Tværgående indsats for ledige unge
|
|
- Valdemar Johansen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Tværgående indsats for ledige unge 24. august 2015 Lasse Vej Toft KL s analyseenhed og Lone Englund Stjer, Center for Vækst og Beskæftigelse
2 Hvad snakker vi om Udfordringen hvad siger analysen Det økonomiske potentiale i en effektiv forebyggende og tværgående indsats KL s anbefalinger med vægt på behovet for en tværgående indsats
3 Fælles udfordring fælles ansvar De politiske ambitioner at halvere antallet af unge på offentlig forsørgelse er store. Det vil kræve en dedikeret indsats, hvor alle har en fælles opfattelse af kerneopgaven og bidrager til at løse den
4 Udfordringen hvad siger analysen
5 Rammevilkår: De flytter, de bliver og de kommer Mindre end halvdelen af 15-årige i Viborg bor i kommunen som 30-årige De stærkeste unge flytter de svagere bliver! Viborg tiltrækker unge udefra. Tilflyttere og indvandrere. Især tilflytterne er relativt ressourcestærke. Viborg taber på de unges flyttemønstre, men taber mindre end mange andre kommuner
6 Der er (for) mange unge på overførselsindkomst i Viborg Kommune 2014 Ca fuldtidspersoner under 30 år på overførselsindkomst Ca. 925 født i Viborg i
7 1. kvt kvt kvt kvt kvt kvt kvt kvt kvt kvt kvt kvt kvt kvt kvt kvt kvt kvt kvt kvt kvt kvt 2014 Antallet af offentligt forsørgede unge er steget efter krisen Personer A-dagpenge (inkl. SUY,AMY) Sygedagpenge (inkl. jobafklaring) Integrationsydelse (KTH) Kontanthjælp (ekskl. flygtninge) Uddannelseshjælp For(revalidering) Ressourceforløb Fleksjob/ledyd Førtidspension
8 Holstebro Herning Vejen Varde Faxe Skive Sorø Struer Faaborg-Midtfyn Viborg Kerteminde Brønderslev Klynge Antallet er højt ift. andre kommuner Pct ,5 12,3 12,6 13,0 13,8 13,9 14,5 14,5 14,5 14,8 15,1 1,3 1,1 1,2 1,4 1,2 1,5 1,3 2,5 2,9 2,2 1,9 2,9 2,6 1,1 2,6 1,1 2,7 3,1 3,1 2,9 1,2 1,3 4,8 5,2 5,7 6,5 5,9 4,4 6,3 5,8 5,1 6,0 7,0 1,5 19,6 3,5 1,4 1,4 1,5 1,7 1,8 1,9 2,5 1,3 2,1 2,9 1,9 1,8 2,8 1,9 8,2 14,0 2,7 1,2 5,6 A-dagpenge (inkl. SUY,AMY) Sygedagpenge (inkl. jobafklaring) Integration (KTH) Kontanthjælp (eksl.integration Uddannelseshjælp For(revalidering) Ressourceforløb Fleksjob/ledyd Førtidspension
9 Nogle grupper af unge er mere udfordrede end andre i Viborg Der er den største andel offentligt forsørgede blandt Enlige mødre (40%) Indvandrere fra ikke-vestlige lande (23%) Enlige udeboende mænd (22%) Udeboende kvinder (16-19 %) Generelt er det de samme grupper, som er udsatte i Viborg som i klyngekommunerne Generelt lidt større udfordringer blandt kvinder (især enlig mødre) Mindre udfordringer ift. unge med ikke-vestlig baggrund
10 Hvorfor er de unge udfordrede? grundskole De offentlig forsørgede unge har generelt klaret sig dårligt i grundskolen. Afgangsprøve gennemsnit: Unge under uddannelse (6,4) Unge i job (5,7) Unge på offentlig forsørgelse (4,4-5,2) 50 pct. af de aktivitetsparate unge har slet ingen registreret afgangsprøve fra 9. klasse Stor forskel på andel på offentlig forsørgelse på tværs af hvilken skole, de har gået på Udfordringerne er store, men ikke større end i sammenlignelige kommuner!
11 Hvorfor er de unge udfordrede? Social arv En del af de unge har forældre, som har modtaget offentlig forsørgelse i længere tid, da unge var år. Blandt unge på uddannelseshjælp er det mere end halvdelen (mere en ¼ at tiden) 120 mødre har mindst to børn på offentlig forsørgelse. 20 mødre har mindst 3 børn på offentlig forsørgelse Udfordringerne er store, men ikke større end i sammenlignelige kommuner!
12 Hvorfor er de unge udfordrede? Psykisk sygdom Ca. 30 pct. af de unge aktivitetsparate har taget antidepressiv medicin i 2013 (ca. 240 unge) Ca. 20 pct. af de unge aktivitetsparate har taget antipsykotisk medicin i 2013 (ca. 150 unge) Ganske få har kontakt til psykolog Ca. 4 pct. har afsluttet en indlæggelse på psykiatrisk hospital i 2013 (ca. 30 unge) Udfordringerne er store, men ikke større end i sammenlignelige kommuner!
