Os imellem Medlemsblad for 3F Storkøbenhavn Nordvest Nummer 4 December 2009 Farvel til Magbule Se side 6-7 og 8 Besøg hos Sun Chemical Se side 12 Vintervagt og køre-hviletidsregler Se side 29 Generalforsamlingen Se side 30 Ny A-kasseleder Kontrolforanstaltninger 3F Seniorer Aktivitetsliste Se side 9 Se side 14 Se side 33
3F Storkøbenhavn Nordvest 3F Storkøbenhavn Nordvest Sct. Jacobsvej 10 Postboks 27 2750 Ballerup Telefon: 70 300 832 Fax A-kasse: 70 300 833 Fax Faglig afdeling: 88 922 902 Email: storkobenhavn@3f.dk Hjemmeside: www.3f.dk/storkobenhavn Åbningstider og telefontider i Ballerup: Mandag 9.00-15.30 Tirsdag 9.00-15.30 Onsdag 9.00-15.30 Torsdag 9.00-17.30 Fredag 9.00-12.00 Bemærk A-kassens nye åbningstider: TIRSDAG LUKKET Telefonen er dog åben. Åbningstider i A-kassen: Mandag 9.00-15.30 Tirsdag LUKKET Onsdag 9.00-15.30 Torsdag 9.00-17.30 Fredag 9.00-12.00 3F Storkøbenhavn Nordvest Afdelingskontoret i Gladsaxe Buddinge Hovedgade 205, 1. sal 2860 Søborg Åbningstider og telefontider i Gladsaxe: Torsdag: 9.00-11.00 15.00-17.30 2 Os imellem December 2009
Os imellem Formanden har ordet..................................side 5 Hilsen fra den afgående A-kasseleder Magbule.............side 6 Læs portrættet Magbules afgang......................................side 8 af din nye A-kasseleder. Portræt af den nye A-kasseleder....................................................side 9 Nyt fra A-kassen.....................................side 10 Besøg hos Sun Chemical..............................side 12 Kontrolforanstaltninger.....................................side 14 Paranova - Informationsmøde om efteruddannelse........side 15 Dyre medlemmer!...................................side 16 8. marts-arrangement.................................side 17 Der var alle steder fuld gang 3F Kalender første halvår 2010.........................side 18 i valgaktiviteterne med morgenbrødsuddeling o.s.v. Kommunal- og regionsvalget 2009..................................................side 20 Fastelavnsfest........................................side 21 Kontingentberegning 2010................................side 22 Jubilarer 2009........................................side 24 Nyt fra Transportgruppen: 9 skarpe om efteruddannelse...side 28 Vintervagt og køre-hviletidsregler......................side 29 Se hvem der blev valgt på generalforsamlingen. Generalforsamlingen 2009........................................................side 30 Seniordage på det offentlige område....................side 32 3F Seniorer: Aktivitetsliste fra januar-juni 2010...........side 33 Besøg vores hjemmeside..............................side 34 Kom ind i afdelin - Konkurrence: Find fem fejl............................side 35 gen og hent din 2010-lommebog. Kom og hent din lommebog.......................................................side 36 Os imellem December 2009 3
Daglig ledelse Velkommen i Ballerup Formand............................ Jesper Holm Næstformand.................... Pernille Blakskjær Næstformand........................ Erik Neerup Økonomisk kasserer..............vagn Christiansen A-kasse leder........................ Berit Poulsen Organisationssekretær............... Bent Pedersen Miljøsekretær.................. Flemming Grønborg Afdelingens medarbejdere A-kassen: Hanne Vinholt, Benny Janke, Jeanette Geppel, Lene Nielsen, Nigar Ghazvini, Ruth Pedersen, Susanne Bang. Kasserermedhjælper: Sonja Nielsen. Faglig afdeling: Carsten Madsen, Kai Henriksen, Carsten Enevoldsen, Vita Jeppesen. Socialkonsulent: Kjeld Egeberg. Servicemedarbejdere: Nunzio Zanca, Arife Dervisi. Receptionist: Pia Franck. Afdelingens bestyrelse: Pia Just Solvej Christiansen Eva Winther Paul Piv Graugaard Vibeke L. Hansen Poul Henrik Jørgensen Keld Jepsen Johnny Fjorbak Ina Sloth Madsen Fadime Øztemur Gurli Sørensen Bjarne Nielsen Jan Ottosen Ole Skrald Rasmussen Emelita De Leon Santos Johnny Seiferheld Rene Vendeltorp Lisbet Kruse Heidi Jensen Alex Aabank Michael Brønd Nyt ansigt i receptionen Vi har fået ny medarbejder i recptionen. Fremover når du kommer i afdelingen, vil det være Pia,der byder dig velkommen. Pia er frisk og smilende og altid god for en sludder. Pia vil også være behjælpelig, hvis du skulle have problemer med computeren, der står i receptionen. Arbejdsplads: Leo Pharma Berendsen Textil Service COOR Gladsaxe Kommune Ruko Skov- og Naturstyrelsen Kim Johansen MT Højgaard A/S. ISS Forenede Rengøring Berendsen Textil Service A/S Ballerup Kommune NCC Gladsaxe Vognmandsforretning Bacardi/Martini Furesø Kommune Papyrotex B-K Medical Struers Herlev Posthus CG Jensen 4 Os imellem December 2009
