DANSKE BANK/AFLØNNINGSRAPPORT 0

DANSKE BANK/AFLØNNINGSRAPPORT 0

Aflønningsrapport for Danske Bank 2014 Danske Banks aflønningspolitik og praksis afspejler Danske Bank-koncernens målsætning om en ordentlig governance proces samt en vedvarende og langsigtet værdiskabelse for bankens aktionærer. Aflønningspolitikken og -praksis har endvidere til formål at fremme en sund og effektiv risikostyring. Aflønningspolitikken findes på danskebank.com. Aflønningsrapporten 2014 er ikke revideret af Danske Banks revisorer. Indholdsfortegnelse 1. Forord 2. Governance 3. Kontrol af aflønningspolitikkens overholdelse 4. Aflønningsforhold for Danske Banks bestyrelse og direktion 5. Væsentlige risikotagere 6. Incitamentsprogrammer a. Præstationsaftaler og optjening b. Loft for resultatafhængig løn c. Udbetalingsformer d. Udbetaling til væsentlige risikotagere 7. Personalegoder 8. Kvantitative oplysninger DANSKE BANK/AFLØNNINGSRAPPORT 1

1. Forord I henhold til Finanstilsynets bekendtgørelse nr. 818 af 27. juni 2014 redegøres i det følgende for governance på aflønningsområdet, aflønningsstrukturen og principperne i Danske Banks incitamentsprogrammer. 2. Governance Bestyrelsens aflønningsudvalg forbereder bestyrelsens arbejde vedrørende aflønning med særlig fokus på aflønningspolitikken, vederlæggelsen af bestyrelsen og direktionen samt Danske Bankkoncernens incitamentsprogrammer. Aflønningspolitikken er godkendt af generalforsamlingen i marts 2014 efter forudgående behandling i aflønningsudvalget og efter indstilling fra bestyrelsen. Aflønningspolitikken omfatter samtlige medarbejdere i Danske Bank-koncernen. Aflønningspolitikken gælder endvidere for bestyrelsen i Danske Bank. Information om aflønningsudvalgets kommissorium og sammensætning samt antallet af aflønningsudvalgets og bestyrelsens møder fremgår på danskebank.com. 3. Kontrol af aflønningspolitikkens overholdelse Danske Bank-koncernen overvåger ændringer i gældende ret og relevante anbefalinger med henblik på løbende at implementere nødvendige eller relevante ændringer i koncernens aflønningsstrukturer. Der er etableret og dokumenteret interne kontrol- og valideringsprocesser, hvis gennemførelse endvidere dokumenteres. Aflønningsudvalget fører kontrol med overholdelsen af aflønningspolitikken med bistand fra Intern Revision. 4. Aflønningsforhold for Danske Banks bestyrelse og direktion Bestyrelsen modtager alene faste kontante honorarer. Bestyrelsens basishonorar udgør p.t. 472.500 kr. årligt. Formanden modtager tredobbelt honorar og næstformanden 1,5 gange honoraret. Medlemmer af et bestyrelsesudvalg modtager et vederlag på 150.000 kr. Derudover ydes et tillæg på 40.000 kr. til formanden for et udvalg. Aflønningen af direktionen fastsættes af bestyrelsen og omfatter, udover fast løn og eventuelt pension, en resultatafhængig aflønning på op til 50% af den faste løn (dog max 20% for perioden frem til tilbagebetalingen af den statslige hybridkapital) samt sædvanlige personalegoder. I det omfang der tildeles resultatafhængig løn, bliver en væsentlig del tildelt i betingede aktier i overensstemmelse med gældende regler herom. 5. Væsentlige risikotagere Bestyrelsen har på baggrund af Finanstilsynets bekendtgørelse nr. 818 af 27. juni 2014 om aflønning i den finansielle sektor udpeget i alt 737 personer som væsentlige risikotagere,. dvs. medarbejdere med væsentlig indflydelse på Danske Bank- koncernens risikoprofil. 