13 Hvorfor er de unge udfordrede? uddannelse efter grundskolen To ud af tre modtagere af uddannelseshjælp har forsøgt sig med en uddannelse 40 pct. mere end en gang. Billedet er det samme i klyngen. Størstedelen af de unges uddannelse efter grundskolen er ikke-kompetencegivende, dvs. STU, produktionsskole, gymnasiale uddannelse og grundforløb på erhvervsuddannelserne For uddannelseshjælpsmodtagere er 2 ud af 3 grundforløb på erhvervsuddannelserne blevet afbrudt Der er en generel udfordring med højt frafald fra erhvervsuddannelserne i Viborg
14 Gennemførelsesprocenter på erhvervsuddannelserne i Viborg Pct. 70% 60% 50% 40% 30% Viborg Klynge 20% 10% 0% I Viborg 1,7 grundforløb per hovedforløb I klyngen 1,1 grundforløb per hovedforløb
15 Hvorfor er de unge udfordrede? Jobcenterets indsats Unge i Viborg Kommune er i off. forsørgelse i længere tid end i sammenlignelige kommuner I 2013 gik der forholdsvist lang tid før unge fik et aktivt tilbud (i 2014 på niveau med klyngen). Tilbuddene har været mindre effektive end i klyngekommunerne færre unge er kommet i job og uddannelse. Det er særligt vejlednings- og opkvalificeringsforløbene (som der er flest af), som har lav effekt, især for de svageste unge (som der er flest af) Meget få unge er blevet sanktioneret i Viborg kommune
16 1. kvt kvt kvt kvt kvt kvt kvt kvt kvt kvt kvt kvt kvt kvt kvt kvt kvt kvt 2014 Udviklingen i brugen af sanktioner Sanktioner per 100 ledige Viborg Klynge
17 Potentialet Nedbringe ungeledigheden
18 Holstebro Herning Vejen Varde Faxe Skive Sorø Struer Faaborg-Midtfyn Viborg Kerteminde Brønderslev Klynge Hvert procentpoint koster i størrelsesordenen 10 mio. kr. i kommunale udgifter til offentlig forsørgelse Pct ,5 12,3 12,6 13,0 13,8 13,9 14,5 14,5 14,5 14,8 15,1 1,3 1,1 1,2 1,4 1,2 1,5 1,3 2,5 2,9 2,2 1,9 2,9 2,6 1,1 2,6 1,1 2,7 3,1 3,1 2,9 1,2 1,3 4,8 5,2 5,7 6,5 5,9 4,4 6,3 5,8 5,1 6,0 7,0 1,5 19,6 3,5 1,4 1,4 1,5 1,7 1,8 1,9 2,5 1,3 2,1 2,9 1,9 1,8 2,8 1,9 8,2 14,0 2,7 1,2 5,6 A-dagpenge (inkl. SUY,AMY) Sygedagpenge (inkl. jobafklaring) Integration (KTH) Kontanthjælp (eksl.integration Uddannelseshjælp For(revalidering) Ressourceforløb Fleksjob/ledyd Førtidspension
19 Kort sigt ca. 10 mio. kr. inden for to år Ny aktiveringsindsats målrettet uddannelsesvalg, brobygning og virksomhederne Udnytte motivationseffekter omlægge nytteindsats og anvende sanktioner Reducere ventetider på indsats internt i jobcentret, til tilbud og i socialafdelingen Udbedre overlap i jobcentrets visitation
20 Længere sigt ca. 25 mio. kr. inden for fire år Et tættere samarbejde på tværs af Job og Velfærd og Børn og Unge bl.a. om gråzone-unge og de mest udsatte familier Et tættere samarbejde internt i Job og Velfærd bl.a. om unge med psykiske lidelser Større fokus på progression og relationer Afklaring af organisatoriske, kompetencemæssige og kulturelle udfordringer i jobcentret Afsøgning af potentialet i investering i medarbejderressourcer Samarbejde med virksomheder og uddannelsesinstitutioner
21 Beregningsforudsætninger Kun kommunens andel af offentlige forsørgelsesudgifter Ingen antagelser om ændringer i udgifterne til administration og indsats (aktivering) Viborg har et af landets mest effektive jobcentre, når man ser på antallet af sager per medarbejder. Ingen antagelser om konjunktur Ingen antagelser om betydningen for kommunens indtægter via udligning, herunder ændringer i budgetgaranti og beskæftigelsestilskud Det vil kort sagt sige, at I ikke i fuldt omfang kan regne med, at en krone sparet er en krone tjent
22 Det tværgående samarbejde En ung: De snakker ikke sammen. Man skal fortælle sin historie igen og igen En medarbejder: Det er legalt at arbejde i søjler. Vi gør ikke noget, mens vi venter på hinanden En leder: Søjlerne kender i bund og grund ikke hinandens muligheder. Vi kunne bruge ressourcerne smartere Mange gode tiltag til at fremme en forebyggende og tværgående indsats i Viborg Kommune (De utrolige år, tidlig screening, fraværskonsulenter, øgede bevillinger til forebyggende indsats, bedre overgange fra barn til ung, osv.)
