NYGÅRDENS BESKÆFTIGELSESTILBUD

Transkript

1 NYGÅRDENS BESKÆFTIGELSESTILBUD Den bærende ide er, at alle kan bruges til noget, og at det altid er muligt at finde eller skabe beskæftigelse til den enkelte. Derfor har Granhøjen udviklet en bred vifte af beskæftigelsesmuligheder, der er tilpasset den enkeltes individuelle behov og kompetencer. Lovgrundlag Lov om social service beskyttet beskæftigelse. Lov om social service 104 aktivitets- og samværstilbud. Indhold Beskæftigelsen er individuelt planlagt indenfor tidsrummet mandag, tirsdag, onsdag og torsdag fra kl til kl samt fredag fra kl til kl og altid max. 37 timer om ugen. Tilbuddene er åbne hele året. Der er mulighed for følgende tilbud: 1. Aktiviteter og lettere beskæftigelse efter SEL 103 halvdagstilbud eller heldagstilbud. 2. Aktivitets og samværstilbud efter SEL 104. Målgruppe 18+ Målgruppen for tilbud efter SEL 103 er personer med begrænsninger i arbejdsevnen, og som ikke er i stand til at opnå eller fastholde beskæftigelse på normale vilkår på arbejdsmarkedet. Personkredsen omfatter personer under folkepensionsalderen med begrænsninger i arbejdsevnen, som har social pension som forsørgelsesgrundlag og personer på kontanthjælp med særlige sociale problemer, som ikke kan påtage sig et ordinært arbejde eller deltage i et tilbud om aktivering eller revalidering eller opnå ansættelse i et fleksjob eller skånejob med løntilskud efter reglerne i lov om aktiv beskæftigelsesindsats. Afhængigt af den enkeltes kompetencer og ressourcer arbejdes der på længere sigt på, at bringe den enkelte tilbage på det ordinære arbejdsmarked, i det omfang, at det er muligt, ligesom tilbuddet i høj grad skal ses som en forhøjelse af livskvalitet. Målgruppen for samværs- og aktivitetstilbud efter SEL 104 er personer med betydelig nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne eller med særlige sociale problemer til opretholdelse eller forbedring af personlige færdigheder eller af livsvilkårene.

2 Generelt Nygårdens beskæftigelsestilbud har udgangspunkt på Nygården, Højbyvej 18, 4500 Nykøbing Sj. Granhøjen har i mange år tilbudt beskyttet beskæftigelse og samvær til vores beboere, og har derfor et solidt erfaringsgrundlag på området. Aktiviteterne varierer primært efter, hvilket funktionsniveau den enkelte borger har, samt hvilken behandling borgeren modtager ved siden af dagtilbuddet. Den overordnede målsætning er, at vi gennem samvær, meningsfuld beskæftigelse og ved at fokusere på ressourcerne hos den enkelte, bringer deltagerne i projektet til et punkt, hvor de har en reel oplevelse af, at de dur til noget, og at der er nogle, der har brug for dem, ligesom beskæftigelsen kan bidrage til at opretholde eller forbedre borgerens personlige færdigheder og livsvilkår. Gennem fleksibilitet åbenhed anerkendelse - ærlighed tryghed, arbejderes der på at skabe en atmosfære, der er helbredende i sig selv, hvor den enkeltes ønsker og velfærd er i centrum, og hvor der fokuseres på det positive - det der virker - for derved at skabe mere af det. Der tilstræbes en åben og positiv kommunikation, både blandt personalet og deltagerne, personalet imellem samt mellem personalet og deltagerens pårørende. Kommunikationen er præget af en holdning, hvor anerkendelse og åbenhed er værdier, der bliver værnet om. Beskæftigelse eller aktivering af den enkelte beboer er omdrejningspunktet for et ophold i Granhøjens regi, og en væsentlig del af den samlede behandling og proces. Derfor er der etableret en meget alsidig vifte af beskæftigelses- og aktiveringstilbud, hvor der er mulighed for, at beboeren kan gøre sig nogle erfaringer omkring sine egne ressourcer, og begynde at skabe en anden historie om sig selv. DE TILBUD DER GIVES ER; Der henviser i øvrigt til Nygårdens hjemmeside, for at få et indblik i Nygårdens mangesidige aktiviteter: NYGÅRDEN Frugtplantage gartneri landbrug skovbrug kontor handel lager osv. Beskæftigelsen på Nygården er tænkt som projektorienteret beskæftigelse til deltagere med grønne fingre eller som interesserer sig for landbrug/skovbrug eller handel og/eller regnskab. DALHØJGÅRD Pasning af dyrene - almindelig vedligeholdelse - rengøring - skovhold - sport kanoroning - smedeværksted rideterapi med Dalhøjgårds egne heste samt træning og almindelig motionsridning. Beskæftigelsen på Dalhøjgård er tænkt som projektorienteret beskæftigelse til deltagere, som har svært ved at indgå i faste daglige rutiner.

