Faglige sager: Maratonsagen afsluttet Millionerstatning hevet i land i den nye afdeling Se side 31 og 33 Os imellem Medlemsblad for 3F Storkøbenhavn Nordvest Nummer 2 Marts 2005 Din nye 3F-afdeling præsenterer sig: Brug os - vi er her for dig! Se side 10-15
3F Storkøbenhavn Nordvest 3F Storkøbenhavn Nordvest Postboks 724 Herlev Bygade 9, 2. sal 2730 Herlev Telefon: 70 300 832 Telefax: 70 300 833 Email: storkobenhavn@3f.dk Hjemmeside: www.3f.dk/storkobenhavn Åbningstider og telefontider Mandag 9.00-15.30 Tirsdag 9.00-15.30 Onsdag 9.00-15.30 Torsdag 9.00-17.30 A-kassen 10.30-17.30 Fredag 9.00-12.00 3F Storkøbenhavn Nordvest Afdelingskontoret i Ballerup Sct. Jacobsvej 10 2750 Ballerup Åbningstider og telefontider i Ballerup: Mandag: 9.00-13.00 Tirsdag: 9.00-13.00 Onsdag: 9.00-13.00 Torsdag: 13.00-17.30 Fredag: 9.00-12.00 3F Storkøbenhavn Nordvest Afdelingskontoret i Værløse Højeloftvænge 38 3500 Værløse Åbningstider og telefontider i Værløse: Mandag: 9.00-13.00 Tirsdag: 9.00-13.00 Onsdag: 9.00-13.00 Torsdag: 13.00-17.30 Fredag: 9.00-12.00 3F Storkøbenhavn Nordvest Afdelingskontoret i Gladsaxe Buddinge Hovedgade 205, 1. sal 2860 Søborg Åbningstider og telefontider i Gladsaxe: Torsdag: 9.00-11.00 15.00-17.30 Husk at kontoret i Ballerup, og kontoret i Værløse stadig har åbent, og du kan bruge det fuldt ud i åbningstiden. Du kan melde dig arbejdsløs, indbetale kontingent, indlevere dagpengekort mv., få hjælp til at se på dit CV, få svar på faglige spørgsmål og mange andre ting. I Ballerup er der også pc ere med internet forbindelse til rådighed, så du kan gå på internettet og lave dit CV eller søge på ledige jobs. Der er printer til rådighed. Det gælder selvfølgelig alle medlemmer af 3F Storkøbenhavn. DVS at tidligere medlemmer af KAD, som bor i Ballerup eller Værløse selvfølgelig er velkomne på lokalkontorerne. 2 Os imellem Marts 2005
Os imellem Formanden har ordet...............................side 5 Fest og glæde i afdelingen............................side 6 Her er miljøafdelingen..............................side 10 Præsentation af a-kassen............................side 11 Forsiden: Nogle af medlemmerne Ligestilling og ligebehandling........................side 12 i 3F Storkøbenhavn kom på Vel mødt i uddannelsesafdelingen....................side 13 overarbejde, da snefaldet ramte landet. Og der blev skovlet og Præsentation af faglig afdeling.......................side 14 skovlet og skovlet... Sådan gik det med dagpengeudbetalingen.............side15 3F-kalenderen - 1. halvår 2005........................side16 Nyt fra a-kassen...................................side 18 Brevkasse: Du spørger, vi svarer......................side 19 Nye tilbud fra uddannelsesafdelingen............................................side 20 Tillids- og sikkerhedsrepræsentanter..................side 22 Afdelingens udvalg.................................side 26 Uddannelsesafdelingen tilbyder Løb med 3F Storkøbenhavn.........................side27 ordblinde-undervisning og edbkurser - også for seniorer. Tag på ferie i kursuscentrene - til 3F-priser............side 28 Dette kan en rigtig fagforening.......................side 30 Pensionssag: Maratonsagen..........................side 31 Regler for barselsorlov..............................side 32 Millionerstatning hevet i land af den nye afdeling........side 33 Kunst på 3F s vægge................................side 34 Konkurrence: Hvem mangler her?..............................................side 35 En af de valgte mangler på dette Tag med 3F til 1. maj...............................side 36 gruppebillede. Men hvem? Os imellem Marts 2005 3
