Ordinær Generalforsamling

Transkript

1 Favrskov Lærerforening Ordinær Generalforsamling TORSDAG DEN 26. MARTS 2009, KLOKKEN Idræts- og Kulturhus Sløjfen, Ewald Tangs Allé 45, 8370 Hadsten. Endelig dagsorden: 1. Valg af dirigent 2. Beretning 3. Regnskab 4. Indkomne forslag 5. Budget, fastsættelse af kontingent og vederlag 6. Eventuelt

2 FORRETNINGSORDEN 1. Mødet åbnes at formanden, der leder valget af dirigent. Dirigenten udpeger stemmetællere, der godkendes af forsamlingen. Styrelsens sekretær sørger for optagelse af referat. 2. Mødet afvikles efter den udsendte dagsorden. 3. Dirigenten påser, at forhandlingerne fremmes, og at god parlamentarisk orden opretholdes. Generalforsamlingens deltagere må i alle tilfælde rette sig efter dirigentens afgørelser. 4. Talere får ordet i den rækkefølge de indtegnes hos dirigenten. Dog kan formanden og forslagsstilleren når som helst efter et indlæg begære ordet, ligesom dirigenten kan tillade en kort svarreplik. 5. Dirigenten kan bestemme, at taletiden begrænses. Formanden og forslagsstilleren vil dog altid være undtaget fra denne bestemmelse. Dirigenten eller 5 medlemmer kan stille forslag om, at debatten afsluttes straks eller efter de indtegnede talere. Træffes en sådan beslutning, kan kun formanden og forslagsstilleren yderligere tildeles ordet. 6. Forslag skal indleveres skriftligt til dirigenten. Dirigenten bestemmer i hvilken rækkefølge forslagene skal sættes til afstemning. Afstemningen finder sted ved afslutningen af det punkt resolutionen/forslagene knytter sig til. 7. Alle afgørelser træffes ved almindelig stemmeflerhed. Jf. dog vedtægternes 15, hvorefter vedtægtsændringer kræver, at mindst 2/3 af de tilstedeværende medlemmer stemmer for den foreslåede ændring. Dette gælder såvel ved den enkelte paragraf, som hele vedtægten. Afstemningen kan foregå ved håndsoprækning, men skal være skriftlig, hvis mindst 5 medlemmer forlanger det. Formanden kan dog på styrelsens vegne til enhver tid forlange skriftlig afstemning. 8. Under forhandlingerne kan styrelsen eller 1/5 af de fremmødte medlemmer forlange, at debatten afbrydes for at holde et gruppemøde. 2

3 PÆDAGOGISKE FORHOLD 2008 var året, hvor vi som lærere i foråret var vældigt optagede af overenskomstforhandlingerne. Der blev brugt meget tid på at følge med i forhandlingerne og senere at være med til at snakke med kollegaerne rundt om på skolerne om indholdet. Som bekendt blev det et klart ja til overenskomsten. Det betød, at forhandlingerne om en ny arbejdstidsaftale kunne gå i gang. Ligeledes en tidskrævende proces, som vi ikke i skrivende stund er helt færdige med. Dagligdagen med alle dens pædagogiske udfordringer forsvandt ikke, bare fordi det var overenskomstår. Den daglige undervisning, med de udfordringer det giver at få en klasse til at arbejde sammen og få etableret et godt pædagogisk miljø, er et grundlæggende vilkår for den enkelte lærer og dennes team. Elevplanerne var endnu engang i centrum. Der er dog tegn på, at der bliver blødt noget op på den stramme lovmæssige tekst, således at det måske ikke er nødvendigt, at alle fag er med i elevplanen hver gang. Der er kommet en mulighed for at udfordre ministeriet og søge om dispensation for nogle af elevplanens punkter (afbureaukratisering). DLF centralt er aktive på flere områder. Det gælder Fremtidens skole, der var et tema på efterårets kongres. Efterfølgende skulle det være et tema, der blev drøftet i faglig klub, og som her i foråret 2009 skulle resultere i tilbagemeldinger til foreningen. Noget kunne dog tyde på, at det ikke kan nås. Sidst i 2008 blev der sendt materiale ud om skolens rummelighed. Dette skulle gerne give anledning til diskussioner om skolens rummelighed. Det er meningen, at kredsen efter interne diskussioner kan sætte en spørgeskemaundersøgelse i gang på skolerne (blandt klasselærerne) Udover dette er det meningen, at der skal være interne diskussioner på den enkelte skole. Den 1. januar 2008 opstod VIA University College (alle professionsbacheloruddannelserne i Region Midtjylland). Engang for mange år siden var kurser for lærere på Lærerhøjskolen, så blev det til cvu er, og nu er centrene for videregående uddannelser slået sammen til det meget lidt danske ord Via University College. På landsplan er der nu 8 professionshøjskoler. Baggrunden for ændringen var en forventning om, at store enheder bedre kan sikre de nødvendige faglige, udviklingsmæssige og økonomiske ressourcer. Om dette holder stik vil tiden vise. Men historisk plejer sammenlægninger at give nogle problemer specielt i indkøringsfasen. Vi kan håbe, at de økonomiske ressourcer, der bruges på efteruddannelse, bliver væsentlig større end det hidtidige niveau. For på trods af mange smukke ord om det nødvendige i efteruddannelser, kniber det en del med økonomien. Modsat vil alle de smukke ord om den attraktive arbejdsplads vel også betyde, at der skal gøres noget for at fastholde medarbejderne, bl.a. ved at sørge for at der er mulighed for efter- eller videreuddannelse. 3

