BESKÆFTIGELSESPLAN 2017

Transkript

1 BESKÆFTIGELSESPLAN 2017 Beskæftigelsesindsatsen i Haderslev Kommune skal sikre, at kommunens borgere har mulighed for at deltage aktivt på arbejdsmarkedet, og at jobparate borgere hjælpes hurtigst muligt ud i et passende job eller uddannelse. Det skal ske ved at samarbejde med borgerne om at tilrettelægge individuelle forløb, med udgangspunkt i borgerens behov. Beskæftigelsesindsatsen skal samtidig medvirke til, at flest mulige virksomheder og uddannelsesinstitutioner ser jobcenteret som en attraktiv samarbejdspartner, og at virksomhederne får den arbejdskraft, de har brug for.

2 JOB PRAKTIK LEDIG CV UDFORDRING JOB FLEKSJOB INSPIRATION praktik praktik LEDIG kompetencer KURSUS KURSUS jobsamtale PRAKTIK LEDIG JOBNET FLEKSJOB NETVÆRK kursus CV

3 BESKÆFTIGELSESPLAN 2017 Beskæftigelses- og Integrationsudvalgets Vision Haderslev Kommune står overfor en række arbejdsmarkedspolitiske udfordringer de kommende år. I dag er der positive takter på arbejdsmarkedet. Beskæftigelsen stiger, og vi forventer en øget vækst og beskæftigelse i Mange ældre i kommunen forlader arbejdsmarkedet, hvilket giver flere jobåbninger. Samtidig har en stor gruppe af borgere ikke deltaget på arbejdsmarkedet i længere tid. Det kan medføre mangel på kvalificeret arbejdskraft. Hvordan vi håndterer disse udfordringer, har stor betydning for den enkelte borger, den enkelte virksomhed og for Haderslev Kommunes fremtidige muligheder for at skabe vækst og velfærd. Det er vigtigt for Beskæftigelses- og Integrationsudvalget at borgere behandles bedst muligt inden for lovens rammer, samt inden for udvalgets beslutninger. For at imødegå disse udfordringer peger Beskæftigelses- og Integrationsudvalget på 7 strategiske fokusområder. Møde og inddrage virksomhederne fleksibelt i indsatsen Få flest mulige virksomheder til at synliggøre deres jobåbninger Hjælpe borgerne med at være aktive i samfundet Hjælpe unge og ufaglærte ind i uddannelse Synliggøre vores succeshistorier overfor omgivelserne Prioritere indsatser, hvor der er mulighed for succes Gøre politisk status på visionen i forbindelse med de årlige beskæftigelsesplaner Med udgangspunkt i de strategiske fokusområder vil Haderslev Kommune arbejde målrettet med 4 strategier for beskæftigelsesområdet i Udfordringen er stor Beskæftigelses- og Integrationsudvalget vil sammen med Haderslev Byråd og Det Samarbejdende Råd arbejde for at lykkes med at få flere i arbejde.

4 Samarbejdet i Trekantområdet Job7.dk er det formaliserede samarbejde mellem jobcentrene i Fredericia, Vejen, Vejle, Middelfart, Billund, Kolding og Haderslev kommuner. Der samarbejdes om: - Rekruttering - Opkvalificering af ledige - Overvågning af arbejdsmarkedet Det hele foregår på tværs af kommunegrænserne, og med en fælles rekrutteringsservice, hvor virksomheden kun har en kontaktperson i det lokale jobcenter, der dækker hele det geografiske område. Arbejdet på tværs af kommunegrænserne udvider rekrutteringsgrundlaget af kvalificerede kandidater og giver flere muligheder for en mere fleksibel opkvalificering af ledige. Eksempelvis gennemføres der kurser på tværs af kommunerne, der har til mål at opkvalificere ufaglærte til at få job indenfor områder med mangel på arbejdskraft. Samarbejdet med de sønderjyske kommuner De sønderjyske kommuner har gennem de senere år oplevet en forbedret konjunktur, der i sær medfører faldende ledighed blandt de stærkeste ledige. Det betyder, at virksomhedernes rekrutteringsgrundlag bliver smallere både lokalt og nationalt, og det er derfor nødvendigt at samarbejde strategisk omkring rekruttering på tværs af kommunegrænser, for at sikre virksomhederne det bedste rekrutteringsgrundlag og samtidig understøtte væksten i de enkelte kommuner. De fire sønderjyske jobcentre har et strategisk samarbejde i forhold til: - Overvågning af det lokale arbejdsmarked på tværs af kommune grænser - Rekruttering på tværs af kommunegrænser, især på områder med flaskehalse - Målrettet kompetenceudvikling af ledige på tværs af kommunegrænser Kommunerne har med succes gennemført en række opkvalificerings- og kompetenceudviklingsforløb for ledige på tværs af kommunegrænserne, og dette samarbejde vil blive udviklet yderligere fremover. Også i forbindelse med udflytningen af de statslige arbejdspladser er der en række fælles opgaver, som kommunerne er gået sammen om at løse.

