Løntabeller Januar
Ti råd om løn og lønforhandling 1. Vær opmærksom på, at lønsystemerne er forskellige og afhænger af ansættelses-/overenskomstområde. På sygehusområdet er du omfattet af Sundhedskartellets lønmodel. Der indgås lokal aftale om indplacering på løntrin på baggrund af overenskomstens bestemmelser om lønindplacering. Herudover kan der forhandles løn i form af tillæg (og/eller resultatløn). Vær opmærksom på, at Sundhedskartellets lønskala kan bruges fuldt ud, altså også de højere løntrin. Der kan forhandles lønindplacering og tillæg ved nyansættelse/stillingsskift eller ved ændring af din stilling. Ellers har regionen/tillidsrepræsentanten adgang til lønforhandling en gang årligt. På statsområdet er der med virkning fra 1/4 2009 også indplacering i et nyt lønsystem, hvor lønindplaceringen sker på en basisløn eventuelt suppleret med tillæg. Tag derfor kontakt til TR og dbio-region ved ansættelse på det statslige område. På det private område sker lønindplacering og lønforhandling mv. i forhold til den konkrete overenskomst på området eller arbejdspladsen. Se side 7 hvis du søger ansættelse i en lægepraksis. For andre private arbejdspladser: kontakt dbio. Hvis arbejdspladsen ikke har overenskomst med dbio bør du kontakte dbio med henblik på en samtale om løn- og ansættelsesvilkårene. Du bør gøre dette inden du deltager i en jobsamtale eller en evt. lønforhandling. 2. Det er regionen der har forhandlings- og aftaleretten. Det betyder, at det er regionen, der forhandler (med mindre regionen har uddelegeret til tillidsrepræsentanten), og regionen skriver under på den endelige lønaftale. For de private områder (f.eks. PLA) forhandler og underskriver du selv med udgangspunkt i overenskomstens bestemmelser. Du kan kontakte dbio med henblik på din forberedelse til lønforhandling. Du skal være opmærksom på dine kvalifikationer, ændring af dine funktioner eller andet, der kan begrunde grundlønsindplacering og tillæg. Sørg for løbende at udarbejde en liste over dine joberfaringer, kurser m.v. 3. Inden et stillingsskift eller en nyansættelse bør du kende stillings- og funktionsbeskrivelsen for jobbet, grundlønsindplacering og eventuelle tillæg og gøre op med dig selv, hvad du vil kræve i løn. 4. Kontakt den lokale tillidsrepræsentant eller dbio regionen for at høre om lønindplacering og eventuelle tillæg i den pågældende stilling, f.eks. i kraft af en forhåndsaftale eller kompetencelønsystem (på det offentlige område). 5. Husk at du ved stillingsskift ikke nødvendigvis bevarer den løn (hverken løntrin eller tillæg), du har i din hidtidige stilling. Det gælder heller ikke personlige ordninger. For ikke at gå ned i løn skal du altså have så meget i grundlønsindplacering og tillæg, at det minimum svarer til lønnen i din nuværende stilling. 6. Har du inden ansættelsen været ansat inden for et andet overenskomstområde, end det du søger ind på, så skal du have check på dine ansættelser (relevant beskæftigelse, dvs. beskæftigelsesanciennitet). Det kan have betydning for din lønindplacering. 7. Sørg for under ansættelsessamtalen at du får et overblik over hvilke muligheder for efter- og videreuddannelse, der er på den nye arbejdsplads. Det har betydning for dine videre muligheder for at udvikle dig selv og din løn. 8. Accepter aldrig en ændring af indholdet i din nuværende stilling, uden at du har drøftet det med tillidsrepræsentanten/dbio regionen og før der evt. er forhandlet ny grundlønsindplacering/tillæg for ændringen. 9. Sørg for at løntilbud under ansættelsessamtalen bliver givet skriftligt. 10. Sig ikke dit nuværende job op før du har en skriftlig bekræftelse på vilkårene i din nye stilling. 2