Velkommen i Herlev I Herlev Bygade sidder Sonja og Grethe i receptionen, parat til at hjælpe dig. De vil altid være behjælpelig med at finde den rette medarbejder. Skulle du komme til at vente lidt er der en kaffeautomat med alt fra kaffe til kakao til at fordrive ventetiden med. Daglig ledelse Formand............................ Jesper Holm Næstformand....................... Mette Madsen Næstformand........................ Erik Neerup Økonomisk kasserer..............vagn Christiansen Viceøkonomisk kasserer............... Inge Hernvig A-kasse leder....................... Magbule Züfer Organisationssekretær............... Bent Pedersen Uddannelsessekretær................. Karin Egholm Miljøsekretær.................. Flemming Grønborg Ligestillingssekretær............... Lone Christensen Afdelingens medarbejdere A-kassen: Berit Poulsen, Kjeld Egeberg, Benny Janke, Jeanette Geppel, Kjeld Petersen, Lene Nielsen, Nigar Ghazvini, Ruth Pedersen, Susanne Bang. Faglig afdeling: Anja Christensen, Birgitte Seirup, Carsten Madsen, Kai Henriksen,Vita Jeppesen,Anne-Lene Askvig. Socialrådgivning: Mona Lysholt. Uddannelse: Pernille Blakskjær. Reception: Grethe Nissen, Sonja Nielsen. Servicemedarbejdere: Lise Holm, Arife Dervisi. Afdelingens bestyrelse: Arbejdsplads: Bente Møller Institutionsvask Bjarne Nielsen Ballerup Kommune Conny Glerup Ruko Gita Marwaha Forenede Rengøring Hanne Vinholt Struers Helle Hansen Bussmann Henrik Carlsen Københavns Amt Ina Sloth Madsen ISS Inga Abrahamsen Leo Pharma Jan Ottosen BBB Byggeenterprise Johnny Seiferheld Hindsgaul Keld Jepsen Kim Johansen Kim Borch-Kristensen Rich.Müller Kim Jørgensen Flyvestation Værløse Kirsten Sørensen Albertslund Kommune Lisann Hansen Dancotech Margit Ålsbøl TriVirix Ole Skrald Rasmussen Gladsaxe Vognmandsforretning Paul Piv Graugård Gladsaxe Kommune Rene Vendeltorp Papyrotex Søren Olesen Leif P. 4 Os imellem Marts 2005
Formanden har ordet Valget er overstået og den nuværende borgerlige regering fortsætter. Ingen skal selvfølgelig anfægte demokratiet så nu må vi bare ruste os til fire år mere. Hvad kan vi så forvente af disse år? Vi ved allerede nu at de har planer om igen at gå ind og regulere i vores overenskomster. Denne gang handler det om eksklusivbestemmelserne. Man kan mene hvad man vil om disse bestemmelser. Men det er bare ikke det det handler om. Den danske models rygrad er, at der forhandles overenskomster mellem arbejdsgiverne og arbejdstagerne og at de skal til afstemning hos begge parter, før den nye overenskomst er gældende. Enhver burde kunne forstå at når regeringen efterfølgende går ind og lovgiver om ting der er forhandlet på plads af parterne og som er vedtaget af medlemmerne giver systemet ingen mening. Det er selvfølgelig fuldstændigt utroværdigt at fremlægge et overenskomstforlig for vores medlemmer, og når den så er stemt igennem går regeringen ind og ændrer den til fordel for arbejdsgiverparten. Hvis dette fortsætter må vi jo vurdere om vi overhovedet kan leve med denne mere end 100 år gamle model. Allerede her få dage efter valget bliver, der allerede strøet tanker om forringelser for dagpengemodtagerne, og lur mig om ikke velfærdskommissioner barsler med forslag om forkortelse af dagpengeperioden. Igen den omvendte Robin Hood.Tage fra de fattige og give til de rige. På arbejdsmiljøområdet er der også udsigt til yderligere forringelser.vores eneste modsvar er benhårdt at satse på uddannelse af vores sikkerhedsrepræsentanter så de er i stand til, så godt det overhovedet er muligt, at sikre et godt og sundt arbejdsmiljø. Der er ikke meget ved at få en ordentlig hyre, hvis ens helbred er smadret. Her i Det bliver fire hårde år afdelingen skaffer vi millioner hjem til vores medlemmer i erstatninger for arbejdsskader. Og det er jo fint at vi kan skaffe et medlem en million, men det havde altså været meget bedre hvis vedkommende havde beholdt armen eller sluppet for uhelbredelig lungekræft. Den ligegyldighed som regeringen behandler arbejdsmiljøet med er ikke mindre end en skandale. Lige før valgkampens afslutning kom beskæftigelsesminister Klaus Hjort Frederiksen så endelig med et tilsagn