Indhenter i FE. Jobbet. Ansøgeren

Transkript

1 Indhenter i FE FE har gennem tiden fået en del forespørgsler om jobbet som indhenter, især når vi har annonceret efter nye indhentere i dagspressen og her på hjemmesiden. Her kan du læse nærmere om arbejdet som indhenter. Jobbet En indhenter (eller føringsofficer) er ikke det samme som en spion eller en agent. Det er netop sådanne personer (også kaldet kilder), som indhenteren har til opgave at identificere, hverve og føre. En kilde er en person, som har eller som kan få adgang til informationer om forhold i udlandet, der har betydning for Danmarks sikkerhed og interesser - vel at mærke informationer, som ikke findes i åbne kilder (presse, internet, bøger), og som ikke kan skaffes via andre efterretningskapaciteter, f.eks. elektronisk indhentning eller samarbejdspartnere. Når man vælger at indsætte en indhenter, kaldes det fysisk indhentning (eller HUMINT, der er den internationale betegnelse). Denne indhentningsform vil som oftest blive sat i værk, når andre muligheder er udtømt. Derfor er jobbet som indhenter udfordrende i mange henseender, og udvælgelses- og uddannelsesforløbet til denne stilling er et af de mest omfattende i FE. Ansøgeren Når vi udvælger mulige kandidater, er din uddannelse eller baggrund ikke det vigtigste for os. Det er altså ikke en forudsætning, at du f.eks. har en baggrund fra forsvaret, en længerevarende civil uddannelse eller ekspertise på et bestemt felt. Men mange af FE s indhentere har en akademisk baggrund - og erfaringen viser, at det kan være en fordel. Et af de centrale karakteristika ved jobbet er nemlig, at man skal kunne fungere som generalist. Det betyder bl.a., at indhenteren ofte skal tilegne sig viden om fremmed stof hurtigt og effektivt, og det forudsætter veludviklede analytiske evner. Vi fokuserer særligt på, om du har de personlige egenskaber, der skal til for at fungere godt i jobbet. En indhenter skal være exceptionelt god til at skabe, fastholde og udvikle menneskelige relationer. Det betyder, at du skal være særdeles udadvendt, tillidsvækkende og have en veludviklet situationsfornemmelse. Du skal have nemt ved at tale med alle, uanset deres alder, køn, uddannelsesniveau, sociale baggrund eller etniske tilhørsforhold. Som indhenter vil du sjældent komme ud for, at du bare får opgaverne serveret. Arbejdet er kendetegnet ved, at det som oftest kræver en meget selvstændig indsats. Derfor er det også vigtigt, at du er selvmotiverende, kreativ og energisk. Desuden er det afgørende, at du er ansvarsbevidst og meget pålidelig på grund af de væsentlige interesser, der står på spil. Selv om vi ikke fokuserer på din formelle uddannelse, er der alligevel en række faglige kompetencer, som er nødvendige for arbejdet. Du skal bl.a. have en bred almen viden og være velinformeret om og interesseret i hvad der foregår i verden - særligt international sikkerhedspolitik og i den forbindelse specielt forhold i Mellemøsten, Central- og Sydasien samt Nord- og Østafrika. Det er en central forudsætning, at du har særdeles gode formidlingsevner både i skrift og tale, på engelsk såvel som på dansk. Relevante og gode informationer, som er indhentet, er kun brugbare, hvis de også rapporteres ud fra en høj standard. Det er derfor afgørende, at indhenteren kan videreformidle oplysninger tydeligt og præcist. 1