Formanden har ordet Krisen vender den tunge ende nedad Så blev kommunevalget afgjort. Og med et fornuftigt resultat. SF fik et fantastisk valg, og Socialdemokraterne holdt skindet på næsen. Sidste gang havde de et helt forrygende valg, så det var ok, at de gik lidt tilbage. Og langt mindre tilbage end SFs fremgang. Altså en styrkelse af den røde fløj. En styrkelse, som giver grobund for den optimisme, der er så afgørende for tiden frem mod det folketingsvalg, der skal komme inden for de næste 2 år. Vinder regeringen dette og sætter sig på taburetterne 4 år mere, er det slut med det solidariske samfund, som er bygget op fra dengang Stauning tog magten i slutningen af 20érne. Siden Fogh satte sig på statsministertaburetten, er de rige blevet rigere og rigere, mens lavindkomsterne er sat tilbage. Med skattereformen, der starter op 1. januar, bliver det dramatisk mere af samme skuffe. Kæmpe skattelettelser for de rige - ste og en lang næse til dem med de lavere indkomster og dem på overførselsindkomster, f.eks de arbejdsløse. Hospitaler, skoler, børnehaver osv. er i samme periode blevet stadig dårligere. Som om det ikke var nok, har regeringen sammen med Dansk Folkeparti nyligt lavet en finanslov, hvor der mangler 100 milliarder kroner. Med andre ord har man givet ufinansierede skattelettelser, mens man har ladet de offentlige systemer forbløde! Kommende generationer skal godt nok til lommerne, og de næste regeringer får utroligt svært ved at skrue de offentlige finanser sammen, når så kæmpestore beløb skal betales tilbage. Regeringen skyder skylden på den internationale finanskrise, men det er simpelthen en direkte usandhed. Påvist af utallige økonomer, senest vismændene, er Danmark langt hårdere ramt end alle andre vestlige lande af den simple grund, at den politik, der bliver ført i Danmark i øjeblikket, er den mest ubegavede, der bliver ført i noget vestligt land. Og hvorfor er det så, at denne leder beskæftiger sig så meget med dette emne i en tid, hvor overenskomstforhandlingerne så småt er ved at komme i gang? Jo, for lige præcis den økonomiske politik, der bliver ført, er den helt afgørende for at masser af vores medlemmer er på den. Produktionen er gået næsten i stå, og mængden af arbejdsløse i vores afdeling er femdoblet gennem det sidste år. Uddannelserne for de ledige er alt for få og for dårlige. Det eneste, der snart virker, er helt tåbelige aktiveringstilbud helt uden perspektiv og som kun har det ene formål at sikre indkomster til de private aktører, der har set ders snit til at score kassen på plattenslageri omkring de ledige. Krisen vender den tunge ende nedad. Det er vores medlemmer, der bliver arbejdsløse, det er vores medlemmer, der ikke kan få lønstigninger, der dækker inflationen, og det er vores medlemmer, der kommer til at lide under tilbagebetalingen af den enorme gæld, som optages i disse år. Det er på denne mørke baggrund vores forhandlere skal i gang med overenskomstforhandlingerne. Dystre udsigter og arbejdsgivere, der slikker sig om munden. Det er nu, vi skal tømme forbundenes strejkekasser, tænker de hos Dansk Industri på Rådhuspladsen! De første udmeldinger fra arbejdsgiverside er så urimelige, at en konflikt synes uundgåelig. Vi kan selvfølgelig ikke acceptere, at de forringer overenskomsterne i ly af krisen. Vi skal garanteret høre dem i radioen og fjernsynet udgyde de samme historier om, at arbejderne skal holde igen af hensyn til konkurrenceevnen, og fleksibiliteten skal udvides, så vi aldrig ved, om vi har fri eller ej. Imens stiger lønningerne eksplosivt for direktørerne, bestyrelsesformændene og aktieejerne. Vi har set og hørt det hele før, og heller ikke denne gang bliver det nemt. Men vi har kun én ting at sætte ind - nemlig vores solidaritet og sammenhold. Ene er vi svage, sammen er vi stærke. Og selvfølgelig kommer vi igennem dette slagsmål også. Men man får sikkert ingen guldmedalje i spådomskunst ved at gætte på, at det bliver hårdt denne gang. Der er i den grad linet op til, at arbejdsgivere og deres venner i regeringen vil prøve at udnytte situationen med den store ledighed! Men når alt kommer til alt: Vi glæder os til kampen. Og én ting står dugdråbe klart: Vi har kun os selv at stole på! Jesper Holm Os imellem December 2009 5