om at der skulle laves kønsopdelte lønstatistikker. Denne utålelige lønforskel mellem mænd og kvinder kan kun løses hvis vi sort på hvidt får lønstatistikker vi kan arbejde videre med. Nu er oplægget så kommet og det er igen en goddag mand økseskaft. Nu skal der være mere end 35 på virksomheden og der skal være mindst 10 mænd og 10 kvinder og de skal have sammenlignelige job. Og nu kommer så det store spørgsmål: hvad er sammenlignelige job. Jeg vil godt vædde med at vi stort set aldrig kan få fat i nogen lønstatistik fra nogen arbejdsgiver, fordi de i det uendelige vil påstå at der ikke er tale om sammenlignelige job. For hvad er det for noget? Smart set af beskæftigelsesministeren! Først lover han noget i valgkampen, og så snart den er slut leverer han noget vi ikke kan bruge til en pind! Der er næppe tvivl om at det bliver 4 hårde år med evige angreb på vores medlemmers arbejdsvilkår og ikke mindst angreb på vores ledige medlemmers vilkår.vi må ruste os til den kamp der uundgåeligt vil komme. Og jeg vil godt give den garanti at vi vil gøre vores yderste for at undgå forringelser af vores medlemmers løn- og arbejdsvilkår. Jesper Holm Os imellem Marts 2005 5
Fest og glæde i afdelingen I 3F Storkøbenhavn har vi siden sidst afholdt et åbent hus arrangement 2 medlemsmøder og 2 x 50 års fødselsdage har vi fejret og så har der været lokale valgarrangementer. Her er der lidt stemnings billeder. 6 Os imellem Marts 2005
Os imellem Marts 2005 7
8 Os imellem Marts 2005
Os imellem Marts 2005 9
Her er miljøafdelingen Miljøafdelingen består af: Miljøsekretær Flemming Grønborg og Socialrådgiver Mona Lysholt I Miljøafdelingen tager vi os af arbejdsskadesager og socialsager, og dem har vi desværre alt for mange af. For nuværende har vi 225 igangværende sager og det er 225 forskellige mennesker, der enten er kommet i klemme i systemer, eller mere eller mindre alvorligt til skade på deres arbejde. Derudover er det en vigtig del af vores arbejde, at servicere sikkerhedsrepræsentanterne. Dette gøres bl.a. ved fremsendelse af konkrete tilbud om fyraftensmøder, konferencer, kurser, udsendelse af cirkulærer vedr. miljø og sociale forhold. Det handler altså om at formidle og informere om udviklingen inden for arbejdsmiljøområdet, såvel generelt som inden for de brancher, hvor vore medlemmer arbejder. Opsøgende arbejde Det vil også være vores opgave, gennem opsøgende arbejde, at afsløre fejl og mangler i arbejdsmiljøet rundt omkring på virksomhederne i vores område. Især indenfor bygge og anlægsbranchen som hele tiden skifter arbejdssteder, oplever vi at det er meget nødvendigt med et sikkerhedstjek jævnligt. Men også virksomheder hvor der hverken er valgt tillidsrepræsentant eller sikkerhedsrepræsentant, er der tit store arbejdsmiljøproblemer. Derudover er det vores intention, at vi gennem politisk arbejde, vil prøve at påvirke det politiske system. Bl.a. gennem de sociale udvalg i kommunerne, når vi oplever at vore medlemmer får en uretfærdig behandling. Der skal selvfølgelig oprettes et miljøudvalg her i afdelingen, samt et netværk af sikkerhedsrepræsentanter. Flemming Grønborg 10 Os imellem Marts 2005
Præsentation af a-kassen Magbule Züfer Politisk leder Ansvarlig for a-kassen. Både det politiske ansvar ud af til, samt det overordnede ansvar for a-kassen. Kjeld Egeberg Vice a-kasse leder, som hovedansvarlig for rådigheden. Berit Poulsen Vice a-kasse leder, som hovedansvarlig for administrationen i a-kassen. Sagsbehandlere: Ruth Petersen, Susanne Bang, Benny Janke, Jeanette Geppel, Lene Nielsen, Nigar Ghazvini samt Kjeld Pedersen. Alle ansatte i a-kassen har samtlige sagsbehandlings opgaver fra A-Z Kjeld Pedersen passer desuden a-kasse kontoret i Værløse. De øvrige sagsbehandlere bemander a-kassekontoret i Ballerup på skift. Sonja Nielsen og Grethe Nissen passer receptionen, samt laver optagelser og fraflytninger og indbetaling