Danske Bioanalytikere Region Nordjylland

Transkript

1 Danske Bioanalytikere Region Nordjylland Beretning

2 Regionsbestyrelsen Regionsformand og Hovedbestyrelses-medlem Britta Mølgaard, Sofiendalsvej 3, Aalborg Næstformand og hovedbestyrelses-medlem Merete Kjeldgaard, Klinisk Immunologisk afd. Aalborg Universitetshospital Regionskasserer og 1. suppleant til Hovedbestyrelsen Hanne Rebsdorf, Klinisk Mikrobiologisk afd. Aalborg Universitetshospital Kursusudvalg og 2. suppleant til Hovedbestyrelsen Anne Marie Vestergaard, Klinisk Biokemisk af. Aalborg Universitetshospital Sekretær Inge Østergaard, Klinisk Immunologisk afd. Aalborg Universitetshospital Webansvarlig, kursusudvalg og TR- ansvarlig Rikke Skall, Nuklearmedicinsk afd. Aalborg Universitetshospital AMiR-ansvarlig Ulla Skov, Klinisk Biokemisk afd. Sygehus Vendsyssel, Frederikshavn Bestyrelsesmedlem Annette Skovsted, Klinisk Biokemisk afd. Sygehus Thy-Mors Bestyrelsesmedlem Lasse Jacobsen, Klinisk Biokemisk afd. Aalborg Universitetshospital 1. Suppleant Tina Kock, Patologisk Institut, Sygehus Vendsyssel, Hjørring 2. Suppleant Hanne Toft, Klinisk Biokemisk afd. Aalborg Universitetshospital 3. Suppleant Annette Vestergaard, Klinisk Biokemisk afd. Sygehus Thy-Mors 2

3 Velkommen til regionsgeneralforsamling i dbio-nordjylland onsdag den 18. marts kl Hos BUPL Nordjylland Niels Jernesvej 8B, 9220 Aalborg Ø Der vil være kaffe/te og kage fra kl. 16. Der er lidt mad omkring kl. 18 Dagsorden til generalforsamlingen 1. Valg af dirigent 2. Beretning om regionsbestyrelsens arbejde i det forløbne år. 3. Aflæggelse af regnskab 4. Indkomne forslag 5. Orientering om valg af regionsformand og regionsnæstformand 6. Valg af medlem til dbio s hovedbestyrelse 7. valg af supplerende regionsbestyrelsesmedlemmer 8. Valg blandt regionsbestyrelsesmedlemmerne af suppleanter til hovedbestyrelsen 9. Valg af delegerede og suppleanter til dbio s kongres 10. Uddeling af jubilæumsgaver til 50, 40 og 25 års jubilarer, som medlemmer af dbio 11. Eventuelt Punkter til orientering som ligger udenfor dagsordenen Formand Bert Asbild er gæst på generalforsamlingen og vil orientere om forløbet og resultatet af overenskomstforhandlingerne. Forslag der ønskes behandlet på generalforsamlingen, skal være modtaget på regionskontoret senest den 4. marts kl. 8. Generalforsamlingen er åben for alle medlemmer, men af hensyn til traktementet vil vi gerne have tilmeldinger senest den 9. marts. Venlig hilsen Regionsbestyrelsen 3