23 Reducer gabet mellem visioner og praksis Kulturforandring! Sat på spidsen: Den nuværende struktur og kultur understøtter effektiv implementering af specialistfagligheden. Hvis ambitionen om en markant reduktion af ungeledigheden skal blive til noget, er det nødvendigt at nedbryde det faglige tunnelsyn i søjlerne og sætte den unge i centrum for indsatsen. Fra hvad siger loven og hvem betaler - til hvad virker bedst og hvad er den bedste investering for kommunen som helhed
24 Reducer gabet mellem visioner og praksis Kulturforandring! Se den unge og indret indsatsen efter den unges behov (kontra en hær af specialister med hver sit nålestiksindgreb) Definer kerneopgaven på tværs af søjlerne og i søjlerne i forhold til målet sikrer at børn og unge får uddannelse og beskæftigelse Efterspørg at struktur, kultur og kompetencer understøtte en fælles løsning af kerneopgaven? Prioriter indsatsen hvem, hvor meget og hvordan? Brug lokalsamfundet virksomheder, organisationer, foreninger og ikke mindst uddannelsesinstitutionerne
25 Tværgående udfordringer i forhold til at skabe bedre effekt Skolen 50 pct. har ikke en afgangsprøve De unge: Lærerne så ikke, hvor svært jeg havde det! Problemerne fyldte så meget i hovedet, at der ikke var plads til det faglige! Godt at I har styrket den forebyggende indsats. F.eks. Fraværskonsulenterne. KL anbefaler Fokus på handling (effekt og indhold i indsatsen). Er ansvaret forankret godt nok? Er der fælles forståelse af kerneopgaven? Tættere samarbejde mellem skolen og erhvervslivet. F.eks. Projekter i 6. klasse, hjælp til fritidsjob
26 Tværgående udfordringer i forhold til at skabe bedre effekt Overgang barn-voksen Gråzoneunge: Unge med store udfordringer uden en lang sag i familieafdelingen. De dukker pludseligt op i jobcenteret. Ikke skabt en rød tråd i indsatsen. KL anbefaler Bedre fagligt samarbejde om at skabe en rød tråd i indsatsen, så Viborg Kommune ikke taber de unge i overgangen mellem barn og voksen
27 Tværgående udfordringer i forhold til at skabe bedre effekt Psykiske problemer Op til 50 pct. på psykofarmaka Medarbejderne: Stigende problem. De unge misser uddannelse, netværk, tilknytning til arbejdsmarkedet det er skidt for de unge og kommunens økonomi. KL anbefaler: Undersøg potentialet for effektiv forebyggelse og behandling på tværs af søjlerne i kommunen og i samarbejde med Regionen. Afdæk besparelsespotentialet Udarbejd en businesscase
28 Tværgående udfordringer i forhold til at skabe bedre effekt Udsatte familier 50 pct. har forældre på overførselsindkomst min. ¼ af tiden fra de var 10 til 14 år. En pige kommer ikke i skole, fordi hun er bange for, hvad der kan ske med hendes alkoholiserede mor. Medarbejdere/ledere fra alle søjler ønsker samarbejde om at knække social arv. KL anbefaler Nytænkning af de faglige samarbejde om udsatte familier, hvor f.eks. børn og unges skolegang er under pres og hvor forældrene er på overførselsindkomst. Udvælg f.eks. 40 familier til en særlig helhedsorienteret indsats
29 Tværgående udfordringer i forhold til at skabe bedre effekt Snitflader Social, Sundhed og Jobcenter Sagerne kan gå i stå i månedsvis, mens vi venter på hinanden (Social Jobcenter). Der er et stort behov og potentiale i et intensivt og godt samarbejde mellem Social, Sundhed og Jobcenteret. F.eks. om psykiske problemer, bostøtte og misbrug. KL anbefaler Afdæk målgruppen (hvor er fælles indsats relevant) Afdæk benspænd f.eks. økonomi Definer kerneopgaven og serviceniveauet Afklar snitfladerne. F.eks. i forhold til bostøtte kontra mentor
30 Tværgående udfordringer i forhold til at skabe bedre effekt Snitflader socialafdeling og jobcenter Sagerne kan gå i stå i månedsvis, mens vi venter på hinanden. Der er et stort behov og potentiale i et intensivt og godt samarbejde mellem Social, Sundhed og Jobcenteret. F.eks. om psykiske problemer, bostøtte og misbrug. KL anbefaler Definer målgrupperne, kerneopgaven og afklar serviceniveauet og snitfladerne. F.eks. i forhold til bostøtte kontra mentor evt. en fælles pulje
31 Tværgående udfordringer i forhold til at skabe bedre effekt Styrk relationen til den unge - Rollemodellen De unge, som oplever, at de har fået hjælp til at komme videre, nævner altid et navn, xx min reservemor (UU vejlederen), Slagter xx Kommunen derimod er et stressede system. Leder: Der er ikke plads til alle de behandlere, som en ung har i den etværelses lejlighed, de ofte har. KL anbefaler Strukturen og kulturen skal understøtte, at det er klart, hvem der har ansvaret for at skabe forandring/gøre en forskel for den unge, og skabe en relation - hvis det er relevant. Er det en medarbejder i Sundhed, som har viden om psykologiske problemer og har fået en god kontakt? Er det en frivillig mentor, en medarbejder på en virksomhed, hvor den unge har været i praktik, sagsbehandleren, UU-vejledningen, jobvejlederen m.m
32 Udfordringer i Jobcenteret i forhold til at skabe bedre effekt Relativt flere stærke unge er på overførselsindkomst i Viborg Kommune Budskabet i loven er, at stærke unge, som umiddelbart kan starte på en uddannelse eller i job ikke skal være i det kommunale system. Hvorfor har Viborg flere stærke unge på overførselsindkomst? Pga. lav sanktioneringsgrad og nyttejob uden stærk motivationseffekt? KL anbefaler Sanktioner stærke unge, som ikke overholder ret og pligt krav. Genovervej fastsatte principper for anvendelsen af nytteaktivering Fokus på om visitationen af unge som uddannelsesparat/- jobparat er retvisende