af kontingent. Det er de medarbejdere, du vil møde ved besøg i a-kassen. A-kassen tilbyder hjælp med alt inden for området, samt lidt mere. Bliver du ledig får du selvfølgelig al den hjælp og vejledning der er brug for, i forbindelse med udfyldelse af diverse blanketter og andre spørgsmål der dukker op. A-kassen tilbyder hjælp til - at lave tilmeldingen til Arbejdsformidlingen, så du ikke behøver at møde op 2 steder. - at lave CV et. - at komme tilbage på arbejdsmarkedet, ved hjælp fra faglig afdeling. I tilfælde hvor medlemmet har nedsat arbejdsevne, hjælper vi videre til afdelingens socialrådgiver og til kommunens socialafdeling samt deltager i rundbordssamtaler. Vi samarbejder med Jobcentrene på Arbejdsformidlingen.Vi samarbejder med andre aktører.vi er med ude på diverse uddannelsesinstitutioner.vi prøver på at påvirke politisk ud af til, f.eks. er den kommende kommunalreform en stor opgave. Os imellem Marts 2005 11
I Ligestilling og ligebehandling det tidligere SID blev jeg gennem Hovedforbundet udpeget af BOS gruppen (Bygge Og Service gruppen) til at sidde i Hovedforbundets Familie og Ligestillingsudvalg. Dette var i januar 1992. I det udvalg har vi arbejdet med at udgive pjecer om ligebehandling og ligestilling mellem kønnene, synliggørelse af kvinder, hvordan man rejser en ligelønssag, seksuel chikane, lønsystemer og overenskomster. Nogle af de pjecer er Sådan arbejdes der med ligeløn, Fælles ansvar - SiDs Kvinder med i beslutningerne hvorfor og hvordan? og Bevisbyrden ved afskedigelser. Bedre sammenhæng I det sidste år arbejdede vi meget på et oplæg om, hvordan man ville få et bedre sammenhæng mellem arbejdslivet og familielivet. På LO s sidste kongres, som jeg deltog i, vedtog man en handlingsplan frem til år 2007. I vedtagelsen om ligestilling fra kongressen hedder det, LO og Forbundene har arbejdet med ligestilling i mange år og med en høj grad af fokusering på de lige muligheder for kvinder, for mænd og for andre grupper. I den nye ligestillingsindsats 12 Os imellem Marts 2005 rettes fokus mod de lige resultater. Ligestilling i en moderne fagbevægelse indbefattes således en systematisk, organisatorisk og politisk indsats med henblik på at sikre lige resultater for kvinder og mænd. Indadtil i organisationerne og udadtil i politikdannelsen. Den Tyske filosof Imanuel Kant, sagde engang: Mennesker eksisterer som formål i sig selv, ikke bare som middel til brug. Menneskets tilværelse har en absolut værdi i sig selv. Mine handlinger må altid søge at bevare dette menneskeværd også hos andre. Noget som gøres ved, at vi aldrig betragter andre som midler, men altid tager hensyn til, at andre også er et formål i sig selv og har værdi ved sin blotte eksistens. Til sidst vil jeg gerne opfordre de mange medlemmer og tillidsrepræsentanter til at være med i dette arbejde, så vi i det nye 3F her i Nordvest kan sætte nogle gode fingeraftryk på dagsordnen. Lone Christensen Ligestillingssekretær
Velmødt i uddannelsesafdelingen Kom ind i uddannelsesafdelingen og få en snak om din uddannelse. I arbejde Vi her i uddannelsesafdelingen, Pernille Blakskjær og Karin Egholm, vil gerne ønske alle medlemmer et godt uddannelsesår. Det er nemlig gået ned ad bakke de seneste år angående uddannelse til medlemmerne. Dem der er i arbejde bruger ikke deres overenskomstrettigheder til uddannelse. Mange overenskomster har indbygget rettigheder til uddannelse. De fleste har 14 dages uddannelsesret og ret til at nedsætte uddannelsesudvalg, hvor man planlægger uddannelse for den enkelte medarbejder eller hele afdelingen/virksomheden. Det kan godt være lidt svært at komme i gang og det er her I skal gøre brug af uddannelsesafdelingen.vi kommer gerne ud på virksomhederne og taler om uddannelse både med ansatte og ledelsen. Alle statistikker viser, at jo bedre uddannelse jo større mulighed for at fastholde sit arbejde og jo større