VEJLEDNING FOR ANSØGERE



Relaterede dokumenter
VEJLEDNING FOR ANSØGERE

VEJLEDNING. for ansøgere til VIP- og DVIP-stillinger DET SAMFUNDSVIDENSKABELIGE FAKULTET AARHUS UNIVERSITET

VEJLEDNING. for ansøgere til VIP- og DVIP-stillinger

Opslags-, bedømmelses- og ansættelsespolitik ifm. videnskabelige stillinger på Arts

Beskrivelse af DTU s stillings- og karrierestruktur for VIP

VEJLEDNING TIL BEDØMMELSESUDVALG OM ANSÆTTELSE AF VIDENSKABELIGT PERSONALE

Vejledning til Bedømmelsesudvalg, Faculty of Health

VEJLEDNING TIL BEDØMMELSESUDVALG OM ANSÆTTELSE AF VIDENSKABELIGT PERSONALE

Spørgsmål Det er ikke tydeligt om notatet giver mulighed for/hjemmel til at forlænge ansættelserne eller om dette skal afvente cirkulæret?

Herudover indgår Aarhus Universitets notat af 7. oktober 2005 om undervisningsportfolio ( i regelgrundlaget.

VEJLEDNING TIL BEDØMMELSESUDVALG OM ANSÆTTELSE AF VIDENSKABELIGT PERSONALE VED AARHUS UNIVERSITET, HEALTH

VEJLEDNING FOR ANSØGERE TIL VIDENSKABELIGE STILLINGER VED AARHUS UNIVERSITET, HEALTH

VEJLEDNING FOR ANSØGERE TIL VIDENSKABELIGE STILLINGER VED AARHUS UNIVERSITET, HEALTH

Stillingsfællesskaber Mellem Health, AU og offentlige og private partnere i sundhedssektoren

Bekendtgørelse om stillingsstruktur for videnskabeligt personale med forskningsopgaver ved arkiver, biblioteker, museer mv. under Kulturministeriet

VEJLEDNING TIL ANSÆTTELSESUDVALG

Stillingsstruktur for videnskabeligt personale ved universiteter

Vejledning for ansøgere

Supplerende regler vedr. ansættelse af videnskabeligt personale ved Det Teknisk-Naturvidenskabelige Fakultet

VEJLEDNING. ved udarbejdelse af bedømmelser til brug for ansættelser inden for stillingsstrukturen

VEJLEDNING FOR ANSØGERE TIL VIDENSKABELIGE OG TEKNISK-ADMINISTRATIVE STILLINGER VED AARHUS UNIVERSITET, HEALTH

MMER BEDØ VEJLEDNING TIL BEDØMMELSESUDVALG

Det forventes at den samlede ansøgning indeholder følgende dokumentation: Opdateret curriculum vitae Kopi af eksamensbevis e.l.

Stillingsstruktur for videnskabeligt personale ved universiteter

Visse ansættelsesvilkår for videnskabeligt personale ved universiteter

VEJLEDNING TIL INSTITUTLEDERE OM VIDENSKABELIGE ANSÆTTELSER PÅ HEALTH, AARHUS UNIVERSITET

Oversigt over reglerne for ansættelse og aflønning af videnskabeligt personale ved universiteter pr

Principper for ansættelse af VIP medarbejdere ved Health

BEK nr 990 af 28/08/2015 (Gældende) Udskriftsdato: 2. september 2015

VEJLEDNING TIL INSTITUTLEDERE - ANSÆTTELSE AF ØVRIGT VIDENSKABELIGT PERSONALE (VIP)

VEJLEDNING TIL INSTITUTLEDERE - ADJUNGERET LEKTOR OG PROFESSOR

Vejledning til bedømmelsesudvalg Indholdsfortegnelse

TENURE TRACK SCIENCE & TECHNOLOGY

Retningslinjer for bedømmelse og ansættelse ved opslag af docentstillinger på Metropol. HR december 2015