4 Kvalitetsrapporten for Favrskov Kommune I rapporten, som kommunen hvert år skal udarbejde, er der generel tilfredshed med prøveresultaterne fra skoleåret 07/08. Der er også tilfredshed med læseresultaterne, dog skal der arbejdes på at få antallet af usikre læsere ned. Der gøres opmærksom på, at der fortsat skal være fokus på evalueringskulturen (evaluering af undervisning og af elevernes udbytte heraf). De tosprogede elever, der har været til afgangsprøve, er markant under gennemsnittet. Der er sat en udvikling i gang, og det forventes at give resultater inden for 3 år. I afsnittet inklusion og specialpædagogisk bistand påpeges det, at der skal sættes ind med tidlig indsats og at der skal udarbejdes en handleplan for området. For lærere, der til daglig arbejder med disse udfordringer, er det helt logisk. Det er faktisk, hvad vi ønsker os, men løsningen på mange af disse problemer er altså økonomiske ressourcer. LØN- OG TJENSTLIGE FORHOLD Kommunal arbejdstidsaftale Der var ikke lagt op til de store ændringer i den gældende arbejdstidsaftale. Vi havde et klart ønske om, at få lavet en overtidsaftale. Det lykkedes at blive enige om en aftale, som var gældende for såvel skoleåret 07/08 som 08/09. At aftalen også var gældende for det skoleår, vi var ved at afslutte, har givet lidt rod i afregningerne. På nogle skoler var man ikke bekendt med denne del af aftalen. Vi har derfor haft et par sager, hvor lærere ikke er blevet afregnet med den korrekte sats for overarbejde. En anden mindre ændring er taksten for vejledningstimer med lærerstuderende. Der blev ved OK-08 indgået en central praktikaftale. I denne er honoraret for vejledning sat til kr. 270,- pr arbejdstime. Beløbet er angivet i 31/ niveau. Omregnet til nutidskroner svarer det til 332 kroner. Lønaftaler Vi har i det forløbne år indgået 2 lønaftaler med kommunen. Der er tale om forhåndsaftaler. Dette indebærer, at de aftalte tillæg automatisk udløses, når bestemte præmisser er opfyldt. Den ene aftale omhandler honoreringen af selvstyrende team. Da vi i sin tid indgik den første arbejdstidsaftale med Favrskov Kommune, drøftede vi en niveaudeling af selvstyrende team. Denne niveaudeling har haft afsmittende virkning på lønaftalen. Honoreringen for de 3 niveauer blev aftalt således, at niveau 1 udløser kr , niveau 2 udløser kr og niveau 3 udløser kr Alle beløb er i nutidskroner. Endvidere er det aftalt, at klasselærertillæg i den tidligere Hammel Kommune ophører med udgangen af skoleåret 08/09. Herefter er midlerne medfinansierende i forhold til tillæg for selvstyrende team. 4