4 Regionsbestyrelsen arbejde i det forløbne år. v/britta Mølgaard. Bestyrelsen har holdt 8 møder siden sidste generalforsamling. Vi har et rigtig godt samarbejde, og er et dejligt varieret team både hvad angår alder arbejdsplads og fagligt engagement. Jeg vil gerne benytte lejligheden til at takke bestyrelsen for et forbilledligt samarbejde i de sidste 3 år. Nu er der valg til alle poster, og selvom en del af bestyrelsen har valgt at genopstille, så ved man jo aldrig hvordan det ender. Vi har udover de sædvanlige bestyrelsesmøder haft et 2 dags seminar i Slette Strand Feriecenter. Det var rigtig godt at være ude af de sædvanlige rammer, og også lave noget som vi ikke plejer. Det giver os også tid til at drøfte forskellige emner i dybden Der har været mange emner ind over bestyrelsens bord. Jeg vil nævne nogle af dem her: Implementering af FLO Forhandling af MED-aftale Lederne Struktur i dbio Branding Den nye ledelsesstruktur er efterhånden en gammel nyhed, men den er alligevel af og til, til diskussion. Eksempelvis er den kommet en ny stilling i alle klinikker, en viceklinikchef med ansvar for forløb. Vi havde på bestyrelsesmødet i september inviteret Hanne Dalsgaard, som har stillingen i Klinik Diagnostik på Aalborg Universitetshospital, til at komme og fortælle om, hvad hun ser som sin vigtigste opgave. Hun kunne fortælle, at hun bruger en del tid på at gøre opmærksom på diagnostikkens betydning i patientforløbene. Vi fik også lejlighed til at fortælle hende, hvad vi ser som udfordringer. Det blev en rigtig fin dialog om patientforløb og bioanalytikeropgaver. Om det har ændret på noget for patienterne, er jeg usikker på, men måske kan I fortælle om, hvordan det opleves fra jeres synspunkt. 4

5 Som jeg vist også orienterede om sidste år, så kræver en ny struktur også en ny MED-aftale. Det er de faglige organisationer og direktionen ved at lægge sidste hånd på. Siden starten af den nye struktur, har vi haft en MED-aftale, som har afprøvet forskellige modeller for MED på afsnitsniveau. Den proces er nu blevet evalueret, og der er kommet en rapport. De sidste møder i forhandlings-organet bliver holdt i marts måned, så 1. april skulle den være på plads. Vi har siden sidst holdt netværksmøde for de afsnitsledende bioanalytikere. Det var første gang vi har indkaldt dem til et fællesmøde, men det vil vi gøre igen et par gange om året. Det var især vilkårene omkring alt det nye, som var på dagsordenen, men også ny overenskomst for ledere, og forhåndsaftalen om deres løn. Vi har arrangeret en kursusdag for ledere i arbejdstidsaftalen. Det er et tiltag, som har været efterspurgt i andre regionen, så jeg håber det bliver taget godt imod, når det løber af stablen den 28. april. I dbio s hovedbestyrelse har vi også diskuteret struktur rigtig meget, men det er vores egen struktur. Vi kom dog frem til, at vi har den bedste struktur, så der er kun ændret minimalt på vedtægterne. I den forbindelse har vi drøftet rigtig meget hvad der er hovedopgaven i fremtiden. Konklusionen på mange og lange drøftelser blev, at vi skal øge vores faglige område. Vi skal ud i kommunerne. I takt med at patienterne bliver udskrevet til videre pleje i kommunerne, vil de få brug for os til at både at tage blodprøver, og analysere på samme vis som i lægepraksis. Det kan være POCT-udstyr, ABL og lign. Der vil også blive brug for, at borgerne kan får tjekket deres hjemmeudstyr, som vi vurderer, at der kommer mere af. Kommunerne vil efterspørge mere og mere teknologi, og det er der vi har nogle kompetencer, de kan bruge. dbio har været på Kommunernes Landsforenings årsmøde i Kolding for nylig, hvor vi fortalte om, hvad vi har at byde på. Der var stor interesse for det vi har valgt at kalde Borgernær Bioanalytiker, det har I også kunnet læse om i fagbladet. I juni var hele Hovedbestyrelsen til Folkemødet på Bornholm. Det var under den samme overskrift. Vi havde lejet en ladcykel, som vi havde fyldt op med materiale om Borgernær Bioanalytiker. Det var ret 5

