Nr. 3 2013 OK Løntjek Stoler du blindt på din lønseddel? Der er fejl i flere lønsedler, end du tror. Måske også Kommune- i din. Og selv en lille fejl kan koste dig dyrt. Derfor er det vigtigt, at du tjekker din lønseddel. Din OK fagforening vil gerne hjælpe dig. regionsvalg Test om din lønseddel er OK på ErDuOK.dk eller facebook.com/erduok 19. november 2013 Det er os med overenskomster og faglige fællesskaber Kongebroløbet O er de to store hovedorganisationer for lønmodtagere i Danmark. Vi taler på vegne af godt 1,5 millioner lønmodtagere, ed i de næsten 100 faglige organisationer i LO og FTF. Gelsted Marked Faglig Nyt Nyt fra 3F-Vestfyn Nyt fra A-kassen Set og Sket i 3F-Vestfyn Valgtillæg til kommune- og regionsvalget 2013 Skovens dag Invitation til nytårskur Fair løn på Fyn skal sikre vækst og jobs Nyt fra Socialrådgiveren Sommerhus udlejes til 3F s medlemmer
Indhold 2 Lederen ved Gert B. Pedersen 3 Nyt fra 3F Vestfyn 4 LO fagforeningerne rykker ud af kontorerne 5 Skovens dag 6 Invitation til nytårskur 7 Set og sket i 3F Vestfyn 9 Faglig Nyt 14 Nyt fra A-kassen 16 Nyt fra socialrådgiveren 18 Kom med i historien 18 Som et OL 19 Zumba og 3F 20 Fair løn på Fyn skal sikre vækst og jobs 22 Sommerhusudlejning 23 Tillykke Afdelingskontor: Langelandsvej 3 5500 Middelfart Lokalkontor Assens Skovvej 11 5610 Assens Tlf. 70 300 822 e-mail:vestfyn@3f.dk Hjemmeside:www.3f.dk/vestfyn Åbningstider Mandag kl. 09.00-16.00 Tirsdag kl. 09.00-15.00 Onsdag kl. 09.00-11.00 Torsdag kl. 09.00-18.00 Fredag kl. 09.00-12.00 Telefontider: Mandag kl. 08.15-16.00 Tirsdag kl. 08.15-15.00 Onsdag kl. 08.15-11.00 Torsdag kl. 08.15-18.00 Fredag kl. 08.15-12.00 Ansvarshavende redaktør Gert B. Pedersen Redaktion Birthe Lauvring Deadline til næste nr. 15. januar 2014 Tryk: MV-Tryk a/s Leder v/ Gert B. Pedersen afdelingsformand Der er fremtid i fællesskab 3F Vestfyn sætter fokus på 3F kandidaterne Så skal vi til det igen. Den 19. november er der kommuneog regionsvalg landet over, hvor borgerne med et kryds på stemmesedlen kan udøve deres demokratiske ret og pege på netop den kandidat eller parti man har udset sig. Forudsætning for demokratiet og Danmarks velfærd er et bredt funderet Folkestyre, hvor alle kan stille op og være kandidater ved et valg. Det er glædeligt at flere 3F er stiller op som kandidater. De har valgt, at udfordre vælgerne ved valget den 19. november. Efterhånden har Folkestyret det problem, at valgte politikere ikke afspejler befolkningens sammensætning. Blandt de politiske beslutningstagere er der forholdsvis mange med mellemlange og lange uddannelser, og få ufaglærte med ingen uddannelse eller med en erhvervsuddannelse. Når det kan være et problem er det fordi vi oplever, at der bliver flere beslutningstagere, der ikke har haft et almindeligt lønarbejde. De skal ikke eksistere for en årsindkomst på 300.000 kr. eller endda mindre. De har ikke været ledige i længere perioder og skal ikke leve for dagpenge eller mindre. Mange kommer fra velstillede familier har haft en tryg opvækst i et sikkert skole- og uddannelsesmiljø og har været efterspurgt af arbejdsmarkedet. Det er der ikke noget forkert i. Men beslutningstagere med sådan en baggrund har altså ikke på egen krop oplevet de udfordringer, kampe og til tider nederlag på samme måde som ufaglærte eller erhvervsuddannede. Jeg opfordrer derfor til, at du som 3F er er særlig opmærksom på de kandidater med en almindelig lønmodtagerbaggrund, der stiller op til kommunal- og regionsvalget. Folkestyret er en form for fællesskab, hvor den enkelte i flere situationer tilsidesætter egne snævre interesser og behov. De politikkere der kender værdien og betydningen af fællesskaber, kan også se udover egne interesser og træffe gode beslutninger for samfundet. I en fagforening og på en arbejdsplads er fællesskab af største betydning. I vore fællesskaber skabes gode resultater, fordi vi har erfaringerne for sammenholdet. De gode resultater opnås, når man udviser sammenhold og kan sætte sig i andres sted og man etisk og moralsk tager hensyn til kollegaer og fællesskabets interesser. Beklageligvis ser vi i nogle politikeres adfærd og handlinger, at de i deres opførsel og levevis kun har øje for egne interesser og behov. Denne mangel på moral og etik skaber en berettiget politikker lede, med det til følge, at flere borgere ikke bruger deres demokratiske valgret. 3F erne ved hvilket ansvar man har i- og overfor fællesskabet. Sæt dit kryds den 19. november Stem med ansvar - Stem trygt - Stem på fællesskabet Stem trygt på en 3F kandidat 2
Nyt fra 3F Vestfyn v/ næstformand Birthe Lauvring Dette er det sidste nummer af 3F Vestfyns medlemsblad for i år. Næste nummer vil udkomme først i februar måned. stille krav ved udbud af arbejdsopgaver. Alle 3F kandidater i Assens og Middelfart kommuner, der har ønsket det, præsenterer sig selv i vedhæftede valgindstik. Vores medlemmer bor i mange forskellige kommuner og det er derfor ikke muligt at lave præsentation af alle de andre 3Fére der stiller op udenfor 3F Vestfyns geografiske dækningsområde. Men kik jer omkring der er mange gode kandidater også i jeres kommune. www.3f.dk/kv13 I december måned vil du få et julenyhedsbrev med kontingentsatser og andre relevante oplysninger i forbindelse med det nye år. Bladet er meget præget af OK kampagnen, kampen mod social dumping og det kommende Regions- og kommunalvalg. 3F er med i LO kampagnen Er du OK og som en del af den kampagne gennemføres der forskellige aktiviteter med tilbud om at få et løntjek i uger 45 og 46. Vi deltager via LO Vestfyn og stiller en pavillion op i Assens og i Middelfart, se andet sted i bladet, hvor du kan komme forbi med din lønseddel og gerne et ansættelsesbevis og få et tjek af om du får den løn og pension du har krav på. Du er som medlem selvfølgelig altid velkommen til at henvende dig for at få et løntjek. Det at man er omfattet af en overenskomst betyder at der er aftalt løn, barsel, pension, ekstra ferie, uddannelse og meget andet, men vi oplever desværre at der er mange der ikke kender indholdet i deres overenskomst og derfor måske heller ikke får de løn- og ansættelsesforhold de har krav på. Mange forstår måske heller ikke helt forstår vigtigheden af at der er overenskomst på arbejdspladsen. Det vil vi gerne være med til at udbrede kendskabet til. Ved det kommende regions- og kommunalvalg har 3F valgt at sætte