En hilsen fra afgående a-kasseleder Magbule til medlemmerne af 3F Storkøbenhavn FARVEL!!!! Hvem er Magbule Züfer? Jeg kom til Danmark, da jeg var 9 år, i april 1970 sammen med min familie: far, mor og fem søskende. Begyndte i 3. klasse, da jeg havde gået ud af 2. klasse i hjemlandet Makedonien. Jeg gik i skole på Østerbro til 10. klasse. Jeg kom ind på sygeplejeskolen, da jeg ville værre sygeplejerske dengang. Men så kom der en kulturel barriere, og jeg måtte desværre ikke starte. Jeg er gift og har 2 voksne børn, min mand er buschauffør, en søn, som er bygningsingeniør og en datter, som er sygeplejerske. De har givet mig 3 børnebørn hver! Jeg startede som ufaglært på arbejdsmarkedet. Da jeg blev gift og var nødt til at arbejde, startede jeg på vaskeri sammen med min mor i 2 år. Derefter havde jeg rengøringsarbejde, da vores søn var lille. Derefter kom jeg på Nordisk Kabel og Trådfabrik, som jeg var på i 6 år. I 1985 besluttede jeg mig for, at jeg ikke ville blive på fabrik resten af livet, og da mine børn skulle starte i skole, var det vel på tide, at jeg også skulle videre. Jeg blev arbejdsløs i KAD Glostrup afdeling. Jeg syntes, det var underlig, at jeg sendte et dagpengekort hver 14. dag, og så kom der penge i banken!!!!!!! Jeg begyndte at interessere mig for, hvorfor jeg fik de penge, uden jeg lavede noget? KAD Glostrup afd. havde indkaldt til stormøde for 120 kvinder, men der var ikke tolk til stede! De skulle fortælle os om de nye regler omkring arbejdsløshed. Jeg syntes, dette var et meget vigtig emne, og på den baggrund syntes jeg egentlig, det var for dårligt, at de ikke havde sørget for tolk. Straks så syntes min sagsbehandler, at jeg godt kunne komme op og tolke!!! jeg turde ikke sige nej, da jeg ikke ville miste min dagpenge. Faglig aktiv for første gang Der gik lige 2 dage, så kom der brev fra fagforeningen, at jeg skulle på faglige kurser, så jeg kunne lære lidt om fagbevægelsen. Jeg fik at vide, at jeg ikke kunne sige nej! Og da jeg ikke viste bedre, startede jeg på Roskilde Højskole i 2 uger, og jeg syntes, dette var et meget spændende arbejdsområde. Jeg begyndte derefter at tage 9. og 10. klasse om igen, da jeg ville forbedre mine muligheder med en flot eksamen. Samtidig med mange andre faglige kurser, ville jeg uddanne mig som indvandrerlærer og voksenpædagog, da jeg på baggrund af det, at jeg havde været tolk i KAD flere gange og kunne se, at mange etniske kvinder ikke kunne tale dansk,. Jeg blev færdig som indvand rer - lærer og voksenunderviser i marts 1989 og startede i jobtilbud 1. maj 1989 i AOF Vestegnen. Men man havde lavet aftale med KAD, at jeg skulle udstationeres i fagbevægelsen. Jeg blev lånt ud til at undervise på grundkurser indenfor fagbevægelsen og arbejdsløshedslovgivningen. Jeg underviste i 7 år både danske og etniske medlemmer på forskellige skoler og fagforeninger. Når jeg ikke underviste, arbejdede jeg som faglig medarbejder i afdelingen. I 1996 år blev jeg spurgt, om jeg ikke ville være sagsbehandler i A- kassen i KAD Glostrup afd. Det startede jeg med, selv om jeg var meget glad for at undervise og motivere vores medlemmer med at tage en uddannelse - og ikke mindst lære at tale sproget og blive faglig aktiv!! I december 1998 blev jeg spurgt, om jeg ville være kasserer og leder i A-kassen. Dette ville den daværende bestyrelse og ledelse havde!! Jeg syntes, det var en meget stort mundfuld. Jeg ville i hvert fald have lov til at tænke over det. I januar 1999 besluttede jeg mig så til at stille op til posten som kasserer. Jeg kan huske, at der var mødt ca. 150 kvinder op, men kun to etniske medlemmer. Det syntes jeg, var en kæmpe tillidserklæring til mig. I 2002 skulle KAD-afdelingerne fusionere. Jeg besluttede mig for at én af de andre 3 kassererer kunne blive valgt som ansvarlig for A- kassen. Da jeg var den sidst valgte på posten,ville jeg alligevel ikke komme i betragtning og heller ikke tage jobbet fra én af dem. 6 Os imellem December 2009