5 Den anden lønaftale er en konsekvens af den gældende MED-aftale i kommunen. I denne er det tilkendegivet, at der kan aftales honorering af tillidsrepræsentanter. Vi har på denne baggrund indgået en aftale med kommunen på dette område. Aftalen udløser et årligt tillæg til fællestillidsrepræsentanten på kr For tillidsrepræsentanterne på skolerne er honoreringen afhængig af antallet af medarbejdere. Beløbene varierer fra kr til kr Det er endvidere aftalt, at vi skal drøfte kompensation for en eventuel lønnedgang der måtte opstå for tillidsvalgte. Trepartsforhandlingerne Regeringen, KL og Danske Regioner indgik tilbage i 2007 en trepartsaftale med henholdsvis LO/AC og FTF. Trepartsaftalerne skal bl.a. medvirke til at skabe bedre rammer for rekruttering af medarbejdere til den offentlige sektor, for udvikling af medarbejdernes kompetencer. I den forbindelse er der afsat en sum penge i Favrskov til kompetenceudvikling og nedsat et udvalg indenfor vores område, hvor Birthe Linnet deltager. Der har været afholdt nogle indledende møder i FTF i Silkeborg og lokalt i Favrskov, men vi har endnu ikke besluttet en procedure for midlernes anvendelse. Arbejdsmiljøarbejdet i Favrskov Lærerforening Sikkerhedsrepræsentanterne på skolerne har efter OK-08 fået nye opgaver i de lokale MEDudvalg, bl.a. mange nye retningslinjer der skal udarbejdes. Vi vil gerne støtte dette arbejde gennem erfaringsudveksling på fællesmøder for sikkerhedsrepræsentanter samt via den elektroniske konference på skolekom. Der er stadig et stykke vej at gå, men vi håber på at få skabt en god kultur omkring sikkerhedsarbejdet, da dette kan være en støtte for den enkeltes arbejde. Vi har i år afholdt 2 møder for sikkerhedsrepræsentanterne på skolerne i Favrskov. Årets første møde i oktober havde personalepolitik og kommunens forventninger på dagsordenen. Vi havde besøg af Hans Vedel, Allan Hougaard og Charlotte Møller Hornum fra Favrskov Kommunes personaleafdeling, som præsenterede hvert sit arbejdsområde. Efterfølgende var der almindelig debat om bl.a. rengøringsstandarden på kommunens skoler, og der var her en god mulighed for at komme i direkte dialog med personaledirektøren om frustrationer omkring dette. I februar var samarbejdet mellem kredsen og sikkerhedsrepræsentanterne temaet, og vi udvekslede erfaringer om udarbejdelsen af APV og UMVér. Gennem vores repræsentation i KSØ-arbejdsmiljøgruppen var der i år mulighed for at deltage i et kursus for nyvalgte sikkerhedsrepræsentanter. Kurset blev afholdt i Skanderborg Lærerforening, men arrangeret og gennemført af hovedforeningens repræsentanter. Tilbagemeldingerne på kurset var så positive, at vi har besluttet at udbyde dette hvert år. I HMU (Hoved- MED-udvalg) er vi repræsenteret via Rikke Thomasen, der p.t. sidder i en arbejdsgruppe med titlen Arbejdsmiljø i særklasse. Dette er et 2-årigt udviklingsprojekt, som skal sikre et sundt arbejdsmiljø for kommunens ansatte. Projektet vil tage udgangspunkt i eksisterende APVér, og målet er, at der på hver skole skal udarbejdes en håndbog i 5