særligt focus på kampen mod social dumping og det offentliges mulighed for at Vi ønsker alle et godt valg! Brug jeres stemmeret. Lad ikke Sofavælgerlisten blive den største og hvis I vil have indflydelse på hvem af kandidaterne, der repræsentere jer de næste 4 år, så stem personligt. De af vore medlemmer, der er ansat i en kommune eller i regionen har desuden den særlige fordel at kunne vælge sin egen arbejdsgiver Ændringer i faglig afdeling i 3F Vestfyn Efter fælles aftale er faglig sekretær Johnny Møller Hansen fratrådt sin stilling på grund af sygdom og stillingen vil ikke umiddelbart blive genbesat. Odin Vex og Gert B. Pedersen vil fremover varetage de faglige opgaver på Industriens område og arbejdsmiljøspørgsmål varetages af den enkelte faglige sekretær, f.eks. rettes arbejdsmiljøspørgsmål på hotel- og restaurations området til faglig sekretær Kaj Larsen. Økonomiansvarlig i 3F Vestfyn John Kruse fylder 60 år den 24. december 2013. John holder åbent hus lørdag den 21. december kl. 12-16 i Brenderup Forsamlings hus. Et stort tillykke til John med den runde dag fra 3F Vestfyn. 3
LO fagforeningerne rykker ud af kontorerne og tilbyder Løntjek Mød os i gågaden i Middelfart ud for tidl. Glarmester Spring og i Østergade i Assens ud for det gl. apotek Torsdag den 7. november kl. 15.30 til kl. 17.30 Fredag den 8. november kl. 13.00 til kl. 16.00 Lørdag den 9. november kl. 10.00 til kl. 13.00 Torsdag den 14. november kl. 15.30 til kl. 17.30 Fredag den 15. november kl. 13.00 til kl. 16.00 Lørdag den 16. november kl. 10.00 til kl. 13.00 Stoler du blindt på din lønseddel? Der er fejl i flere lønsedler, end du tror. Måske også i din. Og selv en lille fejl kan koste dig dyrt. Derfor er det vigtigt, at du tjekker din lønseddel. Din OK fagforening vil gerne hjælpe dig. Test om din lønseddel er OK på ErDuOK.dk eller facebook.com/erduok Det er os med overenskomster og faglige fællesskaber Kig forbi tag en lønseddel med og gerne dit ansættelsesbevis Alle er velkomne L LO Vestfyn 4
Skovens dag Tag familien med på en dejlig skovtur og vind et juletræ Lørdag den 23. november kl. 9.30 ca. 13.00 Mødested: Aktivitets- og Naturcenter Hindsgavl, Galsklintvej 2, Middelfart Merete Nørgaard fra Natur- og Miljøafdelingen vil vise rundt inden vi går i skoven med Skovfoged Dan Jensen, som fortæller om skoven og viser os hvor vi kan finde gode materialer til juledekorationer m.m. Pynt til eget brug må tages med hjem, så husk grensaksen. Vi slutter af med en lille frokost for børn og voksne på afdelingskontoret og du kan deltage i en konkurrence og vinde et juletræ. Målgruppe Medlemmer af 3F Vestfyn med familie/ledsager Deltagerbetaling 25 kr. pr. person som betales, når vi mødes i skoven. Børn under 3 år er gratis. Tilmelding til 3F Vestfyn senest den 15. november på tlf. 70 300 822 eller send en mail vestfyn@3f.dk Ved tilmelding skal oplyses antal voksne og antal børn Under 15 år og antal børn under 3 år. Med venlig hilsen Lokaludvalg Ejby/Middelfart 5
Invitation til Nytårskur for alle afdelingspensionist-, forbundspensionistog førtidspensionistmedlemmer Fredag den 7. februar kl. 13.00 ca. kl. 16.00 Langelandsvej 3 i Middelfart Traktement Underholdning 2 retters menu ved Bjergbanksvejs kaffe og småkager Cabaret Tilmelding til afdelingen senest fredag den 20. januar 2014, gerne før, på tlf. 70 300 822 eller e-mail vestfyn@3f.dk Der vil være bustransport fra Hårby Butikstorv kl. 11.30, Glamsbjerg Hotel kl. 11.45 og P-pladsen ved Rema 1000 i Assens kl. 12.00. Giv besked ved tilmelding om du skal med bussen. Giv også besked, hvis du skal have særlig kost. Gert B. Pedersen afd.formand Med venlig hilsen Birthe Lauvring næstformand NB: Afdelingspensionistmedlemmer der endnu ikke har betalt kontingent for 2013/2014 kan betale kontingentet samme dag. 6
Set og Sket i 3F Vestfyn Jubilarer den 22. juni 2013 Jubilarer fra 15. nov. 2012 og til 30. juni 2013 var inviteret til jubilararrangement, som denne gang blev afholdt i Assens på Skovvej 11. Der var som sædvanlig et godt humør og brunchen smagte. Næste jubilararrangement bliver den 5. april på Langelandsvej 3 i Middelfart for jubilarer i perioden 1. juli 2013 til 30. marts 2014. Alle vil modtage en personlig indbydelse. Billedet af jubilarerne kommer i næste nummer. Sommerudflugt til ZOO Odense Ca. 600 var mødt frem i år og havde en dejlig dag på trods af regnvejret. Og dyrene havde det også godt. Vi har fået en stor opfordring til at flytte udflugten enten en uge frem eller en uge tilbage, da det faktisk har regnet hvert eneste år siden vi flyttede udflugten til sidste lørdag i august måned. Sommerudflugten vil derfor blive afholdt lørdag den 23. august 2014. Kongebroløbet Det årlige Kongebroløb i Middelfart blev afviklet den 14. september i fint løbevejr. Blandt deltagerne var et hold fra Middelfart Rengø ringsenhed. Deltagerne havde OK T-shirts på sponsoreret af LO Vestfyn og med navnet Hold Ren sponsoreret af arbejdsgiveren. Gelsted Marked 3F Vestfyn var endnu en gang med på Gelsted Marked, denne gang med OK kampagnen, hvor markedsgæsterne kunne få en snak om hvorfor det er så vigtigt at have en overenskomst og en stærk fagforening i ryggen. Et godt initiativ som vi håber bliver gentaget næste år. 7
Fisketur 2013 På en af de skønneste efterårsmorgener, lørdag den 28. september, afholdt lokaludvalget for Assens, Glamsbjerg og Hårby i 3F Vestfyn, den årlige fisketur. Det var igen hos Børges put and take. Efter fælles morgenkaffe startede fiskeriet, og der var hurtigt bid, og der blev fanget mange fisk hele formiddagen. Der blev som vanligt serveret håndmadder og uddelt præmier som afslutning, på en dejlig dag. Der var præmier til de tre største fisk og som noget nyt var der præmie til den deltager der fangede flest fisk. Delt i to grupper, deltagere over og under 18 år. De glade vindere 1. præmie: Torben Andersen - 2,240 kg. 2. præmie: Torben Basballe 1,980 kg. 3. præmie: Åge Larsen 1,970 kg. Flest fisk: under 18 år: Rasmus Jensen med 5 stk. over 18 år: Dan Hem med 11 stk. Vi ses til næste år den sidste lørdag i september! Forsyninger bringes rundt Medlemstilbud Taske eller rygsæk Pris for medlemmer kr. 100,- Begge dele kan købes ved henvendelse på et af kontorerne. 8