Regioner Lønindplaceringer Bioanalytikere og laboranter Bioanalytikere og laboranter aflønnes efter Sundhedskartellets lønskala, der indeholder 8 trin. Der indgås lokal aftale om indplacering i lønskalaen og eventuelle tillæg. Bioanalytikere med 0-7 års erfaring indplaceres altid mindst på trin 4. Bioanalytikere med 8 års erfaring indplaceres altid mindst på trin 6. Laboranter indplaceres altid mindst på trin 2. Bioanalytikerundervisere uden diplomkursus indplaceres altid mindst på trin 7. Bioanalytikerundervisere med diplomkursus indplaceres altid på trin 8. Centralt aftalte tillæg Bioanalytikere på trin 4-6 med indtil 8 års erfaring får kr. 1.850 i årligt grundbeløb (niveau 1.1.2006). Bioanalytikere og bioanalytikereundervisere med mindst 10 års erfaring kr. 11.900 (niveau 1.1.2006). Bioanalytikere med diplomkursus får mindst kr. 7.200 (niveau 1.1.2006). Tillæg for funktionen som souschef skal aftales lokalt. Afdelingsbioanalytikere og ledende bioanalytikere Afdelingsbioanalytikere og ledende bioanalytikere aflønnes efter Sundhedskartellets lederlønskala, der indeholder 16 trin. Der indgås lokal aftale om indplacering i lønskalaen og eventuelle tillæg. Afdelingsbioanalytikere indplaceres altid mindst på trin L3. Ledende bioanalytikere med 0-25 underordnede indplaceres altid mindst på trin L4. Ledende bioanalytikere med 26-60 underordnede indplaceres altid mindst på trin L7. Ledende bioanalytikere med over 60 underordnede indplaceres altid mindst på trin L12. Ved nyoprettede stillinger og hvis stillingsindholdet ændres væsentligt, skal der lokalt forhandles om grundlønsindplaceringen. For eksisterende stillinger kan der lokalt aftales en højere grundlønsindplacering. Centralt aftalte tillæg Afdelingsledelse får mindst kr. 29.200 (niveau 1.1.2006). Tillæg for diplomkursus skal aftales lokalt. Lønsatser for ikke-ledende personale 1/1 Løn- Områdetillæg trin Grundsats Område 1 Område 2 Område 3 Område 4 1 Nettoårsløn 244.545,00 248.396,00 251.063,00 254.915,00 257.580,00 Nettomånedsløn 20.378,75 20.699,67 20.921,92 21.242,92 21.465,00 Samlet pension pr. måned 13,13 % 2.675,73 2.712,54 2.738,03 2.774,84 2.800,31 2 Nettoårsløn 249.566,00 253.616,00 256.420,00 260.470,00 263.274,00 Nettomånedsløn 20.797,17 21.134,67 21.368,33 21.705,83 21.939,50 Samlet pension pr. måned 13,13 % 2.730,67 2.769,38 2.796,18 2.834,89 2.861,68 3 Nettoårsløn 259.720,00 263.979,00 266.928,00 271.187,00 274.136,00 Nettomånedsløn 21.643,33 21.998,25 22.244,00 22.598,92 22.844,67 Samlet pension pr. måned 13,13 % 2.841,77 2.882,47 2.910,66 2.951,37 2.979,56 4 Nettoårsløn 267.865,00 272.009,00 274.875,00 279.018,00 281.886,00 Nettomånedsløn 22.322,08 22.667,42 22.906,25 23.251,50 23.490,50 Samlet pension pr. måned 13,13 % 2.930,89 2.970,50 2.997,89 3.037,48 3.064,90 5 Nettoårsløn 280.808,00 284.429,00 286.935,00 290.556,00 293.062,00 Nettomånedsløn 23.400,67 23.702,42 23.911,25 24.213,00 24.421,83 Samlet pension pr. måned 13,13 % 3.072,51 3.107,12 3.131,07 3.165,68 