Men lige pludselig pegede de på mig i stedet. Jeg blev valgt som politisk kasserer i april 2002 for KAD Storkøbenhavn. Der var mødt 400 medlemmer op på generalforsamlingen. Fra at havde ansvaret for 2200 medlemmer og 7 valgte og ansatte i alt, så skulle jeg lige pludselig have ansvaret for 6000 medlemmer og 25 ansatte! I 2005 kom fusionen med det tidligere SID. Da havde jeg besluttet, at arbejde indenfor ligestilling og integration samt uddannelse af vores medlemmer i afdelingen. Da jeg desværre var kommet i fleksjob, besluttede jeg mig til at overlade leder jobbet til en anden. Jeg havde fået Berit Poulsen som vice a-kasseleder til at hjælpe, så jeg vidste, jeg altid kunne aflevere afdelingen under trygge rammer til vores ansatte og medlemmer. Men igen viste man mig den store tillid at pege på mig som den nye afdelings A-kasseleder! Jeg fik to fantastisk dygtige vice- A-kasseledere i Berit og Kjeld, så jeg valgte endnu engang at sige ja til at være leder for A-kassen. Jeg har på intet tidspunkt følt, at jeg ikke var en del af dem, både ledelse og personale, selv om jeg ikke var der fuld tid! Jeg vil takke alle i LEDELSEN OG BESTYRELSEN SAMT VORES ANSATTE FOR DEN STOR OPBAKNING IGENNEM MIN SYGDOM DET SIDSTE ÅR. Jeg valgte at træde af som a-kasseleder den 11. november 2009 til generalforsamlingen, da jeg fik fø r - tids pension den 1. dec. 2009. Jeg har virkelig kæmpet det sidste år for at komme tilbage til jer, men desværre denne gang uden held. Jeg føler, at jeg ikke er blevet færdig med at integrere vores medlemmer, ligesom der stadig skal gøres meget i ligestillingsarbejdet. MEN HELBREDET HAR STOPPET MIG. Jeg vil gerne sige mange tak til vores medlemmer, og alle dem jeg har samarbejdet med, her iblandt vores hovedforbund og kommuner, da jeg har siddet i forskellige råd, skoler og arbejdspladser og TR/SR. Jeg afleverer A-kassen til en meget dygtig A-kasseleder, Berit Poulsen og landets bedste sagsbehandler i 3F med meget stort ser - vice og på intet tidspunkt forskelsbehandling på trods af, at afdelingen har mange etniske medlemmer, er et medlem et medlem for afdelingen. En meget stor appel til vores etniske medlemmer! Jeg vil bede jer blive faglige aktive! Det nytter ikke, at I siger, der er ikke plads! Det pas - ser ikke! Jeg har været i fagbevæ gel - sen i 20 år! De vil hellere end gerne have jer som tillidsfolk og aktive i afdelingen! Jeg var den første etniske kvinde på landsplan, som blev valgt! Håber ikke, at jeg også bliver den sidste! Kontakt afdelingen omkring faglige kurser og udvalg. I VIL ALTID VÆRE EN DEL AF MIT LIV. Magbule Züfer Os imellem December 2009 7
Magbules afgang På årets generalforsamling valgte vores A-kasseleder, Magbule Züfer, at træde tilbage. Trods ihærdig kamp mod sin sygdom, mente Magbule ikke, at der var den fornødne udsigt til, at hun kunne varetage et så krævende job, som det hun havde. Fra afdelingens side skal der lyde en meget stor tak for indsatsen gennem årene. Dels i det tidligere KAD og nu i 3F. Magbule har altid kæmpet sine kampe. Taget sine nederlag med fatning og sine sejre med værdighed! Som kvinde med indvandrebaggrund har der skulle tages mange brydetag mod fordomme, og det har krævet styrke at stå det hele igennem. Men Magbule har en sejhed, som kun er de færreste forundt! I den tid jeg har arbejdet sammen med Magbule, har jeg lært hende at kende som ekstrem ordholden og loyal. Aldrig et bagholdsangreb, aldrig tisken og visken og altid med viljen til at kæmpe de kampe, der skal kæmpes for vores medlemmers vilkår. Når talen så kom på ligestilling og etnisk integration, ja, så gløder øjnene med særlig entusiasme. Hendes viden og kampiver på disse områder er legendarisk, og mangen en forbundsformand og politiker er blevet taget i kraven, hvis de ikke har forstået Magbules ellers klare budskab! I afdelingen har vi selvfølgelig også tages vores diskussioner, når nogen ikke mente som Magbule på disse områder! Men altid diskussioner taget i respekt for hinandens synspunkter og altid med respekt for, at vi alle sammen i virkeligheden havde det samme mål, nemlig vores medlemmers vilkår. Heldigvis har Magbule lovet at deltage i afdelingens liv fremover, især på de områder, der har hendes helt særlige entusiasme. Og jeg skulle kende Magbule dårligt, hvis jeg ikke også fremover skal se Magbule i min dør parat til at sætte mig på plads, fordi integrationen eller ligestillingsområdet ikke lige netop har fået den plads, som Magbule mener, den skal have! Og tak for det, for uden et sådant modspil bliver det hele lidt kedeligere! Her fra afdelingen skal lyde den største tak for din indsats Magbule. Vi glæder os til at se en masse til dig fremover. Jesper Holm 8 Os imellem December 2009