Faglig Nyt Faglige sekretærer Kaj Larsen Finn Ole Christiansen Anders Nielsen Grethe Bonne Madsen Odin Vex Faglige sager Rettelse i sag KC Busser! I afdelingens blad nr. 1 bragte vi under overskriften Faglige sager en notits om KC Busser. Vi fortalte at chaufføren manglede 707 kr. på en taxatur, hvilket blev rettet! Vores bemærkning kunne efterlade det indtryk, at firmaet bevist havde snydt vort medlem. Det var ikke tilfældet, idet der blot var tale om fejl ved taxameter og firmaet selv rettede fejlen med det samme, da man blev opmærksom herpå. Vi beklager. Severin Rengøring kursuscenteret Severin blev pr. 1. januar 2013 overtaget af Rengøringsselskabet Rent. Alle 5 assistenter fortsatte og blev virksomhedsoverdraget. I slutningen af februar blev der opsagt to assistenter (de to der havde været ansat længst tid) og to blev sat ned i tid. Én takkede nej til de færre timer og stoppede i april med en fratrædelsesgodtgørelse i forhold til overenskomsten. De to opsagte havde meget lang anciennitet, og efter både lokalforhandling og mæglingsmøde var det klart, at der ikke kunne være tale om at trække opsigelserne tilbage. Derfor valgte vi, at opsigelserne skulle prøves ved afskedigelsesnævnet. Ved det forberedende retsmøde blev der indgået forlig således, at de begge fik en godtgørelse udover den overenskomstbestemte fratrædelsesgodtgørelse. Elitemiljø Et medlem blev overdraget fra Vestfyns Gymnasium til Elitemiljø, og da Elitemiljø ikke havde opsagt hendes helårsansættelse korrekt, fik medlemmet en efterbetaling på 27.151 kr. Middelfart Apotek Opsigelsen til et medlem blev omformuleret og feriefritimer fra 2011 og 2012 blev udbetalt 5.960 kr. ISS Facility Services Der var igen fejl ved udbetaling for den 24. december 2012 (en betalt fridag). Afdelingen fandt fejl på tre forskellige arbejdspladser, og da vi tidligere har haft en sag på samme fejl, har ISS betalt en bod på 25.000 kr. til deling mellem afdeling og forbund. Middelfart Kommune Manglende pensionsindbetaling til handicaphjælper: 28.700 kr. Tiltrædelsesoverenskomst Vuggestuen ved Nr. Åby Realskole har tiltrådt overenskomsten mellem Danmarks Privatskoleforening og Fagligt Fælles Forbund for rengøringspersonalet. LG sager: Willemoes Madordning Udbetalt fra LG 72.916 kr. Olivers Entreprenør: Udbetalt fra LG 23.330 kr. 9
Rådhuspubben i Assens: Udbetalt fra LG 15.067 kr. Aktiv Sol: Udbetalt fra LG - 3.508 kr. Dansk Modul Byg Der er indtil videre kommet 11 medlemmer med krav efter Dansk Modul Bygs konkurs. Der er krav om manglende løn for udført arbejde, løn i opsigelsesperioden, manglende fritvalgs opsparing m.m. som anmeldes til LG. Pensionen ser ud til at være ok og feriepenge optjent i 2013 dækkes af Dansk Industri, da virksomheden var medlem fra 1. april 2013. Skulle der være flere der har feriepenge eller andet til gode hos Dansk Modul Byg, vil jeg hermed opfordre til, at man henvender sig i afdelingen hurtigst muligt. R.N.R. Transport Medlem manglede feriepenge for 2011 og 2012. Desuden manglede der Friheds- og Fritvalgsopsparing. Firmaet blev erklæret konkurs og vort medlem fik efter skat netto kr. 22.740,09 fra LG. Ole s Trucking Efter tre måneders ansættelse bliver vort medlem opsagt grundet omstrukturering! (efter to mdrs. sygdom (brækket hånd)). Firmaet har ikke udarbejdet ansættelsesaftale, hvilket firmaet måtte bøde for med kr. 5.000. Tide Bus i Gelsted Vort medlem manglede at få delevagttillæg for 12 udførte vagter. Blev efterreguleret med kr. 855,84. Willemoes Bus A/S Tilbageholdelse af feriepenge. Vi sendte påkrav til firmaet. Løst ved at kr. 22.000 blev overført direkte til vort medlem. Assens Kommune Seniorjobber løftet med kr. 14.069,25 årligt. Efterbetalingskrav over for Hede Danmark Hede Danmark overtog Anlægsgartnerfirmaet Wad & Kortegård den 1. september 2012. I den forbindelse overser HD at der var en bonusaftale med de ansatte i Wad & Kortegård. Lang om længe har Hede Danmark efterbetalt brutto kr. 13.561,- til to medlemmer til dækning af løn, feriepenge, sh og pension. Efterbetalingskrav over for Entreprenør Martin Skals Bogense Vores medlem erfarer, at han nogen tid efter at han har sygemeldt sig, at der er afleveret et brev i hans postkasse med en tilbagedateret opsigelse til dagen før sygemeldingen. Udover at vores medlem havde et krav på sygedagpenge, havde Martin Skals ikke udstedt et ansættelsesbevis. Indledningsvis reagere virksomheden ved at kontakte afdelingen telefonisk med påstand om at vores medlem selv havde ønsket at blive afskediget. Vores medlem var imidlertid i stand til at bevise hvornår han havde sygemeldt sig hvilket der jo ikke havde været grund til hvis han havde modtaget sin opsigelse. Sagen sluttede med at vores medlem har modtaget en godtgørelse på kr. 5.000,00 for manglende ansættelsesbevis og brutto kr. 12.699,- i sygedagpenge. Efterbetalingskrav over for MB Anlæg & Teknik ApS Hinnerup På vegne af et medlem gjorde vi krav på løn under sygdom idet det var et af de aftalte vilkår i den indgåede ansættelseskontrakt. Virksomheden afviste med påstand om at der ikke var andre i virksomheden der omfattet af dette vilkår og at der var tale om en fejl. Afdelingens advokat overtog sagen der er endt med en efterbetaling på brutto kr. 8.201,75 inkl. feriepenge. Efterbetalingskrav over for vikarbureauet Norvico A/S Norge På vegne af et medlem er der rejst krav om manglende løn og efterfølgende feriepenge. Sagen blev indledt oktober 2011. Efterfølgende blev der afregnet brutto kr. 23.692,50 til dækningen af skyldig løn for udført arbejde og for manglende opsigelse. I september 2012 rejser vi krav om afregning af skyldige feriepenge. Grundet konkurs er der i september 2013, afregnet feriepenge brutto kr. 4.266,- 10
