LØNSTATISTIK - Februar 2005

Transkript

1 - Februar 2005

2 Med denne lønstatistik gives der adgang til oversigtstal for lønforholdene i Københavns Amt. I lønstatistikken kan du finde tal for, hvor stor lønudviklingen har været for de ansatte fra 2004 og frem til 2005 og hvordan lønnen var sammensat. Åbenhed om tillægsbegrundelser er en vigtig del af amtets lønpolitik. I lønstatistikken fremgår derfor også anvendelsen af amtets kriterier for funktions- og kvalifikationsløn. Lønstatistikken vises med et højt detaljeringsniveau. Tallene er således opgjort for faggrupper, køn, forvaltningsområde samt udvalgsområde. Lønstatistikken giver derfor et godt grundlag for den lønpolitiske dialog. Lønstatistikken udarbejdes af Centralforvaltningens Personaleafdeling og eventuelle spørgsmål kan rettes til [email protected]. Indholdsfortegnelse: Tabel 1: Obligatorisk lønstatistik opgjort for mænd og kvinder Tabel 2: Lønsammensætning opgjort for mænd og kvinder Tabel 3: Obligatorisk statistik opgjort på forvaltningsområder Grafik 1: Anvendelse af kvalifikationsløn efter amtets tillægskriterier opgjort på udvalgsområder Grafik 2: Anvendelse af funktionsløn efter amtets tillægskriterier opgjort på udvalgsområder Grafik 3: Anvendelse af kvalifikationsløn efter amtets tillægskriterier opgjort på forvaltningsområder Grafik 4: Anvendelse af funktionsløn efter amtets tillægskriterier opgjort på forvaltningsområder Tabel 4: Detaljeret obligatorisk statistik for mænd og kvinder Bilag 1: Oversigt over forvaltninger og udvalgsområder i Københavns Amt Bilag 2: Faggruppeinddeling Bilag 3: Københavns Amts Lønpolitik Bilag 4: Københavns Amts generelle kriterier for tillæg inden for Ny Løn

3 Tabel 1: Obligatorisk lønstatistik opgjort for mænd og kvinder ( ) Stillinger ACere HKere Håndværkere m.v. Læger Magistre og lærere Omsorgs- og pædagogmedhj. Pædagoger Social- og sundhedspersonale Sygeplejersker Øvrige Øvrigt plejepersonale Alle Ansatte 2005 Samlet løn Grundløn Pension Tillæg Ansatte i både 2005 og 2004 samlet løn grundløn pension stigning i tillæg Kvinder Mænd Alle Kvinder Mænd Alle Kvinder Mænd Alle Kvinder Mænd Alle Kvinder Mænd Alle Kvinder Mænd Alle Kvinder (10.06) Mænd ( 8.88) Alle ( 9.72) Kvinder Mænd Alle Kvinder Mænd Alle Kvinder ( 0.32) Mænd Alle Kvinder Mænd Alle Kvinder Mænd Alle Note1: Data er fra Silkeborg Data fra 2005 for månedslønnede. Ansatte, der er tiltrådt eller fratrådt skævt i måneden, indgår ikke i statistikken.

4 Tabel 2: Lønsammensætning opgjort på mænd og kvinder ( 2005) Stillinger ACere HKere Håndværkere m.v. Læger Magistre og lærere Omsorgs- og pædagogmedhj. Pædagoger Social- og sundhedspersonale Sygeplejersker Øvrige Øvrigt plejepersonale Alle Ansatte 2005 Funktionstillæg Kvalifikationstillæg Resultattillæg Udligningstillæg Overgangstillæg Andre tillæg Kvinder Mænd Alle Kvinder Mænd Alle Kvinder Mænd Alle Kvinder Mænd Alle Kvinder Mænd Alle Kvinder Mænd Alle Kvinder Mænd Alle Kvinder Mænd Alle Kvinder Mænd Alle Kvinder Mænd Alle Kvinder Mænd Alle Kvinder Mænd Alle Note1: Data er fra Silkeborg Data fra 2005 og er opgjort i nettobeløb for månedslønnede. Ansatte, der er tiltrådt eller fratrådt skævt i måneden, indgår ikke i statistikken.