6 fantastisk at være der, det var også interessant, at der faktisk var rigtig mange, der vidste hvad en bioanalytiker var for en. Det er meningen at vi tager til Bornholm igen til juni, og det bliver nogenlunde det samme koncept som sidste år. Lokal lønforhandling Der blev ikke sat penge af til lokale forhandlinger ved sidste overenskomst. Der er dog stadig en adgang til at forhandle. Vi arbejder for tiden på at gennemgå alle vores forhåndsaftaler, så det bliver lidt mere smidigt, og man kan tage nogle tillæg med sig til evt. nye arbejdspladser. Der er drøftet meget i samarbejde med TR, hvor det også er nævnt. Vi er ikke færdige endnu, men vi er fortrøstningsfulde. Personalesituationen / ledigheden Som det ser ud lige nu, er der mange ubesatte stillinger i vores område. Der er lige blevet et hold færdig på skolen i Århus, men langt hovedparten af dem er allerede i job. Ledighedsstatistikken for november 2014, som er de nyeste fra A-kassen, kan fortælle at der var 59 ledige medlemmer af a- kassen, som svarer til 0,92 %. I Nordjylland er der <5 ledige. Lige nu er der flest ledige i Hovedstaden, 26, men det er heller ikke ret mange, når man tager i betragtning, hvor mange arbejdsplader der er. Som I kan se ud fra nedenstående graf, er det nok ikke et forbigående problem. Diagrammet viser aldersfordelingen. Lige nu er der 66 aktive medlemmer, som er 60 år eller mere, ud af 491 aktive medlemmer i alt, altså 13,4 %, som enten lige nu, eller indenfor de næste par år, kan forlade arbejdsmarkedet til fordel for efterløn eller pension. Søjlen med den årige er også faretruende høj, så det er ikke et problem der løser sig lige med det samme. Når det er sagt, så er der grund til at glæde sig over, at mange har udsat efterløn og pension ganske betragtelig alder

7 Overenskomstforhandlinger 2015 I skrivende stund er forhandlinger om OK-15 på statens område gået ind i sin afsluttende fase. Disse forhandlinger, som foregår direkte med Finansministeren, er oftest angivende for, hvordan forhandlinger på det regionale og kommunale område vil forløbe. De faglige organisationer har som oftest krav om, at der skal være en forbedring af reallønnen. Som det ser ud lige nu, så burde det være en mulighed. Inflationen er historisk lav, så selv små generelle stigninger at lønnen vil medføre en forbedret realløn. De kommende dage vil vise det. For regioner og kommuner er der planlagt forhandlinger med Forhandlingsfællesskabet (FF) den 20. februar, så der kan vi måske forvente et resultat på de generelle krav. Derefter vil der være forhandlinger, hvor Sundhedskartellet og dermed dbio forhandler mere specielle krav. Disse skal gerne være afsluttet inden den 28. februar, så de nye overenskomster kan træde i kraft den 1. april. Kursus og aktivitetsudvalgets beretning v/ Anne Marie Vestergaard Et begivenhedsrigt år blev 2014 med 4 meget spændende og interessante oplæg, med særdeles engagerede og dygtige oplægsholdere. 24. januar havde vi besøg af Overlæge Benedict Kjærgaard. Han fortalte, om sin livslange forskning med at genoplive afkølede patienter, og udviklingen af sin mobile hjerte-lungemaskine, der kan bringes med til skadestedet, så behandling kan sættes i gang straks. Ikke uden humor fortalte han om sine eksperimenter med behandling, forsøgspersonerne er grise, der behandles både til lands og i luften. Og selvfølgelig kom vi ind på ulykken i Præstø i 2011 hvor Benedict og hans team helt uden tvivl har æren for at så mange overlevede. 11. juni var auditoriet i Hjørring rammen om lektor ph.d. Per Bendix og Anne Thorups gennemgang af deres forskning og forsøg: Har tidligere tiders, mere bitre og fiberholdige grøntsager en helbredende virkning på diabetes II, i forhold til nutidens mere søde og velsmagende. Forsøget viste en synlig bedring i deltagernes tilstand, målt på en række parametre. I tilgift fortalte han om sine eksperimenter med at erstatte hvidt sukker med indhold af stevia-planten i fødevarer. Og til slut om sine nye forsøg, hvor han afprøver, om et ekstrakt af rødkløver, kan 7