Vores medlem havde den fornødne dokumentation i form af ansættelseskontrakt og ugelister m.v. pension i forbindelse med ophør. Virksomheden har efterbetalt brutto kr. 9.758,23 inkl. pension. Efterbetalingskrav over for Landmand Tonny Kristensen På vegne af vores medlem landbrugselv på 4. år, har vi rejst krav om regulering af løn idet vores medlem havde modtaget 3. års elevløn. Vores medlem kunne ikke overbevise Tonny Kristensen om at lønnen var for lav. Sagen er endt med korrekt betaling. Vores medlem har modtaget brutto kr. 17.404,57 til dækning af løn, feriepenge og særlig opsparing på 1 %. Elever er omfattet af overenskomsten mellem GLS-A & 3F. Efterbetalingskrav over for Vestfyns El-Anlæg Nørre Aaby På vegne af et medlem har vi rejst krav om efterbetaling af feriefridage, sygeferiepenge og Garant Byg under konkurs anmeldelse til Lønmodtagernes Garantifond og Dansk Byggeri På vegne af 3 medlemmer har LG og Dansk Byggeri afregnet i alt brutto kr. 90.056,42 til dækning af løn for udført arbejde, løn under opsigelse, pension samt feriepenge og Søgnehelligdagsbetaling. Jysk Råhusmontage & Specialpuds under konkurs På vegne af et medlem anmeldt til LG og Dansk Byggeri er der afregnet til dækning af tilgodehavende løn og godtgørelse under opsigelse, feriepenge, sh og pension brutto kr. 62.497,58 Social Dumping er et angreb på vores overenskomster Afdelingen deltager aktivt i Byggegruppens bestræbelse på at forhindre underbetaling på Byggepladser. Senest har vi i Assens på renoveringen af Korsvang konstateret, at firmaet MTN ApS benyttede polske arbejdere der ikke blev betalt iht. den gældende overenskomst med Dansk Håndværk. Vi påstår at efterbetalingen andrager ca. 50.000,- Jf. overenskomsten er der en bestemmelse der giver os ret til at forlange dokumentation bestående af ansættelsesbeviser, timesedler og ikke mindst lønsedler. Dokumentationen skal normalt udleveres inden for en frist af 48 timer grundet efterårsferien har vi set os nødsaget til at være lidt tålmodige. Virksomheden har meddelt at de er indforstået med at efterbetale. Vi afventer en forhandling med virksomheden på byggepladsen. Handels- Entreprenør- og Byggefirma Jakob Østergaard udfører p.t. renovering af Fynsvej 15 Middelfart/ombygning af tidligere autoværksted. Ombygningen udføres af Top Byg ApS der har indgået aftale med et polsk Firma. Hovedentreprenøren er omfattet af overenskomst med 3F og er derfor forpligtiget til at sikre sig at samtlige underentreprenører følger overenskomsten. Jakob Østergaard havde ikke sikre sig at underentreprenørerne var omfattet at overenskomst. Den situation giver os ret til at hovedentreprenøren skal afbryde samarbejdet med de uorganiserede virksomheder på byggepladsen med mindre de underskriver overenskomst med 3F eller bliver medlem af arbejdsgiverforeningen Dansk Byggeri. Top Byg ApS og det Polske firma skrev under på overenskomst den 10. oktober 2013. MHJ Service ApS fra Glamsbjerg er en virksomhed der udelukkende beskæftiger Rumænske arbejdere. Vi har mødt dem bl. a. på psykiatrisk Hospital i Middelfart. De rumænske arbejdere benyttes ofte til nedrivning. Senest har vi haft en sag sammen med Bygningsarbejderne i Odense hvor virksomheden modtog en bod for underbetaling på kr. 150.000,00. Derudover skulle virksomheden følge overenskomsten fremefter. Første afdrag skulle betales 1. oktober 2013. Det er endnu ikke betalt. Forbundet har meddelt Dansk Byggeri at det skyldige afdrag på kr. 50.000,- overgår til inddrivelse igennem fogedretten i uge 43. 11
Nye lønninger Kommunale område pr. 1. oktober 2013 og 1. januar 2014 Timeløn Timeløn Månedsløn Månedsløn Årsløn Årsløn Løntrin 1.10.13 1.1.2014 1.10.13 1.1.2014 1.10.13 1.1.2014 12 116,98 117,56 18.755,42 18.848,67 225.065 226.184 13 119,00 119,60 19.080,25 19.175,08 228.963 230.101 14 121,09 121,69 19.414,08 19.510,58 232.969 234.127 15 123,14 123,75 19.743,75 19.841,83 236.925 238.102 16 125,25 125,87 20.081,17 20.181,00 240.974 242.172 17 126,99 127,63 20.361,50 20.462,67 244.338 245.552 18 129,33 129,97 20.735,33 20.838,42 248.824 250.061 19 131,07 131,72 21.015,25 21.119,67 252.183 253.436 20 132,88 133,54 21.305,83 21.411,67 255.670 256.940 21 135,09 135,76 21.659,25 21.766,83 259.911 261.202 22 137,13 137,81 21.986,92 22.096,25 263.843 265.155 23 139,32 140,01 22.337,58 22.448,58 268.051 269.383 24 141,58 142,28 22.699,42 22.812,25 272.393 273.747 25 143,88 144,60 23.068,83 23.183,42 276.826 278.201 26 146,24 146,96 23.446,75 23.563,25 281.361 282.759 27 148,65 149,39 23.833,25 23.951,75 285.999 287.421 28 151,11 151,86 24.228,33 24.348,75 290.740 292.185 29 153,63 154,40 24.632,33 24.754,75 295.588 297.057 30 156,21 156,98 25.045,08 25.169,58 300.541 302.035 31 158,84 159,63 25.467,25 25.593,83 305.607 307.126 32 161,53 162,33 25.898,75 26.027,50 310.785 312.330 33 164,28 165,10 26.339,67 26.470,58 316.076 317.647 34 167,09 167,92 26.790,75 26.923,92 321.489 323.087 35 169,97 170,81 27.251,33 27.386,75 327.016 328.641 36 172,91 173,76 27.722,50 27.860,25 332.670 334.323 37 175,91 176,78 28.203,83 28.344,00 338.446 340.128 38 179,09 179,98 28.714,83 28.857,58 344.578 346.291 39 182,29 183,20 29.227,92 29.373,17 350.735 352.478 40 185,57 186,49 29.752,50 29.900,33 357.030 358.804 41 188,91 189,85 30.288,50 30.439,08 363.462 365.269 42 192,33 193,28 30.836,17 30.989,42 370.034 371.873 43 196,60 197,58 31.521,50 31.678,17 378.258 380.138 44 200,99 201,99 32.225,75 32.385,92 386.709 388.631 45 205,51 206,53 32.949,33 33.113,08 395.392 397.357 Pr. 1. oktober 2013 er reguleringsprocenten 1.278546. Den anvendes ved beregning af værdien af et kroner og øre tillæg givet i 31.03.2000 niveau. F.eks. et tillæg på kr. 3.600 i 31.3.2000 niveau ganget med 1.278546 giver Kr. 4.602,76 pr. 1.10.2013. Pr. 1. januar 2014 er reguleringsprocenten 1.284900 og det vil sige at Kr. 3.600 kr. i eksemplet ovenover bliver til kr. 4.625,64. 12
Andre ændringer pr. 1. januar 2014 det kommunale område Specialarbejderoverenskomsten Det årlige grundlønstillæg på 1.470 kr. stiger med 430 kr. til 1.900 kr. i 31.3.2000 niveau for en fuldtidsansat Minipensionen på 13% udgør og alle hæves til 14,55% Teknisk servicemedarbejdere/ledere Det årlige grundlønstillæg teknisk servicemedarbejdere på kr. 1.300 stiger til 1.800 kr. i 31.3.2000 niveau for en fuldtidsansat Rengøringsassistenter Pensionen stiger fra 12,75% til 13% Omsorgsmedhjælpere Det årlige grundlønstillæg stiger fra 750 kr. til 1.160 kr. i 31.3.2000 niveau for en fuldtidsansat Det regionale område På det regionale område siger lønnen også pr. 1. oktober og 1. januar. Medlemmerne ansat på de regionale områder vil så tilsendt information om lønstigninger og andre ændringer Der indføres et nyt årligt grundlønstillæg på kr. 500 i 31.3.2000 niveau for teknisk serviceledere og ejendomsserviceteknikere Minipension på 13% udgår og fremover er pensionsbidraget13,50% Det statslige område På det statslige område stiger lønnen først til 1. april 2014 og medlemmerne vil få tilsendt direkte information om de nye lønsatser og eventuelt andre ændringer. Overenskomstforhandlinger 2014 Jeg er blevet valgt til forhandlingsudvalget for Privat Service. Det er en opgave