6 arbejdsmiljø, så skolerne på sigt bliver bedre rustet til at håndtere arbejdsmiljøproblemer. Alle sikkerhedsrepræsentanter bliver altså en del af dette på et tidspunkt. Kongres 2008 Danmark Lærerforenings ordinære kongres blev afholdt i København den september. Lasse Kjeldsen og Birthe Linnet deltog som delegerede og Mette Rabæk, Rikke Thomasen og Jan Ovedal som tilhørere. Temaet i år var fremtidens skole. Filosof og samfundsforsker Morten Albæk havde et oplæg vedr. den stolte lærer i fremskridtets skole. Som noget nyt på kongressen var der afsat tid til gruppedrøftelser om temaet fremtidens skole desværre kun for de delegerede. OK-08 I 2008 blev der som bekendt forhandlet overenskomst på lærerområdet. Kort før sidste års generalforsamling var der et forslag på plads. Vi afholdt dagen før generalforsamlingen et medlemsmøde på Skovvangskolen i Hammel. Eneste punkt på dagsordenen var OK-forslaget. Ca. 50 deltog i mødet. I korte træk betyder resultatet, at vi fik de største lønstigninger i 20 år. Grundlønnen for lærere hæves fra trin 28 til trin 30. De efterfølgende kvalifikationstillæg hæves til hhv. trin 34 efter 4 år og trin 39 efter 8 år. På løntrin 30 og 34 gives et tillæg på kroner. Herudover indføres endnu et kvalifikationstillæg efter 12 års lærergerning. Dette tillæg udgør kr som lægges oveni trin 39. For lærere på anciennitetsløn gives et kronetillæg, der svarer til differencen mellem trin 42 og trin 44. Beløbet, som er pensionsgivende, udgør ca kroner. For tjenestemænds vedkommende kan disse vælge at få pensionsdelen udbetalt. Man har så selv mulighed for at disponere over beløbet. For børnehaveklasseledere gives løntrinsforbedringer. Grundlønnen hæves til trin 27 med kvalifikationstillæg på henholdsvis trin 30 og trin 32. På trinnene 27 og 30 ydes desuden et årligt tillæg på kr Også for børnehaveklasselederne indføres et nyt kvalifikationstrin efter 12 års beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen. Efter 12 års beskæftigelse udgør grundlønnen trin 32 plus et årligt tillæg på kroner. Børnehaveklasseledere på anciennitetsløn omklassificeres fra lønforløbet 30, 31, 32, 33 til et nyt forløb, som bliver på trinene 32, 33, 34, 35. Disse lønstigninger træder i kraft den 1. pril Samtidig med dette forsvinder det tidsbegrænsede tillæg som optræder på bagsiden af lønsedlen. Midlerne herfra bruges til at medfinansiere de generelle lønstigninger. 6

7 Udover disse forbedringer er der lavet aftaler på nogle bløde områder. Barselsorloven er blevet udvidet, der indføres barnets 2. sygedag og seniorordning for 60 til 62 årige. Endvidere er det lavet aftale om trivsel og sundhed. Et andet stort mål blev nået ved OK-08. Der blev indgået aftale om en ny arbejdstidsaftale. Det lykkedes desværre ikke at få lavet en central aftale, men en aftale som skal forhandles i de enkelte kommuner. Tanken er, at man ved OK-11 vil forsøge at få lavet en central aftale. Om det lykkes, ved vi naturligvis intet om på nuværende tidspunkt. Vi har været i gang med de lokale forhandlinger siden begyndelsen af oktober Resultatet blev sendt til urafstemning blandt medlemmerne. Ca. 57% valgte at deltage i afstemningen. Heraf havde 81,8% sat deres kryds ved ja. Det var glædeligt med en så markant tilkendegivelse. ORGANISATORISKE FORHOLD Kredsstyrelsesarbejdet Vi holder kredsstyrelsesmøder hver 2. uge og TR-møder en gang om måneden. Referater af kredsstyrelsesmøderne kan ses på: Vi har i kredsstyrelsen nedsat forskellige udvalg. Eksempelvis pensionistudvalg, arbejdstidsudvalg, huskøbsudvalg, kursusudvalg og arbejdsmiljøudvalg. Disse udvalg indstiller til kredsstyrelsen, og efter en debat bliver forslagene enten godkendt, forkastet eller sendt til yderligere bearbejdelse. Noget af det, der har fyldt meget, er harmonisering af de gamle arbejdstids- og lønaftaler. Som tidligere nævnt er dette noget, som har høj prioritet. Det sidste halve år har vi spændt afventet udfaldet af forhandlingerne om en ny arbejdstidsaftale. Det er et fast punkt på dagsordenen til alle styrelsesmøder. Kredsens nye hjemmeside DLF har anbefalet, at kredsenes hjemmesider fremover bliver bygget over en fælles "klon". I den forbindelse har to fra kredsstyrelsen (Jan Ovedal og Erling Kvist Andersen) deltaget i et to-dages kursus, hvor de grundlæggende principper for en ny hjemmeside blev gennemgået. Kredsens nye hjemmeside findes stadig på adressen Der vil løbende komme aktuelle nyheder på forsiden - både fra kredsen og fra Danmarks Lærerforening. Under punktet "Dokumenter" kan der bl.a. findes referater fra kredsstyrelsens møder. Kredsen modtager gerne forslag til ændringer og forbedringer af hjemmesiden. 7

