Udkast til strategi for virksomhedsindsatsen i Jobcenter Syddjurs

Transkript

1 1 of 5 Udkast til strategi for virksomhedsindsatsen i Jobcenter Syddjurs Virksomhedsstrategien tager udgangspunkt i 4 temaer. De 4 temaer udspringer af beskæftigelsesreformen, hvor samarbejdet med virksomhederne bliver opprioriteret og systematiseret, så der i højere grad er fokus på virksomhedernes ønsker og behov for kvalificerede medarbejdere. Målet er at skabe et bedre match mellem konkrete jobåbninger og de lediges kompetencer. Virksomhedskontakten og jobformidlingen er derfor blevet en kerneopgave for jobcentret, som også skal have fokus på at opkvalificere ledige, så de har de kompetencer, som virksomhederne efterspørger. Et tættere samarbejde med virksomheder er samtidig afgørende for, at jobcentret kan finde relevante, virksomhedsrettede tilbud til ledige, som er omdrejningspunktet for den aktive indsats. Centralt i beskæftigelsesreformen er derfor et nyt servicekoncept for jobcentrets samarbejde med virksomhederne inden for tre servicespor: Rekruttering, uddannelse og opkvalificering af medarbejdere samt fastholdelse af sygemeldte medarbejdere. Reformen har også et mål om at skabe en bedre kontakt mellem jobcentre og virksomheder på tværs af kommunegrænser og brancher, så beskæftigelsessystemet altid tilbyder virksomheder den bedst mulige kandidat uanset hvilken kommune og hvilket jobcenter de henvender sig til. Jobcenter Syddjurs virksomhedsstrategi understøtter reformens retning og er dermed en viderebygning på den virksomhedsstrategi, som blev godkendt af Arbejdsmarkedsudvalget d. 13. marts Rekruttering og ordinær Jobformidling Uddannelse og opkvalificering Virksomhedsservice Jobcenter Syddjurs Samarbejde på tværs af kommunegrænser Fastholdelse 1

2 2 of 5 Lovgivningen: I Lov om organisering og understøttelse af beskæftigelsesindsatsen m.v. står der: I indsatsen skal der være fokus på virksomhedsservice, herunder rekruttering af ledige, uddannelse og opkvalificering af nyansatte, der kommer fra ledighed, og fastholdelse af sygemeldte medarbejdere. Jobcenteret varetager virksomhedskontakten, som sker i samarbejde mellem kommuner på tværs af kommunegrænser. Primære formål med Jobcenter Syddjurs Virksomhedsservice - At støtte, udvikle og opkvalificerer borgere til varig beskæftigelse ud fra devisen hurtigst muligt i selvforsørgelse. - At understøtter virksomhedernes behov for arbejdskraft. Målsætning Ledige borgere skal via formidling til ordinære jobåbninger og igennem brug af virksomhedspraktik og løntilskud opkvalificeres ude i virksomhederne - at virksomhedsrettet indsats bliver den primære for alle jobcenterets målgrupper. Sygemeldte borgere skal bevare tilknytning til arbejdspladsen/arbejdsmarkedet under sygeforløbet blandt andet via aktiv brug af delvise raskmeldinger eller virksomhedspraktik At Jobcenter Syddjurs virksomhedsservice er kendt af alle virksomheder i lokalområdet. Jobcenter Syddjurs vil være de lokale virksomheders indgang til rekruttering af nye medarbejdere Jobcenters Syddjurs vil kende de lokale virksomheders behov for arbejdskraft og give ledige borgere en indsats, der modsvarer dette behov Ledige borgere skal have en indsats, der matcher det lokale arbejdsmarkeds behov Virksomhederne skal opleve, at det er nemt og hurtigt at komme i kontakt med Jobcentret Jobcenter Syddjurs beskæftigelsesindsats skal imødekomme virksomhedernes ønsker til og behov for service Virksomhedsservice - Netværk og Sparring Jobcentret vil være kendt for: - sin kompetente og professionelle opgaveløsning inden for områderne rekruttering og ordinær jobformidling, fastholdelse af medarbejdere på arbejdspladsen, uddannelse og opkvalificering af ledige til arbejdsmarkedets behov, samarbejde på tværs af kommunegrænser - sin træfsikkerhed i opgaveløsningen der rammes rigtig første gang 2