33 Udfordringer i Jobcenteret i forhold til at skabe bedre effekt Relativt flere svage unge er på overførselsindkomst i Viborg Kommune Viborg kommune har lavest effekt af tilbud især for de svageste ledige og især ift. vejledning og opkvalificering. Medarbejder: En del unge kvalificerer sig ikke til de tilbud, vi har i tilbudsviften. KL anbefaler: Tilbuddene skal afspejle de unges behov definer målgruppen, mål, kerneopgaven og virksomme mekanismer og omlæg tilbuddene, så de matcher de unges behov. Opstil mål og forventninger til indsatsen ved henvisningen og følg op på om målene nås (f.eks. via progressionsmåling). Styrk effektopfølgningen på jeres tilbud Mere udbredt og målrettet brug af virksomhedsvendte tilbud Udvid uddannelsesbrobygning tilpasset mere udfordrede unge 33
34 Samarbejdet med uddannelsesinstitutionerne Lav gennemførelse på erhvervsuddannelserne (1,7 grundforløb per hovedforløb i Viborg, klyngen 1,1) Etablere mere konkret samarbejde Forum 100 en start, men ikke nok Tættere kontakt ml. UU-vejledere og undervisere/vejledere på udd.institutioner Uddannelsesplanen som overgangsredskab Brobygningsforløb som del af aktivering med inspiration i IGMU Afsøge potentialet for en fremskudt jobcenterenhed på udd.institutionerne
35 Samarbejdet med virksomhederne Erhvervslivet sidder med en del af nøglen til succes. Bredt set større fokus på arbejdsmarkedets behov og kendskab hertil Implementering af jobcentrets virksomhedsstrategi Opfølgning på virksomhedspraktikker og løntilskudsforløb både i jobcentret og bredere Håndholdt virksomhedsindsats for svageste unge
36 Spørgsmål
Tværgående indsats for ledige unge
Tværgående indsats for ledige unge 27. august 2015 Jakob Jensen, COK og Lone Englund Stjer, KL 27-08-2015 1 Hvad snakker vi om Udfordringen hvad siger analysen Det økonomiske potentiale i en effektiv forebyggende
Læs mereUdgangspunktet i KL-analysen
Udgangspunktet i KL-analysen Pct. 25 20 15 10 5 0 17,9 13,3 13,5 13,8 14,6 15,0 15,2 15,5 15,7 15,8 15,9 3,9 2,9 3,5 2,7 3,1 3,2 2,7 3,4 3,0 3,7 3,3 1,1 1,3 1,2 1,1 1,7 1,3 1,3 1,2 4,7 5,3 5,8 5,9 6,1
Læs mereDet politiske partnerskab om beskæftigelse
Det politiske partnerskab om beskæftigelse Vejen workshop: Den Dynamiske Beskæftigelsesplan Søren Sønderby, KLK og Lone Englund Stjer, Arbejdsmarked og Erhverv Den 4. maj 2015 06-05-2015 1 Ramme for de
Læs mereUNGE på KANTEN. Et strategiperspektiv. Charlotte Burvil, Arbejdsmarkedschef. Viborg Kommune
UNGE på KANTEN Et strategiperspektiv Charlotte Burvil, Arbejdsmarkedschef Vinkler på strategierne Den kvantitative Jo færre på offentlig ydelse, jo bedre Vi skal minimere tilgangen Vi skal minimere opholdstiden
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VEJEN KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VEJEN KOMMUNE Til Beskæftigelsesudvalget og LBR OPFØLGNING 4. kvt. 214 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Vejen Kommune I denne kvartalsrapport beskrives den
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I AABENRAA KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I AABENRAA KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 3. kvt. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Aabenraa Kommune I denne kvartalsrapport beskrives
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I KOLDING KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I KOLDING KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 4. kvartal 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kolding Kommune I denne kvartalsrapport beskrives
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE Til Beskæftigelses og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 3. KVT. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Faaborg- Midtfyn Kommune
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I TØNDER KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I TØNDER KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 3. kvt. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Tønder Kommune I denne kvartalsrapport beskrives
Læs mereAnbefalinger til fremtidig beskæftigelsesstrategi i Viborg Kommune
Anbefalinger til fremtidig beskæftigelsesstrategi i Viborg Kommune Den 25. juni 20013 Lone Englund Stjer og Jakob Jensen Forløbet Oktober 2012 Budgetforlig for 2013 Nedsætte forbruget på området April
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ESBJERG KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ESBJERG KOMMUNE Til Social og Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 3. kvartal 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Esbjerg Kommune I denne kvartalsrapport
Læs mereStatistik for Jobcenter Aalborg
Statistik for Jobcenter Aalborg September 2017, data fra jobindsats.dk Målene i beskæftigelsesplanen for 2017 er opstillet ud fra budgettallene fra økonomisystemet for derved at koble beskæftigelsesplanens
Læs mereStatistik for Jobcenter Aalborg
Statistik for Jobcenter Aalborg November 2017, data fra jobindsats.dk Målene i beskæftigelsesplanen for 2017 er opstillet ud fra budgettallene fra økonomisystemet for derved at koble beskæftigelsesplanens
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE Til Beskæftigelses- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 3. kvt. 214 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Middelfart Kommune I denne
Læs mereUngeindsatsen i Jobcenter Varde
Ungeindsatsen i Jobcenter Varde Nærværende notat skitserer indsatsen for unge under 30 år i Jobcenter Varde gennem en beskrivelse af den organisatoriske opbygning bag indsatsen samt skildring af tilbud,
Læs mereArbejdsmarkedsudvalget
Arbejdsmarkedsudvalget Arbejdsmarkedsudvalget har ansvaret for tilrettelæggelsen af den lokale beskæftigelsesindsats. Hovedområderne er: q q q q Beskæftigelsesindsatsen Servicering af virksomheder i f.t.