jeg glæder mig meget til. At forhandle overenskomster er en af de vigtige opgaver vi har i fagbevægelsen. Udvalget mødes første gang i november. Der nedsættes temagrupper, som holder temamøder med arbejdsgiverne, før de egentlige forhandlinger. Selve overenskomstforhandlingerne ligger i forlængelse af transportområdet og skal være færdige inden 1. marts 2014. Det er her vi som forhandlingsudvalg kan være med til, forhåbentlig, at forhandle goder hjem, som er vigtige for netop rengøringsassistenter ansat på det private område. kampen mod social dumping, ved at indskrive klausuler i udbudsmaterialer, og ikke mindst også er parate til at kontrollere, at de bliver overholdt. Grethe Bonne Madsen Faglig sekretær 3F Vestfyn Privat rengøring er et af de områder, der er ramt hårdt af social dumping med grove tilfælde af underbetaling. Det er en vigtig opgave for fagbevægelsen at bekæmpe, men det lykkes ikke uden at have politikkerne med. Derfor er det vigtigt at vi vælger kommunalpolitikkere, der er parate til at bakke op om 13
Nyt fra A-kassen Anne Boesen Connie Hansen Helle F. Jensen Jette Ørum Husk, hvis du har ret til seniorjob ved udløb af dine dagpenge..! HVORNÅR KAN JEG GÅ PÅ EFTERLØN/PENSION? Årgang Efterløn Pension Født før 1.1.54 60 år 65 år 1.1.54-30.06.54 60½ år 65½ år 1.7.54-31.12.54 61 år 66 år 1.1.55-30.06.55 61½ år 66½ år 1.7.55-31.12.55 62 år 67 år 1.1.56-30.06.56 62½ år 67 år 1.7.56-31.12-58 63 år 67 år 1.1.59-30.06.59 63½ år 67 år 1.7.59-31.12.62 64 år 67 år 1.1.63-og efter 65 år 68 år Du skal selv søge om seniorjob i din kommune. Du kan tidligst søge 3 måneder før din dagpengeret udløber, og senest 2 måneder efter. Kommunen har 2 måneder, (fra din ansøgning), til at finde et seniorjob til dig. Hvis kommunen efter 2 måneder ikke har et seniorjob til dig, skal kommunen udbetale en økonomisk kompensation til dig, der svarer til dine dagpenge. Det er derfor meget vigtigt, at du søger kommunen om seniorjob, senest 2 måneder før udløbet af din dagpengeperiode. Har du ikke søgt kommunen om et seniorjob senest 2 måneder efter din dagpengeperiode er udløbet, har du mistet muligheden for at få et seniorjob. 05.02.2013 Brug opsigelsesperioden til uddannelse Du har ret til seks ugers selvvalgt uddannelse. Men først efter fire måneders ledighed med mindre du starter på uddannelsen i opsigelsesperiode. Er du blevet opsagt, så er det en stor fordel for dig at få lavet en uddannelsesplan og starte på uddannelse i opsigelsesperioden. Nye regler begrænser nemlig retten til seks ugers selvvalgt uddannelse for ledige. Hvis du ikke går i gang i opsigelsesperioden, skal du efter de nye regler vente, til du har været arbejdsløs i fire måneder. Dog kan ledige, der er begyndt et uddannelsesforløb i opsigelsesperioden, fortsætte med uddannelsen som selvvalgt uddannelse i op til seks uger fra første ledige dag. Du kan sprede de seks uger Er du startet på uddannelsen i opsigelsesperioden, kan du godt sprede de seks uger over flere måneder. For eksempel kan to uger af uddannelsen ligge i opsigelsesperioden, og de næste fire uger kan ligge efter tre måneders ledighed. Vær opmærksom på, at det ikke er nok at have lavet en uddannelsesplan i opsigelsesperiode. Det er også værd at være opmærksom på, at jobcentret stadig har mulighed for at bevilge uddannelse og opkvalificering som tilbud fra første ledige dag af op til seks ugers varighed. Uddannelser, der giver adgang til selvvalgt uddannelse Du har mulighed for at deltage i kurser/uddannelser på mange niveauer, for eksempel: 14
AMU-kurser på erhvervsskoler og på AMU-centre forberedende voksenundervisning almen voksenuddannelse gymnasial uddannelse uddannelser på videregående niveau (maks. kursuspris på 3648,32 kr. pr. uge i 2013). De seks ugers uddannelse skal være gennemført inden for de første 13 måneders (57 uger) ledighed, hvis du er over 25 år. Er du under 25 år, skal de seks ugers uddannelse være gennemført inden for de første 10 måneder (44 uger). Overenskomsten sikrer efteruddannelse Langt de fleste 3F ere har mulighed for efteruddannelse i perioden fra opsigelse til dagen for afskedigelse. Nogle har en lang opsigelsesperiode, andre en kortere. Nogle har mulighed for meget efteruddannelse i opsigelsesperioden, andre mindre. Begge dele afhænger af din overenskomst. En lang anciennitet på virksomheden giver som udgangspunkt en længere opsigelsesperiode - og dermed bedre mulighed for at sætte efteruddannelse i gang. På samme vis er der også ofte udvidede muligheder for efteruddannelse i opsigelsesperioden med en længere anciennitet i jobbet. Uanset om du har en kort opsigelsesperiode eller en længere, er det vigtigt at få aktiveret en uddannelsesplan hurtigst muligt. Kontakt os hvis du vil vide mere. Byggepladsen Bliv en del af fremtidens byggerier 3F Bygningsarbejderne, Syddansk Erhvervsskole, AMU-Fyn og de Fynske jobcentre er gået sammen om at lave særlige uddannelsestilbud(byggepladsen) til de medlemmer af 3F Bygningsarbejdernes fagforening som er overgået til den særlige uddannelsesstøtte/kontanthjælp. Fra august 2013 er Byggepladsen blevet en del af/ et netværk under Byg til Vækst (BTV) sekretariatet, hvor der er lavet aftaler med de Fynske jobcentre (undtaget Langeland og Ærø) om at alle kommunernes forsikrede ledige/kontanthjælpsmodtager som ønsker et brancheskift over til byggebranchen også vil være en del af målgruppen. 3F Bygningsarbejderne / Michael Frederiksen har af de Fynske kommuner fået mandat til at udarbejde uddannelsesplaner for alle potentielle/relevante forsikrede ledige/kontanthjælpsmodtagere, i den forbindelse vil infomøder / konkret aftale om uddannelser ske enten ved 3F Bygningsarbejderne eller ved at Michael Frederiksen tager personlige samtaler ude i den enkelte kommune. Uddannelsestilbuddets varighed/antal uger, er i forhold til det behov som der i fællesskab vurderes at den ledige har. Uddannelsestilbuddet skal give mening for den enkelte. Den ledige kan få styrket sine kompetencer inden for f.eks. Jord/beton, murer- og tømrerfaget med: 28 dage Et snuseforløb rettet mod struktør fagene. Struktør fagene - Entreprenørarbejde-beton, Praktisk kabelarbejde og kloakrørlægger. Murerfaget - Avanceret flisearbejde, puds, gesimser, masseovn m.v. Tømrer faget - Opsnøring og udførelse af komplicerede tømmerkonstruktioner og avanceret brug af håndværktøj. Tværfagligt er der mulighed for at deltage i renovering/restaurering Vejen til byg - et skræddersyet snuseforløb til den som vil vide mere om livet som håndværker På kurset er det et vigtigt aspekt at der samtidig er mulighed for at udvide jobnetværk, da kurserne også er åbne for beskæftigede samt ledige der er hjemsendt i en kortere periode. Venlig hilsen Michael Frederiksen, 3F Bygningsarbejdernes fagforening Mobil 22629213 eller Mail michael.frederiksen@3f.dk 15