3.189,63 6 Nettoårsløn 311.939,00 314.682,00 316.581,00 319.326,00 321.225,00 Nettomånedsløn 25.994,92 26.223,50 26.381,75 26.610,50 26.768,75 Samlet pension pr. måned 13,13 % 3.413,13 3.439,35 3.457,50 3.483,74 3.501,88 7 Nettoårsløn 324.324,00 326.635,00 328.235,00 330.546,00 332.147,00 Nettomånedsløn 27.027,00 27.219,58 27.352,92 27.545,50 27.678,92 Samlet pension pr. måned 13,13 % 3.548,65 3.570,74 3.586,02 3.608,11 3.623,41 8 Nettoårsløn 336.152,00 337.978,00 339.241,00 341.066,00 342.329,00 Nettomånedsløn 28.012,67 28.164,83 28.270,08 28.422,17 28.527,42 Samlet pension pr. måned 13,13 % 3.678,06 3.695,52 3.707,58 3.725,02 3.737,10 3
Regioner Lønsatser for ledende personale 1/1 Løn- Områdetillæg trin Grundsats Område 1 Område 2 Område 3 Område 4 L1 Nettoårsløn 333.030,00 334.856,00 336.119,00 337.944,00 339.207,00 Nettomånedsløn 27.752,50 27.904,67 28.009,92 28.162,00 28.267,25 Samlet pension pr. måned 13,13 % 3.643,90 3.661,36 3.673,42 3.690,86 3.702,94 Samlet pension pr. måned 16,33 % 4.531,98 4.553,69 4.568,70 4.590,39 4.605,41 L2 Nettoårsløn 337.335,00 339.161,00 340.424,00 342.249,00 343.512,00 Nettomånedsløn 28.111,25 28.263,42 28.368,67 28.520,75 28.626,00 Samlet pension pr. måned 13,13 % 3.691,01 3.708,46 3.720,53 3.737,97 3.750,05 Samlet pension pr. måned 16,33 % 4.590,57 4.612,27 4.627,28 4.648,97 4.664,00 L3 Nettoårsløn 349.254,00 350.814,00 351.896,00 353.456,00 354.536,00 Nettomånedsløn 29.104,50 29.234,50 29.324,67 29.454,67 29.544,67 Samlet pension pr. måned 13,13 % 3.821,42 3.836,33 3.846,67 3.861,59 3.871,91 Samlet pension pr. måned 16,33 % 4.752,76 4.771,31 4.784,17 4.802,72 4.815,55 L4 Nettoårsløn 355.579,00 356.885,00 357.790,00 359.096,00 360.002,00 Nettomånedsløn 29.631,58 29.740,42 29.815,83 29.924,67 30.000,17 Samlet pension pr. måned 13,13 % 3.890,63 3.903,11 3.911,76 3.924,24 3.932,91 Samlet pension pr. måned 16,33 % 4.838,84 4.854,36 4.865,12 4.880,64 4.891,42 L5 Nettoårsløn 361.930,00 362.936,00 363.632,00 364.638,00 365.335,00 Nettomånedsløn 30.160,83 30.244,67 30.302,67 30.386,50 30.444,58 Samlet pension pr. måned 13,13 % 3.960,12 3.969,74 3.976,39 3.985,99 3.992,66 Samlet pension pr. måned 16,33 % 4.925,26 4.937,23 4.945,50 4.957,45 4.965,74 L6 Nettoårsløn 368.421,00 369.109,00 369.586,00 370.274,00 370.751,00 Nettomånedsløn 30.701,75 30.759,08 30.798,83 30.856,17 30.895,92 Samlet pension pr. måned 13,13 % 4.031,14 4.037,72 4.042,28 4.048,85 4.053,41 Samlet pension pr. måned 16,33 % 5.013,60 5.021,77 5.027,45 5.035,63 5.041,29 Løn- Intet trin områdetillæg L7 Nettoårsløn 374.466,00 Nettomånedsløn 31.205,50 Samlet pension pr. måned 13,13 % 4.097,28 Samlet pension pr. måned 16,33 % 5.095,86 L8 Nettoårsløn 379.772,00 Nettomånedsløn 31.647,67 Samlet pension pr. måned 13,13 % 4.155,34 Samlet pension pr. måned 16,33 % 5.168,06 L9 Nettoårsløn 387.481,00 Nettomånedsløn 32.290,08 Samlet pension pr. måned 13,13 % 4.239,69 Samlet pension pr. måned 16,33 % 5.272,97 L10 Nettoårsløn 395.391,00 Nettomånedsløn 32.949,25 Samlet pension pr. måned 13,13 % 4.326,24 Samlet pension pr. måned 16,33 % 5.380,61 L11 Nettoårsløn 402.699,00 Nettomånedsløn 33.558,25 Samlet pension pr. måned 13,13 % 4.406,20 Samlet pension pr. måned 16,33 % 5.480,06 Løn- Intet trin områdetillæg L12 Nettoårsløn 421.201,00 Nettomånedsløn 35.100,08 Samlet pension pr. måned 13,13 % 4.608,64 Samlet pension pr. måned 16,33 % 5.731,84 L13 Nettoårsløn 449.456,00 Nettomånedsløn 37.454,67 Samlet pension pr. måned 13,13 % 4.917,80 Samlet pension pr. måned 16,33 % 6.116,35 L14 Nettoårsløn 480.819,00 Nettomånedsløn 40.068,25 Samlet pension pr. måned 13,13 % 5.385,00 Samlet pension pr. måned 16,33 % 6.697,41 L15 Nettoårsløn 531.080,00 Nettomånedsløn 44.256,67 Samlet pension pr. måned 13,13 % 5.967,27 Samlet pension pr. måned 16,33 % 7.421,59 L16 Nettoårsløn 604.276,00 Nettomånedsløn 50.356,33 Samlet pension pr. måned 13,13 % 6.795,80 Samlet pension pr. måned 16,33 % 8.452,05 4
Regioner Diverse tillægsbetalinger 1/1 Aften- og nattjeneste samt weekendtjeneste Honorering aftales lokalt, dog honoreres mindst med følgende tillæg eller tilsvarende afspadsering Tillæg for effektiv tjeneste fra kl. 18 til 23... 27 % af timelønnen Tillæg for effektiv tjeneste fra kl. 23 til 06...32,5 % af timelønnen Tillæg for effektiv tjeneste fra lørdag fra kl. 06 til søndag kl. 24... 42 % af timelønnen Tillæg for effektiv tjeneste på søgnehelligdage... 50 % af timelønnen Overarbejde Overarbejde honoreres med tillæg af 50% af timelønnen eller tilsvarende afspadsering. Beregning af timelønnen tager udgangspunkt i den samlede faste årsløn (grundløn, tillæg og resultatløn) eksklusiv pensionsbidrag. Timelønnen udgør 1/1924 af årslønnen for en fuldtidsansat. Tillæg for manglende varsel Omlagte timer (1 døgns varsel)... 37,27 kr. pr. time Omlagt rådighedstjeneste (1 døgns varsel)... 18,62 kr. pr. time Overarbejde/merarbejde ud over 1 time... 33,69 kr. pr. gang Inddragelse af fridøgn (14 dages varsel)...476,66 kr. pr. gang Inddragelse af fridøgn (14 dages varsel) pr. 1/4-...492,81 kr. pr. gang Frivilligt ekstra arbejde Honorering aftales lokalt, dog honoreres mindst med følgende timeløn Hverdage dag...235,29 kr. pr. time Hverdage aften/nat...305,87 kr. pr. time Weekend dag...329,40 kr. pr. time Weekend aften/nat...399,99 kr. pr. time Søgnehelligdage...470,58 kr. pr. time Beklædningsgodtgørelse Månedslønnede, der selv sørger for vask...269,52 kr. pr. md. Månedslønnede, der har fri vask...127,89 kr. pr. md. Timelønnede...1,69 kr. pr. time Omregning af tillæg 1/1 Tillæg angives fremover i Sundhedskartellets grundbeløb niveau 1.1.2006. Fordelen ved grundbeløb er den automatiske regulering af tillægget, når der i øvrigt sker generelle lønforhøjelser. Reguleringen angives ved den såkaldte reguleringsprocent. Pr. 1/1 er der aftalt generelle lønstigninger, som betyder at den nye reguleringsprocent bliver: 1,115793. Omregningen sker således: Årligt tillæg i niveau 1.1.2006 ganges med reguleringsprocenten på det aktuelle tidspunkt. Eksempel : En bioanalytiker får et kvalifikationstillæg på 11.000 kr. årligt i niveau 1.1.2006. Dette omregnes til aktuelle kr.: 11.000 x 1,115793 = 12.273,72 kr. pr. år 12.273,72/12 = 1.022,81 kr. pr. måned Pension af tillæg 1/1 Pensionen beregnes af hele det pensionsgivende tillæg på følgende måde: Samlet pensionsbidrag: tillæg i nutidskroner * samlet pensionsprocent (13,13% eller 16,33%) Eget pensionsbidrag: samlet pensionsbidrag/3 13,13% pensionsordning, tillæg kr. 12.273,72 Samlet pensionsbidrag: kr. 12.273,72*13,13% = kr. 1.611,74 Eget pensionsbidrag: kr. 1.611,74/3 = kr. 537,18 Løn som deltidsansat 1/1 Hvis du er deltidsansat, beregner du din løn på følgende måde: Månedsløn/37 * dit ugentlige timetal. 25 timer pr. uge på trin 6 (område 2). kr. 26.381,75/37 * 25 = kr. 17.825,50 Pension beregnes på samme måde. 5