8 hjælpe mod hedeture. 16. september fortalte overlæge Niels Svaneborg om sit arbejde med apopleksipatienter, han fortalte om, hvor vigtig en tidlig behandling og genoptræning er, for helbredelse. Han fortalte, at tidligere var genoptræning og rehabilitering ikke noget, der var prioriteret fra politisk side. Det har dog vist sig, at ved en tidlig og intensiv indsats, vil mange patienter komme over deres lammelser, nogen kan vende tilbage til arbejdslivet, andre bliver selvhjulpne, og har derfor ikke behov for offentlig hjælp, hvilket også giver en bedre livskvalitet. 26. november var vi så heldige at høre professor i livsstilssygdomme Aase Handberg gennemgå sin tiltrædelses forelæsning: Fedt kan være rigtig ufedt- CD36 og det metaboliske syndrom. Ved at måle CD36 vil man kunne diagnosticere mange livsstils sygdomme på et tidligt tidspunkt. Aase gennemgik hele processen med at udvikle sin metode, og hun fortalte om alle sine fejlslagne forsøg og den snirklede vej, for at nå frem til et analyse opsæt, der er klinisk dokumenteret anvendeligt, og om, hvordan hun har fået hjælp af Ideklinikken for at få sit produkt patentanmeldt. Der er mere dybdegående referater på dbio-nordjyllands hjemmeside under afholdte arrangementer. Beretning fra arbejdsmiljørepræsentanterne v/ Hanne Thaagaard Larsen, AMiR. I 2014 blev der afholdt 4 møder, samt årsmøde for AMIR, Nordjylland. Der var stort fremmøde hver gang. Under møderne blev der flittigt debatteret forskellige problemstillinger og udvekslet adskillige erfaringer til stor glæde for alle deltagere. De 3 af møderne blev afholdt på Regionskontoret, Aalborg. Bl.a. havde vi besøg af Louise Trebien og Morten Hald fra HR-afdelingen, som forholdt sig til temaet: Hvordan får vi skabt tid og rum til arbejdsmiljøet. Vi gennemgik dbio s Insite og så på forskellige sider og deres muligheder. Ydermere havde vi besøg af økonom Per Bech. Han fortalte om budgetlægning, hvordan det bliver til og hvordan vi som medarbejderrepræsentanter kan få indflydelse på det. Det sidste møde blev afholdt i Hjørring, hvor vi var inviteret til at besøge PAI på Sygehus Vendsyssel. Inge Pedersen viste os afdelingen og vi fik et spændende indblik i arbejdet på PAI. Beretning fra Tillidsrepræsentanterne v/ Rikke Skall. Tillidsrepræsentanterne har i det forløbne år holdt 4 møder. Det ene sammen med AMiR erne. Denne dag havde vi inviteret økonom Per Bech. Per Bech er tidligere ansat i Klinik Diagnostik i Aalborg Universitetshospital. 8