5 Mål: Virksomhederne skal sikres den nødvendige og kvalificerede arbejdskraft Der skal være fokus på at understøtte en effektiv rekruttering af den nødvendige arbejdskraft, Jobformidling til det ordinære arbejdsmarked Der forventes stigende beskæftigelse det kommende år. Det stiller krav til Arbejdsmarked Haderslevs evne til at formidle ordinær arbejdskraft til virksomhederne. Derfor vil Arbejdsmarked Haderslev prioritere at hjælpe borgere, der er motiverede og tættest på arbejdsmarkedet, hurtigt i ordinær beskæftigelse. blandt andet igennem en målrettet opkvalificering, så ledige, herunder langtidsledige, kan få de kompetencer, der er efterspurgt af virksomhederne. Et styrket samarbejde med virksomhederne kan samtidig understøtte, at flere kommer i virksomhedsrettede tilbud. Virksomhederne i kommunen skal opleve, at Jobcenter Haderslev hurtigt og professionelt står til rådighed, når de efterspørger arbejdskraft. Arbejdsmarked Haderslev vil i 2017 arbejde for at hjælpe flygtninge til at udnytte deres potentiale bedst muligt, således at de kan være med til at afhjælpe manglen på arbejdskraft, eventuelt gennem opkvalificering.

6 Fokus på virksomhedernes behov Arbejdsmarked Haderslev skal i 2017 være på forkant med, hvilke kompetencer de lokale virksomheder efterspørger. Denne viden fås blandt andet gennem samarbejde med andre kommuner i Trekantområdet og i Sønderjylland. Arbejdsmarked Haderslev vil i 2017 omlægge virksomhedsstrategien, således at der vil være flere opsøgende virksomhedskonsulenter på virksomhederne. Behovet for kvalificeret arbejdskraft skal videreformidles til andre ansatte i Arbejdsmarked Haderslev, så det sikres, at alle har opdateret viden om de lokale arbejdskraftsbehov. Det er afgørende, at opkvalificering af ledige sker under hensyn til de lokale virksomheders behov samt arbejdsmarkedsbalancen, så flaskehalse forebygges. Samarbejde med virksomhederne Arbejdsmarked Haderslev ønsker, at der primært påbegyndes virksomhedsrettede forløb i indsatserne. Et godt samarbejde bygger på tillid. Vi vil opbygge tillid ved at levere god service til kommunens virksomheder. Samarbejdet med virksomhederne omkring borgere, der er tættest på arbejdsmarkedet i forbindelse med løntilskud og virksomhedspraktik, skal prioriteres. Men der er også behov for virksomhedsrettede forløb til borgere, der har længere til arbejdsmarkedet. Eksempelvis oprettelsen af rummelige praktikpladser i virksomhedscentre. Arbejdsmarked Haderslev skal i 2017 udbrede kendskabet blandt virksomhederne til de services som Jobcenter Haderslev tilbyder.

