Medarbejdere og lederes syn på løn og ansættelsesvilkår i staten

Transkript

1 Medarbejdere og lederes syn på løn og ansættelsesvilkår i staten Personalestyrelsen København 16. juli 2010 KØBENHAVN ÅRHUS SAIGON 2010

2 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. Kort om Epinion Baggrund Frekvenstabeller alle spørgsmål...6 Medarbejdere og lederes syn på løn og ansættelsesvilkår i staten 16.juli

3 1. KORT OM EPINION Epinion gennemfører specialdesignede undersøgelser af høj kvalitet, som sikrer et solidt grundlag for optimale beslutninger. I samarbejde med kunden udarbejder vi det analysekoncept, som bedst belyser den aktuelle problemstilling. Vi indsamler data, analyserer data optimalt, formidler resultater og rådgiver omkring anvendelsen af resultaterne. Vort mål er at præsentere analyseresultater i højeste kvalitet, som er direkte anvendelige i beslutningsprocessen. Læs mere på Epinion København Ryesgade 3F, 2. SAL DK 2200 København N [email protected] Epinion Århus Søndergade 1A DK 8000 Århus C [email protected] Epinion Saigon 11 th Floor, Dinh Le Building 1 Dinh Le Street, District 4, Ho Chi Minh City, Vietnam [email protected] Medarbejdere og lederes syn på løn og ansættelsesvilkår i staten 16.juli

4 2. BAGGRUND Denne rapportering er lavet på baggrund af i alt gennemførte interview med statsansatte. Interviewene er gennemført i Epinions webpanel i juni Data er vejet på køn, alder og minsterområde i henhold til fordelinger oplyst af Personalestyrelsen. Tabellerne viser resultaterne som procenttal, dvs. andele af befolkningen eller de respektive undergrupper af befolkningen. I nogle tilfælde kan tabellerne summere til mere end, hvilket skyldes respondentens mulighed for at afgive flere svar ved det pågældende spørgsmål. Epinion står naturligvis til rådighed i forbindelse med yderligere analyser og forespørgsler, hvis Personalestyrelsen ønsker særlige analyser inden for bestemte områder. Denne rapport må kun offentliggøres med følgende kildeangivelse: Epinion for Personalestyrelsen. Hvis Personalestyrelsen ønsker udtalelser mv. til videre formidling og publicering af rapportens resultater, står Epinion naturligvis til rådighed. Medarbejdere og lederes syn på løn og ansættelsesvilkår i staten 16.juli

5 Medarbejdere og lederes syn på løn og ansættelsesvilkår i staten 16.juli

6 3. FREKVENSTABELLER ALLE SPØRGSMÅL Table 1: Hvilket ministerområde er du ansat under? Beskæftigelsesministeriet Finansministeriet Forsvarsministeriet Indenrigs og Sundhedsministeriet Justitsministeriet Kirkeministeriet Klima og Energiministeriet Kulturministeriet Miljøministeriet Ministeriet for Flygtninge, Indvandrere og Integration Ministeriet for Fødevarer, Landbrug og Fiskeri 2 % (24) (18) 18 % (280) 2 % (30) 16 % (242) 0 % (2) (11) 3 % (49) 2 % (26) (16) 2 % (33) Medarbejdere og lederes syn på løn og ansættelsesvilkår i staten 16.juli

7 Ministeriet for Videnskab, Teknologi og Udvikling Skatteministeriet Socialministeriet Statsministeriet Trafikministeriet Udenrigsministeriet Undervisningsministeriet Økonomi og Erhvervsministeriet 2 (321) 6 % (89) 2 % (23) 0 % (1) 3 % (49) (20) 19 % (290) 2 % (28) (1552) Medarbejdere og lederes syn på løn og ansættelsesvilkår i staten 16.juli

8 Table 2: Hvad er dit nuværende arbejdsområde? Politimæssigt Forsvarsmæssigt Andre myndighedsopgaver Administrativt arbejde (akademisk) Sagsbehandling (ikke akademisk) Kontorarbejde IT/EDB Serviceopgaver Forskning Transport Undervisning Andet 9 % (140) 1 (167) 6 % (90) 17 % (264) 7 % (108) 9 % (146) 5 % (82) 5 % (82) 1 (168) (20) 10 % (157) 8 % (128) (1552) Medarbejdere og lederes syn på løn og ansættelsesvilkår i staten 16.juli

9 Table 3: Hvor mange ansatte (fuldtid) er der på din arbejdsplads? Under eller mere 4 % (64) 9 % (145) 1 (177) 13 % (195) 60 % (931) 3 % (39) (1552) Medarbejdere og lederes syn på løn og ansættelsesvilkår i staten 16.juli

10 Table 4: Er du leder? Ja Nej 20 % (314) 80 % (1238) (1552) Table 5: Er du ansat på nyt eller gammelt lønsystem? Nyt lønsystem Gammelt lønsystem 74 % (1152) 15 % (228) 1 (171) (1552) Medarbejdere og lederes syn på løn og ansættelsesvilkår i staten 16.juli