3 KREA og andre aktiviteter Kreativt værksted med mulighed for at arbejde med alle former for kreativ udformning, såsom syning - maling formning - billedkunst strikning - smykkeværksted fotoshop - øvrigt håndværk osv. Aktiviteterne på Krea er tænkt som håndværksmæssige og kreative aktiviteter, som kan hjælpe deltagerne til et mere aktivt liv med fokus på psykisk, fysisk og social balance. Granhøjen tilbyder skole forløb på: Granhøjens egen skole - Grønnehaveskolen - VUC - Teknisk skole - HF osv. Udarbejdelse og redigering af Granhøjens egen beboeravis Koglen Sang og musik Diverse klubber og grupper, f.eks. mødregruppe, mande/kvindegrupper, skakklub, fiskeklub osv. Diverse arrangementer, f.eks. fællesspisning, cafeaftener, temafester osv. Alle aktiviteter tager udgangspunkt i den enkelte deltagers behov og interesser, og er med til at bidrage til at opretholde eller forbedre deltagernes personlige færdigheder og livsvilkår. RAPPORTER For deltagere i heldagstilbud i Nygårdens beskyttede beskæftigelse, jf. SEL 103, udarbejdes der en arbejdsevnebeskrivelse, som indeholder en beskrivelse af, hvordan det går i beskæftigelsen. Disse rapporter revideres derefter årligt. Kontaktpersonen udarbejder rapporten i samarbejde med deltageren af tilbuddet og dennes leder. For deltagere i Nygårdens halvdagstilbud udarbejdes ikke selvstændige rapporter. I stedet vil den årlige statusrapport (som udarbejdes for beboere i Granhøjens botilbud/omsorgscenter) indeholde et afsnit omkring beskæftigelsen. Der udarbejdes ikke rapporter for samværstilbuddene. TILBUD, DER KAN KØBES SÆRSKILT Nygårdens beskæftigelsestilbud er et tilbud, som udbydes af en selvstændig virksomhed. Nygårdens beskæftigelsestilbud kan således også tilbyde beskyttet beskæftigelse og/eller samværstilbud for eksterne borgere. Bolig Nygårdens beskæftigelsestilbud kan være deltageren behjælpelig med at finde en bolig, såfremt der måtte være behov for dette. Det Skæve Boligselskab (DSB) råder over en række selvstændige boliger af forskellig størrelse og standard, herunder møblerede værelser, selvstændige lejligheder og små landhuse i byen og på landet. Boligerne udlejes gennem Det Skæve Boligselskab, og borgeren indgår en lejekontrakt (standardkontrakt, Typeformular A, autoriseret af By- og Boligministeriet d. 3. september 2001). Lejemålet indgås efter lejelovens bestemmelser, og er således en uafhængig del af Granhøjens øvrige tilbud. Der kan tilbydes både værelser, hvor borgeren bor i samme hus som andre ligesindede, eller borgeren kan leje et hus/lejlighed at bo i selv.