Stillingsstruktur for videnskabeligt personale ved Konservatorskolen under Kulturministeriet

2. Bekendtgørelsen træder i kraft den 1. september Styrelsen for Videregående Uddannelser. Nils Agerhus. /Celina Vestergaard Bryde

Retningslinjer for bedømmelse og ansættelse ved opslag af docentstillinger på Metropol. HR august 2015

VEJLEDNING. om anvendelse af undervisningsportfolier

VEJLEDNING TIL INSTITUTLEDERE - ANSÆTTELSE AF POSTDOC

Til dekanatet. Vedr.:

Vedtægt for den selvejende institution. Aalborg Universitet

VIP-policy. Vejledning om VIP-ansættelsesproceduren ved Aarhus BSS

VIP-policy. Vejledning om VIP-ansættelsesproceduren ved Aarhus BSS

Retningslinjer for afholdelse af ph.d.-forsvar ved Det Humanistiske

Stillingsfællesskaber

FINANSMINISTERIET. Cirkulære om. Stillingsstruktur ved Danmarks Erhvervspædagogiske Læreruddannelse

VEJLEDNING FOR BEDØMMELSESUDVALG

Bilag 1: Stillings- og funktionsbeskrivelser for professorer og akademiske koordinatorer på sundhedsområdet i Region Midtjylland

Udkast til retningslinjer for undervisningsportfolio ved besættelse af videnskabelige stillinger på Københavns Universitet

Klinisk professorat i postgraduat lægelig kompetenceudvikling i Videreuddannelsesregion Nord

Bekendtgørelse om ansættelse af videnskabeligt personale ved universiteter (ansættelsesbekendtgørelsen) 13. marts Nr. 242.

Tillæg til adjunkter og lektorer mv. ved professionshøjskoler

Notat Stillingsstruktur 2007 for videnskabeligt personale ved universiteter Generelle bemærkninger Universitets- og Bygningsstyrelsen

Stillingsstruktur for videnskabeligt personale med forskningsopgaver ved sektorforskningsinstitutionerne

Notat om stillingsstruktur 2013 for videnskabeligt personale ved universiteter

JANUAR Docent i UCL. Retningslinjer for bedømmelse og ansættelse af docentstillinger

Bekendtgørelse om stillingsstruktur for videnskabeligt personale ved universiteter

Procedure for ansættelse af docenter på UCN

VIP-policy. Vejledning om VIP-ansættelsesproceduren ved Aarhus BSS

Stillingsstruktur for videnskabeligt personale ved de Nationale Geologiske Undersøgelser for Danmark og Grønland (GEUS)

Vejledning for bedømmelsesudvalg. Indholdsfortegnelse

VEJLEDNING TIL INSTITUTLEDERE - ANSÆTTELSE AF ADJUNKT OG TENURE TRACK ADJUNKT

Stipendier efterår Et antal stillinger som lønnet ph.d.-stipendiat er ledige til besættelse pr. 1. januar 2010 eller snarest herefter.

Hjemmestyrets bekendtgørelse nr. 4 af 2. januar 1990 om ansættelse af medarbejdere ved Ilisimatusarfik. I. Ansættelseskrav.

DET REGIONALE RÅD FOR LÆGERS VIDEREUDDANNELSE VIDEREUDDANNELSESREGION NORD

HR&O. Forenkling af VIP-rekruttering Præsentation af resultater, maj 2013

VEJLEDNING TIL INSTITUTLEDERE - ANSÆTTELSE AF LEKTOR

Høringssvar vedr. Normer for ansættelse af videnskabeligt personale

VEJLEDNING TIL INSTITUTLEDERE - HONORARY SKOU PROFESSOR

Udkast. Kapitel 1 Formål

Udkast til fælles retningslinjer for adjunktpædagogikum på Københavns Universitet

