Industri eller CO-industri omgående optages drøftelser (Konfliktløsningsmøder) mellem overenskomstparterne og de lokale parter. Drøftelserne har til formål at vurdere baggrunden for uoverensstemmelsen Overenskomstens regler for behandling af uoverensstemmelser om udenlandske medarbejderes løn- og arbejdsforhold Til Industriens Overenskomst er knyttet Bilag 8, hvori det hedder: Protokollat vedrørende udenlandske medarbejderes løn- og arbejdsforhold ved udførelse af arbejde i Danmark Afsnit A

4 4 Mellem overenskomstparterne er der indgået følgende aftale vedrørende behandling af uoverensstemmelser om udenlandske medarbejderes løn- og arbejdsforhold ved udførelse af arbejde i Danmark: 1. Såvel CO-industri som CO-industris medlemsorganisationer retter omgående henvendelse til Dansk Industri, såfremt man bliver bekendt med forhold, der kan forudses at medføre problemer eller uoverensstemmelser. Tilsvarende retter Dansk Industri omgående henvendelse til CO-industri. 2. Sådanne henvendelser skal resultere i et omgående møde mellem overenskomstparterne. Repræsentanter for de involverede parter, herunder fra forbundene, kan deltage. 3. Alle relevante baggrundsoplysninger forelægges eller fremskaffes hurtigst gørligt. 4. Dansk Industris medlemsvirksomheder, der beskæftiger udenlandsk arbejdskraft, skal indpasse denne i virksomhedens lønniveau, ligesom øvrige overenskomstmæssige vilkår skal overholdes. 5. Hvor en udenlandsk virksomhed er involveret i entreprise for en DI-medlemsvirksomhed, og hvor den pågældende virksomhed ikke er overenskomstdækket, tilstræber DI/CO ligeledes en forhandlingsløsning. Parterne er enige om i sådanne situationer, at virksomheden kan optages i DI eller i en anden under DA hørende medlemsorganisation, selv om en konflikt er bebudet eller varslet. Såfremt konflikten er etableret, gælder Hovedaftalens 2, stk. 6. Forbundene forpligter sig til at afgive konfliktvarsel med mindst 14 kalenderdage. Kopi tilstilles DI. 6. Såfremt den udenlandske virksomhed under forhandlingerne eller efterfølgende optages som medlem af DI, skal lønniveauet tilpasses, eventuelt under organisationernes medvirken. Afsnit B Overenskomstparterne er enige om, at Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 96/71/EF af 16. december 1996 om udstationering af arbejdstagere som led i udveksling af tjenesteydelser (Direktivet), for så vidt angår Direktivets artikel 3, stk. 1, andet led, alene finder anvendelse inden for de i nærværende protokollat, AFSNIT B, pkt. 1, nævnte områder. Overenskomstparterne er endvidere enige om: 1. at i den udstrækning Industriens Overenskomst dækker områder, som er omfattet af bilaget, optrykt i Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 96/71/EF af 16. december 1996 om udstationering af arbejdstagere som led i udveksling af tjenesteydelser, skal de i Industriens Overenskomst fastsatte regler samt de på den danske virksomhed, hvor den udstationerede udenlandske arbejdstager udfører sit arbejde, gældende lokalaftaler og kutymer overholdes i forhold til de arbejdstagere, der udfører arbejde inden for disse områder i Danmark i forbindelse med levering af tjenesteydelser. 2. at uoverensstemmelser vedrørende arbejds- og ansættelsesvilkår for arbejdstagere, der er udstationeret i Danmark inden for de i nærværende protokollat, AFSNIT B, pkt. 1 nævnte områder, behandles i henhold til nærværende protokollats AFSNIT A og overenskomstens regler for behandling af faglig strid.