tilknytning til arbejdsmarkedet. Når vi snakker uddannelse, så er det ikke meningen at alle skal være ingeniører eller have en højere lærereksamen. Nej, det drejer sig om, at man skal være parat til at lære hele livet. Det gør man kun hvis man holder sine skolekundskaber ved lige. Når en arbejdsgiver søger arbejdskraft i dag, er der ikke grænser for hvad han/hun stiller af krav. Prøv at spørge din arbejdsgiver hvilke krav han/hun stiller til en ny medarbejder og sammenlign det med dine egne kvalifikationer. Hvis de ikke stemmer overens, er det på tide at du bliver opkvalificeret til den standard virksomheden kræver af nye medarbejdere. Ledige Er du ledig, har du også ret til uddannelse i din ledighedsperiode. Det første år du er ledig har du ret til 6 ugers selvvalgt uddannelse. Efter et års ledighed, skal alle ledige have en jobplan som kan indeholde uddannelse, kurser eller jobtræning. Man kan i visse tilfælde, få lavet en jobplan før det første år er gået som indeholder en uddannelsesplan/opkvalificeringsplan osv. hvis man har en jobgaranti fra en arbejdsgiver. Du kan som ledig komme ind i afdelingen og få gode råd og vejledning om uddannelse. Uddannelsesafdelingen Karin Egholm og Pernille Blakskjær Os imellem Marts 2005 13
Præsentation af faglig afdeling Faglig afdeling er jo lidt af en sammenbragt afdeling, ligesom resten af 3F Storkøbenhavn. Der vil være nogen der ikke kender de medarbejdere som kommer fra andre end ens egen gamle afdeling. Jeg vil prøve at give en kort beskrivelse af hvilket område vi kommer fra og hvad der er vores hovedområde i vores nye afdeling. Jeg vil starte med Jesper Holm,afdelingens formand. Jesper kommer fra Gladsaxe/ Herlev hvor han var afdelingsformand i knap 8 år. Inden da var han postarbejder, hvor han startede i 1977. Det er også dette område Jesper varetager nu sammen med det kommunale område. Erik Neerup er den ene af afdelingens to næstformænd. Erik kommer fra Ballerup afdeling hvor han startede som faglig sekretær i 1991 for derefter at blive valgt som næstformand i afdelingen. Erik tager sig af bygge-anlægs området, det grønne område og stat og kommune. Har tidligere været beskæftiget som brolægning-, jord og betonog murerarbejdsmand. Mette Madsen, mig selv, er den anden af afdelingens to næstformænd. Jeg blev valgt som næstformand i KAD Glostrup afdeling (senere en af de tre afdelinger i KAD Storkøbenhavn) i 1993. Før det arbejdede jeg på NKT Elektronik, hvor jeg blev ansat i 1984. I denne afdeling er det rengørings- og vaskeriområdet jeg 14 Os imellem Marts 2005 skal beskæftige mig med. Dette område deler jeg med Anja og Kai. Anja Christensen kommer fra Alba vaskeriet hvor hun var tillidsrepræsentant og ansat i ca. 5 år.anja kommer også fra KAD Glostrup afdeling, hvor hun blev ansat som opsøgende medarbejder i 2000. Kai Henriksen har en fortid som tillidsmand på DISA. Kai blev derefter ansat i SID Gladsaxe/Herlev i 1998 hvor hans hovedområde var opsøgende arbejde. Han har derudover undervist på G1 og G2 på Industriområdet. Industriafdelingen Her arbejder Birgitte, Bent og Carsten. Birgitte Seirup kommer også fra KAD Glostrup afdeling. Det der adskiller Birgitte fra os andre i faglig afdeling er, at hun har en fortid som a-kasse medarbejder. Det var først efter 5 års ansættelse at Birgitte blev faglig sekretær, hvilket hun har været siden 2002. Birgitte kommer fra Alfred Benzon hvor hun var tillidsrepræsentant. Bent Pedersen har været beskæftiget indenfor industri- og transport området. Bent har været på flere af de gamle og kendte arbejdspladser i Ballerup området. Blev derefter valgt som organisationssekretær i 1995 i SiD Ballerup afdeling. Carsten Madsen var ungdomskonsulent i Storstrøms Amt i et år inden han blev ansat i SID Gladsaxe/Herlev afdeling i 1995 som faglig sekretær. Før det har Carsten prøvet lidt af hvert fra tjener til slagteri- og industriarbejder.