Portræt af den nye A-kasseleder Jeg er enebarn fra årgang 65 og født i København. Efter 5 år i Indre København rykkede familien til Herlev, hvor jeg trådte mine barne- og teenageår. Folkeskolen fra 1.-10. foregik på Engskolen, og herefter endte jeg på EFG grafisk linie. Meningen med det var at blive reproteknikker; det lød nok mere spændende end det var, for da skoleåret sluttede, var det ikke den vej, jeg ville alligevel... Sikkert meget typisk i den alder. Tanken om at tjene penge lød mere som sød musik i mine ører, så jeg turnerede lidt rundt på diverse virksomheder gennem et vikarbureau. I 1984 blev jeg ansat som montrice på Radiometer på Emdrupvej og blev meldt ind i KAD afd. 5 på første arbejdsdag. Radiometer er en stor virksomhed, så der var tillidsrepræsentanter på tre adresser. Jeg fik hurtigt interesse for det faglige arbejde og blev valgt som tillidsrepræsentant for KAD erne på Emdrupvej. En spændende og lærerig tid! Det var naturligt, at der sad en tillidsrepræsentant i afdelingens bestyrelse. Da Radiometers repræsentant gik af, blev jeg valgt ind i bestyrelsen, hvor jeg sad nogle år. I marts 1993 sadlede jeg om og blev ansat i KAD afdeling 5 som sagsbehandler i a-kassen. Det var en kæmpe udfordring at skulle til og lære regler, paragrafer og fortolkninger, når man var vant til et arbejde med montering af hospitalsudstyr. Men jeg bed på, og jeg har hængt ved lige siden. På det private område er jeg uden børn og gift med Tonny på 24. år. Vi bor på Amager, hvor vi lige er flyttet i rækkehus, så nu er havearbejde blevet min interesse. Når hjernen skal renses, er jeg vild med naturen og løber gerne en tur eller maler på mine malerier. Berit Poulsen Os imellem December 2009 9
Nyt fra A-kassen Regulering af dagpengesatserne Reguleringerne træder i kraft mandag d. 4. januar 2010 Dagpenge: Fuldtidsforsikrede 752 kr. Deltidsforsikrede 501 kr. Dimittend, fuldtidsforsikrede 617 kr. Dimittend, deltidsforsikrede 411 kr. Ungesats, fuldtidsforsikrede (50 pct. sats) 376 kr. Ungesats, deltidsforsikrede (50 pct. sats) 251 kr. Arbejdsgivernes dagpengegodtgørelse (G-dag): Hel dagpengegodtgørelse 752 kr. Halv dagpengegodtgørelse 376 kr. Efterløn, ny fleksibel ordning: Fuldtidsforsikrede (91 pct. sats) 684 kr. Deltidsforsikrede (91 pct. sats) 456 kr. Fuldtidsforsikrede (100 pct. sats) 752 kr. Deltidsforsikrede (100 pct. sats) 501 kr. Fuldtidsforsikrede overgået fra overgangsydelse (82 pct. sats) 617 kr. Deltidsforsikrede overgået fra overgangsydelse (82 pct. sats) 411 kr. Til afdelingens efterlønsmodtagere (på gammel ordning med ret til 200 timers arbejde) Alle, der er på den gamle efterlønsordning (overgået fra overgangsydelse), skal aflevere en årserklæring med oplysning om evt. arbejde/pension m.v. vedrørende det foregående år. Brev med årserklæringen udsender vi i starten af det nye år, og den skal være afleveret senest mandag den 18. januar 2010. Husk at der først kan udbetales efterløn for januar måned, når erklæringen er afleveret og godkendt. 10 Os imellem December 2009
Hvis du bliver ledig Hvis du bliver arbejdsløs og skal søge om dagpenge, skal du henvende dig personligt i a-kassen den første dag du er ledig. Du skal medbringe din ansættelseskontrakt, opsigelse og lønsedler for de sidste14 måneder. Hvis du har været i arbejde i en kortere periode, medbringes lønsedler for denne ansættelsesperiode. Hvis du ikke kan møde i a-kassen på din første ledige dag, skal du huske og tilmelde dig på jobcentret. Dette kan gøres ved at henvende dig personligt eller over internettet på www.jobnet.dk. Herefter skal du komme i a-kassen og melde dig ledig. Udbetaling af diverse ydelser fra a-kassen omkring jul og nytår Så nærmer juletiden sig og udbetaling af ydelser fra a-kassen i december måned bliver d. 23. december for alle kort, der er modtaget senest d.22. december. Modtager vi først dit ydelseskort d. 23. december, vil der først være udbetaling efter jul d. 28. december. Hvis det uheldige skulle ske, at din udbetaling for december først sker efter 1. januar 2010, så vil udbetalingen blive beskattet i skatteåret 2010, også selvom det er penge som vedrører 2009. Samtidig bliver der ikke brugt skattefradrag for disse uger. Skattekort 2010 Har du modtaget ydelser fra a-kassen i 2009, får vi automatisk dit skattekort for 2010 fra SKAT. Hvis du foretager ændringer, modtager vi også dette. Hvis du selv vil forhøje din trækprocent, skal vi have dette skriftligt fra dig. Os imellem December 2009 11