9 Per Bech fortalte om budgetlægning, hvordan det bliver til, og hvordan vi som medarbejderrepræsentanter om få indflydelse på det. Der var en rigtig god diskussion og mange relevante spørgsmål, som Per svarede meget fyldestgørende på. Den nye ledelsesstruktur fyldte rigtig meget for alle i I 2014 har den nye MED-aftale været emnet der har optaget TR meget. Det er generelt svært at finde sig til rette i afsnittene, med de nye Mini-MED, Tvær-MED og Personalemøder med MED-status. Det er svært for både TR, ledere og medarbejdere. Vi håber og tror tiden hjælper på dette problem. I samme henseende har TR i efteråret været inviteret til stormøde i Sundhedskartellet omkring den nye MED-struktur. Det var en god eftermiddag og rart at høre fra de andre faggrupper. Derudover arbejdes der på at lave nye kompetencetillæg i stedet for nogle af de nuværende forhåndsaftaler. På den måde bliver det nemmere for en medarbejder at beholde sine tillæg når man skifter afsnit. I starten af 2014 fyldte besparelser også en del på vores møder. Enkelte medarbejdere kom i omstillingspuljen, ellers klarede de fleste afsnit sig med at bioanalytiker-stillinger ikke blev genbesat ved for eksempel pension, dyre lægevikariater blev omlagt til faste stillinger, samt omlægning af driften for at spare på reagenser og lægemidler. Møderne bliver generelt brugt rigtig meget til erfaringsudveksling. Der er mange problemstillinger, som vi er fælles om, og i konkrete sager kan man få sparring og råd fra hinanden. Der er også orientering om dbio s arbejde fra Britta, som er fast deltager på møderne. Det er nyttigt at være orienteret om, hvad der foregår både i Regionsbestyrelsen og i Hovedbestyrelsen. I starten af november blev der afholdt Årskursus for TR og AMiR. Normalt har TR og AMiR en dag fælles og en dag hver for sig. I år skulle TR og AMiR for første gang være sammen under hele årskurset. Det er meget vigtigt at TR og AMiR i det daglige arbejder meget tæt sammen. Der er efterhånden rigtig mange emner som berører både TR og AMiR og som begge repræsentanter skal ind over sammen. Derfor var det meget relevant at TR og AMiR var sammen til Årskursus. Dette års årskursus havde et gennemgående tema omkring robusthed. Oplægsholder Birgitte Dam Jensen holdte nogle fantastiske oplæg om hvorfor vi er robuste eller ikke, og hvordan vi kan forbedre vores egen robusthed. Imellem oplæggene var der gruppedannelse, reflektering og erfaringsudveksling. Efter årskurset var der bred enighed om at det havde været nogle rigtig gode dage. Både på grund af emnet, men også fordi dagene giver de enkelte repræsentanter mulighed for at møde kolleger fra hele landet og bliver opdateret om det sidste nye i organisationen. 9

10 Hovedudvalget i Regionen v/ Rikke Skall Så er endnu et år gået i Hovedudvalget. Hovedudvalget er det øverste udvalg i MED-systemet og arbejder med forhold, der har betydning for alle ansatte i regionen. Her er lidt om hvad der har været arbejdet med i I forbindelse med evalueringen af ambassadørrunden, der var en del af arbejdet i 2013, besluttede Hovedudvalget i februar 2014 at nedsætte en personalepolitisk gruppe, der bl.a. udarbejder forslag til justeringer i personalepolitikkerne. Der blev blandt andet besluttet, at den personalepolitiske gruppe skulle udarbejde et forslag til ny retningslinje under kompetenceudviklingspolitikken. Formålet har været at udarbejde en tydeligere retningslinje, herunder at klargøre hvor der er muligheder for skøn, og hvor der følges fælles regler. I forbindelse med behandlingen af forslag til retningslinjen, er der blevet drøftet en række principielle udfordringer, der relaterer sig til vilkårene for kompetenceudvikling. Blandt andet afvejningen af behovet for at forebygge forskelle/ulighed i relation til eksempelvis transport og betaling af undervisningsmaterialer, overfor det forhold at der er et behov for at kunne udøve konkrete skøn i forbindelse med kurser og kompetenceudviklingsaktiviteter. Ligeledes har det været fremhævet, at det er umuligt at lave konkrete regler, der dækker alle situationer. Derudover har besparelser og fokus på sygefravær været emner der har fyldt meget i løbet af året. Medarbejderne ude på arbejdspladserne har i årets løb været meget hængt op af arbejdspres, overarbejde og uhensigtsmæssig ferieplanlægning. Dette kom blandt andet frem på hovedudvalgets årlige møde med politikkerne i forretningsudvalget. Hovedudvalget deltog d august i Regionsrådets temamøde om budget I henhold til MED-aftalen er formålet med deltagelsen, at Hovedudvalget har mulighed for at komme med synspunkter og forslag, der kan indgå i Regionsrådets politiske beslutninger. Det er meget positivt for Hovedudvalget at deltage i de politiske grupper, da både synspunkter og forslag bliver godt modtaget af politikerne. I oktober 2014 markerede Region Nordjylland for første gang den Europæiske Arbejdsmiljøuge 43. Ugen blev planlagt i et samarbejde mellem Arbejdsmiljøforum og to medarbejderrepræsentanter fra HU. Ugens overskrift var Når arbejdspladsen lykkes med arbejdsmiljøet. Herunder blev der sat særlig fokus på forandringer. Ugen blev indledt af en fælles temadag med forskellige emner omkring fastholdelse af et godt arbejdsmiljø i en tid med mange udfordringer og forandringer. Temadagens målgruppe var MED-organisationen, ugens målgruppe var alle ansatte. De øvrige 4 dage blev der afholdt forskellige arbejdsmiljømæssige tiltag i samtlige sektorer. Her fik alle medarbejdere tilbud om undervisning, oplæg mm. inden for 10