Bent og Carsten har udover industrien også transport området og en masse forskellige overenskomster. Til sidst men ikke mindst,vita. Vita Jeppesen er vores allesammens sekretær i faglig afdeling. Vita havde arbejdet på Storno i 12 år inden hun blev ansat i KAD afdeling 5 (også en del af KAD Storkøbenhavn) i 1986.Vita kan man som medlem ikke undgå at stifte bekendtskab med på et eller andet tidspunkt, da hun er lidt af en blæksprutte i afdelingen.vita og jeg deler i øvrigt kontor. Kontakt os Jeg vil opfordre jer til at kontakte afdelingen såfremt I har det mindste på hjerte. I betaler for at få faglig bistand og derfor er vi også parate til at hjælpe, når i har brug for os. Vi ser tit at problemer på arbejdspladsen hober sig op, og nogen gange ikke er til at løse, fordi det har kørt for længe. Forlad aldrig arbejdspladsen uden at kontakte os, da det ikke altid er til at rette op på bagefter og ofte vil udløse en karantæne i a-kassen. De fleste problemer kan heldigvis løses. Vi kommer også gerne ud på arbejdspladsbesøg, hvis det passer bedre. Husk bare lige at orientere arbejdsgiveren. Vi glæder os til det fremtidige arbejde i faglig afdeling. Mette Madsen Næstformand Sådan gik det med udbetalingen af dagpenge, efterløn m.v., da vi var blevet til 3F Vi var alle spændte på om vi ville få problemer den 3. januar 2005, hvor vi skulle lukke op for det nye medlemssystem. Eller rettere vi var spændte på hvor store problemer der ville være. Alle KAD medlemmer blev før nytår flyttet over i det edb-system, som der tidligere blev brugt i SiD. De 2 systemer var vidt forskellige bygget op, så det var ikke helt uden problemer at konvertere alle dataene til det nye 3F-data som systemet hedder. Edb afdelingerne havde i flere måneder forberedt sig, men der vil altid være problemer som man ikke kan forudsige. Det viste sig også at der var masser af oplysninger som ikke kom med over i 3F-data, så efter nytår modtog afdelingen den ene liste efter den anden med personnumre og manglende data som skulle tastes ind. Næsten alle ledige KAD ere havde en form for udbetalingsstop, som skulle fjernes. Nogle ledige var slet ikke flyttet med over, så dem skulle vi oprette. Det største problem var efterlønnen, her havde der været store problemer med at flytte oplysningerne over. Mange KAD ere på den gamle efterlønsordning var ikke oprettet i efterlønssystemet, så de skulle oprettes manuelt. Mange efterlønnere var oprettet forkert, så de skulle tjekkes efter og oprettes korrekt. Vi nåede at få gennemgået alle listerne, så vi var klar til at udbetale mandag den 24. januar 2005. Men alligevel skete der det vi havde frygtet. Der var nogle som ikke fik penge til tiden. Der var alligevel en gruppe efterlønnere som edb-afdelingen havde overset. Det blev først opdaget så sent, at vi ikke kunne nå at rette op på problemet, så der var nogle som fik deres efterløn en uge for sent. Det er vi meget kede af, men alle vi talte med tog det pænt, og var forstående for at vi havde problemer. Alle problemerne skulle være løst nu, så de fremtidige udbetalinger skulle gerne foregå til tiden. Kjeld Egeberg Os imellem Marts 2005 15