Besøg hos Sun Chemical Branddør, øjenværn påbudt, rygning forbudt, brug af åben ild forbudt, antistatisk fodtøj påbudt. Det er det syn, der møder os, Carsten Enevoldsen og jeg, da vi når frem til døren ind til produktionshallen hos Sun Chemical. Det vidner om, at det absolut ikke er en bolsjefabrik, vi er på besøg hos. Vi bliver iført sikkerhedsbriller, kittel og får antistatiske strips sat på vores sko, inden vi får lov til at træde inden for. Selv den mindste gnist kan medføre eksplosion og brand på fabrikken, så der stilles store krav til sikkerheden. Niels, Carsten og sikkerhedsrepræsentant Poul Henning Lynge. Sikkerheds repræsentant Poul fortæller, at man regi - strerer nær-ved ulykker, altså ulykker der var lige ved at opstå. De bliver registreret, og det vurderes, hvordan det kan undgås i fremtiden. Sikkerhedsrepræsentant Poul Henning Lynge og tillidsrepræsentant Niels Fogh ved en af de mange NØDSTATIONER. Der er virkelig ikke langt imellem nødstationerne, og der er altid en brandslukker i nærheden. Vi har aftalt med tillidsrepræsentant Niels Fogh at få en rundvisning på virksomheden. Niels har været på virksomheden i 25 år, og han kan fortælle mange historier om episoder, der har foregået igennem tiden. Nogle af dem tåler ikke dagens lys, tænk bare på det tidligere Kemisk Værk i Køge og de skandaler, der har været omkring den virksomhed. Nå, men så slemt har det heldigvis aldrig været i Skovlunde, hvor Sun Chemical ligger. I dag er sikkerheden helt i top, men tiderne var jo anderledes for 20 år siden. Sun Chemical fremstiller farver til den grafiske bran - 12 Os imellem December 2009
che, og tidligere var der en lang række af konkurrerende kemiske virksomheder, både i Danmark og i Europa. Sun Chemical er et verdensomspændende firma med hovedsæde i USA, men ejes af et japansk firma. Som sagt var der tidligere mange konkurrerende kemiske virksomheder, men Sun Chemical har opkøbt mange af dem, bl.a. fabrikken i Skovlunde og Kemisk Værk i Køge. I dag er det sådan, at Kemisk Værk i Køge er hovedafdeling for Sun Chemical i Skovlunde. Krisen kradser også i denne branche, og Sun Chemical er ikke gået ram forbi. For et år siden var der 24 ansat i produktionen. Der er blevet fyret 9, så de i dag kun er 15 tilbage. I alt er der med administrativt personale 40 ansatte i Skovlunde. Flemming Grønborg Miljøsekretær Os imellem December 2009 13
Kontrolforanstaltninger Kontrolforanstaltninger er på det sidste blevet et meget aktuelt emne. Der er de sidste år indgået aftaler både på det private og på det offentlige område, som har givet arbejdsgiverne mulighed for at indføre kontrolforanstaltninger. Aftalerne ligner hinanden til forveksling, den eneste umiddelbare forskel er, at på LO/DA området kan arbejdsgiveren nø - jes med et varsel på 2 uger mod 6 uger på det offentlige område, inden kontrolforanstaltningerne kan sættes i gang. Der er dog en ting som man skal vær opmærksom på: Citat fra aftalen: Kontrolforanstaltninger skal være sagligt begrundede i driftsmæssige årsager og have et fornuftigt formål; de må ikke være krænkende over for lønmodtagerne, og de må ikke forvolde lønmodtagerne tab eller nævneværdige ulemper. Ved en fagligvoldgift mod Scandlines ville rederiet indføre videoovervågning som en beskyttelse af medarbejderne mod overfald, samt rederiet mod tyveri både fra kunder og ansatte. Højesteretsdommer Thomas Rørdam, skrev i kendelsen, citat: det ikke er godtgjort en sådan klar driftmæssig begrundelse for den planlagte videoovervågning, at den kan anses for at være i overensstemmelse med kravene i DIS organisationsoverenskomstens kapitel 11. Derefter tabte Scandlines sagen om retten til at opsætte videoovervågning. Det skal anføres, at der havde været 7 tilfælde af berigelseskriminalitet fra tjenernes side inden for de sidste 6 år. (teksten i DIS organisationsoverenskomsten kapitel 11, er den samme som aftalerne om kontrolforanstaltninger). Vi har i det sidste år mærket, at arbejdsgiverne er blevet meget interesserede og opfindsomme i at anvende mulighed for at kontrollere vores medlemmer. Ikke alle disse forsøg på hjælpsomhed er lige velmente. Baggrunden for at sætte kontrolforanstaltninger i gang har været vidt forskellige. Vi har set eksempler på, at en arbejdsgiver, for at beskytte de ansatte mod overfald og forkert affaldssortering på en genbrugsplads, har opsat videokameraer, som så skulle optage borgernes nummerplader på bilerne, når de kørte ind på genbrugspladsen. Hvis der så opstod problemer med affaldssorteringen eller klager over medarbejderne, så kunne ledelsen lige kikke de videooptagelser, der var taget på det pågældende tidspunktet, igennem. Det eneste problem var bare, at videokameraerne, som skulle optage nummerpladerne, ikke havde en kvalitet, som gjorde det muligt at aflæse nummerpladerne. Så vores påstand var, at videokameraerne var opsat som kontrol af