7 Mål: Flere unge skal have en uddannelse Det er afgørende at flere unge gennem uddannelse får de afgørende forudsætninger for at fastholde en varig tilknytning til arbejdsmarkedet nu og i fremtiden. Motivation til at starte på en uddannelse Det er afgørende, at vi hjælper de unge til at tage en ordinær uddannelse. Motivationsarbejdet starter allerede inden den unge fylder 18 år. Det understreger behovet for et tæt samarbejde med Børn og Kulturservice herunder UU og fritidsområdet. Arbejdsmarked Haderslev vil i 2017 yderligere understøtte de andre områder i, at de unge bliver klædt ordentligt på til at tage en uddannelse. KURSUS jobsamtale JOBNET LEDIG kompetencer KURSUS LEDIG CV UDFORDRING FLEKSJOB JOB INSPIRATION praktik PRAKTIK LEDIG PRAKTIK FLEKSJOB NETVÆRK praktik JOB kursus CV Unge skal fastholdes i uddannelse Når unge starter på en uddannelse, er der risiko for, at nogle af de unge ikke gennemfører uddannelsen. Derfor vil vi gøre en indsats for at fastholde de unge i uddannelse, så de får en platform for at kunne blive selvforsørgende. Arbejdsmarked Haderslev vil i 2017 hjælpe de unge, der er frafaldstruede, ved at øge samarbejdet med uddannelsesinstitutionerne. Der skal blandt andet arbejdes med fastholdelsesmentorer, som enten kan være en medarbejder fra uddannelsesstederne eller en mentor fra Arbejdsmarked Haderslev. Afprøve nye veje til at hjælpe de unge i uddannelse. De unge skal nogle gange støttes i at træffe valg om uddannelse og job. Derfor vil Arbejdsmarked Haderslev i 2017 hjælpe de unge til at blive afklaret omkring egne kompetencer og øge deres kendskab til arbejdsmarkedet igennem brobygning og særligt guide de unge mod erhvervsuddannelse, der er i tråd med virksomhedernes behov. I 2017 vil Arbejdsmarked Haderslev ligeledes arbejde med at udvide brugen af fremskudt sagsbehandling til også at omfatte ungeområdet, hvor den fremskudte sagsbehandling med fordel kan foregå på en uddannelsesinstitution.

8 Mål: Borgere i udkanten af arbejdsmarkedet, herunder langtidsledige kontanthjælpsmodtagere, skal tættere på arbejdsmarkedet Langvarige kontanthjælpsmodtagere skal understøttes med aktiv hjælp til at komme i job og blive selvforsørgende, fx gennem målrettet jobformidling og virksomhedsrettede forløb. Målrettet tilgang med plads til forskellighed tre indsatsgrupper Arbejdsmarked Haderslev vil i 2017 fortsat prioritere beskæftigelsesindsatsen til de borgere, der er i udkanten af arbejdsmarkedet, så borgerne får en indsats, som er individuelt tilpasset deres ressourcer og afstand til arbejdsmarkedet. Samtlige kontanthjælpsmodtagere bliver opdelt i tre indsatsgrupper, afhængigt af hvilke udfordringer de har. Opdelingen er med til at sikre, at de får en indsats, der er så målrettet den enkelte borger som muligt. Tidlig og tværfaglig indsats Arbejdsmarked Haderslev vil i 2017 fortsat udbygge den målrettede og tværfaglige indsats for borgere på kanten af arbejdsmarkedet. Indsatsen skal igangsættes så tidligt som muligt i forløbet. Det er afgørende, at der arbejdes tværfagligt fra første kontakt med borgerne. Indsatsen skal tage udgangspunkt i borgerens situation og sætte fokus på borgerens udvikling i forhold til job eller uddannelse. Dette skal blandt andet ske gennem øget fokus på revalideringer. Der vil være et særligt fokus på forsikrede og ufaglærte langtidsledige. Virksomhedsrettede pakker til de tre indsatsgrupper Samtlige aktivitetsparate borgere vil blive screenet og placeret i indsatsgruppe 1 til 3 afhængig af borgerens ressourcer og afstand til arbejdsmarkedet. Gruppe 1 er tættest på arbejdsmarkedet, og gruppe 3 er længst fra arbejdsmarkedet. Borgere i indsatsgruppe 1 bliver mødt af jobkonsulenter eller sagsbehandlere, som har kompetencer i forhold til udarbejdelse af CV, hurtig adgang til CV-undervisning, hyppig opfølgning, tilbud om virksomhedsrettet indsats ved ekstern aktør, virksomhedspraktik og løntilskud. Borgere i indsatsgruppe 2 har i højere grad samarbejde med sagsbehandlere, der sikrer koordinering og flow i den enkelte borgers sag, motiverende og hyppigere samtaler, tæt kobling til virksomhedsrettet indsats, opfølgning på virksomheden i samarbejde med borger og arbejdsgiver samt et ekstraordinært tilbud ved ekstern aktør. Borgerne i indsatsgruppe 3 bliver fulgt af en sagsbehandler og får primært ret og pligt tilbud, 14 dages aktivt tilbud, mentortilbud og/eller tilbud om deltagelse i projektet SIV Styrkelse af Indsatsen på Værestederne.