Nyt fra Socialrådgiveren v/ Elsa Knudsen dage. For eksempel hvis man får skåret en finger af i en maskine. Arbejdsskader kan give erstatning For at få erstatning eller andre ydelser skal skaden anmeldes til Arbejdsskadestyrelsen, der skal anerkende den som en arbejdsskade. Arbejdsskader Her skal flere betingelser være opfyldt. De to vigtigste er: Arbejdsskader er sygdomme eller ulykker, der opstår på grund af arbejdet Der skelnes mellem: Erhvervsbetingede sygdomme: Skyldes forhold i arbejdsmiljøet, der påvirker helbredet i en skadelig retning gennem kortere eller længere tid. For eksempel hvis man får nedsat hørelse efter arbejde i larmende omgivelser. Skaden skal være sket ved arbejde for en arbejdsgiver med hjemsted i Danmark. Skaden skal være sket på grund af arbejdet - eller de forhold som arbejdet foregår under. Arbejdsskadestyrelsen træffer en samlet afgørelse, om skaden kan anerkendes som arbejdsskade og hvilken erstatning, der i givet fald kan ydes. Arbejdsulykker: En fysisk eller psykisk skade, som opstår efter en uventet hændelse, eller en påvirkning, der er sket pludseligt eller inden for 5 Udgifter til behandling og/eller genoptræning, medicin og hjælpemidler kan dækket i et vist omfang, når arbejdsskaden anerkendes. Om kontanthjælp og formue Der kan bortses fra formue på kr. 10.000 pr. person, altså en formue på kr. 20.000 for ægtepar eller samlevende (fr. 1.1.2014). Formue er: penge i banken, aktier og obligationer Fast ejendom: er der betydelig friværdi i det hus, som du bor i, kan kommunen kræve, at der optages lån og du lever for det. Anden fast ejendom: sommerhus skal sælges Bil: hvis bilen er nødvendig af hensyn til arbejde eller helbred kan du beholde den. Dog kan du blive bedt om at sælge en dyr bil og anskaffe dig en billigere. Hvis du ikke har brug for bil, skal den sælges. Campingvogn og andre værdier: skal sælges. Kig ind på kontoret, hvis der er spørgsmål. Gratis Advokatrådgivning LO Vestfyn og LO Odense. For medlemmer af 3F Vestfyn og medlemmer af andre LO fagforeninger Advokat Per Jørgensen træffes tirsdage fra kl. 15.00 17.00 på Lumbyvej 11 A, 2.tv., 5100 Odense C Tidsbestilling ved LO Odense, tlf. 66 14 04 15 Rådgivningen vil eksempelvis kunne omfatte følgende: Problemer vedrørende fast ejendom m.m. Erstatningsspørgsmål, dog ikke arbejds skadesager Familieforhold Rådgivning omkring separation og skilsmisse, herunder forældremyndighed. Rådgivning i forbindelse med dødsfald i nær familie. Det gratis tilbud omfatter KUN rådgivningen på LO s kontor. Eventuel videre sagsbehandling skal aftales med advokat Per Jørgensen. Rådgivning i arbejdsskadesager skal rettes til 3F Vestfyns socialrådgiver Elsa Knudsen. 16
Hvorfor stå i fagforening og være faglig aktiv Af TR Jim Hansen fra Arriva i Assens Lidt om mig Jeg blev meldt i fagforeningen tilbage i 1984, dengang hed det SID. Jeg mener det er en god ide, at være medlem af en fagforening. Man kan ikke vide hvornår man for brug for deres hjælp. Jeg har selv haft brug for at fagforeningen hjalp mig. Det gjorde de med et godt resultat. hvis man står sammen og løfter i flok. På min arbejdsplads er vi 67 personer ansat. 32 er i øjeblikket medlem af 3F. Jeg har igennem min korte tid som tillidsrepræsentant lært, at man også skal lytte til hvad ens kolegaer siger. Og ud fra det kan man så gøre sine erfaringer. Man kan, hvis man argumentere rigtigt, være heldig at få kollegerne over i 3F. I 2009 blev jeg ansat ved Arriva i Assens. Jeg skulle køre regionalbusser fra Assens. Jeg har altid været intresseret i, at hjælpe mine kollegaer hvis jeg kunne. Da vores tillidsrepræsentant i Assens blev syg skulle vi have en ny. Jeg blev spurgt om det ikke var noget for mig. Det skulle der tænkes over. Kunne jeg nu klare opgaven, kunne jeg blive en god tillidsrepræsentant! Jeg blev valgt i august 2012 og har siden været på flere kurser inden for 3F. Man kan lære meget på de kurser som 3F tilbyder. Over for sine kollegaer, skal man evne at kunne fortælle om alle de fordele der er ved at stå i 3F. Jeg mener at man har større mulighed for at blive hørt, På nuværende tidspunkt, har jeg fået 3 kollegaer fra alternative foreninger over i 3F. Som tillidsrepræsentant ved 3F kan man tage imod de kurser de tilbyder en. Jeg vil tage de for mig relevante kurser igennem 3F, som jeg kan få glæde af. På kurserne møder man mange andre mennesker, og hører hvad de har af ting som sker på deres arbejdsplads. Det kan være en opgave, som de har løst og som jeg kan bruge i min hverdag. Jeg håber, at flere vil støtte op om 3F Vestfyn. Fra afdelingen får jeg i hverdagen god støtte af faglig sekretær Finn Ole Christiansen. Han hjælper mig meget i forhold til hvordan vi på arbejdspladsen kan få en god dialog mellem ledelse og chaufførerne. 17
Kom med i historien Middelfart Museum arbejder med kommunens historie i by og land - og har særlige som fokusområder overfartshistorien med Lillebæltsbroerne og psykiatrihistorien med udgangspunkt i det tidligere statshospital i Middelfart. Museet er under kraftig udvikling. I løbet af de næste år skal vi bl.a. åbne en ny udstilling i renæssancehuset Henner Friisers Hus, åbne nyt særudstillingslokale med tilhørende café og butik, flytte og nyindrette Middelfart Byarkiv og etablere en museumshave. Vi kan bruge en hjælpende hånd til disse og andre aktiviteter på museet. Har du lyst til at bidrage til historien med frivillig arbejdskraft? Som frivillig på museet bliver du del af en større gruppe af frivillige medarbejdere, der er organiseret i forskellige hold og afdelinger. Du bestemmer selv hvilke områder og hvor meget tid du ønsker at bidrage med. Du kommer til at indgå i et miljø med et godt fællesskab, får mulighed for Frivillige på Middelfart Museum at deltage i museets årlig udflugter og får gratis adgang til museets udstillinger og arrangementer samt mulighed for at låne kort til gratis adgang til landets øvrige museer. For øjeblikket har