2 Hvis du taler eller forstår et ikke-vesteuropæisk sprog (f.eks. arabisk, farsi, dari, pushto, urdu eller somali), vil det være en fordel - men det er ikke noget krav. Diskretion FE s indhentere er ganske almindelige mænd og kvinder i forskellige aldre, fra forskellige samfundslag og med forskellige etniske baggrunde. En af deres styrker er netop, at de på det ydre ikke skiller sig nævneværdigt ud fra mængden, og at de kan begå sig både på bonede gulve og i mere jordnære og beskedne omgivelser. Der er meget langt mellem indhenterens arbejde og den måde, en hemmelig agent oftest skildres på i filmens verden. Enhver forestilling om glamour, biljagter og firmakort uden beløbsgrænse kan definitivt manes i jorden. Som i langt de fleste jobs indgår også daglig rapportskrivning, administration, budgetter og regnskabsaflæggelse. Og du skal kunne leve med ikke at måtte fortælle om dine succeser. I virkelighedens verden foregår den fysiske indhentning altså helt diskret, og den gennemføres på baggrund af en nøje planlægning. Indhentningen kræver meget ofte stor tålmodighed. Der skal for det meste en langvarig opbyggende og vedligeholdende indsats til - og man skal være forberedt på, at det ønskede resultat i mange tilfælde først opnås efter flere forsøg. Disse kendsgerninger er en vigtig del af det samlede billede af indhenterens dagligdag. Diskretion er altafgørende for vores arbejde. Det indebærer først og fremmest, at vi aldrig afslører vores kilder. Naturligvis hemmeligholder vi også indhenternes identitet og antal. Hvis du har søgt stillingen som indhenter eller overvejer at gøre det, skal du derfor nøje overveje, hvem du fortæller det til - både for din sikkerhed og af hensyn til arbejdsbetingelserne, hvis du bliver ansat. Rejser, risici og privatliv Jobbet som indhenter stiller store krav til dig som person, både med hensyn til din psykiske og din fysiske robusthed. Fleksibilitet, sund dømmekraft og habil stresshåndtering er ufravigelige krav til din personlighed. Du skal være indforstået med rejser og ophold i udlandet under yderst divergerende og ind imellem risikobetonede forhold - fra tid til anden også i længere perioder og nogle gange uden kontakt med familie og venner. Det, at stillingen i perioder er forbundet med en betydelig rejseaktivitet, udelukker dog ikke et ganske almindeligt familieliv, heller ikke hvis man har børn. Men selvfølgelig kræver rejseaktiviteten og diskretionen noget af dit bagland. Det ligger i sagens natur, at arbejdet som indhenter kan være forbundet med en vis risiko. Derfor er det essentielt, at du ikke blot er i stand til at se og undgå unødige risici, men også at du evner at løbe en kalkuleret risiko, hvis det er nødvendigt. Vi søger indhentere, der kan og vil udvise den fornødne grad af afmålt dristighed, når det gælder. Men vi styrer konsekvent uden om de dumdristige. Udvælgelse FE går ikke på kompromis med kvaliteten, hverken med hensyn til den enkeltes kompetencer eller det arbejde, vi udfører som organisation. Hvis du kommer i betragtning som ansøger til jobbet vil du afhængigt af, hvor langt du når i ansættelsesprocessen skulle gennemgå og bestå et relativt stort antal praktiske, teoretiske og psykologiske prøver. Disse test skal afdække, om du har de egenskaber og kompetencer, der er nødvendige for at kunne fungere tilfredsstillende i denne krævende og særlige type stilling. 2

3 Af hensyn til effektiviteten af de forskellige prøver kan vi ikke oplyse om deres konkrete indhold. Du skal være indstillet på, at den samlede ansøgnings- og udvælgelsesproces er omfattende, og at perioden fra ansøgningens indgivelse til det tidspunkt, hvor du eventuelt bliver ansat, er forholdsvis lang. Derudover skal alle, der ansættes, gennemgå et grundlæggende uddannelsesforløb, før de kan indsættes operativt. Som færdiguddannet indhenter vil du, sideløbende med dine daglige opgaver, skulle deltage i efteruddannelse og vedligeholdende træning i en lang række forskellige discipliner. Sikkerhedsgodkendelse Det er et ufravigeligt krav ved eventuel ansættelse, at du kan opnå den fornødne sikkerhedsgodkendelse. Afgørelser om sikkerhedsgodkendelse træffes på grundlag af oplysninger, som du selv giver ved at udfylde et oplysningsskema, samt de oplysninger, som FE rekvirerer ved Politiets Efterretningstjeneste (PET). FE rekvirerer først oplysninger fra PET, når du skriftligt har givet dit samtykke hertil Du skal kunne opretholde din sikkerhedsgodkendelse i hele ansættelsesperioden. Vil du vide mere om sikkerhedsgodkendelse, se under punktet Personelsikkerhed 3