5 5 Indholdet i dette protokollats afsnit A stammer fra et protokollat af 19. juni 1992, som kom ind i overenskomsten i 1993 mens der i den gældende tekst i indledningen anvendes udtrykket medarbejdere, benyttes i den oprindelige tekst udtrykket arbejdere. Denne ændring er alene sket i det øjemed at modernisere sprogbrugen, og der er ikke tilsigtet nogen realitetsændring, jf. Protokollat af 22. januar 2000 om fremtidens medarbejderoverenskomst, hvori det bl.a. hedder: Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst Parterne er enige om at modernisere sprogbrugen i de to overenskomster ved redaktionen af overenskomstresultatet De steder i overenskomsterne, hvor betegnelserne arbejder henholdsvis funktionær forekommer, erstattes disse af betegnelsen medarbejder. Dog opretholdes betegnelsen arbejder hhv. funktionær, hvor der er tvingende juridiske grunde hertil. Parterne er enige om, at der ikke ved den ændrede sprogbrug sker nogen ændring i gældende regler og retspraksis. Udstationeringsdirektivet, hvortil der henvises i afsnit B, indeholder bl.a.. følgende: Anvendelsesområde Artikel Dette direktiv finder anvendelse på virksomheder, som i forbindelse med levering af tjenesteydelser over grænserne udstationerer arbejdstagere på en medlemsstats område i henhold til stk. 3. Stk. 3. Dette direktiv finder anvendelse, dersom en af de i stk. 1 anførte virksomheder træffer en af følgende grænseoverskridende foranstaltninger: a) for egen regning og under egen ledelse udstationerer en arbejdstager på en medlemsstats område i henhold til en aftale mellem den udstationerende virksomhed og modtageren af tjenesteydelsen, der driver virksomhed i denne medlemsstat, dersom der i udstationeringsperioden består et ansættelsesforhold mellem den udstationerende virksomhed og arbejdstageren; eller b) i en medlemsstat udstationerer en arbejdstager på et forretningssted eller i en virksomhed, der tilhører koncernen, dersom der i udstationeringsperioden består et ansættelsesforhold mellem den udstationerende virksomhed og arbejdstageren; eller c) i sin egenskab af vikarbureau eller i sin egenskab af virksomhed, der stiller en arbejdstager til rådighed, udstationerer en arbejdstager i en brugervirksomhed, der er etableret eller har et forretningssted i en medlemsstat, dersom der inden udstationeringsperioden er indgået en ansættelseskontrakt mellem vikarbureauet og den virksomhed, som stiller en arbejdstager til rådighed, og arbejdstageren. Definition

6 6 Artikel Med henblik på anvendelsen af dette direktiv forstås ved en udstationeret arbejdstager enhver arbejdstager, der i en bestemt periode udfører arbejde på en anden medlemsstats område end den, hvor arbejdstageren sædvanligvis udfører sit arbejde. Stk. 2. Med henblik på anvendelsen af dette direktiv fortolkes begrebet arbejdstager som i lovgivningen i den medlemsstat, på hvis område arbejdstageren er udstationeret. Arbejds- og ansættelsesvilkår Artikel Medlemsstaterne påser, at de i artikel 1, stk. 1, omhandlede virksomheder, uanset hvilken lovgivning der finder anvendelse på ansættelsesforholdet, på nedennævnte områder sikrer de arbejdstagere, der er udstationeret på deres område, de arbejds- og ansættelsesvilkår, som i den medlemsstat, på hvis område arbejdet udføres, er fastsat: - ved lov eller administrative bestemmelser, og/eller - ved kollektive aftaler eller voldgiftskendelser, der finder generel anvendelse, jf. stk. 8, for så vidt de vedrører de i bilaget nævnte aktiviteter: a) maksimal arbejdstid og minimal hviletid b) mindste antal betalte feriedage pr. år c) mindsteløn, herunder overtidsbetaling; dette gælder ikke for erhvervstilknyttede tillægspensionsordninger d) betingelserne for at stille arbejdstagere til rådighed, især via vikarbureauer e) sikkerhed, sundhed og hygiejne på arbejdspladsen f) beskyttelsesforanstaltninger med hensyn til arbejds- og ansættelsesvilkår for gravide kvinder og kvinder, der lige har født, samt for børn og unge g) ligebehandling af mænd og kvinder samt andre bestemmelser vedrørende ikke-forskelsbehandling. BILAG De i artikel 3, stk. 1, andet led, nævnte aktiviteter omfatter alle de aktiviteter inden for byggeri, der vedrører opførelse, istandsættelse, vedligeholdelse, ombygning eller nedrivning af bygninger, og navnlig følgende arbejder: 1. Udgravning 2. Jordarbejder 3. Byggeri 4. Montering og demontering af præfabrikerede elementer 5. Indretning 6. Modernisering 7. Renovering 8. Reparation 9. Demontering 10. Nedrivning 11. Vedligeholdelse 12. Istandsættelse Maler- og rengøringsarbejder 13. Sanering.