3F Kalender - Første halvår 2005 Januar Februar Marts 1 Nytår 2 3 1 4 5 6 Hellig 3 konger 7 8 9 10 2 11 12 13 Åbent hus arrangement 14 15 16 17 Reception 50 år - Erik Neerup 3 18 19 Medlemsmøde 20 Børnecheck 21 22 23 24 4 25 26 27 28 29 30 31 5 16 Os imellem Marts 2005 1 Reception 50 år - Karin Egholm Deadline på bladet 2 Afdelingens bestyrelsesmøde 3 4 5 6 Fastelavn 7 6 8 9 10 11 12 13 14 7 15 16 17 18 19 20 Alle dagpengekort afleveres (inkl. efterløn, overgangsaktiveringsydelse m.v.) 21 8 22 23 24 Udbetaling af alle ydelser 25 Udbetaling af alle ydelser 26 27 28 9 1 2 Afdelingens bestyrelsesmøde 3 4 5 6 7 10 8 Kvindernes internationale kampdag 9 10 11 12 13 14 11 15 TR og SR møde 16 17 18 19 20 Alle dagpengekort afleveres (inkl. efterløn, overgangsaktiveringsydelse m.v.) 21 12 22 23 Udbetaling af alle ydelser 24 Skærtorsdag 25 Langfredag 26 27 Påskedag - Sommertid begynder 28 2. påskedag 13 29 Udbetaling af alle ydelser 30 31
April 1 2 3 4 14 5 6 Afdelingens bestyrelsesmøde 7 Løbemøde i afdelingen kl. 16.00 8 9 Danmarks besættelse 10 11 15 12 13 14 15 16 17 Alle dagpengekort afleveres (inkl. efterløn, overgangsaktiveringsydelse m.v.) 18 16 19 20 Børnecheck 21 Udbetaling af alle ydelser 22 St. Bededag 23 24 25 Udbetaling af alle ydelser 17 26 27 28 29 30 Maj 1 1. maj arrangement i Herlev Bygade kl. 7.00 Deadline på bladet 2 18 3 4 Afdelingens bestyrelsesmøde 5 Kristi Himmelfarstdag Danmarks befrielse 1945 6 3F Storkøbenhavn er lukket 7 8 9 19 10 11 12 13 14 15 Pinsedag 16 2. Pinsedag 20 17 18 19 20 21 22 Alle dagpengekort afleveres (inkl. efterløn, overgangsaktiveringsydelse m.v.) 23 21 24 25 26 Udbetaling af alle ydelser 27 Udbetaling af alle ydelser 28 29 30 22 31 Juni 1 Afdelingens bestyrelsesmøde 2 3 4 5 Grundlovsdag 6 23 7 8 9 10 11 12 13 24 14 15 16 17 18 19 Alle dagpengekort afleveres (inkl. efterløn, overgangsaktiveringsydelse m.v.) 20 25 21 Årets længste dag 22 23 Skt. Hans aften Udbetaling af alle ydelser 24 Udbetaling af alle ydelser 25 26 27 26 28 29 30 Os imellem Marts 2005 17
Fra A-kassen Supplerende dagpenge Kære medlemmer, jeg vil bede jer om at rette henvendelse i vores a-kasse, inden I påbegynder arbejde på nedsat tid, da I skal havde vejledning omkring supplerende dagpenge og om, at vi skal havde en frigørelses-attest. Hvis I først er begyndt arbejdet, og jeres arbejdsgiver ikke vil underskrive en frigørelses-attest, kan I få 3 ugers karantæne, hvis I selv stopper fra jeres arbejde på grund af for lidt arbejdstimer. Samtaler Jeg vil bede jer om at deltage på samtlige møder, hvor I bliver indkaldt fra Arbejdsformidlingen eller a-kassen og Andre Aktører, da det ellers vil få konsekvenser for udbetaling af ydelser fra a-kasse. I tilfælde hvor I har fået lavet en jobplan, og I har svært ved at forstå indholdet af denne, bedes I rette henvendelse i afdelingen, inden I underskriver jobplanen. I bedes komme i løbet af den uge, hvor I har modtaget jobplanen fra Arbejdformidlingen. I skal ikke vente flere uger med at komme, da AF så mener, at I ikke har overholdt jobplanen - og så kan vi blive nødt til at lukke for jeres ydelser fra A-kassen. Restferie som er optjent i år 2003 Husk at bruge jeres egne optjente feriepenge, som I måtte havde optjent i år 2003. De skal bruges inden den 30.04.05. I skal huske at meddele dette til Arbejdsformidlingen og a-kassen senest 14 dage før feriens start. A-kasse leder Magbule Züfer Indkaldelse til møde på AF Som det altid har været er det forsat meget vigtigt, at du kommer når du bliver indkaldt til møder på AF eller i a-kassen. Hvis du udebliver fra et 1 dagsmøde på AF hvor du skal have lavet en jobplan mister du dine dagpenge for en periode og AF tilmelder dig automatisk et vejledningsforløb på 14 dage uden varsel. Du vil samtidig blive indkaldt til en samtale i a-kassen hvor du skal fortælle hvorfor du ikke mødte til samtalen på AF. 18 Os imellem Marts 2005