medarbejderne. I øvrigt er det blevet bevist, at der var noget om snakken. Systemet fungerede ikke, da tyve begik indbrud på genbrugspladsen og stjal samtlige videokameraer, som var opsat og efterlod harddisken med optagelserne på. Et andet eksempel, vi har set, er indførelse af en alkoholpolitik. I en kommune i vores område, hvor der i Hoved- Med-udvalget (svarer til hovedsamarbejdsudvalget) er blevet vedtaget en alkoholpolitik gældende for hele kommunen. Da denne så skulle indføres lokalt på materialegården, var direktøren så venlig, at han syntes, der skulle forhandles en lokalalkoholpolitik med tillidsfolkene, og lige pludselig var alle medarbejderne blevet mistænkeligt gjort. Der skulle indføres tilfældige alkoholkontroller og ikke kun ved begrundet mistanke. Hvis en medarbejder ikke ville puste i et alkoholmeter, var det at betragte som første advarsel. Ordret afskedigelsessag ved gentagelser var blevet ændret til en bortvisningssag, dette uden at der blev givet indrømmelser på andre områder. Vores råd var, at det var bedre at leve med aftalen for HovedMed-udvalget, og således ikke indgå en aftale, som gav ledelsen yderligere våben i hånden. Hvad vil jeg så med denne artikel? Jeg vil fortælle: - at det man læser, ikke altid er det, der skal forstås. - at den, der tilbyder dig noget, ikke altid gør det for din skyld. - at efter min opfattelse bliver I unødigt mistænkeligt gjort. - at det kan være meget krænkende at skulle kontrolleres, selv hvis man har rent mel i posen. - at skal I indgå en aftale om kontrolforanstaltninger, så skal den indeholde aftaler om, hvorledes kontrollen skal foregå, hvem der skal være til stede, og hvordan oplysninger bruges fra f.eks. videooptagelser, og at den ikke kun skal være til gunst for arbejdsgiveren. Så hellere leve uden en aftale, så kan vi altid forsøge at behandle den fagretsligt med de muligheder overenskomsten byder. Læsestof: Kendelse i faglig voldgiftsag. nr. 2209.0126, afsagt den 21. oktober 2009. Aftale om kontrolforanstaltninger på KL/KTO området. Aftale om kontrolforanstaltninger på DA/LO området. (alle kan afhentes på kontoret). Erik Neerup Næstformand 14 Os imellem December 2009
PARANOVA informationsmøde om efteruddannelse 3F Storkøbenhavn NV har været initiativtager til afholdelsen af et informationsmøde på Paranova i oktober måned for alle 3F industriansatte under Industriens Overenskomst. Paranova nedlukker med udgangen af januar 2010 størstedelen af deres produktion med ompakning af original produkter, der er parallelimporteret, da opgaven fremover skal løses af andre. I den anledning har 3F s tillidsrepræsentant Palle Brohammer ønsket, at alle kollegaerne fik et tilbud om en individuel kompetenceafklaring i daglig tale kaldet IKV for de uddannelsesmål, der f.eks. ligger inden for medicouddannelsen, indu - strioperatøruddannelsen eller lager og logistikuddannelsen. I tilslutning hertil har ønsket været, at alle, der er interesserede, tilbydes en personlig uddannelsesplan, udarbejdet af en AMU skole. Derudover havde medarbejderne udtrykt ønsker, om information og tilbud om PC-kurser mv. I løbet af to timer onsdag formiddag i virksomhedens kantine gennemgik uddannelseskonsulent Philip Jensen fra Erhvervsakademiet i Nordsjælland de relevante tilbud på det faglige efteruddannelsesområde. Efterfølgende havde uddannelseskonsulent Désirée Bruce fra VUC Hvidovre-Amager en gennemgang af de almene tilbud fra VUC: læse-, stave,- og regne-kurser på Forberedende Voksen Undervisnings (FVU) niveau samt EDB kurser. Som afslutning på informationsmødet omtalte faglig sekretær Carsten B. Enevoldsen de uddannelsesmæssige rettigheder i forhold til Industriens Overensomst, herunder rettighederne som forsikret ledig. Tilbuddene blev positiv modtaget af personalet, og spørgelysten var stor. Der udestår herefter en opgave for tillidsrepræsentanten med at forhandle de nødvendige aftaler igennem med virksomhedens ledelse. Carsten Enevoldsen Faglig sekretær Os imellem December 2009 15