11 forskellige arbejdsmiljøemner, bl.a. forflytninger, kemi, job & krop, sygefravær, stress, mindfulness, lean og MED. Arbejdsmiljøforum stod for afholdelsen af de 4 dage ude i sektorerne. På årets sidste møde i december takkede Per Christiansen Hovedudvalget for samarbejdet, da han forlader stillingen som regionsdirektør d. 1. januar I den forbindelse bliver direktør for Regional Udvikling, IT, Innovation og Kommunikation Dorte Stigaard konstitueret som regionsdirektør fra 1. januar 2015 og frem til ansættelse af ny regionsdirektør. I samme forbindelse indtræder hospitalsdirektør Jens Ole Skov i direktionen for Region Nordjylland fra samme dato. Undervisere v/ Lasse Jakobsen Vanen tro, efter moduluddannelse er trådt i kraft, har der været et stort flow af studerende gennem vores afdelinger. I alt ca. 360 praktikforløb har der været udbudt i RN for bioanalytikerstuderende i 2014, fordelt over alle vores specialer. Da de studerende bliver blandet til hver praktikperiode, kan det være svært at sige, hvor mange forskellige studerende, der er fordelt over de 360 praktikpladser. Kollegaernes anerkendelse af vigtigheden af, at vi får uddannet dygtige og gode unge mennesker til bioanalytikere, bidrager til, at på trods af det store flow af studerende, holdes fanen højt på afdelingerne. Det er sjældent, kun mellem jul og nyt år og så i uge 8, uge 42 og i sommerferieperioden, at der ikke er studerende på vores arbejdspladser. Her lader vi op så vi er klar til endnu en omgang. Det er sommetider svært, at få de studerende til at være en del af produktionen, når de er her i korte perioder, men forhåbentlig kan en fremtidig reform af uddannelsen øge længden og reducere antallet af praktikperioder, så de kan være her i færre perioder, men i længere tid! Men nu får vi se hvad fremtiden bringer. Det er i skrivende stund i september 2016, at alle de sundhedsvidenskabelige uddannelser, skal starte med en ny uddannelsesreform. I 2014 havde skolerne i alt et optag på ca. 400 studerende, og med en frafaldsprocent på 13 % ville det være ca. 340 dimittender i Dem ser vi frem til, at få ind på arbejdsmarkedet og i gang med arbejdet. Som det er i dag, har mange af de dimitterende allerede fået job inden de har 11