7 7 Om baggrunden for 1992-protokollatet har Niels Overgaard forklaret, at der havde været problemer i forbindelse med DI-medlemsvirksomheders anvendelse af udenlandske firmaer som underentreprenører på arbejde, som blev udført her i landet af ansatte i den udenlandske virksomhed. DI og CO-i havde en fælles interesse i, at deres respektive medlemmer ikke blev underbudt. Hertil kom, at udenlandske underentreprenører ville kunne blive mødt med krav om overenskomst; der ville være konfliktret, hvis firmaet ikke tegnede overenskomst, og en sådan konflikt ville kunne udløse sympatikonflikter til skade for DI-medlemsvirksomheder. Sådanne problemer ville kunne undgås, hvis virksomheden fik overenskomst eller blev medlem af DI eller en anden arbejdsgiverorganisation. Protokollatet skulle bidrage til, at der blev fundet en løsning meget hurtigt, når udenlandske underentreprenører, herunder også arme-og-ben-firmaer, arbejdede på DI-medlemsvirksomheder. Det har aldrig været meningen, at Protokollatet skulle finde anvendelse på udenlandske arbejdere ansat i en DI-medlemsvirksomhed. Hele ideen ned Protokollatet var, at udlændinge, som udførte arbejde i Danmark, skulle gøre det på overenskomstvilkår. Pkt. 4 blev alene medtaget for at udelukke enhver tvivl herom. Til belysning af den fulgte praksis har parterne fremlagt ca. 40 sager, hvori der har været begæret og afholdt møde i henhold til Bilag 8. Parterne er enige om, at der har været sager vedrørende udenlandske medarbejdere, der har arbejdet i en DI-medlemsvirksomhed som indlejet vikar, til oplæring, via en entreprise, og sager vedrørende udenlandske medarbejdere, der har været ansat i en DI-medlemsvirksomhed. I opmandstilkendegivelse af 28. oktober 2003 i sagen: CO-industri for Specialarbejderforbundet i Danmark mod Dansk Industri for P. Nordsten A/S, Skive, hedder det bl.a.: Uoverensstemmelsen angår, om nogle polske arbejdere, der under et 3-4 ugers ophold her i landet blev oplært i brugen af en maskinpark, under deres ophold var omfattet af Industriens Overenskomst og dennes bilag 8, Protokollat vedrørende udenlandske medarbejderes løn- og arbejdsforhold ved udførelse af arbejde i Danmark. Efter det under sagen oplyste kan det lægges til grund, at virksomhedens produktion af landbrugsmaskiner mv. skulle flyttes til Polen, at også maskinparken for en stor del skulle opstilles på fabrikken i Polen, at virksomheden i Skive derefter ville blive lukket, og at de polske medarbejdere i sommeren 2002 opholdt sig på fabrikken i 3-4 uger for at blive oplært i, hvorledes maskinerne skulle betjenes mv.