5 Tabel 3: Obligatorisk lønstatistik opgjort på forvaltningsområder ( ) CF PSF SHF TF UK Alle Forvaltning Ansatte 2005 Samlet løn Grundløn Pension Tillæg Ansatte i både 2005 og 2004 samlet løn grundløn pension stigning i tillæg ACere HKere Håndværkere m.v Magistre og lærere Pædagoger Øvrige Alle ACere HKere Håndværkere m.v Læger Magistre og lærere Omsorgs- og pædagogmedhj Pædagoger ( 9.32) Social- og sundhedspersonale Sygeplejersker Øvrige ( 5.67) Øvrigt plejepersonale Alle ACere HKere Håndværkere m.v Læger Magistre og lærere Pædagoger Social- og sundhedspersonale Sygeplejersker Øvrige Øvrigt plejepersonale Alle ACere HKere Håndværkere m.v Øvrige Alle ACere HKere Håndværkere m.v Læger Magistre og lærere Omsorgs- og pædagogmedhj Pædagoger (14.11) Sygeplejersker Øvrige ( 0.09) Øvrigt plejepersonale Alle ACere HKere Håndværkere m.v Læger Magistre og lærere Omsorgs- og pædagogmedhj Pædagoger ( 9.72) Social- og sundhedspersonale Sygeplejersker Øvrige Øvrigt plejepersonale Alle Note1: Data er fra Silkeborg Data fra 2005 for månedslønnede. Ansatte, der er tiltrådt eller fratrådt skævt i måneden, indgår ikke i statistikken.

6 Grafik 1: Anvendelse af kvalifikationsløn efter amtets tillægskriterier opgjort på udvalgsområder ( 2005) Note1: Se beskrivelse af hvad K1 til K7 dækker over i bilag 4 (sidst i publikationen) Note2: Data er fra Silkeborg Data fra 2005 og er opgjort i nettobeløb for månedslønnede. Ansatte, der er tiltrådt eller fratrådt skævt i måneden, indgår ikke i statistikken. Note3: PSYK=Psykiatriudvalget, SOC=Socialudvalget, SU=Sygehusudvalget, SUFO=Sundheds- og Forebyggelsesudvalget, UKI= Udvalget for Undervisning, Kultur og Internationalt samarbejde, ØK= Økonomiudvalget

7 Grafik 1: Anvendelse af kvalifikationsløn efter amtets tillægskriterier opgjort på udvalgsområder ( 2005) Note1: Se beskrivelse af hvad K1 til K7 dækker over i bilag 4 (sidst i publikationen) Note2: Data er fra Silkeborg Data fra 2005 og er opgjort i nettobeløb for månedslønnede. Ansatte, der er tiltrådt eller fratrådt skævt i måneden, indgår ikke i statistikken. Note3: PSYK=Psykiatriudvalget, SOC=Socialudvalget, SU=Sygehusudvalget, SUFO=Sundheds- og Forebyggelsesudvalget, UKI= Udvalget for Undervisning, Kultur og Internationalt samarbejde, ØK= Økonomiudvalget

8 Grafik 2: Anvendelse af funktionsløn efter amtets tillægskriterier opgjort på udvalgsområder ( 2005) Note1: Se beskrivelse af hvad F1 til F4 dækker over i bilag 4 (sidst i publikationen) Note2: Data er fra Silkeborg Data fra 2005 og er opgjort i nettobeløb for månedslønnede. Ansatte, der er tiltrådt eller fratrådt skævt i måneden, indgår ikke i statistikken. Note3: PSYK=Psykiatriudvalget, SOC=Socialudvalget, SU=Sygehusudvalget, SUFO=Sundheds- og Forebyggelsesudvalget, UKI= Udvalget for Undervisning, Kultur og Internationalt samarbejde, ØK= Økonomiudvalget

9 Grafik 2: Anvendelse af funktionsløn efter amtets tillægskriterier opgjort på udvalgsområder ( 2005) Note1: Se beskrivelse af hvad F1 til F4 dækker over i bilag 4 (sidst i publikationen) Note2: Data er fra Silkeborg Data fra 2005 og er opgjort i nettobeløb for månedslønnede. Ansatte, der er tiltrådt eller fratrådt skævt i måneden, indgår ikke i statistikken. Note3: PSYK=Psykiatriudvalget, SOC=Socialudvalget, SU=Sygehusudvalget, SUFO=Sundheds- og Forebyggelsesudvalget, UKI= Udvalget for Undervisning, Kultur og Internationalt samarbejde, ØK= Økonomiudvalget