11 Table 6: Hvor vigtigt synes du det er, at din løn afspejler dine resultater og din arbejdsindsats? Meget vigtigt Vigtigt Hverken/eller Ikke vigtigt Slet ikke vigtigt 34 % (528) 50 % (783) 1 (171) 4 % (54) (16) (1552) Medarbejdere og lederes syn på løn og ansættelsesvilkår i staten 16.juli

12 Table 7: Hvem er bedst til at vurdere, hvad du skal have i løn? Din leder i dialog med dig Tillidsrepræsentanten og personalechefen Finansministeriet og personaleorganisationerne, som forhandler overenskomsterne 62 % (764) 14 % (172) 18 % (221) 7 % (81) (1238) Table 8: Hvem er bedst til at vurdere, hvad dine medarbejdere skal have i løn? Dig som leder i dialog med medarbejderen Tillidsrepræsentanten og personalechefen Finansministeriet og organisationerne, som forhandler overenskomsterne 67 % (210) 12 % (39) 17 % (53) 4 % (12) (314) Medarbejdere og lederes syn på løn og ansættelsesvilkår i staten 16.juli

13 Table 9: Hvor stor en del af din løn bør forhandles på din arbejdsplads i forhold til, hvor stor en del Finansministeriet og personaleorganisationerne skal fastlægge i centrale overenskomster? Hele lønnen bør forhandles på min arbejdsplads 90 pct. bør forhandles på min arbejdsplads og 10 pct. centralt 75 pct. på min arbejdsplads og 25 pct. centralt 50 pct. på min arbejdsplads og 50 pct. centralt 25 pct. på min arbejdsplads og 75 pct. centralt 10 pct. på min arbejdsplads og 90 pct. centralt Hele lønnen centralt 1 (173) 5 % (70) 8 % (121) 14 % (217) 18 % (277) 2 (319) 12 % (183) 12 % (192) (1552) Medarbejdere og lederes syn på løn og ansættelsesvilkår i staten 16.juli

14 Table 10: Har du overblik over, hvordan din løn er sammensat? Ja Nej 85 % (1312) 16 % (240) (1552) Table 11: Hvad finder du mest motiverende? Generelle lønstigninger til alle statsansatte Generelle tillæg givet til alle i samme faggruppe Tillæg begrundet i din egen/teamets indsats og resultater 16 % (252) 2 (319) 63 % (982) (1552) Medarbejdere og lederes syn på løn og ansættelsesvilkår i staten 16.juli

15 Hvor enig/uenig er du i følgende udsagn om lønforhandlingerne på din arbejdsplads? Table 12: Der er ikke penge nok at forhandle om, fordi pengene er brugt centralt Helt enig Enig Hverken enig eller uenig Uenig Helt uenig 27 % (420) 35 % (536) 18 % (274) 8 % (126) 3 % (53) 9 % (142) (1552) Medarbejdere og lederes syn på løn og ansættelsesvilkår i staten 16.juli

16 Table 13: Jeg ved, hvorfor jeg får tillæg, og hvorfor jeg ikke gør Helt enig Enig Hverken enig eller uenig Uenig Helt uenig 19 % (236) 42 % (520) 19 % (238) 10 % (128) 5 % (63) 4 % (53) (1238) Medarbejdere og lederes syn på løn og ansættelsesvilkår i staten 16.juli

17 Table 14: Jeg drøfter løn med min leder Helt enig Enig Hverken enig eller uenig Uenig Helt uenig 10 % (119) 28 % (344) 15 % (181) 2 (256) 25 % (304) 3 % (35) (1238) Medarbejdere og lederes syn på løn og ansættelsesvilkår i staten 16.juli

18 Table 15: Jeg drøfter løn med min tillidsrepræsentant Helt enig Enig Hverken enig eller uenig Uenig Helt uenig 9 % (107) 25 % (312) 17 % (214) 2 (254) 26 % (317) 3 % (35) (1238) Medarbejdere og lederes syn på løn og ansættelsesvilkår i staten 16.juli

19 Table 16: Jeg forhandler selv min løn med min leder Helt enig Enig Hverken enig eller uenig Uenig Helt uenig 4 % (54) 12 % (148) 14 % (175) 24 % (296) 43 % (528) 3 % (37) (1238) Medarbejdere og lederes syn på løn og ansættelsesvilkår i staten 16.juli

20 Table 17: Jeg ønsker selv at forhandle min løn med min leder Helt enig Enig Hverken enig eller uenig Uenig Helt uenig 17 % (213) 28 % (351) 2 (265) 15 % (184) 14 % (169) 5 % (56) (1238) Medarbejdere og lederes syn på løn og ansættelsesvilkår i staten 16.juli

21 Hvor enig/uenig er du i følgende udsagn: Hvis jeg havde flere lønmidler at forhandle om"helt enig", "Enig", "Hverken enig eller uenig", "Uenig", "Helt uenig" eller "" Table 18: ville jeg kunne få mine medarbejdere til at yde en ekstra indsats Helt enig Enig Hverken enig eller uenig Uenig Helt uenig 14 % (44) 49 % (155) 24 % (74) 1 (35) (3) (3) (314) Medarbejdere og lederes syn på løn og ansættelsesvilkår i staten 16.juli