8 8 Det kan endvidere som ubestridt lægges til grund, at oplæringen af de polske arbejdere foregik dels som sidemandsoplæring, dels ved at de polske arbejdere forsøgsvis indgik i produktionen, om end der under sagen er uenighed om den kvantitative fordeling på de 2 oplæringsformer. Der er dog enighed om, at oplæringen af de polske medarbejdere foregik for så vidt svarende til, hvorledes nye medarbejdere på fabrikken i øvrigt ville blive oplært. Medarbejdere, der ansættes på en virksomhed, og som oplæres på samme måde, som de polske medarbejdere blev oplært på, er omfattet af Industriens Overenskomst. Ved oplæring af medarbejdere til fortsat arbejde på virksomheden ville den overenskomstmæssige løn udgøre virksomhedens startløn, der i sommeren 2002 udgjorde 104,50 kr. i timen. Der er ikke grundlag for at forstå overenskomstens bilag 8 om udenlandske medarbejderes løn- og arbejdsforhold ved udførelse af arbejde her i landet heller ikke ordlyden af dette bilags afsnit A, nr. 4 således, at dette bilag omfatter et snævrere beskæftigelsesbegreb, end hvad der i øvrigt gælder for beskæftigelseskravet i Industriens Overenskomst. Efter det således anførte og idet afgørelsen om de polske medarbejderes henførelse under bilag 8 til Industriens Overenskomst må foretages efter en helhedsvurdering, og der dermed ikke er noget grundlag for i så henseende at foretage en opdeling af den overenskomstmæssige dækning alt efter de forskellige oplæringsformer på virksomheden findes virksomheden i det hele at være forpligtet til at betale startlønnen til de polske medarbejdere under disses ophold på virksomheden. 4. De af sagen omfattede medarbejdere Virksomheden PS Pack ved Peter Svendsen er medlem af DI. De af sagen omfattede medarbejdere blev ansat i virksomheden som maskinarbejdere henholdsvis den 1. oktober 2004 (Arunas Blusecius og Evaldus Buzas) og den 1. oktober 2006 (Liutaurus Zemaitis). Af opholds- og arbejdstilladelser udstedt af Udlændingestyrelsen/Udlændingeservice fremgår vedrørende nationalitet, at de er fra Litauen. 3F Viborg skrev den 10. april 2007 et brev til virksomheden om de 3 medarbejdere, herunder om manglende ansættelsesaftaler og løntilgodehavender. Afdelingen anmoder om, at det fornødne materiale (lønsedler mv.) til opgørelse af skyldige beløb bliver fremsendt, og skriver i den forbindelse Måske er der tale om en misforståelse. Besvarelsen fra virksomhedens advokat fører til, at CO-i den 25. april 2007 skriver følgende til DI: PS Pack v/peter Svendsen, Viborgvej 63, 8830 Tjele Udenlandsk arbejdskraft Bilag 8 møde

9 9 Vi har fra 3F modtaget meddelelse om, at man ønsker et bilag 8 møde på virksomheden. Årsagen er at den lokale 3F afdeling i Viborg ikke har kunnet få tilstrækkelige informationer vedrørende 3 medlemmer fra Litauens ansættelsesforhold på virksomheden. Det drejer sig om mangelfulde ansættelsesbeviser, manglende pensionsindbetalinger, manglende tid, manglende SH-betaling og manglende feriepenge. Nævnte har været drøftet lokalt, uden at det lykkedes at opnå enighed. Der mangler således en del relevante oplysninger, som berettiger et bilag 8 møde. DI svarer i brev af 27. april 2007 CO-i således: Anmodning om Bilag 8 møde, PS Pack, Viborgvej 63, 8830 Tjele Med henvisning til CO-industri og 3F s begæring om bilag 8 møde, kan jeg oplyse, at de 3 litauiske medarbejdere var direkte ansat i PS Pack. De pågældende medarbejdere er således på almindelig vis omfattet af bestemmelserne i Industriens