VEJLEDNING TIL BEDØMMELSESUDVALG

VEJLEDNING TIL INSTITUTLEDERE - ANSÆTTELSE AF KLINISK PROFESSOR

DEN KONKRETE ANSÆTTELSESPROCEDURE FOR VIDENSKABELIGE STILLINGER PÅ HEALTH, AARHUS UNIVERSITET EN TJEKLISTE FOR INSTITUTLEDEREN

1. PROFESSORATSPOLITIK... 2

Professorer ved Aarhus-hospitalerne i Aarhus Universitetshospital (AUH, Aarhus): Ansættelsesforhold, ansvar og opgaver

Revideret oplæg til drøftelse af professoratspolitikken på Business and Social Sciences

BEK nr xx af xx/xx/xxxx (Gældende)

Stillingsstruktur for videnskabeligt personale ved de Nationale Geologiske Undersøgelser for Danmark og Grønland (GEUS)

Procedure for faglig bedømmelse af medarbejdere med forsknings- og specialistopgaver (ikke læger)

AARHUS UNIVERSITET. Arts strategi for rekruttering af nye VIP-medarbejdere NOTAT

US AARH AARHUS UNIVERSITETS HANDLEPLAN FOR FLERE KVINDER I FORSKNING

2018 VO2. Docent i UCL. Retningslinjer for bedømmelse og ansættelse af docenter

Vejledning til bedømmelsesudvalg på Aalborg Universitet (Gældende fra 1. september 2013)

Vejledning om VIP-ansættelser School of Business and Social Sciences Aarhus Universitet (VIP-vejledningen)

VEJLEDNING TIL INSTITUTLEDERE - ANSÆTTELSE AF PROFESSOR

Cirkulære om protokollat om

14. august 2007 EM 2007/37. Kapitel 1 Almindelige bestemmelser

Vedtægter. for forskerskolen. Danish Cardiovascular Research Academy. (DaCRA) ved. Københavns Universitet. Det Sundhedsvidenskabelige Fakultet

Det Tekniske Fakultet

Tidsbegrænsede ansættelser praksispapir som supplement til retningslinje vedrørende rekruttering og ansættelse på Københavns Universitet

Notat om stillingsstruktur for undervisere ved erhvervsakademier, professionshøjskoler

Lønguide 2015 for offentligt ansatte DM ere gældende fra 1. april 2015 til 30. september dm.dk

Aalborg Universitet. Det Samfundsvidenskabelige Fakultet. Lokalaftale om løn for VIP. Aftale indgået mellem følgende organisationer og fakultetet:

Opslag af stillinger til studerende. Stillinger til studerende skal indrykkes på

K Ø B E N H A V N S U N I V E R S I T ET


Sagsnummer: Aalborg Universitet Det Humanistiske Fakultet. Lokalaftale om Ion for VIP

Politikker Handlinger Forventede resultater

Koncept for medarbejderudviklingssamtaler ved Klinisk Institut OSK, marts 2019

Transkript:

VEJLEDNING FOR ANSØGERE til videnskabelige stillinger FACULTY OF HEALTH AARHUS UNIVERSITET Denne vejledning er en opdatering af vejledningen fra august 2010 AU HR, Health Aarhus Universitet Katrinebjergvej 89 F 8200 Aarhus N www.health.au.dk

Indholdsfortegnelse 1. Om VIP-stillinger... 2 Ansøgningen... 2 Online ansøgning... 2 Bedømmelsesudvalg/Sagkyndig udtalelse... 2 Særligt om lektorstillinger... 3 Særligt om adjunktstillinger... 3 Særligt om post doc. stillinger... 3 Særligt om videnskabelige assistenter... 3 2. Om eksterne lektorater (deltidslærerstillinger)... 4 Ansøgningen... 4 Online ansøgning... 4 Bedømmelsesudvalg/sagkyndig udtalelse... 4 3. Om øvrige deltidslærerstillinger (timelønnede undervisningsassistenter og studenterundervisere)... 5 Ansøgningen... 5 Online ansøgning... 5 Bedømmelsesudvalg/Sagkyndig udtalelse... 5 1