4 TILSYN Nygårdens beskæftigelsestilbud er underlagt et driftsrelateret tilsyn fra den stedlige kommune, jf. SEL 148 a, stk. 1, et personrelateret tilsyn fra handlekommunen, jf. SEL 148, samt tilsyn fra arbejdstilsynet, jf. arbejdsmiljøloven. ARBEJDSDUSØR Vores dagtilbud er mange og alsidige, men man kan dele dem op i 2 grupper: Dem, som bliver aktiveret og som ikke modtager ydelse for deres indsats, og dem, som er i beskyttet beskæftigelse og derfor modtager en arbejdsdusør for deres indsats. Arbejdsdusøren er differentieret i forhold til den indsats brugeren yder, og er alene tænkt som en motiverende faktor, og går derfor ikke ind og erstatter den forsørgelsesydelse, som brugeren modtager. Borgere i samværstilbud, jf. SEL 104, modtager ikke arbejdsdusør, jf. 4 i bekendtgørelse nr. 483 af 19/05/2011. ARBEJDSDUSØR I NYGÅRDENS BESKYTTET BESKÆTIGELSE Vi har udviklet et internt uddannelsessystem for borgere i beskyttet beskæftigelse, der kan hjælpe borgerne til at blive klar til beskæftigelse på det ordinære arbejdsmarked. Systemet fungerer således, at der indenfor hvert enkelt fag er forskellige trin, som man skal bestå/opfylde, inden man kan gå videre til det næste. Kontaktpersonen vurderer sammen med borgeren på hvilket niveau, den pågældende borger kan starte. Derefter kontaktes lederen af det ønskede tilbud, og der laves i samarbejde en plan, for hvor og hvornår og på hvilket niveau, der skal startes. Det er herefter kontaktpersonens ansvar at arbejdstilbuddets indhold tilgodeser borgerens behov, og at den pågældende profiterer af dette. Arbejdsdusøren udregnes i overensstemmelse med lovbekendtgørelse nr. 904 af 18/08/2011 om Social Service 105, stk. 2 samt bekendtgørelse nr. 483 af 19/05/2011 1, stk. 3 om aflønning i beskyttet beskæftigelse, hvorefter arbejdsdusøren for en person, der på grund af betydelig nedsat funktionsevne kun kan yde en indsats, som giver en meget beskeden indtjening, skal fastsættes til mindst 5 pct. af den mindste overenskomstmæssige løn på det pågældende arbejdsområde. Arbejdsdusøren tager endvidere udgangspunkt i lovbekendtgørelse nr. 946 af om aktiv socialpolitik 31, stk. 1 samt vejledning nr af 01/12/2011. Dusøren er beregnet ud fra en individuel vurdering med udgangspunkt i den enkeltes funktionsniveau, og skal udelukkende betragtes som en motiverende faktor, da borgeren sideløbende med beskæftigelsen får udbetalt deres sædvanlige forsørgelsesgrundlag. (I den forbindelse følger det af 31 i lovbekendtgørelse nr. 946 af om aktiv socialpolitik, hvor meget borgeren må tjene, udover sin almindelige forsørgelsesydelse.) I praksis fungerer det således, at der hver fredag udfyldes en arbejdsseddel, som underskrives af arbejdsholdets leder, som derefter sørger for at de bliver afleveret på Granhøjens lønkontor. Løbende og minimum 1 gang hver 3. måned er det arbejdslederens opgave at have en personlig samtale med den enkelte deltager, således at man i fællesskab kan blive enige om, hvilke færdigheder deltageren skal arbejde på i fremtiden for at komme videre i sin udvikling. (Det er i den forbindelse vigtigt, at arbejdslederen koncentrer sig om de ressourcer deltageren har, således at der bliver vist en vej at gå, frem for hvilken vej deltageren ikke skal gå.)

5 Et tildelt arbejdsdusørniveau og bestået medhjælperuddannelsestrin kan ikke trækkes tilbage, hvorfor det sikres, at deltageren er i stand til at opfylde de krav, de bliver stillet over for, over en rimelig tid. Såfremt deltageren er indskrevet i et ophold i Granhøjens regi, tages vedkommendes kontaktperson med på råd før ændring af arbejdsdusør og uddannelsestrin. Beregningsgrundlag for arbejdsdusør TRIN 0 Arbejdsdusør.. 6,80 kr. / pr. time. Forudsætningen for at få arbejdsdusør på trin 0 er, at man deltager i beskæftigelsen, og forsøger at gøre sit bedste. TRIN 1 Arbejdsdusør... 9,85 kr. / pr. time. Forudsætningen for at få arbejdsdusør på trin 1 er, at deltageren har bestået trin 1, og endvidere er i stand til at kunne møde positivt på sit arbejde til tiden, og kunne deltage i forskellige arbejdsopgaver. TRIN 2 Arbejdsdusør 12,00 kr. / pr. time. Forudsætningen for at få arbejdsdusør på trin 2 er, deltageren har bestået trin 1 og 2 i to forskellige fag (f.eks. murer- og tømrerfaget). Deltageren skal desuden kunne koncentrere sig om sit arbejde, kunne fastholde det arbejde/projekt, som vedkommende er i gang med, samt kunne acceptere, at det er arbejdslederen, der leder og fordeler arbejdet. TRIN 3 Arbejdsdusør 15,00 kr. / pr. time. Forudsætningen for at få arbejdsdusør på trin 3 er, at deltageren har bestået trin 1 og trin 2 i to forskellige fag, samt trin 3 i et udvalgt fagområde. Deltageren skal endvidere kunne arbejde selvstændigt og tage selvstændigt initiativ til at gå videre med andre opgaver. Derudover skal deltageren have et rimeligt kendskab til forskellige fagområder, kunne forstå arbejdsprocesser uden at få lange forklaringer, være villig til at påtage sig et ansvar og indrømme fejl, samt kunne vejlede og hjælpe andre. De deltagere, som ikke har kompetencer og ressourcer til at varetage en læreplads, vil forblive på trin 3. Arbejdsdusøren reguleres årligt med udgangspunkt i gældende satser. HVEM BETALER HVAD? Ved påbegyndelse i Nygårdens beskyttet beskæftigelse får deltageren udleveret et sæt arbejdstøj, samt et par sikkerhedssko, som på Nygårdens regning herefter bliver udskiftet en gang om året. Deltageren sørger selv for transport til arbejde. Deltagere, der går i skole, får som udgangspunkt betalt deres transport til skolen, samt øvrige skoleudgifter (som f.eks. deltagergebyr og materialer) af Nygårdens beskæftigelsestilbud.