Diverse satser Censorhonorar 1/1 Sats B, Inkl. 12,5% feriegodtgørelse... 385,73 kr. pr. time Beskæftigelse i BST m.v. 1/1 Vejledende sats... 285,73 kr. pr. time Konsulent- og undervisningshonorar Kontakt dbio s sekretariat, hvis du skal udføre konsulent- eller undervisningsopgaver. Praksisbioanalytikere Praksisbioanalytikere, der er omfattet af PLA-overenskomsten eller af en tiltrædelsesoverenskomst til PLAoverenskomsten Praksisbioanalytikere, der aflønnes efter dbio s overenskomst med PLA, aflønnes således: 1. juni 2011 Trin 1 (under 2 års praksiserfaring)... kr. 29.094,63 inkl. eget pensionsbidrag 4,83% Trin 2 (2 års praksiserfaring)... kr. 32.997,83 inkl. eget pensionsbidrag 4,83% Ledende praksisbioanalytikere... kr. 39.127,13 inkl. eget pensionsbidrag 5,67% Praksisbioanalytikere, der ikke er omfattet af en overenskomst dbio anbefaler, at man benytter ansættelseskontrakten, der findes i dbio s overenskomst med PLA (bilag 1A). Hermed følger man overenskomsten mellem dbio og PLA og er sikret samme løn- og pensionsniveau og øvrige ansættelsesforhold som flertallet af praksisbioanalytikere. Tjenesterejser 1/1 Kørselsgodtgørelse for kørsel i egen bil/motorcykel Godkendt kørsel... 2,10 kr. pr. km Kørsel i henhold til bemyndigelse indtil 20.000 km i et kalenderår... 3,80 kr. pr. km Kørsel i henhold til bemyndigelse udover 20.000 km i et kalenderår... 2,10 kr. pr. km Time- og dagpenge Dagpenge....390,00 kr. Timepenge....16,25 kr. Hoteldispositionsbeløb Hovedstadsområdet....1000,00 kr. Færøerne....1170,00 kr. Århus... 1000,00 kr. Øvrige land....1000,00 kr. Fast godtgørelse for natophold....195,00 kr. Arbejdsløshedsdagpenge 1/1 Dagpenge - maksimumsatser pr. dag i 5 dage om ugen Fuldtidsforsikrede... 788,00 kr. Deltidsforsikrede... 525,00 kr. Dimittend - maksimumsatser pr. dag i 5 dage om ugen Fuldtidsforsikrede....646,00 kr. Deltidsforsikrede....431,00 kr. 6
Staten Omregning af tillæg 1/1 Løntillæg i form af funktions- og kvalifikationstillæg angives i årlige grundbeløb i niveau 1.1.1998. Fordelen ved grundbeløb er den automatiske regulering af tillægget, når der i øvrigt sker generelle lønforhøjelser. Reguleringen angives ved den såkaldte reguleringsprocent. Pr. 1/1 er der aftalt generelle lønstigninger, som betyder at den nye reguleringsprocent bliver på: 1,310660. Omregningen fra grundbeløb niveau 1.1.1998 sker således: Årligt tillæg i niveau 1.1.1998 ganges med reguleringsprocenten. En bioanalytiker får et kvalifikationstillæg på 6.600 kr. årligt i niveau 1.1.1998. Det årlige tillæg på 6.600 omregnes til aktuelle kr.: 6.600 x 1,310660 = 8.650,36 kr. Omregnet pr. måned: 8.650,36/12 = 720,86 kr. pr. måned. Pension af tillæg 1/1 Pensionen beregnes af hele det pensionsgivende tillæg på følgende måde: Samlet pensionsbidrag: tillæg i nutidskroner * samlet pensionsprocent (18%) Eget pensionsbidrag: samlet pensionsbidrag/3 18% pensionsordning, tillæg kr. 8.650,36. Samlet pensionsbidrag: kr. 8.650,36 * 18% = kr. 1.557,06 Eget pensionsbidrag: kr. 1.557,06/3 = kr. 519,02 Løn som deltidsansat 1/1 Hvis du er deltidsansat, beregner du din løn på følgende måde: Månedsløn/37 * dit ugentlige timetal. 