8 Det forpligtende kredssamarbejde Østjylland Formand og næstformand samarbejder med de øvrige kredse i Østjylland i det forpligtende kredssamarbejde Østjylland i daglig tale KSØ. Der afholdes møde i styrelsen for KSØ ca. 10 gange årligt. Det, som især har været drøftet i 2008, har været OK-08. Det gælder både det forberedende arbejde og konsekvenserne af resultatet. Vi har forsøgt at informere om status på lokale forhandlinger samt videreformidle gode idéer. I KSØ regi er der nedsat fora for samarbejde om arbejdsmiljøforhold, kursusplanlægning og pædagogiske forhold. Favrskov Lærerforening er repræsenteret i alle disse fora. Kurser for tillidsrepræsentanter og kredsstyrelse KSØ arrangerer et årligt kursus for TR ere og kredsstyrelsesmedlemmer. For vores vedkommende er der tale om et forårskursus af 2½ dages varighed på Skarrildhus. Her mødes tillidsrepræsentanter og kredsstyrelsesmedlemmer fra den østlige del af regionen. Sidste forår handlede kurset om skolens rummelighed og arbejdsmiljøet i den rummelige skole med oplæg fra bl.a. Jørn Nielsen (psykolog), Jørgen Carlsen (højskoleforstander) og arbejdstilsynet. Den september blev der afholdt lokalt TR-kursus på Skarrildhus i samarbejde med Randers Lærerforening og Mariagerfjord Lærerkreds. Vi var omkring 60 deltagere, som blev beriget med et alsidigt program. På førstedagen havde vi dialog med skolecheferne, for vores vedkommende Lars Kjems. På andendagen holdt konsulent i Århus Lærerforening Marie Færk et oplæg vedr. samtale, etik og roller. Vi sluttede fredag med det mentale kurbad ved John Engelbrecht. 8