vi behov for frivillige medarbejdere til opgaver som: haveanlæg, istandsættelse af møbler, udstillingsopbygning, maling, bogbinderi, arkivarbejde, murearbejde, syning af dragter m.m. Kontakt os på tlf. 64414741 eller på mail: Info@ middelfart-museum.dk Med venlig hilsen Maiken Nørup, Museumsleder Som et OL Af Odin Vex Måske er man ikke atlet og kan gøre karrierer i sportens verden, men det betyder ikke man ikke kan blive verdensmester. Danmark deltog i World Skills i Leipzig med 17 af landets dygtigste unge deltagere, unge som hver i sær kan præstere det ypperste inden for deres fag og som alle gjorde det rigtig flot. Som man kan se på de mange flag foran messehallerne deltager der rigtig mange lande, og ca. 1000 unge som max må være fyldt 22 år konkurerer med hinanden inden for deres fag og de kæmper lige så koncentreret som de idrætsudøvere vi ser til OL. De danske deltagere klarede sig godt ud af de 17 fik 1 sølv, 1 bronze og 9 fik det som så fint heder Medallions of excellence og som gives til dem som får mere end 500 point. Så er du i tvivl om hvad du skal, så tag dig en håndværks uddannelse. Måske bliver du så verdensmester. Og så var det for øvrigt i Leipzig at den stille revolution som endte med murens fald startede. Fra indgangen Dansk vognmaler som fik Bronze Muren som fik Sølv 18
Zumba og 3F Hvad dælén har Zumba med 3F at gøre?? De 2 ting har meget med hinanden at gøre i min hverdag. Ud over min familie fylder de 2 ting utroligt meget i mit liv. Og den 24. august fik jeg muligheden for at forene de 2 ting. Den dag var der nemlig et landsdækkende Zumba event, hvor vi samlede ind til Foreningen for cancerramte børn. I 40 haller rundt om i Danmark, stod vi 300 instruktører klar til at danse i 3 timer. Hele arrangementet kunne kun komme op og stå ved hjælp af sponser. Vi instruktører var ude og finde sponsor til den hal vi skulle danse i. Jeg dansede ude i Stige (Odense). Så skulle hjernen sættes i blød og jagten sættes ind på sponsor. Jeg skrev til mange og fik mange afslag.so what to do..så var det den berømte sætning kom til mig: Man kan ikke se skoven for bare træer. Hvorfor ikke tage kontakt til 3F og høre om de ville hjælpe. Jeg kontaktede Birthe, og hun var straks med på ideen. Hun sørgede for nogle fine gaver til lodtrækningen på den betalte indgangsbillet og poser til vores Goodiebags. Så samtlige deltager fra Odense, gik fra hallen med en lille hilsen fra 3F. Fedt at kunne reklamere for en god fagforening i en god sags tjeneste. Der blev på landsplan samlet 444.000 kr. ind og i Odense kunne vi overrække 10.000 kr. til Foreningen for cancerramte børn. Lidt om mig: Jeg hedder Mette Morre Claville jeg er tillidsrepræsentant på BROEN A/S LAB Division jeg har været faglig aktiv siden 2007. Jeg har danset Zumba Fitness siden 2010. Jeg er Zumba instruktør i bl. a. Ejby (EIK Motion). Livet som tillidsrepræsentant kan til tider være hårdt. Det er meget op ad bakke, og der skal lægges mange timer i det. Men det er det hele værd i sidste ende. Det er et rigtig spændende arbejde med mange udfordringer. Til dagligt spiller Zumbaen en stor rolle, den får vendt selv den dårligste dag til en dejlig dag, hvor jeg bliver opladet med positive energi. Her møder jeg utrolige mange dejlige mennesker i alle aldre og forskellige baggrunde, som kommer for at have en sjov træningstime med noget fedt musik og masser af smil. Red.: Gevinsterne er sponsoreret af 3F Vestfyns sponsorpulje 19
Fair løn på Fyn skal sikre vækst og jobs Hvis en bygningsvirksomhed betaler den overenskomstmæssige gennemsnitsløn på Fyn på omkring 160 kroner i timen plus pension og feriepenge, mens en anden udnytter underbetalt udenlandsk arbejdskraft med en løn på ned til 50 kroner sort, ja så ødelægger det for alvor rammevilkårene for det store flertal af retskafne virksomheder, der spiller efter reglerne. (Uddrag af kronik af Dan Jørgensen bragt i Fyens Stiftstidende) Støt underskriftsindsamlingen mod løndumping. Den hedder Fair Løn på Fyn og løber frem til kommunalvalget. Der kan nemlig kun skabes vækst og arbejdspladser på Fyn, hvis virksomheder konkurrerer på lige vilkår, og mennesker bliver behandlet ordentligt. Fyn skal i arbejde. Vi har mistet over 18.000 private jobs siden finanskrisens indtog. Derfor er det den ubestridte førsteprioritet for os socialdemokrater og fagforeningsfolk at få sat gang i hjulene her på øen. Vi vil skabe forudsætningerne for, at virksomheder kan vokse og tjene penge, så de ansætter flere. Konkret betyder det, at vi skal have en smidig offentlig service, gode muligheder for finansiering til nye investeringer og undgå unødige skatter og afgifter. Såvel som fynboerne skal have et topmoderne sundhedssystem og alle skal kunne uddanne og efteruddanne sig til gavn for både den enkelte og virksomhederne. Det kæmper vi for hver eneste dag. Vi vil skabe gode rammevilkår for det fynske erhvervsliv og ordentlige arbejdspladser til fynboerne. Det er et stort arbejde. For rammevilkår handler ikke kun om skatter, investeringsmuligheder og en veluddannet arbejdsstyrke. Det handler også om løn. De gode, ordentlige virksomheder, der betaler skat og overenskomstmæssig løn til deres medarbejdere, bliver alvorligt udfordret. Allerede i 2011 følte 75 procent af malermestrene i Danmark, at presset fra østeuropæisk arbejdskraft var blevet større inden for det sidste år. Og bygningserhvervet er langt fra den eneste sektor, der er ramt. Løndumping er omfattende inden for en række brancher. For nylig vurderede arbejdsmarkedsforsker Flemming Ibsen, at det er et sandsynligt gæt, at der forekommer løndumping på syv ud af ti gartnerier og både transport, rengøring og industrien oplever også problemet. Det er ikke de østeuropæiske lønmodtageres skyld. Ofte kan de tjene langt mere ved at knokle til en ussel løn i Danmark end ved at arbejde i deres hjemland. Og det skal helt klart understreges, at vi ikke har noget imod, at virksomheder ansætter personer fra Østeuropa - så længe det er på ordnede vilkår. Nej, det handler om de arbejdsgivere, der ikke har rent mel i posen. De skævvrider konkurrencen og vinder alene på at presse lønnen og slække på arbejdsvilkårene. Det rammer de gode fynske virksomheders konkurrencevilkår - og konsekvensen er højere arbejdsløshed med alt, hvad det indebærer for den enkelte, samt mistede skatteindtægter og udbetalinger fra det offentlige. Hvis lønnen tilmed udbetales sort, ja, så mangler der flere penge til uddannelse, infrastruktur og sundhed. Alle afgørende bidrag til gode rammevilkår for virksomhederne. 20