6. Incitamentsprogrammer Danske Bank anvender resultatafhængig kontant og aktiebaseret incitamentsaflønning for direktionen samt udvalgte ledere og specialister i koncernen. Anvendelsen af incitamentsaflønning har til formål at: tiltrække og fastholde kompetente og højt præsterende medarbejdere, motivere til høj præstation, idet der tilskyndes til langsigtet resultatskabelse, motivere til opfyldelse af finansielle og ikke-finansielle mål, sikre sammenhæng mellem resultatskabelse og aflønning. Anvendelsen af aktier som en del af den variable incitamentsaflønning har til formål at skabe interessesammenfald mellem bankens ansatte og aktionærer. Direktionen samt bankens øvrige øverste ledelse er omfattet af incitamentsprogrammer, med en klar og direkte sammenhæng til Danske Bankkoncernens strategiske og økonomiske målsætninger. Programmerne indeholder præstationsmål på tre forskellige niveauer: koncernen som helhed, forretningsenhed og individuel præstation. DANSKE BANK/AFLØNNINGSRAPPORT 2

Herudover har koncernen vedtaget incitamentsprogrammer for en række øvrige ledere og specialister, som er baseret på tilsvarende principper. a. Præstationsaftaler og optjening For direktionen, samt koncernens øvrige øverste ledelse og væsentlige risikotagere er der indgået præstationsaftaler, der opstiller kriterier for koncernen som helhed, forretningsenhed og individuel præstation. På grundlag af præstationsaftalerne foretages årligt en balanceret præstationsvurdering i forhold til følgende forhold: Finansielle resultater Ikke-finansielle resultater Særlige fokusområder Individuel præstation Præstationsaftalerne og optjeningsmodellerne inkluderer absolutte og relative mål. Blandt de ikke-finansielle mål er kundetilfredshed, kreditkvalitet og desuden overholdelse af interne procedurer og forretningsgange. Medarbejdere omfattet af en præstationsaftale samt koncernens øvrige medarbejdere har en årlig udviklingssamtale, hvor præstation evalueres, udviklingstiltag besluttes og præstationsmål for det kommende år opstilles. b. Loft for resultatafhængig løn Generalforsamlingen har efter indstilling fra bestyrelsen fastsat en øvre grænse på 200% for, hvor stor en procentdel den resultatafhængige løn maximalt må udgøre af den faste løn inklusive pension. Grænsen er alene relevant for en mindre gruppe medarbejdere i bankens kapitalmarkedsområder. For øvrige medarbejdere, herunder direktionen, gælder en række væsentlige lavere grænser, som varierer afhængigt af den stilling, medarbejderen bestrider, af forretningsområdet og af lokale forhold. I medfør af 77b i lov om finansiel virksomhed, har direktionen maksimalt kunnet tildeles resultatafhængig løn svarende til 20 % af det faste vederlag for perioden frem til bankens tilbagebetaling af den statslige hybridkapital. I perioden herefter (fra 11. april 2014) har direktionen kunne tildeles resultatafhængig løn svarende til maximalt 50% af det faste vederlag. c. Udbetalingsformer Udbetaling fra bankens resultatafhængige incitamentsprogrammer til ikke-risikotagere består af betingede aktier og kontanter. Betingede aktier udgør 50% af den del af den variable aflønning, der overstiger en nærmere fastsat beløbsgrænse. Betingede aktier frigives efter 3 år. d. Udbetaling til væsentlige risikotagere Mindre end halvdelen af koncernens væsentlige risikotagere modtager resultatafhængig løn. Resultatafhængig løn fordeles på henholdsvis en kontant del samt på betingede aktier. En del af den