9 TR-samarbejde og faglig klub Kredsstyrelsens møder med tillidsrepræsentanterne afholdes på kommunens skoler. På møderne orienteres om aktuelle sager i kredsen og i foreningen generelt. Der er stort engagement på møderne, som i det forløbne år har handlet mest om eventuel ny arbejdstidsaftale. Møderne med TR erne er et vigtigt bindeled i foreningen, da det er her, kredsstyrelsen hører fra TR erne, hvad der rører sig på skolerne. Kredsformanden har så mulighed for at viderebringe budskaber via formandsmøder i foreningen. Et andet vigtigt bindeled i foreningen er faglig klub. I faglig klub er der mulighed for at diskutere foreningens politik med tillidsrepræsentanten. Fra kredsstyrelsen deltager vi gerne i det omfang det har interesse og er muligt. Pensionistarbejdet Pensionistudvalget består af: Pensionerede medlemmer Inger Vilhelmsen, Ole Ravn-Nielsen, Henning Christensen, Claus Ole Madsen, Kristian Pedersen og Per Kristensen samt Ingeborg Ravn (sekretær) og Birthe Linnet (kredsstyrelsen) I 2008 arrangerede vi kun én kort endagstur for 32 deltagere til Ebeltoft, hvor vi besøgte Glasmuseet og Fregatten Jylland. Vi sparede så penge i forhold til det beløb, der var afsat på budgettet og fik grønt lys af kredsstyrelsen til at overføre et beløb til næste års budget for at kunne planlægge en længere tur i Sagsbehandling I Favrskov Lærerforening er det besluttet, at sagsbehandlingen varetages af de valgte kredsstyrelsesmedlemmer. Hovedparten af sagsbehandlingen foretages af kredsformanden, næstformanden og kassereren. Sagerne inddeles i tre hovedområder: Sager med fagligt pædagogisk indhold (A-sager) Personsagerne (P-sager) Pensionsberegninger. A-sagerne handler bl.a. om arbejdstid og lønforhold. P-sagerne drejer sig om sager der vedrører personlige forhold. Det drejer sig typisk om forskellige forhold i forbindelse med sygdom, stress, fleksjob, samarbejde og personlige løn- og arbejdsforhold. I sidste års skriftlige beretning fremgik det, at vi havde et meget højt antal langtidssygemeldinger. For at følge udviklingen gentog vi undersøgelsen i efteråret 08. Vi har modtaget svar fra 12 af skolerne. Også i denne undersøgelse ser vi desværre en kedelig tendens. Der har i første halvdel af skoleåret været 21 langtidssygemeldinger, heraf var de 10 9

10 sygemeldte på opgørelsestidspunktet. Det skal bemærkes, at vi i undersøgelsen ikke har spurgt om de konkrete årsager til sygefraværet. Der indgår derfor både sygdomme af fysisk og psykisk karakter. I undersøgelsen indgår endvidere begrebet bekymringslærere. Dette begreb dækker over de lærere eller børnehaveklasseledere, som tillidsrepræsentanterne er bekymrede for. Personer, som måske på et senere tidspunkt risikerer en langtidssygemelding. Tallene fra vores undersøgelse siger, at der på opgørelsestidspunktet var 16 bekymringslærere. Tallet er næsten halveret. Det er i sig selv glædeligt, men stigningen i langtidsfraværet er bekymrende. I 2008 har vi haft 5 sager, hvor et ansættelsesforhold er ophørt af helbredsmæssige årsager. I 3 tilfælde er der tale om afskedigelser. For de sidste 2 er der indgået en gensidig aftale mellem arbejdsgiver og den ansatte. Kredsens sagsbehandlere medvirker altid i disse sager. Kredsen tilbyder også at lave pensionsberegninger for tjenestemænd. Det er desværre ikke muligt at tilbyde den samme service til overenskomstansatte. Disse bedes kontakte Lærernes Pension for rådgivning. Vi havde egentlig forventet en stigning i antallet af pensionsberegninger i Sådan gik det ikke. Vi har faktisk haft en nedgang på ca. 44%. Det er formentlig ikke en tendens som holder i årene fremover A-sager 15 8 P-sager Pensionsberegninger Tallene i skemaet ovenfor er udelukkende de nye sager, som er dukket op i de respektive år. Ikke alle sager afsluttes ved et årsskifte. Der er sager, som fortsætter i det efterfølgende kalenderår. Disse sager indgår ikke i oversigten Kredskontoret I det daglige betjenes kontoret, på bedste vis, af vores sekretær Ingeborg Ravn. Hun varetager telefonpasningen og andre sekretæropgaver. Vi tilstræber, at der i kontorets åbningstid er en kredsstyrelsesrepræsentant på kontoret. Medlemmer, som har behov for rådgivning eller hjælp på anden måde, kan rette henvendelse til kontoret enten telefonisk eller via . En del af vore arbejdsopgaver ligger udenfor kontoret. Det kan derfor forekomme, at det ikke er muligt at træffe et kredsstyrelsesmedlem i kontortiden. Der kan derfor aftales med sekretæren, at vi ringer tilbage. Kontoret har åbent i 25 timer om ugen. Åbningstiderne fremgår af kredsens hjemmeside: På generalforsamlingen i 2007 fik kredsstyrelsen bemyndigelse til at træffe beslutning i forbindelse med køb, salg og belåning af fast ejendom. Vi har endnu ikke gjort brug af denne bemyndigelse. Vi har dog i årets løb adskillige gange haft huskøb på dagsordenen. Vi har haft mange muligheder på bordet. Nogle så interessante ud og blev studeret nærmere. Der er dog endnu ingen, som har levet op til vores behov. Heldigvis ser udviklingen på ejendomsmarkedet ud til at gå den rigtige vej, når man skal ud at købe. Mulighederne i 2009 undersøges løbende. 10