Læs mereStatistik for Jobcenter Aalborg
Statistik for Jobcenter Aalborg Maj 2017, data fra jobindsats.dk I forbindelse med udarbejdelsen af beskæftigelsesplanen for 2017 blev det besluttet, at måltallene i beskæftigelsesplanen skulle opstilles
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE Til Beskæftigelses- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 2. kvt. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Middelfart Kommune I denne
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE Til Beskæftigelses- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 4. kvt. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Middelfart Kommune I denne
Læs mereViborg Kommune. Tværgående indsats for ledige unge
Viborg Kommune Tværgående indsats for ledige unge København den 3. juli 2015 Indholdsfortegnelse 1 Resumé... 3 2 Anvendte metoder... 7 2.1 Kvalitativ desktop analyse af de eksisterende initiativer... 7
Læs mereStatistik for Jobcenter Aalborg
Statistik for Jobcenter Aalborg Oktober 2015, data fra jobindsats.dk Aalborg Kommunes andel af forsikrede ledige i Nordjylland En væsentlig del af det samlede antal fuldtidspersoner på kommunal forsørgelse
Læs mereIndsatsen for at nedbringe antallet af unge på offentlig forsørgelse. Tværgående Indsats for Ledige Unge Mette Andreassen, Direktør Job & Velfærd
Indsatsen for at nedbringe antallet af unge på offentlig forsørgelse Tværgående Indsats for Ledige Unge Mette Andreassen, Direktør Job & Velfærd Tværgående Indsats for Ledige Unge Spor 1 KL-analyse og
Læs mereTværgående indsats for ledige unge
Tværgående indsats for ledige unge Juni 2016 Sådan gør vi fremskridt en status, juni 2016 Det er et fælles ansvar på tværs af kommune, erhvervsliv og uddannelsesmiljøer at få unge ledige under 30 år i
Læs mereStatistik for Jobcenter Aalborg
Statistik for Jobcenter Aalborg November 2016, data fra jobindsats.dk Aalborg Kommunes andel af forsikrede ledige i Nordjylland Beskæftigelsestilskuddet beregnes på baggrund af udviklingen i Aalborgs andel
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FREDERICIA KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FREDERICIA KOMMUNE Til Beskæftigelses og sundhedsudvalget og LBR OPFØLGNING 2. KVT. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Fredericia Kommune I denne kvartalsrapport
Læs mereStatistik for Jobcenter Aalborg
Statistik for Jobcenter Aalborg September 2016, data fra jobindsats.dk Aalborg Kommunes andel af forsikrede ledige i Nordjylland Beskæftigelsestilskuddet beregnes på baggrund af udviklingen i Aalborgs
Læs mereTema: Unge i Rudersdal et blik på unges uddannelse og arbejde. - Møde i Erhvervs-, Vækst-, og Beskæftigelsesudvalget
Tema: Unge i Rudersdal et blik på unges uddannelse og arbejde - Møde i Erhvervs-, Vækst-, og Beskæftigelsesudvalget 09.04.2014 Indhold Ungepolitik Unge i Jobcentret Uddannelse Kriminalitet Kontanthjælpsreformen
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE Til Beskæftigelses- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. kvt. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Middelfart Kommune I denne
Læs mereStatus på de beskæftigelsespolitiske reformer i RAR-Sjælland
Status på de beskæftigelsespolitiske reformer i RAR-Sjælland Juni 2015 1 Andele af befolkningen på offentlig forsørgelse Fig. 1. Andelen af befolkningen (16-66 år) på offentlig forsørgelse, pct., dec.
Læs mereStatus på de beskæftigelsespolitiske reformer i RAR-Bornholm
Status på de beskæftigelsespolitiske reformer i RAR-Bornholm Juni 2015 1 Andele af befolkningen på offentlig forsørgelse Fig. 1. Andelen af befolkningen (16-66 år) på offentlig forsørgelse, pct., dec.
Læs mereStatistik for Jobcenter Aalborg
Statistik for Jobcenter Aalborg Maj 2016, data fra jobindsats.dk Aalborg Kommunes andel af forsikrede ledige i Nordjylland En væsentlig del af det samlede antal fuldtidspersoner på kommunal forsørgelse
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FREDERICIA KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FREDERICIA KOMMUNE Til Beskæftigelses og sundhedsudvalget og LBR OPFØLGNING 4. KVT. 214 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Fredericia Kommune I denne kvartalsrapport
Læs mereStatus for indsatsen ved Jobcenter Aalborg
Status for indsatsen ved Jobcenter Aalborg Februar 2019 I dette notat gives et overblik over udviklingen på beskæftigelsesområdet og en status for målopfyldelsen for målene i Jobcenter Aalborgs beskæftigelsesplan
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I HADERSLEV KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I HADERSLEV KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 4. kvt. 2013 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes hvert
Læs mereDen høje beskæftigelse giver både udfordringer og muligheder. Vi ønsker at Vejen Kommune er en attraktiv kommune at drive og etablere virksomhed i.