resultatafhængige løn udskydes. Direktionen har en længere udskydelsesperiode (i alt 4,5 år) end øvrige væsentlige risikotagere (i alt 3,5 år) for at tilskynde til og understøtte langsigtet værdiskabelse. Back testing Udskudt resultatafhængig løn underlægges back testing. Den udskudte resultatafhængige løn kommer således kun til udbetaling i det omfang, kriterierne for den oprindelige tildeling fortsat er holdbare og forudsat, at virksomhedens økonomiske situation ikke er væsentligt forringet. Reduktion i den udskudte resultatafhængige løn som følge af back testing har ikke været effektueret i 2014. Claw back Resultatafhængig løn til væsentlige risikotagere sker med mulighed for fuld tilbagesøgning af udbetalt såvel som udskudt incitamentsaflønning, hvis det viser sig, at tildelingen er sket på fejlagtigt grundlag. 7. Personalegoder Personalegoder indgår som en del af den samlede aflønning af bankens direktørkreds. Der tilstræbes en konkurrencedygtig, men ikke markedsledende samlet aflønning. Personalegoder har til formål at tilbyde en markedskonform aflønningssammensætning samt at understøtte motivation og loyalitet DANSKE BANK/AFLØNNINGSRAPPORT 3

Kvantitative oplysninger - Danske Bank-koncernen - Væsentlige risikotagere (Mio. kr.) Detailkundeområdet Investeringsområdet Kapitalforvaltning Kontrolfunktioner Øvrige aktiviteter Samlet vederlag for regnskabsåret 2014 fordelt på forretningsområder* 270.1 395.9 83.8 168.2 109.7 (Mio. kr.) Bestyrelsen Direktionen Kontrolfunktioner Andre væsentlige risikotagere Samlet beløb for regnskabsåret 2014 fordelt på faste og variable vederlag** Antal fuldtidsmedarbejdere(fte) 12.3 6.7 131.0 344.2 Antal medarbejdere udpeget som væsentlige risikotagere pr. 31. december 2014 12 7 194 524 Fast vederlag 9.0 60.7 168.2 573.3 Variabelt vederlag 0.0 9.5 0.0 207.0 Fordeling af variabelt vederlag optjent i 2014 - Kontant 0.0 7.1 0.0 104.3 - Aktier 0.0 2.4 0.0 102.7 - Aktiebaserede instrumenter - Andet Variabelt vederlag optjent i 2014 fordelt på udbetalingsform - Udbetalt*** 0.0 5.7 0.0 143.5 - Udskudt 0.0 3.8 0.0 63.5 Sign-on fees og fratrædelsesgodtgørelser udbetalt i regnskabsåret 2014 - Udbetalte sign-on fees 0.0 4.8 1.7 15.3 - Antal modtagere 0 1 1 6 - Fratrædelsesgodtgørelser 0.0 3.4 0.5 16.8 - Antal modtagere 0 1 1 11 Hensat til fratrædelsesgodtgørelser i regnskabsåret 2014 - Samlede beløb 0.0 3.4 5.1 17.8 - Største hensættelse til fratrædelsesgodtgørelse i 2014 0.0 3.4 2.6 3.4 - Antal modtagere 0 1 3 15 Udestående udskudt vederlag**** Udestående udskudt vederlag vedrørende tidligere år 0.0 4.5 0.0 201.6 - Udbetaling i 2014 af udskudt vederlag vedrørende tidligere år 0.0 0.0 0.0-77.7 - Reduceret/mistet udskudt vederlag i 2014 0.0 0.0 0.0-2.1 - Mistet udskudt vederlag i 2014 0.0 0.0 0.0 0.0 - Optjent udskudt vederlag i 2014 0.0 8.5 0.8 70.1 Udskudt vederlag pr. 31. december 2014 0.0 13.0 0.8 191.9 Antal medarbejdere der tjener over 1 mio. euro Samlet vederlag: 1,0-1,5 mio. euro - 6-9 Samlet vederlag: 1,5-2,0 mio. euro - - - - Samlet vederlag: 2,0-2,5 mio. euro 1 - - Samlet vederlag: over 2,5 mio. euro - - - - * Den Europæiske Banktilsynsmyndigheds (EBA) endelige Regulatory Technical Standards (RTS) implementeret af Finanstilsynet trådte i kraft d. 26. juni 2014. Som følge af strengere kriterier for udpegelse af væsentlige risikotagere steg antallet af væsentlige risikotagere betydeligt i midten af 2014. Tallene er forholdsmæssige tal baseret på