22 Table 19: ville jeg bedre kunne fastholde og rekruttere dygtige medarbejdere Helt enig Enig Hverken enig eller uenig Uenig Helt uenig 29 % (89) 47 % (147) 16 % (49) 7 % (21) (4) (4) (314) Medarbejdere og lederes syn på løn og ansættelsesvilkår i staten 16.juli

23 Table 20: ville jeg have bedre muligheder for at belønne en god indsats og resultater Helt enig Enig Hverken enig eller uenig Uenig Helt uenig 4 (129) 49 % (154) 6 % (19) 2 % (7) (2) (3) (314) Medarbejdere og lederes syn på løn og ansættelsesvilkår i staten 16.juli

24 Table 21: ville jeg bedre kunne motivere mine medarbejdere Helt enig Enig Hverken enig eller uenig Uenig Helt uenig 17 % (53) 42 % (133) 3 (96) 7 % (22) 2 % (6) (4) (314) Medarbejdere og lederes syn på løn og ansættelsesvilkår i staten 16.juli

25 Hvor enig/uenig er du i følgende udsagn: Table 22: Jeg har mulighed for at fastholde og rekruttere dygtige medarbejdere Helt enig Enig Hverken enig eller uenig Uenig Helt uenig 8 % (26) 44 % (137) 26 % (82) 16 % (49) 5 % (14) 2 % (5) (314) Medarbejdere og lederes syn på løn og ansættelsesvilkår i staten 16.juli

26 Table 23: Jeg har mulighed for at få mine medarbejdere til at yde en ekstra indsats Helt enig Enig Hverken enig eller uenig Uenig Helt uenig 1 (34) 56 % (175) 25 % (78) 6 % (18) 2 % (5) (4) (314) Medarbejdere og lederes syn på løn og ansættelsesvilkår i staten 16.juli

27 Table 24: Jeg har mulighed for at belønne en god indsats og resultater Helt enig Enig Hverken enig eller uenig Uenig Helt uenig 8 % (26) 37 % (116) 23 % (70) 24 % (75) 8 % (24) (3) (314) Medarbejdere og lederes syn på løn og ansættelsesvilkår i staten 16.juli

28 Table 25: Jeg har mulighed for at motivere mine medarbejdere Helt enig Enig Hverken enig eller uenig Uenig Helt uenig 13 % (40) 59 % (183) 22 % (69) 3 % (10) 2 % (7) (3) (314) Table 26: Har du overblik over de arbejdstidsregler, du er omfattet af? Ja Nej 80 % (1241) 20 % (311) (1552) Medarbejdere og lederes syn på løn og ansættelsesvilkår i staten 16.juli

29 Table 27: Synes du, at der er brug for lokale arbejdstidsregler, som er skræddersyet til forholdene på netop din arbejdsplads? Ja Nej 54 % (842) 46 % (710) (1552) Table 28: Er faggrænser et problem på din arbejdsplads? I meget høj grad I høj grad I nogen grad I mindre grad I ringe grad / slet ikke 4 % (57) 7 % (103) 24 % (374) 25 % (384) 36 % (557) 5 % (76) (1552) Medarbejdere og lederes syn på løn og ansættelsesvilkår i staten 16.juli

30 Table 29: I den offentlige sektor er der knap 500 overenskomster/aftaler. Ved du, hvilken du er omfattet af? Ja Nej 77 % (1191) 23 % (361) (1552) Table 30: Synes du, at antallet af overenskomster burde mindskes? Ja Nej 52 % (162) 2 (66) 27 % (85) (314) Medarbejdere og lederes syn på løn og ansættelsesvilkår i staten 16.juli

31 Table 31: Synes du, at der er brug for en ændring af overenskomsterne, så de bliver mere enkle og fleksible? Ja Nej 68 % (212) 14 % (44) 18 % (58) (314) Medarbejdere og lederes syn på løn og ansættelsesvilkår i staten 16.juli

32 Table 32: Jeg har gode muligheder for at udvikle mine faglige kompetencer Helt enig Enig Hverken enig eller uenig Uenig Helt uenig 23 % (363) 47 % (732) 17 % (263) 9 % (137) 3 % (50) (8) (1552) Medarbejdere og lederes syn på løn og ansættelsesvilkår i staten 16.juli

33 Table 33: Jeg har gode muligheder for at udvikle mine personlige kompetencer Helt enig Enig Hverken enig eller uenig Uenig Helt uenig 20 % (306) 48 % (744) 19 % (299) 10 % (152) 3 % (39) (12) (1552) Medarbejdere og lederes syn på løn og ansættelsesvilkår i staten 16.juli

34 Table 34: Jobbet giver gode muligheder for, at jeg kan udnytte mine evner i praksis Helt enig Enig Hverken enig eller uenig Uenig Helt uenig 26 % (398) 50 % (768) 15 % (232) 7 % (108) 2 % (36) (11) (1552) Medarbejdere og lederes syn på løn og ansættelsesvilkår i staten 16.juli