Forord Det går godt med beskæftigelsen i Danmark. Også i Vejen Kommune har vi den laveste ledighed i mange år. Faktisk har vi i efteråret 2018 haft den laveste ledighed i Syddanmark. Udfordringer og muligheder
Læs mereEn sammenhængende indsats for. langvarige modtagere af offentlig forsørgelse 2015-2016
En sammenhængende indsats for langvarige modtagere af offentlig forsørgelse 2015-2016 1 Strategi i forhold til at langvarige modtagere af offentlig forsørgelse skal have en tværfaglig og sammenhængende
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE Til Beskæftigelses og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 2. KVT. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Faaborg-Midtfyn Kommune
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 4. KVT. 13 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes hvert kvartal
Læs mereStatus for beskæftigelsesplan 2019
Status for beskæftigelsesplan 2019 August 2019 Indledning Nedenfor gives en status på målene i beskæftigelsesplanen for 2019. Statussen er udarbejdet på baggrund af data fra primært jobindsats.dk (fuldtidspersoner
Læs mereStatus for indsatsen ved Jobcenter Aalborg
Status for indsatsen ved Jobcenter Aalborg November 2018 I dette notat gives et overblik over udviklingen på beskæftigelsesområdet og en status for målopfyldelsen for målene i Jobcenter Aalborgs beskæftigelsesplan
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VARDE KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VARDE KOMMUNE Til Udvalget for Arbejdsmarked og Integration og LBR OPFØLGNING 2. KVT. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Varde Kommune I denne kvartalsrapport
Læs mereBeskæftigelsesplan 2017 Jobcenter Struer (udkast)
Beskæftigelsesplan 2017 Jobcenter Struer (udkast) November 2016 Indhold 1. Indledning...3 2. Rammerne for beskæftigelsesindsatsen i Struer...4 3. Resultater af beskæftigelsesindsatsen i Struer...5 4. Virksomhederne
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. KVT. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes der hvert
Læs mereStatus for indsatsen ved Jobcenter Aalborg
Status for indsatsen ved Jobcenter Aalborg September 2018 I dette notat gives et overblik over udviklingen på beskæftigelsesområdet og en status for målopfyldelsen for målene i Jobcenter Aalborgs beskæftigelsesplan
Læs mereSagsnr.: 2015/ Dato: 6. september 2016
Notat Sagsnr.: 2015/0000535 Dato: 6. september Titel: Kvartalsvis statusopfølgning Sagsbehandler: Annie Lucca Løkke Vestergaard Udviklingskonsulent Den kvartalsvise statusopfølgning består af to dele:
Læs mere1. Jobcentrene skal sikre, at flere unge uden uddannelse starter på en erhvervskompetencegivende
Resultatrevision 2013 Indhold 1. Beskæftigelsesministerens mål... 3 1.1. Flere unge skal have en uddannelse... 3 1.2. Bedre og mere helhedsorienteret hjælp til ledige på kanten af arbejdsmarkedet... 4
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VEJEN KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VEJEN KOMMUNE Til Beskæftigelsesudvalget og LBR OPFØLGNING 2. kvt. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Vejen Kommune I denne kvartalsrapport beskrives den
Læs mereStatus på de beskæftigelsespolitiske reformer i RAR-Vest
Status på de beskæftigelsespolitiske reformer i RAR-Vest Marts 2015 1 Status på beskæftigelsesreformen Den 1. januar 2015 trådte de første dele af beskæftigelsesreformen i kraft. Reformen sætter fokus
Læs mereAnalyse: Unge i Midtjylland. AMK Midt-Nord Oktober 2016
Analyse: Unge i Midtjylland AMK Midt-Nord Oktober 2016 Indhold Hovedkonklusioner: Antallet af unge på en offentlig forsørgelsesydelse i Midtjylland har været stigende, og har i de senere år ligget på et
Læs mereFokus i beskæftigelsesindsatsen Palle Christiansen Regionsdirektør Beskæftigelsesregion Midtjylland
Fokus i beskæftigelsesindsatsen Palle Christiansen Regionsdirektør Beskæftigelsesregion Midtjylland Ledigheden ligger generelt højere i Norddjurs end i regionen og landet som helhed (Sæsonkorrigeret ledighed
Læs mereINTEGRATIONSHANDLEPLAN
INTEGRATIONSHANDLEPLAN 2017-18 TEMADRØFTELSE DEN 7. NOVEMBER 2016 BESKÆFTIGELSES- OG INTEGRATIONSUDVALGET V. Direktør Michael Baunsgaard Schreiber INDHOLD 1. Rammen om forhandlingerne 2. Vi er på rette
Læs mereStrategi uddannelses- & kontanthjælp - Job & Uddannelse - Faaborg-Midtfyn Jobcenter
Strategi: At unge under 30 år hurtigst muligt bliver optaget på og gennemfører en kompetencegivende uddannelse og at voksne over 30 år hurtigst muligt opnår varig beskæftigelse på ordinære vilkår. Der
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VEJEN KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VEJEN KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 4. kvt. 213 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes der hvert kvartal
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VEJLE KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VEJLE KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. kvt. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Vejle Kommune I denne rapport sættes der hvert kvartal
Læs mereStatistik for Jobcenter Aalborg
Statistik for Jobcenter Aalborg Januar 2016, data fra jobindsats.dk Aalborg Kommunes andel af forsikrede ledige i Nordjylland En væsentlig del af det samlede antal fuldtidspersoner på kommunal forsørgelse
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SØNDERBORG KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SØNDERBORG KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. KVT. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Sønderborg Kommune I denne rapport sættes
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I KOLDING KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I KOLDING KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 2. kvartal 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i I denne kvartalsrapport beskrives den aktuelle