1. Om VIP-stillinger Vejledningen omfatter alle hovedstillinger: professorater, professorater med særlige opgaver (MSO), lektorater/adjunkturer/post doc. Vejledningen omfatter tillige følgende øvrige stillingskategorier: seniorrådgiver og videnskabelige assistenter Ansøgningen Ansøgningen skal indeholde personlige data og angive, på hvilket grundlag ansøgerens videnskabelige og undervisningsmæssige kvalifikationer ønskes bedømt. Der skal uploades en fuldstændig liste over publicerede arbejder samt et eksemplar (jf. dog nedenfor) af de arbejder, ansøgeren ønsker at påberåbe sig. Desuden uploades en undervisningsportfolio (se universitetets vejledning herom) og eventuelt andet materiale, der kan belyse ansøgerens forsknings og undervisningsmæssige kvalifikationer. Fakultetet har besluttet, at omfanget af det materiale, som ansøgeren kan få inddraget i bedømmelsen. Kan begrænses. En Eventuel begrænsning fremgår af opslaget. Online ansøgning Ansøgningen med tilhørende bilagsmateriale og publikationer sendes online senest på datoen for ansøgningsfristen via linket til web-ansøgningsformularen i det pågældende stillingsopslag. Vær opmærksom på, at alle obligatoriske felter (markeret med en *) i ansøgningsformularen skal udfyldes. Ansøgninger modtaget efter ansøgningsfristen kl 23.59 vil ikke blive bedømt. Bedømmelsesudvalg/Sagkyndig udtalelse Dekanen nedsætter et bedømmelsesudvalg eller udpeger en eller flere sagkyndige efter indstilling fra vedkommende institut eller center og for så vidt angår bedømmelsesudvalget efter forelæggelse for Det Akademiske Råd. Ansøgerne bliver orienteret om bedømmelsesudvalgets sammensætning og formand eller om udpegningen af sagkyndige. Ligeledes orienteres ansøgerne om den påtænkte frist for færdiggørelsen af bedømmelsen. Udvalget eller de sagkyndige kan inddrage yderligere materiale ud over det påberåbte i bedømmelsen af ansøgeren. I det tilfælde påhviler det ansøgeren efter anmodning at fremsende 2

materialet til udvalget eller de sagkyndige. Når bedømmelsen foreligger, tilsendes hver ansøger den del af bedømmelsen, som angår den pågældende. I øvrigt henvises til ansættelsesbekendtgørelsen (nr. 242 af 13. marts 2012) om ansættelse af videnskabeligt personale ved universiteter samt notat om stillingsstruktur 2013 for videnskabeligt personale ved universiteter. Løn-og øvrige ansættelsesvilkår fastsættes i henhold til overenskomst mellem Finansministeriet og AC. Det henvises herunder til den aftalte stillingsstruktur (protokollatet). Særligt om lektorstillinger Adjunkter, der søger om lektoransættelse, skal ud over en undervisningsportfolio (se universitetets vejledning) uploade bevis for opnået undervisningskompetence, jf. afsnit 3 i notat om stillingsstruktur. En ansøger bedømmes på de kvalifikationer, der fremgår af stillingopslaget, dog skal de forskningsmæssige kvalifikationer svare til det niveau, der opnås på grundlag af tilfredsstillende gennemført ansættelsesperiode som adjunkt/forsker/post doc. Kvalifikationerne vil også kunne opnås på anden måde. Særligt om adjunktstillinger Adjunktstillingen er en tidsbegrænset eller en tidsubegrænset ansættelse med forpligtelse til forskning og forskningsbaseret undervisning. Fordelingen mellem de forskellige opgaver kan for den enkelte adjunkt periodevis variere efter institutions bestemmelse, men således at adjunkten kvalificeres inden for såvel forskning som undervisning, jf. afsnit 2 i notat om stillingsstruktur. Kvalifikationskravet er ph.d.-niveau. Særligt om post doc. stillinger Post doc. Stillingen er en tidsbegrænset stilling. Stillingsindholdet vil overvejende være forskning, men kan være undervisning i et vist omfang. Kvalifikationskravet er ph.d.-niveau. Særligt om videnskabelige assistenter Stillingen som videnskabelig assistent er en tidsbegrænset stilling, hvor stillingsindholdet hovedsageligt er forskning og/eller undervisning. 3