9 En god start Mål: Flere flygtninge og familiesammenførte skal være selvforsørgende En vellykket integration af flygtninge og familiesammenførte, går først og fremmest igennem arbejdsmarkedet. Det er derfor afgørende, at integrationsindsatsen sigter mod, at flygtninge og familiesammenførte hurtigst muligt kommer ud på danske arbejdspladser og får opbygget de kvalifikationer og det netværk, der skal til, for at kunne forsørge sig selv. En god modtagelse af nye borgere, som får opholdstilladelse i Haderslev Kommune, har afgørende betydning for, om de hurtigt kan blive aktive og deltagende medborgere i det danske samfund. Der lægges vægt på, at så meget som muligt er klar inden flygtningen ankommer til Haderslev, herunder at der er anvist en permanent bolig. Den virksomhedsrettede indsats og danskundervisning mv. begynder hurtigst muligt og senest inden for 4 uger efter modtagelsen i Haderslev Kommune.

10 Intensiveret virksomhedsrettet indsats Integrations- og ModtageCentret tager udgangspunkt i, at et arbejde er den bedste ramme for at lære om det danske samfund og for at tilegne sig sproget. Flygtninge tilbydes derfor hurtigst muligt, og senest inden for 4 uger efter ankomst, en virksomhedsrettet indsats, med mindre ganske særlige forhold taler imod det. Under integrationsperioden tilbydes et branchepakkeforløb, med henblik på at øge borgernes kompetencer og motivation og dermed styrke deres muligheder for ordinær beskæftigelse. Det, at kunne forsørge sig selv og familien, og at indgå i et forpligtende arbejdsfællesskab, er afgørende for oplevelsen af, at man hører hjemme i og slår til i samfundet. I 2017 vil Integrations- og ModtageCentret arbejde målrettet med at øge informations- og serviceniveauet til virksomheder og andre samarbejdspartnere, for at skabe en fælles viden om tiltag, der kan hjælpe med at øge graden af selvforsørgende flygtninge, eksempelvis den nye Integrationsgrunduddannelse (IGU). Der bliver ligeledes arbejdet målrettet med at få flere kvinder i selvforsørgelse. Helhedsorienteret indsats Beskæftigelsesindsatsen for flygtninge og indvandrere i Haderslev Kommune er helhedsorienteret, og der samarbejdes løbende med relevante aktører og frivillige. I 2017 vil Integrations- og ModtageCentret fortsætte den målrettede indsats med at øge og kvalificere samarbejdet med såvel andre aktører som frivillige. Der er et konstant fokus på de udsatte familier, for at sikre at såvel børn som voksne bliver integreret i det danske samfund via daginstitutioner/skoler, uddannelsesinstitutioner, arbejdsmarkedet og almindeligt socialt netværk. Der etableres kontakt til netværksfamilier, venner viser vej, frivillige tilbud og foreningslivet gennem et tæt samarbejde med de frivillige organisationer i lokalområdet.

11 JOB PRAKTIK LEDIG CV UDFORDRING JOB FLEKSJOB INSPIRATION praktik praktik LEDIG kompetencer KURSUS KURSUS jobsamtale PRAKTIK LEDIG JOBNET FLEKSJOB NETVÆRK kursus CV

12 Måltal 2017 Tabellen viser den gennemsnitlige varighed i uger i 2016, samt de aftalte måltal for, at reducere varigheden i Gennemsnitlig varighed i uger i 2016 (opgjort ultimo august) Mål for reduktion af den gennemsnitlige varighed i 2017 Sygedagpenge 29,5 1 uge Jobafklaringsforløb 44,8 1 uge Dagpenge 22 1 uge Jobparate kontanthjælpsmodtagere 55,2 Fastholde varighed Aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere 185,2 3 uger Uddannelsesparate uddannelseshjælpsmodtagere 33,6 2 uger Aktivitetsparate uddanneleshjælpsmodtagere uger Ressourceforløb 69 2 uger Ledighedsydelse uge Målsætning Førtidspension Integrationsydelse Virksomhedsservice Virksomhedsservice Revalidering Antallet af nytilkendte førtidspensioner: 110 Maksimalt 30 % overgår til kontanthjælp Der skal foretages virksomhedsbesøg, hvor virksomhedens behov og mulighed for, at stille sig til rådighed for jobcenteret afdækkes Antallet af nyetablerede praktikpladser skal stige med 25 % til Antallet af revalideringer skal minimum være 100 i 2017 Østergade Haderslev Jobcenter@haderslev.dk. - Telefontid: Mandag-onsdag