3 3 of 5 - sin åbenhed og imødekommenhed og gode tone i samarbejdet med virksomhederne - sit tætte samarbejde med lokale virksomheder på tværs af brancher, geografi og størrelse - god, hurtig og effektiv sagsbehandling - at fremstå som en professionel og kompetent samarbejdspartner Jobcentret vil internt: - øge de lokale virksomheders kendskab til jobcenterets services gennem markedsføring dette kan fx være annoncer i dagspressen, phonerkampagner eller ved at deltage i arrangementer igennem lokale erhvervsforeninger - øge de lokale virksomheders kendskab til jobcenterets services gennem besøg i de enkelte Virksomheder Rekruttering og ordinær jobformidling Styrke samarbejdet om rekruttering af arbejdskraft Rettidig omhu skal være gennemgående element i Jobcentrets rekrutterings samarbejde med virksomhederne Vi leverer til aftalt tid; vi holder ord; vi ved, hvad vi taler om, og vi taler virksomhedernes sprog Vi vil have virksomhederne i fokus vi vil være kundeorienterede og servicemindede Vi giver professionel sparring, og virksomhederne ved, hvad jobcenteret kan tilbyde - vi udviser proaktiv adfærd og hjælper de ledige til hurtigere at komme i kontakt med relevante jobåbninger Vi vil gøre Jobcentrets services synlige via Netværk sociale medier og dagspressen etc. Vi bruger de mest relevante medier til annoncering og vil integrere de ordinære jobåbninger aktivt i mødet med de ledige Vi vil lave aftaler med de lokale jobcentre om udveksling af jobåbninger og ledige borgere Vi vil lave aftale med lokale a-kasser om udveksling af jobåbninger og ledige borgere Vi vil lave opsøgende kampagner i forhold til at finde jobåbninger inden for områder, hvor der er mange ledige Vi vil være i tæt og løbende kontakt med virksomheder med størst vækst og behov for arbejdskraft 3

4 4 of 5 Fastholdelse og opkvalificering af medarbejdere Virksomhederne kan i tæt samarbejde med Jobcenter Syddjurs få kompetent sparring til forebyggelse af sygefravær samt redskaber til fastholdelse af medarbejdere. Derudover kan Jobcenter Syddjurs tilbyde sparring omkring ansættelser, arbejdsdeling etc. Jobcenter Syddjurs vil have fokus på at udbrede kendskabet til og viden om de ordninger, der findes på området for at fastholde medarbejdere og sygemeldte i job og derigennem styrke den virksomhedsrettede indsats. Jobcentret tilbyder: hjælp til at Sikre borgernes snarlig tilbagevenden til arbejdsmarkedet via aktiv beskæftigelsesindsats - Fokus på en arbejdspladsbaseret indsats med henblik på tilbagevenden til job vha. TTA-trappen (Tilbage Til Arbejde) Mulige værktøjer: - Rundbordssamtalen - Gradvis tilbagevenden - Aktive tilbud (f.eks. det sundhedsfaglige team) - Hjælpemidler/indretning af arbejdsplads - 56 aftale - Mentorordning - Personlig assistance Fast track - Målet med fast track er, at den syge medarbejder får optimale chancer for at bevare sit job og at arbejdsgiveren hurtigt får sin medarbejder tilbage. Opkvalificering i virksomhederne - Informere virksomhederne om muligheden for jobrettet opkvalificering af ledige ved jobgaranti, løntilskudsansættelser og opkvalificeringsjob - Markedsføre jobrotationsordningen overfor virksomhederne, herunder de mindre private virksomheder - Jobcenteret vil benytte redskabet voksenlærlingeforløb 4

5 5 of 5 Uddannelse og opkvalificering af nyansatte, der kommer fra ledighed Jobcentret vil have fokus på det lokale arbejdsmarkeds behov for arbejdskraft og tilrettelægge sin indsats med ledige borgere i forhold til dette Jobcentret vil opkvalificere borgere gennem målrettet brug af virksomhedsrettede tilbud evt. med mulighed for kort opkvalificering gennem kursus/uddannelse Jobcentret vil i sin indsats have fokus på at motivere ufaglærte eller ledige med forældet uddannelse til at uddanne sig på ordinære vilkår i forhold til det lokale arbejdsmarkeds behov Jobcentret vil i sin indsats have fokus på at motivere ufaglærte til at uddanne sig Jobcentret vil aktivt benytte voksenlærlinge ordningen Jobcentret vil benytte jobrotation Samarbejde på tværs af kommunegrænser Jobcentret vil tage initiativ til formaliseret samarbejde med de lokale jobcentre om formidling af ordinære job Jobcentret vil tage initiativ til formaliseret samarbejde med de lokale jobcentre om opkvalificering af ledige i forhold til behovet på det lokale arbejdsmarked. Jobcentret vil tage initiativ til formaliseret samarbejde med de lokale a-kasser om formidling af ordinære job 5