Overenskomst, hvorfor medarbejdernes ansættelsesvilkår efter DI s opfattelse ikke er omfattet af reglerne i bilag 8, hvorfor vi ikke finder, at der er grundlag for at afholde et møde efter bilag 8. Såfremt der skulle være konkrete uoverensstemmelser af faglig karakter på virksomheden, drøfter vi dem naturligvis gerne efter de almindelige fagretlige regler i Industriens Overenskomst 49. CO-i fastholder sit standpunkt i brev af 30. april 2007: Som svar på dit brev af den 27. april 2007, kan jeg meddele, at CO-industri fastholder at sagen omfatter et bilag 8-møde, idet det ikke har været muligt for vores medlemsforbunds lokalafdeling at få oplyst løn og ansættelsesvilkår for udenlandsk arbejdskraft beskæftiget på virksomheden. 5. Parternes argumentation 5.1. Klager har anført, at bilag 8, afsnit A, efter sin ordlyd angår udenlandske medarbejdere, hvilket efter en naturlig sproglig forståelse er medarbejdere, der er bosiddende uden for Danmark. Pkt. 4 angår udtrykkeligt udenlandsk arbejdskraft beskæftiget af DI s medlemsvirksom-

10 10 heder. En forståelse i overensstemmelse med ordlyden understøttes af formålet at undgå dumping fra udlandet. Hvor udenlandske medarbejdere er ansat, er endvidere irrelevant i forhold til behovet for en hurtig afklaring for at undgå uro et behov, som har været udløsende for proceduren i pkt. 1-3 med krav om, at der skal ageres omgående / hurtigst gørligt. Der er flydende grænser mellem udenlandske medarbejdere, der arbejder i en DI-medlemsvirksomhed som henholdsvis ansat hos et udenlandsk entreprenørfirma og som indlejet vikar, ligesom der er flydende grænser mellem udenlandske medarbejdere, der arbejder i en DI-virksomhed som led i oplæring og som egentlig ansat, og det har ingen relevans i sammenhængen, hvor grænserne går. Begæring om bilag 8-møde er da også hidtil imødekommet uden hensyn til, om de pågældende var ansat hos en DI-medlemsvirksomhed. Det er i den faglige voldgiftsafgørelse af 28. oktober 2003 udtrykkeligt udtalt, at der ikke [er] grundlag for at forstå overenskomstens bilag 8 heller ikke dette bilags afsnit A, nr. 4 således at dette bilag omfatter et snævrere beskæftigelsesbegreb, end hvad der i øvrigt gælder for beskæftigelseskravet i Industriens Overenskomst, og det følger jo uden videre heraf, at ansatte i virksomheden er omfattet af pkt Indklagede har anført, at det, der menes med udenlandske medarbejdere i bilag 8, er lønmodtagere, der er ansat i en udenlandsk virksomhed, men som udfører arbejde på en dansk virksomhed, enten som vikarer eller lignende, jf. bilag 8, afsnit A, pkt. 4, eller som led i entreprise, jf. pkt. 5. Bilaget omfatter således ikke medarbejdere, der er ansat i den danske virksomhed de er omfattet af Industriens Overenskomst, herunder de fagretlige regler i overenskomstens kapital XII. Der er derfor ikke nogen grund til eller behov for at anvende særlige regler for behandling af fagretlige problemer, når problemerne angår ansatte i en DI-medlemsvirksomhed. Til behandling af sådanne problemer har parterne netop aftalt de almindelige regler i Industriens Overenskomst kapitel XII. Baggrunden for bilag 8 er den særlige situation, at en udenlandsk virksomhed, som ikke har en dansk overenskomst, i entreprise udfører arbejde for en DI-virksomhed her i landet med ansatte fra virksomhedens hjemland. Formålet med 1992-protokollatet var at undgå, at DI-virksomheder blev ofre for sympatikonflikter. Pkt. 4 er alene medtaget for at tage højde for andre situationer, hvor nogle måtte arbejde i virksomheden uden at være omfattet af overenskomsten. Alle ansatte i en DI-medlemsvirksomhed er omfattet af overenskomsten, har tillidsrepræsentanter og nyder beskyttelse efter de sædvanlige fagretlige regler. Der er ikke behov for særregler for udenlandsk arbejdskraft, og det vil være uheldigt at skabe en forskel mellem danske og udenlandske arbejdstagere. Der er blandt de fremlagte bilag 8-sager nogle få, der angår