Læs mereErhverv, Beskæftigelse og Turismeudvalget. Evaluering af Udviklingsmål 2018
Erhverv, Beskæftigelse og Turismeudvalget Evaluering af Udviklingsmål 2018 januar 2019 Indhold Arbejdsmarkedsudvalget...3 AMU 1 Jobcentret har en tættere kontakt og en styrket dialog med virksomhederne...3
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE Til Erhvervs - og Beskæftigelsesudvalget og LBR OPFØLGNING 4. kvartal 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Langeland Kommune I denne kvartalsrapport
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VARDE KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VARDE KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. KVT. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Varde Kommune I denne rapport sættes der
Læs mereStatus på reformer og indsats. Jobcenter Esbjerg
Status på reformer og indsats. Jobcenter Esbjerg Borgere på offentlig forsørgelse 21% af borgerne i Esbjerg/Fanø er på offentlig forsørgelse. Det svarer til gennemsnittet i Syddanmark. Der har været et
Læs mereUngeindsatsen i Jammerbugt Kommune
RAR Nordjylland 18. januar 2018 Ungeindsatsen i Jammerbugt Kommune Sundheds og Arbejdsmarkedschef Jannie Knudsen Opfølgning på RAR møde den 16. september 2016 Hvad gjorde vi i september 2016? Møder de
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE Til EBU og LBR OPFØLGNING 4. kvartal 213 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes der hvert kvartal fokus på to væsentlige
Læs mereNotat. Sagsnr.: 2015/ Dato: 24. maj Nyt kvartalsvist statusopfølgningskoncept
Notat Sagsnr.: 2015/0000535 Dato: 24. maj 2016 Titel: Nyt kvartalsvist statusopfølgningskoncept Sagsbehandler: Annie Lucca Løkke Vestergaard Udviklingskonsulent Det nye kvartalsvise statusopfølgningskoncept
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I AABENRAA KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I AABENRAA KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. kvt. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Aabenraa Kommune I denne rapport sættes der hvert
Læs mereStrategi. flere unge skal have en uddannelse 2015-2016
Strategi flere unge skal have en uddannelse 2015-2016 Flere unge skal have en uddannelse Indledning Virksomhedernes krav til medarbejdernes kvalifikationer stiger, og antallet af stillinger, som kan udføres
Læs mereBeskæftigelsesindsatsen for unge uden uddannelse. Af Marianne Sumborg Arbejdsmarkedsdirektør i AMK Øst
Beskæftigelsesindsatsen for unge uden uddannelse Af Marianne Sumborg Arbejdsmarkedsdirektør i AMK Øst 7 ud af 10 unge er på uddannelseshjælp = uden uddannelse Ydelsesmodtagere under 30 år i København A-dagpenge
Læs mereBeskæftigelsespolitik
Beskæftigelsespolitik 2014-2017 September 2014 1 Forord I Greve Kommune skal borgerne være helt eller delvist selvforsørgende. Det skal være undtagelsen, at borgere er på fuld offentlig forsørgelse. Derfor
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I KOLDING KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I KOLDING KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. kvartal 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kolding Kommune I denne rapport sættes der hvert
Læs mereResultatrevision for Varde
Resultatrevision for Varde 2012 Område: Sammenligningsgrundlag: Varde Jobcentre med samme rammevilkår: Faxe, Køge, Lemvig, Thisted, Vejen Periode: 2012 Indhold Resultatrevision 2012 Jobcenter Varde har
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I TØNDER KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I TØNDER KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. kvt. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Tønder Kommune I denne rapport sættes der hvert
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ASSENS KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ASSENS KOMMUNE Til Job og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. kvt. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Assens Kommune I denne rapport sættes der
Læs mereResultatrevision 2015 for Jobcenter Holstebro
Resultatrevision 2015 for Jobcenter Holstebro Indhold 1. Beskæftigelsesudviklingen for lønmodtagere...2 2. De unge på offentlig forsørgelse...3 3. Udviklingen i det samlede antal offentligt forsørgede....5
Læs mereBESKÆFTIGELSES- OG INTEGRATIONSFORVALTNINGEN. Temadrøftelse om unge Beskæftigelses- og Integrationsudvalget
BESKÆFTIGELSES- OG INTEGRATIONSFORVALTNINGEN Temadrøftelse om unge Beskæftigelses- og Integrationsudvalget BORGERE I BIF FORDELT PÅ YDELSE OG ALDER Ca. 8.000 unge (16-29 år) helårspersoner i 2014 (ex.
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VEJEN KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VEJEN KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. kvt. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Vejen Kommune I denne rapport sættes der
Læs mereBESKÆFTIGELSESPLAN 2017
BESKÆFTIGELSESPLAN 2017 Beskæftigelsesindsatsen i Haderslev Kommune skal sikre, at kommunens borgere har mulighed for at deltage aktivt på arbejdsmarkedet, og at jobparate borgere hjælpes hurtigst muligt
Læs mereGennemsnitlig varighed af forløb målt i uger (løbende) - aktuel måling 1. kvt ,6 1,6 - samme periode sidste måling 1.
Uddannelseshjælp Aktuel måling 1 kvartal 2015 Vurdering * aktuel måling Baggrundstal Flere i job Andel fuldtidsmodtagere if. arbejdsstyrken (anvendes til niveau) Antal fuldtidsmodtagere (anvendes til udvikling)
Læs mereI FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 2. kvt. 212 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes hvert
Læs mereResultatrevision 2013. Svendborg Kommune
Svendborg Kommune Indholdsfortegnelse 1. Indledning... 3 2. Resultatoversigten... 4 2.1. Ministermål... 4 2.1.1. Flere unge skal have en uddannelse.... 4 2.1.2. Bedre og mere helhedsorienteret hjælp til