11 REGNSKAB Resultatopgørelse 1. januar 31. december 2008 Budget kr. tkr. Kontingenter Formueadministration af Særlig fond Renteindtægter Kursregulering værdipapirer AKUT fond, kursusansvarlig og del af frikøb for TR Diverse Indtægter i alt Frikøb af kredsstyrelsesmedlemmer Lejlighedsvis frikøb Gager (sekretær og funktionstillæg) Øvrige lønomkostninger Mødeudgifter Kurser og møder Kredssamarbejde øst Gaver og erkendtligheder Kontor og administration Lokaleudgifter Udgifter i alt Årets resultat Der foreslås fordelt således: Overført til næste år

12 Balance 31. december Aktiver 31/ / kr. kr. Depositum Tilgodehavende kontingenter Tilgodehavende Særlig Fond Mellemregning DLF Værdipapirer Likvide beholdninger: Lån og Spar Bank Egnsbank Han Herred Aktiver i alt Balance 31. december Passiver 31/ / Egenkapital Saldo pr. 1. januar Overført af årets resultat Egenkapital i alt Hensættelse Hensat medlemsarrangement Hensættelse i alt Gældsforpligtelser Frikøb af kredsstyrelsesmedlemmer Pension Skyldig frikøb Feriepengeforpligtelse DLF

13 Diverse skyldige omkostninger Gældsforpligtelser i alt Passiver i alt Hensat medlemsarrangement Budget kr. tkr. Årsregnskab for Særlig Fond Resultatopgørelse 1. januar 31. december kr. kr. Renter i året Formueadministration til Kredsen Gebyrer og kurtage Annoncering OK aktiviteter 0 0 Revision inkl. kritiske revisorer Konsulenthonorar Årets resultat Balance 31. december Aktiver 31/ / kr. kr. Indestående i Lån og Spar Bank Indestående i Egnsbank, Han Herred Værdipapirer Aktiver i alt

14 Passiver Egenkapital Saldo pr. 1. januar Overført årets resultat Urealiseret kursregulering, værdipapirer Egenkapital i alt Gældsforpligtelser Mellemværende kreds Gældsforpligtelser i alt Passiver i alt Fastsættelse af vederlag Kredsstyrelsen foreslår uændrede vederlag: Frikøbstimer til kredsstyrelsen på 4400 timer inkl. ferie men ekskl. evt. aldersreduktion Hk timer pr. uge. Formandshonorar svarende til 7 skalatrin. Kompensationstillæg på kr. til deling mellem øvrige styrelsesmedlemmer. Kørselsgodtgørelse og time-dagpenge efter statens regler. Kredskontingent Der foreslås ændret kredskontingent for perioden : Fraktion 1-2: 231 kr. (stigning på 16 kr., uændret 224 kr. til hovedforening i alt 455 kr.) Fraktion 4: 35 kr. (stigning på 5 kr. + uændret 75 kr. til hovedforeningen i alt 110 kr.) 14

15 Budgetforslag 2009 Regnskab Budget Budget kr kr kr. Indtægter Kontingenter Formueadministration Renter Kursregulering værdipapirer Akut-fond Diverse Indtægter i alt Udgifter Frikøb af kredstyrelsesmedl Lejlighedsvis frikøb Gager (sekretær og funktionstillæg) Øvrige lønomkostninger Aftrædelsesordning Mødeudgifter Kurser og møder Gaver og erkendtligheder Kredssamarbejde KSØ Kontor og administration Lokaleudgifter Udgifter i alt Resultat

16 Til notater: 16