10 Grafik 3: Anvendelse af kvalifikationsløn efter amtets tillægskriterier opgjort på forvaltningsområder ( 2005) Note1: Se beskrivelse af hvad K1 til K7 dækker over i bilag 4 (sidst i publikationen) Note2: Data er fra Silkeborg Data fra 2005 og er opgjort i nettobeløb for månedslønnede. Ansatte, der er tiltrådt eller fratrådt skævt i måneden, indgår ikke i statistikken. Note3: CF=Centralforvaltningen, PSF= Psykiatri- og Socialforvaltningen, SHF=Sundhedsforvaltningen, TF=Teknisk Forvaltning, UK=Undervisning- og Kulturalforvaltningen

11 Grafik 4: Anvendelse af funktionsløn efter amtets tillægskriterier opgjort på forvaltningsområder ( 2005) Note1: Se beskrivelse af hvad F1 til F4 dækker over i bilag 4 (sidst i publikationen) Note2: Data er fra Silkeborg Data fra 2005 og er opgjort i nettobeløb for månedslønnede. Ansatte, der er tiltrådt eller fratrådt skævt i måneden, indgår ikke i statistikken. Note3: CF=Centralforvaltningen, PSF= Psykiatri- og Socialforvaltningen, SHF=Sundhedsforvaltningen, TF=Teknisk Forvaltning, UK=Undervisning- og Kulturalforvaltningen

12 Tabel 4: Detaljeret obligatorisk lønstatistik for mænd og kvinder ( ) PPR Akademikere Amtsbetj./pedeller v. ældrebol., arf,kbh Amtsvejmænd m.fl., arf Audiologiassistenter og -elever Bibliotekarer, inkl. ledere Bygningskonstruktører Chefer, Arf Edb-personale, ARF Ergo- og fysioterapeuter m.v., Kl Ergo- og fysioterapeuter, arf,kl Ernærings- og husholdningsøkonomer Fotografer Grafisk personale Husassistenter, arf, KL Husholdningsledere Håndværkere Jordemødre Journalister Kontor- og edb-personale, arf, KL,Frb Kort- og Landmålingsteknikere Laboratorie- og miljøpersonale Ledende servicepersonale Ansatte 2005 Samlet løn Grundløn Pension Tillæg Ansatte i både 2005 og 2004 samlet løn grundløn pension stigning i tillæg Kvinder Mænd Alle Kvinder Mænd Alle Mænd Alle Kvinder Alle Kvinder Alle Mænd Alle Kvinder Mænd Alle Kvinder Mænd Alle Kvinder Alle Kvinder Mænd Alle Kvinder Mænd Alle Kvinder Mænd Alle Kvinder Mænd Alle Kvinder Mænd Alle Kvinder Alle Kvinder Mænd Alle Kvinder Alle Kvinder Alle Kvinder Mænd Alle Mænd Alle Kvinder Alle Kvinder Mænd Alle

13 PPR Ledende værkst.pers. kv., klientværkst. Lægesekretærer, arf,kl,frb Lærere m.fl. ved sygeplejeskoler m.v. Lærere m.fl., vidtg. specialundv. m.m. Lærere, gymn./hf-kurser Maskinmestre/sygehusmaskinmestre, Arf Miljøteknikere, ARF Neurofysiologiassistenter og -elever Oldfrueassistenter Omsorgs- og pædagogmedhjælpere Overlæger mv., sygehuse Overtandlæger/tandlæger, sygehuse m.v. Pedeller/skolebetjente, arf,kbh Portører/sygehusportører Pædagogisk personale, døgninst. m.v. Reng.-/husass./køkkenarb., Kbh, Frb Rengøringsassistenter, arf, KL Skov- og landskabsingeniører Social- og sundhedspersonale Socialrådgivere/socialformidlere Specialarb./fagl.gartnere/brolæggere mv Syge- og sundhedspersonale, Arf Ansatte 2005 Samlet løn Grundløn Pension Tillæg Ansatte i både 2005 og 2004 samlet løn grundløn pension stigning i tillæg Kvinder ( 8.81) Mænd (12.44) Alle (10.47) Kvinder Mænd Alle Kvinder Mænd Alle Kvinder Mænd Alle Kvinder Mænd Alle Mænd Alle Kvinder Mænd Alle Kvinder Mænd Alle Kvinder Alle Kvinder Mænd Alle Kvinder Mænd Alle Kvinder Mænd Alle Mænd Alle Kvinder Mænd Alle Kvinder (11.99) Mænd ( 9.00) Alle (11.08) Kvinder Alle Kvinder Mænd Alle Mænd Alle Kvinder Mænd Alle Kvinder Mænd ( 0.02) Alle Kvinder Mænd Alle Kvinder Mænd Alle