Du spørger - vi svarer D et bliver navnet på 3F Storkøbenhavns nye brevkasse. Vi får tit spørgsmål som har almen interesse og derfor kunne være interessante at bringe her i OS IMELLEM. Derfor en opfordring til alle medlemmer om at stille spørgsmål her til siden. Det kan være alt fra spørgsmål til overenskomsten, uddannelse, socialt, a- kassen, til formanden eller noget helt andet. Eneste betingelse er at det ikke er så privat at andre ikke kan have glæde af spørgsmålet og det efterfølgende svar. Bladets udvalgte spørgsmål bliver honoreret med et gavekort til blomster eller vin. Denne gang bringer vi et spørgsmål, der blev stillet af et medlem, der var mødt op til et af de to medlemsmøder, som afdelingen havde arrangeret i januar måned. Spørgsmålet Medlemmet spurgte til hvad han skulle gøre med sit CV, nu når han var gået i arbejde. Svaret Hvis du går i arbejde eller af en anden årsag ikke skal stå til rådighed, er der mulighed for at taste en pause dato, hvorefter CV et bliver stående i 2 år. Dette gøres på følgende måde: klik på dit CV så siden skifter og klik derefter på rediger i højre side, så siden skifter. Derefter flyttes prikken ned til ikke tilgængelig og derefter klik på gem. Så skulle dit CV blive i systemet i 2 år. Husk, at når du melder dig ledig, har du én måned til at oprette dit CV i AF`s jobnet. Når det er oprettet, anbefaler vi, at du én gang om ugen kigger, om der har været henvendelser fra en arbejdsgiver, dette kan man se på side 1. Hvis du har problemer med dit CV er du velkommen til at rette henvendelse til os i a-kassen. Benny Janke fra a-kassen svarede Os imellem Marts 2005 19
Ordblinde-undervisning For medlemmer af 3F Storkøbenhavn Kender du en ordblind så læs dette for vedkommende. Afdelingen kører i øjeblikket ordblindeundervisning både i Ballerup og i Herlev. I Ballerup kører undervisningen hver onsdag fra kl. 16-19 og i øjeblikket kører der kursus for ledige onsdag formiddag fra kl. 9 11.45 i Herlev. Det er små hold med 4-5 deltagere, hvor man får individuel undervisning. Der er mulighed for at melde sig på holdene, og der er også mulighed for at oprette nye hold både for ledige og medlemmer i arbejde. Så kom og vær med. Alle ordblinde har ret til gratis undervisning i det amt man bor i. Der er højst sandsynligt flere udbydere i dit amt f.eks.aof og VUC. Hvis det er nemmere for dig at gå til undervisning i nærheden af hvor du bor, kan du tilmelde dig der. Hvis du vil vide mere, så kontakt afdelingen. Uddannelsessekretær Karin Egholm 20 Os imellem Marts 2005
EDB for begyndere Fra den 6. april 2005 til 8. juni 2005 kører vi et EDB begynderhold, hvor medlemmer i arbejde har mulighed for at deltage. Der bliver 25 lektioner over 10 onsdage med 2 1 2 lektion hver gang. Alle lektioner starter kl. 16.30 og slutter kl. 19.00. Det vil koste 150,00 kr. pr. deltager for alle 25 lektioner som skal betales ved kursets start.afdelingen vil betale de øvrige udgifter i forbindelse med kurset. Der er plads til max. 14 deltagere, hvor først til mølle princippet gælder. Så kom og vær med. Lær noget nyt. Det er sundt for sjæl og krop. EDB for Seniorer Begynderhold Fra den 5. april 2005 til 3. maj 2005 kører der Senior EDB for begyndere i afdelingen. Der bliver 15 lektioner over 5 tirsdage med 3 lektioner hver gang. Alle lektioner starter kl. 10.00 og slutter kl. 12.45. Det vil koste 150,00 kr. pr. deltager for alle 15 lektioner som skal betales ved kursets start. Afdelingen vil betale de øvrige udgifter i forbindelse med kurset. Der er plads til max. 16 deltagere, hvor først til mølle princippet gælder. Ring til Karin tlf. 70 300 832 og tilmeld dig. Kurset bliver kun oprettet hvis der er deltagere nok. Efterfølgende vil der blive oprettet Senior EDB for øvede. Uddannelsessekretær Karin Egholm Os imellem Marts 2005 21