Heldigvis er det ikke alle underbetalte østeuropæere, der ikke betaler skat. Men selv i de virksomheder, hvor de gør, påvirker den urimeligt lave løn hele den fynske økonomi negativt. Når lønnen presses helt i bund, presses købekraften og medarbejderne forbruger mindre. Konsekvensen er klar: De fynske virksomheder har mindre at lave og ansætter derfor færre. Med andre ord: De brodne kar blandt virksomhederne, der køligt spekulerer i at presse lønnen, skader hele Fyn - og ikke mindst det store flertal af retskafne virksomheder. Udover konsekvenserne for det fynske erhvervsliv er de menneskelige konsekvenser alarmerende. Hårdtarbejdende danskere mister deres job og de mange østeuropæere lever en kummerlig tilværelse. Det er ikke i orden. Det skal vi ikke finde os i her på Fyn. Derfor er vi gået sammen om at starte en bred underskriftsindsamling mod løndumping på Fyn. For selvom både fagbevægelsen og Socialdemokraterne i de fynske kommuner og Region Syddanmark har knoklet for at bekæmpe løndumping, kan det ikke stå alene. For at komme løndumping på Fyn til livs er der brug for, at vi som fynboer står sammen og siger fra. Vores håb er, at mange vil bakke op på tværs af politiske skel - uanset om man så er fagforeningsmand eller arbejdsgiver, pædagog eller tømrer, ufaglært eller akademiker. Stop løndumping på Fyn Gør en forskel for Fyn. Skriv under imod løndumping på fairløn.dk Det handler om at skabe gode arbejdspladser på Fyn. Om at kræve, at alle mennesker behandles ordentligt her hos os. Du kan støtte kampagnen ved at gå ind på fairløn. dk og skrive under. Red.: Afdelingsformand Gert B. Pedersen er medunderskriver af kronikken. 21
Sommerhusudlejning i Stoense, Klegod og Houstrup Det er nu muligt for 3F Vestfyns medlemmer at leje 3F Sydfyns og 3F Bygningsarbejdernes sommerhuse. 3F Vestfyns sommerhus ligger ved Vestkysten i Klegod nær Ringkøbing og 3F Sydfyns sommerhus ligger på Langeland nær Stoense. Ugerne 25 til 32 (fra fredag i uge 24 til fredag i uge 32) er lodtrækningsuger, og her udlejes sommerhusene kun for én hel uge ad gangen (fredag til fredag). Dette gælder også uge 8 og uge 42 (fredag til fredag). Ansøgningsfristerne er 1. januar. Resten af ugerne i året kan lejes fra mandag kl. 10.00 og weekender fra fredag kl. 14.00 til søndag kl. 20.00. Eller fra mandag til søndag, hvis du ønsker hele ugen. 3F Vestfyns: Lyngvejen 19, Klegod, 6950 Ringkøbing Huset ligger på en 1500 m2 stor grund og er fuldt monteret, med service til 6 personer, indlagt elvarme og brændeovn. Pæn opholdsstue med spiseplads, 3 værelser, køkken med køleskab, el-komfur og ovn med grillelement. Badeværelse med bruseniche og skabsarrangement. Redskabsrum og 2 træterrasser, hvoraf den ene er overdækket. Se mere på www.3f.dk/vestfyn Henvendelse til Kirsten Andersen eller John Kruse på 70 300 822. 3F Sydfyns: Gyvelvej 12, Stoense, 5953 Tranekær Dejligt sommerhus i gode omgivelser. Tæt på vandet. Tæt på Lohals og Hov med flotte miljøer. Tranekær og andre godser og herregårde ligger tæt omkring i området. 27 km. til Rudkøbing med dens mange muligheder. Du må gerne have din hund eller kat med. Hvis du vil hygge med brændeovnen, skal du selv have brænde med. RYGNING FORBUDT. Se mere på www.3f.dk/sydfyn Henvendelse 3F Sydfyns sommerhus på tlf. 70 300 820 eller sydfyn@3f.dk Lyngheden 19 og Gyvelvej 12 Priser Kr. Ankomst Afrejse Uge 25-32 2.700 Fredag kl. 14.00 Fredag kl. 13.00 Øvrige uger 2.000 Mandag kl. 10.00 Søndag kl. 20.00 Mandag til fredag (uden for sæson) 1.150 Mandag kl. 10.00 Fredag kl. 13.00 Weekend uden for sæson 850 Fredag kl. 14.00 Søndag kl. 20.00 Alle priser er inkl. el og vand. 22
3F Bygningsarbejderne Sommerhus i Houstrup 6 personer Sommerhuset er beliggende i Houstrup ca. 4 km fra Vesterhavet mellem Henne Strand og Nymindegab. Det ligger i et gammelt sommerhusområde på en stor tilgroet grund. Huset består af en stor stue med køkkenafdeling og Brændeovn. Der er et stort soveværelse og to mindre soveværelser, samt et badeværelse. Der er hverken spa eller pool, men til gengæld er det rigtig hyggeligt tæt på store plantager. Henvendelse 3F Bygningsarbejdernes sommerhus på tlf. 70 300 814 eller byg@3f.dk Houstrup Priser Kr. Ankomst Afrejse Uge 25 32 2.200 Fredag kl. 15.00 Fredag kl. 14.00 Øvrige uger 1.300 Mandag kl. 10.00 Søndag kl. 20.00 Mandag til fredag (uden for sæson) 1.000 Mandag kl. 10.00 Fredag kl. 14.00 Weekend uden for sæson 650 Fredag kl. 15.00 Søndag kl. 20.00 Alle priser er inkl. el og vand. TILLYKKE 25 års jubilæum 2013 01.10. Kurt Nikolajsen Asperup 17.10. Niels-Peter Nielsen Glamsbjerg 27.10. Robert Daniel Middelfart 31.10. Tove Schou Odense 31.10. Erik D. Andersen Ejby 01.11. Carsten Glensdorf Nr. Åby 01.11. Jørgen Tee Sørensen Middelfart 03.11. Lone H. Nielsen Assens 08.11. Lisbeth B. Hansen Middelfart 27.11. Arne Pedersen Assens 01.12. Henning Christensen Middelfart 01.12. Per H. Lauridsen Gelsted 06.12 Jeganathan Nadrajah Middelfart TILLYKKE 40 års jubilæum 2013 25.10. Hans Chr. Post Odense 01.11. Svend Åge Andersen Hårby 25.11. Grethe Andersen Middelfart 03.12. Christian Eliassen Vissenbjerg 13.12. Erik Hansen Hårby 20.12. Aage B. Larsen Assens Alle jubilarer vil få en personlig invitation til jubilæumsarrangementet den 5. april 2014. Jubilarer i 1. kvartal 2014 bringes i blad nr. 1, 2014. 23
Returneres ved varig adresseændring PP 3F Vestfyn Langelandsvej 3 DK-5500 Middelfart Lokalkontor Assens Skovvej 11 DK-5610 Assens Tlf. 70 300 822 e-mail: vestfyn@3f.dk www.3f.dk/vestfyn Kommende aktiviteter Mandag den 4. november Debatmøde Social Dumping og Fair Løn. Løntjek i Assens og Middelfart Torsdag den 7. november kl. 15.30 17.30 Fredag den 8. november kl. 13.00 16.00 Lørdag den 9. november kl. 10.00 13.00 Løntjek Unge Skovvej 11 Assens Onsdag den 13. november kl. 18.00 Tirsdag den 19. November Regions- og kommunalvalg Lørdag den 23. november Skovens Dag Tirsdag den 24.- 25. 26. 27. december Kontorerne er lukket Lommebog for 2014 og pap kalender kan afhentes på 3F Vestfyns kontorer efter den 12. december 2013. Mandag den 30. december Kontorerne er åbne Tirsdag den 31. december og onsdag den 1. januar Kontorerne er lukket Fredag den 7. februar 2014 Nytårskur, pensionister 24