12 eksamensbeviset, hvilket er rigtig godt! Det er samtidig også et af de bedste kort vi kan spille, når vi skal rekruttere de studerende til Nordjylland. Den diagnostiske samarbejdspartner v/inge Østergaard I 2014 deltog 20 medarbejdere fra Klinik Diagnostik, Aalborg Universitetshospital i et kompetenceudviklingsforløb som diagnostiske samarbejdspartnere. Uddannelsen var kommet i stand som Klinik Diagnostiks forbedringsindsats vedr. patientens team i handleplan Også i 2015 arbejdes der på at få begrebet diagnostisk samarbejdspartner med i Aalborg Universitetshospitals handleplan, her med det formål, at finde en arbejdsmetode der minimerer ressourcespild og utilsigtede hændelser i forbindelse med henvisning, patientforberedelse, prøvetagning, svarafgivelse og behandlingsprocedurer i diagnostiske specialer. Kvaliteten højnes og dermed forventes bedre patientforløb. Udover at der arbejdes med begrebet på klinik niveau, arbejdes der videre med emnet i de enkelte specialer. Både hvordan man i de enkelte specialer kan opfylde formålet, som beskrevet ovenfor, men også at arbejde med kulturen blandt faggruppen, så det bliver helt naturligt at vi som bioanalytikere står frem og fortæller hvad vi kan bidrage med også uden at blive spurgt først. 12

13 50 års medlemsjubilæum i Danske Bioanalytikere Jonna Gulddahl Møller Bentes vej 32, 9520 Skørping Ole Christensen Christiansminde 22, 9210 Aalborg SØ 40 års medlemsjubilæum i Danske Bioanalytikere Bodil Solveig Nielsen Kliniks Biokemisk afd. Aalborg Universitetshospital, Farsø Hanne Jensen Kliniks Biokemisk afd. Aalborg Universitetshospital Ann Krogsgaard Kliniks Biokemisk afd. Aalborg Universitetshospital Lilli Toft Nøhr Kliniks Biokemisk afd. Aalborg Universitetshospital Kirsten Riisgaard Sørensen Kliniks Biokemisk afd. Aalborg Universitetshospital Rie Sandberg Kliniks Biokemisk afd. Aalborg Universitetshospital Anne Marie Vestergaard Kliniks Biokemisk afd. Aalborg Universitetshospital Grethe Schierup Patologisk Institut Aalborg Universitetshospital Lone Scheuer Klinisk Immunologisk afd. Aalborg Universitetshospital Annelise Flauenskjold Kliniks Biokemisk afd. Sygehus Vendsyssel, Hjørring Kirsten Johansen Kliniks Biokemisk afd. Sygehus Vendsyssel, Frederikshavn Ulla Skov Kliniks Biokemisk afd. Sygehus Vendsyssel, Frederikshavn Jytte Tved Patologisk Institut Sygehus Vendsyssel Inge Mellergaard Patologisk Institut Sygehus Vendsyssel Dorthe Larsen Hvilshøj Mark Brønderslev Lajla Knøsgaard Grønnevænget 51, 9200 Aalborg SV Britta Mølgaard Danske Bioanalytikere 9200 Aalborg SV 25 års medlemsjubilæum i Danske Bioanalytikere Dorthe Gilkrog Kliniks Biokemisk afd. Aalborg Universitetshospital Sigrid Lohse Kliniks Biokemisk afd. Aalborg Universitetshospital, Hobro Susanne L. Kristiansen Nuklearmed. Afd. Aalborg Universitetshospital Birgitte Gjerløv Patologisk Institut Aalborg Universitetshospital Jette Møller Boysen Patologisk Institut Aalborg Universitetshospital Rikke Bülow Eschen Lipidklinikken Aalborg Universitetshospital Claus Michno Kliniks Biokemisk afd. Sygehus Vendsyssel Susanne T. Kristensen Klinisk Biokemisk afd. Sygehus Thy-Mors Hanne Sørensen Lægerne i Nibe Sundhedscenter Lotte Guldbæk Møller Lægerne i Korsgade 9500 Hobro Merete Kjeldgaard Klinisk Immunologisk afd. Aalborg Universitetshospital 13