Læs mereDer skal altid være 20 visiteret unge på uddannelseshjælp. samtale, henvises de unge uddannelsesparate til skraldeindsamling-teamet
Ministermål 1: Flere personer skal i beskæftigelse eller uddannelse i stedet for at være på offentlig forsørgelse Input Beskæftigelsesudvalget Indsatser Indikator/målbare mål Tidslinje Ansvarlig Skraldeprojekt
Læs mereResultatrevision 2014 for Jobcenter Holstebro Indhold
Resultatrevision 2014 for Jobcenter Holstebro Indhold 1. Indledende og sammenfattende bemærkninger....2 2. Beskæftigelsesministerens mål...4 2.1. Ministerens mål 1 - Jobcentrene skal sikre, at flere unge
Læs mereStatus på Driftsstrategier maj Forsikrede ledige
Arbejdsmarked Bygmestervej 23 A I 5750 Ringe Status på Driftsstrategier maj 2016 Tlf. Fax www.faaborgmidtfyn.dk Driftsstrategierne for 2016 fokuserer i høj grad på at øge den virksomhedsrettede indsats
Læs mereSagsnr.: 2015/ Dato: 18. november 2016
Notat Sagsnr.: 2015/0000535 Dato: 18. november 2016 Titel: Kvartalsvis statusopfølgning Sagsbehandler: Annie Lucca Løkke Vestergaard Udviklingskonsulent Den kvartalsvise statusopfølgning består af to dele:
Læs mereRINGKØBING-SKJERN NØGLETAL FOR KOMMUNENS BESKÆFTIGELSESINDSATS, SEPTEMBER 2015 DANSK ARBEJDSGIVERFORENING
RINGKØBING-SKJERN NØGLETAL FOR KOMMUNENS BESKÆFTIGELSESINDSATS, SEPTEMBER 2015 DANSK ARBEJDSGIVERFORENING HVORFOR DA S NØGLETAL? De kommunale jobcentre skal hjælpe ledige med at finde arbejde og være med
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FREDERICIA KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FREDERICIA KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. KVT. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Fredericia Kommune I denne rapport sættes der
Læs mereAMK-Syd. Status på reformer og indsats RAR Sydjylland
AMK-Syd Status på reformer og indsats RAR Sydjylland Juni 2018 Resume Det regionale samarbejde er afgørende for en virkningsfuld beskæftigelsesindsats til gavn for både borgere og virksomheder. Dette notat
Læs mereArbejdsmarkedspolitisk handlingsplan Opfølgning - November
Arbejdsmarkedspolitisk handlingsplan 2017 Opfølgning - November 1 Politik og handlingsplan Køge Kommunes arbejdsmarkedspolitiske handlingsplan udmønter kommunens fireårige arbejdsmarkedspolitik, som Køge
Læs mereBeskæftigelsesplan 2016 er godkendt af kommunalbestyrelsen den 8. december 2015
Beskæftigelsesplan 2016 Beskæftigelsesplan 2016 er godkendt af kommunalbestyrelsen den 8. december 2015 2 Indholdsfortegnelse Beskæftigelsesplan 2016... 4 Den aktuelle situation på arbejdsmarkedsområdet
Læs mereStatus på mål og nøgletal pr. 1. kvartal 2017 Beskæftigelsesudvalget. Beskæftigelsesforvaltningen
Status på mål og nøgletal pr. 1. kvartal 2017 Beskæftigelsesudvalget Beskæftigelsesforvaltningen Beskæftigelsesforvaltningen (på baggrund af seneste tilgængelige data) Indhold s Indholdsfortegnelse Nøgletal
Læs mereResultatrevision 2018
Resultatrevision 2018 Jobcenter Frederikssund maj 2019 Indledning Om resultatrevisionen Formålet med resultatrevisionen er at understøtte beskæftigelsesindsatsen i Jobcenter Frederikssund. Resultatrevisionen
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I AABENRAA KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I AABENRAA KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 2. kvt. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Aabenraa Kommune I denne kvartalsrapport beskrives
Læs mereBeskæftigelsesområdet rammer og udfordringer
Beskæftigelsesområdet rammer og udfordringer Økonomi på beskæftigelsesområdet Det samlede budget i 2018 er kr. mio. 1.247 fordelt på følgende områder: Alle beløb er i mio.kr.(nettobeløb) De økonomiske
Læs mereArbejdsmarkedspotentialet og de på overførselsindkomst. Nationaløkonomisk Forening 23. maj 2017 Morten Binder - STAR
Arbejdsmarkedspotentialet og de 750.000 på overførselsindkomst Nationaløkonomisk Forening 23. maj 2017 Morten Binder - STAR Kan det nytte at fortsætte? Kilde: AE Vi har allerede nået meget Og der er stadig
Læs mereNøgletal for beskæftigelsesindsatsen i Faxe August 2016
Nøgletal for beskæftigelsesindsatsen i Faxe August 2016 13.08.2016 1 Indhold Denne rapport er udarbejdet af Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR) og indeholder en status på de beskæftigelsespolitiske
Læs mereAMK-Syd. Status på resultater og indsats RAR Fyn
AMK-Syd Status på resultater og indsats RAR Fyn September 2018 Resume Det regionale samarbejde er afgørende for en virkningsfuld beskæftigelsesindsats til gavn for både borgere og virksomheder. Dette notat
Læs mereStatus på de beskæftigelsespolitiske reformer i RAR Øst
Status på de beskæftigelsespolitiske reformer i RAR Øst Marts 2015 1 Status på beskæftigelsesreformen Den 1. januar 2015 trådte de første dele af beskæftigelsesreformen i kraft. Reformen sætter fokus på,
Læs mereBeskæftigelsespolitik
Beskæftigelsespolitik 2019-2022 Forord I Greve Kommune er det en forudsætning for vores fælles velfærd, at vi har et velfungerende og rummeligt arbejdsmarked, hvor alle bidrager med de ressourcer, de har.
Læs mereSilkeborg Kommunes beskæftigelsesmål/beskæftigelsesplan 2018
Silkeborg Kommunes beskæftigelsesmål/beskæftigelsesplan 2018 Byrådet har i forbindelse med budget 2018 godkendt følgende mål på beskæftigelsesområdet. Målene med tilhørende handlinger og succeskriterier
Læs mereStatus på reformer og indsats RAR Vestjylland
Status på reformer og indsats Vestjylland Marts 2017 Forord Det regionale samarbejde er gørende for en virkningsfuld beskæftigelsesindsats til gavn for både borgere og virksomheder. Dette notat skal sammen
Læs mereDet Lokale Arbejdsmarkedsråd 23. maj 2018
Det Lokale Arbejdsmarkedsråd 23. maj 2018 Rådhuset, Mødelokale Harhoff Dagsorden: 1. Drøftelse af Beskæftigelsesplan 2019, herunder blandt andet: o Foreløbige resultater af ministermål og indsats i 2018
Læs mere