21 timer pr. uge på bioanalytikere med specialist eller konsulentfunktioner. kr. 25.994,76/37 * 21 = kr. 14.754,00 Pension beregnes på samme måde. Statens lønsatser 1/1 Netto årsløn Netto månedsløn Samlet pension pr. måned 18% Uautoriserede laboranter 242.472,10 20.206,01 3.637,08 Bioanalytikere 1. år 280.481,24 23.373,44 4.207,22 Bioanalytikere 2. år 285.723,88 23.810,32 4.285,86 Bioanalytikere 3. år 290.966,52 24.247,21 4.364,50 Bioanalytikere med specialist- eller konsulentfunktioner 311.937,08 25.994,76 4.679,06 Ledende bioanalytikere med 8 eller flere underordnede 347.324,90 28.943,74 5.209,87 Ledende bioanalytikere med mere end 25 underordnede 369.606,12 30.800,51 5.544,09 Lønninger for lærere ved CVU-skolerne 1/1 Løntrin Netto årsløn Netto månedsløn Samlet pension pr. måned 18% Basisløntrin 1 248.986,08 20.748,84 3.734,79 Basisløntrin 2 258.155,46 21.512,95 3.872,33 Basisløntrin 3 280.306,92 23.358,91 4.204,60 Basisløntrin 4 302.100,58 25.175,05 4.531,51 Basisløntrin 5 321.976,74 26.831,39 4.829,65 Basisløntrin 6 326.093,52 27.174,46 4.891,40 Basisløntrin 7 331.130,39 27.594,20 4.966,96 7
Nye muligheder fra Frivillig forhøjet pensionsindbetaling Som regionsansat medarbejder har du ret til at indbetale en større del af din løn til pensionsordningen ved samtidig at få din løn reduceret tilsvarende. Du skal oplyse din arbejdsgiver skriftlig om: a) Størrelsen af den forhøjede indbetaling enten i form af et fast kronebeløb eller med en procentdel af lønnen. b) Perioden forhøjelsen skal indbetales i. Med henblik på lettest mulig administration af frivillige pensionsindbetalinger kan din arbejdsgiver fastsætte procedurer for disse, som f.eks. tidspunkt for fremsættelse af anmodninger og ændringer af indbetalinger mv. Nyt omkring Atypiske stillinger - på Regionsområdet Som noget nyt er det nu muligt at man lokalt, hvis der er enighed om det, kan aftale at en stilling er atypisk. For at en stilling kan betragtes som atypisk, skal den adskille sig væsentlig for en almindelig basisstilling. For atypiske stillinger kan der i stedet for lønindplacering efter overenskomstens sædvanlige bestemmelser lokalt aftales en samlet årlig pensionsgivende løn, hvis størrelse tager hensyn til stillingens særlige forhold. Der henvises nærmere til bilag 7 i overenskomsten med hensyn til eksempler på, hvad en atypisk stilling kan være. Kontakt din lokale regionsformand for nærmere information. Regioners og kommuners indplacering efter områdetillæg Region Hovedstaden København 4 Frederiksberg 4 Albertslund 4 Allerød 3 Ballerup 4 Brøndby 4 Dragør 4 Egedal 4 Fredensborg 3 Frederikssund 3 Frederiksværk-Hundested 3 Furesø 4 Gentofte 4 Gladsaxe 4 Glostrup 4 Gribskov 3 Helsingør 3 Herlev 4 Hillerød 3 Hvidovre 4 Høje-Taastrup 4 Hørsholm 3 Ishøj 4 Lyngby-Taarbæk 4 Rudersdal 4 Rødovre 4 Tårnby 4 Vallensbæk 4 Region Midtjylland Skanderborg 1 Århus 2 Region Nordjylland Aalborg 1 Frederikshavn 1 Region Sjælland Greve 4 Kalundborg 1 Køge 2 Lejre 2 Næstved 1 Roskilde 2 Slagelse 1 Solrød 2 Region Syddanmark Esbjerg 1 Faaborg-Midtfyn 1 Kerteminde 1 Nyborg 1 Odense 1 Sønderborg 1 Findes en kommune ikke i oversigten, er kommunen henført til område 0. Ansvarlig: Tine Stockholm Jensen, dbio Layout: Michael S. Müller, dbio Udgiver: Danske Bioanalytikere, Sankt Annæ Plads 30, Postboks 74, 1003 København K Tlf.: 4695 3535 dbio@dbio.dk