14 PPR Syge- og sundhedspersonale, ledere, Arf Sygehuschefer m.fl. Sygeplejersker/skolesygepl. arf,kbh,frb Tandklinikassistenter Tekniske assistenter m.fl., arf,kl,frb Tilsynsførende ass., forsorgshjem Tolke Underordnede læger (reservelæger) Øvrige Alle Ansatte 2005 Samlet løn Grundløn Pension Tillæg Ansatte i både 2005 og 2004 samlet løn grundløn pension stigning i tillæg Kvinder Mænd Alle Mænd Alle Kvinder ( 2.93) Alle ( 2.93) Kvinder Alle Kvinder Mænd Alle Kvinder Mænd ( 2.14) ( 0.59) Alle Kvinder ( 9.51) Mænd (15.59) Alle ( 9.97) Kvinder Mænd Alle Kvinder Mænd Alle Kvinder Mænd Alle Note1: Data er fra Silkeborg Data fra 2005 for månedslønnede. Ansatte, der er tiltrådt eller fratrådt skævt i måneden, indgår ikke i statistikken.

15 Bilag 1: Oversigt over forvaltninger & udvalgsområder i Københavns Amt Centralforvaltningen 1 (CF) Amtsrådet (AR) Økonomiudvalget (ØK) Udvalget for Samarbejde mellem Erhverv og Forskning (USEF) Undervisnings- og Kulturforvaltningen 2 (U&K) Udvalget for Undervisning, Kultur og Internationalt samarbejde (UKI) Sundhedsforvaltningen 3 (SHF) Sygehusudvalget (SU) Sundheds- og Forebyggelsesudvalget (SUFO) Psykiatri- og Socialforvaltningen 4 (PSF) Socialudvalget (SOC) Psykiatriudvalget (PSF) Teknisk Forvaltning (TF) Udvalget for Teknik og Miljø (UTM) Bilag 2: Faggruppeinddeling En præsentation af samtlige faggrupper vil medføre en meget uoverskuelig opgørelse. Derfor er faggrupperne i amtet inddelt i 11 overordnede faggrupper, som har været gennemgående for amtets personalepolitiske regnskab siden Faggruppeinddelingerne er ikke lig de overenskomstmæssige definitioner. Udgangspunktet har i stedet været at inddele faggrupperne i sammenlignelige arbejdsfunktioner. AC ere Arkitekter, bibliotekarer, kandidater, jurister, økonomer, landinspektører, ingeniører, psykologer, translatører/tolke (med videregående uddannelse), dyrlæger, civiløkonomer, levnedsmiddelingeniører og kandidater, landskabsingeniører, landmålingsteknikere, konstruktører, tekniske assistenter og tegnere, byggeteknikere, maskinteknikere samt øvrige ansatte med lignende stillingskategori. HK ere Håndværkere mv. Pædagoger Omsorgs- og pædagogmedhjælpere Magistre og lærere Sygeplejersker Social- & sundhedsassistenter Læger Øvrigt plejepersonale Øvrige Administrativt personale under HK, edb-personale og lægesekretærer. Håndværkere, specialarbejdere, køkkenpersonale, rengøringspersonale, malere, snedkere, tømrere, elektrikere, rørarbejdere, kvartermestre samt lignende stillinger. Uddannede pædagoger og socialrådgivere. Ikke uddannet pædagogisk personale, pædagogmedhjælpere og omsorgsmedhjælpere. Lærere, magistre, gymnasielærere, lærere ved SOSU- og Sygeplejeskolerne samt øvrige med undervisningsopgaver, der har en selvstændig lønklasse. Omfatter sygeplejersker, samt radiografer. Social- og sundhedsassistenter, sygehjælpere, plejere samt lignende stillingskategorier. Speciallæger, yngre læger, tandlæger mv. Ergoterapeuter, fysioterapeuter, jordemødre, bioanalytikere, lægestuderende samt øvrige plejestillinger, som ikke hører under fagområderne sygeplejersker eller social- og sundhedsassistenter. Apoteksassistenter, fodterapeuter, journalister, grafikere, typografer, piccoloer mv., som ikke logisk hører under et af de øvrige fagområder. Indeholder deslige individuelt aflønnet personale ( lønklasser). 1 Centralforvaltningen omfatter desuden seks beskæftigelsesprojekter. 2 Undervisnings- og Kulturforvaltningen omfatter undervisningsinstitutioner (gymnasier, HF og VUC), specialskoler samt Social- og sundhedsskolen og Sygepleje- og Radiografskolen. 3 Sundhedsforvaltningen omfatter forvaltningen, Amtssygehuset i Gentofte, Amtssygehuset i Glostrup, Amtssygehuset i Herlev, Centralapoteket og Forebyggelse. 4 Psykiatri- og Socialforvaltningen omfatter ca. 100 sociale institutioner og tilbud inden for børn og unge, voksen- og psykiatriområdet.