Dyre medlemmer! For tiden er det Faglige Hus meget på banen for at kapre nye medlemmer til deres såkaldte fagforening. De fortæller, at de kan akkurat det samme som os rigtige fagforeninger til en meget billigere penge! De står ved storcentre, stationer, og de ringer også hjem til folk privat om aftenen! På baggrund af det modtager vi desværre en del overflytninger til det Faglige Hus. Vi har besluttet i afdelingen at ringe til vores medlemmer for at høre, hvorfor de ønsker overflytning til det Faglige Hus. Det lykkes heldigvis i de fleste tilfælde at få medlemmerne til at blive hos os, da det går op for dem, hvad det Faglige Hus kan tilbyde. De lover simpelthen guld og grønne skove og de fortæller, at de kan det samme som os rigtige fagforeninger. Men det ved vi jo godt, at de ikke kan!!!! En lille historie fra det virkelig liv: En aften bliver et ægtepar ringet op af det Faglige Hus. De står begge to i 3F Storkøbenhavn/Nordvest. Det er en rigtig god sælger, som får overtalt ægteparret til at bliver overflyttet. Et par dage efter bliver ægteparret ringet op igen af det Faglige Hus, hvor de denne gang fortællerm at de alligevel ikke ønsker manden som medlem, da han vil være for dyr. Det skal siges at manden har to jobs..., men for dyr, hvad mener de dog med dette?? Hvis man bliver ledig, kan man kun få en max dagpengesats, uanset om man har et eller flere jobs - dette er vedtaget ved lov. Men mente de så, at hvis han mistede begge jobs på én gang, at det så ville blive for dyrt at skulle køre to sager?? Medlemmet fandt ikke rigtig ud af, hvad det gik ud på andet end, at det Faglige Hus ikke ønskede ham som medlem alligevel. Man kan undre sig over, at det Faglige Hus tillader sig at sortere i, hvilke medlemmer de vil have? Men det fortæller vil bare lidt om, hvad det Faglige Hus er, og åbenbart kun ønsker medlemmer som ikke er for dyre?? Tænk lige over det!! Medlemmet har ikke ønsket at få sit navn med i bladet, men vi har fået tilladelse til at fortælle historien. Pernille Blakskjær Næstformand 16 Os imellem December 2009
Sæt kryds i din kalender den 8. marts 201 0 Afdelingen holder 8. marts arrangement til næste år på kvindernes internationale kamp dag. Der vil være foredrag og blive serveret spændende etnisk mad! Nærmere program vil blive lagt ud på vores hjemmeside, når tiden nærmer sig!!!! Se på: www.3f.dk/storkoebenhavn-nordvest Etnisk- og ligestillingsudvalget Pernille Blakskjær Os imellem December 2009 17
3F Kalender - Første halvår 2010 Januar Februar Marts 1 Nytår 2 3 4 1 5 6 7 8 9 10 11 2 12 13 14 15 16 17 18 3 19 20 21 22 23 24 Alle dagpengekort afleveres 25 4 26 27 28 Udbetaling af alle ydelser 29 Udbetaling af alle ydelser 30 31 1 5 2 3 4 5 6 7 8 6 9 10 11 12 13 14 Fastelavnsfest i afdelingen 15 7 16 17 18 19 20 21 Alle dagpengekort afleveres 22 8 23 24 25 Udbetaling af alle ydelser 26 Udbetaling af alle ydelser 27 28 1 9 2 3 4 5 6 7 8 Medlems-arrangement 10 9 10 11 12 13 14 15 11 16 17 18 19 20 21 Alle dagpengekort afleveres 22 12 23 24 25 Udbetaling af alle ydelser 26 Udbetaling af alle ydelser 27 28 Palmesøndag Sommertid starter 29 30 13 31 20 arbejdsdage excl. 5 lørdage 20 arbejdsdage excl. 4 lørdage 23 arbejdsdage excl. 4 lørdage 18 Os imellem December 2009
April Maj Juni 1 Skærtorsdag 2 Langfredag 3 4 Påskedag 5 2. Påskedag 14 6 7 8 9 10 11 12 15 13 14 15 16 17 18 Alle dagpengekort afleveres 19 16 20 21 22 Udbetaling af alle ydelser 23 Udbetaling af alle ydelser 24 25 26 17 27 28 29 30 Bededag 1 1. maj arragement 2 3 18 4 5 6 7 8 9 10 19 11 12 13 Kr. Himmelfartdag 14 15 16 17 20 18 19 20 21 22 23 Pinsedag 24 2. Pinsedag Alle dagpengekort afleveres 21 25 26 27 Udbetaling af alle ydelser 28 Udbetaling af alle ydelser 29 30 31 22 1 2 3 4 5 Grundlovsdag 6 7 23 8 9 10 11 12 13 14 24 15 16 17 18 19 20 Alle dagpengekort afleveres 21 25 22 23 24 Udbetaling af alle ydelser 25 Udbetaling af alle ydelser 26 27 28 26 29 30 18 arbejdsdage excl. 4 lørdage 19 arbejdsdage excl. 4 lørdage 22 arbejdsdage excl. 4 lørdage Os imellem December 2009 19
Kommunalog regionsvalget 2009 Der var alle steder fuld gang i valgaktiviteterne med morgenbrødsuddeling o.s.v. Tillykke med valget Flere af afdelingens medlemmer valgte at stille op til de forskellige kommunalbestyrelser, og for tre af dem lykkedes det at blive valgt ind. Herfra skal der lyde et rungende tillykke med valget, og vi glæder os til et godt samarbejde med jer de kommende 4 år. Følgende blev valgt ind: Ballerup kommunalbestyrelse Doris Børger Gladsaxe kommunalbestyrelse Ole Skrald Furesø kommunal - bestyrelse Lone Chris - tensen 20 Os imellem December 2009
Fastelavnsfest Der slås katten af tønden i afdelingens lokaler: Sct. Jacobsvej 10, 2750 Ballerup Søndag den 14. februar kl. 10.00 til 12.00 Der er præmier til bedste udklædte, kattekonger og dronninger. Arrangementet er gratis, men tilmelding inden onsdag den 10. februar er nødvendig. Mød op og få nogle hyggelige timer i afdelingen. Bestyrelsen Os imellem December 2009 21