Kvalifikationskravet er kandidatniveau. 2. Om eksterne lektorater (deltidslærerstillinger) Ansøgningen Ansøgningen skal indeholde personlige data samt angive på hvilket grundlag ansøgerens videnskabelige, undervisningsmæssige og evt. andre kvalifikationer ønskes bedømt. Der skal sammen med ansøgningen uploades en fuldstændig liste over publicerede arbejder samt op til 3 af de arbejder, som ansøgeren ønsker at påberåbe sig. Desuden uploades andet materiale, der kan belyse ansøgerens forsknings, og undervisningsmæssige kvalifikationer, gerne i form af en undervisningsportfolio (se universitetets vejledning herom). Online ansøgning Ansøgningen med tilhørende bilagsmateriale og publikationer sendes online senest på datoen for ansøgningsfristen via linket til web-ansøgningsformularen i det pågældende stillingsopslag. Vær opmærksom på, at alle obligatoriske felter (markeret med en *) i ansøgningsformularen skal udfyldes. Ansøgninger modtaget efter ansøgningsfristen kl 23.59 vil ikke blive bedømt. Bedømmelsesudvalg/sagkyndig udtalelse Studielederen for vedkommende uddannelse nedsætter bedømmelsesudvalget eller udpeger en eller flere sagkyndige. Udvalget eller de sagkyndige kan inddrage yderligere materiale ud over det påberåbte i sin bedømmelse af ansøgeren. I det tilfælde påhviler det ansøgeren, efter anmodningen, at fremsende materialet til udvalget/den/de sagkyndige. Vedrørende kvalifikationskrav og stillingsindhold henvises til afsnit 1.4 i notat om stillingsstruktur. Timeløn og øvrige ansættelsesvilkår fastsættes i henhold til den til enhver tid gældende aftale om eksterne lektorer ved universiteter mellem Finansministeriet og AC. 4

3. Om øvrige deltidslærerstillinger (timelønnede undervisningsassistenter og studenterundervisere) Ansøgningen Ansøgningen skal indeholde oplysninger om fagligt pædagogisk kvalifikationer samt opbygning om ansøgerens eventuelle fuldtidsbeskæftigelse andetsteds. Online ansøgning Ansøgningen med tilhørende bilagsmateriale og publikationer sendes online senest på datoen for ansøgningsfristen via linket til web-ansøgningsformularen i det pågældende stillingsopslag. Vær opmærksom på, at alle obligatoriske felter (markeret med en *) i ansøgningsformularen skal udfyldes. Ansøgninger modtaget efter ansøgningsfristen kl 23.59 vil ikke blive bedømt. Bedømmelsesudvalg/Sagkyndig udtalelse Studielederen for vedkommende uddannelse nedsætter bedømmelsesudvalget eller udpeger en sagkyndig person. Vedrørende kvalifikationskrav og stillingsindhold henvises til afsnit 1.3 i notat om stillingsstruktur. Det bemærkes, at genansættelse af en person som er undervisningsassistent kun kan finde sted, såfremt det er i overensstemmelse med lov om tidsbegrænset ansættelse. Timeløn og øvrige ansættelsesvilkår fastsættes i henhold til den til enhver tid gældende aftale mellem Finansministeriet og AC. 5