den periode, medarbejderne har været udpeget som væsentlige risikotagere. ** Antallet af medarbejdere omfatter samtlige væsentlige risikotagere pr. 31. december 2014. Antallet af heltidsmedarbejdere er et forholdsmæssigt tal beregnet på årsbasis. *** Udbetalt variabelt vederlag vil blive udbetalt i 2015. **** Det udestående udskudte vederlag er baseret på antallet af udpegede væsentlige risikotagere for det pågældende år, og den indberettede aktiekurs er kursen på tildelingstidspunktet, således at dette afspejler Danske Bank-koncernens omkostninger. DANSKE BANK/AFLØNNINGSRAPPORT 4

Kvantitative oplysninger - Danske Bank A/S - Væsentlige risikotagere (Mio. kr.) Detailkundeområdet Investeringsområdet Kapitalforvaltning Kontrolfunktioner Øvrige aktiviteter Samlet vederlag for regnskabsåret 2014 fordelt på forretningsområder* 141.2 375.1 55.1 115.8 98.8 (Mio. kr.) Bestyrelsen Direktionen Kontrolfunktioner Andre væsentlige risikotagere Samlet beløb for regnskabsåret 2014 fordelt på faste og variable vederlag** Antal fuldtidsmedarbejdere(fte) 12.3 6.7 72.7 203.6 Antal medarbejdere udpeget som væsentlige risikotagere pr. 31. december 2014 12 7 100 303 Fast vederlag 9.0 60.7 115.8 405.5 Variabelt vederlag 0.0 9.5 0.0 185.5 Fordeling af variabelt vederlag optjent i 2014 - Kontant 0.0 7.1 0.0 93.9 - Aktier 0.0 2.4 0.0 91.6 - Aktiebaserede instrumenter - Andet Variabelt vederlag optjent i 2014 fordelt på udbetalingsform - Udbetalt*** 0.0 5.7 0.0 130.1 - Udskudt 0.0 3.8 0.0 55.4 Sign-on fees og fratrædelsesgodtgørelser udbetalt i regnskabsåret 2014 - Udbetalte sign-on fees 0.0 4.8 1.7 15.3 - Antal modtagere 0 1 1 6 - Fratrædelsesgodtgørelser 0.0 3.4 0.5 16.8 - Antal modtagere 0 1 1 11 Hensat til fratrædelsesgodtgørelser i regnskabsåret 2014 - Samlede beløb 0.0 3.4 5.1 17.8 - Største hensættelse til fratrædelsesgodtgørelse i 2014 0.0 3.4 2.6 3.4 - Antal modtagere 0 1 3 15 Udestående udskudt vederlag**** Udestående udskudt vederlag vedrørende tidligere år 0.0 4.5 0.0 189.1 - Udbetaling i 2014 af udskudt vederlag vedrørende tidligere år 0.0 0.0 0.0-75.6 - Reduceret/mistet udskudt vederlag i 2014 0.0 0.0 0.0-2.1 - Mistet udskudt vederlag i 2014 0.0 0.0 0.0 0.0 - Optjent udskudt vederlag i 2014 0.0 8.5 0.8 61.9 Udskudt vederlag pr. 31. december 2014 0.0 13.0 0.8 173.3 Antal medarbejdere der tjener over 1 mio. euro Samlet vederlag: 1,0-1,5 mio. euro - 6-9 Samlet vederlag: 1,5-2,0 mio. euro - - - - Samlet vederlag: 2,0-2,5 mio. euro 1 - - Samlet vederlag: over 2,5 mio. euro - - - - * Den Europæiske Banktilsynsmyndigheds (EBA) endelige Regulatory Technical Standards (RTS) implementeret af Finanstilsynet trådte i kraft d. 26. juni 2014. Som følge af strengere kriterier for udpegelse af væsentlige risikotagere steg antallet af væsentlige risikotagere betydeligt i midten af 2014. Tallene er forholdsmæssige tal baseret på den periode, medarbejderne har været udpeget som væsentlige risikotagere. ** Antallet af medarbejdere omfatter samtlige væsentlige risikotagere pr. 31. december 2014. Antallet af heltidsmedarbejdere er et forholdsmæssigt tal beregnet på årsbasis. *** Udbetalt variabelt vederlag vil blive udbetalt i 2015. **** Det udestående udskudte vederlag er baseret på antallet af udpegede væsentlige risikotagere for det pågældende år, og den indberettede aktiekurs er kursen på tildelingstidspunktet, således at dette afspejler Danske Bank-koncernens omkostninger. DANSKE BANK/AFLØNNINGSRAPPORT 5