16 Bilag 3: Københavns Amts Lønpolitik Den fælles lønpolitik bygger på følgende principper: Lønpolitikken skal understøtte arbejdspladsens mål og et godt arbejdsmiljø. Lønpolitikken skal tiltrække og fastholde kvalificerede ansatte og understøtte den faglige kompetenceudvikling. Lønpolitikken skal afspejle sammenhæng mellem jobindhold og løn, herunder lige løn for samme arbejde eller arbejde af samme værdi. Lønpolitikken skal understøtte, at ansatte ikke i længere perioder alene forbliver på grundløn. Lønpolitikken skal understøtte åbenhed og synlighed om proces, kriterier og resultat i løndannelsen. Bilag 4: Københavns Amts generelle kriterier for tillæg inden for Ny Løn Overordnede kriterier for funktionsløn F1: Ledelse Varetagelse af selvstændigt ledelsesansvar, der ikke er indeholdt i grundlønnen. F.eks. projekt- eller teamledelse. F2: Fagligt ansvar Varetagelse af selvstændigt fagligt ansvar i forbindelse med opgaveløsningen. F.eks. specialist-, projekt- eller konsulentfunktioner. F3: Særlig opgave Varetagelse af særlig opgave, som har betydning for den samlede opgaveløsning. F.eks. uddannelses- og oplæringsansvar og budgetansvar. F4: Belastning Varetagelse af særligt belastende funktioner. F.eks. særlige arbejdstider og arbejdssteder, belastende fysisk og psykisk arbejdsmiljø og udgående funktioner. Overordnede kriterier for kvalifikationsløn K1: Særlige kvalifikationer Til medarbejdere med faglige kvalifikationer, som ligger uden for det normale for fagområdet. F.eks. specialviden og særlig erfaring. K2: Efter- og videreuddannelse Til medarbejdere der gennem efter-, videre- eller anden relevant uddannelse eller kursus opnår en større faglig viden og kompetence til gavn for opgaveløsningen eller/og i forhold til et bedre samarbejde, omstilling og udvikling. K3: Kvalitet i opgaveløsningen Til medarbejdere der løser opgaver med særlig kvalitet og kompetence. F.eks. særligt vanskelige og betroede opgaver. K4: Tværfaglighed Til medarbejdere der fremmer tværfaglige løsning, bidrager med nytænkning, kan løse flere forskellige opgaver samt udvikle opgaveløsningen. K5: Erfaring Til medarbejdere hvis erfaring, viden og/eller solide indsats får dagligdagen til at hænge sammen. K6: Rekruttering og fastholdelse Til medarbejdere som er efterspurgt arbejdskraft. K7: Udligningstillæg Tillægget bruges i særlige situationer, hvor der er behov for at udligne en lønforskel. Der kan modregnes i et udligningstillæg i henhold til den konkrete lokale aftale. Overordnede kriterier for resultatløn R1: Kvantitative resultater Øget produktion eller service set i forhold til ressourceindsatsen - mere for samme ressourcer. R2: Kvalitative resultater Forbedret produkt- eller servicekvalitet set i forhold til ressourceindsatsen - bedre for samme ressourcer. R3: Mål-baserede aftaler Forbedret indsats på prioriterede områder eller forbedrede arbejdsmetoder. R4: Ikke-planlagte effektiviseringer Hvor der i særlige tilfælde sker ikke-planlagte effektiviseringer forstået som øget produktion eller mere service uden en tilsvarende forøgelse af ressourcerne. Den fælles lønpolitik blev revideret i 2004 og kan findes i sin fulde ordlyd på amtets hjemmeside (