11 11 ansatte i en DI-medlemsvirksomhed, men der kan ikke ud fra de få sager siges noget om praksis generelt, endsige udledes en kutyme. Det, der er taget stilling til i opmandsafgørelsen af 28. oktober 2003, er i realiteten alene, at sidemandsoplæring skulle anses som beskæftigelse. 6. Opmandens bemærkninger Protokollatet angår udenlandske medarbejderes løn- og arbejdsforhold om udførelse af arbejde i Danmark, hvilket efter en naturlig sproglig forståelse vil sige medarbejdere, som har deres varige hjemsted uden for Danmark, men som er i Danmark for midlertidigt at arbejde her. Der er i protokollatets afsnit A, pkt. 4, en bestemmelse, som efter ordlyden angår DImedlemsvirksomheder, der beskæftiger udenlandsk arbejdskraft der er ikke efter ordlyden nogen udelukkelse af virksomhedens egne ansatte, og det er i en faglig voldgiftsafgørelse af oktober 2003 udtalt, at der ikke er grundlag for at forstå bilaget således, at det omfatter et snævrere beskæftigelsesbegreb, end hvad der i øvrigt gælder for beskæftigelseskravet i Industriens Overenskomst. Der er ingen andre byrder forbundet med en forståelse i overensstemmelse med ordlyden end, at organisationerne såfremt man bliver bekendt med forhold, der kan forudses at medføre problemer eller uoverensstemmelser skal reagere omgående og holde et omgående møde og fremskaffe alle relevante baggrundsoplysninger hurtigst gørligt. Sådanne pligter synes velegnede til uanset om de pågældende udlændinge er ansat i en DI-virksomhed eller på anden måde beskæftiget af den i opløbet at tage en risiko for for virksomheden for arbejdsuro som følge af, at der er tale om udenlandsk arbejdskraft. En forståelse i overensstemmelse med ordlyden synes derfor i god overensstemmelse med protokollatets baggrund og formål, også som DI anskuer disse forhold. Det forhold, at der nu 16 år efter protokollatets vedtagelse og en mellemliggende praksis, hvorefter begæring om bilag 8-møde er imødekommet, også når de pågældende udlændinge var ansat på DImedlemsvirksomheden er indtrådt en stigning i antallet af begæringer efter bilag 8, kan ikke begrunde en forståelse som hævdet af DI. På denne baggrund skal protokollatet anvendes i overensstemmelse med den anførte naturlige sproglige forståelse på udlændinge, som har deres varige hjemsted i udlandet, men som er i Danmark for midlertidigt at arbejde her.

12 12 De medarbejdere, som sagen angår Arunas Blusecius, Evaldus Buzas og Liutaurus Zemaitis har efter det oplyste deres hjemsted i Litauen og har arbejdet her i landet på midlertidige opholds- og arbejdstilladelser. Det er efter det foran anførte om forståelsen af bilag 8 således klart, at de 3 polske medarbejdere er omfattet af bilag 8. Herefter tages klagers påstand til følge. Thi bestemmes: Indklagede skal anerkende, at ansættelserne af Arunas Blusecius, Evaldus Buzas og Liutaurus Zemaitis er omfattet af Industriens Overenskomst, Bilag 8. Hver part bærer egne omkostninger ved voldgiftssagens behandling og halvdelen af udgiften til opmand. Børge Dahl